【雇用】東京電力「新卒採用」2014年に再開　入社希望する就活生はいるのか (J-CASTニュース)［12/06/12］

ソースは
http://www.j-cast.com/2012/06/12135385.html?p=all

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東京電力が、2年間中断している新卒者の採用を2014年春から再開するという。
現在大学3年生で、これから就職活動の準備に入る学生が対象となる。
かつては、エネルギー業界大手の「安定度」から就活生にとって人気企業だった東電だが、
今は世間から「会社のあり方」を厳しく問われている。
あえて逆風下の企業に入りたいと考える学生は、どれほど存在するだろうか。

■「一定数の希望者は出る」と考えられるが……
東電は福島第一原発の事故後、2012、13年と新卒採用を見送っている。
「将来にわたる電力の安定供給確保や、緊急特別事業計画に基づく経営の効率化・合理化推進の
観点から慎重に検討してまいりました結果」の措置だ。
しかし2014年春からは、500人規模での採用に踏み切る見込みだ。

採用計画は、2012年5月29日に開かれた経済産業省の専門委員会で明らかにされた。
しかし東電は、政府に申請している家庭向け電気料金の値上げについて意見を聞く公聴会で、
利用者から「経営合理化の努力が足りない」と次々に指摘された。
値上げ分の中に社員のボーナスや給与の増額分を盛り込んだとされ、「甘えだ」「理解できない」
と批判が集中している。そのうえ、人件費増となる新卒採用の再開が広く理解を得られるかは
微妙だ。

6月8日放送のフジテレビの情報番組「とくダネ!」では、現役の東電社員のインタビューが流れた。
社員の年収2割カットが実施されたため、「毎日弁当」「1円も使わない日が週3、4日はある」
とこぼし、「それぐらいやらないと、生きていけない」と嘆いていた。
続けて「社員が次々と辞めていく」と打ち明ける。退職するのは独身の若い世代が多く、
このまま人材が減り続けると電力の安定供給に支障をきたす日がくるのではないかと不安を
口にした。

政府から公的資金1兆円の注入が決まり、東電が突然倒産する心配は現時点ではない。
しかし原発事故で甚大な被害をもたらしたうえ、その対処について疑問の声が今も出続けている。
この状況下で就職すれば、たとえ新入社員でも料金値上げや事故対応について利用者から
あれこれ問われることは容易に想像できよう。

東電は500人もの新卒者を確保できるのか。
就職問題に詳しいジャーナリストの石渡嶺司氏に聞くと、「技術系、事務系とも一定数は希望者が
出るでしょう」と話す。政府から多額の融資を受けてなお給与アップにボーナス支給、という
「企業姿勢」を見て、「今後もつぶれることはないだろう」と考える学生はゼロではない、
というわけだ。

-続きます-

-続きです-
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■他企業で採用されなかった人材でもいいとはならない
大学3年生にとっては、まだ就職活動が本格化していないためか、東電の「新卒採用再開」は
それほど大きな話題になっていないようだ。厳しい就職状況が続くうえ劇的な改善がすぐには
望めない中、東電の採用の門戸が開いたことで、一部学生が就職口の候補に入れても不思議は
ないだろう。だが石渡氏は、「よほどの覚悟や志がなければ、就職先としてお勧めしません」と
明言する。

就活生にとって魅力的な企業の条件には、給与面と並んで社会的なステータスがある。
東電の場合、たとえ給与面は満たされたとしても、ステータスの面では大変厳しい状況だ。
原発事故後からこれまでの対応ぶりを見た限りでは「今後、就職先としての人気が事故前の状態まで
回復するとは思えません」（石渡氏）。
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一方で、東電がなりふり構わず500人確保しようと動くこともなさそうだ。
「東電はプライドが高い。ほかの会社で採用されなかった人材でもいい、とはならない」と石渡氏は
みる。企業が優秀な学生を入社させたいと考えるのは当然だが、「勘のいい学生なら、
仮に入社しても新人は『クレーム対応』に回されて顧客から散々厳しい批判を浴びると想像する
でしょう。結局『割にあわない』と敬遠するケースが結構多いのではないでしょうか」

東電は、電気料金値上げの理由のひとつとして「人材確保」をあげている。
値上げにより給与増額、さらにはボーナス分をねん出して社員の流出を食い止め、
若く活力あふれる人材も獲得するねらいだ。
しかし、原発事故対応や被災者への損害賠償を抱え、逆風にさらされている会社に学生が希望を胸に
入社してこられるかどうかは疑問だ。

