【調査】年収1千万円以上の人にも、リストラの不安はある？→半数が「はい」--ビズリーチ [05/30]

年収1,000万円以上の転職サイト・ビズリーチでは、平均年収1,084万円の
ビジネスパーソン約2,000人に、働き方と経済情勢についてアンケート調査を
実施。その結果、約半数の人がリストラの不安を感じていることがわかった。

「リストラに対する不安を持ちながら仕事をしていますか？」という質問に対し、
「持っている」「どちらかといえば持っている」という回答がともに26％、
合計52％を占めた。「会社の業績不振によるリストラについてどう考えますか？」
という質問に対しては、80％の人が「会社の業績不振によるリストラは仕方がない」
と思っていることが明らかになった。同社では、日系メーカーの大幅な人員削減や、
欧州財政危機による外資系金融機関のリストラが不安の一因ではないかと分析している。

また、欧州財政危機による大規模な世界不況の可能性について、88％の人が不安を
抱えていると回答。日本的な終身雇用は、グローバル化に適していないと思っている
人は、79％にものぼった。欧州財政危機をきっかけに、転職を希望する高収入の
金融スペシャリストが急増している事実を裏づける結果になったという。

●http://news.mynavi.jp/news/2012/05/30/177/images/001l.jpg

◎ビズリーチ　http://www.bizreach.jp/

◎http://news.mynavi.jp/news/2012/05/30/177/index.html

ナマポもらえるなぁ

４００万以下の一般人は芸人の１００倍は不安です

いつ切られてもいいように高給という事が分かってないな。

外資は簡単に首切るから不安だろうな。
日本の高収入はそうじゃないが。

うわ〜。じゃあ生活を保護してもらわないと

むしろ、首を切られるリスクを取ったからこその高給取りだろ。
公務員以外は。

むしろ年収1000万クラスのやつの方がリストラに怯えてんじゃねえの
リストラされると天国から地獄へ落とされるのがわかってるからｗ

>>4>>7
日本では所得の高さとリスクは関係ありませぬ

大企業には年収300万の価値もない
1000万クラスのリーマンがウジャウジャいるからな
リストラされたら路頭に迷うこと間違いないからな
バブル放課後にリストラされたやつを見てきてるから
今度は自分の番かとビクビクしてるんじゃね

【企業】 東電、ボーナスは１人平均１００万円出します…そのためにも、電気代を１０％値上げします★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338369909/

むしろ管理職の方がリストラのリスクは高いだろ

責任を取らないのが日本の管理職だからな

東電でもこれだもんな。

SPA！5/29・6/5合併号　「給与明細の天国と地獄」大調査で明かされた、東京電力地獄の給与明細　40ﾍページ

東京電力　３７歳法人契約対応担当

２０１０年度年収１０８０万円（月給７５万円×１２ヵ月＋　ボーナス１８０万円）
　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　
２０１１年度年収　９００万円（月給６７．５万円×１２ヵ月＋ボーナス９０万円）　給与１割カット+ボーナス５割カット
　　　　　　　　　　　　↓　
２０１２年度年収　７２０万円（月給６０万円×１２ヵ月+ボーナス　　０　円）　　　給与２割カット+ボーナス全額カット
　　　　（見込み）　　

2011年4月の給与明細　基本給34万円+時間外28万円+各種手当15万円＝総支給額77万円(手取り56万円)
2012年4月の給与明細　基本給33万円+時間外19万円+各種手当12万円＝総支給額64万円(手取り45万円)　

「生活設計を根本から組み直さなければならず、本当に大変です」と嘆くのは東京電力で法人契約対応を担当している原田さん（仮名）。

約１８０万円の年収減を見越して、マンションのローンを組み直し、妻のパート勤務開始、子供の習い事の整理などを余儀なくされた。

「上の子はもう中学生になりますから、新聞やテレビの報道を見て大体の状況をわかっているんでしょうね。
　習い事をやめてもらうときも文句ひとつ言わないのがまた切なくて・・・・」

「先日はついに夏のボーナスゼロが決定。基本給も現状の１割カットから２割カットに。自業自得と言われても仕方ないのは重々わかっているんですが・・・」と肩を落とす。

「がんばって勉強して、いい大学を出て、東電に入って、それでこの給料かよ！という気持ちにどうしてもなってしまいます」

嵐が過ぎるのをじっと待つ”ぬるま湯社員”を横目に、現在は転職も視野に入れているという。

リストラはやはり高給取りからしないと意味ないからな。重要な仕事に就いて
るのは外すわけにはいかないが、おおむね年功とか序列で給料が上がってきた
のは、ばさっばさっと切っちゃうんだ、うちの会社は。５０に近いばあさんは
２０代女性の３倍給料取ってるからな。そのくせ３倍仕事しないのは置いとい
ても無駄だからな。

