【就職】人事部は就活生たちのFacebookのココを見ている　友達300人や外国人の中で写っている写真などで評価上昇 [12/11/15]

ソーシャルメディアを活用した就活（ソー活）が広がっている。Ｆａｃｅｂｏｏｋに採用
ページを開設する企業が増えただけでなく、こうした企業の人事担当者は就活生の個人
アカウントの確認までしているという。

そもそも、“ソー活”先進国であるアメリカでは、どのように活用されているのか。ＩＴ
ジャーナリスト・高橋暁子氏によると、主に「就活生の人柄」のチェックに使われているそうだ。

「例えば素行の悪い写真や人柄が疑われる書き込みなどにより、採用対象から除外される
ケースも。さらに名前をネット検索して“何も出てこない”学生も問題視されます」（高橋氏）

振り返って、日本の人事部はどうか。企業向けにＦａｃｅｂｏｏｋ採用のコンサルティング
業務を行なう「ちかなり」の兵頭秀一氏が語る。

「ある不動産会社の採用担当グループは、面接試験の後で別室に集まり、パソコンを囲み
ながら受験者のＦａｃｅｂｏｏｋチェックを行ないます。最初に見るのは『友達』の数。
ある女のコの場合、面接で物静かだったのに、Ｆａｃｅｂｏｏｋ上で３００人近くの『
友達』がいて、書き込みごとに数十件ものコメントがつき、ページ全体が活性化していたと。
ここに着目した採用担当者は『これは人望がないとできない』と評価を逆転させました。
面接じゃわからない素の様子を知るツールとして企業はＦａｃｅｂｏｏｋを見ています」

では、友達の数のほかにはどんなところに注目しているのか。人事コンサルティング会社、
パソナキャリアカンパニーの新卒採用に携わっている佐野創太氏が答える。

「当社では、社内ベンチャーや新事業立ち上げに積極的に関わってほしい『イノベーター枠
』の人材に限っては主にＦａｃｅｂｏｏｋで採る方針です。すでにインターンシップの
面接で絞り込んだ採用候補の数名とＦａｃｅｂｏｏｋ上でつながっていますが、私は友達の
数よりも質を見ますね。他大学や社会人に『友達』がいるか。あるいは、もし外国人の友達が
いて、大勢の外国人の中で本人が笑って写っている写真なんかがアップされていたら評価は
上がります」

ソース
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121115-00000402-playboyz-soci

（つづく）

>>1のつづき

さらに佐野氏は、こう続ける。

「学生のページを開いて目に入るのがプロフィール。掲載写真がキャラクターになっていたり、
顔を伏せていたり、出身地、大学名など基本データに記載がないと、そもそもこの学生は
ソーシャルメディアに向いてないんじゃないかと思ってしまいますね」（佐野氏）

兵頭氏によると、「Ｆａｃｅｂｏｏｋを見る採用担当者にとっては、個人データよりも
むしろ “自分をさらけ出せるタイプか、包み隠すタイプか”を知ることが重要」なのだという。

つまり「ソー活をする以上は自分をさらけ出せ」ということだが、それでは飲み会で酔い
つぶれているような写真をアップしてもいいのか。佐野氏の考える、採用除外となりかね
ない、ギリギリのラインはこれだ。

「『受付嬢がキレイだったなう』とか、会社や面接官など特定の対象をあげつらう書き込み
をする学生は、入社後に企業の機密情報を漏らしかねない。ソーシャルな場で出していい
情報と、出しちゃいけない情報の正しい判別ができない人はちょっと……」（佐野氏）

ソーシャルメディアとはいえ、結局のところ問われているのは、本人の「社会人として
当たり前の常識があるか」という点に尽きるのかもしれない。

（取材・文／興山英雄）

-以上-

ホントにそんなとこ見てんのか？
あふぉじゃね？

　

　　＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿ネットに個人情報垂れ流しの時点でｒｙとかは
　　　　　　　　　　また違った話？

無職や底辺が発狂しそうだなｗ

フェイスブックをしてる時点で秘密漏らしてるんだから気にするな

人事部なんてヒマ人の巣窟だろｗ

俺の友達20人で止まった

その前に友達以外にも書き込みやコメントが見れる状態にしているそいつの脇の甘さを指摘する採用担当のほうがすばらしいと思う

そりゃ友達に生命保険とか銀行口座とかウォークマンとか買ってもらわなきゃならないもんな。

facebookで就活って、日本企業情弱過ぎワロタw
SNS先進国アメリカで使われてるのはLinkedInだよ。

リスクのほうが相当でかいので
実名で個人情報をあけすけに晒すのは
はやり馬鹿のやることだ。ネット通した知り合いなんて
所詮虚構のものだし。

そんなとこで判断するような人事部がいらねぇわ

有料ソー活用アカウントなんかが売買されるわけだ。

相変わらずくっだらねえ事やってんな。
こんな事やってるから人間を見極められないんだよ。

＞書き込みごとに数十件ものコメントがつき、ページ全体が活性化していたと

就活支援サクラ友達業者がそのうち出てくる、に１０円５０銭

>>9
だな
記事にあるような内容を手放しで評価してる社員は、自分自身の身の振り考えたほうがよさそうだ

流行りのＩＴでネズミ講ってやつだろ、キャリア決済でネットゲームのガチャ回させたりするやつだよ

　

　　＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿ネットで一般人が個人情報を垂れ流す必要性はないけど
　　　　　　　　　　それだと、商売につながらないから
　　　　　　　　　　あえてｗ肯定的に捉えて、ネット上で自己演出できる人のほうが
　　　　　　　　　　その手の商売に向いてるとかはあるかもねｗ
　　　　　　　　　　ソーシャルメディアを対外的な道具と割り切って
　　　　　　　　　　同じアホならと踊れる人（少なくとも笛吹きになれる人）じゃないと駄目なのかな？

友達３００人とかの方が信用なくしそうなもんだが

>>11
LinkedInって、足跡機能あるよね
「誰誰が貴方のページを見ました」ってメールが来るｗ

相手を見る目なんて無いから数値化できそうな所を利用しているだけ
なんだが、そこで明後日の方向を見てしまうところが救えない

実名出してるのに、大学名や友達の写真出すようなやつとは付き合いたくないな。
例えば、その人が痴漢で逮捕されて県名や実名が報道されたらどんだけ迷惑がかかるかわかってんのか？

社内で経営部門に目をつけられるような有能な奴が人事部にまわされた例を知らない
でも、人事は入り口の採用権に携わって学生を相手にするから優位に立ててデカイ顔ができる

同姓同名が山ほどいるのでどれでもお好きなプロフィール見てください

つまりフェイスブックで他人の誹謗中傷した地点で終了ってこと？

ネット上のレンタルフレンドビジネスが興るんじゃねえか？

ソーシャルメディアw
社内ベンチャーw
イノベーターw
ソーシャルな場w

とか思ってしまう自分は低学歴で友達すくないですｗ
いわゆるリア充が欲しいわけか。

キモい人事担当者だなｗ
こんなクソ企業に就職しないほうがいいぞ。

面接って会ったときの印象を大事にすればいいと思うんだけどな
極論すれば、会って印象が良いか悪いかだけでいい
もちろん、最低限の学力や常識を備えた上でだが
そこはペーパーテストでふるい分ければいいわけだし
フェイスブックしているとか、友人が300人いるとか（現実には、それは友人と言わない）
そんなのは人と繋がっていないと不安なだけの自己の確立していない未熟な人間かもしれんからな

