【労働環境】会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円　やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」 [12/04/27]

　就職戦線の厳しい中、労働者の支援窓口に「会社をやめたくてもやめさせてくれない」
という奇妙な相談が増えている。「辞表を拒否された」「損害賠償を払えと脅された」
「あきらめて働き続けている」…。多くは20〜30代の正社員だ。何が起こっているのか。

　民法627条は「雇用は解約申し入れから2週間で終了する」としている。会社は申し入れ
を拒否できない。ところが、東京都の相談窓口でこの種の相談が数年で4割増えて昨年は
668件になった。NPO法人「労働相談センター」も2年で3倍になったという。実態はこういうことだ。

■やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」

★福岡の佐藤さん（仮名）は1か月前、IT企業に退職届を出した。3年前に仕事のミスで
会社が損失を出した。以来、その補填に給料の3分の2を天引きされ3年間で600万円。
親から借金して暮らしてきたが限界だった。社長は「退社は認めない」といったが、
佐藤さんは2週間後に出社をやめた。

すると会社は、失業保険の給付手続きに必要な「離職票」を出さない。会社はやめた
翌日から10日以内に出す義務がある。それが20日を過ぎても出ない。ようやく離職票が
来たが、退職理由が「懲戒解雇」になっていた。再就職に影響する。明らかに嫌がらせ。
「頭を下げて戻ってくると思っているんでしょう」と佐藤さん。

★過労で体をこわした栄養士は、給食をつくらないとという義務感でやめられないでいる。
代わりがいないのだ。

★20代の女性は辞表をびりびりと破られ、「バカ」といわれた。

★男性。「自己退職は認めない。懲戒解雇にして業界で活動できないようにしてやる」と
脅された。

★女性看護師。上司から「やめられると私の管理責任になる」と引き止められた。

★20代の番組制作会社員。「給与カットを認めるよう誓約書を書け。でないとやめさせない」

★30代の男性。上司への恩義と再就職への不安で言い出せずにいる。「追い詰められて
逃げ場がない感じ」という。

★30代の男性は8年勤めたIT企業を退職した。課長職で深夜まで働いたが業績が上がらず、
過労で倒れた。それでも社長は「退社は認めん」と部屋に缶詰め。鬱状態との診断書を
とって出社をやめた。4か月後、訴状が届いた。2000万円の損害賠償請求だった。理由は
「課長になった5年前からの売り上げの落ち込みと、ノルマの達成や管理業務を怠った」
というもので、仕事をカバーした管理職の給料分まで請求していた。弁護士は「業績の
低下は経営の責任。社員に押し付けるのは不当だ」という。京都地裁は会社の請求を退け
、逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。来月（2012年5月）控訴審の判決がある。

ソース：J-CAST
http://www.j-cast.com/tv/2012/04/27130680.html?p=1

（つづく）

>>1のつづき

■「退職拒否」目立つIT、不動産、建設業界

　なぜこんなことになるのか。特定社会保険労務士の篠塚祐二さんは「長期化する景気
低迷で企業がゆとりを失っている。都合のいい労働者、低賃金で真面目に働く労働者に
やめられると損失だから、阻止する。会社の奴隷です」という。

　「労働相談センター」は「いびつな労働関係はリーマンショック以後、広がっている」
という。IT、 不動産、建設業界に目立ち、いちばん多いのが損害賠償の脅しだそうだ。
日本労働弁護団の宮里邦雄会長は「故意や重大な過失以外で、法的に責任追及はできない
。損害賠償で訴えるのは稀だ。訴訟になっても勝ちます。相談には『やめても大丈夫』
と言っている」という。また、「懲戒解雇」も撤回できる。「争えば撤回させられる。
争う気になるかどうかです」と話す。

　いかに経営が苦しいとはいえ、弱い立場の労働者にしわよせがいくのは本末転倒だろう
。宮里氏は「コンプライアンス」といった。社員が「やめたい」と思う会社とは何なのか
。日本社会のナベの底をのぞいた思いだ。

ヤンヤン

＊NHKクローズアップ現代（2012年4月26日放送「やめさせてくれない〜急増する退職トラブル」）

-以上-

こういう会社のおかげで

ｵﾏｴﾗは格安の物を買えたりしています。
安さしか目が行かないDQNは、こういった会社を支えています。

労働問題に詳しい弁護士を探すにはどうすればいい？

ググっても出てきません

中小零細のIT屋は経営者も従業員もおかしいのが多い。

さっさと労働委員会と弁護士にいけ

最後の会社アホすぐる

>>4
日本労働弁護団って弁護士団体があったと思う。

仕事のミスで天引きとかあるんだな。サイトで価格表示で桁間違えたりするやつか？
民間はこんな厳しい状況で、何も責任取らない身分保証された公務員に憤りを感じる。

>>4
地域の共産党系の議員やら党員に聞いてみるのがいいらしい

>>3
お前だけじゃね〜の？ｗ

企業名晒せばいいいのにな
コンプライアンスに疎い企業１００選とか

小指切らないとやめさせてくれません（＞＜）

無茶言ってるの全部負けてんだから問題ないだろ。
労働者が訴えれば勝てるからどんどんやれとでも記事書けばいいのに

以前就職した会社の副社長が社長の嫁でとにかくパワハラばばあ
自分はヤバイと思ってすぐに辞めたけど
一緒に入ったもう一人の女性は気が弱くて退職届を出してから３年間働いてた
その間にストレスでアル中になり軽いウツになった
今でも年に３回ぐらい求人出してるから
この就職難でも人が続かないんだろうなあと思う
本気で丑の刻まいりした人もいたらしいよｗ

自己都合じゃないほうが
失業保険は早くもらえるからいいんじゃね？

ブラック企業の上をいく　はんとうに

よくある話。引き継ぎしないで、手前都合のみで辞められないのは常識。

出るとこ出たら負けるわけが無いということを知らな過ぎるのは自業自得。

会社は社員に対して労基法について教育する義務は無い。

悪徳企業にうまく使われてしまうから、悪徳企業をのさばらせることになる。

悪徳企業から労働力を奪って淘汰することで、労働環境を改善できる。

労働法を勉強しておけばよかった　orz

＞来月（2012年5月）控訴審の判決がある。
こんなめちゃな裁判で控訴したのか

出なけりゃいいじゃない

これはもう労働基準法第5条違反で摘発してもいいんじゃないか？

一方公務員の給料は800万だった・・

日本の労働問題の癌は企業別組合

>>9
ミスでの天引きは法律違反。

こういう露骨な嫌がらせに対応できない情弱だからいいようにされるんだろ。

友達でパワハラ解雇を労働審判まで一人でやって、解雇無効＋和解金ゲットで会社都合退職ウマウマな
奴いる。

>>4
地元の法テラスで相談して、その分野に実績ある弁護士紹介してくれる。
労働事件は、特許や外国法みたいに専門特化してないと対応できない分野でもないから、
最悪、普通の弁護士でも大丈夫。

低脳日本人らしくていいじゃない

>>23
一罰百戒、やったほうがいい。こんな労働環境を放置しているから、日本のソフトウエア産業は
どんどん競争力を失って行くのだ。

奴隷労働→労働者の質の低下→単価の切り下げ→（最初にもどる）

これをやっている間に、日本のソフトウエア産業は、全く米国に勝てなくなった。

>2
>「争えば撤回させられる。争う気になるかどうかです」
精根尽き果てたり精神病んで辞める奴は争う気力なんか残ってないだろう
限界がくる前に早目に辞める決心をしろってことだな

>福岡の佐藤さん（仮名）

の失敗内容次第では同情できない場合もあるな

ブラック企業禁止法案作れ
人物金をブラック企業に取られるのは大きな経済損失

＞「頭を下げて戻ってくると思っているんでしょう」と佐藤さん。

意外とのんきだな。懲戒解雇じゃ再就職は不可能だお。

>逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。
ワロタｗｗｗｗｗｗ
顧問弁護士(いるのか？)の面が見てみてぇｗｗｗｗ

小泉石原橋下お前たちの英雄に相談したら？自己責任

日本人は我慢強すぎなんだよ
だから会社に都合よく使われる

一人株式最強。おまえらも企業白

どんなブラック企業でもやめるのは簡単だろ
どんなに脅されても、出社しなけりゃいいんだから

三菱電機の偽装請負は合法

なんか嘘くせぇ

ブラックな企業に集まるような奴らだからこそ、こんな脅しにびびるんだろ。

すべては不勉強なのが悪い。

社員に損害賠償請求とか精神異常だろ。

こういう会社のおかげで

社長は乱交が趣味でいられます

>>32
ホントですよ、
内輪もめで危害加えられて上司に相談したら口封じで実家に措置入院迫る、
ってのが日本のパターンでしょ。どんだけ時代錯誤なのよ

結局裁判になれば負けてるじゃんｗｗｗ

>>43
そーそー、そんな会社じゃ社長が年収1500万overたんまり

この国日本は弁護士が有り余ってると聞いたが・・・
おーい弁護士どもー
おまいらの出番じゃねーのかよー
仕事ゲットできる絶好のチャンスじゃねーかー
さっさと名を売って弁護士で一儲けして来いっつーのー

>>41　はじめから近付かないと言うのなら判るが、勉強でどうにかなると本気で思っていんのかね？
世の中の弁護士が、民事で犯罪に巻き込まれる事はないな。

>>23
ブラックはどんどん労働基準法違反で罰を与えて
雇用環境改善しないと復活しない

安いは正義をなんとかしないと日本は終わる。
さっさと関税引き上げか、
逆輸入関税でも設ければいい。
(日本メーカーの企画商品の輸入に関税）

ネトウヨが誇りに感じてる日本人なんてこの程度

そもそも日本に産まれてくるってのは罰ゲームだから。
日本人ならあきらめるしかないよ。日本人なんだから。

>>34
顧問弁護士なんて居ないような小さい会社なんだと思う

まぁ企業側に罰則がまったく無いからな
やりたい放題だろうさ

http://up3.viploader.net/ippan/src/vlippan272518.jpg

組合を結成するか？またはユニオンに相談するか？あきらめるか？

>>47　ほらよ

「闇と闘い続けて」(光文社)
http://morihamadamatsumoto.blog.fc2.com/

クローズアップNHK平均年収が約1780万円（サラリーマンの4倍）

宗教団体に洗脳されて抜けられなくなるのと似てるな。

人権派弁護士とか労働組合とかは一体何やってんだろうね？

日本労働弁護団とやらでも姫路の共産党系にはむちゃくちゃのがいるからな

　働　い　た　ら　負　け　か　な　と　思　っ　て　る　！　！

>>57
日本企業のカルト化はアメリカから70年代に持ち込まれたという
アメリカ企業の人事コンサルからの本格導入だったが、
そもそもはアメリカ新興宗教の組織束縛ノウハウが基になっている


ということを北海道の大学先生が組織論として詳細に研究している。

企業名をどんどん出せばいい
経営者の名前とか写真とかも

これはどう考えても会社側が正しい。
労働者や労組や弁護士は企業いじめをやめろ。

小林やすのりに相談しよう

低賃金、重労働で囲い込みして辞めさせない手法が広まるな

>>63
釣りにしちゃ幼稚過ぎるな。

この人が個人の請負でミスして損害だしたとかなら弁償はわかんだけど
これ社員だろ？

やめさせないいというなら勝手にやらせておけばいい。

その上で退社届けを堂々と出し不当な扱いをされたらさっさと会社名と
担当者をネットに晒して叩けばよい。
会社側が詫びに来れば、迷惑料をとって応じてやればよい。

論理武装しとけよｗ

内容証明郵便で離職届け出せよ
向こうが裁判起こしても、その一通だけでカタがつく

>>4
わずか４レスで無能をさらけだす君には
申し訳ないが辞めて欲しい
レス削除依頼もだしておかないと
君を荒らし報告に出してすいとんもかけるよ

法律うんぬんの前に憲法事例だろ。

>>18
労働法の基本、知らないの？

２ちゃんねるという凶悪な掲示板に会社名と担当者名を晒せば、自動的に
会社が潰れるまで叩いてくれるよ。

>>20
今からでも遅くないよ。
まずは検索からGO！

こんなバカなことで一々悩んでないで
労働基準監督署に電話すれば即解決するじゃん　職場に電話してもらえば良い

その「相談すら出来ない低い折衝能力」を見越して会社側は引き止め工作しているだけ
公務員の職場でも屁理屈つけて年度途中の退職を認めたがらないもの

>>76
いや〜…

あんま労基署に期待するのも…

テレビみた
診断書を送付
出社拒否して退職成功

マジレスするとハロワや労働監督署に無料相談窓口あるから行け
役所から電話一本はいれば経営者は一発で黙る。

参考。

【労働】勤務先の「会社経営者」に長時間労働の強要・執拗な追い回し・暴行され自殺した男性（当時４４歳）　他殺の可能性あり…京都地裁
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335596838/

俺も会社興して奴隷を雇うことにするか

＞いかに経営が苦しいとはいえ、弱い立場の労働者にしわよせがいくのは本末転倒だろう

引き留められたんなら、立場は弱くないでしょ。　弱いのは気持ち。
気持ちで負けるからいいように利用される。

>>73
逃げられるのはそういう態度でその従業員に接してきたからだろ
使用者側の自業自得

従業員が辞める時に提出するのは退職届。役員が辞める時に提出するのが辞表。

ミスった
>>83は>>73じゃなくて>>18に向けてのレス

労基法は甘え（＾ω＾）

>79
そうでもないぜ。
ハロワや労基署も所詮お役所、過度の期待は禁物
役所に言われておとなしくなる経営者ならそうそう問題にならない
むしろ、相談した事で逆にキレるクズな経営者が意外といるんだよ

