【雇用】ゆとり就活生のおかしなOB訪問 (日刊SPA!)［12/10/29］

大学生の就職難が叫ばれるなか、今年も大学生による就活が本格化してきている。
そんななか、ゆとり教育を受けて育った、現在の大学生による慇懃無礼なOB訪問に
イラっときている現役サラリーマンは多い。
そこで、そんな腹立たしいOB訪問被害に遭った人たちの声を集めてみた。

◆アポイント編
「10月中に会いたいとメールが来たのに、未だに音沙汰なし……
もう11月になっちゃいますけど？」（36歳男性）

「メールで『お会いする日時は○月×日▲時〜、1時間半程度を希望します』って
送られてきた。こっちは営業回りで忙しいのに、ピンポイントで“希望”しすぎ。
ゼミの教授の紹介だったんで、無碍にもできず、時間を作りましたけど」（39歳男性）

「メールの内容が長文の改行なし。おそらく携帯メールから送ってるんでしょうね……
友達じゃないんだから」（27歳女性）

社会人経験がないのだから、ある程度は仕方ないが、彼らの“ゆとり時間”に困惑する人は
多いようだ。

◆OB訪問当日編
「OB訪問に来た大学の後輩が、5枚ほどもある質問用紙を目の前に出してきて、
これに『全部お答えてください』って……まるで、面接されている気分になった」
（33歳男性）

「会社の近くの喫茶店で会ったんですが、緊張している様子だったので、
優しく『何でも聞きたいこと聞いていいよ』って言ったら、『じゃあ、自己紹介から
お願いします』って言われた。それは私じゃなくて、オマエがしろ！」（26歳女性）

「OB訪問の約束をしたのは一人の学生だったのに、当日喫茶店に来たのは、
5人の学生。集団で押し掛けすぎだろ……しかも、お会計で財布を出すフリすら
しない……社会人だから、払うのはいいけど、なぜ5人分？　なぜ俺が払って当然な
雰囲気？」（42歳男性）

ほかにも、
「後日御礼メールがない」
「親身になって相談に乗ったのに、就活の結果報告ない」
など常識のない対応をとられたという声も。
本当に社会人になりたいなら、まずは礼儀から学んでほしいものだ。
＜取材・文／甲斐仙一＞

ソースは
http://nikkan-spa.jp/318143

はい、イジメスレｗ

OB訪問なんてしたことなかった…

それなのに、就職できないのは社会のせいだ！と言い出す馬鹿が
少なからず居るからな。

おまえが悪いんだｗ

こういう常識って学校で教わることじゃないんだから、
ゆとりは関係ないと思うんだけどなあ…
親とか周りの人間のレベルが総じて下がってるってことじゃね？

確かに礼儀知らずなのが多い

ホント、イジメを通り越してSM趣味だなｗ

自分たちは被害者だとか思ってそうだよ、ガキ

俺は、この文句を言ってるやつにＯＢ訪問された世代だが、お前らも一緒だったぞｗ

なんでOB訪問なんて珍妙なことしてんの？

俺は、>>9にＯＢ訪問された世代だが、お前らも一緒だったぞｗ

ずうずうしいくせに、セールスをやらせると、すぐにめげてしまうゆとり世代

OB訪問の意味ってなによ
意識差がありすぎて何の役にも立たないだろ

そりゃ後輩がくれば嬉しいだろうな。

SPAの書き方に違和感とイジメ感ありｗ

>>13
形式に拘り過ぎだよな。

Fラン出身なのでまともなやつが来た試しがない

社名晒してfacebookやってたら見ず知らずの学生から「OB訪問させてください！」って言われるらしいな
マジキチな世界

>>17
FaceBookも馬鹿発見器になってきたなｗ

Japan could do more to help young people find stable jobs
http://www.oecd.org/japan/japancoulddomoretohelpyoungpeoplefindstablejobs.htm
「正規労働者と非正規労働者との保護率の差を減らし、賃金や福利厚生面での差別的措置に対応する。
この措置には、期間労働者に対する社会保障の適用範囲を拡大する一方、正規労働者に対する雇用保護を緩和することも含む」

ＯＥＣＤ（経済協力開発機構）は７月20日、対日審査報告書を公表した。
全６章の報告書の中に今回、一つの章が「格差問題」に充てられた。
「格差問題に一章を費やすのは初めて（日本政府代表）」のことだ。
日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見られてきた。
しかし「最近は所得格差が拡大している」とＯＥＣＤは警告。
その理由として、日本は解雇に関する法制が未整備で、正社員の解雇が困難な点をあげている。
「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は非正規雇用への依存を強める結果となり、
「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した。
「日本はもはや平等な国ではない」。これがＯＥＣＤの日本に対する基本認識だ。
http://www.pjnews.net/news/193/4731/