面接官も変な奴採用すると後でうるさいから
万全を期そうとする結果、どうでもいい情報に振り回されて
結果、変な奴を採用することになる

新手の援助交際ですね。

趣味は2ちゃんねるって書いてあるやついるよね。

●まあ、こんな情報に乗せられる方が馬鹿ってことだなｗ●

ネットに転がる情報を知りたいだけｗ
ネットに情報をもっと上げてよ（採用側としては楽だから）

ってこと！！

日本はまず人事をグローバル化する必要があると思うんだよね。
人事が外資でもかなりガラパゴスな思考形態で質が悪い。

人事担当者にろくな奴がいない。

人事部の人間はまともに仕事してると錯覚してるようだな



暇でもんなことやんねーよｗ

「フェイスブック？そんなのやっていません」
これが一番ありがたい回答

そんな暇人いませんので、学生の皆さんは気にせず
コツコツと勉強してください　アホ記事に騙されないでください

人事って、サイコロで決めてたんじゃないのか！

友達３００人って逆に怪しい

人事部ってクズしかいないよね

俺が採用係ならface book やtwitter を実名で判別できるだけで落とす。
ネットの情報漏れに疎いって事だからな

もはやＳＮＳはあまりやるべきでは無いだろうね。

フェイスブックのＩＰＯまでは一種のブームだったから、
「アカウントを持って無いと駄目」みたいな雰囲気だったけど、
最近のフェイスブックは法人やプロモーション用のページばかりでミクシィー化してる。

そんな見本市みたいなところに自分の経歴や人間関係を並べてどうするのかと
数年来からアカウントを保有している初期からのユーザーの俺は思う。

一流気企業だろうがリ−マンは唯の奴隷

俺のは訳のわからん外人が翻訳しないと分からない言語でコメントくれるお

人事って全く責任負わない部署で気楽だよね

見てねーだろ。
こんなのやってたらきりない。
コミュニケーションの手段まで決まってくるし

本家アメリカじゃ，それがわかってて受けのいいことしか書かない学生が続出して
とった企業があまりの仮面との落差に驚愕して、採用での参考にしないそうで

>>1
こうやって無難な人材を選んでいくと、
つまらない奴ばかりになるんじゃないかな。

飲み会で酔いつぶれてる写真を載せるぐらい、
べつにいいんじゃねえの。
そんなに、優等生的なオーソドックスな奴ばかり選ぶつもりなのかい。

>>1
数年後、就活学生のFacebookにはリア充しかいなくなるだろうな。
現実とはどれぐらい乖離していようと。

もうやめなよコミュ力信仰は

FBのステマか？

まともな人生おくってりゃ
特に誇張しなくても300人ぐらいは友達いるし、外人ともつきあるから問題ないだろ。
そんなにカリカリした書き込み書いてどうする…。

Facebookってまさにこういう人たちのためのツールなんだよね
でもって、すでに就職済みで営業職でもない一般人は、
Facebookを管理するメリットが一切無い
それどころか個人情報自分からばら撒くだけでデメリットしか存在しない

だからやらない

これは酷いステマ........
FaceBookなんてボットもあるし
複アカもできるwwww

>>45
そう。
もはやフェイスブックは嘘を書くところであって、
それが常態化しすぎてコミュニティとして機能してない。

もはやミクシィーだよ、ミクシィー。

別に人間として普通の感覚で意外性はない。
ただ、Facebookからの応募を受け付ける企業は
まだまだ少ない。

>>45
そっち系は元からFBよりlinkedinだったしね。
こっちもキーワード検索対策のようなゴミが増えたけど。

採用する側としては
どういう書き方しているか
リアル面接時との口調や性格の違いとかを見てるけどね

いるだろ呟きとか異常に口調変わっている奴等が多くてね

　
　戦争とは何か？　それは、民族の陣取り合戦だ。自分のまわりに、血の通わない、
言葉も通じない人間が、十も二十も住み付いたらどうなるか。いじめられるに決まっている。
まず、ふつうに不便だ。まわりを外国語が飛び交っているのだ。さらに、多少の不正行為は
甘受せねばならなくなる。そのうちの一人が自分に遺恨を持ち、背中からぶすっと刺したとしても、
庇ってくれる者はいない。証言してくれる者もいない。異民族に取り囲まれるとは、
何の保障もない、命の保障もない、気色の悪い事態だ。だから、民族は団結して戦い、
領土を確定した。民族の住み分けは、古代の叡智なのだ。

　国家とは何か？　この領土の確定した状態を指す。そこでは安全が保障され、国民は
枕を高くして寝ていられる。では、民族とは何か？　互いの安全を保障しあう存在だ。
多少のいさかいはあっても、命のやり取りにまでは到らない。お互いに背中を向けて、
酒を飲んで酔い潰れていられるのが同じ民族というものだ。異民族だと、いつ寝首をかかれるか
分からない。酔い潰れた時が、その人の最後だ。安心して酒を飲める環境が、民族であり、国家だ。

　ところが、２０１０年代の日本は、自国民を再び、古代の陣取り合戦の時代へ落とし入れている。
留学生だ、就労権だ、帰化人だと、どんどんシナ人を呼び込んでいる。ひとりの日本人が
住む家の回りに、シナ人が十も二十も家を構えてしまっている。彼に平安はあるのか。
彼が再び枕を高くして眠る為には、まわりのシナ人を自力で退治しなければならないだろう。
それは昔、みんなが力を合わせてやった事なのだ。そして、国家は、その任務を引き継いで
今日に到っている。国家は国民に、安全を保障する義務がある。それは、異民族に寝首を
かかれないようする事ではない。そうではなく、異民族に寝首をかかれるかも知れないと、
そういう心配さえ起こさせないようにする義務だ。

後ネット上でなら出来ていてもリアルじゃ出来ないのがあるからね

就職希望先の企業が力入れていれば対策したほうが良いって程度だな。

最近TVで、就職支援のCMがたまに流れてて、
「趣味はボランティア、誰かの役に立つ仕事につきたい」
みたいな話をするのがあるけど、
Facebookってまさにそういう気持ち悪いセリフを載せるためだけのサイトなんだよね

・趣味はボランティアという、口にしないと理解されない人間性アピール
・友達には外国人も多いという、ただ一緒に写真を撮っただけでできる社交性アピール
・今は資格の勉強中という、頭が良くなくてもできる知性アピール

そういうことを口にできる感性が信じられない

　
　どんな民族も、枕を高くして眠る権利がある、酒に酔って椅子にもたれて居眠りする権利がある。
今の政府は、国民を守る義務を果たしていない。それどころか、一部の企業、一部の官庁では、
シナ人を正規の職員として雇ってさえいる。誰に育てて貰った会社だ？　官庁だ？　
大卒シナを雇うくらいなら、高卒ヤマトを雇え。いつ背中を刺されるか分からない、
そういう不安を抱いている人もいるのだ。異民族への攻撃をヘイト・クライムと言うが、
個々の事件よりも、その原因を作り出している者の非が問われるべきだ。奴隷問題と同じだ。
いちばん悪いのは、迫害者ではなく、奴隷の主人でもなく、奴隷商人なのだ。

