【調査】要確認！　新入社員に言ってはいけない言葉ランキング (exicite コネタ)［12/04/12］

ソースは
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1334142558051.html
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1334142558051.html?_p=2

スーツ姿の新入社員が街にあふれる季節。
「奇跡の一本松型」と言われている今年の新入社員がそれぞれの会社に入社したことだろう。
彼らの将来を左右するのは先輩社員、アナタです！　“パワハラ”なんて言葉も問題となっている
昨今、新入社員とどう接すればいいんだろう？　頭を悩ませている人に紹介したい、興味深い
データをみつけた。ライオン株式会社が社会人2年目の男女500名に対して実施した
「新社会人にとって何がプレッシャーで、どのように解消したか」について発表した調査結果を
みていきたい。

最も興味深いのが“新入社員時代にプレッシャーを感じた心に重くのしかかる上司の言葉”。
1位「言っている意味わかる？」
2位「そんなこともわからないのか」　
3位「期待しているよ」
4位「あれ、どうなってる？」
5位「面白い話して」「何か話して」
6位「もういいよ、他の人に頼むから」
7位「〇〇（同期などの名前）は優秀だぞ」
8位「〇〇！（自分の名前）」
9位「明日までにやっておいてくれ」
10位「どうだ、軽く一杯？」

どのセリフも、シチュエーションが想像できてしまうもの。
上司は、部下に配慮してかけたつもりの言葉が、新入社員には逆にプレッシャーに
感じてしまっている結果になっている。部下の評価は自分の評価。上司の皆さんにとっては、
新入社員に接するときに念頭に入れておきたい内容。
「言っている意味わかる？」なんて言われたら新入社員でなくとも怖いもの。

そんな新入社員のプレッシャー解消法として、切っても切り離せない関係にあるのが
トイレであった。
上司からのプレッシャーの解消法として、4人に1人が「トイレで1人の時間を作る(26.6％)」
と回答している。トイレ本来の使用方法以外にも、「1人の時間を作るため」にトイレを
利用する人も少なくない。通勤経路などの外出先で行きつけ!?　の「Myトイレ」がある人は、
3人に1人という結果に。
「トイレでこっそりメールを打つ」「トイレで寝る」なんて人も、多いのでは？

ちなみに、調査を行ったライオン株式会社では、そんな新社会人を応援するために
『ストッパ』新入社員応援プロジェクトを立ち上げ、、駅や外出先で使用できるトイレを
探せるアプリ「＠トイレ」を提供している。
http://stoppa.lion.co.jp/stoppatou/at_toilet/
なんとも心強いアプリ。

新社会人でなくとも共感できるかもしれない今回のプレッシャーランキング。
皆さんは、どのように感じただろうか？
（エキサイトニュース編集部）

-以上です-
グラフは
http://image.excite.co.jp/feed/news/Excite/bit/2012/E1334142558051_1.jpg
■ライオン　http://www.lion.co.jp/index2.htm
　04月11日：新社会人のプレッシャーに関する意識調査
　http://www.lion.co.jp/ja/company/press/2012/2012043.htm

ストッパの宣伝でした

全部口癖のように使っているステレオタイプのような上司がいます

10位のやつダメなのか。
おれ入社してすぐ上司に誘われて奢りだからってめっちゃ飲んだら、
次から飲み放題の店しか連れてってくれなくなった。

アスペルガーに理解させるのは不可能なので諦めよう、時間の無駄

「いやならやめていいよ」はｏｋ

この手の手合いは、たとえ「あ」だけ言おうがプレッシャーと言うので
何も言わないのがいい
で、何も言われないのもプレッシャーと言う
プレッシャーのない人生があると思うなら、就
職したり、社会に無理に出てこないでいいからないで一生引きこもって息だけしてればいい

