【調査】働きやすい会社、パナソニック3年ぶり首位　本社調査　12年　電機各社が上位占める [12/09/29]

　日本経済新聞社は29日、主要企業を対象に実施した2012年の「働きやすい会社」調査の
結果をまとめた。３年ぶりに総合首位となったパナソニックをはじめ、電機各社が上位を
占める傾向が続いた。グローバル化に即した人材採用や、育児・介護との両立支援など
働く環境の変化に素早く対応した企業が高い評価を得た。＝企業ランキングと調査結果の
詳細を１日付日経産業新聞に

　調査は10回目で今回は日経ＨＲ、日経リサーチと共同で企画。企業の人事・労務制度の
充実度を点数化し、ビジネスパーソンが重視する度合いに応じて傾斜配分し、ランキング
を作成した。４つのテーマ別にランキングも作った。

　パナソニックは前年の４位から順位を上げ、09年以来の総合首位。テーマ別でも「
人材の採用・育成」と「多様な人材の活用」で２位に入った。グローバルに活躍できる
人材の獲得に向け、中国や北米などに「リクルートセンター」を設けて現地で人材を一括
採用。12年度は通年で1100人を採用し、来年度も同水準を予定している。

　社員教育も充実させている。今年から丸１日英語のみを使う日を設けるなど、社員が
自ら語学の習得に取り組むよう意識づける研修を始めた。「内向き」といわれる新入社員
向けに精神面のケアを重視した教育も始めた。

　日立製作所は前年と同じ総合２位。昨年度からグループ約900社、32万人の人事データ
ベースの整備に着手した。課長職以上では世界共通の人事評価制度づくりも進める。
国内外で人事制度を統一して人材を有効活用する狙いだ。11年度には主任級以下の海外
研修制度を大幅に拡充し、この２年間で約２千人を海外に送り込んだ。

　総合３位の東芝は「多様な働き方への配慮」で高評価を得た。11年４月に横浜事業所に
「きらめキッズ横浜」と呼ぶ社内保育園を開設するなど、仕事と育児の両立支援を強化
している。妊娠、出産、育児といった各段階で利用できる支援制度を分かりやすく紹介
した冊子も発行している。

　電機各社はバブル崩壊後の低成長に加え、ここ数年はグローバル競争の激化で経営環境
が厳しく、国内では人員増強が難しくなっている。賃上げよりも労働時間の短縮や休業
制度の充実などで社員の働きに報いてきた。一方で競争力を高めるため、外国人や女性
など多様な人材の戦力化を急いでいる。

　第一生命保険や損害保険ジャパンといった生損保各社が上位に入ったのも目立つ。

　第一生命は社員が年度初めに有給休暇の取得計画を立てるといった施策により、11年度
の有給休暇消化率が前年度から4.1ポイント上昇した。

ソース：日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD280DO_Z20C12A9TJC000/

あれー？リストラするんじゃないの？

だから文系の無能共は除外しろと

働きやすいなら東芝とか自殺者出ないだろうに？
本当にこの手のランキングは無意味だよな。

>>4
ステマみたいなもんだろ

株主からすればクソ企業ランキングだな

パナ日立東芝とかww
悪い冗談にしか聞こえない

完全に皮肉ってんな

リストラするのに働きやすいも無いわな
21世紀は国や会社に頼ってる時点で、最大のけ組だわな
サラリーマンほど不安定な立場は無いわな

>>8
2行目の後ろ
負け組

ぬるま湯に浸かっているから…

>>10
それはあるな
資本主義社会やグローバル社会の原理は「競争」だから、
入社してゴールという人間を大勢取れば、競争にはついていけないわな

妥当すぎるランキングでしょ
給料高くても商社やマスコミが働きやすい会社とはとても言えないしな

>>12
なるほど

えっ！
あたいの持ってる携帯のサンヨーは何位なの？

>>14
サッポロ一番おいしいよね

採算取れない部署は丸ごと子会社化するから別会社になる

働きにくいって思った時には別会社。

また日経かよ

だらだらやるには最高に居心地いいけど人材育成できてないなぁ、うちは。
どの階層の管理職まで人材育成に理解がないかわからないが
成果主義を誤って解釈してるためか目先の成果（稼働率や実績）にばかり目がいってる感じ。