ＯＥＣＤが調査したデータに興味深いものがある。各国の“正社員”の「解雇の難しさ」だ。
数字が大きいほど難しくなる指数だが、デンマーク１・２０、イギリス１・４０、アメリカ１・６７に対して、
日本は３・８０と倍以上になっている。またＯＥＣＤは、「日本はＯＥＣＤ諸国の中で実質的に最も解雇規制が厳しい国のひとつ」
「正規雇用への保護が手厚すぎる」と指摘している。
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20100819-00003300-r25

逃亡ｗ”

『じゃあ、自己紹介からお願いします』


これはワロタ

>>17
出身校に何の愛着も無いんだが、そうじゃない奴も多いよな。
高校野球とか大学ラグビーとかどうでもいい。

そもそもOB訪問って意味あるの？

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

まあ、あつかましくて欲張りなのに、全く根性がないのが多すぎ。

>>23
会社にもよるが、実は、就職活動に一番影響力がある。

その人に、「こいつ大丈夫か？」と思わせた時点で、負け組決定>>1
人に言われて、その通り形式だけやればいいと思っている奴は、ここの関門が抜けられない。

いつもの発狂ポンプスレになっててワロタｗ”

まともな記事じゃん

>>26
だから就活産業はOB訪問という制度に否定的なんだなｗｗ

OB訪問は重要なコネ作りの場だからな。丁寧にしないとコネなんか作れん
ここでOB訪問に意味があるのか、と訊いている奴自体がゆとりのようなもんだ

>>1
こんな子ほんとにいるの？
記者の創作じゃないの？

OBなら>>1で愚痴ってることそのまま本人に伝えてやればいいんじゃね
むしろそこで社会人の一般常識を肌で感じられるのが
メリットであって、先輩後輩のナァナァな会話で
汲み取れるものなんて対した意味ないだろ

>>5
10年前は学校でOB訪問の仕方指導された
あとスーツの選び方とかも

子供は馬鹿だと報道しないと大人が嫉妬で発狂するからな

SPAって時点で取材してない団塊Jr.あたりの記者の妄想

マナー本一冊読んでから
話はそれからだの学生が多すぎる。

俺就職１年目にOB訪問に来られた、１年目の俺なんか会社の事まだよくわかってないのに
なぜ来るかなって疑問に感じ聞いてみたら年が近いので話しやすいかな？だってバカじゃねーのか？

OB訪問ってコネジャン。いまどきｗ

「バブル世代」が「分数ができない大学生」を叩き
「分数ができない大学生」が「ゆとり世代」を叩く

憎しみの連鎖は終わらないwwwwwww

>>39
そして、「ゆとり世代」は「団塊世代」を叩く。

珍獣見物はおもしろいなｗ

日本の将来？忘れたよｗ

一般企業ならＯＢ訪問されたときの費用って会社から出るんだよな。
うちは自腹だから、こいつらにおごるのかと思うとイラッとする。正直、お前らが払えよと思う。

先輩がプロゴルファーなら、OBは嫌なので訪問拒否。

毎度底辺が食いつくSPAネタ

いまだにOB訪問なんてやってるところあるのか？

国立理系なら研究室の推薦一発で就職だからな。OB訪問とかこういうのはわからんだろ。

いい大学ならいい就職先持ってるし、頑張ってきてよかったと思える瞬間だな

官庁訪問ではOBでも何でもない人のところに行った。

OB訪問なんて新卒がやるんだな。教授のつてとかで30前半ぐらいのがするもんだと思ってた

OB訪問の意味が分からないじゃないのかな？
意味も分からず（考えず）実施しているだけ

>>46
コネが弱いと教授推薦でも落ちるよ
俺含めてたくさん落ちてる

こういう記事書いてる年代のほうがよっぽどくそだろ
あんまいじめんなよ

今でもコネ入社ってまだまだあるんかねぇ
そういうことが出来る体力ある会社がうらやましいわ

会社の情報知りたければ、OBとか関係無しにそこの人事にでも対応お願いするとか、
OB居ても精々そこの人事との仲介お願いするかプライベートで会って話し聞く程度でいいと思うけど

就職できなくても日本にはナマポと言う制度があるから安泰♪

>>29
というか、学生と社会人で直でコンタクトされたら中抜きできなくなるし

OB訪問なんてあんのか？俺の母校ではそんな習慣なかったな

>>48
「ＯＢ訪問をやるといい」と言われたからやってるだけで、「何のためにやるか？」は塵ほども思考してないんだよ。
一事が万事この調子。昆虫脳だと思うと色々理解できる。

ゆとりを叩いてもゆとり教育を作った事実からは逃げらんないんだけどな
まあこの手の人間は責任の所在で逃げ回るいいわけばっかの奴か社内にーとのどっちかだろ
無職じゃなければな

>>54
それもあるけど、就活産業は、就活のマニュアル化によって自らを権威づけつつ
それへの学生の依存度を高めることで、商品価値を作ってるんだよな
だからこそ、それを無力化するOB訪問は「あってはならないこと」になるｗ

