【調査】管理職は短命？…2000年ごろ境に死亡率急上昇［12/05/24］

ソースは
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120524-00000030-mai-soci

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３０〜５０代の男性のうち、会社役員や部課長ら「管理職」と医師や教員ら「専門・技術職」の
死亡率が２０００年ごろを境に急激に高まり、事務職など「その他の職種」の平均を
上回っていることが分かった。働き盛り世代の身辺にどんな危機が迫っているのか。

◇健康格差逆転？
北里大の和田耕治講師（公衆衛生学）らが３月９日付の英医学誌ブリティッシュ・メディカル・
ジャーナルに論文を発表した。
和田さんらは、人口動態統計や５年ごとの国勢調査を基に、職種を（１）専門・技術職
（２）管理職（３）その他の職種（事務、販売、労務職など）に分類し、それぞれの死亡率
（１０万人当たりの死亡者数）を分析した。

その結果、３グループとも１９８０年以降、死亡率は低下傾向だったのに対し、００年には
管理職の死亡率が９５年の１．６倍、専門・技術職は１．４倍に跳ね上がり、その他の職種の
平均を上回った。

死因のうち増加が目立ったのは肺・大腸のがん、さらに自殺だ。
００年の肺・大腸がんによる死亡率は、その他の職種では９５年より低かったが、
管理職と専門・技術職では１．３〜１．７倍に。
自殺による死亡率も、その他の職種の１．４倍に対し管理職は２．７倍、専門・技術職は２．３倍に
上昇した。

生活習慣とも関わるがんが死亡率を高めた原因について、産業医の経験もある和田さんは
「管理職の人の方が肥満や飲酒、運動不足が多いという報告がある。
多忙を理由に医療機関に行かないなど『診断の遅れ』も背景にあるのではないか」と推測する。

欧米の先進国では、生活管理への意識が高い管理職や専門・技術職の方が、生産現場などで働く
「ブルーカラー」より死亡率が低いというのが「定説」とされてきた。
今回のデータから「日本特有の健康格差の逆転が起きている可能性がある」と和田さんは言う。

-続きます-

-続きです-
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◇リストラ現実に
死亡率に「異変」のあった９５年から００年にかけて、日本の労働環境は激変した。
９７年に山一証券が破綻するなど企業の倒産が相次いだ。大規模なリストラが現実のものとなり、
年功序列や終身雇用制度も崩れ、成果主義が導入された。管理職には、職場の仲間を切らねば
ならないというストレスや、次に職を失うのは己では、との不安が重くのしかかった。
自殺者数が急増し初めて３万人を突破したのは９８年だ。

「そもそも中高年は『心の危機』を抱えやすい時期。組織で上の立場に行けば行くほど周囲に
相談しづらくなる。それが問題を悪化させる一因になっているのではないか」。
そう指摘するのは、「中高年自殺」などの著書がある筑波大の高橋祥友教授（精神医学）だ。

◇周囲に助けを
高橋さんによると、米国では、企業トップが専属の臨床心理士や精神科医を持つケースも多い。
「まずは言葉にして誰かに聞いてもらうこと」と助言する。

和田さんは「管理職や専門職が疲弊すれば組織は回らなくなる。健康は自分が守るとの意識を
持つことが大切」と説き、今回の調査結果を「日本人の働き方を考えるきっかけにしてほしい」
と言う。

本当に病院にも行けないほど忙しいのか。
「管理職受難」の時代を乗り切るには、意識改革が求められているのかもしれない。

-以上です-
３０〜５０代男性の死亡率のグラフ（１０万人あたりの死亡者数）
http://mainichi.jp/graph/2012/05/24/20120524k0000e040187000c/image/001.jpg

2000年以前の管理職は、長寿だったと ?

>成果主義が導入された。管理職には、職場の仲間を切らねばならないというストレスや

仲間や部下のクビを切り続けた、祟り　じゃあねえの ?
因果応報ってやつで・・・

なんか、働いたら負け。と言うのが現実味を帯びてきたような。

モンスター上司とモンスター部下のはざまで
しかも唯一頼りの同世代もモンスター同僚

> 本当に病院にも行けないほど忙しいのか。

検査に回され３時間待ちの３分間診療を受けるぐらいなら、家で寝ていたい。

これ当たってるソースはうちの親

世の中に寝るほど楽はなかりけり。浮世のバカは起きて働く。

病院はジジイババアが占拠
負のサイクルは止まらないっ

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　*　とんかつです　 *　　　　 . ＼∧∧∧∧／　　　 　　 　　　　　 （＿⌒ヽ
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小売のみなし管理職が増えたからだろ

puギャーw

中間管理職が数字を押し上げているだろうな。
まさに昇進したら負け。

ゴキブリ公務員はリスクも責任も皆無で厚遇は消費税増税で維持ｗ
この世の春を絶賛謳歌中ｗｗｗ

名ばかり管理職

最近の昇進は、責任増えるばっかで手取りは増えないしな

当方40代。わかるよ。
俺が20代の頃、40代、50代の部長、課長連中は昼間から新聞なんか読んで暇そうだったよ。
今じゃ部課長連中が一番は働かされている。部下を叱ったらパワハラとか言われちゃうしな。

