【賃金】“主要21社”夏のボーナス一挙公開！ソニー19万円ダウン (ZAKZAK)［12/06/13］

ソースは
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20120613/ecn1206131811007-n1.htm

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もはや「出るだけマシ」か。
この夏の民間企業のボーナス支給額は総じて厳しい状況で、前年から１０〜２０％超も
激減した企業が続出している。
主要企業２１社の夏のボーナス支給額（別表）をみると、業績が悪化した企業と
踏みとどまった企業で明暗が分かれ、業界内の“序列”にも異変が起きている。　

夕刊フジの調査に回答した企業の中で、支給額が１００万円を超えている企業が消えた。
前年夏の支給額が約１０５万円台だったホンダは約１４万円減って９１万円台に。
このところトヨタ自動車を上回っていたが、再逆転された。

同社は支給額減少の理由を「業績やビジネス環境などによるもの」（広報部）と説明。
２０１２年３月期の連結決算で同社の利益は６割減。為替も超円高の水準が続いている。

昨年の東日本大震災やタイ洪水、欧州財政問題などで、日本の輸出企業は大打撃を
受けている。

過去最悪の赤字を計上したソニーも９６万円台から７７万円と１９万円の大幅減に。
重電分野に強い日立製作所や三菱電機を下回った。
ソニーでは「業績連動方式ではないが、毎期のエレクトロニクス業績を大きな要素として
決定している」（広報センター）としており、主力のテレビ事業の不振が
足を引っ張ったようだ。
平井一夫社長ら同社執行役も業績連動報酬を全額返上することを決めており、
痛みを伴う再生を目指すことになる。

数年前までは１００万円を軽く突破していた鉄鋼業界大手も業績悪化が響いている。
新日鉄やＪＦＥスチールなどは２００８年と比較してほぼ半分の水準になった。
神戸製鋼所も前年夏から２３％超の大幅減を余儀なくされた。

支給額がゼロとなるのは東京電力。
福島第１原発事故を起こし、政府が公的資金１兆円を資本注入し実質国有化することを
受けた措置だ。ただ、同社はこの冬の賞与として約１４７億円、１３、１４年度は
夏と冬の賞与としてそれぞれ約２９４億円と約２９１億円を人件費に計上していることが
明らかになった。同社は家庭向け電気料金値上げを打ち出しているだけに、
ボーナス支給再開も一筋縄ではいかないだろう。

一方、経営破綻した日本航空は、０９年夏から支給を見送っていたが、１１年夏に
１カ月分を支給、同年冬は１・５カ月分、そしてこの夏は２カ月分に倍増と
上昇気流に乗っている。同社は「全社員が力強い一歩を踏み出すために今回の提示を
行った」（広報部）と説明している。

輸出関連企業の支給額が軒並み減少したのに対し、内需系のＮＴＴドコモやＪＲ東海が
それぞれ横ばいながら９０万円台と高水準を維持したのも目立った。

-続きます-

-続きです-
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経団連の第１回集計では、大手企業が支給する夏のボーナスの平均妥結額（加重平均）は
昨夏比３・５４％減の７７万２７８０円で、３年ぶりのマイナスとなった。
夏の初回集計では過去３番目に大きい減少率となっている。

大手シンクタンクのエコノミストは「大企業のボーナス支給額は景気の動きに
半年から１年ぐらい遅れて動くとされ、昨年の震災やタイ洪水、円高の悪影響が
この夏のボーナスに反映されている。夏と冬のボーナス支給額を同時に決める企業も
多いので、この冬も同様に減少傾向が続くだろう」と分析する。

それでは再び回復基調になるのはいつからか。
「今期は増益見込みの企業が多く、来年夏のボーナスは増加に転じる可能性があるが、
景気がおかしくなれば、増益シナリオが狂う。最大のリスクはギリシャなど欧州問題だ」
（前出のエコノミスト）

