【労働環境】残業で不正手続き　ワタミ過労死　労使協定形だけ［12/05/17］

居酒屋チェーンを展開するワタミフードサービス（東京）に入社二カ月後に自殺した
森美菜さん＝当時（２６）＝が、長時間労働などを理由に過労死と認定された問題で、
同社が労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まず、従業員に時間外労働を
させていたことが、会社側への取材で分かった。
手続きが形骸化すれば、経営者側の思うままに従業員側に長時間労働を強いることも
可能だ。
同様の違反はほかの企業でもみられ、専門家は「適正な手続きが担保されないと、
過労死を助長しかねない」と警鐘を鳴らす。　

この手続きは「時間外労働・休日労働に関する協定（三六（さぶろく）協定）」。
厚生労働省労働基準局監督課は、ワタミフードサービスについて「適正なやり方とは
言えず、労基法に抵触する」と指摘している。

労基法上、時間外労働は禁じられているが、労使間で三六協定を結べば認められる。
三六協定を結ぶには、経営者側は店や工場ごとに労働組合もしくは、従業員の過半数の
推薦で選ばれた代表との合意が必要となる。

ワタミフードサービスは毎年、「和民」など全国五百三十のチェーン店
（四月一日現在）で三六協定を結んでいる。
同社は労働組合が無く、協定を結ぶには、店舗ごとに社員やアルバイトの過半数の
推薦を得た代表と合意しなければならない。しかし、実際は違った。
親会社ワタミの法令順守部門を担当する塚田武グループ長は
「店長がアルバイトの中から代表を指名し、協定届に署名させている」と、手続きが
形骸化していたことを認めた。
同社は全店の協定届に、従業員の代表を「挙手で選出」と明記していたが、塚田氏は
「挙手している前提で記載していたが、実態として行っていなかった」と釈明した。

森さんが勤めていた神奈川県内の店では当時、月百二十時間まで時間外労働を認める
三六協定が結ばれていた。
ワタミは「次回の三六協定の更新時から、適正な手続きに改める」としている。

森さんは二〇〇八年六月に自殺。
労災を認めた神奈川労働者災害補償保険審査官によると、月の時間外労働時間は
厚労省が過労死との関連が強いとする八十時間を上回り、約百四十時間に及んだ。

ソースは
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012051702000216.html
ワタミ　http://www.watami.co.jp/
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=7522

ロケットニュース24から
ワタミフーズが適正な手続き踏まずに時間外労働 /�ネットユーザー「予想通りだ」
http://rocketnews24.com/2012/05/17/213088/
(前略)
このことについてネットユーザーは次のように反応している。
「とりあえず全国一斉立ち入り調査の方向で道でしょうか？」
「社員思いでない」
「ワタミは変わらないとやばいよ」
「予想通りだな。これで会長がブラックでは無いと言ってるのだから呆れる」
「いっぺん倒産させて会社更生法適用でもしないと立ち直れないかも」
「擁護するつもりは無いけど、こういう所、多いんじゃないの？」
「法律違反を堂々として、人を死ぬまで働かせるワタミ」
「ワタミ潰れろ」
　今回の東京新聞の取材を受けて、同社は次回の協定更新時に改めるとしている。
速やかな対応を願うばかりである。

-以上です-

都知事選挙に　また出るの?????

選挙の時も従業員を動員してたんでしょ？
何この超ブラック

フードサービス業界ｗ

次の選挙ではこのネタで全力で叩けるねｗ！鬼畜経営者

そもそも飲食って労基法きっちり守って成り立つ業種なのかが疑問
ほとんどが違反しないと経営成り立たないなら労基法のほうを直す必要もある

ワタミ社長の作り笑いがキモいのじゃ

こんなのは真面目にやってるとこないだろ。

さすが超絶ブラックｗｗ

160時間って甘いなぁ

俺たちの方が全然働かされてるのに国は知らんぷり

うちの会社おかしいって労基に言ったらもっと数連れてこいって言われたし

こんなのまともにやりはじめたら
中小はやっていけないというか
大手もやっていけないと思うよ。

それくらい日本は労働者の権利を守りすぎ
だいたい高校〜大学まで7年くらい遊んでから
社会に出たら、どんな仕事でもしんどいと思うよ。
中卒で社会にでるのが普通な社会にしないといけないと思う

7年ムダにして、学歴コンプレックスの塊で
コミュニケーション能力なし、自信もなかったら
ニート一直線でしょ。

真面目にやって成り立たないなら潰れればいいよ

よくこんなんでテレビ出られるよな渡邉美樹
犯罪者じゃん犯罪者

雇用契約をむすんだ時に
書面の労働契約署をつくってもらってるだろ


それになんて書いてあるかみないと。
それすら作ってないで雇用してるならワタミはもうダメだろ

>>7
成り立たないなら会社を清算する方向に進めば国全体の労働生産性が上がる
清算する方向が嫌な会社は海外に出ていってもらえばいい。
そのやり方を許容する国があるかどうかは分からないが

終わったね

こんなんやってるトコ無いだろ。
労基法なんて真面目に守ったら社会がおかしくなるよ

社長がキチガイ発言してたよなぁ

労働基準法を守れない企業に対して重い処分しないから
経営者が将軍様化して調子に乗り出す。

朝6時から夜中2時まで働いてたことあるわ
倒れました

日本に真っ当な労組が存在しない証拠

労働基準局もブラックだからな
あいつらは何もしない
無駄な役人だから清掃局にでも転職する方がいい

>>7
悪貨が良貨を駆逐するって判る？　君ぃ
本来潰れないと行けない所が悪貨として大手を振っているから
こうなるんだよ
飲食業なんて、海外の低賃金云々と競争しているわけでもないのにさ

