【労働環境】韓国サムスン「朝7時出社」は「夕方4時退社」とセットだった [12/09/16]

　2012年9月3日の日刊ゲンダイが「社員にやさしくない会社が生き延びる！？」という
記事を掲載している。社員にハードワークをさせるサムスンとアップルは、業績絶好調。
両者は特許訴訟でもヒートアップしているが、日本企業は蚊帳の外だ。

　一方、日経新聞の「働きやすい会社」調査の上位に名を連ねたソニーやパナソニック、
NECやシャープは、いまや大リストラの真っ最中。「休暇が取りやすい」「福利厚生が
充実している」「残業が少ない」だけでは、競争に勝つことはできそうにない。

■90年代の改革の一環。語学資格取得者が倍増

　ただ、サムスンが本当に「社員にやさしくない会社」かというと、そうとも言えない
ようだ。記事では労働ジャーナリストが「韓国のサムスンは、全社員を朝７時に出社させ
ます」と理由を説明するが、日本サムスンの広報に確認すると意外な答えが返ってきた。

「いまは朝7時出社はやっていませんし、過去の取組みのねらいも違います」

　日本サムスンのホームページによると、韓国サムスンが朝7時出社を行っていたのは、
1993年に李会長が宣言した「サムスン新経営」のころ。出社時間を早め、夕方4時には
社員を退社させる「7・4制」を採用したためだった。

　定時になると会社の主電源は切断され、帰宅を余儀なくされる。残業はなくなり、
就業時間内に仕事を終わらせようと社員の集中力も高まった。退社後の時間は家族サービス
や自己啓発の時間に回り、語学の資格取得者が倍増したという。

　このほか、実現されたかどうかは分からないが、「20万人の社員が出退勤時間を変える
ことで交通渋滞を解消する」といった壮大なねらいも掲げていた。さすがにいまは「4時
退社」はないが、当時の取組みは、仕事の生産性を高め、社員の「生活のクオリティー」
を高めるために行われていたようだ。

ソース：J-CAST
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/09/16146522.html

関連スレ
【労働環境】社員にやさしくない会社が生き延びる！？　サムスンは朝7時出社、アップルは週90時間労働 [12/09/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1347060534/

＞20万人の社員が出退勤時間を変えることで交通渋滞を解消する
これって要するにフレックスタイム制のことじゃないの？
日本でも一時期はやったな

そりゃ文系の糞社員様はその会社でも早くに退社出来るだろうな
サムチョンはパクるだけだから理系雇う意味無いしｗｗ

日本企業は蚊帳の外だって・・・
そりゃパクってないからねぇｗｗ

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株の7割が外国に握られてる会社の好調で
ホルホルできる朝鮮人の心境がわからん

ハリケーン＝うしうしタイフーン＝ライトスタッフ

原爆落とされるまで負けてないと言い張った
劣等日本人らしいスレになるはず。

>>5
節子、それ言ったらおしまいや。

■　◆　■　◆　■　◆　９月２３日（日）【　日韓国交断絶・国民大行進　全国一斉　】　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■