日本とは縁遠いギリシャだが、意外にもサラリーマンの財布に直結しているのだ。

-以上です-
“主要２１社の夏のボーナス支給額”という表は
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/images/20120613/ecn1206131811007-p1.jpg
2012年夏の金額のみ書き出します。
トヨタ　　92万円
ホンダ　　91万5500円
三菱電機　　79万5500円
日立　　79万416円
ソニー　　77万2000円
三菱重工　　85万8000円
新日鉄　　60万円
JFEスチール　　58万5000円
神戸製鋼　　51万5000円
日本製紙　　65万円
住友金属鉱山　　90万5000円
JX日鉱日石　　68万1000円
東京ガス　　80万7000円
東京電力　　支給なし
NTTドコモ　　95万4000円
森永製菓　　63万8200円
日航　　67万4914円
全日空　　39万5625円
JR東日本　　2.55カ月
JR東海　　91万4000円
JR西日本　　82万5000円

関連スレは
【賃金】夏のボーナス、3.54%減の77万2700円余　3年ぶりマイナス　経団連第１回集計［12/05/31］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1338444605/l50

ボーナスなんぞ４，５年貰ってない。
ソニー１９万ダウンでも７７万てなによ。
赤字だろうが関係無い大企業は羨ましい。

東電は？？？？
各電力会社も？？？

任天堂は？

ここらで景気良い話題でテンションＵーーーーＰ！！まだまだ財政余裕☆
ちなみにコレ「一般職だけ」の平均ねｗｗｗちなみに皆さんは幾ら？

公務員の夏ボーナス速報　支給は6/30 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1277891754/

【宮城県７９万円】　公務員に夏のボーナス支給　宮城県は昨年より８万円減の７８万７１９６円、仙台市は７７万円
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100630-00000019-khk-l04

【岐阜県７５万円】　期末・　＜＜　勤勉　＞＞　手当：県職員ボーナス、一般職７５万１９５３円　昨年同期比６・０４％減　／岐阜　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100630-00000064-mailo-l21

【東京都８３万円】　http://sankei.jp.msn.com/region/kanto/tokyo/100630/tky1006301709008-n1.htm
【神奈川８１万円】　http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1007010005/
【千葉県８１万円】　http://www.tokyo-np.co.jp/article/chiba/20100701/CK2010070102000089.html
【大分県８０万円】　http://mainichi.jp/area/oita/news/20100630ddlk44020535000c.html
【京都市８０万円】　http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/kyoto/news/20100630-OYT8T01249.htm

これが日本最後の
ボーナス支給であった。

>>6
景気いいなーｗ

景気良いのにボーナス減らすなんてなんてダメな会社なんでしょねｗｗｗｗｗ

まだソニー製品買ってる情弱がいることが驚き
老害には通用するんだなきっと

>>6
「民間準拠」をうたってる公務員ｗ
「税により運営されてる」公務員平均が８０万なんだから、
それ以下の人間は要するに社会人としてみなされてないって事だよねｗ
「民間では〜」とか「ウチの会社では〜」とか語る資格すら無いって事ｗ
どこのヤミ非合法組織に属してるんですかって言われちゃうよｗｗｗ

公務員は安泰

NHKは？

コレって税引後？

去年独立して、あんまうまくいってないところに
住民税の請求がきた
死にたい

今時仕方ないとはいえ鉄鋼安いな。
鉄は国家なりも遥か昔、人材戦略も外国企業に負けるわな。

ボーナス出たが冬どうなるかわからないから貯蓄
いくら貰っても手を付けづらいわ

大赤字なのに19万しか減らないのかよ

リーマンショック以降ゼロですけど何か？

ボーナスの時期が来るとこの手のスレがたつが
見るたびに羨ましすぎて気持ち悪くなる。特に公務員

> 東京電力　　支給なし

ボーナスのために電気料金値上げって言われてなかったっけ？
あれガセかよ

「ボーナスという名目としての支給」は「なし」ってだけだろうに・・・

参考
高橋克也
月収30万円
預貯金1000万以上

半導体工場の3交替勤務

夏のボーナスは1.8→1.0になる。冬は出るかどうかも怪しいらしい…
リーマンショック前までは2.4だったのが懐かしいわ。

全日空すくな!

