【雇用】三菱重工、現場に大卒を起用へ…競争優位性を高める狙い [08/29]

>>197
それは良いだろ。
日本人が国際舞台で着物来て行くのを否定するレベルの話だぞ。

>>198
着物は訪問着等のフォーマルな物を身に付けています。
ずぼんと上着なら全て洋服位無理が有るぞ

>>153
お姉さんが聞いてあげるから話してごらん

Fラン卒は大学生活を送るだけの家庭の財力と留年退学しない程度の最低レベルの真面目さは保証されているが、
高卒はそれすら保証されない
但し工高や高専は職業学校だから一般高卒とは別扱い

うちの会社は製造業なんで現場から総務まで作業服だよ。営業も社内は作業服だし

高卒の中でも一番酷いのは普通科の底辺校卒

何の現場だよ

開発の試作品を作るとかになると、現場にもそれなりに理論的な見識をもった人間がいて欲しいわ

既製品の製造、試験レベルだったら工場のルール守って作業してればいいんだろうけど
開発品になると、いちいちあーせいこーせいって全部カバーしきれないからね

>>202
現場と内勤じゃ作業着の汚れ方が違うじゃん

昔高卒で就職していたようなレベルの人間が殆ど大学進学するようになったんで採用しないわけにはいかんだろうなあ。

普通に中卒を採用して、それ系の高校に入れて育てた方がいい人材できるのになｗ

大学行って、身体も頭も固くなった奴が現場で使える確率は低いんじゃないのか？

>>201
そういう決め付けを書き込むお仕事ｗ
とか
案外院卒がやってたりするんだよなｗ

学歴って意味あるのこれ？

三菱重工の製造現場は、当然！造船もありますが
H�Uロケットの現場　ロケット技術はデジタルの固まり
支援戦闘機の現場　
最新型戦車の現場　砲塔内部は、デジタルの固まり
ライセンス生産のアスロックミサイル等の地対空、空対地製造現場
対艦ミサイル、対潜水艦垂直発射ミサイル（日本独自）の製造現場
イージス艦、護衛艦、潜水艦、ミサイル艇　の製造現場
航空機の製造現場
ライセンス生産のF戦闘機群、戦闘ヘリコプター群の製造現場

これだな、現場は！　テクノロジーの固まりの純国産旅客機
MRJ航空機（開発中）約100人乗り　200機ほど全世界から受注　2015から随時引き渡し

>>210
それどこのソビエト連邦

新人研修ではなく、数年間ラインに配置か。

>>92
昔の中卒って今のFよりよっぽどいいよ。

家の近所に大学があり、誰もが大学へ行ける時代に中卒（高卒）でいるのと、
大学進学率15％、高校進学率70％（地方はもっと低い）では全く違う。
昔は勉強は出来ても家の事情で進学しない奴が多かった。

>>213
普通に万引きしない奴が多かったもんな。
学級崩壊もしていない、規律を守れる人間が昔は多かった。

今は、犯罪当たり前、ﾁｬﾗ汚ﾁｬﾗ古が当たり前で
学級崩壊の原因みたいな原始人が普通だもんねぇ。

俺の勤務先みたいに社員70人程度の中小企業だと、高専卒も大卒もアホしか来ないのが実情。

アホで無能のくせしてプライドだけはやけに高いし、社長もかわいがってすぐに主任とかに
するから、すっかり本人も能力があると勘違いするのか、末端の現場作業はやりたがらない。

まあ、三菱レベルだと優秀な大卒も集まるだろうし、競争相手も多いだろうから順応するだうけど。

>>66

昔三菱電機が作ってた

携帯部門はどこに売ったんだろ？

>>216
売っては無い、事実上たたんだ

ただしノウハウだけは東芝かどこかに譲ったが

東大機械卒の友人に「技能で工業高校卒に勝てるか？」と聞いたら
「当たり前だ」と即答された。

「お前は小学生の頃からパソコンでプログラムやってた奴だから情報に行ったんだろ？
　俺は小学生の頃から金鋸とドリルで工作してたから機械に行ったんだよ。
　というか、今でも試作品の一部は俺が自分で部品を設計して自分で作ったりしてるんだ。
　技能オリンピッククラスならともかく、平均を比べれば大卒の方が間違いなく上だ」と。