トイレのステマｗ

「君くらいの人間ならもちろん言わなくても理解してるだろうけど」
「このくらいの事なら、もちろんわかってるよね」
「まあ、君には期待してないけどね」

とかいってもプレッシャーを感じるくせに。
どういえばいいんだ？

２・６・７はダメだろう

１は確認だろう？
そこで、見栄張って分りますと言うのは問題
新人の時は分らないなら分らないと素直に答えて覚えないと

９は仕事の容量かな
新人に普通と同じ量を与える上司も上司

新人が通用するのは社内だけだからな
外に出れば新人だろうが関係ない（顧客には関係ないこと）

なんでこの会社選んだの？
優秀な君ならもっといい会社行けただろ

>>11
状況によるだろうが
嫌味にしか聞こえないぞ

ゆとりになぜ足並みを合わせないといけないんだ？
甘ったれた新卒がすぐ辞めそうなら
氷河期時代の奴らを雇ってやれってば
そっちのが社会のためだし、雇われる側も感謝を知る。
なんで形どおりにガキを雇うことしかしないんだ？
かつてと違って会社が社会に貢献しなくなっている。

4は言われたくなかったら、要所要所で報告してやれば良い
最初に緊急性重要性を聞けていれば、まず言われない

こういう記事見てわざと言う奴がいるんだぜ

＞どういえばいいんだ？
それを常に考え続けるのが、他人を使う立場の人間の仕事だわな
普段を無造作に生きるんじゃなくて、普段から部下に接する時には細心の注意を払って
言動・行動に移る事だね

まぁ自戒の言葉だ

>>16
なるほど。マネジメントの妙ってやつか。
そういえば結構上司になると、ドラッカーやらマネジメントの勉強の方が
本業の仕事の勉強よりも大変になるって、前にあるカンファレンスで言ってたわ。

やる気を行させるマネジメントを心掛けないといけないってことだな。

「あのさぁ・・・ 」



これが一番だろｊｋ

「お前は才能〜無いんだよ！！」「その仕事に何で一日もかかる？」
以上

監督が悪いとどんな名選手でもスタンドプレーじゃチームは勝てないなら
采配の難しさってのが重要になるねえ。

ワロタｗ

全ては、相手次第。
こんな新入社員がみんな同じ考えを持っているわけが無い。

「ところでさっきから書類と睨めっこしてるけど進んでるの？」
「俺、さっきから君の事見てたんだけどさ、仕事してるフリしてるよね？」
「わからない事があったら俺に聞いてって言ったよね？それなのに何で？」
「自分一人で出来ると思ってるのかな？俺、何度も何度も言ったよね？」
「この資料誤字が多すぎる。ちゃんと見直したのか」
「何回も同じこと言わすなよ」
「お前いつになったらアポ取れるんだよ」
「メモ取らないってことはお前わかってるんだろうな？」
「もういい。俺がやるから他の事してろ。」
「○○に教わった通りにやった？、言い訳すんな」
「お前は後3年はかかるな」
「いつになったら要領よく仕事ができるんだ？」
「お前の声聞いててムカつくんだけど」
「お前滑舌悪いからムカつく」
「その自身なさげな喋り方なに？」
「言いたいことが解らない」
「何がいいたいの？お前の話し方ムカつく」
「演技はしないでいいよ」
「俺でも、気分が悪いフリして病院にいけば診断書をもらえるよ」
「きついフリはしなくていいから」
「どうして早く出勤できないの？出てくるのに時間がかかるならもっと早く起きればいいでしょう」
「都合のいい病気だよね」
「どうして積極的に仕事ができないの」
「何でも他人のせいにするな」
「俺達をなめてるだろ」
「君は欝じゃないんだから」
「君の病気は自分が変わろうとしないと治らないんだよ」
「君よりストレスを抱えてる人はたくさんいるのにね」
「さっさと辞めて他の仕事探したら？」

無言の圧力が一番効く。

嫌なら辞めてもいいよって、よく言う上司がいたからその会社辞めたよ。
その後その会社は倒産した。
もう10年以上前だけど、やっぱり中の人がアレだとだめだなあと思う。