エンプロイアビリティなんてのも解釈を誤れば人材は雨後の竹の子のように生えてくるから
会社としては何もする必要なし、成果主義だから自分で伸びてきた人だけを評価すれば良しって誤解する。

簡単に解雇できるのならその方法でもいいのかもしれないが、
解雇規制がきついんだから成果主義の運用や解釈を間違えると負けた扱いになった社員は
モチベーションも落ちて不良債権化する。
人材育成ってのは単に一部の従業員にその企業独自のノウハウを習得させるだけに留まらず、
「あなたが必要だから教育してるんですよ」という個々のモチベーション維持につなげたり
社員全体の底上げをする重要な意味があるんだが経営ってのはなかなかそこまで目が行き届かない難しさがある。

パナソニックは　中国の方が安い　という理由で神田工業を切り捨てた国賊企業

パナの現場派遣工だったけど地獄だったよ
夜勤1２時間労働で2時間半休憩と通勤時間2時間。睡眠時間5時間ぐらいｗ

パナ　日立　東芝

先行き真っ暗な会社ばかりだな

>>20
奴隷と天竜人を一緒に比べるなよ。

>>21
日立はそんなことないだろ。インフラ系で保ってるし

パナはどうするのか分からないけど日立東芝はしばらくは安泰だろうね。

>>23
日本企業は、大赤字出さないとリストラできないので
わざと大赤字出して大規模リストラ、
しばらくはなんとかなるけどまた行き詰まったらわざと大赤字出して、
と繰り返しをしてるだけ。

採点者が各社の従業員ではなく日経ってとこがミソじゃね。

シャープとか、サンヨーとか

この手の社員向けサービスで評価してもなぁ
大手企業の場合、福利厚生は使ったモン勝ち、でも使える人はごく一部・・・って福利厚生が多いから。

行政のサービスと同じで。

何万人も首チョンパするのに、働きやすいの？

大手企業は、ひとくくりにしても意味が無い。
別の工場どころか、別の部署でも文化が違う。
俺は１のある会社の海外も含めて色々な部署を渡り歩いているが、
同じ事に対しても使う単語が違ったりするものだ。
残業時間も、１０時間もしないところもあれば、１５０時間するところもある。

調べたり試算出したりといったチマチマした作業をタダで引き受ける奴いないでしょ
お金かかってんだよ

つまりそういうことだよ

働きやすいって、
組合が強くって福利厚生制度や労働協定が沢山あるという尺度で優劣を決めているだけで、
会社の業績や将来性やリストラを考慮して無いもんなw

こんな記事を真に受けて進路を決める奴って、
それだけのアタマしかないわけだから自業自得だろ。

株主の顔にウンコの塗りつけるような経営していれば
従業員天国だろうよ。

>>33
サラリーマン経営者天国ww

老害天国ww

丸一日英語のみを使う日なんて知らんぞ。
どこでやってんだそんなの。

>>18
人材育成なんて、真っ先に削減されるからな。
いかに目先しか考えてない馬鹿経営者が多いか。

まあ銀行や証券に比べれば電機のほうが働きやすいんだろうな
なかなか辞めないからリストラするんだろうし

パナソニックが首位？。
糞企業首位の間違い？。

シャープの二の舞だね

社員が会社を食い潰している構図になってる。

パナソニックの自己資本

2012年　1兆9297億円
2011年　2兆5580億円　　
2010年　2兆7924億円　　　
2009年　2兆7839億円　　
2008年　3兆7423億円　　　　
2007年　3兆9167億円　

何もしない方がいいという会社だからなｗ

何度も言うが、
統一ブランドを、パナソニックにした時点で破滅は予定されてる。
ＭＡＴＳＵＳＨＩＴＡ
で統一してたら、逆に大きな飛躍をしてたやろうね。
理由は言わんが、感覚的にも分かるやろ？w