何が悪いのかわからないｗｗｗ

予定守らないなら聞き返せば良い。
他は文化が違う民族になったんだから
それに対応しないとこれから通用しないｗ

これから日本人は緩い民族になるんだから、
今から対応できないとダメなんだよ。

グローバルスタンダードになってきたみたいで良かったと思うよ。

OB訪問ってのは会社の実情を知るにはいいことだと思うけどね
説明会とかじゃいいことしか聞かないしね

ゆとり世代は雇いません。

社会人の思い込み規範みたいなのがぶっ壊れるサマは面白い。
こうしなければならない、なんて思い込みはもう通用しないんだよｗ
バカを相手にしなきゃならん時点で、それは崩壊する。

新卒が会社社会をぶっ壊して緩くしていけよ、残業なんてするなｗ

>>31
ウジャウジャいるよ…
残念ながら現実はもっとひどい。ゆとりちゃんはオレ様、姫様ですよ。

タメ口と学生言葉が普通にいる
「え、それヤバくないっすか？ｗ」とか
そういうのは注意こそすれ、多少は許容しようと思っている

が…
「お前」で呼ばれた時は流石に帰した

うちのOB(40間近)は後輩女子大生とどうにか知り合おうとしてて引いたわ
今時の可愛い女が受けるような会社じゃなかったのに……

今の学生見てると、礼儀作法を知らないから何していいか分からないみたい。
家庭でそういうことを教えられないんだろうな。
人のこと言えないけど。

中には変なのもいるけど変じゃないのが大多数というだけなんだけどな

>>66
礼儀作法でも、
「よろしかったでしょうか」
という言い回しが流行した後と前とではちょっと違うんだよねｗ

マニュアル化したのが日本人以外だと思われ、
文化を書き換えられた事に気が付かない人が多い気がする。

>>65
文章がゆとり
頑張れよ就活。女の子なんてコネなきゃ酷いもん。それが現実。

OB訪問なんて、本当に意味があるの？
もうこんな古臭い慣習みたいな行事やめたら。

訪問したって選考に有利になるわけじゃないんでしょ？
わたしの仲間で、OB訪問してすんごい意地悪言われた子いたけど・・・
「こんなん来てもらっても困る。っていうかあんたのこと知らないし、うちの会社やめたら？」みたいな。

>>70
その会社、客商売やってるとしたら、止めた方が良いｗ
つぶれるよｗ

そもそも就職活動する職種で月給40万円以上なのは高校教師だけなんだがな。



賃金構造基本統計調査　2011年6月時点（単位千円）

職種　年収　残業含月給　年間賞与
航空機操縦士　11,983　954　　535
医師　11,684　883　1,088
大学教授　11,120　670　3,080
記者　9,309　601　2,097
大学准教授　8,709　537　2,265　
不動産鑑定士　8,023　554　1,375
歯科医師　7,495　575　595
高等学校教員　7,153　446　1,801
大学講師　7,082　469　1,454
獣医師　6,612　481　840
弁護士　6,588　435　1,368
自然科学系研究者　6,568　427　1,444
公認会計士　6,296　420　1,256

----------（月給40万円以上）------------

----------（月給20万円未満）------------
洗濯工　2,431　189　163
調理師見習　2,386　188　130
スーパー点チッカー　2,312　177　188

※年収は月給と年間賞与より計算

http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/GL08020101.do?_toGL08020101_&tstatCode=000001011429&requestSender=dsearch

ゆとり雇うならまだ40代を雇うほうがはるかにまし

>>69
どうせ ” 採用前調教 ” でもやってんだろｗ

ゆとりを二人雇って両方ハズレなら
手間も2倍で仕事にならない破壊力ｗ

でも、そういう人材はいい訳上手いから営業にすれば良いじゃん。
キッチリした業務に向かないだけだ。

>>2-75
採用部門からアドバイスです。
エントリーシートの尊敬する人欄に｢スティーブ・ジョブズや孫正義｣と書いた時点で弾かれますよ。
業種を問わず上場企業なら｢頭の悪い学生だな｣って思いますので…
反論ありますか？

>>76
んじゃフェレンギとクリンゴンと書けばいいｗ

>>76
そういうマニュアル作ったから、傾向と対策されるんじゃんｗ

ジョブズと禿損を尊敬して何が悪いのか具体的に言えるの？

学生だと10ある礼儀を全部完璧にこなすのは到底むり。
それがOB側もわかっているべきだし
当人もいかにそれを早く気付いて修正するかが
大事なんだよ

名刺の渡し方とか、ギャグやってるとしか思えないｗｗｗ

バカだろｗ外人みたいに片手でやり取りしろよウザイｗ

>>78
会社が欲しいのは兵隊
どっちも兵隊向きではない

>>76
入社試験では「尊敬する人物」を書かせるのは問題ありと労働基準監督署から指摘。

またSPAか

こいつらSM癖治らないからなｗ

>>82
尊敬する人物どころか明確に家族構成や年齢職業まで明記させる
地方自治体には何も言わないんだよなあ、ロウキどもって。

>>81
なるほど
無能な将が無能な兵隊を欲しがるワケか。

>>76-80
起業家を尊敬するならどうして会社に入るの？
行動と理想の矛盾をつかれたくらいで言葉が出なくなるような新人なんか雇いたくないでしょう？

>>80
外人？
お前は馬鹿か？ここは日本だ。
｢郷に入りては郷に従え｣って知らないの？
仮に｢海外では片手が常識ですよ｣って言ったら取引先が不快感を持つって発想はないの？