>>81
そして全員辞めさせた後も、雇用調整助成金を申請するつもりだろ？ｗ
厚生労働省さん、この人です。

>>61
誰それ？
どこの大学のなんて先生？

>>3
最近レンタルDVDって安すぎね？
前は旧作でも400円はしていたのに今では100円が当たり前、ネットでは50円10円だぜ。
DVDレンタルの人とか食っていけてるのかよ。

いかに取り締まる国が仕事して無いか良くわかるな

これからは自主的に退職したことを証明するために
辞表も内容証明郵便で送りつけなきゃな

日本人のクズっぷりも極まれりだな

個人請負、一人親方みたいな雇用形態なのか？ソフトウェア、IT業界つーのは。

>>92
辞表は従業員が出すものじゃないよ

>>4
特定社会保険労務士っていう、労働関係の紛争に特化した社労士がいる。
弁護士が見つからなければ、こっちを探すという手もある（ただし顧客に使用者側が多い場合も・・・）。

>>92
というかバックレOKでいいんだよ。派遣を切る時は即日で切るくせにこっちが辞めたいと
いう時は１か月待って欲しいとか勝手すぎる。

世の中ブラック化もここまで来たか

ブラックの正社員なら派遣の方がマシだな

【対談】沈みゆく会社からなぜエンジニアは逃げ出さないのか？ [12/04/24]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335594788/

違法と分かっててやってる分にはまだ対処のしようもあるんだが
違法と知らずに、こういうことやる経営者・総務部が多いのがヤバい。

使用者には労働関係法規の試験でも義務付けるべきじゃないのか？

労働基準監督署は…

なにもやらないよな（笑）

>>76
あまいね。


ブラック企業というのは会社に盾ついた次の日から
ターゲットの家にモウレツな健康被害の嫌がらせを開始する。
そして体調不良で病院にいった時点で、病院に圧力かけて
ニセ診断書まで作らせて、実家に精神病院措置入院の承諾
をとらせる。勿論、普段の仕事ぶりに難クセつけて損害賠償
をチラつかせたりして。

で措置入院させたら、もう死人にくちなし。ニセ書類も問われない。
もしくは精神科に診断書書かせて、「このヒト証拠能力なし」。
もしくは精神科通院させて立場奪って下働かせ続ける。

ウラ稼業通じて宗教団体等に依頼すれば、どこに引越しても
10年でもつきまとって競合他社では仕事もできないようにするらしい。
もっとヒドいのは・・・想像通りです。
つまりは、上司がどんな人間か、ですね。
総務部なんかがある企業だったら処理も一流のはず。
退職方法は慎重にね。。。

>>103
よくわかんないことに無駄な経費使うんだね

>>104
数万人のグループ企業だったら
オリンパスみたいに醜聞が表面化するリスクを考えたら、
半年で黙らせる程度の工作は、保険みたいなもんさ。

総務部も産業医も弁護士も常時抱えているわけだし、
動き出せば100万、200万でカタがつけば安いモンさね

何処も大企業や衰退起業は「メンツ」を重んじて都合の悪い事は隠すのさ。

ビジネスモデルがとっくの昔に崩壊しているのに
存続しているようなところはあらゆる手法を使っているからな

>>94
あるよ、俺その形態所謂「請負」
話が来た時点でやばそうなら断れるし、断ったから次から仕事の依頼が来無くなる訳でもない
確かに自己責任という問題は常に付きまとうが、社畜でいるよりは余程いいな
収入も悪くないよ

助成金不正の告発、１年以上放置した静岡労働局
http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20120426-OYT8T00218.htm

上手に辞める方法を調べて、辞めないとダメだよな。

>福岡の佐藤さん（仮名）は1か月前、IT企業に退職届を出した。3年前に仕事のミスで
会社が損失を出した。以来、その補填に給料の3分の2を天引きされ3年間で600万円。

自業自得じゃねーか

>>1>>2
バブル・団塊の世代の社内失業者を辞めさせろという声が多いので、
氷河期世代はやめさせてくれない→仕事ある→文句言うな、という記事を書きたかっただけ

頼まれて書いてるのがバレバレ

極端な例を取り上げて自己正当化に必死な無能バブル・団塊世代

>>6
中労委の命令を無視するとこあったな

ブラック企業に負けない
ttp://www.amazon.co.jp/dp/4845112310/

退職時嫌がらせ
・辞められないブラック企業
　「後任が決まるまで辞められない」
　「あなたを雇うためにかかった手間の分は働いてもらう」
　「１ヶ月後に辞めたい」と伝えた事を理由にその場で解雇
・辞めた後もブラック企業
　離職手続きのボイコット
　最終月の給与支払拒否
　損害賠償請求請求

法律的には全く応じる必要はありませんが、(悪徳)弁護士・社労士から請求書を送られる事があります。
弁護士からこういった手紙を送られる経験のないひとはビックリしてしまいます。

また、こういう嫌がらせを行う事で会社の中では見せしめのような効果が生じます。
自分が辞める時にも同じような事をされるのではないか、という恐怖が植え付けられます。

「損害賠償を請求するぞ」と脅した所で実際に裁判でお金が採れる訳ではありませんが、
当事者を脅し付けたり他の従業員を威嚇したりする実利はるわけです

>>111
確かに自業自得だけど、奴隷化はどうかと思う。

次の職探しや失業保険の申請に必要な書類を
会社に握られてるってのが諸悪の根源だろうな

販売店員やってたんだが、会社は残業する前に必ず先にタイムカードを通せと命令してたよ。
みんなカードを先に通してたな。
18時間働いてる人も残業代ゼロ。
会社の言い分はかなり少ない手取りの給料に残業代もあらかじめ含まれてるとか言う始末。
俺は一切命令無視で残業終わってからカード通してたからきちんと残業代ついてたけどな。
一度上から呼び出しくらったけど相手の命令突っぱねたわ。
会社のためじゃなく金の為に働いてるんだしな。

>>111
仮に過失が大きくて損害賠償の必要があったとしても
退職を認めないというのと、給与から天引きするというのは違法行為。
なので、会社側も自業自得。
やるなら損害賠償だけやっとくべきだった。

>>111
お前、ミスしてもたいした事ない仕事しか任されたことないだろ。

損失を社員に負わせるのって違法じゃないの?

離職票、言わなくてもくれなかった
こっちからくれと言わないとくれなかったんだけど

右翼に相談しよう

大粒の納豆を包丁で刻み出し醤油で混ぜ合わせ、豆腐にのっければ全て解決。

創価に頼んで嫌がらせしてくるのが流行ってんだろ？

気狂いみたいな経営者だったら殺して辞めるしかないね。

職業選択の自由　ははーん♪

というＣＭもめっきり見なくなったし
民主党の世と思って諦めるしかない

会社が従業員に損害賠償請求
⇒合法
ただし業務上当然起こりうるミスによるものはは不可能

引き続きをしない場合
⇒会社が損害賠償請求を行うことは可能｡
退職をする二週間までに意識表示をする義務があるが、二週間で引き継ぎをしろっていう意味。

うちの会社みたいに、退職金制度無くせば良いんじゃないか？
うちの会社が駄目なだけかも知れんが。

弱すぎんだよ
殺されるくらいなら殺せ
俺は復讐で会社潰してやったぜ

>>20
「法律だから難しい」って先入観を持たずにやったらいいと思う。自分に直接関係する程度の労働法はそんなに難しくない。

労働組合法とかは「あれっ？」って思うところがあるかもしれないけど、そっちルートは使わないだろうし。

>>129
会社潰れるほどミス連発した人ってもしかして…

これは無知の悲劇だろ
むしろ弁護士使って金を奪える立場

＞労働問題に詳しい弁護士を探すにはどうすればいい？
弁護士なんていらないよ
監督署に駆け込めば良いだけ
是正勧告無視すれば営業停止になる

つhttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

ひでえな、お前らなめられまくり。
バカは苦労が多いなｗ

＞バカは苦労が多いなｗ

経営側だった俺からすれば、>>1どうすればこうなるのか良くわからん
ほんと苦労してるんだな〜
　

そんな糞会社は潰してしまえ。
社会に迷惑である。

>>111
減給の制裁は1回日給の1/2、総額1/10までっｽ
損害賠償、降格に伴う降級は別っｽけど、この文だと”天引き”とあるんで、そういう趣旨には読めないっｽよ。
そもそも就業規則に制裁規定定めとく必要あるけど、あるんですかねえ？

　　　　　　　　　　IT

　　　　　　　　　　不動産

　　　　　　　　　　建設業界

　　　　　　　　　　ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

経営者には自称愛国者右翼が多いのはなぜでしょうか？

差し押さえですら給料の4分の1以上は原則として禁止されているのに、3分の2天引きとかとんでもないな。

＞そもそも就業規則に制裁規定定めとく必要あるけど

就業規則は誰でもいつでも閲覧できるようにしておかなきゃないけど
そもそも就業規則が無いんじゃね？

つまり
長崎ストーカー殺人では警察署の不作為が問われているけど
監督署も慰安旅行に行きっぱなしてことか
　

そのまま自主退職したら三ヵ月間失業保険がもらえず給付日数も半分。
解雇の方が50万円以上得する。

>>135
自己愛性人格障害/反社会性人格障害というおかしいのが一定数混ざっている。
そして創業経営者はこの比率は高いように思える。
具体例で言えば、自縛事故を起こした従業員に修理代を請求して、
さらに保険会社にも請求し二重取りする。
従業員が罪悪感を抱くように洗脳する。
しかもそれを、仲間内で「俺って頭いいだろ？」って手柄話のように話す。

まあ、こういうのは当然、長続きしないよね。
最近見ないなと思ったら刑務所にいました。ああ、やっぱりね。ってパターンが多い。

>>133
え、監督署って役に立ってないだろ。
というより、逆に訴えた人の情報を企業側に流すという、
経営者のための役所だろ、何言ってんの。

>>90
心配すんな、その辺の仕事はもうロボットがやる

＞バカは苦労が多いなｗ

「署」っていうのが付いてる所は法律の強い権限がある

営業停止は官報に載るから銀行が一斉に融資を引き揚げ
よほど資金力がないと、倒産まであるよ
　
>>1なんてもろヤヴァイケースだけど
ソース：J-CASTがアレなのか？
　

>>144は労基に駆け込まれたら困るブラック社長

そもそもミスで会社に損害を与えたっていうけど、ミスがそのまま
損害に直結してしまうような会社の制度がそもそも悪いんだから、
経営陣が責任取るべき問題だろｗ

>>144
何言ってるの？ｗｗｗ
強姦を訴えたら警官に強姦される韓国みたいな事を・・・
　

懲戒解雇は退職金でないそうだぜ？

とりあえず
親に相談しろ。

会社の同僚には相談するな

自営隊もそのままだな
なかなか普通には辞めさせない
わざと問題起こして自ら首になる人もいるくらい
あなたもそんな時衛隊へどうぞ

>>142
会社都合による解雇なら一か月で失業保険の給付してくれるけど
（たとえば不況によるリストラとか）
懲戒解雇とかにされると理由によってはハロワで認定されづらくなるよ
へたすると自己退職並みに三か月待ちになる
嫌がらせとしてはかなり最悪

鬱になると

ここで大怪我したらやめられるとか
変なこと考えちゃうねえ

会社も景気悪くて嬉しかったんだろか、笑みをこらえながら実に残念だと言われた

懲戒解雇って履歴書に残るだろ。かなり悪質な嫌がらせ。

>>142
このケースなら特定受給資格者と認定してくれるよ、天引き2/3なんてマジキチを超える狂気の沙汰だし。
あと勤続年数、年齢にもよるけど日数半分って事はほぼ無いでしょう、特に最初に”20〜30代の正社員”と書いてあるし。

>>97
まったくだｗ

>>111
ミスを見逃した、上司と経営者も同罪だろｗ

>>156
履歴書上の理由は一身上の都合じゃ駄目なん？

応募した会社が前職照会して、照会された会社が嫌がらせ含みで
懲戒解雇のことを言うことはあるかもしれないけど、そうじゃなきゃわからないんじゃない
退職理由を確認したいから雇用保険の受給資格者証を見せろという会社はないだろうし

痴呆公務員の日常
8:28 登庁
8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方登庁。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:30 住民から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:20 ロッカーの鍵を締める
17:30 退庁

懲戒解雇には具体体な理由が必要
それに労基署の命令を無視すると事件送致となり、世間に公表される。
取引先の金融機関の信頼を低下するのは確実

言葉もありませんな
労働なんですか、これ

>>111
>>115
佐藤さん（仮名）の会社が合名会社が合資会社で、佐藤さん（仮名）が会社全体の意思決定を
行うことができるような権限の大きい社員だったらそうかもしれないね

>>4
そういうのは社会保険労務士に相談しなさい。

弁護士の多くはゴミ。刑法ばっかやってきた雑魚が多い。
民法や労働法に詳しい弁護士は少数だからね。

若手は避けなさい。はっきりいって今の若年弁護士はすべて
の分野に於いて使えないクズしかいないから。

>>2
>阻止する。会社の奴隷です

そもそも労働者は奴隷と同意義なんだけどね。
がんらい奴隷とは死ぬまで使われる労働力のことだが、見方を変えれば
病気や事故などを考えれば、いつまで使えるか分らない労働力とも言える。

だからより交換が容易な労働力を獲得する手法として給与という制度が
考案された。これなら使えなくなった労働力は交換すれば済むわけだ。

アメリカの奴隷解放運動も人権意識というより経済的な側面が大きかった。

>会社がやめさせてくれない！

六法全書読め
ＮＰＯ等の労働相談を活用しろ

>>9
憤りを感じる対象を間違ってるw

そんなもん「労基に訴えます」と言えばビビってすぐ辞めさせて
くれるんじゃねーの？知り合いの会社はチクリで労基が入って
社長が胃潰瘍で血を吐いてぶっ倒れるまでやられたぞ。