まぁ残業手当すら付かず、サービスのとこばっかってのが
そもそも異常

維新の会が指名する
教育アドバイザーw

村上龍との対談でここの社長が無理というのは嘘吐き云々言ってるの見て怖くなったの覚えてる

ああいう野郎は信用できねえ★大方イカサマ師の大ボラ吹き

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」

2006年5月のカンブリア宮殿にて

　　　　　　　　　　,. -───-: ､
　 　 　　　　　 ／::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　 　 　 　 　 / '':::::::::::::::::::::::::::::::'''''　ヽ
　 　 　 　 　!::::::::::ｨ::ハ:::;::::::::::::::::::::::::::!
　　　　　　 i::|:::i::/l/　 i;::ﾄ､:､:::i:::::::::::::::i
　　　　　　 |::i/ﾚ'-i''　 'ヽi-ヾ,ヽ!:::::::::::::l
　　　　　　 |::ﾊ -‐-　　　-─- i::::::::::::::l 　　　またワタミや・・・
　　　　　　 |::::::l|　 | 　　　 |　 | |::::::::::::::!
　　　　　　 |::::::ヽ　|　r---､!　l,.!::::::::::::::l
　　　　　　 l::::::::::::`;'-'=,‐,='r''i~!:::::::::::::::|
　 　 　 　 　!:::::::l､::r'"´'. '　l　' i::::::::iヽ:::l
　　　　　　　i:l､:::|./､_＿＿＿_,l::::;l:/‐'ヽ!
　　　　　　　 '!ヽ;i'>l_＿＿＿,./／-‐'''"ヽ
　 　 　 　 　 　　!/ |.VVVVVVVV.lV＼!. i
　　　　　　　　　|　 |　　　　　　　　|　　　 l

今すぐここから飛び降りろ！

ワタミのやくぅ〜そくぅ〜♪ｗ

ワタミブラックすぎるなw

なぜ東京都知事選に出馬しようと思ったのか・・・
流石に大手外食チェーンでこれは不味いだろう

>>32
介護や福祉に流れる予算を自分の会社に引き込みたいんじゃね

でもやっぱり

ワタミに飲みに行く

哀れなお前ら

>>28
こーーえーーー…………

不味い飯しかでてこない。

兵庫県赤穂市や岡山県備前市の地場スーパーでは当たり前
社長の息子が専務とか妾囲ってるとこはやっぱダメだな

サザエさん苗字は磯野

>>7
成り立たないのは自分で自分の首を絞めてるだけだろ
法律のせいじゃない

社長の胡散臭いイメージそのままでワロタ

http://www.ikubunkan.ed.jp/
http://www.eishinkaihsp.or.jp/about/
http://adv.asahi.com/data-base/img/middle/20101225w.jpg
http://chirashi-archive.com/img/201110150017.jpg

>>39
東国原と同じタイプの人間

>>28
恐怖の俺様理論だよな。
過労で死亡、というケースを全く考慮してない。
コイツ、いったいどんな育ち方したんだ………

これでもまだ「ブラックではありません（ｷﾘｯ」
とかツイートするのかな？

さすが人件費頼みの二流の会社は違うな、
中国企業と何ら変わりない。

36協定は9割は形骸化してるね。

外食なんてそんなモノ。
労基法なんて屁とも思ってない。

働くやつは奴隷と一緒
気付けよ！！！！！！！！！！！

クズすなぁ

キチンとした労働組合のある会社以外は、
従業員代表を、会社側が勝手に指名するのが当たり前。

ワタミは潰れろ。
社長が関わってるみんなの党も怪しい。
こんな政党は存在してはならない。

さぁ、維新の会はどうする？
こいつと関わると支持率下がるぜ。

うちの会社も同じ。
利益追求のためにはバレなきゃ何でもやるのが経営者。

>>49
ワタミは休日でさえ研修とか言って出勤させてんだから挙手ぐらいなんぼでもやる機会がある

>>12
その言葉外人に言ってみろよ。
世界中の笑われ者だぜ！
みんな変だよ日本人…w

ワタミが屑なのは言うまでもないが、何か起きるまで動かねー役所ってのは役立たずもいい所。

>>55
あほな事いってんな
自衛しろ

学校や介護と渡邉は社会貢献PRに躍起だがお膝元が超ブラックって灯台下暗しだったなｗ
社会貢献したいなら自分の作った会社もクリーンにしとけよ

ヒナセショッピ　　センター

うちの会社は年に1回、回覧が回ってきて
自薦他薦で立候補募って、投票だなぁ

まぁ30人くらいのほのぼのした会社だから
出来る事なのかもしれんが

なんも反省してないだろ。
重い罰則設ける必要があるな。

月120まではOKって、30日で均しても4時間だぞw
殺す気満々だな

ブラック企業だ　アウト

死んでも代わりはいくらでも入社するから
奴は平気だな

ワタミの社長が新宿店かどっかで一ヶ月見本見せろよｗ
従業員から搾取した金でアフリカに募金とか選挙とかアホみたいなことせずにさ
YouTubeでワタミの会社祭りみたいなの見たけど従業員をどっかの会館に集めて
社長の有りがたい自慢話とかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
頭おかしいんじゃねこの社長

こんなのを日本テレビが出しまくってで顔を売り

都知事選立候補なんておぞましいかぎりだったな

俺も勤務先に形だけの３６協定はあるようだが、従業員代表は誰か知らん。

労働基準法に抵触すると言っても労基が何もしなければ改善しない。

社会人ってなんなんだろうな、大人しい奴は搾取の対象でしかない。
人に迷惑かけまくるのが生きがいで動物みたいなやつの方がいきいきしてる。

いま、政府や企業の上層部に居る世代は、
バブル時代に30代や40代で、
バリバリ働く時期に極楽のような売り上げの環境で過ごしてきてるからな。

当時とは経済状況が全く変わってしまったのに、
社会感覚や経営感覚が抜けないまま人の上に立ってるんだろう。
もう、がむしゃらに頑張ったら売れるという状況じゃないのに。