　まず、古代に、民族の陣取り合戦があった。今また政府は、それを繰り返させるつもりなのか？　
この国内で！　非力な町人に！　役に立たない政府は、ほどなく解体されるだろう。
そう、姑息な外国人の持ち込みは、「 犯罪 」なのだ。

>>60
なにそれ趣味インターネットとかワードできますみたいな十年前みたいのはｗ

人事部、遊んでないで仕事しろ(´･ω･`)

そんな会社は終わりだろうな…

ちかなりの兵藤って奴はともかくもう一人の方はどうなんだこれ？
てか外人と写った写真だけで評価上がるとか人事コンサルが言っていいのかね
クライアントはなんだかんだ本気でいい人材求めてるのに
肝心のコンサル側じゃ人材採用する場合はこの程度で判断するなんて言ったら
クライアントからしたらしらける話じゃないの？

＞大勢の外国人の中で本人が笑って写っている写真

そういえば、そんなことばっかやって、名誉博士号だのって言ってるカルト教祖いますなあ

アホだろこの会社

就活にはフェイスブックが不可欠！
学生の皆さん、ご存知ですか？　今やフェイスブックの印象如何であなたの一生が
決まってしまう時代です。わが社ではあなたのフェイスブックをより好印象にするための
様々なアドバイスと指導を行います。四年生のあなたは「お急ぎプラン」三年生以下は
「じっくりプラン」の２コースをご用意しました。お急ぎプランはなんと、たったの99800円。
このお値段で一生涯勝ち組なら、安いですよね。

以下体験談です。。。と、就活ビジネスのチャンスですよ。

>>68
商材ビジネスにありそうｗ
50万円のところ、今だけ99800円とか

いいなあ、人事部。暇そうで。

出身地、大学名など基本データに記載がないと、そもそもこの学生は
ソーシャルメディアに向いてないんじゃないかと思ってしまいますね」（佐野氏）

佐野氏はインターネットに触らないほうがいいと思いますた。

>>71
その情報がないと本人かどうか確認するのめんどいし。

Facebookで情報垂れ流しの奴なんて採りたくないって
全く逆の事人事言ってたぞｗ

なんか、FBのステマっぽいねw
こんなの、やりたい人はやればいいし、やりたくない人はやらなくていい
と思う。

この記事を見て無理して初めてみても、向かない人にはストレスが
たまるだけだろうし、ネットで良い人を演じていたら、「こいつは無理難題を
吹っかけても断れない奴だ」と見透かされて、かえって不幸を招くことになる
かもしれない。（ネットワーク・ビジネス（マルチ商法）の勧誘、とか）

無理して自分を作って内定をもらうより、素の自分をさらけ出してみて、
そんな君が良い、と言ってくれる会社で働いた方がいいと思うよ。

>>58
そだな
ネット番長ってやつね。
俺のことだが。
少し時間が与えられるなら、よく考えてレスつけられることでも、対面で同じ議論をふっかけられたら
連戦連敗する自信がある。
こんなやつ役に立たんわな。(別に議論する仕事じゃないから関係ないが。)

そもそも外部の人間が自由に見られる状況にしておくこと自体がSNSの意味がないだろ。
人事がチェックできてる時点で駄目な奴だよ

流し読みだけでクソワロタ

>>74
FBのステマではなく、
FBを使って一山当てたい人物によるステマじゃないかと。

出世してほしい役員の同じ趣味に合わせて入社試験の成績付け替えるとか
平気でするのが人事の人間。
ひどいのは女性の好みにあわせて面接を組み替え。
古代中国の宦官か。

長い付き合いの友達がいるかどうかのほうが、人格をチェックするには重要だろうに。

名前をネットで検索しても何も出てこない おまえら

ネット上のやつなんなんていくらでも偽装できるのに
こんなので判断してる人事部って・・・

>>60
あのCM本当にキモイww趣味はボランティアｗｗｗｗｗ

まあ、交友関係が明らかに少ないというのは社会人としてどうかとは思う。
ただそれを測る指針がFacebookというのがなあ。

あと「正しい人間像」というのは客観的に推測できることは出来るが、それは
完璧ではない。それはNHKの看板キャスターといえる人が強制わいせつで
捕まったことからも分かる。彼は客観的には「正しい人間像」であると分かるが、
酒を飲んで電車に乗るとわいせつをやらかすという唯一の欠点があった。それは
Facebookからは分からない。「俺は酔うと女に触りたくなるんだよ」って書くやつは
いないしねｗ

>>82
経団連歴代会長があんなもんだもん…
大企業の人事って言ってもたかが知れた人間だろうね。


運転免許証と同じで、明日全員剥奪して再チャレンジさせたら
大多数の人間は落とされるんじゃないか？

これは絶対に嘘ｗｗｗ

ネット上だろうがなんだろうが
自分を良く見せようと少しでもできるなら
それは評価できる

企業が求めてるのは社会性の高さであって
本当の人格がどうとかどうでもいいからな
別に家族を求めてるわけじゃないんだからｗ

＞企業向けにＦａｃｅｂｏｏｋ採用のコンサルティング 業務を行なう「ちかなり」の兵頭秀一氏



まじで仕事あるの？このひと？
開店休業状態のような肩書きだが

セカンドライフを活用しよう

だからどうしたのw

>>45
わはははは
爽快だな

SNSはやるほうもみるほうもバカだな

他人の日記見て評価って気持ち悪い

プライバシーも全部公開してね、それから決めるわ、ってことなんだろうが
正直個人を特定できるレベルでネットに公開してるやつはNGだろ

まあ就職活動するやつは、友人の協力、副垢、合成写真とかで対応すんだろ
下手すると大学や、学部レベルでFacebook対策として偽日記作る可能性も

そもそもこんな気持ち悪い採用活動するとこは嫌な学生も多いだろうが
団塊キチがいる可能性高すぎだろ

採用担当は最初からマトモで高スペックの人間を取ろうとして失敗する。

入ってからそんな奴が指導するか、いかに馴染むかが重要なんだよね。
（まともそうな奴が一番伸びない気がする）

志望理由についても、
模範解答は仕事内容とか事業への共感とか言ってるけど
本音では生活のためとか、希望の業界や会社に行けなくて仕方なくとか
後でこっそり言ってくれる人のほうがまじめに長く続けてくれる。

何十人もOJTで新人を育てたおっさんの本音でした。

2ch等の匿名掲示板は10年以上やってるが
ソーシャルメディアとやらは触ったこと無いし興味ない

どこの人事部だよ・・・。

くっだらねええええええええ

何様のつもりなんだよ人事ってのは

実は、SNS使う情弱、と視ている。

>>94
自分の能力が低いんじゃねw

>>25
成りすましでダメージを与えることも出来るよな。

FBは中所企業経営者にはいいよー。ぴったりだよ。
学生にはどうなのかねー、先々考えるとリスクの方がでかそうだけど。

使える武器は使えばいいだけって話で。だから、お前ら就職できないんだよ。

>>94
真面目に長く続けてくれるのがいいとは限らないけどね。

>採用担当者は『これは人望がないとできない』と評価を逆転させました

流れ見ないで書き込むが、マジでコメント数十件は人望がないと出来んと思う。
俺は片っ端から友達増やしてせいぜい100人だが、俺が何か書いてもコメントは
5件くれば多い方。ゼロもしばしばだ。