>>87
答え考えたけど、言わないｗ

言葉よりも行動力ある奴を買いたい。

>>88
お前とかビジネスの場で言うんですかｗｗｗ

礼儀って人を小馬鹿にする事ですか？

>>89
男は黙って行動力なんて…
ラーメン屋の店主にでもなるつもりですか？
言動と行動力が伴わない人間なんかどこも欲しがらないよ？

>>87
何故起業家として尊敬してると限定するかが解らない
そんな面接官の質問自体がセンスない

普通に何故尊敬してるかを具体的に聞いてくる

その言い分だと尊敬する人って創業者以外のサラリーマンしか言えない（笑）

慇懃無礼の意味を知らなくてもSPAの編集者になれるんだな
誰もツッコまないから一応書いとく

むしろ、不愉快に思いながら希望通りにしてるＯＢに欠陥がある。
目下にすら言いたいこと言えなくて、どうするよ。

>>90
小馬鹿？
文章をどう解釈したか教えてくれますか？
いい年して｢W｣とか使っている時点で幼稚な反論の発想ではないですか？

うちはＦラン･専門卒･高卒メインの技能系会社
昔から女の子に大人気なんで求人には困らない
応募数千人 採用200ぐらい 三年後20人くらいwww
まあバイトや契約や派遣でいくらでも回せるからいいんだけどね
つうか八割女の職場だけど、新卒はバイト上がりの専門卒や大卒の餌食
ストレス発散の道具にされることされることw
おれは男だが、女の子は怖いね
いつも笑顔で上司や客には大好評
新卒や若手には笑顔で
「嫌なら辞めていいのよニッコリ」
「この仕事向いてないんじゃないニッコリ」
「やる気ないみたいね 帰ったらニッコリ」
みんな部下ながら怖いわwwwww

外部の敵に備えよ
http://www.youtube.com/watch?v=WjqEj4cYbOM&feature=relmfu

>>92
貴方は勘違いしているけど矛盾点を｢質問｣するのが面接ですよ？
｢意味がわからない｣はあなた個人の｢都合｣であって｢企業｣が求めてる事では無いですよ？
｢矛盾｣を｢持論｣で論破できるかどうかも面接では重要ですよ。

>>93
大学生にすらなれない｢ゆとり｣のひがみ？

もうゆとりとかいいから
こういうの教育関係ないし

>>98
だから起業家としての部分を尊敬してるとは限らないからよいのでは？
そしていずれは企業したいのが事実なら別に普通に話すとよい
面接官がその手の質問をするのか？
本質は主に何故その人なのかより本当にその人の事を尊敬しているのかが知りたいだけ
とりあえずは無難に空欄を埋める人が多いからね
いずれは企業したい人はその理由だけで不採用なんて企業は余り残ってないのでは？