スレがアホ。高収入ほどリストラの対象や。

役員以外だと筆頭候補なんじゃねーの
特に外資だとその傾向が顕著な気がする
勿論その分給料良いけど

東電は、ぼりすぎだった事がバレただけ
電気作るだけで高給取りなんて欧米では考えられない
それよりも原発停止によるコストプッシュインフレでまたリストラ、倒産、失業が増えないか？

高給取りだった奴は大変だぞ〜最後の砦である生活保護も昨今のバッシングだからなｗ

大衆は自らの首を締めるような事を平気で主張するからｗ
誠に愚かである。

>>14
これ、ほんとなの？

基本給２割カット+ボーナスカットじゃなくて、

ボーナスカットの影響を含めて、年収全体での２割ダウン（だから基本給カットは数％だけ）って聞いたことがあるが。

1000万円も年収あるならその3分の1の額もあれば起業できるじゃないの。
年収300万円も満たない連中よりはずっとチャンスがある。
事業が思い付かない？じゃあ事業アイデアを持っても資金がない奴へ
資金拠出や経営支援をするパトロンにでもなればいい。
金持っててリストラに震えるとか馬鹿馬鹿しい。

高額所得者は、生活レベルを落とせないから転職できない。
ローンやプライドのため。
本人が望んでも家族がいれば許してくれない、場合によれば家庭からも追い出される。
ほんとATM扱いかよ。

企業のリストラ手段には、誰が聞いても信じないような、犯罪行為によって
退職に追い込む（自殺は嬉しい誤算）実例がある。某沖○気関係もその一例。
もし、オレオレ詐欺に弁護士役や警官役がいるケースを報道しなかったら。
そのパターンの被害者が一人だけだったら。誰も信じなかったろう。

生活保護ですね

つかむしろこの層の方がリストラの危険性高いだろう

河本の批判の声が多いのは>>1を見ても分かるな。
河本は本当にえらいパンドラの箱を開けちゃったよ。

芸人より不安定な会社員は生ポ資格ありですね

>>20
誰も震えてはいないだろ



そこそこ若い年代だったら年収一千万貰ってる奴は転職に困らんよ

>>20
起業する能力がない　age

会社的に真っ先に辞めて貰いたいのが高給取りだと思うぞ。
給料に見合わない仕事っぷりなり成果が残せないと自覚出来てる奴は不安バリバリだろ。
でも、それなりの給料貰ってる奴らなら貰ってる内に、コネクション構築して独立準備とかして置けるから良いよな。

むしろ年収一千万なんて、解雇の主ターゲットだよな
日本の高給取りなんて、大半が勤続年数だけで能力があるわけじゃない。

年収１千万なんて人の３倍以上の成果だけを要求されるから
不安バリバリだろうな。高給取りは人の数倍の結果を残して
当たり前って大原則があるからな。

商品も２万と比べて１０万の高いだけの能なし商品なら即排除するだろ。
それと同じ事だよ。高いなら排除。安いならそれでいい。
しかし２万程度の商品に倍の性能を求める馬鹿はリストラさせた方がいい。
余りにも経済音痴で何ひとつ信用出来ない人間の屑だよ。

理解しないといけないのは男でも女でも年齢も新卒も経験も
何ひとつ関係無い。貰った報酬分の仕事だけやる。後は何ひとつ知った
事なんかじゃ無い。これが当たり前だよ。出来ようが出来まいが全くかんけい
なんて無い。報酬分の仕事だけやればいいんだよ。それだけだろ。
報酬以上の仕事をさせるなら報酬を倍にあげるなりしていけばいいんだよ。
報酬は低いわハードルわ高いでは優秀なんていなくなるからな。ゴミを排除する世の中だよ。

固定給じゃないケースも多いからな。

年収１千万なら気軽にさくっと誇りを飛ばすようにリストラして
年収１００万１０人雇った方がよっぼど自社の商品が売れるだろ。
薄給取りを増やさないと会社自体がつぶれるだけ。
今の時代高給取りは不要なんだよ。