ストライキでもした方が良いぞマジで
飲食業は人しにすぎ

>>68
死ねよ反日赤色テロリスト

>>51

え？橋下氏は労組を禁止する気まんまんだろう。
従業員が楽をするのはけしからん。だから日本が駄目になったんだ
ワタミを見習え！！て言うと思うぞ。

ワタミは愛国者の企業では？サイトで見たような気がする

こんなブラック企業の元社長が都知事に立候補してたんだぜ

・・・なんでわざわざそんな会社で、

とっとと逃げようぜ？

この話題、忘れてた(笑)

>>73
古今東西、飲食に行く人は独立心をモチベーションにしてる人が多かった。
応援までせずとも、店側も黙認するというかね。
１０年以上修行すりゃ待遇や裁量大幅ＵＰ、もしくは独立認めてやる的な。

ワタミの場合は、システム化されており、
料理の腕を磨いたり店舗経営を学んだりは向いてない。
でもそのシステムに定年まで働きたい安定志向の人が魅かれて行く。
モチベーションの要は安定。
ミッキーは何も言わないけど、行った人はそれじゃ潰れるわな。

ワタミで通用するのは、サラ金で通用するようなタイプの人だと思う。
起業もホワイト企業もムリで通用しないスペックは自覚しており、
劣悪待遇に耐え上に行き、公私で使える奴隷の部下が欲しいってタイプ。
モチベーションは、バイト女を食ったり、クツとケツを舐めさせたい、これが夢であり要。

>>28
無気力な人間よりも、こういう社長みたいな人間のほうが人に取って害だと思うね。
よく負のオーラとか正のオーラとかあるけどさ、こういう人間は間違いなく正のオーラ出してる人間だと思うのよ。
でもその正のオーラによって焼頃されちゃう恐れがあるのよね。

■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■

ワタミフードサービス（東京）社員だった森美菜さん（当時26）が入社2ヶ月後に自殺した。
2012年2月14日付で、神奈川労働者災害補償保険審査官が「時間外労働は月約140時間以上で
休日を十分取得できる状況ではなかった。業務の負荷が主因で適応障害を発病し、自殺を思い
とどまる力が著しく阻害されていたと推定できる」として、労働災害を正式に認定。

ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html


＞時間外労働は月約140時間以上
→労働基準法第32条に基いて、原則として「1週間について40時間以上の残業」は禁止されている。
例外規定は労働基準法第36条で、「労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を
代表する者との書面による協定」をし、かつ「これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合」のみ、
「1箇月45時間」まで残業を延長することが可能。（時間は、平成10年労働省告示第154号に基づく）
違反者には、労働基準法第119条に基いて「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。

ソース: 労働基準法第32条、同法第36条、同法第119条、時間外労働の限度に関する基準
（平成10年労働省告示第154号）


＞休日を十分取得できる状況ではなかった
→労働基準法第35条に基いて、原則として「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を
与えなければならない」とされている。但し、同条第2項に例外規定があり、「4週間を通じ4日以上の
休日」を労働者に与えていれば、違反とされない。違反者には、労働基準法第119条に基き「6箇月
以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。

ソース: 労働基準法第35条、同法第119条

■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■

2006年1月21日、神奈川県川崎市高津区にあるワタミ子会社「ワタミの介護」の介護老人ホーム「レストヴィラ
元住吉」に入所していた87歳の男性（当時）が、救急搬送された先の病院で敗血症により死亡。同社は、遺族
から損害賠償請求の訴訟を受けた。2012年3月23日付で横浜地裁の判決が下され、同社は計約2160万円の
支払いを命じられた。

判決は、「ホームは患部を洗浄して清潔な状態を保つなど、褥瘡を悪化させないよう注意する義務があったが、
それを怠り、医師にも受診させなかった」と、施設の注意義務違反と債務不履行を認定。

ソース: 老人ホーム入居者死亡訴訟判決、ワタミ側に賠償命令/横浜地裁（2012年3月24日）
　　　　　http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1203240010/
　　　　 『読売新聞』2012年3月24日、http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=56416


ワタミならびにワタミの介護は、2012年3月24日付で、「本日の一部報道について」と題して、以下のコメントを
表明している――

＞当社は、判決内容を確認していないため、本件に関するコメントは差し控えさせていただきますが、今後、
＞判決内容を精査した上で誠実に対応を行ってまいります。

残念ながら、現状、ワタミならびにワタミの介護からは、本件についての謝罪を全く確認できない状態である。

ソース: http://www.watami.co.jp/pdf/120324.pdf、http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120324_press.pdf


特に、ワタミの介護では、3月24日より後の日付で「レストヴィラ武蔵浦和 2012年5月オープン予定お知らせ」を
掲載しており、業務拡張ばかり考えて注意義務違反の謝罪と経営体制の改善を怠っている、と断言する他ない。

ソース: http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120406_musashiurawa.pdf

■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■

渡邉美樹氏の暴言:
　たとえばビルの8階とか9階で会議をしているとき、「いますぐ、ここから飛び降りろ！」と平気で言います。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）

→刑法第231条（侮辱罪）「事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。」
※刑法第232条の規定により親告罪（被害者が告訴しなければ一切不問）。また、比較的量刑は軽い。

→刑法第222条（脅迫罪）「生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した
者は、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。」
※明らかに冗談のレベルを越えており畏怖するに足りる、と裁判所に認定された場合には、脅迫罪となる。
文面で見る限り侮辱罪レベルなので、脅迫罪は適用されない可能性が高い。


渡邉美樹氏の暴行:
　2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度もスリッパでひっぱ
　たいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前に辞表を出したんです。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）

→刑法第208条（暴行罪）「暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは
30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。」

→刑法第204条（傷害罪）「人の身体を傷害した者は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」
※医者の診断書や損傷した身体の写真により、裁判所から重大な傷害と認められた場合に限る。文面で
見る限り暴行罪レベルなので、傷害罪は適用されない可能性が高い。