>>20
それは冬と来年以降分だ。

　　　　　　.／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　さっきオレが安くて優秀な韓国製の部品があれば無敵です
.　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　八　　　　　　　　＼　韓流マシンで任豚をぶっ潰せますよと言った時、あの時……
. 　 　 　 |　　　　　　　　/V八/| || |ヽ |‐-‐））'´|,|ヽ　　　　ﾍ
　　　　　|　　　　　　 　|`‐- ﾉ_|/ ヽｌ |/`‐-/‐'´ | ／〃ヘ＼　あいつたぶんオレのこと
　　　　　|　　　　　　　|::`‐-､_　`‐-､_　　　　　／::／　|/　　「いいGK」だと思ったと思うんだよ
　　　　　|　　　　 |, | ノ　　　　 `‐-､＿|||　　||:::／　　　|
　　　　　|　　/⌒l ━┳━━━━━━━━━━━━┓　ククク…
　　　　　| 　 |:i⌒|::|:::::|　　　:::illlllllllllllllll|━━| 　　::illllllllll|　ああいうバカがいるから
　　　　　|　　|:l⌒| |::::: |　　:::iillllllllllllllll/ :::::: ..＼ :::iillllllllllﾉ　　在日同胞ブロガーはくいっぱぐれねえんだ
　　　　　|　　|::「］| |:::::　＼::iillllllllllllllノ　::::::::::::::; |:iillllllllノ
　　　　　|.　　＼_.l |::::　　　￣￣￣ 　 :::::::::::::::::; |￣ 　 |　　　ブランド潰して乗っ取る下準備の
.　　　.／|　　　　 N::::::::::　　＿_,ノ　（::::＿::::::::::::; |　　　| 　　　トロイのステマに決まってるじゃねえか……！
　　.／::: |　　　 /: ：|:::::::::／　　　 　 　 　 　 　 ‐┘ヽ　|　
　／ :::::: |.　　./::　：：|::::/: 　 (二二二二二二二二)　,|　　……ククク…
／:::::::::::::|　 ./::::　　：：|:::::　　　　　　　　＿＿　　　　 |　　話にならねえ甘ったれ…
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:::::::::::::::::|　 ＼　　　　 　 ::：：：＼＿＿＿＿＿＿＿|:::::::::::::::::　いのいちに餌食…
::::::::::::::::|　 　 ＼　　　　　　：：：：：：：：：：：：/　|::::::::::::::::::::　　……喰い物…

さすがステマ企業

なんで大赤字なのに賞与だしてんの？

ばかじゃないの？

株主は怒らないとコレ

>>28
主要株主がチート臭いことやってるだけに苦情は出ないだろｗ

なんで全日空こんな低いんだ

日本の電機業界を惨敗に追い込んでいる、韓国同業種の夏の賞与の
円換算額はどのくらいなのかな？
まさか賞与無しじゃないよね？

製鉄安いな
マジかこれ

>>30
ANAは27歳って書いてある。
1.5ヶ月は出てるんじゃないの？

メーカーばかりだな。
銀行マスコミ商社はどんなだろ

>>33
むしろJR西日本が出すぎな気が・・・

100 名無しさん＠毎日が日曜日 sage 2010/12/19(日) 18:41:18 ID:NEMuMFXF
経団連が出すソースって本当か？
かなり隔たりがありすぎる

117 名無しさん＠毎日が日曜日 2011/01/09(日) 16:40:45 ID:fM2OXakc
経団連が出すデータは、管理職を省いた組合員の平均で女子一般職とか現業のブルーカラーも含んでるから実際よりも相当低く出てる。
公務員を批判するためのバイアスがかかった数字なので全く当てにならない。

冬のボーナス3年ぶり増　大企業、平均77.4万円［10/12/15］
http://www.asahi.com/business/update/1215/TKY201012150377.html
日本経団連が１５日まとめた大企業の今冬のボーナス調査（１６５社）は、組合員平均の妥結額が前年比２．５２％増の７７万４６５４円だった。

34 名刺は切らしておりまして 2010/12/16(木) 10:28:21 ID:OTGEzzET
ごめん。手取り168万だった。

58 名刺は切らしておりまして sage 2010/12/17(金) 21:55:02 ID:L0ln5d7I
それちょっとおかしいんじゃね？ おいら額面102万位で手取り84万はあったぞ。

62 名刺は切らしておりまして 2010/12/17(金) 22:08:17 ID:Iidea0pg
俺は額面111万で手取り94万。

101 名刺は切らしておりまして sage 2010/12/26(日) 21:58:44 ID:Ap2JJyxV
37才額面128 　世間一般では悪くない方だと思うが社内では平均以下。

