【コラム】「会社が儲かれば給与は上がる」というのは「都市伝説」か「神話」にすぎない [12/04/06]

依頼だかなんだかしらないけど、ブログソースで記事立てんな

外貨、外国株やらないやつは生き残れないよ10万ためたらともかく投資
センスがないやつでも４年がかりでやれば波わかって旨くなってくるからともかく長くやるべき

>>630
回りくどいと思うんですが…

ホワイト就職出来た大卒>ホワイト就職出来た専門や高卒>ブラック大卒>ブラック専門卒や高卒

大事なのは
ホワイトを見つける能力
ブラックに引っ掛かった場合のリカバリー
予習復習が大事なのは学校だけじゃないし、長い人生はトラブル一杯
知識は失敗しないためのものでも素早く対応する為のものでもある
何度も失敗経験しなきゃ分からない馬鹿はどんなテクニック使おうが無駄

そんなの当然だろ　だけど馬鹿は日本企業の商品やらサービスを買ったり利用すれば景気がよくなり
世の中の金回りが早くなると信じてるからな　ほんと馬鹿のおかげで権力者の高笑いは止まらないねｗ

日本企業の商品やサービスは極力買うな　利用するな　損するのは消費者と労働者だ

そうは言っても会社が儲からないと給料は絶対に上がらないしなあ。

会社が儲からない
↓
高給で優秀な人材を引っ張って来よう
↓
給料上がる

まーだわかってないなあ　本来、消費者が享受するべき利益　労働者が分配されるべき利益が
会社が総取りしてるが故の　儲かってますの状態　会社が儲かってるから　じゃあ利益が再分配がされるかといえば
大半のNOが現実　純利益が大幅にあがろうが設備投資もせず内部留保増やして　先行き不透明と株主説明しておいて
役員報酬はせっせと増やしてるのが日本企業　株主は何も言わないアホ揃い　まあハゲタカ風情は蹴散らされたしなｗ

中国の経営者いわく、日本で経営をするのは簡単だそうな
中国で日本企業の待遇で働かせたら、あっという間に逃げるらしいｗ

FOXCONNの工場とかと比べたら日本の工場は天国です

ホリエモン　　元ニート　　でググれ


自殺未遂とかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

高い給料で集めないと儲からないなら高給出す
安い給料で十分ならそれ以上払わない
それだけのことよ

日本の衰退、見てて楽しい

給料上がらないとか言ってるけど実際は微増してるだろ

日本企業の給与は勤続年数や年齢との相関が高いからな
黒字上場企業ならほとんど上がってるはずだ

つまり>>1は分析が足りないかﾐｽﾘｰﾄﾞしてるのいずれかだ

>>644
そこだけな
あとは難癖付けてでも切り下げ逆年功だ

給料が上がらない理由なんぞいくらでも理屈をつけられる。
だからその理由を一つずつ解消していっても新しい理由がどんどん出てくるだけ。
まさに蟻地獄状態。
サラリーマンのほとんどは蟻地獄の中のアリのままで一生を終える。
しかも自分が蟻地獄の中にいることさえも気付かずに。

自分のために働け。
会社のために働いてるから今更驚くんだろ

高齢者再雇用制度のせいもあるかな
年を取って基礎能力が下がったら追い出したり給料下げて使ったりしてもいいんだって考えが出るの
でも諸々の社会保障費は年を取るほど給与が上がるのを前提としているのですよ

【ロスジェネ】最も貧乏くじ世代は圧倒的に昭和54年生まれであることが判明【氷河期世代】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1334583407/

>>644
いや、>>1の数字を一人当たりの給与水準に持って行く方がミスリーディングだよ。
>>1は資本家と労働者の分配の変化を言ってるのだから。
もっと視野を広くもちな。