>>146
ブラックは簡単に会社潰して看板掛け替えだけで復活するからな
そういう違法行為を平気で出来る奴に限って銀行融資だけはキッチリ返済してたりするんだよ
銀行の担当抱き込んでおけば復活したときまた金引っ張れる
銀行もブラックだって判ってても回収さえ出来ればまた貸すよ

俺のいた陸運会社は会社辞めるといったら経営者が
電話帳もってきて、包丁をさしながら、
「やめたいなら、ここに指おけよ。」だぞ。

んで、「やっばりやめません。」と嘘言って、
翌月には逃げて半年失踪したぞ。

ブラック企業　＝　経営幹部がサイコパス系

仕事柄こういう話はよく聞くな。
ITで新しい業種にこの様な話が多い。

アホまるだし
今なら優秀な人いくらでも雇えるんじゃないの

>>171
うわぁ、このサバイバルは、都市部の会社員にレクチャーしてね
ブログでも作ってくれ！

内容証明に配達証明付けて退職届送りつけるしかないな

>>165

民法知らずに弁護士になれるかタコ

>>171
失踪したのって経営者？
いや。敗戦間近だと敵よりも味方を脅迫しだすってのはよくあるんだよ。
負けフラグの一つだよね。

>>172
会社「顧問」が、実験※物○※研○○てトコも兼任してると、
ひとりは「ソース貸して」⇒「著作権よこして」⇒３年ずっと裁判
ひとりは「精神的苦痛受けた」⇒示談で退職
ひとりは口封じにアヤうく措置入院⇒弁護士つけるー

そいでいて東京の大学で講義までしてるンだから学生がかわいそう
サイコ系は見た目やさしい爺ちゃん。コワいでマジで。

辞めさせてくれないって嘘だろ
俺なんて毎日毎日辞めてくれと懇願されてるぞ

これってクリスタルグループのことだろ？

あの会社って離職票とか一切発行しないからな。

仕事しないのに人に偉そうに文句言うんだから天才の集まりだと思うわ

今って名前変わったんだっけ？

CスタイルからCスタイルプレミアとか言うのになってたと思うわ
その後は知らん。

法律を知る 相談窓口を知る 道しるべ
http://www.houterasu.or.jp/

2，3年後辞める予定なんだが、

・引き継ぎがいない。後任が来ても最低1年は経験がいる。会社、他の社員たちは辞めると言ったら敵に回る。
・組合が労働強化のための組織になっている。辞めるといったら敵に回る。
・労働組合が県議を出していて、労組、会社と組んで敵に回る可能性がある。

果たして上手く退職できるかすごく不安だ。
県議が出てきたら労基署だってちゃんと対応してくれるかどうか…

>>184
親戚などの自営業者を継ぐことにすれば？
実際は継がなくても

京都のIT企業・・・・

>>176
あーそれは伝説になる、
その後に移っても察知できるンで△な方法。
無料法律相談所なんかだとバカがからかい半分でそう教えるらしいけど。
それだったら書留くらいにしとけ。

田舎ではこういうことがあるのか・・・
ほんと東京に移住して良かったと思う。

仕事のミスで損害賠償とか、ありえんわ。
会社が社員のミスをチェックする上司を置いとけばいい話だし、それができない会社が悪いだろ。

結局、労働組合がプサヨ活動ばかりに走って労働者の権利を守ると言う本分をないがしろにし
ているからこうなる。ブラック企業が悪いのはもちろんだが、半分くらいは連合の責任だな。

つーか、どういう社長かと思ったら『IT企業』とあって納得してしまった。

★30代の男性は8年勤めたIT企業を退職した。課長職で深夜まで働いたが業績が上がらず、
過労で倒れた。それでも社長は「退社は認めん」と部屋に缶詰め。鬱状態との診断書を
とって出社をやめた。4か月後、訴状が届いた。2000万円の損害賠償請求だった。理由は
「課長になった5年前からの売り上げの落ち込みと、ノルマの達成や管理業務を怠った」
というもので、仕事をカバーした管理職の給料分まで請求していた。弁護士は「業績の
低下は経営の責任。社員に押し付けるのは不当だ」という。京都地裁は会社の請求を退け
、逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。来月（2012年5月）控訴審の判決がある。

>>180
それ退職干渉って違法だろ？労基署に訴えろ

ＮＨＫのクローズアップ現代からパクってきた記事だね。
今週の木曜日に放送されてた。

俺がいた会社、上司がDQNでいつも神経質で怒鳴り散らしてた。
さすがに喧嘩になりやめたが、この会社、社会保険なし、残業未払い、各種団体加盟や
更新料払ってないのにISO取得とか嘘ばっかり。

おまけに、社員寮有りなのに、グーグルマップで調べたら駐車場
本社は社長の自宅を登記簿に載せてるだけ。（事実上営業所が本社）
各営業所はプレハブみたいな倉庫とかとんでもないところばかり。

なので、労基署、年金機構、品質保証機構、取引先に事実を暴露。

まあ、仕返しには十分だな。
会社が損害賠償云々って言ってきたが「じゃあ、裁判で全て洗いざらい話しますか？」
と言ったら何も言わなくなった。

>>165
おいおい、
刑法詳しい弁護士なんて一握りだよw
飯の種にならない事を誰が好き好んでやるんだよ。

嘘ばっかいうなw

福岡の佐藤さん（仮名）は1か月前、IT企業に退職届を出した＜

ああ、北九州のあの会社の件か

職にあぶれた弁護士の次の飯の種だな
未払賃金でがっつり毟り取る
バックに893を付けて経営者から搾り取れるだけ搾り取る

＞バックに893を付けて経営者から搾り取れるだけ搾り取る

う〜ん、IT企業からは難しくないか？
杯の重さで勝敗が決まるとしか。

>>195
九州はブラックIT多すぎだろ・・・

で、未払い賃金の補償を裁判で勝ち取ると、債務超過と称して会社を倒産させて
逃亡してまた別会社を設立するのがブラック企業なんでしょ。

>>197
ヤーさんが経営者に未払い賃金分の金を貸しつけて支払わせる
貸した金を返せなかったら…

ブラック企業の経営者をジャスティスしてもいいように法律を変えるべき

働く側が無知なだけ
無知は死を招く、という言葉さえ知らない
労基署に行けば良いのにそれすら知らない

全て「会社」が教えてくれる、教えてくれるべきだ、と思っているアホさ加減
自分の事は自分で守る、との自覚も無い

一切考える必要の無い奴隷になりたがった日本人、哀れ

>>200
いや、話が噛み合ってないと思う。
ボクが言いたいのは、IT関連の企業は企業舎…おや、表にセンチュリーが止まったお。

893「それうちのフロント企業やボケ」

>>199
以前、人材派遣のクリスタルグループがそれをやってたよな。

働いたら負けとはよく言ったもので

>>202
労基署が労働者を護るために働くと単純に信じ込んでいるなら、考えを改めたほうがいい。

>>193
お前は俺かw
やっぱ、社長の自宅本社で事実上営業所が本社、こういう会社っておかしいな。
じゃあ、裁判で全て公にしましょうよ！といったら、
何も言ってこなくなったのまで同じ。
んで、自称の従業員数に比べて営業所が異様に小さくねえ？

ぎりぎりでやってる会社が悪いだろ
亀井が特別法作って助けてるからこんな糞会社が延命されて社会を困らせてる
苦し出る姿をただ眺めるんじゃなく、介錯してやるのも人の情け

>>202
「護る」ちゅうより「常識獲得」に利用

>>3
主にIT、不動産、建設って書いてあるけど？

>>1
働いたら本当に負けな時代なんだな・・・

懲戒解雇だと失業保険出ないんだっけ？出るなら失業保険でウマウマできる解雇の方がいいじゃん

>>198
基本的にソフト系IT企業は起業にかかる初期投資が他の業種に比べて圧倒的に安い
零細ならアパートの一室を本社にしてるところも少なくないくらい

だからコンプライアンスの意識が低いニワカ経営層が多いし、必然的にブラック企業だらけになる

特別高等労働基準監督署を作って、
労働法を守らない経営者に拷問を加える必要があるね

♪　365日ドレイのマーチ

幸せは歩いてこない　だけどピンハネは来るんだぜ♪
制限はないぞ　開示もないぞ　構造改革を讃えよう♪
愚民は一生奴隷　汗かきベソかき首をつれ♪
あなたの吐いた血の跡にゃ　株主の笑いが咲くでしょう♪
腕を振って足を上げて　ワンツーワンツー　休まないで働け♪
ソレ　ワンツーワンツーワンツーワンツー♪

自爆営業は奴隷の義務だ　だからバンバン買うんだね♪
売れ残りだぞ　ガラクタ買えよ　な〜んの役にも立ちゃしない♪
愚民は経済の奴隷　自爆でモノ買い株主儲かる♪
あなたはいつも植え付けの　民族の神話を信じてる♪
腕を振って足を上げて　ワンツーワンツー　努力して金払え♪
ソレ　ワンツーワンツーワンツーワンツー♪

原発は安全で安心　だけど爆発するんだね♪
短期でちょっと　長期でヤバイ　喉に放射能溜まってる♪
愚民は一生奴隷　汗かきベソかき最後は癌♪
反乱できない臆病にゃ　奴隷の人生が似合いだね♪
腕を振って足を上げて　ワンツーワンツー　眠らないで働け♪
ソレ　ワンツーワンツーワンツーワンツー♪

古の賢者曰く
人間と人間の姿をした豚を見分けるのは簡単だ
困難に直面した時に豚は泣き喚き周りに当たり散らすが
人間は状況を打開する為に社会的に行動する。

諸君・・・1正義を護る為にコピベしよう

若者は甘え

会社ひとつ　バイト先　３つ
やめたよ。今は無職　全部自己都合だった。

団塊は消えつつあるが
残ってる45〜55のバブルは本当にガンだ

わたみの事だな

新聞奨学生奴隷

>>220
去年に池袋から５分くらいのトコで早朝に
まだ自転車に足が届かない学生が配達がんばってたゾ
がんばってね

やっぱ、経営者を経済犯罪として塀の中に放り込むくらいでないと駄目なんじゃない？
そもそもブラックは労働諸法違反を指してる事が大半だから、問題は法の運用であって
いくら法整備しても無駄

長く勤めて、良い時もあったが、こんな景気状況だから
社長とかが「悪いが、ギリギリでなんとか持たせてる。勘弁してくれ」
という態度なら仕方ないとも思うが、今の状況って最初から
「労働基準法？　(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)?？？　ハァ？　そんなの守ってたら会社なんぞ潰れるぞ」
なんて開き直てる。

しかも、そんな会社に限って社長や一部の人間が儲けてる。

俺が昔勤めていた会社も辞めさせてくれなかったわ。

2週間後に辞めさせて頂きたいといったら人がいないから
1ヶ月待ってくれとか言われて、来月になったら
「もう上には辞めないと報告した。」知らんとか言われて

本社に乗り込んで社長ヤクザだったけど、社長の前で上司のネクタイを
つかんで本気で怒鳴り散らしてやったら、ようやく辞めれた。
最後の給料は踏み倒そうとしやがったしさ。

>>180
www…

弁護士は「業績の 低下は経営の責任。社員に押し付けるのは不当だ」という。
京都地裁は会社の請求を退け 、逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。

バカ経営者は自分のバカさで会社が傾いているのに気付かないという悲惨な例だｗ
結局、こういう会社を良くするのには経営者自体を変えないとダメであり、
それは今の与党にそっくりそのままあてはまる。

>>190
よく考えたら、原告の請求を退けたばかりでなくて、訴状とは（裁判的に）無関係のはずの
未払い賃金の支払いまで認めてるって、結構異例じゃね？
よっぽどひどいんだな・・・

これ、働いてる奴の自業自得だろ。
本気で辞めたいなら法律に則った動きをすればいい。
ってかそんな非常識なレベルの会社なんて「まとも」に辞める必要あるのか？

>>228
離職票がもらえないと失業保険がもらえない
だから突然仕事に行くのを止めるとかは難しい

全てはみんす等の清です。

労働者個人の事情により、労働者が自発的に労働契約の解除を希望して行うものである。
その方法は、口頭によるものと、退職願（退職届）を提出するものとがある。
いずれの方法でも有効である。


って、辞めますって一言言えばそれで明日から来なくてもいいんだけど。

AKBもある一定の地位に達すると本人の意思では卒業出来ないようだ

>>227
反訴提起しただけだろ

＞3年前に仕事のミスで会社が損失を出した。
＞以来、その補填に給料の3分の2を天引きされ3年間で600万円。

横領したわけでもないのに
こんなの認められるの？

普通なら降格して給与引き下げるくらいじゃないの？

>>229
だから「法律に則って」動く必要がある。
こう書くと難しいようだが、スレにも書かれてる通り、労基に行って
助言をもらって動けばいいだけ。
「労基なんて役にたたん」とか言ってる奴は使い方次第ってことがわかってないだけ。

>>234
仕事の失敗で出した損失を給与から引くのは違法だから、
返せって訴えれば取り返せるよ。

>>235
それを俺に言われましても…

不動産関係で働いてた知り合いでいたな
辞めさせてもらえなくて半ば夜逃げみたいに逃げて来てた

>>61
誰か教えて

★20代の女性は辞表をびりびりと破られ、「バカ」といわれた


これは笑える。
実際に職場で見たら爆笑すると思う。
あいにくそんな女性は全くいないんだけど。

数万円かかるとしても弁護士を代理人にして内容証明で退職届は基本かもな。

【採用】人事やってる人集まれ〜 ２ 【給与】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1318704179/