-以上です-
東京電力　http://www.tepco.co.jp/index-j.html
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=9501
dat落ちしていますが、関連スレは
【電力/経営】東電、2014年度に新規採用復活へ(3年ぶり)--500人の採用計画を経産省に提出 [05/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1338297136/l50

>>1
そりゃいるだろう
いくら下がったといっても、地方公務員よりも給料がいいのだから
おいらが採用されたいくらいだ

こーゆー時入ると可愛がられる

【大嘘】東電「削れるものすべて削ってます。でも５兆7231億円のコスト。なんとか値上げをお願いできませんか」 #嘘 #東電 #今冬からボーナス支給するつもり #年収はアップ作戦

http://nicoimage.com/o/1/192/


また脅しか！東電様「これ以上年収減額されると事業の遂行に支障をきたす」　

http://nicoimage.com/o/1/47/

会社の状況に関係なく、電気工学を学んできた関東人なら
技術系で入社したいと一度は考えるだろうね

新卒作業員福島にいってら〜

そりゃあ希望者いるだろ〜絶対に無くならないもん。
でも、いい人材が来るかどうかは別の話だけど。

会社説明会も上から目線で一流大学以外は相手にしないのだろう。

新卒だぁ？ふざけるな
法政以下に限定させろ

泥舟に乗りたい奴もいるだろ。

下がった時に買うのが相場師。ちょっと履歴書提出してくる。

え、就職する学生がいたら　腹を立てる奴がいるの？
そんなことが続いたら、いずれ火力発電も原発も動かなくなって停電になるよ。
東電が解体になれば、技術者を引き抜いて　韓国が喜ぶだけ。

在日の反東電扇動に騙されているバカは市ね。　

どうせほとんどコネなんだろ

あればのはなし

フクシマ送り

何やっても潰れないから殺到する
だけど受付以前ではねたように見せて少なく見せるだろう
1から10まで、この国の民度の低劣

競争率が低い今がチャンスなんじゃないの

東大東工大の院生は応募しないだろうなあ

>>13
将来性が不明な企業に入社する能天気がいるんけ？


東電工作員乙

最大手に楽して入れるチャンスじゃないかｗ
給料は上がらんだろうけど潰れない保証のある会社だぞ
おまけに国有化ときたもんだから準公務員扱いだ
競争率低く楽して誰でも入れる最大手、俺がもし新卒なら行くぞ

永遠に手取り20万以下の仕事ばかりだから500人くらい集まるんじゃないか？

やっぱり･･･いやスレの中味じゃなくて、東電スレ立ったら、気合いれろ！
と号令がかかり、鎮火活動の書きこみを担当しているのがいるんだ。
そんな書きこみしてるのなら、全然人手不足じゃないなぁ。
元々多すぎた人数が適正値になって、仕事が進まないだけってのもある
からね、特にお殿様企業の場合はね。

国民にとってはめちゃくちゃな会社ではあるが。
東電の社員とってはこんな状態でもボーナスは出るわ給料も安泰なんだから
入社したがる就活人は多いだろ

見つけたら罵倒してやる

採用なくなりそうだ

史上最低の大企業

恥を知れ！

被告訴・被告発人目録
１　　勝俣　恒久 　　東京電力株式会社　取締役　会長
２　　皷　紀男　　　　東京電力株式会社　取締役副社長　
福島原子力被災者支援対策本部兼原子力・立地本部副本部長
３　　西澤　俊夫 　　東京電力株式会社　取締役社長
４　　相澤　善吾 　　東京電力株式会社　取締役副社長　原子力・立地本部副本部長
５　　森　明生 東京電力株式会社　常務取締役　原子力・立地本部長兼福島第一安定化センター所長　
６　　清水　正孝　　 東京電力株式会社　前・取締役社長
７　　藤原　万喜夫 東京電力株式会社　常任監査役・監査役会会長
８　　武藤　栄　　　 東京電力株式会社　前・取締役副社長原子力・立地本部長
９　　武黒　一郎 　 東京電力株式会社　元・取締役副社長原子力・立地本部長
１０　　田村　滋美 東京電力株式会社　元・取締役会長倫理担当
１１　　服部　拓也 東京電力株式会社　元・取締役副社長
１２　　南　直哉 東京電力株式会社　元・取締役社長・電気事業連合会会長
１３　　荒木　浩　　 東京電力株式会社　元・取締役会長倫理担当
１４　　榎本　聰明 東京電力株式会社　元・取締役副社長原理力本部長
１５　　吉田　昌郎 東京電力株式会社　元・原子力設備管理部長　前・第一原発所長