結局面接官は幾つかの質問をして矛盾点を探すんだからね

会社に入ってのらりくらりやっていって
仕事なんて極力しない奴が求められてる。

人事も、評価基準を満たすかどうかを調べるだけで、
それがさも重要な仕事であるかのように上手に見せることが
最重要課題だもんね。

いい訳が上手な人、立ち回りが上手い、若い人を採用しておいて、
ツカエネーよｗとか文句を2chに垂れる
（人事部以外の）社員を選んだ責任は人事部には問われない。

要は、文句は人事に垂れろ。あいつらを吊し上げろ。

もう脱ゆとり世代に期待するしかないんだよ

ゆとり教育程度の学力、知識も与えられない今の教育環境で
脱ゆとりにしたら脱落者がさらに増えるんだろうな

人事の仕事も、野球のスカウトマンや、
引き抜き屋みたいな事が出来ないと今後通用ｼﾅｲでしょ。

中国韓国台湾に必要な人材を引き抜かれ、
国内では必要な人材を確保できない。

予算無いから無理かｗ

>>1
ジョジョの奇妙な冒険

日本のビジネスﾏﾅｰwをゆとりが破壊してくれる事を願うよ。

老害が悪いとか日頃言ってるのに、その老害のルールを流用して
のし上がろうとする以上、行く末はその老害になるしかないんだよ。

ゆとりならそれを壊せる。

まーたスパの作り話か

実務経験ゼロの学生ならこの程度かわいいもんじゃないの？
てかこのくらい今も昔も同じだろ？

>>1
アボイント編、
学生も悪いが、お前は何を黙り込んでたんだ。

気になるなら、自分から連絡しろと。

>>5
>親とか周りの人間のレベルが総じて下がってる

当の本人には非はないという事ですね？

>>110
想像なんだけど、

OBは、俺の立場が上だから俺は何もしなくて良いと思い込んでいるんだろうと。
だから、下の立場の奴がOBをチヤホヤすべきだと考えているんだろう。

それはそれで正しいけど、客に対してもそんな態度するのか？って話にもなる。

OB訪問も完全に形骸化してるねえ。
やっておけば有利だと就活本に書いてあったから、
という以上の目的意識でOB訪問してる奴なんて何割いることやら。

つか、本来の目的はなんだっけ？

バブルｖｓ氷河期ｖｓゆとり

OBもゆとり世代で、ケンカにもならず上手くいってるじゃん。

>>112
勘違いしていない？新卒訪問者は｢お客様｣じゃないんだけど？それとも｢授業とアルバイトの合間の貴重な時間を使っているから、俺らを丁重に扱えと？｣
何が言いたいの？
君はOB訪問に何を期待しているの？

OB訪問以前に、毎年の企業説明会で第一次面接に来た求職者を、仮に採用したという前提でともに働くに際して癪に障る性格の相手かどうかを基準に選んでいるのは事実

俺は、>>11にＯＢ訪問された世代だが、
彼らを高級レストランへ連れて行ったり、旅行へ連れて行ったりした。
それが当然といった態度でもっと酷かったぞｗ

前職でリクルーターやっていたわ
フレンドリーに接していたんだが
一次を絞るのは俺らがこっそりやっていたw
面白いほど面接での評価や印象と違うぞ

>>116
うん、そういう意見を待っていたんだ。

アナタの会社が何か一般向けの製品作ってたり、
客商売である場合、
面接でもOB訪問でもいやな思いしたら、
そんな会社の製品を使おうとは、俺思わないよ。

だから、アナタみたいな人は、俺の書いたとおりに思っている、んですよね。


俺が言いたいのは、客予備軍、あるいは客に対してそんな態度じゃ不味いでしょと。
社会人ってそういう人間が必要とされてるんじゃないでしょうか。

まあ企業も色々あるからな
大企業や財閥系からブラックから中小から893絡みの企業まで色々
色んな特徴が合わさって平均像が出来るんだが
平均像=大半の企業ではない
2chとかネットで情報やたらと集めたがる情強が陥りやすい罠だよ
企業も人もみんな違うんだよ
社会は学問みたいな完璧なマニュアルはない
全てが不確定であり、そのときそのとき対応するしかない

就活じゃないけど最近の学生はメールタイトルをブランクのまま
平気で送ってくる・・・これって普通なの？

>「親身になって相談に乗ったのに、就活の結果報告ない」
不採用だったからだろ
お前が人事に影響力無かったせいで

>>122
あなたと学生の関係によるでしょｗ

こりゃ就職してからも苦労するな

>>124
うーん
ちゃんとタイトル書く子もいるんだけど
書かない子って何なの？って思う
友人にもそういうメール送ってるのか？
なんだかよく分からない

ＯＢいない奴らは学歴フィルターにひっかかったりして
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/4/c/4cb838bf.jpg

オラの場合、
「先輩のコネで入社ヨロシク〜！」
「おめ、俺と初対面だろ？」
ゴソゴソとバックから何かのノウハウ本を出す
「これに書いてある通りの会社じゃないんですかー？」
「俺は忙しいんだ、帰れ！」