リア充、コミュ力採用にはもってこいてかｗ

個人情報の扱いにルーズな人を採用したら会社がどうなるかわかりそうなもんだが

>>101

Facebook
人相書きを採用の決め手にする企業なんか就職できなくて結構だ。

>>105
だからそれは記事でも否定してんじゃん。
つか、就活生にとってFBは履歴書の延長なんだから、
「個人情報なので自己PRを晒したくない」とか言ってたら落ちるだけ。
嘘のPRでも上手く書けてりゃそれは才能として認められるわけだ。

他人のウォールに記事を投下する馬鹿は絶対に採用しないでくれ

＞企業が求めてるのは社会性の高さであって

社会性って何？
下痢ピーで仕事逃げ出しても再チャレンジできる社会がどうしたって？

糞食らえ

俺の知ってるＦＢ友人で投稿人気あって仕事できる奴１割もいないわｗ
企業人事ってホント単純ｗ

＞「『受付嬢がキレイだったなう』とか、会社や面接官など特定の対象をあげつらう書き込み
＞をする学生は、入社後に企業の機密情報を漏らしかねない。ソーシャルな場で出していい
＞情報と、出しちゃいけない情報の正しい判別ができない人はちょっと……」（佐野氏）

ソーシャルな場で出していい情報と、出しちゃいけない情報の正しい判別ができる人は
facebookやらない

>>107
アホのスパイラルに加担しといて「シュウカツだから仕方がない」とか

>>110
単純に、仕事できる友人がFB問わず誰もいないだけだろ

FBで投稿全公開にしてるって馬鹿なの？

つかさ、自分の名前で検索してみれば、
論文とかスポーツの成績とか普通に個人情報出てくるだろ。
なんでいまさら、個人情報をそんな過剰に気にするヤツが2chには多いんだ?

>>114
あと、クッキー消すって概念がないヤツとか、
ツイッターと全然キャラ違うのに、連動させて妙なキャラになっちゃってるヤツとかも、
やらない方がいいかもな。
まあ、漫然と忍法帖LV40になってるヤツもやんない方がいい。

>>115
民俗学の研究だと、偉くなるほど人前に姿を現さなくなる部族がいるらしい
長老とかの神秘性を高めることが権威を高めることに通じるわけで
個人情報を出すのが嫌いという人は、無制限に複製可能なネットに個人情報を出すことで自らの価値が極限までに薄まると考えているのかもしれない
ネットでただで無修正まんまんが見れるようになるとまんまんの価値がなくなるようなものだ

やはり人事部はクソすぎだな

会社で人事をあつかう部署がある事自体、世界的にめずらしいしな。

ステマ乙

>>117
日本もそうじゃない？
禁裏って言葉もあるくらいだし。

>>119
現場の人間が面接する事が多いらしいな
どう考えてもその方が正確な評価出来るよね

>>106 そんな屁理屈言ってるお前を必要とする会社なんて無いから。

>>1
実はコラとか無いよな

てか、個人情報個人情報バカのひとつ覚えみたいさ。なんなの。Facebookで見られる程度のお前らの個人情報になんか利用価値があるとでも思ってんの？ねぇよ、んなもん。

FaceBookコンサルタントがでそうだな

>>119
日本では、会社に健康保険・雇用保険・年金・税金収納のシステムを
国が任せているから、そういうのに対応するための部署。
また、現場のチーフに人事権与えてないので、採用担当が別枠になる。

>>127
　海外の場合、そのへんは雑用部署で会社によっては海外へアウトソースしていたと思う。
当然面接は現場マネージャーがやるし。日本みたいに採用、リストラまではやらない

>>119
うちは無いな。
中小企業だけど、そういうとこは先進的なのかも。
ちなみに適当な部署の人間が採用したい人がいると完全に独断では無理だけど
引っ張ってくる例もある。
まあ、言い出しっぺはそれなりに責任を持つ事になるけど。

下らん企業ばかりだな
今の学生はかわいそうすぎる

>>130
だな。

情報流出を防ぐため、SNS禁止の方がまだ理解出来る。

人妻部に見えたのは俺だけかな？

面接で嘘つく方が得とかになるよりは、まだマシ

本音と建前を使い分ける日本人には馴染まないシステムだと早く気づくべきだな

友達300人ｗｗｗｗｗ

人事部は馬鹿だなぁ

くだらん記事だ。

さすが、衰退途上国ジャップの人事部。

日本は、知識も技術もない素人が責任者だから、どうしようもない。

>>138
だよな。

これはビジネスチャンスきたな

ホントくだらねえw

これからは就活生を狙った「偽造友達」と「偽造コメント量産アプリ」が流行って、ウイルス感染、情報流出、採用後の偽造発覚とかが問題になるな。

>>45
ＷＥＢ版面接ってことかｗ

…ない。人事はそんなにヒマじゃない。
ツールとしてSNSは利用するが、そこに書いてある取り繕った情報で採用の可否を判断することはない。
おお真面目にこれやってる会社があるのかね。

何年も前からSNSを広告屋が流行らせようとしてるからね。
自ら経歴趣味もろもろの個人情報差し出してくれるんだから
こんなに美味しいマーケティングの草刈り場は無い。
無料より高いものは無いとよく言ったもので、
あれだけのものが何故無料なのか
何故フェイスブックがGoogleと引き合いに出されるのか。
何と無く使ってる人間は一度冷静に考えた方が良い。

日本の企業の採用って、年々おかしくなっているな。

人事部は暇だからな。　まじで。　しかも就活生に態度でかいから
基本的にクズな人間が多い。

ソーシャルネットワークって、なんかプリクラ手帖とおなじかほりがする
ああ、俺は何もやってないしともだちいないさw

Facebookで友達以外に情報公開していたら、人事上は減点ポイントだろうね。

バカ発見器というか、
面接で猫かぶりしても得々と過去の犯罪語ってしまう奴いるからな。
万引きとかレイプとか

まあ就職活動期は偽装フェイスブックで人物像粉飾する奴も多いだろうが、それさえできないガードのゆるい馬鹿は落とせる

>>29
面接って、いい人を選ぶというよりも、
入ってもらって困る人を排除するためのものだと思うんだが

>>151
職種によるだろ。ファーストフードのアルバイトとか工場労働者みたいな
誰でもできる仕事ならばネガティブチェックしかしないんだろうけど。

>>146
新卒採用自体、CDや服を試聴、試着せずに買うようなもんやからね。
変な方法がはびこる。

　中途取ればいいかというと、最近は作業するひとは殆ど派遣だし、
マネージャー取る場合は同じような難易度、ハズレを引いたときの責任問題等等
があってなかかな主流にならないんじゃない？

友達300人(笑)

人事部「この子は友達300人いるのか、はい採用」

アホ人事(笑)

>>146
日本企業の採用活動が、まともだった時期は一度もない。おそらく室町時代以来一度もないだろう。
労働市場の扱いの、信じがたい稚拙さというのは、日本企業のアキレス腱なんだよ。
使い捨てと罵られるが、「使い捨て商品をきちんと対価相応に使う」ことすら、
日本企業は出来てない。ここが一番ダメなところ。
モノを買う鑑定眼はあっても、労働を買う鑑定眼がない。