■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■

ワタミを潰すためにではなく、守るためにこそ、渡邉美樹氏を特別背任罪で起訴しなければなりません。

これまでに、渡邉美樹氏は労働基準法遵守の監督不行届、暴言、暴行などの犯罪行為を繰り返し、それら
犯罪行為の抑止を最優先課題として取り組まず、徒らに業務の拡大ばかりを企図し、また、本業とは関係の
ない渡邉美樹氏の名誉欲から出たボランティア行為にばかりかまけ、結果として、労働災害による従業員の
自殺者や、ワタミグループの介護施設で注意義務違反による死者を出すに至った。加えて、渡邉美樹氏は
権威ある媒体で暴行や暴言を肯定する反社会的な価値観を憚ることなく主張し、ワタミの企業イメージと利益、
ならびにワタミで働く全従業員の雇用と名誉を著しく毀損した。これら一連の行為は、特別背任罪に値する。

会社法第960条「特別背任罪」の該当箇所を、以下に引用する――

「次に掲げる者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は株式会社に損害を加える目的で、その任務に
背く行為をし、当該株式会社に財産上の損害を加えたときは、十年以下の懲役若しくは千万円以下の
罰金に処し、又はこれを併科する。

一 発起人
二 設立時取締役又は設立時監査役
三 取締役、会計参与、監査役又は執行役」


>>77 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html、労働基準法、平成10年労働省告示第154号

>>78 ■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■
ソース: http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1203240010/、http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=56416 他

>>79 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004、刑法

■ Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act. ■
(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)

Ms. Mina MORI, who belonged to Watami, killed herself at the age of 26 in 2008, due to mental instability by excessive and illegal hard work.
The bereaved family claimed workers' compensation around four years ago. As a result, the examiner of Workers' Accident Compensation
Insurance officialy affirmed the petition, and the determination letter dated on Feb.14, 2012 says; "She could not afford holidays at all
because her overtime work is more than approx. 140 hours per month. We suppose that the main cause of her suicide would overtax by
excessive hard work."

A store manager and a careworker, both of who belonged to Watami, witness similar hard work and depose with evidences that Watami
violate the Labor Standards Act, especially constantly unpaid overtime work. If any of them were true, Watami commit organized crime.


〜 News Sources (ニュースソース) 〜
All of the following sources are written in Japanese only.

ワタミ社員の過労自殺を認定　入社２カ月の２６歳女性
http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html

まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場 - 雑誌記事：@niftyニュース
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm

ワタミ反省の色なし！？　自殺した女性の勤務内容について一切回答せず　／　「遺憾」とした文書を削除 2012/02/25(土) 12:46:58 [サーチナ]
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0225&f=national_0225_093.shtml

ブラックなのは居酒屋だけじゃない！　「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否を告発 - 日刊サイゾー
http://www.cyzo.com/2012/02/post_10000.html

■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■

結論から申し上げると、公益を図るために真実であると証明できる事柄だけを適示する
場合であれば、名誉毀損にはなりません。


通常は、たとえ事実であっても、それを公然と適示して名誉毀損に繋がれば犯罪です。

刑法第230条（名誉毀損）「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の
有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。」

しかし――

刑法第230条の2（公共の利害に関する場合の特例）「前条第1項の行為が公共の利害に
関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。」

との例外規定があり、公益に奉仕する意図で適示した事柄が真実であると証明できれば、
名誉毀損は免責されます。


今回の一連の事件の場合、ワタミで不当に搾取されている労働者を救い、また、違法な
賃金ダンピングによって間接的な営業妨害を受けている同業他社の利益を回復させる、
という公益を図っているので、きちんとニュースソースのある事柄であれば、名誉毀損罪
にはなりません。

但し、証拠となるニュースソースの提出や証人の確保など、真実を立証する責任が渡邉
美樹氏を糾弾する側にあることは要注意です。また、公益ではなく、私益や私怨を目的と
する場合には、名誉毀損が免責されませんので、これも要注意です。

■ FAQ (よくある質問と回答) ■

Q1: 労働基準法なんて、守ってる会社のほうが少ないんだが？
A1: 経営や資金繰りに苦しむ中小零細企業であれば、止むを得ず労働基準法を違反
　　 してしまった、ということで情状酌量の余地もありますが、ワタミの場合、東証一部
　　 上場企業（証券銘柄コード: 7522）であり、しかも、ボランティア活動までしており、
　　 社内の労働基準法遵守を監督し得るだけの経済的余力があることは明白です。
　　 よって、この場合、他社を引き合いに出すことは、全くもって不適当な例えです。

Q2: 暴言や暴行は、程度の差こそあれ、どこの会社でもある。
A2: 東証一部上場企業であるワタミのような、日本を代表する企業がやって良いことでは
　　 ありません。また、過失で、たまたま1回だけ暴言や暴行をやってしまったのではなく、
　　 『プレジデント』誌のような権威ある媒体のインタビューで、自分のやった暴言や暴行を、
　　 さも正当な行為であるかのように主張して憚らないことは、糾弾されるべきです。たとえ
　　 軽犯罪とは言え、加害者に反省や悔悛の兆しがなく、悪質な常習犯であることが問題
　　 なのです。

Q3: ○○○○○○や△△など、同業他社も同じようなことをやっている。
A3: 労働基準法の枠内で、最大限のサービスを提供するために従業員を厳しく指導する
　　 ことと、労働基準法を違反して従業員を不当に取り扱うことは、全く異なる行為です。
　　 両者を同一視して「同じようなこと」と主張することは、全くの誤謬であり、錯覚です。

Q4: ○○○○○○や△△など、同業他社も労働基準法を違反している。
A4: 本当に、「違反している」と断言できますか？ そう主張するに足る根拠は何でしょうか？
　　 もし仮に、言いがかりではなく事実だとしたら、その会社も糾弾されるべきでしょうから、
　　 まずは具体的で根拠のある事実を挙げて下さい。もし言いがかりであれば、刑法233条
　　 「虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害
　　 した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」（偽計業務妨害罪）に
　　 該当しますので、不用意で無責任な発言は、厳に慎むべきです。