103 名刺は切らしておりまして sage 2010/12/27(月) 17:34:50 ID:RMh22LbS
入社一年目で58万くらいだった。

104 名刺は切らしておりまして 2010/12/30(木) 11:37:24 ID:2WHRPvsz
これ組合員の平均だからな。
管理職も含めれば軽く倍は行くだろ。

114 名刺は切らしておりまして 2010/12/31(金) 23:49:18 ID:1L6ALZX3
おれ一部上場企業入社5年目で額面100万だった

124 名刺は切らしておりまして 2011/01/01(土) 00:46:03 ID:qRcXSJRp
額面１５０

137 名刺は切らしておりまして 2011/01/09(日) 00:13:47 ID:hi+ocudz
＞日本経団連が１５日まとめた大企業の今冬のボーナス調査（１６５社）は、組合員平均の妥結額が前年比２．５２％増の７７万４６５４円だった。

大企業平均が７７万って安すぎるだろと思ったら「組合員」の平均か。

管理職省いて、一般職入れた平均に何の意味があるんだろう？
公務員叩くための工作か？
管理職含めて、女子一般職やブルーカラー除いた、大企業の総合職の平均出したら１５０万はあるだろ。

金融大手なら新卒3年目で約130万もらえるぞ。

大手損保　24歳　新卒3年目　2010年冬ボーナス　額面129万1800円　手取り89万3200円
http://usamimi.info/~linux/d/up/up0671.jpg

２００３年冬　トヨタ自動車　営業部幹部（３９歳）http://www.geocities.jp/datarou_2005/fri031205.html

「０３年は４期連続で史上最高益を出してます。が、ボーナスは昨年より組合員ベースで約２０万円のアップくらいです。

われわれ、課長クラスのボーナスは年間５５０万円（約４００万円プラス１５０万円）といったところ。

史上最高益を続けているんだからもっと気前よく出しても、と思いますがアップ分は着実に少しずつ。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

２００４年夏　トヨタ自動車　幹部社員（３８歳）　http://www.geocities.jp/gakureking/35sainen.html

「ウチの組合は、まずお金よりも雇用優先。いま自動車業界は景気がいいですが、いつ流れが変わるかわかりませんから、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

われわれも組合のこの判断を理解しています。今年のボーナスは、年間で５カ月＋５３万円。

昨年よりプラスアルファ分は実は２万円マイナスなのですが、賃上げ分がありますから支給額は前年比微増しています。

私の場合、この夏のボーナスはプラスアルファ分が約８０万円でしたから合計で約２００万円。

昨年より１０万円のアップです。上がってはいますが、いくら会社が史上最高益だ、１兆円企業だといってもいきなり大幅増は見込めないでしょう。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

商社は？
今の日本で主要企業といったら商社が抜けちゃダメだろ。

ボーナスなんてウチの会社はゼロですよ０円
まったくね、もうほんと真面目に働くのがアホらしいですよ。
俺が少しずつ貯めている貯金くらいの金額を役人は当たり前のように季節季節に受け取ってるとか
もうこれは節税脱税を研究した方が良いのかも知れないね。
・・・まぁ、そんな頭ないし役人に毟り取られるだろうがなぁ

９年目
額面で７２万円
一部上場

全社員平均は75万円
研究職、管理職の平均は170万円也

37歳　国立大学職員
総支給額で４５万・・手取り３４万くらいかな・・
出るだけマシと言い聞かせてます

ソニー株32年ぶり安値、一時1000円割れ　時価総額１兆円割れ
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL040AG_U2A600C1000000/

2011年度ゲーム関連上場企業30社の決算状況を見る
http://www.4gamer.net/games/000/G000000/20120524052/

株価が32年ぶりの安値　全盛期の3分の1に……
やっぱりだだ下がり！　ソニー株価の変遷
http://biz-journal.jp/2012/05/post_134.html

ソニーとサムスン、米小売業者にテレビの値引き抑制を要求
http://jp.wsj.com/IT/node_447231

「ソニーらしさ」の勘違い
http://www.newsweekjapan.jp/newsroom/2012/05/post-251.php

【コラム】ソニー好きとアップル好きはどう違う？--データから見るペルソナ図鑑［12/05/18］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337324809/