結局、「友達」との記念写真をとるサービスとかが出てきて形骸化する。
そんな情報意味ないよ。

面接で３０分も大学での研究の話をさせれば、頭のレベルと人間性が大体分かる。

別にそれをすることで30分の面接ができなくなるわけじゃないし
意味があるかないかをきめるのはこちらなのでね
そもそも最後の最後まで残った人に対する話だから
お前らレベルには関係ない話だけど

発狂してる人多いなあ
また、ブーメランか

人事部がFacebookやってる時点でその会社に入りたくありません

ゆとりホイホイ状態のSNSをいまだに使うスポンジ脳
とみられているんじゃないか？

もっと早くfacebookが流行ってれば良かったのにな。そうすれば転職に困らなかったのに。
嘘ついて転職した奴が邪魔するんだよな。

仮想の世界でのお友達であって、リアルではぼっちとかなｗ
SNSへの順応性で評価し始めるとは、人事の洞察力が衰退した証拠だろｗ
出会い系と同じ、糞でも引っ掛かるマッチポンプを用意できるのがFacebookの戦略。

友達300人とか、プリントゴッコの蝶番が毎年ブッ壊れそうだな。

そりゃ友人が多い、海外に友人がいることを証明できれば
印象はいいよな。

ただしリアルで

>>121
そう
逆に西洋文化だと偉い人（貴族）が社交するのが習慣だから、偉い人に顔と名前を覚えてもらって知名度を上げることが権威になるから
無名の人は軽くあしらわれるし、名前を隠すと信用できない人だという扱いになる

外国人と写真を撮らせる商売でも始めるかな

人事のマニュアル人間化が進んでいるな

うっはー
くだらねー

これを利用して偽りの自分を作り上げることも出来てしまうわけだな

こんな会社がもしあったらむしろこっちからお断りしたい。

外人モデル事務所が躍動しそうだなｗ

ttp://plaza.rakuten.co.jp/inuoitao/

GJ

そもそもまともな企業の人事部はFacebookなんて見ない

見るのは一部のネットベンチャーだけ

人事部がこの程度じゃねえ

ネットに自分の個人情報垂れ流してる奴なんかやばいだろｗ
そんなもんで評価する会社とか逆ステマされて死にたいのかｗ

＞ある女のコの場合、面接で物静かだったのに、Ｆａｃｅｂｏｏｋ上で３００人近く

ヤリマンさせこじゃねーの？

>>134
SNSの嘘つきが得になるでしょ？
何言ってんの？

>>156
全員にそんなの最初からさせてたら１年くらいかかりそうだな

きちんとしたブログで有名になる奴以外は、だいたい雑魚

>>94は正しい

ただのコミュニケーションツールなのに重視しすぎだろう。

会社には守秘義務ってのがあってな、ブログには書けないことがたくさんあるんだよ。
そういうのは、SNSで察してもらうしかない。>>94 はマトモな人がついて行きたいと思う
ような人ではないんだろう。

>>109
黙れよ朝鮮人

会社の規模にもよるが、
仮に会社で５０００万円の設備を購入するとなると、
その設備についてかなり調査したり、関係部門で検討したりするよね。

新入社員も、仮に耐用年数が５年としても、相当大きな買い物になる。
そういう点からみると、現状のやり方では調査が少なすぎると思う。

>1
ばっかじゃねーの？

FBのステマだろ

学生が踊らされて登録ってだけの話

個人情報云々いってるヤツは、
フェイスブック使った事ないだろ。正直に言え。

>>185
俺が新卒で入った会社は実家周辺で営業マンが聞き込み調査してた。

これってSNS運営側の宣伝活動でしょ

天下の超一流企業F通の優秀な人事部以外の人事部はアホだからしょうがないな。

>>185
イスラエルの諜報機関のリクルータやサッカーのビッククラブのスカウトみたいに数年
かけて調査すればいいのにね。なんでネットの情報収集だけで判断するんかね？

いまどきの学生は就職のためにFBまで戦略的にやらないかんのか・・・
面倒くさい世の中になったもんだね

調査に数年かけてたらその間に別の会社に就職してしまうだろw

とはいってもFacebookで判断するなんて、偵察衛星だけで情報収集するようなもんやしな。
偽装か本物か？とか、秘密基地の場所とか全然分からない。

人事部がfacebook使ってないことがよくわかる記事w

そのうち就活生同士で
人間関係が無いのに友達の数増やしまくって
お互いよく知らないのにポジティブなコメントしまくって
みんな友達に外国人がいることになるような
すばらしい光景が見られそうで何よりです。

こんなヒマな人事部を飼っておけるとは、余裕のある企業ですな

完全な外向きの顔をソーシャルメディアにのっけるのはありだろう
ミスコンのブログみたいなやつな
本音やマジの私生活を本名で書くのは阿呆

友人っつっても韓国人や中国人はダメなんだろ？洋物でないとアピールにならんか。

企業もここまでアホになったとか笑えて来るな。
内容なんか関係ないってか。
良貨は悪貨に駆逐されるがごとく本当の意味で有能な人材は埋もれてしまわなければいいと思う。

>>12
ネットなんて幾らでも自分を偽れるって事分からないぐらいアホなんだろうな。

断言してもいいが、>>1みたいなことやってる会社はブラックか三流ベンチャー。
あと5年は持つまい。

>>203 米企業は5年後にみんな潰れるのか....

ネットと現実でまったく人格違う人多いからなあ。
ちょっとした人気サイト運営している人でサイトの内容的に明るい人なのかな、
と思って実際会ってみると暗かったりね。

しばらく付き合ってその人はネットじゃないと自分が出せないんだとわかったが。
ネットだけでの評価はしない方がいい。

>>185
その言い方だと人を物と同一視しているように感じるな。
いきなり正社員として雇うんじゃなく、試しに非正規で雇って基準に満たさなければ
不採用でいいと思うんだけどな。本人もその方が納得しやすいと思うんだがな。

フォトショップで加工合成された写真でホルホルしている人事部

ソーシャルにはまってる人間ほど薄っぺらい奴が多い。

何が悲しくて知らんやつらにプライベート写真みせなあかんねんｗ
あほちゃうのん

>>192のアホぶりに吹いたwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>204
刮目！



>>45: 2012/11/17 14:35:59 Ey7UVyIt
本家アメリカじゃ，それがわかってて受けのいいことしか書かない学生が続出して
とった企業があまりの仮面との落差に驚愕して、採用での参考にしないそうで

>>210
逆の場合もあるんじゃね。色々あって、以前ほどは参考にしなくなっただけで。

こういう記事で金もらってて恥ずかしくないのかな。

>>211
逆？

仕事のできる人は人事部には回されない

>>213
面接ではウケが良くなかったが、SNSでいろいろ調べたら良かったと。面接で仮面を演じる方が楽。

死ぬまで演じきれば問題ないな

>>215
１に書いてる事例か

>>197
数年前、それに似たようなこと、グーグルに入って行った奴がやってたな。あることないこと書いて、お互いを
推薦しあって。英訳を頼まれたので、何だこりゃと思った。現実でも、そういうことは起こり得る。