バブル期だったからか、OBがゼミに勧誘に来てたな
即内定、卒論出し終わったら研修という名の海外旅行をプレゼントとか

>>120
ﾊﾊ…同感。
部外者＝客予備軍の自覚ないよな。

>1 入る前から先輩に嫌われてどーすんだよ
しっかりしろよ

>>130
そう、俺は違う部署だから、客の事考えなくて良いって皆思ってるｗ

昔あった何処かの百貨店みたいに、
トップが来るから客そっちのけで接待準備しないと！って会社ならそれで良いけどｗ


いかに社内政治に関心が高いか、客の方に意識が向いてないか、
そんな人材大量に抱えてる企業に存在価値がある日本がおかしいｗ

>>120
>>130
まともなコメントｷﾀｺﾚ。

人ってどこでつながってるかわからないからね。
いつお客さんになるかわからん。

こういうときは、「顔で笑って、腹でフルボッコ」
これ基本。
まあ、選考に上げることはないだろうけどね。

リストラされそうなおっさんどもが必死な記事だなｗ





こう言うくだらない捏造記事を書く編集長を即日指名解雇すべき

「将来の客になるかもしれない」をどこまでやるかも問題だよな
極端に言えば殺人犯だろうが悪徳政治家だろうがシナだろうがチョンだろうが
全人類が客だ

お前ら一生悪口もタメ口も言わない人生送るのか って話になる

サポートセンターにちょっと問い合わせしてみたら、応対が悪くて喧嘩腰になったでござる

>>135
ﾂｲｯﾀｰで本音書けばいいと思うよ。

一部上場の社長でさえやってる事、マジオススメだよ。

俺のところに誰も来ないんだが。

就職して10年
OB訪問をされたことがない・・・

ルートがなきゃ訪問なんてこないだろ。
理系の研究室経由とか極一部の名門大のゼミ経由とかね。

ゆとり教育の弊害というよりも親の躾の問題
そんな躾のできない親を何が生み出したのか？に焦点当てない限り問題は解決しない

>>141
今後がもっと怖いな
今は処女振興が大半を占めるが、一部だけDQNがセックス依存して十分な養育をしていない例が多い

モンスターペアレントはそういうやつらが多い

どういうルートで知られるの？

学生が見学に来たんだが、お友達が３人付属してきた。

「何しに来たんだ？」「○○が行くっていうんでついでに憑いてきた」
「▲▲に興味あるの？」「別に…」

帰ってもらったが、見学に来るときは大学からの依頼状を持ってこさせようとおもったさ

>>126
リテラシーの問題。
15-20字で要点をまとめる練習。

そんなのどうでもよくね？

OB訪問って何聞くの？
聞くメリットあるの？

人事部も馬鹿じゃない。　

ハッキリ言うが、こういう情報は回っていく。

ＯＢ訪問って、会社側から選ばれたリクルーターが、学生へアプローチするもんじゃねえの？？

学生側からするの？？

そもそも、OB訪問という慣習自体が意味不明でおかしいだろ。

>>5
それが、ゆとりと関係があるんだよ。
学校で教わらないから、自分で考える。

ゆとりとは自分で考えることを放棄した教育だからね。

>>146
聞きに行くと思っている時点で、もう致命的に出遅れている。

あって、意欲や印象が良かったら当然それは人事に報告されている。

バカはOB訪問しないほうがいいかも

>>150
全く逆だよ、ゆとり教育というのは基礎しか教えないから後はゆとりをもって自分で考えろ、って教育。

自分で考えさせる教育。

OB訪問は、実質的な第一次面接を兼ねている企業もある。

情報は回る、と思った方が良い。

OB訪問以外の訪問者もちゃんと盗聴してるからご安心。

こうですか＞＜

>>150
いや、そういうことも含めて総合的に考えようってのがゆとりだった気がする

でも、俺の経験から自分に合わない企業には就職しない方がいいって思ってる。
実際、あれな企業ばっかりバブル崩壊後に消えていったし

面接で「あれな」企業ってことね

最近はマナー本とか就活本読まずに自己流でやる学生（＝失礼な言動多い）が多いらしい。
「履歴書の書き方」本とかネットを見てパクるのはまだマシな方らしい。

そういうのは鏡を見たほうがいいよ
鏡に書いてあるから

>>153

でも、ゆとりだから、自分で考えた結果、めんどくさいからやめたって結果になるんだよな

OB訪問している時点でコネなしとバレる

2012年にゆとり教育から元に戻したんだけど
現中3の教科書は中1〜中2で習っていない必須単語を
既に習ったものとして変更してるんだよね
習っていない単語については当然放置

これで得してるのは教科書非準拠で勉強してきた
中高一貫校の生徒たちだって考えると
ゆとり教育ってのはそれそのものがメインではなくて
強引な教育システムの変更による歪で格差を作るのが目的なんだよね