辞めれない状況にした会社が悪いな。

一人しか出来ない業務を作ったら駄目だ。マニュアルを整備して、いつでも入れ替えれる体制にしないと。

不動産とか売れていないんだろうな。
イオンの前で不動産の営業が1人ひとりに声をかけてマンションの営業しているの見て引いたわ。
あれは辞めたくなるだろうが、その状態から辞めることすら出来ないのか…。

>>243
そのゆとりがないっつってんだろ
記事の内容みてないのに書き込むな

奴隷が居なきゃ困るもんな
就職困難の一方離職拒否末期的だな
この国には程々ってのが無い

>>184
一月前に内容証明で退職を通告。
残りはあまった有給休暇を充足。
雇用主に有給休暇の時節変更権は認められているが、取得権の方が強い。

引き継ぎなんかやらない。そもそもやる義務もない。1人辞めて続かないような管理してる方が悪い。
つうか、少し見方変えれば、社員1人事故死して、事業継続できないような管理がおかしい。
少し良心とがめるとかなら引き継ぎ簿でも作って残しておく。

>>243
あんたがそういう会社を作れば解決
やってみな

引継ぎを気にしているようだから
つけこまれる。
てのはあると思う

>>1
>★30代の男性は8年勤めたIT企業を退職した。課長職で深夜まで働いたが業績が上がらず、
>過労で倒れた。それでも社長は「退社は認めん」と部屋に缶詰め。鬱状態との診断書を
>とって出社をやめた。4か月後、訴状が届いた。2000万円の損害賠償請求だった。理由は
>「課長になった5年前からの売り上げの落ち込みと、ノルマの達成や管理業務を怠った」
>というもので、仕事をカバーした管理職の給料分まで請求していた。弁護士は「業績の
>低下は経営の責任。社員に押し付けるのは不当だ」という。京都地裁は会社の請求を退け
>、逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。来月（2012年5月）控訴審の判決がある。

セガじゃあるまいし

まあ羽毛ブトンを売りつけられて「困った」って言ってるレベルの問題だよな。
情報が溢れてるご時世、黙って泣き寝入りしてるのはただのバカとしかいいようがない。
自業自得。

>3年前に仕事のミスで会社が損失を出した。以来、その補填に給料の3分の2を天引きされ

ミスで出した分の損失補てんしろとか言われたら俺、生涯賃金全部引かれないといけなくなるよ(´・ω・`)

>>231
普通辞める時は２週間前に言うとか雇用契約してるじゃん。

引継ぎの都合ですぐには辞めさせられないってのも、ドキュメントも作らず一人の奴隷に業務押し付けた会社の言い訳だろ
業務管理も出来ない会社に何びびってんの？ｗ

>以来、その補填に給料の3分の2を天引きされ3年間で600万円。

すぐ警察と労基署のところにいけ

アリさんマークの引越社なんてお客の家や家財道具を傷つけたら
全てドライバーが弁償。

なので、支社によってはローン会社の人が常駐してるらしい。
仕事で造った借金を返すために働いてるって奴もいるみたいだね。

馬鹿じゃね。
ドライバーなんて仕事、いっぱいあるんだから訴えて弁償の借金
チャラにしてもらってやめればいいのに。

>>256
まあ引越し業やってるレベルの人達だから…
ってか中小零細企業の労働問題って、企業側も酷いが、
雇用側のあまりの無知、馬鹿さ加減も原因だよなあ。

世間広く認知されれば、普通に懲戒解雇になった馬鹿者も会社のせいにできるな

3年間も給料の2/3を天引きって違法以前に、どんな
損害出したんだ？？

こういうゴミクソ会社は営業停止10年位やらんとマジでだめだろ
クソ会社のアホルールなんか守ってられんぞバカらしい

これの問題は解決方法が個人が企業に対して訴訟を起こすことが基本だということだろう。
訴訟までいかないにしても弁護士等の高い費用を払って企業と戦うしかない。

>>255
でも取り返そうと思うと結局裁判だろ？

裁判するぞと脅すだけでたいていの会社は折れる
労働者は思ってるよりずっと強い

一応、引き継ぎとか考えて、会社側から従業員に社会通念上3ヶ月程度は退職を伸ばせるらしいな。
まあ、あくまでもこれは会社側が業務に支障を起こさない様に、従業員にお願いという事でできるわけで
会社がギリギリまでこき使うという事では認められない。

>>261
>高い費用

勝てば相手もちだしな

>>239
この人ちゃう？PDF注意
http://eprints.lib.hokudai.ac.jp/dspace/bitstream/2115/17167/1/%E5%AE%97%E6%95%99%E3%81%A8%E7%A4%BE%E4%BC%9A12.pdf

>>1を読む限りだと、辞める気ならガッツリとれる気がするのもあるけどな。
>「懲戒解雇にして業界で活動できないようにしてやる」
こんな労働法も知らない馬鹿セリフ、クセになってるだろうから
とりあえず録音しとけばいい。見る人が見たらカモだw

労基署が仕事しないからな。

労基署の連中は「グラフを作ったり眺めたりする」のが
仕事というからな。

今の労基署の職員はみんな首にして、弁護士にした方が良い。

>>265
Thankies XD

>>256
正社員じゃなく、契約社員や個人事業主なら弁償とか賠償責任がついてまわるね


まぁ、辞めるつもりなら、ICレコーダーをある程度まえから走らせておけ
嫌がらせには、慰謝料請求すればいい

一部の社員に頼りきってるような会社なんてすぐ潰れるだろ。
「おかしい」と感じたらこじれる前に転職してしまったほうがいい。
時間の無駄。

転職ってペナルティになるんだ？
ITドカタ業界じゃ別にそんなこと無いけどな。

社名を公開すりゃいいのに。

辞表提出してその後の経過を全部記録してれば訴訟になっても楽勝で勝てるだろこんなの

社名公開はいいかもしんない
ブラックは労基署のＨＰに記入

労基署と消費者センターは訴訟に持ち込む前に当事者を疲弊させて訴訟をする気を削ぐために存在してるようなもんだから

気の弱いやつが搾取されるんだな。人生は戦いよ

企業側の判断力というものが
ここまで落ちているのかな、とも思ってしまった。
こういう件は何年さかのぼれるものなのかは
知らないけど。

社員が若いやつばかりの会社はやめとけ
それと若い社員の髪型が寝起きみたいだとさらにやめとけ

就職難だから奇妙に感じるんだろうが、
会社の底辺の奴隷階級は、好況でも不況でもこんなもんだよ。
不況でも奴隷階級になりたがる人は少ない。
生活保護を受けたほうが、ずっと楽で優雅な国だからね。

会社は辞めていくやつに嫌がらせなんかするほど暇じゃないわ
よっぽど損害を被ったのならあるかもしれないが、三流社員が辞めることなんかどうでもいい

会社都合＆割増退職金ゲットで２〜３年は遊んで暮らせるオイラは勝ち組の部類かよ。

「働いたら負け」

ってか？

嫌がらせというか損害賠償ちらつかせて辞めさせないのはよく聞くな
裏口座作り辞めると揉めた時
「あんたの机からこんなん出たけど何？」
ってな感じで横領でっち上げて
それでも辞めると強情だから事件にして新聞晒したとかも
一旦捕まえると警察認めないから有罪出しててえーって思ったが

IT、不動産、建設に証券も追加で！

>>187
ブラック社長乙

契約書書いたろ？危険だってのわからないのかな

>>280
自分がさも役立つ人みたいにｗ

>>270
社長から無能臭がしたらすぐにやめたほうがいい

>>280
暇じゃなくても嫌がらせする。それが底辺会社たる所以。

他の業界はしらんがITドカタは東京にしとけ。

転職掛けたとき相当に条件を絞って
東京 数千件
大阪 数百件
中四国全体 数十件
と言う状態だった。1桁ずつ違う......田舎に帰るのは諦めたよ。
リーマン・ショック前だから今は更に悪化していると思われ。

労基署の権限が強いのは日本の良心だと思う。

よほどあほな会社じゃない限り、労基署を嫌がる


ただ、労働組合は日本のがんだと思う。

日教組がクソだな。というか、公務員になろうとするやつ全員の精神がｸｿだな。（ただし特別職は除く）

こういう経営者に対してリーマンが取れる一番普通で安全な対策は
特定社会保険労務士に最初に相談すること
次に民間の労働組合とかに加入して、団体で交渉すること
意外に効果的なのは新聞沙汰にしたり、大口取引先の前でデモすること
一人でやろうとすると経営者はいつまでも図に乗って強く出てくる

解雇だと失業保険すぐでるからいいね

工作厨栄えて国滅ぶ

>>290
大抵の労働組合は会社組織の一部だからなｗ

とにかく社員がたて突くのが気に食わないので、見せしめなのか

ttp://www.youtube.com/watch?v=HHdhTDOFmfI
イメージとしてはこんな感じ？

NHKのクローズアップ現代でやってたのは、懲戒解雇で起こされた裁判の損害賠償は7000万円超。赤字の部分と、赤字決算の間の役員の給与を払えと。一審は棄却で退職者に1000万円払えってなったけど、控訴されて来月二審判決。なんつーブラック！企業側の弁護士氏名が知りたい。

懲戒解雇ｗ(´・ω・`)

前科者と同等の扱いｗ(´・ω・`)

労基署なんてほとんど仕事しねえよ。
労基監督官には逮捕権限すらあるのに、無法な経営者が労基法違反で逮捕された聞いたことないだろ。
遠慮しすぎなんだよ。

会社ってのは、法人格を貰ってる以上は社会的責任があるわけだから
こういう非道徳的な会社は、どんどん実名ださないと駄目だろ

社員だけ不利益を被るだけじゃあなくて、いずれは不特定多数の法人とか個人に
被害が出てくるよ

懲戒解雇とかって元の会社と労働局、労働者間の話で
再就職に関係ないだろ

なんか有りもしないブラック企業でっち上げて
資本家は敵、労働者の権利を守ろうなんて
主張する人達が、労働者の為になったためしがない

>>303

でっち上げならその方がどんなにましかねえ。
懲戒解雇ってTVで出たしな。

>>87
ありそうだなｗ
役所は所詮役所、その結果で自分がどうなるわけでもないし
ハロワなんて全く役にたたなかったしな、仕事を探すときに

俺ほどの無能になると一瞬で、あ、いいよって言われる
ありがとう無能で

会社が解雇したなら失業保険は有利なのでは？

自己都合より解雇のほうがいいよな
ただ会社によっては無能のレッテル貼るけど

そして解雇よりは会社倒産のほうが再就職には都合がいい

要は企業の力関係
より力のある企業に転職するなら無問題
元会社はぐうの音も出ない

どんどん訴えろよ
こっちが勝てるだろ

従業員が会社に利潤をもたらしたらその利潤がまるまる従業員の懐に入る仕組みならともかく
ミスして損害出た場合は会社の管理責任だろ、そういう無能を雇った会社法人の責任だろ
　それを従業員に補填させる必要は無い
　この点に絞って裁判すると言えばいいのに

かかりつけの弁護士は必要だわな

損害賠償請求されても勝ちますって言われても、訴える方にも弁護士がついてるんだよね？
そういう金さえ貰えれば、なんでもする弁護士をどうにかできないの？

七人の侍の百姓みたいだw

懲戒解雇良いじゃないか、自主退職じゃないので失業保険と退職金もらえる

3分の2の天引きって時点で違法確定じゃん

パワハラとかの証明が困難な事例じゃないんだから

とっとと労働基準監督署行け。

労働紛争調停の手続きを教えてくれるわな。

取る取らないは別にして社労士の勉強しとくと便利だぞ　労働関連で必要な法律が一通りわかるからな
転職するにしてもそういうアピールすることによってブラック企業からはまず弾かれるし

せっかく政権交代して是正すべき項目だったのに
管のアホが増税とかほざいて全てをダメにしてしまった

>>3
面白い事に、貧乏人は貧乏人同士で互いに商品を激安で買い叩きあい、いつまでも貧乏なままなんだ。
金持ちは金持ち同士で高価格でハイクオリティな物を買いあい、互いに金回りがいい状態が維持される。
この国は貧困層と金持ちで別の資金循環が存在してる。

あんまり厳しくやって会社無くなっちゃうと困るから
無能な労働者としては生かさず殺さず搾り取ってくれるのが一番マシかな

聞いたことあるね
転職者を雇用するときに前の会社に在籍確認をすると
すごいこと言ってくるっての

履歴書と前の会社の言い分どっちが正しいかわからないので
採用にひびくらしい

職業選択の自由と幸せ追求権の二重の憲法違反のなんだから負けるわけない日本人は憲法すらわかってないのだこの素晴らしい憲法をね

こういう明らかに嫌がらせでしかない訴訟を受ける弁護士を知りたいよね。
弁護士口コミサイトなんてプロフィール登録している弁護士しか出てこないから、
こういうのはわからない。