人事部ってそんなに偉いのか？

人事部の奴らが面接したら全員受かるのか？

トンボ鉛筆の人事がやらかした事件を思い出すよね。

>>163
プリントゴッコって製造中止にならなかったっけ？

普通プライバシー設定オンにしてね？
写真誰でも見れる方が危機管理できない人っぽくね？

日本ならまだ「僕はＳＮＳやらないんで」で切り抜けられるからいいよな。
偽名というかニックネームでアカウントやりゃいいし。

アメリカだと「ＦＢやってないわけないだろ」と逆に怪しまれる

あれだ、外資生保とかネズミ講が新人にやらせる、連絡つく他人を最低10人リストアップしろっての。

Facebookで採用前にできてる奴だけ採用と。

人事部なんてなくせば良いのに
各部門長が各自の責任で採用、昇進を決めるべき。

大体、なんで管理職なのに人事権がないんだ？
最高裁判例だと、人事権も管理職の要件のひとつだろ。

Facebookで人事決めてるって、どんだけブラックな会社だよ。（笑）

『受付嬢がキレイだったなう』
過去形なのに「なう」を使うという注意力の無さで落とせよ。

高望みして公務員を蹴って、高望みして中小企業を蹴って
実力に合わない高望みをしない限り、およそ関係ない話だな

何だか、馬鹿みたい。

友達いませんの方が入社してから仕事に集中してもらえる
夕食も社員食堂で食べさせられる時代

>>227
逆に注意力ありすぎwww(いい意味で)
俺はさらっと読んで気づかなかったわ

60 名前：名無しさん＠１３周年[] 投稿日：2012/11/18(日) 21:44:02.90 ID:9CtjLq/o0 [2/5]
焼肉とキムチを食べたら親韓ってｗ脳味噌一回見てもらったほうがいいよ
そんなことより民潭から選挙応援を受けてる民主党を叩こうぜ(´・ω・｀)

facebookの友達の数もウォールも、Twitterのフォロワーも今じゃ金で買える時代なのを
変わってるのかね、こいつらは。（笑）

提灯記事過ぎるわ

>>233
>変わってるのかね、こいつらは。
>分かってるのかね、こいつらは。

俺なんてfacebook上でも友達3人しかいないよ

>>235
60人ぐらいいるけど、仕事関連の人が多いなぁ。
まぁ、電話帳とメール代わりに使ってる。自分からはウォールに投稿しない。

20年前のfjやメーリングリストの書き込みが
ググると出てきて、部下にからかわれるほうが恥ずい
ネット利用は気をつけよう

こんだけお前らが恐れてるって事はやはり参考にしたほうがいいんだろうなｗ
それだけで決めるわけでもなく別にちょっと調べればすむ話だし。よほど都合が悪いんだろうな。

応募のメールアドレスがyahoo
オクの評価や何買ってるか丸見えﾜﾛﾀ

提灯記事うぜぇ

ファースブックぐらいの薄い人間関係のほうがビジネスには役にたつのかもな

なんか馬鹿そうな会社だな。
外人とか適当に友達にしとけばOkなんだなｗｗｗ

外国人との写真って、銃やロケット弾を持った中東系の人たち300人と一緒に写ってたら逆にマイナス評価じゃね？

俺が人事なら
週刊プレイボーイの与太記事を真に受ける奴は採用しない

「自分はイケてるぞアピールからは腐臭がただよう…“見るに耐えない”コミュニケーション 」
http://am-our.com/love/87/4083/

リーダー／フォロワーという言葉を使えば、リーダー層からFacebook離れが進んでいます。
コミュニケーションが下手くそなフォロワー層とか、あまりセンスのないフォロワー層が、
相対的には残っているという状況です。あくまで「相対的には」ですがね。

その意味で、昨今のFacebookで「いいね！」と言われても、
感度のいいユーザーが相対的にいなくなっているので、
「承認」とは何の関係もありません。よくいえば｢暇つぶしの戯れ」、悪くいえば「馬鹿の気休め」です。

実際、何の足しにもなりません。
それよりも、あんな希薄な場所で知らない連中に「いいね！」といわれても、
普通は嬉しくないはずで、あれが嬉しいっていうことは、
毎日よっぽど希薄な関係を生きているという事実を、満天下に知らしめていることになります。

今お話したオフラインとオンラインのコミュニケーションの違いを踏まえていうと、
ツイッターのフォロワー数を競うとか、Facebookのお友達が何人いるかを自慢するなんていうのは、
僕にとっては何を意味するのかまったくわかりません。

嫌なのは、「自分は友達多いぞアピール」や「自分は知的だぞアピール」や
「自分はイケてるぞアピール」の浅ましさです。
要は「自分はすごいぞアピール」。人を幸せにすることじゃなく、
自分が幸せになることだけ考える連中から漂う腐臭が、嫌なんです。

バーチャルな友達ゴッコが上手でも、人の目を見て話せない引き籠もりは通用しない。
何の参考にも成らない。

書いてある内容より沢山のレスがあって賑わってることを見るわけですね？
さすが不動産業界です
先行き真っ暗ですねｗ
だったらリアルであって実際の行動までしてる関東連合のほうが合ってますよｗ

ネパール人とかモンゴル人とかでもいいのかな？

Facebookはパーティの写真とか投稿されているとめちゃめちゃリア充に見えるからな。
何も考えてないと騙される。

facebookは一次微分の極値を過ぎて斜陽だからなあ。
ただし、会社はある程度安定したものを信用する。

チートでも何でもいいから、それらしき写真ガンガン撮って載せればいいんじゃね

合成写真でリア充に見せかけるビジネス流行るでｗ

リア充は雇わないよ
貧乏くさいやつのほうが奴隷のように働く

Facebook記載の真偽はともかくも

リア充は雇わないってのは確かだな>>252
リア充だからすぐに辞めても再就職先見つかるから
いじめ甲斐がないんだよねｗ

人事なんか信用するな

人事コンサルはLinkedInのほうが見てる気がするわ

いや両者の足跡機能が同じアルゴリズムじゃないわけだから
定量的じゃない感覚的なもんだけどな

会社にかかってくる迷惑電話（英語フィリピン訛り）の言ってる内容から
facebook見てない。ただしおいらはfacebook充実してないから感覚的な話だ

個人情報垂れ流すのって偉いの？

自分の個人情報については垂れ流すのも自由じゃね

祭りになったら嫌だからネガティブな情報（性癖とかｗｗｗ）は
実名のところじゃ書かないけどな

SNSはいいことしか書かない。住所のヒントになりそうなことも書かない。

体育会系で社交的な人間ばかり集める戦略は果たして正しいんだろうか？
ネットが非常に重要な時代にオタクを切り捨ててばかりいていいのか

この前の遠隔操作の件にしてもだが一般人のネット知識は恐ろしく浅い
電車とかでリア充っぽい連中が「音楽はネットでタダで落としてる」とか
自慢げに大声でしゃべってたりするし

FacebookやTwitterをやってる時点でお漏らし候補だろ

まず、検索にかかる時点で危ないと見るよな。スポーツ表彰や公的な研究でとかなら仕方がないが。

知人と写ってる写真とか、友人が実名で書かれてるとか、かなり危険だろ。 しかも、多人数とか。

一昔前まで、危ないと思って出さない様にしていた。しかし他がやってると、取り残されてしまうんだよね。
メディアの情報も業界の権力者に有利な提灯記事ばっかりだし。今は慣れてきたかな。自分で上手いこと
コントロール出来るまで、もう少し。

この手の怪しげな就活テクニックを信じて採用試験での一発逆転をかけるFランがたくさんいるんだろうなあ……。
そういう連中相手に商売している>>1みたいな自称事情通は罪作りだわ。