↓渡邉美樹擁護派の人が反論すべき罪状

　>>77 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
　>>78 ■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■
　>>79 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
　>>80 ■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■
　>>81 In English, the following is available:
　"Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act.
　(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)


尚、「名誉毀損だ！」、「他の会社もやっているじゃないか！」という抗議に対しては、↓を参照して下さい。

　>>82 ■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■
　>>83 ■ FAQ (よくある質問と回答) ■

次回の協定から？？？？

寝ぼけたこと言いやって！！！

即刻やれ！　あと社長と担当者はクビな。

スーパーブラック

滅私奉公、死ぬまで働くのは日本人の美徳

これを否定する人間はアカ

企業という公が儲けるために、社員という私が命を捧げるのが日本の国柄

社長の命令は天皇陛下の命令と心得よ

ホントに人が死なないとなんにもしないからな。うちの職場も管理職が
自殺して、奥さんが労基署に訴えてやっとだよ。
まあ、逆に言えば人が死ぬと行く所まで行かないとただでは済まなく
なるんだけどね。

ワタミをやたらと持ち上げる
日テレと徳光は異常。

正確に言うと過労死という病気はない。
過労によって脳梗塞やクモマッカ、心筋梗塞とかそういう病気になりやすいってだけ。
ただなりそうな病気がどういう物か、成ったとき法的因果関係の証明の仕方はどうするかぐらいは理解しといた方がいい。
まあ過労死の判例一読はしたほうがいいな、簡単な奴でいいから。

やっぱりマトモな会社じゃなかった

経営者側にペナルティが全然無いからやりたい放題だな
逮捕するぐらいじゃないと

残業１２０時間まで認めるのはある意味良心的。
４５までにしといて後は払わない会社も多い。しかし日本てなんで
労働者が奴隷自慢したがるかね？必ず甘えとか俺のほうがもっととかいいだすし・・

ワタミに労使協定が形だけでもあったのが驚きｗ

ワタミの社長は自分が出来るからみんなもできると思い込んでいる
典型的は勘違い経営者　こういうのの下にいるとほんと苦労する
しょせん佐川の雲助あがり　

脱法居酒屋

政府は渡辺逮捕でマスコミから
の目くらまし作戦使えるぞ

いい歳して、こういう店に行ってるような奴はダメだよ。

http://www.youtube.com/watch?v=9jj99GPZuoA&feature=youtu.be　>>1を読んだあとこれを見ると最高に笑える

昔、勤めてたスプ○ックスって、会社も似たようなことやってたな。100時間サビ残が基本みたいになってたなw
当たり前になると人間って、洗脳されてるやつがマジウザかった。
今は知らんが、サービス業だしあんま変わってねーだろうなぁ

それでも良ければ、ワタミで働こう。
それで収束。

http://www.satonao.com/column/variety/img/hannya.gif


http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/63/e2/81edde0662618921ea3d688d3fbf7fa5.jpg

>>87
死んだら働けないよ
生きるために働くんだ
それを忘れたら人間としてお終いだよ

コンビニ業界の社員も名ばかり手当てで休日、深夜問わず実質無給で仕事をさせるらしい。

>>102
閻魔様も頭抱えると思うぞ
何故なら渡辺氏は自分のやること成すこと全てが絶対正しいと思っているから

月210円って「和民」内部告発したバイト店員を懲戒解雇　2009年1月23日9時48分

　居酒屋「和民」を全国展開する外食大手のワタミフードサービス（東京）のアルバイト店員だった２０代の男性が

「勤務時間の切り捨てを内部告発した後、報復で解雇された」として同社に慰謝料など約４５０万円を求めた訴訟が、

同社が懲戒解雇を撤回して自主退職扱いとし、解決金７５万円を支払う内容で大阪地裁（菊井一夫裁判官）で和解した。１４日付。

　訴訟記録によると、男性は大阪府内の店舗で勤務時間の端数が切り捨てられ、３０分単位などで丸めて記録されたため、

賃金の一部が未払いになっているとして０６年７月に北大阪労働基準監督署に通報。ワタミ側は同９月、「従業員への暴力」などを

理由に男性を懲戒解雇したが、男性は「暴力はなく、内部告発への報復だ」と訴え、昨年６月に提訴した。地裁が同１１月、双方に和解を勧告した。

　ワタミフードサービスは勤務時間切り捨てについて０６年秋に北大阪労基署から是正勧告を受け、全国４７店のアルバイト店員２１７人に計約１２００万円の未払い賃金を支払った。


　内部告発をしたアルバイト店員は、「労基署に行くようなやつは企業にとって脅威」という暴言をはかれたうえで懲戒解雇された。

サービス残業を強要していた行為に関し、ワタミは非を認めた。

さらに、男性にたいする報復措置に関しても、解決金を払う形で和解をせざるえなくなった。ワタミの全面的な敗北である。

　勇気ある告発をした店員の名誉は回復された。しかし、ワタミの出したコメントに真摯な反省の弁はない。

労働基準法を遵守しないという企業体質が本当に改められたのかどうか、疑問を感じる。

就職四季報

吉野家　　　　
従業員数１０７０名（平均年齢３６．３歳　平均勤続年数８．０年）
平均年収　６２０万円
初任給　　２０万４２２０円
ボーナス　　年１６３万円
採用実績校　
東北福祉　高千穂　近畿福祉　東京農業　関西学院　石巻専修　帝塚山　皇學館　大阪商大　九州産業
秀明大　明海大　京都産業　埼玉学院　杏林大　駒澤大　追手門大　海外


松屋フーズ
従業員数１０８２名（平均年齢３１．３歳　平均勤続年数５．６年）
平均年収　５１８万円
初任給　２０万７０００円
ボーナス　基準給×５．１ヵ月
採用実績校
北大2　沖縄国際大2　岡山大　関西大　札幌大　千葉大　同志社大　明治大　福岡大　青山学院各１