>>10
共産党系の奴らは最終的には入党させるのが目的だから、入党しないと分かると
態度が豹変するよ。

共産党傘下団体っていわれてるとこは、思想信条の自由とか政党支持の自由がある
って言って人を集めてるけど、共産党に入党しないと解雇やいじめで退職に追い込むから。

共産党には近寄らないほうがいいよ。

>>33
訴訟で勝てばいいんでね？

ブラック会社に義捐金出す国だから仕方ないでしょｗ

>>31
いかにもブラックな考えですね

>>323
脅しのつもりですか

政治も行政も企業ともちつもたれつの仲

雇用調整助成金などで企業にインセンティブを与えすぎ

これで悪徳経営者は生かされて奴隷は増え続ける

だから、働いたら負けだって（ｗ

仕事のMISSの損失を給料からひく馬鹿会社
それを真に受ける従業員
日本は馬鹿ばっかになった

>>21
そもそもバカだから、無茶苦茶の雇用するわけで・・・

会社に損失出したから社員に賠償請求とか、社員は奴隷だから
人件費はゼロにしたいとか、自分はオーナーだから社員に対しては
法を超越する存在と思ってたり。

労基法違反したら刑務所にブチ込む位しないと、状況は変わらないんじゃね？

安い人件費でこき使うKAISHAOOINE

>>74
有名企業なら期待できるが、社員数人〜数十人の聞いた事も無い
ナントカ企画やナントカ工業みたいな会社を叩くとは思えんな。
イメージできる対象でないと、憎悪も沸かんだろう。

ブラック企業は論外としても会社員は2週間前に通告すれば
いつでもやめれるが、会社は余程のことがない限り解雇できないって
おかしいだろ。この辺の歪みが日本の雇用をおかしくしてる。

>>330
そういうのを真に受ける会社が悪い
そんな会社はブラック間違いなし
第一そんなの調べること自体まともじゃない

>>337
政府が労働者のセーフティーネット整備を怠ったツケ。
辞めてもすぐ次が見つかる、そのあいだの生活もなんとか出来るという形に
してこなかったから雇用をひたすら守る必要がある。

.>>141
基本的にＤＱＮ経営者の会社に就業規則はないよ。

契約なんだから、入社面接で就業規則を見せろって言っても
見せてくれる企業は、日本だと２０％も無いんじゃね？
就業規則って言葉を出しただけで、厄介者とレッテル貼られて
採用拒否というのも多い、というか日本企業では常識に近い・・・

>>146
社員数百人以上のまともな会社には、そこそこ労基署は機能する。
（といっても大企業だとズブズブな場合がある）
ところがＤＱＮ企業は、訴えられたら金払えない！倒産する！
社員が生活苦になったらお前の責任だぞ！と騒ぐし、実際そうだったりするので
スルーされる場合が多い。

労基署が動かないというデマが多いが少し違う。
解雇の場合が、今の法律では「それが果たして法的に不当か」は 裁判で争うしかない状態なのだ。
解雇には刑事罰がないし、ケースバイケースで労使とも 様々な主張があるから、裁判で白黒付けるしかない。
一定の判例はあるが、参考程度にしかならないし。

ただし「辞めたいのに辞めさせない」と言うのは刑事事件だ。
これは身柄を拘束するだけじゃなく、精神的な拘束でも有罪になる。
1年以上10年以下の懲役、または20万以上300万円以下の罰金という重罪。
司法警察官の権限も持つ労働基準監督官だけじゃなく、普通のサツも動く。
それで経営者だけでなく、人事責任者や 直接の行為者の上司も ブタ箱牢屋へブチ込まれる。
そういう強制労働は 戦前戦後からスゴく問題になった社会問題だから 彼らも組織の生き残りをかけて、相手が零細企業だろうが真剣に動く。

>>1
の記事・・・


そこは会社じゃなくて、組だ。

>>341
動いたとしても社会復帰が出来ないとかないよな

無職のお前らが喚いても説得力ないんですけどｗ

やっぱり組合ないと徹底的にしぼられるのね。

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYnPGqBgw.jpg

本当なら訴えろよ

>>345
組合はクソの集まりで労働貴族が共産主義者ゴッコしてるだけだけど
組合である以上は周りの見栄もあって、それなりの体裁取るからねぇ。
組合ない会社は、本当に酷いことしてたりする。

企業内組合じゃなくて、業界内組合にすれば、今より機能するようになるんだろうか？

離職票にもし懲戒解雇と書いてあると、次の会社に就職したとき、次の会社の
人事にそれを出すんだっけ？

出社をやめた。4か月後、訴状が届いた。2000万円の損害賠償請求だった。理由は
「課長になった5年前からの売り上げの落ち込みと、ノルマの達成や管理業務を怠った」
というもので、仕事をカバーした管理職の給料分まで請求していた。弁護士は「業績の
低下は経営の責任。社員に押し付けるのは不当だ」という。京都地裁は会社の請求を退け
、逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。



キチガイ社長だな。

俺も昔会社とモメたよ、ITドカタだったんだけどね
他の仕事に集中したいので辞めさせて貰うと言った、ちゃんと出向先の会社にも言った、そしたら
俺の所属している会社から「訴えるぞ、裁判起こすぞ、辞めれると思うなよ追い詰めたる、毎日家に迎えに行ってやる」
と脅迫された、本当に毎日家に迎えに来ては俺が出勤すると言うまでしつこく居座り続けるんだよ
居留守使ったり、こっそり早めに家を出たりすると携帯の着信が物凄い
そして留守電には
「お前は俺を裏切ったお前の為にしてやってるのにお前は日本のクズや、労基に訴えて勝てると思うなよ！」と言われた
それでもうキツイから、出向している会社の責任者に相談した、うちの会社こんなんで困ってます何とかして下さい、と
そしたらいきなり明くる日からは家に来なくなったわ、仕事切られよったｗ
「もう争いはやめよう、君はもうクビです、もう会う事は無いよ」と電話来てあっさり負けを認めよった。

http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1114/7994/
投稿者：栄光ゼミナール講師 さん 2010/07/02 20:25

私は、栄光ゼミナールで半年間講師を続けたことがあります。
その半年の後、私は精神疾患にかかりました。

栄光ゼミナールがどうして、タイムカードを作っていないかご存知ですか？

労働時間を曖昧にして、サービス残業をさせるためです。

その『サービス残業』の時間分に対して、日報に記入していましたが、ことごとく削られていました。
(決して私が自主的に残業しているのではなく、上司の指示による残業です。)

それに、中学部の指導をしていれば、夜の23:00よりも早く帰れることはまずありませんでした。(もちろん、サービス残業ですので、深夜給ＵＰどころか、給料はビタ１文でません。)
周りの学生の方々はみんな馬鹿らしくなってすぐに辞めて行きます。
そんな中、私だけ、『確かに給料は低いけれど、学校の先生になるための良い練習にはなる。』と前向きな考えをして、残りました。

するとどうでしょうか。
『他に頼める人がいないんです。△△先生は辞めてしまいましたし。。。。○○先生、このクラスを持ってくれないですか・・・？生徒はもう待ってるんです。。。』

そんな調子で、私の仕事は増え続け、気がつけば１カ月に28日の労働を強いられていました。

中学生のテスト対策の時期になると、１日中ご飯も食べずに教鞭をとり、徹夜で授業準備。
そして、翌日も何も食べずに出勤。
そりゃそうですよ。
ただの大学生が、準備もなしに授業なんか出来るわけないです。
１日に私が何コマやらされていたか。。。。

それでも、私は辞めませんでした。
本当はものすごく辞めたかったですが。
『生徒に迷惑だ。生徒がかわいそうだ。』

その思いだけでなんとかつながってました。
そうしているうちに、ついに精神疾患に陥りました。

そうしてやっと言えた
『やめさせてください』

に対して、教室長は、
『生徒に迷惑だと思わないの？かわいそうだと思わないの？あなたが辞めたら誰が授業するの？生徒はどうなるの？受験生はどうなるの？』
と、責任感ばかりあおってきました。

その日、私は、夜も眠らず、脱力感で、ただベッドの上でぼぉ〜っとして過ごしました。
親から電話がかかってきて、故郷から飛んで来てくれました。
涙が出ました。

親が塾に乗り込んでくれて、私は、ようやく辞めることが出来ました。

『あと少しなら働けるはず。代わりの先生が来るまで待ってください。』

教室長の言葉です。
絞り取れるだけ絞り取ろうとでも思ってたんですかね。。。

何で今まで、うちの教室には代わりの先生が来なかったんですかね？
私は『もう勘弁してください。』って、ずっと言い続けてたのに。
大してふるいにもかけずに、
あんなに大量に採用してるのに。

今、私は『栄光ゼミナール』の広告を見る度に嫌な思いがします。

ブラック企業にとことん人材が流れないような法を制定すべし
人を雇いたかったらちゃんと法律にしたがえ盆暗経営者

>>351
そういうのはICレコーダーを駆使すればいろいろ捗りそうだな

727 名無しさん＠引く手あまた 2010/09/19(日) 23:08:46 ID:tTqK421lO
>>687

栄光スレ覗いてみたらバイト（パート）が暴露してるんだが、人手が足りないと事務パートに授業させるとか塾として終わってるだろ。
授業料払ってる生徒をなんだと思ってるんだ？
講師として雇ったバイトに普段教えてない科目を教えさせるのとは次元が違う。
病院に行ったら医者が忙しくて人手足りないからって受付事務の職員に診察させるみたいなもんだぞ。
会社容認でやってるのか、その校舎長の独断でやってるのか知らんがこういう塾が業界1位とか考えもんだな。

370 名無しさん＠お腹いっぱい。 2010/09/16(木) 00:48:49 ID:wXAR16ip0

事務パートだが、人手が足りないと授業をさせられる。
講師とは研修も違うのに。詐欺だろ。
社員は生徒が見ててもおかまいなしでバイトを怒鳴りつけるから雰囲気も悪い。
そのくせ「飲み会多い、みんな仲がいい」アピールがうざい。
どこの学習塾もこんなかんじなんだろうか？

簡単なことｗ
労働者の見解を聞く欄もあるのだから、事実を離職票に書けばよい。
ただ、退職願の提出日を公的に証明できる形で提出すればよいだけ。メールとかなｗ
後は普段お世話になることのない、弁護士に相談だｗ

>>337
雇用保護は無期限に雇用することに対するコストのひとつでしょ
コストを負担したくなかったら、最初から１年とか期間を区切って雇用すればいいんでないの
あるいはアウトソーシングとか

仮に争ったとして、どう考えても会社が負ける確率が高いのに、ここまで
横暴になるのかね。労基法を機能させなかったツケがこんな所にま出ている。

会社がこうむった損害を社員が賠償責任負うなら東電役員は今頃全員路頭に迷っていなければならないんだが。
再三津波の危険性は指定されていた重大な過失があったわけだから。

>>13
ヤクザのほうがまだ親切だったんだな。

>>18
会社によるんじゃないの。
その仕事をきちんと引継ぎされてやってるならきちんと引継ぎもすべきだろうけど。
多くが自分の努力によるものならそんな必要ないじゃん。
今の会社は、即戦力とかいってろくにそんなことやってなんじゃないのかな。

そー言えばワタミの件どーなった？

俺の同僚がブラックに転職した。連絡がとれない...

>>359 役員が総辞職しないことを非難されてるのはオリンパスだけ。
東電もパナもソニーもおかしいよ。
ちなみに、企業が社員を辞めさせたくないのは「低賃金で真面目に働く社員は企業の財産だから」だそうです。経営陣が辞めないのは何故でしょうね。

そういう奴全員病院送りにしたら良いじゃん。
懲戒免職上等だろｗ

>>365
いやぁ　かっこいーでちゅねーｗｗｗｗｗ

なぜ新卒主義か？
そりゃ無垢じゃなかったら洗脳できないだろ？

なるほど、こういう現状も全て
若い奴のこらえ性がない という理論に含めているわけか。
都合のいいことだな。

懲戒解雇と書かれると、どうまずいの？
離職票て、自分の手元にしか無い物じゃないのか？

すごいなぁ
日本の正社員の雇用は
やめることも出来ないくらい強固に保護されるんだなw

交換条件にしてる時点でこの「損害賠償」請求ってのは根拠のない脅しだって明らかじゃん

脅しが非合法すぎる
司法じゃなくてやくざ経由だったのかな

労働者はもっと勉強してこういうバカ会社をどんどん潰してやることだな。
そうすれば労働環境は次第によくなるんじゃない？

>>371
脅迫罪で告訴できるよね。

>>366
へ、こんなのがカッコイイの？
アンタ頭大丈夫？

うちの会社のにもいたな。
所長と折り合いが悪く馴染まなかった社員に退職を迫って辞めさせおいて本人に送った離職票には自己都合にしてたらしい。
結局ハロワや労基から調査が入ってその所長が懲戒解雇､人事部長と課長が減給処分になった。
退職金の上乗せがあったかどうかは知らんが以前から社内では当たり前のように行われていたらしい。

黒企業に支えられる日本経済

雇われて働くのって大変だよな。

若い時にうまく立ちまわってある程度の財産作って、
リタイアしてやりたいことやるのが、今の日本で親の資産がない人はベターだと思う。
もちろんそれも大変だけど、社畜に仕立て上げられるよりはまだヤル気がでる。

>>92
そんなところは証明郵便なんか受けとり拒否するんじゃね？

>>300
労基署が本気出すとほとんどの民間が潰れます

>>302
>懲戒解雇とかって元の会社と労働局、労働者間の話で
>再就職に関係ないだろ

関係大有り
おまいは別のとこで懲戒解雇されたヤツを雇用したいか？

まあ、この状況を説明してオマエが悪いというような会社ならこちらから願い下げだろ。
オマエが会社に選ばれるというのは真だが、オマエも会社を選べよ。

>>349
離職票に懲戒解雇も自己都合も書いてない。
ハローワークに提出する書類に書いてあるだけ。

まあ、前職のところへ在職確認とか受けた会社はするとこ有るからそこらへんは
びみょうなんだけどね。

>>323
ストレートに個人情報保護法違反なんだがな。訊く方も答える方も。

＞逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決

クソワロタｗｗｗ
まさに、触らぬ神にというか虎の尾を踏むというか

>>385
「寝た子を起こす」か「雉(キジ)も鳴かずば射たれまい」の方が良さげ。

こういうのって牛島くんとか漫画の世界だけの話だと思ってたわ

>>380
これまでちゃんと仕事してこなかったせいでもあるんだけどね。

>>385
つうか、この会社が実名で報道されない理由はなんだろね。
これだけ人権を踏みにじって匿名だなんておかしくないか？

ブラック企業って就職する奴がいなくなれば滅ぼせるんじゃねーの？

>>24
そう信じて勉強したのに30後半で500万なんだが。
人事院のステマ乙。

弁護士の仕事が増えそうじゃん。
よかったな。

先月の俺のやり取り。

俺「会社やめようと思うんですが」
課長「あ、年度末で区切りいいな！」
俺「いえ、今月で…ご迷惑おかけして申し訳ありません」
課長「いやいやいや！有給使ってからやめろよ！」