経営者が『コスト削減』と言い出したら99%破滅の前兆、
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1338773837/

こすと削減とか言い出してる屑もコスト削減でリストラがあたりまえだよな。
報酬分の成果を出してないなら辞職するのが当然の世の中なんだよな。
報酬分以上の成果を求める馬鹿は確実にリストラだろ。こんな屑がいると
優秀がまっさきに逃げるから超一級の要注意人物だからな。能無しの楽園への
第一歩だよ。優秀は大事に育てないといけない。1000の無能より１の優秀だよ。

高給取りなんて時代遅れだろ。
無駄な高給休むににたりだよ。
高い給料半額位でちょうどいいんだよ。

年収１千万つったら商社とか銀行とか保険とかそこらへんかな？
メーカーとか小売りで年収１千万はないよな。

正直この給料でリストラの不安がないのは、医者ぐらいだろ。
万が一リストラされても、次の職口を探すだけだし。
資格を持ってる奴は強いよな。

年収１千万って言ったら普通の人の3倍以上の成果が要求されるだろ。
報酬に応じた結果が全てだからな。
無駄に報酬の高い屑はされが基本原則だろ。

無駄に高い給料しっかり半額以下に下げて
商品を７割、８割って割引に拍車をかけていかないと
存在価値なんてないだろ。

俺は金満自治体の地方公務員だが
いつかくる給与削減に備え
手取りの３０％は貯金している

だが、給料がいつまでも減らないので貯金がすごいことに…

>>31
釣りですか？？ｗ

8:28 登庁
8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方登庁。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:30 住民から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:20 ロッカーの鍵を締める
17:30 退庁

天下りの役人の毎日

高給取りは要らない
今どこの企業でも高給取りは真っ先に排除してるだろ。
無駄な高給休むににたりだよ。
事務とか経理ならバイトで十分ってのがあたりまえだよ。
年収１千万なんてどこも必要としていないんだよ。
その分商品を６割、７割って割引していかないと

リストラは、年収関係ないからなｗ
逆に、管理職は、クビきりやすい

うちはあんまりリストラしない会社だが、
逆に上の年代が多くて重しになってるポイところがあるな。
管理職比率が異常に高い。

>>45
大昔は新聞
２０年前はソリティアとマインスイーパーがキラーアプリだったｗ

あいつがあいつがとか言ってる馬鹿が真っ先に
リストラされてるよな。人にせいにする前に己が無能を
恥じろってのが世間の考え方だよ。
リストラカウンターでやめさせるつもりが自分が最初に
やめちゃったなんて最早当たり前の事だろ。

管理職なんてゴミだろ。
あいついらねって言ってる屑の癖に何もできないじゃないかよ。
特技は人をいびる事くらいだろ。いびってる屑は能無しと判断されて
辞職するもんだよ。いかにも人間の屑って感じでできるやつを蹴落としたり
ろくな事しないから気軽にリストラしてなんら問題なんてないよ。
基本何も知らない屑だよ。

後できる奴に必要以上に仕事を投げる屑もそっこうで排除するのが
普通だろ。優秀になればなるほど報酬以上の仕事なんて絶対にしないもんだよ。
報酬以上に仕事を押し付ける屑は去れ。あたりまえだろうが。

まあ切られても自己責任だよね

年収１千万とかふざけた事やってるから駄目なんだよ。
無駄な年収しっかり２００マンまで落としに落として
愛と正義の９割引きで盛り返していかないと
海外製品が尻尾を巻いて逃げるくらい割引に割引をかさねてやれ

人権と業務とどっちが大事だって言われたら
そりゃ人権の方が１０００００倍大事だろ。その程度すら理解できない
なら辞表を書くしかないだろ。すると能無しの恫喝の超問題児の屑は
あいつを辞めさせろとか信じられない非常識極まりないことを言うから
リストラカウンターで成敗してやれば任務かんりょうだよ。
これが最善の道なんだよ。こんな馬鹿がいると業務が無茶苦茶になる。
己が無能の失態を人のせいにする危険な屑だから真っ先に問題になって辞職するタイプだよ
自分が同じ事毎日馬鹿みたいにやってる人間の屑のくせに知らない人にいきなり
こんな事すらできないのかよとか言ってる馬鹿だからそっこう辞職させられてるだろ。