ワタミの時間外労働の時間数は一カ月120時間　労基の限度45時間を軽くオーバー
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/news/1337235030/


【企業】居酒屋大手のワタミ、残業で不正手続き　過労死　労使協定は形だけ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1337217943/

こういうとこ我慢して勤務し続ける奴ら程、実はニートやナマポの素質が高い。
だってやめたら次の仕事探す元気あるはずないじゃん。
すぐに感づいて辞める人程実は社会人適性高い。
まあ一番はこんなとこ就職しない事だけど、そうもいってられん事もあるしな。

そもそも違法な行為が前提で成り立っているビジネスは、
法律の運用が変わっただけで、存続の危機に陥るわけだが・・・

和民は存続してはなら無い会社で有る

【民主党】輿石幹事長「身を切るって言ったって、生活が出来なくなる」…文書通信交通滞在費の見直しについて
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1337282692/l50

FNNニュース(05/17 20:08)
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00223511.html

輿石さんが議員を辞めるまで、『富士山』は静岡のものです

役所認定のブラック企業か

殺された若い女性社員の最後の言葉
『体が痛い、助けて・・・』

幹部の抹殺と全店舗の破壊・放火で救える命がある、１億3000万の武装自警団、仕事だ！

>月百二十時間まで時間外労働を認める三六協定が結ばれていた。

アホすぎるｗｗｗ

三六協定自体クズ
スピード違反のようなもの
50ｋの所、みんな80ｋで走っている。
あってもなんの意味もない。
事故してから騒がれる
一度でも守らない企業は潰すべき



就業規則は、従業員は守らせるが
企業は守らない

>>109
逃げるが勝ち。
君子危うきに近寄らず。
両方書いてありますね。全く同意です。

渡邉

不正をして利益を上げる事をビジネスモデルとは言わないのだぞ

あの社長の顔は前から不自然な感じがした
表と裏の顔が特にひどいタイプだ
あんなのやホリエモンを選挙やテレビで持ち上げる
マスゴミの罪ももっと取り上げろ

http://www.daimatsusuisan.com/nikki/watanabe1.jpg
http://uinet.img.jugem.jp/20100520_613140.jpg
http://www.awajigosho.com/wp-content/uploads/2011/08/20110823170409_00001.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/satomi04401/imgs/6/0/602cc772-s.jpg
http://www.tenpos.co.jp/blog/watanabe.jpg
http://photo.blogpressapp.com/photos/12/02/06/s_3209.jpg
http://img02.ti-da.net/usr/unipla/%E3%83%AF%E3%82%BF%E3%83%9F%E7%A4%BE%E9%95%B7.jpg

渡邊さん講演会、いい値段とるんだな。

リスクも罰則もほとんど無いのに
わざわざ労基法守って利益を減らすのは会社に対する背任

会社ってのはお金を稼ぐためにあるんだよw

今の世の中ってなんなんだろうな、大人しい奴は搾取の対象でしかない。
人に迷惑かけまくるのが生きがいで動物みたいなやつの方がいきいきしてる。

社長がやたらとテレビに出るような会社は、気をつけたほうがいいやな

和民って飯も酒もまずいよね。

底辺から這い上がって語る貧乏　都会とカップラーメン - Togetter
http://togetter.com/li/304874

>>12
おいおい
いくら中小企業でも残業50時間以上は異常だよ
その会社が大きい小さいに関わらず残業に対しての認識が甘いだけ

中小でも残業30時間以下の会社なんて山ほどある

こんなんで介護産業に手を出すって、怖いワ！

>>127
コムスンやクリスタルと一緒だね。
抜本的にどうにかしないと、何も変わらない。

>>52
うちの会社は、真逆。
コンプライアンスにめちゃくちゃ厳しい。
36協定で、80時間までは残業OKになってる。
実際は、残業代制限なくでるけど、俺は過労死すると思う。

万が一の為に、毎日会社行った時間と、帰社時間を書き残して、からメールもしてる。

ここの会長は色々なビジネス雑誌に出て、社会貢献することの喜びを説いてたような、、

>>123
>社長がやたらとテレビに出るような会社は、気をつけたほうがいいやな

それに尽きるんだよな
タレントや役者と違って、なんで基本裏方の経営者が前面に出てくるんだって話だ
薄気味悪い自己顕示欲、自己中心主義しか感じられん
いかにも、自分第一で、部下は奴隷にしか考えていませんよって感じだ

都知事にも立候補したし、経営そのものが踏み台という感じだろ
社員は踏まれる台でしかない

ホリエモンのそうだが、こういう会社には入りたいとは思わない

危険経営過失致死傷罪

＞月百二十時間まで時間外労働を認める三六協定が結ばれていた。

いいなあ、うちなんか残業禁止だぜ。急ぎの仕事あった時だけ上司に許可貰って残業できるシステム。
「稼げねぇ」「稼げねぇ」「稼げねぇ」「稼げねぇ」「稼げねぇ」

ブラック企業のking of kings ザ・ワタミ

>>126
中小は、表向きは残業なしでも実際はサービスで
何十時間も残業しているブラックが一杯ですよ・・・

>>131
＞いかにも、自分第一で、部下は奴隷にしか考えていませんよって感じだ

>>79を見る限り、その通りなんだろうな。

そうかそうか

ﾜﾀﾐ渡邉美樹、ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞで40度の熱で休んだ幹部に激怒「休んでも仕事が心配で仕方ないのがあるべき姿」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1337425544/