嫌われてんのか好かれてんのかわからん。
一応金かかって取得する技能職なんだが

>>393
前職の勤続年数から給料決める会社もあるから、その課長はいい人。

>>393
４月に辞めるって事？有給余ってんならつい最近やめたばかりって事？
よくわからないっす。

>>389
てんかん無罪

>>389
裁判所に行けば公判の結果は調べられるんじゃなかったかな
こういう民事をデータベース化してHPにすれば人が沢山来そうだな

若い社員ばかりの会社はやめとけ
会社名がカタカナで何をやっているのか読み取れない会社もやめとけ
派遣やバイトもいない会社もやめとけ
ロッカーのない会社もやめとけ

中小コネナシリーマンのゴールは600万だよ、これ以上にいくのは大変な努力がいる

手取り600万ならそれ以上望むこともないじゃん。
税込みなら30代半ばであっさり突破しましたが。

>>380
労基とか労働局って、中小には「あまり人を雇うな」って、遠回しに言ってくるんだよ。

>>399
偏差値３０〜４０の薬学部生のスタートラインが６００万

　【医薬】新卒薬剤師、「年収600万円」 [12/03/21]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1332574790/
新卒薬剤師に、各社が獲得合戦を繰り広げる。薬学部生に高収入を提示して、
囲い込みに走る企業も。パートの時給も2倍に跳ね上がり、「賃金バブル」の状態が続く。

高齢化が進み、薬剤師の需要は年々増加、需給ギャップは拡大の一途をたどる。
新卒の獲得は急務で、薬科大学の就職部には「毎日のようにドラッグストアなどの採用担当者が相談に来た」（就職部部長）という。

「100人採用の予定が6割程度しか内定を出せなかった。病院 の人手不足も深刻で、そちらに人材が流れている」（大手ドラッグストア幹部）。
「3ケタ の新卒採用を計画したが、2ケタにとどまりそうだ」（大手調剤薬局広報）。

各社が採用に苦戦する中で、獲得攻勢をかけて成功した会社もある。ドラッグストア大手のグローウェルホールディングスは、
100人の採用計画が「ほぼ計画通りに進んだ」 という。同社は新卒に600万円の年俸を提示した

【就職/医療】薬学部生が空前の「売り手市場」に！　「就職率１００％」「就職試験で落ちるのがおかしいくらい」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335409396/

＞日本大薬学部（千葉県船橋市）
＞今春の卒業生の就職率はほぼ１００％。今年は４月に入っても、沖縄県など人手不足の地方の病院などから求人が来るという

＞横浜薬科大（横浜市）
＞「就職先に人気があるのは、病院などだが、規模を拡大しているドラッグストアの求人が多く、薬剤師免許を取って職に就けない学生はいない」

＞城西国際大薬学部（千葉県東金市）
＞３月に就職活動を始めた学生が、４月から職に就けた。教授の一人は「世間の就職情勢からすれば別世界」と驚く。

＞昭和薬科大の学生（２３）は
＞「４月前で５年生なのに、就職先が事実上決まった薬学部生もいる。人気のある製薬会社は別にしても、就職試験で落ちるのがおかしいぐらい」

http://www.keinet.ne.jp/doc/dnj/rank/12/si408.pdf

日大薬学部　　偏差値４７．５

横浜薬科　　　偏差値３５．０

城西国際　　偏差値３７．５

昭和薬科　　偏差値５０．０

河合塾　２０１２年度入試難易予想ランキング（私立大編）
http://www.keinet.ne.jp/doc/dnj/rank/12/si408.pdf

偏差値
４０．０
東北薬科　　　（薬−薬）
兵庫医療　　　（薬−医療薬前期Ｂ日程）
福山　　　　　（薬−薬）
安田女子　　　（薬−薬）
松山　　　　　（薬−医療薬�U期）
長崎国際　　　（薬−薬Ａ日程）

３７．５
北海道薬科　　（薬−薬前期）
岩手医科　　　（薬−薬）
高崎健康福祉　（薬−薬Ａ日程）
城西　　　　　（薬−薬科学）
城西国際　　　（薬−医療薬）
帝京平成　　　（薬−薬）
新潟薬科　　　（薬−薬）
鈴鹿医療科学　（薬−薬Ａ日程３科目）
大阪大谷　　　（薬−薬前中）
姫路獨協　　　（薬−医療薬１月前期）
姫路獨協　　　（薬−医療薬１月後期）
姫路獨協　　　（薬−医療薬２月）
広島国際　　　（薬−薬前期Ａ）
九州保健福祉　（薬−薬前期３）

３５．０
いわき明星　　（薬−薬）
日本薬科　　　（薬−医療ビジ薬科）
千葉科学　　　（薬−薬前期Ａ方式）
千葉科学　　　（薬−薬前期Ｂ方式）
横浜薬科　　　（薬−臨床薬第一期）
横浜薬科　　　（薬−臨床薬第二期）
就実　　　　　（薬−薬前期）
徳島文理　　　（薬−薬�T期Ａ）
徳島文理　　　（薬−薬�T期Ｂ）
徳島文理　　　（香川薬−薬�T期Ａ）
徳島文理　　　（香川薬−薬�T期Ｂ）
九州保健福祉　（薬−薬前期１）
九州保健福祉　（薬−薬前期２）

無能な経営者が沸きすぎて経営も労働環境も悪化してきたんだろ？

「経営者」ってのにも資格制度取り入れろよ

まじで

>>402
薬学部生が全員薬剤師免許とれると思ってる？

>>402
薬剤師は制度変更で2010、2011に新卒者が居なかったから瞬間的なものでしょ。

>>380
本気で仕事してるヤツなんて皆無だけどね。

小泉後はほんまブラック企業増えたのう

>>409
人を使い捨てる事で恐ろしいほど利益を出せる事を知ってしまったから。
長くは続かないんだけど。

小泉というか民主
民主くたばれ

>>409
傭兵は逃げる
徴兵はやる気なし
志願兵は死んでも突撃する

この件について知ってる人に教えてもらいたいんだけど、たとえ離職票に懲戒解雇と
書いてあろうとも、次に就職する会社にはそれを知る手段が無いんだからハローワークの
係員にちょっとニヤッとされるだけで問題無いのでは？甘いのかな？やめる人が
意見を書き込む欄もあるし。

>>162
つーか金融機関なんて建設・不動産の中小なんか最初から信用してないけどな

団塊のゴミなんぞにはモラルがないからなぁ…
上が腐ってりゃそのゴミに群がってるハエもお察しだろうて
団塊のゴミを姥捨てするか、労監が真面目に仕事するかしないとどうにもならんだろ
今の日本の悪習無くすなんてのは

>>413
雇用保険の制度上では、転職時に自己申告しなければ知られることはない。

但し、面接時に前職の退職理由は必ず聞かれるから
その時ウソをついたのがバレるとまた解雇される。

前の会社に問い合わせされるのを止める術はないからね。

>409
小泉というか、竹中平造

>>413
そもそも懲戒解雇って手続きが面倒臭い上、労働者側もそれに反論する機会が
与えられている。なので労働仲裁を起こせばそこでブラックな会社は大体引っ込めるよ
監督署や弁護士、社労士のいる仲裁の席で自分のブラックさをさらけ出すバカな企業
はいるかもしれないが、その場合全員労働者の味方になるから

>>409
それ以上にブラック労働者も激増していると思うぞ。

しかし、辞められないってのは怖いな・・・
タコ部屋を想起させられる。

>>389 控訴されてNHK出演。企業名が出てしまったら「社会的信用が落ちた」と請求する損害賠償額を上乗せしてくるだろうな。クソ会社だからね。

>>1
そういう会社に就職してしまったと言うことだな

会社の定款みりゃドキュンだなっうのだいたいわかるからな
法務局でみにいった方がいいぞ

・辞めれると思うな
・労基に通報してみろ
・うちは専属の弁護士がいる
・訴えるぞ
・裁判しようか
・給料出せない

１つでも言われたら労基に行きましょう

>>423
労基はなにもしてくれない

>>423
労基は強制力ないから意味ないっての
逆にこいつがチクッてきたって会社に名前晒し食らった奴までいる。

仕事を辞めさせないというのは監禁罪にも該当する可能性がある
働きたくないのに働かされたという証拠をあつめてチクればいいだけ
ブラックはどんどん潰そうぜ

弱い立場なのは会社だろ？

ＯＳやソフトコピーして社内で使ってたら、すぐにチクればいいよｗ
それか脅しの材料に使ってもおｋ。

>>333
昔からでしょ
会社って何かたぶんわかってない

国民に対して国には「まともな労働」を提供する義務があります。 
（職業安定組織の構成に関する条約：ＩＬＯ８８号条約など） 

まともな労働条件でない仕事には就く義務はありません。 
（日本国憲法第２７条第２項など） 

貧困は社会問題であり、それを個人の問題に帰属させてはいけません。 
（日本国憲法第２５条第２項など） 

国民の義務は、国は国民に義務（教育、勤労、納税）を「課すことができる」という解釈、 
あるいは、国は国民が義務を果たせるように法行政を整えねばならないという、国に対する制約なのです。 
国は生活困窮者が義務を果たせるように助けてやらねばならないのです。 

まあ、ブラック企業は無いに越したことはないが、「辞めさせてくれない」なんて言っちゃうような奴は
ブラックぐらいにしか雇ってもらえないんじゃないかとも思う。

会社側とこの手の話をするときは録音必須。
まさかそんな事すら出来てないなんて事ないよね？

>>427
よくて取引先にだけ、だろ？
でもそれは、ブラックの論理である自己責任からは、それこそ当然しかるべき結論。

ここでの問題は、違法行為を何とも思わないブラック経営者の思考法にある

>>3 につきるよ。

>>431
そうなんだけど、労働者がアホで済ましたら経営者の違法行為を正当化することになる。

下も似たようなもんでし、こういうの許してると社会の雰囲気が悪くなるから
取り締まらんといかんよ。
・ヤクザに脅されて泣き寝入りするヤツが悪い。
・ストーカーと付き合って殺されるヤツが悪い
・オレオレ詐欺に引っかかる老人が悪い。

不正を働いていた部署のとばっちりで
その不正すら知らない俺ん所に突然解雇通知が送られて来た。
解雇通知と共に「解雇されても会社の業務内容は一切他言しない」
（技術の競争激しい業界なので）云々の書類も一緒にに署名しろって来た。
余りにも腹が立ったのでユニオンに相談したから、
っつぅたら会社都合になって、すぐに雇用保険出た。
解雇通知にも判おさず、業務内容にも署名しないって内容証明で送り返してやった。
でもその後、おたくは関係ないみたいなのでやっぱ戻って来てくれんか、と信じられない電話があった。

昔、労基の職員に聞いたら、7対3で企業の味方だっていってた

>>3
安いものはそういう理由で買いたくない。
かといってお金は無いからマトモなモノやサービスは買えない。
そういうわけで自分は結果的に嫌消費になってる。

組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、 
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。 
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。 
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。 
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。 
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。 

                 団塊団塊
　　　　　　　 団塊団塊団塊
　　バブルバブルバブルバブル 
バブルバブルバブルバブルバブル 
　　　　　　　　　　氷 
　　　ゆとりゆとりゆとりゆとり 
　　　　　ゆとりゆとりゆとり 
　　　　　　　　　　ゆ
               外人外人外人

例   
JR西日本の年齢構成   
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif

中小零細企業の場合、社長自身が契約先から同じ手口で脅されているんだけどね

>>437
それだけ労基にかけこむ奴に、おかしな労働者が多いのも事実。ゴネ得ネライも多く居るし。
労基も会社に苦情言われてウンザリしてる部分もあるから、逆にマトモな奴は大人しいからスルーされちゃう。
「なにもしてくれない」とか言ってる奴は根本的に温い。役所だからねアソコも。

使い捨てカイロ

こういうときのために、法律家がいるんだけどね。
その代金までケチろうと思うんだろうなこういう人は。

わしなんてブラック企業に勤めてて、上司ともめたら上司の自宅に朝３時に電話してたった３時に寝てて説教ですか？今すぐ会社きてくださいと追い込んだらいじめなくなったよ。次の日次長に昇進。
日本人なのに外国の在日ですか？とよく聞かれたよ。

>>15
J systemの事か？

>>427
最終的に税金としてお金を徴収するには誰の味方をすればいいと思う

>>429
会社は家族って認識が少なくないね。

ブラック企業の名前は積極的に晒せよ


>>1のソースのJCASTも無責任すぎるんだよ

>>440
雇用契約と法人間の契約は全く違うから零細社長は甘えた事いってったら身包み剥がされるよ。

労働基準監督署の役に立たなさは異常
相談すると相談者の名前を会社に告げるという
告げたらクビやさらに待遇が冷遇されるから辞めてくれと言っても
それは出来ないの一点張り