社員に優しい会社＝消費者にはそうでもない会社

>>1
評価基準を具体的に
業績が最優先だろ

社員にとって働きやすいパナソニック
では消費者は現在のパナソニック製品をどう見ているか

インドで中間層狙ったエアコンを販売したというドキュメンタリーやってた。
LGとか新興勢がシェアをほとんど握っている。
今までは海外は富裕層向けだったのを、中間層までターゲットを広げた、と。
今頃築いてあほかと思った。
そんなもん2002年頃のビジネス雑誌などにも今後は海外は中間層で食うべし、と載ってた。
まぁよくも殿様商売でやってこれたねぇ、とおもった。
ﾊﾟﾅは手広くなんでもやってるけど、今後は商品の焦点化、絞込みが課題になるな。

生活音ばら撒きながら深夜うちの猫足歩きにも料亭ドア閉めにも
クッションの空気音でもばしんばしん仕返ししてくる堤一家
はやく横浜からとおくに引っ越せ、あと毎朝
パナソ○ック社員の息子のバイクがうるせえんだよっ

そらそうよ。奴らの仕事派遣社員が全部やってるんだから。

>>48
正解！問題の多い派遣から請け負いにシフトさせとけば万事解決ｗ


請け負いなら一定期間契約だから使いやすいよｗ
安く使っていらなくなったらポイってね
これが売国奴の本性だよ(笑)

イオンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

良い給料もらっているのに、開発部は何をやっていたんだ！

ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASFK16025_W0A111C1000000/
「出遅れを挽回したい！」、パナソニックがスマートフォン参入を表明

パナソニック正社員の平均年収800万etc..

リストラやると働きやすくなるんだな

働き易い職場というのは、衰退会社か

新しい制度を積極的に導入してるだけで、
実際にその制度を使えるかも調査してないし、
「働きやすい会社」という調査名の付け方が間違ってる。

パナソニックのスマホなんて買う動機がない。

テクニクス　スマホ　よろしこ

>>12
マスコミは少なくともリストラはないし辞める人も少なそうだけど。

>>20
通勤時間は会社のせいじゃない

この会社は社員なにもしなくていいもん
これほんと
そりゃ働きやすいわさ

>>48,49
　仕事は全部下請けになげて、社員は会議に出ておけばいいだけだったから楽だわな。

業績悪い会社が働きやすいといわれるということは、ぬるま湯ということ。
電機はもっと社員に厳しくすべき

また7000億円規模の赤字です
働きやすい会社っていったい。。。

こんな記事があって
今のこの状態は
かなしいものがあるな

株価が馬鹿みたいに安くなっているから、支那や米に買収されるかもしれんな

子供に勧めたくない企業
http://www.uproda.net/down/uproda495223.jpg

1位　東京電力
2位　ソニー
3位　パナソニック
4位　ディー・エヌ・エー
5位　グリー

さすが日傾　すごい破壊力

＞働く環境の変化に素早く対応した企業
パナとか激変しそうだもんな。

デス新聞かｗ

>>64
銀行や持合い企業は売らないから無理。

どういう意味で働きやすいんだろう？
赤字決算なのに。

ワロタｗ

こんな記事ａｇｅてやんなよ

何のジョークだよ

働きやすくて決算が悪いって、社員の仕事の考え方に問題があるなｗ

>>47
そこの社員の息子ってだいたい半グレだよな
生卵ぶつけないよりはマシだが

働きやすい会社　→　良い会社だな〜ダラダラ　→　うおっ、倒産しちゃったｗｗｗｗどうしよｗｗｗ

キツイ会社　→　酷い会社だ！！今日も終電間際ｗｗｗ死ぬ・・・　→　会社だけ繁栄、社員は過労死

>>1
この記事って何かの冗談か？
最低の企業のどこが働きやすいって？
多様な人材の育成と採用？？？グローバルに活躍？？？
そんな奴パナソニックには一人もいないぞw