今の高卒レベルには高すぎる給料。

>64
コピー機

家電崩壊、自動車海外シフトの今、三菱重工に入れば勝ち組だろうな

いいのかな？

高製の管轄する発電プラントの仕事って、製造というよりは
むしろ土方のそれに近いし・・・・・

昔なんかの時に、工場で実作業をする仕事に就けませんかねと聞いたことある。
そしたら、大卒では無理だねーみたいに言われた。

大卒は事務、高卒は現場で住み分けできてたのにな。
それで学歴を身分のように捉えてしまうようになったわけだ。

製造現場まで大卒に切り替えるのか。
事務系の大卒と現場系の大卒で軋轢できそう。
高卒と大卒で住み分けしてた頃が懐かしいな、高卒でも現場なら大手行けたし、給料待遇違っても理解は出来た(納得はできなくても)メーカー現場系高卒でも、基本給は大卒有利だが職能給や技能手当でバランスとられてたな。

どうして大卒は不可だったの？
上下関係の問題、それとも給与？

スーパーレジ打ちを大卒にすると競争力が上がるか？

>>227
母集団のサイズが大きくなると優秀な人材を獲得出来る確率が上がる。

これ、他の大手メーカーも同じ事だと思うけど。
大手メーカーの現場の採用は長年の付き合いのある各地の工業高校
の推薦する生徒か社員子弟関係かなんだけど、これら連中のレベルの低下が
危機的な状況になっているんだよね。
技能者としての能力よりも世渡り上手を目指す連中ばっかりが入ってくる。

>>228
適材適所が理解できない世間知らずか。

下手に知識や情報がない方が現場の生産性は上がるんだよ

>>230

自分の会社を漢字で書けないぐらいアホも辛いぞw

>>230
中卒を採用すればいいね。

>>226
第二次世界大戦まえは大学といった高等教育修了者はエリートで人数がすくなかったこと、
工員と事務職ではきびしい待遇のちがいがあった(食堂が別とか)のがいまにつづいている
からではないかとおもう。

長年取引してもらったが、重工で優秀なのは年配の
高卒たたき上げと協力会社熟練社員。

大卒は後ろ向きな、他人の足を引っ張り失敗を恐れる
何もしようとしない情けないやつばかり。

ってことは、ついに重工は全体が情けない会社に成り
下がる。まあほとんど成り下がってたけど。

工業高校卒の代わりに愛工大卒とか大同工大卒を入れるってことだろ。

自動車潰さなかったくらいだから三菱グループ入社しときゃ安泰って
東海銀行からMUFJにわらしべ長者した嫁が言ってた

大卒って言っても、お前の出た大学は大学じゃないからが大半だからな

ブルーカラーに、大卒か。
役にたたなそー

メタルカラー。

>>208
昔は企業内高校があってそこに入れてたんだよな
今はかなり減ったそうだけど

>>236
東海銀行の上はもういないだろ？
下っ端は残ってるんだな

この会社は大卒優遇されないよ。
変な高卒主任量産しないで。

入社して40年間もあれば高卒も大卒もなくなるけど

>>57
とてもかなわねぇや
http://www.youtube.com/watch?v=xkPorU1glMI

>>242
40年もかからんだろ、
就職して10年もたてばどこ大卒かなんて話のネタくらいにしかならないよな。
今さら学歴に拘るのは他に見るべき実績がなくて、学歴にしがみつくしかないわけで…

現実、高卒は大卒からすると笑っちゃうくらいにアホ。

>>13
少子化（）
毎年就職できない若者がどれだけ増産されてるか知ってる？ｗ

現場の大卒嫉妬ヒエラルキーは半端じゃない。
特に、昔から階級化した現場ほど感じる。
年下の先輩からイジメられなきゃいいんだけどね。