会社に入ったらまず労働組合に入るか立ち上げろ。

>>650
製造業に限らずサービス業でも労働集約型から資本集約型に移行しているのだから
この傾向は当然の推移でしょう

結論の一つとしてドコモや武田薬品など配当が高くて潰れなそうな会社の株式購入を考えた
でも東電やオリンパスを見てると怖さもある…

株というのは変化を買って、変化を売るものだよ。
それが結局リスクが一番少ない。
ドコモとか武田とか変化しないものを買うのはリスクが結構大きいよ。

低賃金でこきつかうだけのサービス業の、どこが資本集約型なんだか

資本集約型と低賃金でこき使うことに関係は無かろう
小売にしろサービスにしろ昔よりも労務費の割合が下がっているということ

税制弄って労務費の割合が上がるようにインセンティブかけるしかないな

>>657
株主役員報酬：人件費：そのほか経費：利益の比率と
社内最高額・最低額の賃金格差と下請けへの払いを参照するとかそういう？

>>583
うちも輸出銘柄として、扱われてるけど、内需に頼ってる比率がめちゃめちゃ大きいな。

激務だけど、仕事があるだけ幸せだと思ってるよ。
企業の歯車になれるだけ、ありがたいと思う、、生活していくには仕方ない。
外国駐在経験があったら、そのありがたさが分かるよ。

資本金10億以上とかで限定するとか作為的だな
上場企業やら公務員の給与額のあおりは末端の零細企業まで来るんだからな
上場企業だけで産業やら国力が維持できると思ってんのか？
アホが

こたえ：　賃金は損益計算書上、コストとして扱われるから

残業代請求したら会社が無くなったでござるｗ

【介護】未払い残業代求めたら…「経営が成り立たない」　会社解散、全員解雇 [12/04/19]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1334966074/

>>662
民間企業ってこんなんばっかりｗ
そりゃ公務員の人気が高まるわけさ。

>>540
ねずみ講乙

次々互換性がない新型出して、旧型使えなくするメーカーにウンザリ。
（例・VHS→DVD→ﾌﾞﾙﾚｲ）
今日日、ゴミ捨てるのも只じゃないし、モノ買いたくない。

原油価格や小麦価格と一緒で、グローバル時代は、人件費も国際水準になるだけでは
儲かっているからって、原油や小麦を市場の10倍の価格で買わないだろ？

自由競争をやらせたら一握りだけが成功して、
あとは淘汰されるのは自明だったこと。
理想論で市場解放したやつは能天気。

高度成長期にくらべて税金社保年金の源泉徴収額の額面に対しての比率は約倍。
でバブル期から流行った、儲かったら賞与を出す（社保の分有利）
も賞与からも社保徴収するようになって封じ込められ。
結局お役人様とお役人様の天下り先での報酬にぜ〜んぶもっていかれているのが真実。

儲かった分給料上がるなら赤字出した時は給料減るってんならいいんじゃね

同族会社の8割はブラック

赤字出した時はボーナス消えるし、責任者は左遷だろｗ

グローバル企業は、赤字でも一人当たりの人件費は削れない
国際水準より給料を下げれば、転職されるだけだからね

赤字なら人数を減らすだけだよ

逆に言えば、儲かれば給料が上がるのではなく、従業員数が増えるのだろうな

神話を嘘の意味で使って居る者は低学歴が多い

そもそも会社は儲からない

聖書には人間はみんな平等とある

>>674
おおうそ　　そんなことは書かれて無い(´･ω･`) 　　むしろ民族浄化の記述さえある

この前のカンブリアでやってた高齢社みたいに
「会社利益の２０％を賞与として社員に還元する」
とか単純で分かりやすい人参を作れば社員もヤル気が出るだろうになぁ

会社に忠誠を尽くす理由は無くなったな

>>670
つストリンガー

儲かりたいんだったら自社株買えよ

経営者なんてのは10人のうち7人が一年中に潰れる世界だからね
労働者が思ってる以上に海千山千の弱肉強食の世界
自殺が多いのも経営者だからな