サラリーマン人事課員にとっては正しいんだろう

官僚以上に官僚的だな　責任取らない・上の指示だ・組織のためだ

よくあるFacebook使っているのでIT極めてます的な勘違いか

応募者と、友人知人とのつながり
応募者と、（採用された場合の）カイシャとのつながり

この二つは別物だろう？
応募者の人脈利用するなら、紹介料払えよ。給料のほかに。
それともタモリのバラエティ番組みたくお友達紹介しつづけないといけない決まりでもあるのか

　 会社の人格と家やネットの人格はべつだしな。
会社で抑圧されているからこそ、ネットで自由に活動するという選択技もあるし。

Facebookとかソーシャルネットワークでやたら発信してる人が向いてる仕事は限られてると思うけどね。
変に自己顕示欲が強い訳だし。

顔本の友達300人は、友達ゼロと同義だ
ツイッターフォロワー300と同価値

>>266
通常の仕事には守秘義務があって、簡単にネット上にupなんぞできないからね

SNSに書いて問題ない仕事関係って、芸人が誰それと遊んだくらいか？ｗ

>>267
フェイスブックの中でグループ作ってそのグループに属してる人だけしか
閲覧出来ないように出来るからフェイスブックを通して
社内連絡し合うのは可能だよ
んでコメント読んだらいいねをクリックして確認
寧ろメールより効率いいけど

おまいらｵﾜﾀ＼(^o^)／




そのうち、こういう友達とかを偽装するビジネスとかできそうだなｗ

（よく結婚式とかに友達や親族として出席する成りすましサービスみたいのあるじゃん。あれのネット版的なｗ）






でも、それで就職できたとして、企業からそのFB上の人脈を頼られたりしたら死ねるけどｗ

走り回るゆとりであった。

>>268
セキュリティなーんも考えていないならそれもアリかもな

さてと、友達屋でも始めるかな・・・

>>271
まぁそれ言い出したらPC通して情報共有するのは間違いってことになるよね

コミュ力採用からそろそろ脱却しる
もう手遅れか

親のコネだと億単位の商談が舞い込んでくる可能性があるけど
上っ面のスカスカの仲間がいくらいたところで全く役に立たないんだけどね

リア充はその時だけの仲間で都合が悪くなると逃げるのばっか集めてるからなｗ

しかもフェイスブックとかやってるやつは
セキュリティーが甘いと来てるから、
情報漏れとか下手したら周りの迷惑にもなるんだけどね
そんなやつに重要案件なんか任すとえらい目にあうぞ

ドンドン仲間を増やすだけ増やして都合のいい時だけワーワーやって
都合が悪くなるとサーッと逃げるような仲間（自分も含めて）ばっか増やしてるのがリア充だ　

行き当たりばっかりで責任感の端くれもないようなやつを採用してどうするんだ

日本のリア充の薄っぺらさは評価できんだろ。。

横のつながり（縦も含めて）を求めるんなら
大学閥に頼るのが確実なんだよな

とある洋ゲーでちょっとした大会に出るくらいなんだけど
俺のfbは外国人の対戦相手や向こうの知り合いの画像が沢山上げてある
だけど転職にはとても苦労したよ

だから>>1はウソだと思う

>>273
外部に漏れて困るようなものは、ネットには上げない
昔は、情報漏れってのはソーシャルが大半だったのに、今じゃ機密情報までネットに上げてるから、ハッキング
されて盗られるっていう、とても間抜けな事件が起こってる　ほんと、馬鹿じゃないかと思うわ

相変わらず就活生は踊らされてるなw

>>HoN1fA+K
お前のリア充に対する憎悪、ハンパないなw

コミュ障でも、理系機電なら学校推薦で就職なんてチョロいから安心しろ。

>>279
リア充とかコミュ力って言葉が嫌いなのはわかるが
怨念持ちすぎｗ

>>280
内容を問いません
とはどこにも書いていない。

ビジネスチャンスじゃね
コラ師の出番じゃね

フォトショップとやらを覚えて就活コンサルタントをはじめるか

血液型で採用並みにバカだな
どうして日本はこうなった

アホくさい

フェースブックに毎日多くの時間を浪費しているような奴を評価するわけ無いだろｗｗｗｗ

何で赤の他人の会社の人事が覗けるようにしてるのかわからん。
誰でも見れるならブログでいいじゃないか

つまり

人事部の責任放棄がろくでもない嘘つき人材が増えまくる要因

どんどん高学歴DQN採用すればいいよ

＞友達300人や外国人の中で写っている写真などで評価上昇

わかるわかる、こういうの喜びそうな会社って一定数あるよね。
国際感覚のない奴の間違った国際感。
ツイッターやらないやつやスマホ持ってない奴を無条件で見下してそう。

人事と書いて「ひとごと」（他人事）と読む

他人事の言うことに振り回されなくなったとき
そこに内定はある

…と言っても、一生懸命人事担当者にアッピールしちゃうのよね｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡

Facebook上で３００人近くの『男友達』がいる女のコの評価はどうなるんだ？

Facebookみたいな手軽に入手できる上っ面の情報で採用の判断
しようなんて人事担当の怠慢だろう。

だって人事が上っ面だけの人間なんだからしゃあないべ(´･∀･｀)

ばっかじゃねーの、糞人事

度し難い程馬鹿馬鹿しいと思うけど、学生側だってすぐに対策で
フェイクのアピールしてくるよ。

フェイスブックに友達を斡旋する商売とか出来るんじゃないの。
会に登録しておいて、互助会みたいに会員が互いに登録し合っていく。

流行るだろうね。友達あっせん業。

その暁には、フェースブックのつながりだか友達だかの人数で、線引き始めるぜ。

○○人未満は少なすぎるので不採用。
××人以上は多すぎる、斡旋された友達に違いないので不採用。

さらに○○人以上××人未満の中で、
ゼミの先輩は何人以上〜、サークルの仲間の登録状況〜
って次々に基準を増やしていくと思うよ。。

官僚以上に官僚的。無能の人事にフェースブック。
ナントカに刃物。

♪一年生になったら　一年生になったら　ともだち１００人できるかな

って歌がある。
歌詞を見てくれ。一年生に「なったら」だからな。

会社の一年生になる前段階で、ともだち３００人要求するほうが、そもそも間違っているんだよ。

>>302
一年生になる前に、幼稚園や保育園に行ってない子が結構いた時代の歌だろう

フェースブックを見てるだけの仕事があるなんて
羨ましい話だ

>>303
違うと思うよ

>>「『受付嬢がキレイだったなう』

こんなのは「コンビニの店員さんが可愛かった」レベルの話じゃね？
受付嬢の名前を言っちゃったってのならともかく

>>305
どう違う？
一言ですまさず説明してほしいもんだ

面接に行くであろう学生が、電車内で周囲の気遣いも出来ず行儀が悪かった。
面接官の前だけで装ったら良いという問題じゃないと思ってたら、勤務先の玄関でソイツが居たからビックリ。
即、面接官に報告。
結果NGを出したらしい。

結局必要なのは信用であり、つきつめるとコネがあるかないかが全てだからね
学歴だってコネみたいなもんだ
信用につながらない人間性なんて誰も期待してないから評価なんて上昇はしない
下がることはあっても上がるわけない
社長と仲良くかたくんでる写真があるなら別かもしれんがなｗ