バカほど変な理屈をこねて
馬脚を現すからな
面接では変な理屈はこねないほうがいい

まぁ企業が様々な手法を学生側に対して使ってくるけど
学生側がそれを使っちゃイカンということもあるまいさ

>>161

そうだろうな．
基礎は教えて後は考えろって，考えるトレーニングをきちんとしないで無理だろうな．

大学によるけど，学生を確保するためにOBが訪問してくる方も結構あるような気がするけどね．

書くことないからってゆとりと付ければ何書いてもいいという風潮はよくない。
ゆとりじゃなくても昔からあることだろこんなのは。

>>5

何でもかんでも学校に任せて、細かいところまでサポートしろ、みたいな風潮に
なった結果がこれ。
自力で何もできない子ばかりが卒業していく、と。

高待遇の企業ほどよく潰れる。
初めからブラックに入ると、どんなことも耐えられる。

１年耐えて転職すると、新卒よりも間口が大きい。
自分はそうして一部上場企業に入った。　（給料は安いけど）

光通信？

>>168
どの世代も変わらん気がするがなあ。
若者の甘やかされ批判はいつの時代もオッサンどもの十八番だし。

>>170　住宅メーカー　１年で７割が辞めた。

企業はある程度社会常識をつけた新人を欲しがる。
新規採用より中途採用の方が狙い目。

先輩がいて後輩がいるんだろｗ

ってか、OB訪問って必要なのか？

>>172
残った貴方は1000万越えでしょう？

>>171
団塊は違うぞ。悪い方に。

SPAの読者層って今の学生馬鹿に出来るレベルとはとても思えないけど
しかしこんな2chの煽りと同レベルの記事を記名で書くとはすごい度胸だな

>>120
ド馬鹿だなお前。このケースなら放置して構わんだろ
寝た子を起こすような真似してスケジュールを圧迫する必要なんて無し。
後から連絡着ても「レスポンスがないから無くなったもんだと思ってたよ〜」みたいにヘラヘラ言っておけば何も起こらんわ

言いたい事控えておいて、それキタッ！ってレスしたんだろマヌケ
しかもそれが的外れとはどうしようもないな

バカは客である必要性は無いよな

慇懃要素がどこにもねえじゃねえか。
ゆとりを馬鹿にしてるがてめえの日本語力こそがゆとりだったという…

だから、ゆとりは、その親が悪いんだった

俺も昔、名刺を反対向きに渡していたことがあったな。はっはっは！

ケータイで、仕事の話して、会社名が出たり、名札つけてたら
その人の行動がその会社そのものなんだよ。

社会人というのはそういう人種になる事であって、
チンピラが組織の構成員だからと威張り散らす事じゃないんだよ。


あと、社会に貢献しなければならないのに、
日本ではそういう動きは推奨されていないのも大きい。

海外でベースボール選手とか、多額の寄付したりする、
日本の成金もそれをすべき。

本当に日本というのは未成熟な社会人ゴッコしか出来て居ない。

ゆとり世代って何か気の毒だな
諸悪の根源は円周率を3にしようと言った輩なのに

>>150-185
採用からアドバイス。
ツイッター等のSNSでの悪口やネガティブ発言はできるだけ削除した方がいいですよ。
組織の情報を漏らす性格か見てますので…
｢仕事疲れた｣程度でも呟かないのが無難です。

>>93
例は全て単に無礼なだけだし、明らかに慇懃無礼の誤用だな

>>1
そういえば、大学時代の恩師に連絡戴き会った事がある

礼儀のメリットから教えて礼状が来たのは5人のうち2人だけだった、

そのうち1人は親からだったな。

人事課長に面接の指導を頼んだので細かくはわからないが報告では礼儀も知らないだけでなく

就職の目標があいまいすぎるとの言だった。

新しい海原に船出するのに船のこぎ方ぐらい自分で考えるべきだろうな

高待遇の企業ほどよく潰れる。
初めからブラックに入ると、どんなことも耐えられる。

１年耐えて転職すると、新卒よりも間口が大きい。
自分はそうして一部上場企業に入った。　（給料は安いけど）

SPAは結論ありきで記事捏造しすぎだ
対象年齢低いだけで、スポーツ新聞と何も変わらない

新入社員の寝坊なんてよくある話だけど、
ユトリ世代は電話して起こすと、　【車で迎えに来てくれるんですよね？】　と言うので困惑する。

行動基準が　【どこまで甘えられるか】　
少しでも温情を見せるとつけ込んでくるので、厳し目の対応を心がけてる。
ちゃんと叱ると会社に来なくなるから、扱いが難しい。

>>187
クソワロタw

>>179
バカは就職出来ないし客にはならんだろ

>>176
団塊の若者批判＝悪い若者批判
団塊ｊｒの若者批判＝正しい若者批判ってか？

どっちも変わらんｗ

オレはOB訪問で馬鹿にされた会社は受けなかった。
もちろんそこの会社のサービスは一生使わないと心に決めた。
いまその会社、グローバル化に出遅れて瀕死状態だから
ざまあｗｗと思ってるオレガイル

面接で試されるのは、会社側なんだよ。

社員に対し、どういう扱いをしているの？とか、
お客に対してどういう口の聞き方をしてるのか、
人事部自らが教えてくれる。

社内が腐ってる会社はお察しだ。
そこまで知恵が廻らなかったとは思いたくないが。

>>195
面接を試す試されるの解釈しかできないお前って救いようがないな？
同年代以外と会話した経験がないだろ？

>>196
面接って試験じゃなくて何ですか？

思い込みを人に押し付けて、何かメリットが？

細かいこと言うなよ、オッサンオバハンどもw

>>195
会社側でそんな封に思ってるやつは少ないよ

>>1
慇懃無礼の使い方間違ってるぞ。

>>198
ゆとり乙www
全然細かいことじゃないんだけどね。

>>185
ネガティブ発言で情報漏洩とかWW

ボジティブ発言でも口の軽いのは山ほどいるんだがな。ポジティブな椰子を信頼して相談したら、噂になって広まった経験があるんだが…

ぶっちゃけ、情報漏洩にネガティブもポジティブも関係ない気がするわ

本人の良識によるでしょ？

仕事が疲れたくらい愚痴らせてやれよ。愚痴ると楽になるという発想はないのか？
ネット上で、仕事が疲れたくらいの書き込みによる息抜きは必要だと思うぞ。

就活くらいで大袈裟なw
そんなんじゃ働き始めたら一部のホワイト以外の民間は勤まらないぞ
今は派遣も請負も中途も契約もある
五年で新卒八割辞めても仕事は回るよ
入ってからもまだ選別は続くんだ
一生就活や試験みたいなもんだ