>>138
これ犯罪じゃないか？
保健所は何で黙ってるの？
豚インフルエンザであれだけ大騒ぎしたのに

>>138
心配しながら家で寝てたんだからいいじゃん。

高熱で死ぬまで俺の儲けのために働けってことかｗ
こいつはマジで○○されるべき。

>>138
渡邉美樹は根っからの犯罪者だね。
>>84は氷山の一角に過ぎない訳だ！

渡邉美樹は一ヶ月間寝なくても死にそうにないな！

こんなやつを出演させてるラジオ局ＴＶ局は問題だよな

危険経営過失致死傷罪

わたみこえ〜〜

ニッポン放送にクレーム入れた

３６協定が無効という事は、原則１分たりとも残業できないはずでは。

>>40
これ凄いな
こだわりが感じられる。。いい飯

お前らなんでそんなに奴隷根性なの？
休むときは休めばいいじゃない。しわ寄せが〜とかバシルーラ〜とかバカじゃないの？
みんながちゃんと労働者の権利は行使して働きやすい環境にしよう、
という意識があれば、お互いに助け合えるようになるんだから。
それを許さない奴隷根性のお前らが一番足引っ張ってるんだよな。
足引っ張ってるのは団塊だけじゃない、お前らもだわなww

労働基準法を度外視するワタミ　「うちにそんなもの(労働組合)は必要ない」　急成長の裏にある闇に迫る
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/news/1338058790/

過労社会　防げなかった死＜上＞　急成長ワタミ「労使一体」
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012052602000099.html

ワタミのような会社になぜ労働基準監督署が指導しないのか？

労働基準監督署って本当に仕事して無いよな
不要じゃないの？

>>151
内部告発しないと動かないのでは？

ああダメだ
ワタミにケジメ付けさせないと日本の労働環境マジで終わるわ

ここの社長は、マジでイカれてる

>>109

なにが社会人適正だ。お前みたいなやる気なしと能無しが
辞める理由にしてるだけだろう

人殺しミキちゃん

こんな環境、社長が居なくなれば誰もついてこずに潰れる。テレビ等でえらそ〜に能書き垂れてるがしょせん近視眼経営しかできてない。

がんこ宣言
一、我々は、折り目正しい規律と躾で
　　お客様に徹底した満足をしていただくがんこな商いに徹します
一、我々は、味一筋に生きる仲間同士で研鑚し合い、
　　商品は宝とするがんこな商いに徹します
一、我々は、若い情熱を完全燃焼する場として
　　店を己とするがんこな商いに徹します

要するにタダ働きさせて完全燃焼させて使い捨て・・・という事だよな？ｗ
どこが折り目正しいのか判らんけどさｗ

>>40
潰れた学校を安く買い叩いたのは知ってたけど病院まで持ってんのか
普通の病院の採用情報って、せいぜい看護師くらいなのに
医師や技師まで募集しすぎｗｗどーせ無茶苦茶働かせてるからどんどん辞めてくんだろうな
過去に問題起こして他に行けないような人材しか来ないんじゃないか？

俺のお袋も、そろそろ老人ホームって考えているんだが、ここはヤバそうだな。
過労でストレスの溜まった介護職員に虐待されそうだよ。

>>159
>>84を熟読してから考えるといい

外食はブラック

ミキちゃんは従業員にクーデターを起こされ晒し首にされそう

晒し首とまではいかないにしても、それ相応の最後は覚悟しないといけないかもね？
自分でした行為は必ず自分に帰ってくる、それが世の中の常。

>>163
>自分でした行為は必ず自分に帰ってくる、それが世の中の常。

本当にそうであればいいけどね。
実際は表舞台から消えただけで、裏で甘い汁吸ってる奴が大勢いるのが現状・・・。

表舞台から降ろされた時点で権力者には相当な苦痛なんだよ。
実際お金の有る無しではないんだなこれが。

タイーホまだ？

残業になる理由って
無意味な会議とか朝礼とかもだろ
そういうの無くせば、1日4時間労働になると思うぞ

>>164
時間差でもいいから、どこかで正されることを願うよ

いい加減にタイホしろよ

摘発�]デーいつかなー

この国はホントに法治国家なのかよ？何で誰も逮捕されないの？
何で誰も責任追及されないの？絶対に、おかしいって。
それとも、すでに行政は水面下で青写真作ってるのかな？
いずれにせよ、このままでは国民は納得がいかない。

労基法がザル法だからな

飲食なんぞサービス残業の塊だろ

もう潰せ、こいつのとこ問題ばっか起こしてメンドクセー

36協定が形骸化してない中小企業はない
大抵チームのリーダー・チーフか最古参が指名され他の従業員に通達もないまま署名して
規約協定協約文書は事務所の片隅に閲覧はご自由にどうぞって形でおいてあるか、事業所長の引き出しにしまわれてる。
よくて入社時にコピーが渡されるだけ。変わっても回覧はない

こういうのは全然追及しようともしない国会議員ども。
そんなに鼻薬がお気に召したか。

こんな糞会社潰れても誰も困らないだろ
存在そのものが社会悪でね、
メイン客層のブルーワーカーもその辺の飲み屋で飲めば良いだけの話
単価だってさほど変わらないし、レトルト品を加熱調理しただけだし
あんまり旨くないじゃない