１６　　班目　春樹　　　原子力安全委員会委員長
１７　　久木田　豊　　　同委員長代理
１８　　久住　静代　　　同委員
１９　　小山田　修　　　同委員
２０　　代谷　誠治　　　同委員
２１　　鈴木　篤之　　　前・同委員会委員長（現・日本原子力研究開発機構理事長）

２２　　寺坂　信昭　　　原子力安全・保安院長
２３　　松永　和夫　　　元・同院長（現・経済産業省事務次官）
２４　　広瀬　研吉　　　元・同院長（現・内閣参与）


２５　　衣笠　善博　　　東京工業大学名誉教授（総合資源エネルギー調査会原子力安全・保安部会耐震・構造設計小委員会　
地震・津波・地質・地盤合同ＷＧサブグループ「グループＡ」主査。総合資源エネルギー調査会原子力安全・保安部会耐震・構造設計小委員会　地震・津波、地質・地盤合同ＷＧ委員）


２６　　近藤　駿介　　　原子力委員会委員長
２７　　板東　久美子　 前・文部科学省生涯学習政策局長（現・同省高等教育局長）
２８　　山中　伸一　　　前・文部科学省初等中等教育局長（現・文部科学審議官）
２９　　合田　隆史　　　前・文部科学省科学技術政策局長（現・同省生涯学習政策局長）
３０　　布村　幸彦　　　前・文部科学省スポーツ・青少年局長（現・同省初等中等教育局長）


３１　　山下　俊一　　　福島県放射線健康リスク管理アドバイザー（福島県立医科大学
　　　　　　　　　　　　　　副学長、日本甲状腺学会理事長）
３２　　神谷　研二　　　福島県放射線健康リスク管理アドバイザー（福島県立医科大学
　　　　　　　　　　　　　　副学長、広島大学原爆放射線医科学研究所長）
３３　　高村　昇　　　　福島県放射線健康リスク管理アドバイザー（長崎大学大学院
　　　　　　　　　　　　　　医歯薬学総合研究科教授）

とりま500人は多すぎだろ

悪の巣窟だな　→　東京電力
日本がそんなに憎いか

東京電力は同じ業界の同じ仕事に比べて、給料が３〜４割安くて仕事がきつい。
そんな会社に入社希望する人がいるとは思えないが。

それでも旧帝　慶応以外はお断りなんだろうな。

女の腰掛けなら良くね？？

もともと高額な年収が2割削減されたくらいで

＞「毎日弁当」「1円も使わない日が週3、4日はある」
とこぼし、「それぐらいやらないと、生きていけない」と嘆いていた。

こんなことが起こるはずない
バカじゃねーか

こいつらのために俺達の金が使われているのか・・・・↓
http://tepcofriends.pbworks.com/w/browse/#view=ViewFolder¶m=%E6%96%B0%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%93%A1

なんだかんだいって
他の電力会社と同じ水準に戻されるのはわかりきってるからな

中途採用もするようだし、東電は残務整理要員が欲しいだけ

>>32
東工大だったら可能性あり
一橋はわからん

東電潰して新会社作るべきだが
官僚とズブズブで政治家の子どももいて
潰せないわけか

ブラック企業だらけのご時世だから希望者なんていくらでもいる

東電　大卒社員　３５歳年収１０８０万→３７歳年収７２０万へ激減、子どもは習い事を辞め、妻はパートへ

SPA！5/29・6/5合併号　「給与明細の天国と地獄」大調査で明かされた、東京電力地獄の給与明細　40ﾍページ

東京電力　３７歳法人契約対応担当

２０１０年度年収１０８０万円（月給７５万円×１２ヵ月＋　ボーナス１８０万円）
　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　
２０１１年度年収　９００万円（月給６７．５万円×１２ヵ月＋ボーナス９０万円）　給与１割カット+ボーナス５割カット
　　　　　　　　　　　　↓　
２０１２年度年収　７２０万円（月給６０万円×１２ヵ月+ボーナス　　０　円）　　　給与２割カット+ボーナス全額カット
　　　　（見込み）　　