そういう大人も週二休・連休多しのゆとり世代ですねぇ。

ゆとり教育は、ゆとりを作ったのでなく、格差を作った。

>>122
仕事関係のメールでもタイトルがブランクのメールなんて山ほど来るけどな
何度か迷惑メールと一緒に削除してしまった事がある

高卒で就職したからＯＢ訪問なんてしたことない
18歳で3種行政Ａ試験受かって面接してそのまま4/1で採用

採用側の人間だけど、新卒前提なだけまぁ贅沢な悩みだよな。
ウチみたいな零細はハローワークに求人なんぞ出した日には、本当にろくでもないのばかりやってくるｗ


寝起きみたいなヨレヨレの格好で来る奴、日付のない履歴書を提出して使いまわすから返してくれと要求する奴、
求人票もろくに見ずにふんぞり返って到底雇えない金額提示してくる奴･･･

極めつきは、面接場所を間違えた挙句に出てきた台詞が「面接場所までの金がないから電車賃くれ」


そういうのは大抵40〜50代。
ちなみに最近の若いのはちゃんとスーツ着て（マニュアル的にであっても）訓練された受け答えしてくるんで
人外な連中ばかり相手にしてるとそれだけで本当に心が癒されるわｗ

履歴書と言えばうちには鉛筆で書いてた奴がいたなぁ。
新卒の奴で。

>>208
そういう情報流すﾘｽｸを考えないのが笑える。

零細だから流して良いんですか？2ｃｈだから許してもらえる？

何様なんだ？

そういう情報流すﾘｽｸって、どんなリスク？　(´･∀･`)

>>210
この情報から会社を特定するなんて凄いな。

試験合格後に「うちに来ない？」という電話一本で訪問していないところに就職。

礼状や結果報告欲しいか？　貰ったら返信しなきゃならないから面倒だろ。
だいたいそいつがどこに就職したかなんて興味ないし。

あと偉そうに言っている奴も、たぶん学生時代は似たようなもんだったろ。
新しい社会に入っていく時はそういうもんなんだから、
いちいち目くじら立てずに優しく教えてあげるろよ、先輩だったら。

OB訪問って学生側も社会人側も苦痛でしかないからやめて欲しい
こんなんで仕事できる奴を判別できるわけもないし

>>214
そりゃ知ってる後輩ならいいが、ただ同じ学校だった赤の他人だからな。

>>208
そういうやつらは採用されようと思ってないから。
雇用保険もらうためだけに、嫌々応募してるだけ。
そういうやつらに目をつけられる自分の会社のレベルを
わきまえるんだなｗ

ゆとりでバカはわかるが
詰め込みでバカは何なんだ？障害か？

今はね、賢明で元気がある奴はジジババ達に刃向かってるか、海外に出ている。
その覇気がない奴、または馬鹿な奴等が、ジジババに苛められ、リーマンしてる感じ・・・。
そればかりかジジババの手下として、馬鹿な事を平然としている。ゆとりとか。

従業員3人の零細自営やってるんだが、このクラスになると求人に応募してくるのもかなりすごくなってくる。
礼儀を知らないなんて全然マシ。

前科があるとか。

いや、前科があるならまだマシだろ。一応、罪はつぐなってるんだから。
雇ってから事件が発覚する奴とかいるし。

>>210
？
いや、さすがに何言ってるんだか理解できない。
アンカミス？

「親身になって相談に乗ったのに、就活の結果報告ない」
↓
無い内定＾＾；

OB訪問そのものが不要な制度。
だいたい社会人になってから出身校別でくくるなよ。意味ないと思うぞ。
それに50,60の爺さんからオレの後輩って言われても“は？”って感じだし。

>>1
学生の態度は最初から無礼なんだから慇懃無礼とは違うよね
まず慇懃無礼の意味間違えてる糞記事

指摘したのが>>200だけとはとんだゆとりスレ

ゆとりは他人に「何かをしてもらう」のはあたりまえです、
もちろん自分も他人のために何かしようと思いますが、
努力が必要な場合は、自分の力では何もしてあげられないとあきらめます

できないものはしょうがないですよね、できるひとは手伝ってくれてあたりまえ

OB訪問ねぇ・・・ 俺なんか訪問しても何のコネにもならないけどね

就職したい会社の株の過半数もてば100％採用される
どんな横柄な態度とろうが