>>48
副部長とか課長付とか
バブル時代にポスト不足で作ったんだよな
でも、多くの企業は廃止したはずだが

今時大声出してる馬鹿や嫌味を言ってる屑はリストラだろ。
しかしこんな屑が黙りだすとあいつを辞めさせろーとか信じられない
事を言ってるからじゃあお前が辞めればいいよねって事で
この大問題児は積極的にリストラを食らってるよ。
これが俗にいう解雇カウンターだよ。一言でた無責任な非常識発言は
もう取り消せないもはや辞職する以外道なんて残ってないからな。
気分で人辞めさす危険なタイプだから１００％こんな屑は辞職させられてる

部長課長とか係長とか意味が無いだろ。
きちんと高額報酬に見合う結果の出しようがあるのかよ。
管理だけしか能がないから辞職した方が無難だろ。
報酬に応じた結果を出せ。こんなのあたりまえだろうが

年収１千万なんて王侯貴族の物語なんて今時無いだろ
そんな屑は人の３倍以上の結果だけを要求されるのが当たり前なんだよ。
その価値が無いなら辞表かいて辞職していかないと駄目だろ。
高給取りになればなるほど過酷な世界で辞職やリストラなんてあたりまえなんだよ。
自然働く期間も加速度的にみじかくなる。

>>56
うちの場合、副部長や副課長だった人は、年功序列で昇進して、６０歳を越え、非常勤になり
参事・シニアアドバイザーというますます意味不明の高給な役職につきますた。

４０・５０代の方向けには、○○代理・専任○○という意味不明なポストを創設しますた

人件費は年々高騰しております。

どうしてそう金に拘る貧乏人ばかりなんだろうな。
面白けりりゃ金なんて最低限でいいんじゃないの。
金に拘る人は貧相な面してるもんな。
例えば１０００億円資産持ってる人は、年収２００万円でも１０億円でも大差ないんだよ。

>>20
起業とかは金なんて２の次３の次。

そうだ、今思い出したけど昔何かやるんだったら金出すって言われた事あるの思い出した。
２０年も前の事だけど、覚えてるんだろうか。

>>60
どんな業界ですか

1000万クラスだとリストラされたら半分以下になるからな
その以前に再就職できりゃいいけどｗ
生活水準がそれなりだからイキナリ半分になると破産するしね

１億もっててまだ労働厨に甘んじてる屑っていったいなんなの？
世界樹にでもなって自分はいつまでも寿命がないとでもおもってるのかな。
生まれ変わって通帳に金がそのまま残ってるって考えてるんだろうな。

年収１千万なんてふざけた屑は全員辞職させた方がいいだろ。
それか給料を３分の１以下に下げるか高給しっかり削って
商品や料金をどんどん半額以下にするのがあたりまえなんだよ。

なんつーかビジ板まで貧乏人の怨嗟で溢れかえるとかいろいろと終わってんなあ。

>>67みたいなレス多くなったな。
貧乏人の妬みは醜い。

６９
妬んでは無いだろ。
高額報酬に見合わないから
やめるのが当たりまえだろうが
給料倍貰ってて普通の所得の人の倍の結果がないなら
安い人に入れ替えた方がいいじゃないかよ。
年齢も性別も関係ないよ。報酬に応じた結果だけが全てだよ。
だから若いうちは報酬が半分なんだよ。

賃金に下方硬直性がある以上、それは無理だろ
1年契約でいつでも誰でも解雇OKならその通りだがな

その下方硬直性を排除できないから
人が減って倍のほうしゅうの働きが求められるからな
自然高給取りがひーこら言いながら労働厨に甘んじることになる
今まで道りでいきたいなら報酬に見合う金額まで給料を下げるしかないだろ。

高賃金ほど、対費用効果を求められるからな。
部署の他メンバーより高いのバレて妬まれれば足を引っ張られることもある。
転職はそのへん考えろとは周囲にはよく言ってるわ。

正社員を切りたいけど、規約があるからできない。高所得者は、一番切りたい。

まあ企業が真っ先にきりたいのは経営陣含む高給取りだろうな。
安いのきっても意味ないからジューシーな高給取りをバンバン
きっていきたいのも分かるよ。

今どき何にも仕事出来ない1000万クラスは即刻リストラすべきだろ。
そこんとこ欧米並みにクールに判断しなきゃ会社つぶれるぞ、マヂで。

ムダな補助でも１円でも出したら総辞職が求められるからな。

むしろ1000万以上だからこそ、責任感もあるし、自分もいつ失敗したら切られるか
わからないってことだろ。低収入の人間にはわからんよ。