明日、札幌・東京・名古屋・大阪・福岡で、韓国へのデモを行います。　場所・時間は、「日韓断交共闘委員会」で検索！

■　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■　◆　■

盗むだけの簡単なお仕事ですｗｗｗ

チョンの精神の拠り所、サムスンを讃えるスレです。

サビ残五時間がセット？

朝鮮のことをなぜここでＵＰするの？

>>2
定時にはあがる環境でないと、早く来たところで早く帰れないから意味ないしなぁ
結局、どうせ帰れないなら遅く来るか、と遅い方向に全体がシフトするだけだという

慰安婦の源流を求めて　桜井誠　（在特会会長）講演会

�@　http://www.nicovideo.jp/watch/sm18934599

�A　http://www.nicovideo.jp/watch/sm18942139

�B　http://www.nicovideo.jp/watch/sm18942385

�C　http://www.nicovideo.jp/watch/sm18942476

�D　http://www.nicovideo.jp/watch/sm18942525

まあなあーそりゃそうだわなあー

>「朝7時出社」

なんだ、オカライオンと同じじゃないか

あれ？するとバイトは何時から？

国内大手のリストラ人員を獲得するためのステマ記事だな

チョン記者は国に送り返せ
てか、ホントこいつらの手口はセコいし短小早漏だな

どうでもいいｗ

韓国なんて中国が無かったら、どうでも良い国だからｗ

記録上で４時退社なんでしょ？
実態は別でしょ。

そういや、記事がスレになるや、すぐにおまいらが指摘してたな
おまいら優秀

Samsung をホルホルしても、日本の電機メーカーがパクリすらできんほど、落ちぶれていることは変わらん。

アップルの週90時間労働も

言ってみれば「それだけ働けばそれだけ給料保障してやる」宣言だろ？

サービス残業させてるわけじゃないんだから

むしろやさしいんだよ

　
　「社員にやさしくない会社」　ってのは

　あれこれ理由つけて残業させておいて、給料支払わない会社だ

　
　

朴る

競争が激しい会社はこうなる。
だいたい、4時に帰宅して家族と食事してそのあと仕事に戻る。

散々働かせておいて壊れたら縊ってのは日本だけだぜ。

ただ、高い賃金は厳しい労働なのは間違いないよ。

朴李(パク・リー) 生年不詳

お家芸とも言われるパクり文化であるが、その発祥は世界的にも著名な同氏を起点とする説が有力。
近年その活動範囲を広げ、現在米国を中心に活躍している。
米国企業アップル社における同氏の活躍は、人々の驚嘆を伴いながら世界各国に伝えられた。
二十一世紀偉人十傑の一人と目される。

人材コンサルや経営コンサルほど嘘つきまくりのテキトーな商売はないな

素直に４時に帰ったら、次の日上司に文句言われるんだろ

サムスンの社員食堂は24時間営業だったぞ…

働く働くって、働くのと稼ぐことは別物だぜ。
生産現場、営業現場なら働くほど稼ぐだろうよ。
だが、研究や開発、企画部隊は残業したかどうかは問題じゃねぇ。
アイデアや発想がでるかどうかの勝負。作業と違うんだよ。
会社に糞づまった顔していたって、アイデアなんか出てこねーよ。
さっさと帰ってリラックスした方がよっぽど増し。
日本の企業は、社員を長時間働かせることが目的になってやがる。
重要なのは、稼ぐこと。そのためのアイデアを出すことだ。

サムスンはブラック、LGはホワイト

>>1
>　日本サムスンのホームページによると、韓国サムスンが朝7時出社を行っていたのは、
>1993年に李会長が宣言した「サムスン新経営」のころ。出社時間を早め、夕方4時には
>社員を退社させる「7・4制」を採用したためだった。

何故やめたのかはタブーってことだな。

いいかチョッパリども9cmで短いというのは逆に取り回しが良いということニダ
合意のないセックル時にこれは威力を発揮するニダ
無理矢理挿入しやすく子孫繁栄に効果絶大ニダ
国技レイープを繰り返した結果、進化論における適応が発生したニダ
９ｃｍはレイープを繰り返してきたミンジョクの誇りニダ

あ、あの〜〜〜開発の仕事はさ、自宅が仕事場になるか、会社が自宅になるかｗ
なんだよｗ

開発社員の自宅を仕事場にしたければ、成果に合った報酬をキチンと払えよｗ

ココんとこは、スゲー重要だぞｗ

日本の会社は根性論が強すぎて非効率
一般的な人間が集中力を持続できる時間がどのくらいか業務ごとの基準すらない

同僚の常駐先が夏はサマータイムを導入したらしいが、下請けは出社時間が前倒しになっても
退社時間は変わらなかったらしいｗ

なんでも、契約上の勤務時間は変更なくて、出社時間前倒しは下請け会社については任意での出社
ってことになってたんだけど、朝から会議とか設定されるし、問い合わせも来るしってことで
朝から出ないわけにはいかなくて、実態は強制出社だったらしい

しかも、契約上は任意だから追加の金は出なかったそうな・・・

日本の現状なんてこんなもんだよね

この頃って景気後退でリストラとかもしてたような気がするんだけど？

>>39
こんなの訴えたら一発でアウトじゃん。
よほどブラックなんだな。

残業がないとかないわ
あとサマータイムと同じ出社時間の変更による詐欺だなこれ

韓国はソウルオリンピックのころに強引にサマータイムを導入したことはある
案の定あちこち問題起こしてすぐに元に戻った
でもサムスンは出社時間を早めて退社時間は残業込みでそのままという夢の長時間労働体制を諦めきれず
ほとぼりが冷めた数年後に擬似サマータイム制度を独自導入した、それがサムスンの７時出社の秘密