ｗｗｗ

働きやすさを追求したら
会社がなくなってしまいましたとさ
ちゃんちゃん

>>5
だよね
日経なのがなおさら

>>5
「今、注目の企業」みたいにテレビ、雑誌だ取り上げられて、
その直後に傾き始める会社あるよね

前澤友作のスタートトゥディとか

>>65
これは割りと真に迫っているな
でもやっぱりトヨタは何だかんだいってきついけど勝ち組

パナソニックの工場で働いたことあるけど、
他のどこの企業の工場よりも従業員に優しく、
雰囲気も遊園地みたいで楽しかったな。

働きやすい会社じゃなくて、働かなくてもいい会社の間違いなんじゃないかな。

そりゃ糞温い企業だとそうだわな
存続しなくなるがｗ

働きやすい会社でブクブク太った豚共が会社を食い荒らしているんだから
大赤字転落は至極当然だろバカがwwwww

>>75投資か目線でみるとゴミでカスでクズ企業だけど。　　社員にとっては天国なんだろ。　まぁ来年そうそう地獄にかわるけどな！！笑

そんなわきゃないだろ。
社内は相当、ギスギスしてるらしいじゃないか。
サンヨー組とか。

どんなステマだよ
どう考えてもリストラしまくってる企業が良いわけないだろw

下請けや非正規に全部おっかぶせる。

ただ単に　甘やかしてるだけでしょ



そしてこのざま

従業員にはやさしいが株主にはつらい会社だよぉ,

働きやすい？いつ潰れるかわからない状態で？

ぶっちゃけ働きやすい＝仕事がゆるい＝怠ける＝仕事がすすまない＝頭を使わない＝サムスンとかアップルに負ける＝潰れるってことだわな
公務員じゃあるまいし働きやすい一般企業ってどうかと思うよ

慢心すると
真似することもできなくなるからなあ

働きやすいもんかよ。誰がそんなこと言ってるんだ。

良かったですね
これからも　楽したい学生さんたちの憧れの的ですよw

働き易い事の結果が７０００億円の赤字でリストラです

エライ代償やね

働きやすいってところは競争に負けていく会社なんだけどね

>>74
どっちも嫌だなぁ
上がパナ、下はサムスンだな
働くならパナがいいわｗ
サムスンて３５歳までに８割がクビ切られてる熾烈な争いだから
俺もパクリやスパイみたいなズルをしてでも、、って陰気になってまうな

働きやすいという、その社員の高い待遇は、
たくさんの派遣やバイトを犠牲にした成果。

タイムリーな記事ですね。

働きやすい会社＝駄目会社。

すごい皮肉ですねえｗ

入社すればもうゴールさ
政治が守ってるから楽すればいいのさ

>>81
嘘ばっかり
パナソニックの工場は、ラインが映画のモダンタイムスみたいな工場だったよ

人材の活用で高評化のパナソニックが２年連続の空前の大赤字
何の冗談だよ、日経新聞さん。

働きやすさ≠競争社会で勝ち抜ける会社

知り合いのおじさん（５０歳）、４年ほど前に勤めてた大企業（金融）をリストラされてた。
今アルバイト生活してるみたいだけどクビ切られるときは本当に容赦ないそうだし、あっけないそうだ。

そのかわり、それまではいい給料だし、退職金もすげえし

それが金融大企業

働きやすくても商品まともに開発できないんじゃもう詰んでるよね。
サムスンの商品＞他所からパクる＞業界No1！＞パナソニックがパクる＞業界No2！

パクリ元＞潰れて消える。

これ繰り返してれば全世界からまともな商品無くなるから中国製が高級品になる日も来るのか？

>>107
まあ大企業のいいところは、本当にやばくなるまでは社内ニートになっても飼っててくれる辺りだな
金融業界は知らないけど、製造系の会社にはニートが溢れかえってる

んでも実際大企業の高給鳥で
本当に必要な人材って数％ってとこだろうな

日経のランキングは広告費次(ry

案の定なスレの展開だけど、財界・新自由主義者御用達嵌めこみメディア日経としては、
まさにこういう労働サイドをスケープゴートにした論調を醸成するべく最初から仕組まれたランキングかもな"(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ"