>>42
俺よりマシと言ってあげるよ・・・

組合員平均だから低いとか言うけど
管理職なんて全社員の何割いるんだよ
管理職は年俸制だったり残業代も出ないし

トヨタ：管理職の約9000人、ボーナス半減・業績悪化に｢全社で痛み共有｣…09年度の年間賞与 YOMIURI ONLINE（2009年3月14日03時07分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090314-OYT1T00089.htm

　トヨタ自動車は13日、2009年度に支給する課長級以上の管理職の年間賞与(ボーナス)を前年度より5割程度減らす方針を固めた。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　トヨタの管理職は約9000人。08年度の冬は管理職の賞与を1割カットしていた。
　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

12 ：名刺は切らしておりまして[]：2009/03/14(土) 07:46:52 ID:bhi9G0OD

管理職9000人もいるのかよ
2000人ぐらい減らしても回るんじゃね？

155 ：名刺は切らしておりまして[]：2009/03/14(土) 20:21:53 ID:zRTtRxuc

従業員６５０００で管理職９０００って

管理職の割合　民間１７．６％　国家公務員３８％　地方公務員６０％以上ｗｗ

憤怒レポート第５弾　役人天国・地方公務員は「管理職」だらけ
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/31653
民間企業ではありえない「管理職比率」に、即刻メスを入れよ！

一般行政職・全職員に占める管理職の比率ランキング
福島県６９．６％　佐賀県６８．９％　長野県６８．１％　熊本県６６．９％　大分県６６．２％　
宮城県６５．４％　秋田県６５．１％　新潟県６４．７％　京都府６２．３％　宮崎県６２．２％

「管理職と言っても名ばかりで、実際には仕事らしい仕事がほとんどない。職場で時間を潰しているだけの人が
たくさんいました。はじめて社会人になった私としては、衝撃的な光景でした。結局その数年後依願退職しました。
こう証言するのは、ある地方都市の役所に勤務した元職員である。公務員の世間離れした「厚遇」と、民間と大きな
格差がある「高給」を追及してきた本紙「役人天国」シリーズ第５弾。今回は人件費高騰の元凶とされる地方公務員の
「管理職だらけ」の実態をレポートする。
・
地方公務員の６０％以上が課長補佐級以上。国家公務員は３８％。　

橋下府知事が辣腕をふるった大阪府は１８．６％　 それでも民間の１７．６％を超えている。

地方自治体の人権費が膨らむ原因には、前号でも指摘した「わたり」という横並びの役職手当の問題もある。
管理職でもないのに、年功によって管理職級の給与を支払う「裏手当」のことだ。
部下もいないし、平職員でもできる仕事しかしないのに、課長や部長級の給与をもらう。役所側は
「職員の間に不満が残らないようにするため」とこの制度を擁護する。

中野雅至氏（兵庫県立大学教授：奈良県大和郡山市役所、新潟県庁に勤めた経験あり）

県庁の課長時代には窓際にぽつんと独立した机に座っている「得体の知れない人」がたくさんいたという。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
わたりの対象者である。この「隠れ管理職を含めれば、全職員に占める管理職の割合は23ページの表をはるかに超えることになる。

多くの大企業は、とっくに春闘で月数が決まってるから、
金額が減ったのはリストラで平均年齢が若くなったせいもあるだろう。

管理職になったと喜んでも
管理職同士の競争に勝てなかったら
ヒラで残るよりも早く会社を追われる

一部上場企業
25歳
143万円（冬も同じ額になる）
支給日7月5日

今からあと20日くらい楽しみ。所得税でどのくらい引かれるのか分からんが110は残っててほしいな
といっても70万は貯金しちゃうだろうけど

すごいね
業種は何よ

>>51
非金融、非マスコミ

若手の賞与は前年度連結純利益額にほぼ連動（個人や部門の業績は数％しか影響しない）。
普通はもっと社内格差ってあるもんだよね

金融だろ。保険か証券大手は若手でもデキる奴はこのくらいもらえる。マリンやニッセイなら割と普通

商社も高いが最初数年は完全な年功序列のため伸びるのは20代後半から、
マスコミは年収高いが残業代によるところが大きいので若手のボーナスは100万前後。
メーカーで3年目で100万超えるところはまずない。