そら日本の積み上げたものを横から掻っ攫うだけのお仕事だからな

>>41
裁量労働だから問題ない。
いやならやめろと。

7時に出るなら3時に帰りたーい

サムスンの社名の由来

会社の繁栄と存続を願って 韓国人のチンコの大きさからとって
たった三寸でも女を犯しまくって子供をいっぱい作れる
韓国の強姦文化を象徴にした。

韓国人のチンコの平均サイズ 三寸（≒9cm） さんすん を
韓国語読みして さむすん を社名にした。

海外にはお昼寝つきとかあるじゃん、そういうの？午後の仕事も捗りそうだよね。

３７
そりゃそうだよ。報酬に見合った結果主義は労働者が言ってあたりまえだよ。
糞企業もリストラしてるのに報酬以上働けはフェアじゃないからな。
世の中ギブアンドテイク。そこは報酬分働いているならそのまま業務
ほっぽり投げて帰ればいいんだよ。金は満足に出さないわ人より働けは通らないからな。

今はどうか知らないが、バブルの頃に野村證券は一般社員が午前7時より前から来てたって。
１ 社長が役員会議を営業時間中にやってるの変だろ。当日始業前に方針決めてなかったら社員動けないじゃん？とか思っちゃった。

２ したら、会議の資料を会議前に整えとけ、んで事前に俺に内容説明しろって役員が部長に言う。

３ 部長は課長に会議の資料を会議前に整えとけ、んで事前に俺に内容説明しろって

４ 課長は社員に、会議の資料を会議前に整えとけ、んで事前に俺に内容説明しろって。

結局８時から役員会議やるなら部長は７時半に役員にご進講、課長は７時に部長にご進講、社員は６時半に課長にご進講、
みたいに連鎖した、みたいな。さて、誰がバカだったのか、と。

報酬倍貰ってる人は倍の結果をかならず追求されるもんだし
自然仕事が集まってくるのが当然。
優秀がやってたら報酬に合わないのに馬鹿馬鹿しくて
やってられないからな。糞企業とはギブアンドテイクの関係で
しかないんだから出来るからやれってのがあまりにあつかましいし
辞職した方がいいレベルのくだらなさ。

おいおいこのグローバル化の経済戦争の中で休みたいとか世の中舐めてんのかと
月月火水木金金だろ。仕事で溜まった疲れは仕事で癒せ狼は生きろ豚は死ね
仕事の為に生きて仕事の為に死ぬ。それがジャパニーズサラリーマンなんだよ

>>52
別に止めないから、あんたはそうしな。

５２
見たいなタイプは口だけプレジデント
としてどうぞどうぞと出口まで案内されて
そのままサラバがあたりまえだよ。
人に言う前にお前がやれよこの生ご
み野朗がって事だよ。口だけなら泳いで宇宙までいけるからな。

夕方4時以降の数時間が強制無償労働じゃなければいいけど

日本の技術者にアピールするためのステマくさい

>>52
海軍の月月火水木金金は、帰港した時の長期休暇とセット

>>52
生産性が低そうだね。

労働時間しか誇るモノがない間抜け

このシステムは既に廃止されて無制限一本勝負になった、てのが今のサムスン。

>>57
上陸時も乗員の半分は必ず残るんだけどね。

しかし、こりゃ、優しくないと言うより合理的じゃないのか？
チョンは嫌いだが、発想は面白いよ。

ところでサムソンのギャラクシーでiPhone5のパクリ版はもう出てるの？

>>55
営業の外回りの時間を定時と言ってるだけ。
それ以外の仕事は自己責任でということだろ？

じゃあ、何時間労働が賃金に対し効率を最大化できるんだろう？
人間工学的に、労働時間、労働日数はどれが最適値なんだろう？
と
科学の話に行かないのが不思議である

経営者のタカリ泥棒根性をなんとかしないと
どうにもならんよね

>>39
下請法でググレ

>>60
交代で休暇取るのが当たり前だからね。