別に適正な手続きで36協定結んだとこで過労死がなくなるわけじゃないがな

コムスン
コムスン

グッドウィル
グッドウィル

中国人なんか休みなく働いてるぜ
外食産業も中国人に取られるね

ブラックいらね
HHK見たのか

東和なんか過労死のオンパレードや

社名に自分の名前入れてる段階でブラック
オレがオレが感が満載で自己中。
社会的責任や従業員のことなんぞ微塵も考えてない。

今から改心して社会的責任果たしたいなら従業員の転職を斡旋して会社を潰せ
そしたら初めて役に立てる

犯罪者が都知事になってたら、都民奴隷化。

社長が前線に立って、２４時間ロボットのように働くべきだろ。
無理を続ければ、無理じゃないんだろ。
ハッキリって、屑以下だよ。ここの社長。

急にマスコミにでなくなったな。

教育アドバイザー！？ふざけるなよ。

まず、こいつに労基法の教育させろ。

いいか、家の子供には指一本もふれさせんぞ。

なんか反日赤色の蛆虫が暴れてるな

>>187
お前がワタミで働けばいいんじゃない？

社員が自殺したことはなかったことにしてるんだね

給料安いところほど仕事を何でも手伝わされて拘束時間も長く、責任も自腹で背負わされる印象

クリスタルグループ
トヨタ

柱が立つまで動かない、柱が数本立ってもポーズだけ
超超勤査察や社則内規の監視も正直閾値が甘すぎると思う
人が壊れる環境になる前に突っ込みに来ないのがおかしい

本当の意味での我が国の経済発展の為にもブラック企業は絶対に見過ごしてはいけない。
何百年も前の奴隷制度じゃあるまいし。サービス残業を暗黙の了解で強制しなければ
成り立たないような企業は日本にはいらない。そう言った会社が根絶すれば
法令順守をした企業が必ず現れる。ワタミグループで日夜搾取されている社員の諸君に告ぐ。
このままの状態で、人間らしいまともな生活が出来るのか？養わなければいけない愛する家族を守る事が
出来るのか？勇気を出してどんどん内部告発をマスコミに発信せよ！
世論はかならずしや味方に付いてくれる筈。自分の幸せは自分で獲得せよ。

御託は、いいから
トップの低レベルな経営理念から招いた事故だ。
あとワタミ印の老人ホームでも事故があったんだ。

この男を早く書類送検して服役させろ。

ここはオーム真理教と変らんｗ

山田昭男を見習えよ、バカナベさんよ。オマエは平成の奴隷商人か？

しかし、３６協定が形骸化しているのはどの企業も同じではないかと。
めんどくさいから、こいつ代表ね　ってきまり、３６に○つけたりして終わり。

お兄ちゃん、これでもデモしないの？チンコついてるの？

【人物】 ワタミ・渡邉美樹氏「お金のために仕事をする。冗談じゃない。利益を求めず、ただお客様のありがとうを求めてます」★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339770258/

酷い会社だな

>>199
そりゃ、ワタミ氏はもう稼いだからいいんだろうけど・・・

>>200
足りないらしいよ。

労基署、存在意義を示せよ。

>>202
潰してくれ

強盗殺人（金銭を奪って殺害する）→死刑の王様
過労殺人（奴隷労働で働かせて利益を稼ぐ）→カリスマ経営者

ワタミ会長によると
従業員がお金のために仕事をするのは悪なんで
経営者は何でもありなんだな。

こんな最低な経営者、初めて見たんだが
何でマスコミは礼賛してるの？利権仲間なのか？

>>205
私たちの現在の生活水準を守るためには、私たち以外に理不尽を
押し付ける以外にはないという共通の価値観を持った仲間グループ。
そのためには増税で景気回復とか、無理が無理じゃないとか
なんでもありです。

歯科医と弁護士は大量合格によって、はしごをはずされ権力を失ったのに
マスコミだけがどうして高い年収なんだろう？
麻酔も使って治療もする歯科医師の平均年収は悲惨なことになって、
文系最難関の弁護士も就職からはじかれれば、もう高度な裁判には出廷できないだろうし
全体的にも収入は低下するだろう。

「　マスコミ　」　だけ何でなの？　人の前でニュースを読み上げるのに
適した人なんていくらでもいるんじゃないの？出たがりも大勢いるだろうし。
にゃんで？

労働基準法を守とやっていけない外食はつぶれれば良い

コンプライアンスがゼロで、法律を破ってまで会社経営しなくていい産業を守らなくていいよ
生活費のためだからと言って、空き巣や恐喝してもいいわけじゃないのと同じ

こんなところに食べに行く奴も同罪

労働基準法を守れとキモく叫んでる奴らって
九条教の基地外とおんなじなんだよな。

>>76
強烈な正のオーラは、薬

薬は摂り過ぎると毒になるからな

>>87
単発だからってアホなこと書いてんじゃねえよ
本心で書いてるなら人として終わってるから
今すぐ死んでください、世の中のために

>>210
ワタミさんここ迄来なくても良いだろ？

ワタミグループの店に食いに行ってる奴は経営を助けてるわけだから、あの社長と同罪
だから食べに行っちゃ駄目。

ってかブラック企業はどんどん不買運動とリークで潰していくべき。
ちゃんとした企業だけが残ればいいんですよ。

>>210
君はモラルハザードを一番やってはいけない所でする人ですね
人としてダメな人のレッテルを貼らせて頂きます

労働基準法は働く人の生命を守る為の法律だからね
人の生命を守る法律は順守するのは当然
３６協定なんてものは、即刻廃止するべき

基準に見合わないことをやってる経営者は皆さん犯罪者です

よしんば自社の従業員を法律違反で死に追いやっておきながら、
涼しい顔でメディアに出るような人間は
社会的制裁を受けて経営者として二度と立ち行かないようにして欲しい

http://www.mynewsjapan.com/reports/1604
担当弁護士が語る　犯罪にならない理由

ワタミ擁護派は、>>84にひとつでも反論してみろやｗｗｗ

銭の亡者ワタミ

げ、俺三六協定書昨日メールで各支店へ送ったばっかだよ。判子押して本社へ返送してくれって（＾ω＾）

>>219
終わったな

>>216
なんか、目茶苦茶なこと書いてあるな

まず、過労死は、経営側の過失じゃなくて未必の故意

次に、刑事責任は民事と平行だし司法が勝手に追及してくれるから被害者側に特段の
負担はないどころか、民事裁判で使える証拠だってどんどん出てくる

>>202
公務員削減が叫ばれているが
労基署の監督官は倍に増員しても良いと思う。

>>221
未必の故意なら、罪状は？

週一の休日で、業務日は毎回4時間ぐらい残業してたら月残業140時間ぐらいか。
頑健な人ならしなない気もするが、どうせ残業代まともに払ってないんだろうな。

馬鹿なコテハンがなにほざいてるんだか

>>208
諸外国並に寡占化すれば別だけどな。
同時に失業率も半端ないレベルになる。
今の日本の市場規模なら失業率50%行ってもなんら不思議でない。
そうならないのはブラック企業と自爆営業によって雇用と内需を水増ししているから。