基本給は高くないけどボーナスの比率が異様に高い･･･（9.52ヶ月）

若手は完全なる年功序列で
その年次の基本給 ｘ 9.52ヶ月

今は業績がいいからいいけど、このボーナス比率を見ると業績が悪くなった時が怖くて余分に貯金するしかない

大手電機メーカにいた頃は院卒3年目で80万くらいだったかなあ
3桁は主任・係長クラスに昇格しないと無理だった（30歳くらいで昇格）

>>55
額面で？

大手造船現業　37歳おっさん　ナス60万

たぶん再来年はまたゼロとか寸志になる予定ｗｗｗｗｗ
まったく仕事取れてねーぜｗｗどーすんだおいｗ





おい・・・・・・・・

製鉄はこの倍くらいはあるはずだが…
アンケートの取り方適当なんじゃないか？

>>56
もちろん額面

ちなみに記事の額は、労働組合が発表するような一般社員（たいてい組合員）の平均的な額じゃないかな。
組合員じゃない管理職は含まれていないし、短大卒、高卒は含まれる。
若い人で短大卒や高卒はいないけどバブル期に採った人達がまだたくさんいるからね。
なので、まあ数値的には院卒30歳〜30代前半くらいの額と同値くらいかな、と思うです。

>>58
記事の中でここ数年で半分になったって書いてあるよ
高炉メーカーの業績落ちてるからだろうけど

任天堂が夏だけで１６０万って本当か？
本当なら二度と任天堂の製品は買わないわ

43歳だけど去年の冬30万、今年はたぶん38万くらいだろ
今年の冬は出るかわからんけど

任天堂はもともと月給が安くてボーナスが高い会社。年収で考えるとこれまでの業績考えれば安いくらい。

任天堂　就職四季報より

　　　　 従業員数　平均年齢　勤続年数　離職率　　平均年収　　ボーナス　　新卒（採用実績校）
０３年　１２２９人　　３７．３歳　１２．８年　　２．１％　　８１２万円　　８．５ヶ月　　５９名（東大6　金沢美大6　京大3　慶應3　東京芸大2　阪大2　名大2・・・　
０４年　１２６９人　　３７．３歳　１２．９年　　１．８％　　８２０万円　　８．５ヶ月　　７１名（東大8　京大4　早大4　慶應3　神戸2　同志社2　京都市芸大2・・・
０５年　１３０８人　　３７．２歳　１２．７年　　２．８％　　８３９万円　　８．５ヶ月　　７９名（東大7　慶應6　関西6　多摩美術6　東工3　早大3　東芸3　京大2・・・
０７年　１３５０人　　３６．１歳　１２．９年　　３．４％　　８９９万円　　８．３ヶ月　　７２名（東大6　早大4　阪大4　神戸4　慶應3　東工3　奈良先端3　京大2・・・
０８年　１４７１人　　３５．８歳　１２．４年　　２．８％　　９５７万円　　８．３ヶ月　　９０名（早大9　同大9　東大8　京大3　阪大3　慶應3　関学3　東工2・・・
０９年　１４６５人　　３６．３歳　１２．８年　　１．２％　　９８１万円　　８．３ヶ月　１１２名（京大10　慶應10　東大8　阪大8　早大5　東工5　同大4　立命4・・
１０年　１５４５人　　３６．３歳　１２．７年　　１．４％　　９５０万円　　８．４ヶ月　１１０名（慶應12　京大9　東大8　九大6　東工5　同大5　早大4　阪大3・・・　　
１１年　１６３９人　　３６．３歳　１２．６年　　０．８％　　８９３万円　　８．４ヶ月　　９３名（東大8　阪大6　京大5　神戸5　立命4　東工3　慶應3　早大2・・・

>>60
院卒30〜35歳なんて組合員の中では給与の最上位層だろう。
メーカーだともっと安い高齢社員がたくさんいるよ。40以上だと高卒も多い。

うちは３ヶ月以上でるわ
化学メーカーで知名度ないけど
金は多くて良かった

でも取締役の報酬は減額最小限にするよｗ

赤字なのにボーナスだけは出すんだ
ボーナス減らせば赤字も減るでしょ

額面は150万で手取りは110万だった。社会保険料と所得税でがっぽりとられた。

>>42
今年は震災復興予算を拠出させられるのでこの額から３万くらい下がります
さらに月給も下がります
ご愁傷様