【国家戦略】"40歳定年制"で日本再生--国の長期ビジョン『フロンティア構想』報告書 [07/07]

>>949
それ押し進めると革命が起こって、あなた殺されるよ。

>>924
結局、「輸出主導型の経済発展」を指向すると、国民は不幸になるということなんだろうな。
日本はエネルギー・食料を輸入しないといけないから、輸出で稼がないといけない、ってのが
日本人の「常識」になってしまっていて、輸出産業・企業を強化するような政策を国民が後押しする
構図になってるけど、輸出＝外需を当てにする国では、自国民に高い給料を出してやろうという
動機付けがなくなる。

「日本製品をほしがる富裕層・国民」が日本の外にいくらでもいる、となると、日本人に買ってもらう
ために日本人に高い給料を出そうなんて考えなくなって、日本国民というのは単なる買い叩きの
対象にしか過ぎなくなる。

「ビジョン」とか言う割には、結局、戦後高度成長期以来の輸出主導型経済の延命策でしかない
（そのために「切り捨てる層」をどんどん拡大していっている）以上、失敗するのは明らかだ。

>>943
そうだね。
人間は能力差もあれば機会も平等じゃない。
そういう事を前提にしなければ良いシステムは構築できないよ。

>>950
それが言えるのは勝ち組だけ、おめでとう！

>>951
韓国を見れば、この制度を導入するとどうなるかがよくわかるな。
企業(サムスン)は確かに栄える。でも、国民(サムスン社員以外)はその恩恵をちっとも受けない。

>>926
公務員が先行するのに、なんの不思議もないだろ。
国家公務員は、いまでも、そんなもんだから。
競争に敗れたやつから、天下っていく。

消費税増税で景気がよくなるとか
40歳定年で付加価値の高い産業とか基地外にはついてけん
失敗したらちゃんと精神病院送りにせえよ
賛成した議員やらもな

この状態の究極的解決法は
全員が平等に給料安くするしかない
つまりインフレしかないんだろうな
やれやれ

>>956
サムソンみたいな企業単位ではなくて、日本が国家単位でやれば、国が栄えるかもよw

>>932
40歳で首はかわいそうなので、給料のピークが40歳でそれ以降は給料半額とする。
定年は50歳とし、それ以降は再就職する。使える中年なら50歳でも再就職できるはず。

じゃあ韓国はサムスンがなければもっと良い国だったと？

どうせ次の世代は馬鹿ゆとりしかいないｗ
ココまで愚民化したらこの国はもう助からんよ。

>>957
いやいやいや、そんなできもしない夢のことをまじめに言うから、
現実見て無い、説得力がない。

【国際】玄葉外相、アフガン支援に40億ドルの資金協力を表明…東京宣言に明記[7/7]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1341665411/

>>952
別に構わんよ。
殺されるほど正しいことをやり通したのなら、
人類史で語り継がれるクラスの英雄ってことじゃん。

悪いけど、俺は左翼の脅しに屈するような柔な精神しとらんのよ。
人類文明の行く末、発展は自分自身の頑張りで違って来るという責任感を持っているからな。

左翼とは断固として戦う。それが殺し合いにまで発展してでもだ。
俺は人類文明軍に所属する誇り高き兵隊なのだから、当然の務めだろう。

ホホホホ、
官僚は４０歳定年組をどうしましょうか組織を作って
天下るから。

天下り年齢が少し早まるだけなのよ。

>>961
> 給料のピークが40歳でそれ以降は給料半額とする。

40歳定年制も、似たようなものだぞ。
40歳で定年。
それ以降は非正規で再雇用だから。

>>960
４０歳以上の国民は外に放り出す(一部のエリート以外４０歳で日本国籍が剥奪される)
というシステムだな。そりゃあ日本栄えるわww

　エロいひとに聞きたいのだが、就職時に契約なり、規則なりをつくって各企業が４０歳定年制を導入すればすむはなしではないのか？

>>966
なんと英雄志望の方ですか・・・　論調が過激なのも分かりますが。
残念ながら、過激だけでは人はついてこないです。

>>970
おそらく、>>1のターゲットは公務員なんだろ。
だから国として制度化しようとしているのだと思う。

>>970
定年は６０歳を下回ってはいけない、と高年齢者雇用安定法で決まってるから法改正が必要。

>>970
そんなんで解雇できるほど日本の法律は甘くない。
一般的な定年は60歳と言う理由で解雇無効の判決が
必ずでる。

>>970
その契約が、現時点では無理なんじゃない？
おそらく新しい労働協定が必要になるんだけれど、さすがに労組が認めない。

ああ、やっぱり２ちゃんの主力は氷河期世代だわ。
怒るばかりで、>>1の真の荒唐無稽さに気付く人はいない。
現行のライフサイクルを前提に、リアルで40歳定年を制度的に実践してみろ。