諸悪の根源はあくまで国内外の経済情勢とマーケティング戦略を見誤った経営サイドだろうが！！ｍ９(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

>>1
働きやすい＝楽
って、ことだろｗ
そりゃそうだ、企画、製造、販売、アフターすべて、外注なんだから。
社員は、なにもしないじゃん。

上流工程とか勝手になのって、進捗管理ゴッコしてるだけ。
会社が傾いても死に体になっても、最後まで気がつかんだろうね。

働きやすい会社ランキングで常に上位のくせに毎年のように自殺者がいるのは気のせいか
表に情報出ないから、外様はいいよねいいよね言ってくるけどありえんぞ

このランキングが自己申告制だったらワタミが圧倒的に一位なのに

虚構ニュースかと思った

>>1
働きやすい会社=倒産寸前度が高い会社

ここの下請けの会社で上司からパワハラ受け続けて精神病んで辞めたわ。

なにが働きやすいだよｗ
みんな会社にたかって楽してて誰が稼いでるの？

生存本能なくした会社は消えてくだけだな

ナショナルって社名どおりのナチスみたいなミニ全体主義国家だから
内側の国民には手厚いんだよね。

その逆に外側にいる下請けや火正規には非人間的になれる。

　　　､ミ川川川彡　　　　　　　　　　　　　　　　 ,ｨｒ彡'";;;;;;;;;;;;;;;
　　ミ　　　　　　　彡　　　　　　　　　　　　　 ,.ｨi彡',.=从i､;;;;;;;;;;;;
　三　　ギ 　そ 　三　　　　　　　　　　　　,ｨ/ｲ,r'"　.i!ｌi,il i､ﾐ',:;;;;
　三.　　ャ 　れ 　三　　　　,.　-‐==- ､, /!li/'/　　　l'' l', ',ヾ,ヽ;
　三　　グ 　は 　三　　,,__-＝ﾆ三三ﾆヾヽl!/,_ ,_i ､,,.ｨ'=-､_ヾヾ
　三　　で 　 　 　 三,. ‐ﾆ三＝,=＝‐ ''' `‐゛j,ｪﾂ''''ｰ=5ｒ‐ｫ､,　ヽ
　三. 　 言　 ひ 　三　　.,,__／　　　　　　.　,' ﾝ′　　　￣
　三 　　っ　　ょ 　三　　 /　　　　 　 　 　 ｉ l,
　三.　　て 　 っ 　三　　ﾉ ..::.:... ,_　　i　 　 !　 `´'　　　　　　J
　三　 　る　　と　 三　 iｪｧﾒ`'7rｪ､,ｰ'　 　 i　}ｴ=､
　 三 　 の 　 し　 三　ﾉ "'　　 ￣　　　　　! '';;;;;;;
　 三 　 か　 て　 三.　ｉヽ,_ﾝ　　　　 J　　　l
　　三　 !?　　　　三　　!し=､ ヽ　 　 　 　 　i　　　　　　　　　,.
　　 彡　　　　　　ミ　　 ! "''　`'′　　　　　　ヽ、,,__,,..,_ｨ,..ｒ,',",
　　　 彡川川川ミ.　　　l　　　　　　　 _,　,　　 | ` ｰ､≡＝,ﾝ _,,,
　　　　　　　　　　　　　 ヽ、 _,,,,,ィﾆ三"'"　　,,.'ヘ　rｰ‐ ''''''"
　　　　　　　　　　　　　　　 `, i'''ﾆ'" ,.　-‐'"　　　`/
　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　!　 i´　　　　　　 ／
　　　　　　　　　　　　　　　ノレ'ー'!　　　　　 ／　O

制度はいいと思うよ。
有休も法定以上だったりリフレッシュ休暇やと疾病休暇や
育児休暇も充実してたりするし。
ただ国の社会保障制度と一緒で身の丈以上の制度に
なってしまった。国の社会保障制度は国債という借金で
まかなえるけれど、民間はそうはいかないから同じ社内や
下請けにしわ寄せがいく。