2011年4月の給与明細　基本給34万円+時間外28万円+各種手当15万円＝総支給額77万円(手取り56万円)
2012年4月の給与明細　基本給33万円+時間外19万円+各種手当12万円＝総支給額64万円(手取り45万円)　

「生活設計を根本から組み直さなければならず、本当に大変です」と嘆くのは東京電力で法人契約対応を担当している原田さん（仮名）。

約１８０万円の年収減を見越して、マンションのローンを組み直し、妻のパート勤務開始、子供の習い事の整理などを余儀なくされた。

「上の子はもう中学生になりますから、新聞やテレビの報道を見て大体の状況をわかっているんでしょうね。
　習い事をやめてもらうときも文句ひとつ言わないのがまた切なくて・・・・」

「先日はついに夏のボーナスゼロが決定。基本給も現状の１割カットから２割カットに。自業自得と言われても仕方ないのは重々わかっているんですが・・・」と肩を落とす。

「がんばって勉強して、いい大学を出て、東電に入って、それでこの給料かよ！という気持ちにどうしてもなってしまいます」

嵐が過ぎるのをじっと待つ”ぬるま湯社員”を横目に、現在は転職も視野に入れているという。

こんだけ問題起こしても潰れないなら何しても潰れないってことだろ？
こんな安定した企業なんてありえねえよ

>>1
消費者からネチネチと嫌みを言われる覚悟があり
それに耐えられる精神力があるならオススメ。

それ以外なら、精神を病んで退職する羽目になるからオススメしない

>>13
違いますね。
電気料金値上げの中に人件費（しかも、ボーナスや昇給）を入れている
から腹を立てられてる。

既存社員の給料をサラリーマン平均まで下げた上で
（その浮いたコストで）新卒を採用するなら誰も文句は言わないと思うよ？

キミはもう少し本質を見よう。
最後の行からすると、ただ煽りたいだけなのかとも思ったがw

電力会社の連中ってほとんどがエタチョンってほんとか？

どうかな？

入社希望なくなるわけない。
３０歳で年収３００万、課長で５００万くらいとかにして、
明示したとしても、
まだある程度の倍率になるだろう。

集まるだろうけど2流3流（東大京大東工大早慶未満）の馬鹿が集まるだろうから今後事故のリスクは益々増えるね

こんな事故おこしといて社員のボーナス三年分含むから値上げするよ
とか
消費者ばかにして社員守る会社なんてそうざらにない
いくらでも入りたいだろ

>>48
慶應文系なら「社長になれる」とかえって人気出るよ。

>>1
新卒取るのはかまわんが
ボーナス無し＆給与は最低ランクでないと…
ただでさえ倒産企業なんだし、国営なんだから…

新入社員を高待遇する理由無いしね

>>48
その程度で事故のリスクが増えるようなら
東電に全てを任せるのは、やはり危険って事だよな…

悪のエージェント、東電と言うキャラで売れば、結構集まるんじゃないか？
制服も、ナチスドイツ風にすれば、なお良し。

国が倒産させられない企業だから、
むしろ、今なら入れそうと思う偏差値低い希望者も増えて、
過去最高の採用倍率になるであろう。

> このまま人材が減り続けると電力の安定供給に支障をきたす日がくるのではないかと不安を
> 口にした。

ないない

集中砲火を浴びているのは東電だけで、他の電力会社はヌクヌクだしなあ。
他の地域の電力会社は応募者殺到で、東電だけ人気がないという事態は考えにくいと思うが。

>>55
電力会社を選ぶときに東電を選ぶ人はいないだろ。

給料が３割も低くて、その上、原発で危険な作業を行う確率が高かったり、値上げとか賠償業務をするのだから。
給料が低いのに、危険だったり大変な仕事をしなければいけない会社なんて、人材市場では相手にされない。

電力事業の技術が高くてもモラルが低い人ばかり増えても、
また勝俣清水西澤の二の舞の人材を増やすだけだろう。
金食い虫が増えるだけで全然意味ない。

CSRや経営理念を高める人材を中心に採用すべし。500人もいらないだろう。
10人くらいでいい。どうせ作業するのは、下請け会社だろうし。

福一廃炉完了するまでは国が絶対つぶさない。チッソと同じ
これは大きいと思うね