労働環境を改善したいがクビにはなりたくないので
仕方が無く泣き寝入りすることになる
こうやってブラック企業が生まれ続ける

>>444
日本語が不自由だから聞かれたんだろ

雇用契約と請負契約は違う

そもそも業務上の損失を社員が払ってもいいのかって疑問になる・・・
これ労働基準法に違反してないか？

>>450
生かさず殺さずの考え方だよ。
いつ寝首を掻かれるか分らないだろ。
その結果、同族経営に行き着くわけだ。

もう少し行政が積極的に指導しても良いと思う。

すごいなぁｗ
社畜も最終段階のハルマゲドンか。
日本終了だな。

辞めさせてくれないってのはなんだろう。
潰れた方が社会のためって思ってもっと損失を出せばいい。たのむから辞めてくれ
って言ってくるまでがんばればいい。

>>455
行政は公務員様で忙しく、手一杯。

>>453
故意・重過失が認められる場合でなければ請求できない。
なお重過失の場合、全額請求は難しい。

仮に損害賠償請求が認められる事案であっても
損害額の給与天引きは出来ない。
懲罰的な減給も限度が定められている。

またニートたちが自分の人生の選択のただしさを噛みしめるスレか。

>>450
匿名を許したら安易な通報が増えるだろうし。

それに公権力を介入させておいて
自分は匿名で知らんぷりというのはちょっと卑劣では？

労働環境を改善したいなら労働組合をつくったら？

>>461
まあ、いくらでも適当に通報できるしな。
正義の訴えなら、正々堂々顔を見せて行わないとな。
こそこそやっちゃいかんよな。

働いたら負け
これほど時代を的確に表した言葉が過去にあっただろうか

その一方で正社員にならなくちゃと思ってる人がいる
その一方で派遣や契約やバイトやパートはすぐクビになる
やめたくても会社がやめさせてくる

>>1

つまり、IT・WEB業界へは就職するなってことです。

ブラックと感じてるのに何故脱出しないの？

無能だから？

他に行くところが無ければブラックにだろうが齧りつくしかないのだよ・・・

こんな会社はどうせなら潰れてしまえばいいってことだろ。自浄作用も期待で
きないし、社員も逃げ出せない状況ならね。

これ会社名どこ？
裁判所に開示請求できるよね？

こういう情報こそネットで共有しなきゃ

悲しいかな底辺層がいないと一部のモノは楽ができないもんな。
誰かが抜けても誰かが落ちるそんなもん。

株主は有限責任なのにな。従業員って有限責任でないのか。

日本も懲罰的賠償を導入すべきだろうな

>>472
欧米ではとかいって制度導入する割には
そうしたことって導入されないな

>>471
有限責任どころか故意とか悪意でやらねば、ほとんど責任をとらんでもいいだろ
ただヤクザみたいな組織じゃ通用しねえだろうがｗ

>逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。来月（2012年5月）控訴審の判決がある

5月のいつどこで裁判があるのかな？
そこで社名なんてすぐにわかるからTwitterに晒すことができるんだが

>>469
前に裁判でニュースになった時に見たが忘れた。
おそらく、ここにいる人間は一生の内で一度も接触する可能性がないと思う。

ＳＥのおまえらこそ蟹工船を読むべき

おれは読んだことないけどね

>>461
どうしても立場が弱くなる労働者を保護する目的の機関だぞ
卑劣とか言ってたら存在する意味がないだろ

>>478
いやなら働くな

シャチク「気合いと根性がない奴は、どこ行っても通用しない！」
これはないと思うわ、ってか中小零細ITの社員や経営者って
おかしいの多いよ、徹夜自慢、過労自慢、血尿出ても努力するとか
奴隷にしか思えないね、しかもだ、そういう奴は大概
どこの会社も同じ環境だからと言う
外の世界を見ろよと言いたい

>>479
好きで働いてんならとっとと働け労基職員

ゴミ者地区

>>479
嫌だから辞めますといったら、
辞めないように恫喝をするブラック企業があるってスレなのだが？

>>481
労基職員も労働者なんだよな

警察みたいに労基も努力目標設定するか。

心配せんでもこういう損害賠償はまず通らんから
「辞めた労働者に損害賠償請求したったｗｗｗ」とか息巻いてる経営者らしき人はたまに見かけるけどほとんどフカシ
ただ、そこから逆に金払えというのは多少頑張らないと無理だけどね

>>486
同様に、日本の場合は「辞めたあとライバル企業・同業種に就くの禁止誓約書」の強制も単なる紙切れ。
何の拘束力も無いのでサラッとサインしておけばよい。

かわいそうだと思う反面
どんだけ世間知らずなのかと首を傾げてしまうニュース

日本が「形式的」法治国家とはいえ、強制労働まで合法と思い込んでるって
義務教育はどうなってるんだ？

>>487
競業避止と職業選択の自由の問題は
何の拘束力もないと言い切れるほどじゃないから気をつけろ

>>489
分かった。前職にバレないようにやる。

>>488
この手の経営者ってさ、
言う事聞くまで何時間も密室に軟禁して延々と同じ説教を繰り返したりとか、
宗教の洗脳みたいな手を使って混乱させるんだよ。

ブラックも大概は触法行為やっとるから
こけおどしで求償みたいのやると返り討ちに逢いかねんだろうな。

重要なのはふだんからの証拠確保じゃまいか

競業避止といっても、顧客名簿を持ち出したとか、
ソースコード持ち出したとかそういうレベルじゃないと、
裁判で損害賠償とか勝つのは難しいだろ。
でも、この手の経営者は損害賠償とかフカシこくんだよ。
しかも、弁護士に話し聞くまで、損害賠償を取れると本気で思ってたりするんだ。
自己愛性パーソナリティ障害ってのが創業者とかには多いんだ。

とっとと会社名を晒せよ！
晒せないならヤラセだろｗ

ウチの業務に精通していて忠誠心があり、
安価で、
呼んだら何時でも来てくれて、
要らなくなったらすぐ切れる、

そんな社員が欲しい。

これをマヂ顔で言うのがブラック経営者

やめた直後に、顧客情報や試験研究データを持ち出したんじゃないか
と言いがかりのついたことはある。
（そのような動機もなく、さらに持ち出すどころか地理的・物理的にアクセス不可能
　もちろんIT的にも閲覧できる権限もなかったという、もうどうしようもないお話）

当時、海外で日本人が産業スパイで摘発されたニュースがあったのを思い出したんで
「じゃあ、日本警察でもFBIでもSFOでも国家憲兵隊でも呼んで調べてもらいましょうか」
と言ったら音沙汰なし。なんだったんだろあれ

全国のダンダリン頑張れ　超頑張れ

橋下徹の正体 まとめwiki
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/mayor/1332600343/54

労働者のための政党が社民党とか共産党とか民主党とか、なんでろくなのがないんだろう。民主は全然労働者を見てるようには見えんが、なぜ組合の支持を…

日本国家社会主義労働者党の結成を急ぐべきだな

やっと「名ばかりの正規」に目が向いてきたか…
低月給・散々たる実質時給で長時間拘束され、抜け出すための時間も取れず、辞めようとすれば妨害される。

>>499
組合は既得権益の集合体、民主の民とは党首・党員。
「自分たちさえ良ければ」でつながる

>>97
ばっくれでＯＫとか…正社員だったら年金、健保とかもろもろ手続きどうするんだよ

>>111
会社で損害出して給与天引きとか聞いた事ねえよ。
トレーダーとかどうすんだよ

>>494
このスレでもちょくちょく出てる京都・西院近辺の会社ならすぐ引っかかるだろ？

>>504
派遣会社だと給与から保障しろとかよく言われるよ、ＩＴなんて名ばかり社員で実態は派遣社員だし
信頼関係を潰したとか泥を塗ったとか契約金を払って貰えない、こんな信頼関係でお金を出せなんて言えるか、とか因縁付けてくる。
その問題は営業マンの仕事でしょて思うけどね俺は、営業マンの実力が無いのが原因と思う、こんな会社は長続きしないよ。

労基署が怠慢で動かない とか 経営者の味方とか言ってる奴がいるが
日本人に誤解が多いけど

�@匿名のタレコミ
�A通報
�B告発
は３つとも違うことを認識しよう。

�@は雑音程度にしか扱わず
�Aは人命にかかわるぐらい窮迫してるっぽいケース以外は記録に残るだけ。
�B告発は「私は ドコの誰兵です。〜株式会社は こんな酷いことをやってますから、捜査の上で厳罰に処して下さい」と
書面で申し入れるもの。

�B告発までやれば、労基署も動くしかなくなる。
いちお、告発したことを理由に不利益なことをやるのも法違反だし。

>>3
そうなんだよな〜。安いものばかりに飛びつく国の経済が衰退するのは自業自得。
バス事故だって遠因はそうだし、牛丼戦争なんか見てて胸が痛い。

>>503
会社は、それでも返却しなくちゃならない。

それと、年金手帳とか、実は、無くても問題なし。
役所に相談すれば、再発行してもらえる。

>>508
自営業をやってるから痛切に感じるんだけど他人の仕事に対してまっとうなお金を払うという感覚がなくなってるねぇ。
ちゃんとした仕事でぼったくりでもなく業界的に見てかなり良心的な報酬をしてるのに支払いを渋られたり。

＞給料の3分の2を天引きされ
明らかに違法だろ

人間関係が嫌でバイトを辞めたいんだが、人手が足らなくて辞めづらい

>>1
会社側の対応も穴だらけだな。

１　ボイスレコーダーとかメール保存とかでコソコソ証拠集め
２　一人加入のユニオンに形だけでも加入
３　ユニオンの連中が会社から合法的に金を毟り取る方法をいろいろ教えてくれるよ
　　会社側の弱みが多ければ100万以上も軽い

ユニオンに毟り取った金の1割程度納めてバイバイ

>>510
ああ。それはあるな。自分で反省しなきゃいけない部分があると思う。
さっきも良心的な値段を提示してくれた業者さんに、
条件反射的に値引きを要求してしまった。
でもさ、相場を知らない相手には吹っかける人間もいるのは確かだと思うわ。
これってさ、労働者の無知に付け込む経営者の性質と似ているようにも思える。

>>510
支払金額に対して、過剰なサービスを求める傾向にあるよな。

>>513
余った弁護士とかがもっとこういう仕事をやればいいのに。
ちょっと前までこわい人たちがけっこうやってたけど、今はとてもたのめない
からねえ。

>>511
IT系の板だと「マイナスの給与明細」を渡されて、会社に赤字分の給料を振込め!
って話が頻出。限りなく求人票を偽装した振込め詐欺に近い。
JIET, JISA, eJobGo加盟の偽装&多重派遣会社の常套手段。

女ヒラが辞表なんて持って来たら、破かれても仕方ないわな。

>>518
え？なんで？！
どういう業種で仕事してるの？

女ヒラなら辞表じゃなくて退職願いだな

あ、そういう意味か・・・しつれい

こういうブラックで心折れて生保なるんだろうな。

>>516
労働争議を扱ってる弁護士なんてごまんといるぜ。
地域の弁護士会で無料相談会を開いてることもあるから、
そういうのに駆け込むのもテだろう。
相談会の開催日は、自治体の市報やらなんやらに載ってたりする。

>>523
これやると、少しのカネと引き替えに自分も破滅するよね。就職難じゃなかったら
いいんだろうけど。
非合法すれすれのところでかなりのカネをまき上げるか、だれがやったか分からない
ように問題を解決してくれる存在が必要だと思う。

弁護士に相談する程度で破滅とかねーよ

弁護士雇って訴えればいいじゃん。

カモにできるよ。

おいおい、ブラック訴えていくら取れると思ってんだよ。

>>523
共産党員乙！

ブラック企業は労働組合も無いところが多いからな。
ワタミにも組合は無かった。

これからは組合を通して労使協議ってパターンではなく、
弁護士や特定社労士が入って即告発・即訴訟、ってケースが増えていく気がする。
それとも、裁判支援も行う個人加盟の地域労組が伸びるか。

>>528
今どきその言葉は効かない

ひどい話だねえ

>>528
弁護士雇う金もない時にこのような状態で一番役にたつのが
共産党だな。勝っても後の就職が難しくなるのは同じだけど・・・

★30代の男性。上司への恩義と再就職への不安で言い出せずにいる。
「追い詰められて逃げ場がない感じ」という。

これだけ異質なような気が・・・
例にあげるようなもんじゃないよねコレ

ローマ奴隷ですら自分の身分は買えたのに・・・
日本人は身分すら剥奪ですか・・・
非道い
非道いよこんな国

【調査】パラサイト中年、300万人に　失業率は世代平均の倍［12/05/02］ 
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335935349/

>>534
ローマ奴隷ってヒストリエみたいにちんこ切られたりしたのかなあ。

会社で自殺者が頻発したので、重い腰を上げた幹部が呼んだカウンセラーの方が講話をしてくださいました。
冒頭『うつ病になるのは甘え、本人の意思が弱い自己責任の結果だからだ！とお思いの方は、正直に手を挙げて下さい』の質問に半数程度が手を挙げた。
『はい、ありがとうございます。今手を挙げた方は既にうつ病を発症しているか、周囲の方をうつ病に追い込むおそれがあります』

うつ病には『外攻性うつ』と『内攻性うつ』の二種類があります。

前者は『周りに甘える自己中心的な人に多く、自分だけが良ければいいと考えていて周りが困っていても助ける努力を放棄して、相手に病的に
疑心暗鬼で人間関係や忠誠度を試すような必要以上の負荷を与えたり、仕事と関係ない試練を与える行動をとり周りを困らせます。』