優秀で勤勉な下請け業者が支えていたから凡庸な経営陣でも格好がついたのに
下請けを殺して、非正規で熟練労働者を捨てて、中国に逃げて、それでもどうにも
ならなくなって、正社員が集団自決しましょうか？　って段階。

すべては円安のせい。政治が弱いとこうなる。

その政治を読み切れなかった経営層の判断ミス。

現場の社員にアンケートとったわけではないんだろ
中の人の生の声聞かずして、働きやすいも何もないと思うがね

欧米の企業は人材を部品のように簡単に交換するけどそれは
経営者や管理職はそれをやれるだけの枠組みやマネジメント能力が抜群に高いから。
凡庸で馬鹿なのが社長をやっている日本企業ではそんな形を作っても
経営などできるわけがなく、総崩れになっても誰も責任など取りもしない。

おいおい、7000億赤字で働きやすいってギャグだろ？
優遇されてサボっちゃったって告白してるようなもんだw

ノー残業デーとかやってるような会社はアカン

働きやすい＝さてと、今日も仕事は奴隷に押し付けてと・・・

将来的に管理職になる人材を最初から決めて採用しているような節があるけど
このままでいくと製品力も落ちて取り返しがつかない状態になるだろうな。

組織は江戸時代みたいな身分制度にして市場競争を勝とうって話だろ。

何がスマート家電だよｗ自分の会社スマートにしろよｗ

何がスマート家電だよｗ自分の会社スマートにしろよｗ

中年リストラされるのに居心地良くねえよ(笑)

電機各社は、労働組合が強くて、怠け者に優しいからな。
ほとんど出社しない幽霊社員、育児休業ばかりの女、派遣に仕事振るだけの手配師、そんなのばっかり。
働きやすいと言えば働きやすいのだろうが、会社は傾くに決まってる。

仕事なさすぎて働きやすいというｵﾁ

日経読めば経済丸分かりですね
さすがです

組織で見ると中世のそれとあまりかわらないからな。

鎌倉幕府も成長が止まって御家人に与える土地がなくなって苦しくなったところ
元寇襲来で金がなくなって内側から瓦解した。

中世型の身分保証による御恩と奉公の関係は経済成長が永遠に右肩上がりでないと
成立しないねずみ講だから絶対にどこかで崩壊する。

働きやすい＝過去の遺産を食い潰しているor契約や非正規に仕事を押し付けている

>>139
そりゃ社員は働きやすいよなｗ

正社員という御家人のコストが経営を圧迫しているのに人員整理せずに
それを食わせるために垂直統合で独自の技術を付加した製品で差別化して
高い利益を出すことで従来の体制を維持しようとしたわけだけど、
それ見事に裏目に出て莫大な減損や税効果の見直しで自爆した。

消費者や株主の利益なんてのはどこにもないから、スマホ連動の洗濯機なんて
のまでが出てくる始末。

中世の身分制度経営をもう成立しないんだけど、他のマネジを知らないから転換
することもできない。

組織が弱体化してくると安易に傭兵に頼るようになるんだよね。
そのうちに傭兵なしでは回らなくなり始めて最後は傭兵に乗っ取られる。

ホンハイを日本の下請け会社のようなものだと見誤ったシャープなんてのは
その典型で発注者は常に優位であるという固定観念で臨んで
液晶工場を取られちゃって、今や母屋までやばい状況。

>>1
売国しやすい企業？

社員がぬくぬく惰眠を貪ってる間に潰れそうな企業だろ

まあシャープとパナの共通点は
組合が強いって所、前の日航もそうだけど
組合が強いと思いきった手を打ち出しにくくなる
生き馬の目を抜く競争の時代に労働者がどうとかマイナスの面が強い
無駄な機能つけたり悠長な事やってもね、社員が
無駄な仕事を作る公務員的になってしまう、逆に行き過ぎてもダメだけど
バランスが大切