こんな会社や社会に貢献しようだなんてお花畑だな

管理職の死亡率上昇なんてのは「あまえ」wwwwwwwwwwwwww

体に異変を感じても病院行けないのは本当。
奥方がどんなに気を使った料理してくれても、食べるより寝るのが優先。

死ね、もっと死ね
採用をケチって人手を足りなくし、忙しくしたのは自分達なんだから本望だろ

>>22
そりゃ誤解だよ。採用ケチって人手を足りなくしたのは段階。
死亡率うぷなのは段階尻拭い世代。

４〜５０代も団塊にペコペコしてるだけのゴミだろw

「あまえ」

こんなん名ばかり管理職が増えただけだろ

>>23
今から採用しようと思えば出来るが

>>17
そして、会社関係の冠婚葬祭で出費が増える。

がみがみ言う上司のがみがみ率が
情報技術の革新で跳ね上がったのでストレス増となった。
そんだけだな。

自己責任だろ
民意がそっちを選んだだけ

名ばかり管理職で、残業代払わなくていいからという理由でこき使われてるからね。

確かに管理職（役員）時代のストレス半端なかったな、忙しくて健康管理する暇なかった。
おまけに毎日会食続きで1年で10キロも太った。

今は失脚して時間有り余ってるので毎日ジョギングとビリーズブートキャンプして順調に体重落としてる。
事実、収入は少なくなったが体調は良くなったな。

>>3
まあ高度経済成長やその後のバブル経済やらで、普通の企業は伸び続けていたからな
よほど変な部下を持たない限りは未来を信じて部下を励ましておけば、そのうち業績は回復した

それが企業の成長に翳りが出始めて>>4に書いてるストレスが増えて>>30みたいな制度で
上に上がっても実質負担だけが増えてたら、信じられる未来が暗くなってしまう

人は未来に絶望した時に死んでしまうんだよ

×板ばさみ
△棘ばさみ
○命ばさみ

管理職て給料は高いけど時給換算したら安いよな〜
朝は早くから夜遅くまで働いて休日出勤は当たり前だし。

まぁ今の管理職４０〜５０代って無能も多いんじゃないの。
ろくに努力もしないのに自己評価ばかり高くて人を蔑んでばかりなのが多い気がする。
そうな風にろくに自己管理も出来ていないヤツが他人を管理するなんてそら無理だわな。

ブルーカラーは定時退社で晩酌
残業代もつく
ホワイトカラーはサービス残業で早飯だから

別にいいじゃん
長生きしたっていいことないし

ストレスは健康に悪い

ヒント：管理職になったら残業代をつけなくていいので働かせ放題

権限委譲すればいいんだが、これがなかなか・・・

>>39
それだな
残業代つけないための名ばかり管理職増えてるのかも

生活習慣病があるデブは
完治するまで昇進できないようにすればいい

管理職が人を死にまで追い詰めるんやから、管理職なんてみんな死んだらええねん。

儒教みたいに思考停止を礼賛する宗教が
いまだ根強い影響もってるからな。
理屈がどれだけ大切なことかほとんどの人間が分かってない。

今は若い人の仕事が心配だからあまり言われないけど、
まあ、死んでるでしょうおっさん。
希望の持てる事なんて一筋も無い。そりゃ自殺も多いわ。
おっさんなんて死んでも話題にする価値も無いから、このニュースも伸びない。
儲かるのは葬儀屋位

ISOだのコンプライアンスだの管理手続きがやたら増え始めた時期と一致するな
そういったマネジメントが必要だとか言い出した世代が現役だったときは
テキトー管理下で仕事できた時代だったから無頓着に人を増やすことなくシステムだけ導入
後の世代は死屍累々だよ

今の管理職の世代は
退職した世代と違って、目的を持たずに
ただほめてもらいたくてお金を稼いできた連中なので
人の上にたつ器を持ってないし、プレッシャーにも弱いんだろう

働きすぎはな
適度に休み取らないと駄目だわ

能無しと要領悪い奴が管理職になると不幸だよな

なんか正しい流れのような気がする

会社の産業医が管理職の首切りの先方努めているので
調子悪くても絶対に相談に行けないのよ。

陰口叩かれるのが心配なので
上司が出る会議には用もないのに出席して
出席していないライバルの悪口ばかり
朝は一番乗りで6時半出社
夜は上司やライバルが帰るまで
それが管理職の毎日だ。

基本的に今の40代や50代にあるのが

根拠の無い自信だ

お互いに無能無能と罵り合ってる感じ
何故？って聞いたら大体が会社の遺産を食い潰してるだけだったり
そんな奴らが上に立っても誰もついてこない