一瞬で企業年金が逝くから

大手商社やキャリア官僚システムが、再就職先を個別に用意しながら、
ヌルヌルと肩たたきをすることには、ちゃんとした意味がある。
厚生年金が実質的に企業単位なのに、その企業からは制度的に30代で追放して、
でも65歳まで年金はありません、という制度設計はあり得ないんだよ。
生物学的に多くは若年での退役が求められる軍人などは、世界中でそれに相応した制度設計がある。

そもそも、役職定年年齢までは処罰以外では降格人事が滅多にない事が企業や若手社員の重荷になっている。
人事考課や成果主義を徹底して､既得地位に全く関係なく地位を入れ替える事を恒常化する必要有り。
一定の期間に成果が出せなかった人は部長であっても給料1/10とか、平社員に格下げとか。

公務員のせいでこの国が破綻して無法地帯になったら

怒り狂った民間リストラ無職が公務員を皆殺しにするかもしれんね

>>845
金に困ったら何でもするだろ。
そして、いまの地方自治体は、その一歩手前だ。

年金も40歳から支給開始

>>978
なんかワクワクするな？

>>976
読むまでもなく野田の言うことなんて荒唐無稽なことばかりじゃねえか
やつは基地外だよ
病院送りにせにゃな

勝ち組が、自己責任等の身勝手を前面に押し出し始めると。
まじめに、暴動・内戦ですね。

>>976
企業年金の支払額を減らすか、70歳からの支給にすれば良いのでは？

クルッポと韓でキチガイに慣れていただけたと思ったのにｗｗｗ

>>977
実際にそうなってる企業もあるよ。1/10にはならないけど、部長から部長待遇の部下なし役職に移されて、
役職手当が減るとか、役職名は変わらないけど給料ランクが下がるとか。

今回のは、そういう企業内での個別の対応では限界があるんで、いっそ法律でお墨付きにして簡単に放り
出せるようにしちゃいましょう、という話だと思う。

定年を早めるのではなく、人材の流動化で無能な経営者を淘汰すればいい。

>>976
制度的なことであれば、現状の少子高齢化を年金は想定していないんだけれどw

>>983
日本では90年代後半以降のリストラ・非正規拡大で失業者・自殺者が増えても、
治安は悪化してないからなあ。
一部の国民にリスク・コストを押し付けても、それが治安悪化などの形で国民全体に
広がってないからこそ、勝ち組のやりたい放題はまだまだ続くだろうね。

>>983
別に望むところだけど、我々『文明軍』は左翼に対してはほんと容赦ないぞ？

しかし、情けない話だよ。
文明国家に生まれて国籍まで貰いながらその文明国家に仇名すなんて。
これなら最初から紛争難民でも入れた方が良かったと思える。

君は腐敗公務員と何ら変わらんと思う。人類の敵。

今の40ってヤングだよ

>>986
1/10は行き過ぎだったな、法的に最低賃金は払わないとな
部下無しは当然として部長待遇ではなく、管理職からも外して平社員には出来ないのかな？

40歳のバリバリ使えるやつが年金をもらえる20年以上前に
再雇用なんて受け入れるわけねえんだろうにな
使えるやつは退職し、使えんやつだけが残るだろ
その穴を新人やら中途採用が埋めるのか？
いったいどうなることやらねぇｗ
これで付加価値の創出とか笑うしかねえな

>>989
死ぬは自由だしね

>>992
できるよ。管理職は組合員じゃないから、降格はヒラの給料を下げるよりむしろ簡単。
ヒラになった時点で組合員に戻るけど、戻る前のことに対しては労組は何も言わない(言えない)し。

>>993
穴は移民労働者が埋める

>>989
日本は相対的貧困だからね。
絶対的貧困ではないから、暴動は起こらないよ。

>>989
90年代は、まだナマポとか就職支援とかのセーフィティーネットが機能しているからいい。
40歳定年になると、セーフィティーネットが破綻するから、このあたりが限界だと思います。

>>993
その「使える奴」を高待遇で再雇用、「そこそこ使える奴」は給料を下げて再雇用、
「使えない奴」は非正規待遇で雇ってあげてもいいけど嫌ならバイバイ、ってことだろ。

現実的には、、、ま、小売あたりから順次採用じゃないか。

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