組織がスリム化できないから、適当な機能をつけて高く売リましょう。

1億層中流に時代はそういう製品を買う人が多かった
格差社会の現代では売れない、その原因を作った1社がパナソニック。

中流向けの付加価値製品を売っているのに、中流を絶滅させる経営をしてどうする。

>>135
電機に限らずメーカーは鬱とかでも首きらんしね。

>>141
まだ御恩と奉公ならいいんですよ。御恩をもらえない御家人は寝返ればいい。
それによる新陳代謝は、最低限存在する。

問題は、鎌倉時代の遺産というより室町時代の遺産。
御恩と奉公の垂直関係が煮詰まった後、西日本で「平等」を旗印に出現した「年齢階梯」なんだ。
今の制度でいう「同期」だな。
中の人が「同期は」「同期だから」「同期なんだよ」と強調し始めた会社は、早晩確実に傾く。
この同期という概念、人事評価と優勝劣敗を決定的に歪めてしまう。
旧帝国陸海軍も、これで完全におかしくなった。
「同期の桜」というのは、まさに組織硬直の果ての、旧軍の葬式の歌なんだ。

この年齢階梯を打破する概念を、日本人は全く持っていない。
年齢階梯は、家柄主義を打破する「平等」で「公正」なものだと思っている。
ここにハマり込んでしまうと、全く身動きがとれなくなる。
日本人は、室町時代から全く進歩していない。そして進歩していないことを理解していない。

7000億の赤字でもいいんだからそりゃ働きやすいわなw

数年後にはシンガポールの会社になるんだっけ？

赤字部署の管理職はボーナスなし
利益に比例させろ
他の部署に貢献したならそこから分けてもらえばよい

ちんたら仕事やってるから、赤字にになるんだろ！W
日本の弱電はさっさと倒産しろ！ボケども！

>>21
日立と東芝は重電に乗り換えてる。原発、ガスタービン、鉄道とか。
受注も多い。

残念ながらパナソニックはシャープと全く同じ。
一般人には広告費でイメージ操作して誤魔化してるだけ。

>>46
世界に通用するエアコンと言ったらダイキンなわけですが。
パナのエアコンとかないわー

LEDもパナのは蛍光灯並かそれ以上に電気くうだけだし

>>135
昔は政治家と広告代理店に金をばらまいてれば何とかなったけどね。
もうとっくに時代が変わってるってこと認識してないんだよね、、

ワイキューブを忘れないで下さいｗ

>>153
ガスタービン特需があったしな。あと原発の処理も商売になる。

女性が働きやすい会社を目指すと没落していく

結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国
結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国
結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国

パナソニックとシャープと共通点があった

シャープ・役員・管理職数・出身大学別ランキング

大阪大38　
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
大阪市立大12　京都大10　同志社大10　関西学院大9　神戸大8 　
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
大阪府立大5　早稲田大5　関西大5　東京大5　京都工芸繊維大3　
広島大3 静岡大3　名古屋工業大3　大阪外語大3　東京工業大3　
東北大2　名古屋大2 新潟大2　芝浦工業大2　武蔵工業大2　
日本大2　愛媛大2　慶応義塾大2 　立命館大2

シャープ新卒採用

2000年　阪大29　京大16　九大10　東工10　早大9　同志社8　神戸7　理科5　東大4　立命4　関西4
2001年　阪大37　早大12　京大12　名大10　東工10　同志社6　九大5　関西5　関学5　東大4　立命4
2002年　阪大32　京大11　同志社10　名大8　東工7　慶應7　九大6　東大5　早大5　関西5　関学5
　・
　・　
2009年　阪大46　早大31　関学26　同志社24　関西23　神戸19　慶應19　明治19　立命17　京大16　東北16　中央15　東大13・・・　
2010年　阪大17　東北12　京大11　阪府10　関学9　東大7　神戸7　慶應7　同大7　立命7　早大6　理科6　関西5　東工4・・・　　
2011年　阪大23　東工12　京大11　立命10　東北9　早大9　同志社9　東大8　阪府7　慶應6　理科6　神戸5　北大5　明治4・・・　


大手家電　新卒採用者数

ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ　　 阪大34　京大28　早稲田21　立命17　東工15　慶應14　東大14　同志社12・・・

シャープ　　阪大23　東工12　京大11　立命10　東北9　早大9　同志社9　東大8　阪府7・・・