若者に求めすぎだよ

顔本

自分が社長だったら絶対採用しない
と言う自覚欠損

>>308-309
こういう書き込みは何を意図したものなの？

「自宅を出てから帰宅するまでが面接です（・∀・）」
「偏差値の高い学部学科に入学しましょう（・∀・）」
「フェースブックを活用して人脈をつくりましょう（・∀・）」

って思わせたいわけ？
そんな安っぽい洗脳にひっかかるかアホｗ

ここはリクナビ（）でもなければ日経就活セミナー（）でもねえ
泣く子も黙る２ちゃんねる。

で、何が言いたいか、っつーとだｗ

『人事は理想のフェースブック画面、模範解答を出してみせろや』

友達の人数とか、職場・プライベートの比率（職場１００パーでもプライベート１００％でもいかんのだろう？）とか。
てめえらの理想とするフェースブックを見せてみろ。
ハメコミ合成でも構わんから。

花形営業部隊でもねえくせに要求大杉だ。

>>307
適当なことを条件反射で書きなぐる前に、少しは頭を使って考えてみろ。この歌をうたう場面は、
幼稚園や保育園以外にありえないだろ。一人で歌うような曲ではないんだしさ。

そこまで自分の頭で考えてから、検索などをやってみる。すると1966年に山本直純によって
作曲されたことがわかる。昭和41年だよね。この年に小学校準備の人は1961年生まれ。
だから今年は51才。地域差はあるけど５０才以下で幼稚園保育園に行っていない人は珍しいよね。

＞幼稚園や保育園に行ってない子が結構いた時代の歌だろう
というわけで、まったく的外れだと思います。

>>315
＞地域差はあるけど５０才以下で幼稚園保育園に行っていない人は珍しいよね。
何バカ言ってんの。
この歌が発表された1966年当時の保育所の在籍率は30%程度、幼稚園の修了率は45%程度。
あわせて75%だから、重複がないとしても4分の1の新入生は保育所も幼稚園も行ったことのない子だ。
http://www.mext.go.jp/b_menu/hakusho/html/hpad197001/hpad197001_2_006.html
>>303では「結構いた」と書いた。4分の1もいれば、「結構いる」と言ってもいいと思うが。

＞適当なことを条件反射で書きなぐる前に、少しは頭を使って考えてみろ。
そっくりそのままお返ししますw

白人は人口減少で，こんな見栄っ張りしないとスペインになにもかも取られる勢いだからな

Facebookで検索して名前がある情弱は採用後回しにするだけ

なんじゃこりゃあああああああああ

ttps://www.facebook.com/

いきなり電通豆芝登場おおおおおおお

わかりやすすぎいいいいいいいいい

ネットの情報なんかいくらでも改ざんできますから。
信用情報として扱うのは馬鹿だけだよ。

この手の就活ノウハウに振り回される様な奴は就活できない、もしできても使えない。

振り回されない奴は最初から民間サラリーマンなぞ志望しないと思うが・・・ｗ

応募したところで
「協調性がない」だの「我が強い」だの
難癖つけて落とすんですよねわかります。

コミュ力重視とかいって大した成果もあげられず
まだこんなことやってるんだから
人事は自ら人を見る目がないって言ってるようなものｗ

こんなもんにおもねる人事部がいる会社も嫌だし、もしフィクションとしても
Facebookのステマしたところでまとまった金が入るのかも怪しいし。一体何が真実なのやら。
一時期のmixiのように、レクレーションゲーム「制限時間内に手をつなごうゲーム」の体で
人脈づくりに必死だけど、本当に面識のある友人知人なのかもわからんし。

人事部が人を見る目があるかというと、そんなことはない。

>>316
それなら今だって結構いる。

こんなバカ人事野郎が面接官だったら
目の前で面接官の名前でスマホから検索かけてやるわ
どんな顔して友達ゼロなのをオレらに言い訳してくれんだろうな？

事務系なんかここ20年ほどコミュ採用してきて
50代以下はすべてコミュ力あるやつだけだから
今更、中身重視っていうわけにはいかないからね
あ、そういや数年前に柔軟な企業がコリャダメポとうことで
一芸採用をし出した企業があったけど尽く失敗したな
数人だけ一芸採用したところで使い道がないがな
座敷牢に隔離するか、潰されて終わりだよ
仮に新卒中途全員、中身採用に変えたところで
上から下までコミュ力コミュ力だからどうしようもないよ
ここまで来てしまった以上、コミュ力採用を続けて自爆するしかないｗ

嫌な時代だな
ぼっちは就職出来ない時代

大学に入ったら就職用のアカウント作って、架空の「私」を作り上げておけ。
得意だろ、ここに出入りするような人なら、架空の私を作り上げるくらい。
「就活用相互フォローサイト」みたいなものがいずれできるだろうから、
そこで「見たこともない親しい友人達」をたくさん作って登録しとけ。

ばかばかしい

コミュニケーション(Communication)＝共通の(Common)ものを作る営み

そうすると、コミュニケーション能力とは、
共通のものを作り出す能力、ということになる。
しかし性別、年齢、学歴、出身学校名そして組織内序列の違う人間同士で
共通のものを作り出そうとするならば、その共通のものとは「カネ」でしかありえない。
ところが、カネを作り出すならば、人事の言うことなぞ聞かずに、金貸しを営んだほうが絶対速いｗ
結局、人事がコミュニケーション能力を求めることには、何の合理性もない。

まあ今コミュ力と言われているものの正体は
　団　塊　役　員　バ　ブ　ル　管　理　職　へ　の　絶　対　服　従
なんですけどねｗ

>>330
>「就活用相互フォローサイト」みたいなものがいずれできるだろうから、
>そこで「見たこともない親しい友人達」をたくさん作って登録しとけ。

AO入試組の入社後の末路と同じで、上げ底すると結局は身の程知らずを
一生掛けて償うことになるだけだから・・・面白いなｗ

俺ってケンシロウみたいな見た目だから顔写真出すとナルシストに思われると思うから出せないんだよね

企業向けにＦａｃｅｂｏｏｋ採用のコンサルティング業務を行なう「ちかなり」の兵頭秀一氏の職歴


【ワイズノット】採用コストの増大により倒産
人事マネジャー ・ 東京都渋谷区 ・ 2006年8月?2008年3月

【ダイナム】在日パチンコチェーンに就職
新卒採用担当責任者 ・ 2002年6月?2006年4月

【いなげや】大卒でスーパーに就職
元社員 ・ 1988年4月?2002年6月


【ワイズノット】
ワイズノットが倒産　2007年12月
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20071214/289568/
採用コストの増大により倒産
「優秀な人材獲得のための採用コスト及び研修費の増加、事業所数の急激な増加に伴う費用や
オープンソース市場における予想以上に激化した競争に対応すべく行った設備投資等の増加を
収益によって吸収しきれなくなった」(ワイズノット)。


【ダイナム】
偽ブランド景品でダイナム１店舗が営業停止に　2006年2月
http://www.adcircle.co.jp/greenbelt/news/contents/1250.html
創業者＆社長は通名の朝鮮人
http://japanese.joins.com/article/549/127549.html?sectcode=&servcode=A00


【いなげや】スーパーマーケット
忠実屋・いなげや事件　1989年
イオンに買収される　2002年