後者は『真面目な人に多く、自分の仕事以外に他人の仕事まで受け持ってオーバーフローしたり、周りの失敗も自分が悪いと思い込んだりしてしまうタイプです。
ひたすら内面に向かってマイナス思考のスパイラルに落ち込むので、結果的に周りの意見を受け入れれず迷惑をかけてしまいます。』

健康な精神状態の人は、困っている人や同僚を見ると手助けをしますが、この心の余裕がなくなってしまった状態がうつ病なのです。

外攻性うつと内攻性うつも心の病気なので、外見では識別しにくいですが、昨今の研究で分かってきたことは、外攻性うつの人が社会に増えてきているということです。
そしてまた外攻性うつの被害者として、内攻性うつの人も多く増えてきているのが現状です。
この原因として受験戦争、就職戦争、社内戦争と荒んだ環境を生きてきて、精神的な異常ををきたした者を「シエルショック」と呼びますが、
内攻性うつの被害者を増やす外攻性うつの人が悪いわけでなく、彼らもまた治療が必要な病人なのです。

周りで見かけたら積極的に通院を勧めてください。

共産党より、民主党員呼ばわりされるほうが最近じゃダメージでかいわなｗｗｗ

辞める権利は労基法で定められているでしょ？

労働三法なんか遵守する経営者は無能

次の日から、無断で辞めればいいんじゃね？
律儀に辞表なんて出すから、会社の良い様にやられてるだけだと思うんだが。

役員でもないのに辞表ってそら拒否されるはバカ呼ばわりされるな

辞めたいんだけど　会社都合退職にもって行きたい
方法ないかな？

>>540
うちの会社は、

超ホワイト
現場
国内営業

中ブラック
資材調達

超ブラック
研究開発
機械設計
海外営業

現場で修行して、4月から海外営業に戻ってきたが、ブラック過ぎて笑えない・・・・

新卒4年目ぐらいの頃転職ハウツー本読んで、
そのとおりに辞表叩きつけて即日辞めたら
会社の奴が実家まで押しかけてきた俺勝ち組？

>>543

自分が辞めたいくせに相手のせいにしたいとは
都合が良すぎるだろ

雇用保険的な意味での会社都合扱いを求めているのなら、
自ら退職を申し出た場合でも該当する場合がある。


「特定受給資格者」「特定理由離職者」でぐぐれ
これらに該当すれば、俗に言う会社都合扱いとなる。

このケースに関しては社長が池沼レベル。
勝てるわけがない、中小企業の社長の全ては少なくともそれぐらいはわかっている。
雇用関係でいうと社員の方が法的には圧倒的に優位

会社としては

別に社員が訴えても
本来払わないといけない分を請求されるだけなんだから

そりゃむちゃくするって。

社員から一人100万不当に搾取して
一人の裁判起こされて120万取られても
他の社員が黙っててくれれば利益率いいよ

経営者が「ちゃんとした社会人」なら何も揉め事は起きない
高いところにいるのは大抵ケムリと○○だから世の中乱れるんだよ

今は就職難で、組合なんて無い会社多いし、そんな状況で経営者の方ばっかり
強くなってる感じだ。社員の忠誠心を育てて会社を強くするというより、社員を
使い捨てにして利益を搾り取るような、下劣な経営者が多いんじゃないの。
うちは辞められないということはないけど、いやなら出てけって社長がよく言って
るよ。就業規則なんか、知らないうちに会社都合でどんどん変えてるよ。

>>550
この数年何度も転職しているけど、年々状況は良くなっていってるし
良い条件の求人が多く出てるよ。

偽装請負とか派遣屋みたいに仕事が無いのに求人を出して
高く売れそうな求職者が来たら営業をかけてマッチしてそうな仕事を
「いい人材がいますぜ」と探し始めるダミー求人が多いからそう見えるだけ。

あの手の業者はやたら求職者にやたら高圧的だからすぐわかる。

逆にちょっと一歩前に出てみようと応募したマイナーな業界の
超一流企業の高給、好条件求人に応募したらアッサリ書類選考を
通過してすごく丁寧に面接まで案内されてクソワロタ
募集をかけても全然人が来ないんですとw

どう考えても人売りが求職者と求人をかける側の邪魔になってるw

転職経験から言えることは中抜きを抜けば抜くほど
給料と条件があがり、雇ってくれる方も機嫌が良くなっていく。

統計データを見たら、去年から求人をかける側が増えて
求職者は毎月減っていってるなw少子化の影響かw
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000028z5b-img/2r98520000028z9r.jpg

どおりで応募したところ、片っ端から面接の連絡が帰ってくるわけだw
5〜10年前に地獄を経験した身からすればパラダイスに見えるw

>>538
自民呼ばわりは更にでかいけど。

>>528
自民党員乙W

>>502
組合を敵視するのは、弱いものイジメ大好き自民党員だろ。
こういうブラックが増えたのも小泉と竹中のせいだな。

例え自民が政権をとれたとしても、小泉のような金持ち優遇のバカみたいな規制緩和しかやんないだろうし。
福島県民の健康被害とかでも
｢放射能と健康の因果関係は無いよ｣
とか言って福島県民の白血病患者やガン患者を放置するんだろな。

>>451
お前の会社もうじき潰れるよ。

監督署、労働局、地域労組、共産党、人権派弁護士

>>326
自民ステマ乙

さて・・・
商売において、宗教、政治の話は仕事場にはみんなカネを稼ぐ為に
集まってるわけだからタブーなわけだが、平然と話す奴らが出てくる時点でアレだな。

>>559
無宗教の奴は異端者にも劣る。

神を信じてたら優秀ってか？
気持ち悪い

>>560
愚かな・・・
宗教とは持たざるものの嫉妬を諦めさせ、嫉妬の羨望の対象を恫喝し
持つものから寄付と言う名のみかじめ料を恐喝する為の道具でしかないのに。

アレは宗教のトップをアイドルに見立てたアイドル商法なのにね。
よくみれば宗教の勧誘は自己啓発セミナーに通いすぎて
信者は勝手に無料で営業をやってくれる馬鹿だしさ。

ぶっ潰れそうな人間にストレスをかけ続け、
都合のいい方向にぶっ壊して言いなりにさせるだけの道具なのにね。

宗教を全く絡ませない事じゃなくて、現地人の反感を買わないようにすることだけ。
キリスト教が大勢ならキリスト教に理解あるする振りをする方がスムーズだし、
仏教が大勢なら行事の幾つかは一緒に楽しむ振りをする方がいい。

まぁ、日本で無宗教なんて自称してる奴の大半は
複数の宗教ちゃんぽんだけどな。
神道と仏教をごっちゃにしてる奴が一番多いような気がするな。

あれは無宗教と言うよりは無節操。

管理者養成学校

に頼んで、甘い社員の根性を叩き直して貰え

これってさ、下手したら自分の会社に調査が入らないとでも思ってやってるのかね。
来るもの、出るもの拒まずをしたほうがごまかしが効くからいいのにねえ。

株式会社エーディーディー ＳＬＡＰＰ事件関連リンク
ttp://jklsite2.tumblr.com/post/12198783308/slapp

担当弁護士は木村充里？
ttp://twitter.com/#!/AdD_jp/following

会社概要（既に削除済）
ttp://goo.gl/7Fp26

>>405
いや、届出制とかで比較的緩い制度にして、悪質な行為があった時だけ5-10年くらい資格停止
とかいう制度にするってのも考えてみたけど

結局名義だけホワイトな奴にして、実質的にブラックな奴が経営するようになるから無駄だな。
こういうタイプは遵法精神0だろうし、こういうのを飽きもせず繰り返すだけだろう。

離職票に仮に懲戒解雇と書かれていたとして、退職した人はそれは違うと
コメントを書く欄があるからそれで良いのでは？

懲戒解雇と離職票に書かれていたとしても、それは次の勤め先に提出するわけじゃなく
ハロワに出すだけでしょ？まさか、次の会社に渡るの？もしそうだったらひどいな。

共産党って叩いて効果あるのは団塊までだと思う。
今の人はちょっと違う気がするのよね。
だいたいソ連崩壊してから四半世紀たつし。

>>568
>>416

会社側と労働者側の離職理由が違った場合、
もちろん離職票はそのまま受理されないからクレイジーな会社だと揉めるよ

労働組合も、どうでもいい反戦運動だの民主党擁護活動する暇があるのならば、
労働問題にこそきちんと対応しないといけないだろう。

宗教になぜ人を惹き付けるかがわからんと会社なんかできんだろ
ブッタもキリストも時代を越えたカリスマをもってるわけ
てかそもそも宗教勉強してたらブラックなんかにひっかからないと思うけど

>>571
ブラックにはそもそも労働組合がない。ワタミも無かったな。

労働組合が職場に無い人は個人加盟の地域労組にはいるか、
特定労務士や相談するのがいいよ。

どうやったらババ引くんだ？俺転職しまくってるが一回も引いたことないよ（＾ω＾）

普通の人はババを引かなきゃ転職しないからな

＞逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した

これ顧問弁護士クビだろｗｗ

【社会】「仕事しないことをとがめられた」２９歳無職息子、父親殴り死なせた疑い　茨城
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1336224059/

>>573
反日プロ市民乙！

これだけ、クソ会社がおおいのに、
大学生は必死になって就職しようと面接に説明会三昧。
大手に入れるのはほんの一握りなのに、”安定と定年退職まで”
なんて幻想を追っても今はもうムリ。
リスクはあるものの、自分で商売始めて、自分で自分を雇えば、
クソ会社で、このスレみたいな目に合わなくて済むのに

>>578
自宅警備隊員ﾈﾄｳﾖ乙

>>576
最初から完全着手金目当ての弁護士でもない限り、
負け筋だからやめれ。と進言したはずだ。
ただ、サイコパスな経営者は自分が正しいと信じて疑わない。
法律ではムリだあ！？なんの為に法律屋雇ってると思ってんだ！とゴリ押しされて、
弱小法律事務所だと受任してしまう。

>>581
顧問弁護士なんか雇わないだろ。そういう経営者って。
コンサルもおべんちゃら専門の奴としか付き合えない。

>>581
経営者なら多かれ少なかれサイコパスの要素があるからねえ。
関係ないけど、うちの社長は統合失調症(パラノイア？)だよ。

バイトで店長にいじめられても復讐なんてしないことだ。
履歴書を悪用されちゃう。

サイコ経営者は銭ゲバ弁護士のおいしいカモです

世代間隔差と対立を煽るのは経営者の情報操作。


俺はいわゆるバブル世代だが、上京が20代後半と遅かったのでいい目見たことはない。
同世代にいいなあと不満言ったら、ストレート新卒も入社直後バブル崩壊
で過大なノルマ負わされて苦労していると聞いたな。
逃げ切ったのは70代までで団塊も子育て中に失業しとるよ。

経営者で人格者って人が少なくなったね。
最初は普通の人でも取り巻きからおだてられて大抵バカになっちまうんだな。
自分のお友達関係で周りを固めだしたらお終いだね。

イエスマンにおだてられて木に登るブタ経営者
ちょっと意見が対立した社員を「反抗的」とか表現するようになったら終わりだね

派遣会社はすべて取り潰せばいい。

朝鮮人の弾圧キターー！警察はやっぱりチョン側に寝返ってた



竹島の領土主張を行う韓国人女優をCMに起用したロート製薬に対して、

「（女優は）世界各地で竹島は韓国の領土だと言って宣伝している政治活動家なんですよ。コマーシャルにしたらダメでしょ」
と男性がメールでの見解を求めた件に関し、



警察は「男性はロート製薬に対して脅した」などと因縁をつけ、強要容疑で逮捕した。

辞めたら義理も人情も無いから、報復で技術垂れ流しと顧客持ち出したら良いのさ

如何なろうが知った事では無いよ

ひどい！

いやーほれほどでも(*´∀｀)ﾃﾍﾍﾟﾛ

>>591
それが一番だよね、直接的打撃を与えることが出来るし
技術漏洩＝クビ　もうクビになっているから怖い物なし
訴えられる＝民事　民事賠償に強制も義務も無い、罰則なし
本当にやりたい放題の国だよ日本は、モラルだけでよくここまで経済成長したのが不思議なぐらい

>>594
会社への忠誠心と人間関係でうまくやってたところがどんどん崩れてきたからな。
それは、経営者がグローバル化とかいって人材の使い捨てを始めたのが原因だけどな。
これからはその分のコストを払わせてやればいいよ。

ブラック企業で勤続年数の長い奴は猛烈に引き止められることが多いな

>>596 そら違法な事やってるもん
ばれたら会社ごとやられる

だから会社でなく個人プレイとしてやらせた場合…
あとはわかるな

>>597
まあ、離職率の高い企業の場合、定着できるような後任者をなかなか見つけられないということもある
採用してもすぐにやめられたりとか

ブラックでも離職率が低下してることが問題。社員の奴隷化がますます進むね。

民主党のせいだぁあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
小泉も悪い！
選挙で追放しよう売国議員！

懲戒解雇だと
失業保険が
すぐでるだろ

技術の根幹にて開発してる人も中々辞め為せてくれ無いからね。

酷い話だよ

>601
書き込む前にggrks

例えばストレス原因で病気療養状態とする
懲戒 ←→ 自己都合
失業給付 3カ月制限 ←→ 制限なし
給付期間 約半分 ←→ 年齢等条件の中で最長
労災 出ない ←→ 出る
再就職できない時生活保護 資格なし ←→ すぐ給付される

会社の人事部なんて糞な奴らばっかりだからな

児童福祉業界のおいらも辞められず涙目乙状態

>>598
引き止めるのはそちらの意味が強いだろう

自民党が取り組むべき課題はここにあるのに、ナマポの不正のしか言わない糞政治家達。