>>22
誰がパワハラ上司語録を書けと言ったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>6
それ、新入社員以前に一番言ってはならん言葉。
パワハラになりかねん。

一般的な思考の人間ならまず口にしないよ。
教育に金掛けてるのに辞められたら、会社にも不利益になるしな。

>>18
分かりすぎる・・・ｗ

>>22
やめてくれ・・・

「言ってる意味わかる？」
「…わかりません」
「しょうがねえな、体に教えてやる」

ってｼﾁｭｴｰｼｮﾝがいいです。

>>6
それ、新入社員以前に一番言ってはならん言葉。
パワハラになりかねん。

一般的な思考の人間ならまず口にしないよ。
教育に金掛けてるのに辞められたら、会社にも不利益になるしな。

>>28
や・・・優しくお願いします

ボケーとしてたら先輩から一通のメールが
エクセルを付いてて開くと・・・

>>30
添付ファイルはこれなわけね
ttp://ameblo.jp/team-positive/entry-10381301445.html

｢殴られたいのか？」と言われたことあるけど｢やれるもんならやってみろよ」と切り返したら相手が発狂した。

居ても居なくても同じ

あれ？お前いたの？陰がうすいよ

なんであんな奴がいるの？

いつまで学生気分でいるの？遊びじゃないんだぞ？わかる？
もういい！お前の代わりはいるから！

いいわねぇ…お給料ただでもらえて

おい新人、あいつ(女性)を誘って来てくれ
えっ？あいつ(女性)来ないの？

そういや二十歳位の時に「お前頭悪いのか？」って部長に言われて、ブチギレて胸ぐら掴んで投げた事があったなw
その後その部長めちゃくちゃ優しくなったしw

いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
次回の説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
次の説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
次の説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
上司の前で三者面談のなかでの説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
お前自主的に辞めてくれないか？辞めないなら今日から給料は無い

「もう明日から来なくて良いよ、自己都合にしておいてやるから」

と、毎年何回か言ってる。
これはセーフみたいだし。

何も出来ない若造をチヤホヤする方がよっぽどおかしい
もう社会全体がゆとりだな

人材育成にはプレッシャーが大事。
プレッシャーを克服するため努力することが、トータルパフォーマンスに繋がる。
かわいがってばかりじゃだめだろ

部下というよりお客さんだな。

> 5位「面白い話して」「何か話して」

これがよく分からん。
接待用のお笑い芸人でも雇ったのか？

2位「そんなこともわからないのか」
5位「面白い話して」「何か話して」
6位「もういいよ、他の人に頼むから」
7位「〇〇（同期などの名前）は優秀だぞ

これは、絶対言わないように心がけてるな、俺は

2位　入ってきたばかりなのにわかるわけない
5位　芸人ではない、奴隷ではない
6位　言われた人は、俺は会社には必要ないのかな？と感じてしまう
7位　これを言うなら、違う機会に、お前は他人より優秀だといってやる必要がある

1位と2位は上司に言うことが多い
もちろん言葉は選ぶが

5位と10位はこれぐらい言っても言われてもいい関係を築きたいけど難しいな

1位はいうことあるが、それは、自分の説明不足でわかりづらいかな？
という態度を示すことが必要

嫌味で2チョンネラーみたく、言ってる意味わかる？などと言っては決してならない。

もう帰れ！でいいだろ
俺ならお疲れっした！って帰るけどな

>>43
X理論Y理論ガン無視ですか

このスレで、これらの発言を擁護してるのは、ニートだから
気にする必要はない。

これらを多用する上司には出会ったことがないな。
新入社員の部下は、会社に必要だから雇われたのであり、
モチベーションを低下させるような言葉をいってはならない。

部下のモチベーションを上げることも上司の仕事だから。
この感覚が、日本人はないんだと思うよ。

部下をすぐ辞めさせちゃうような上司でも、給料は維持できてしまうんじゃないかな
日本の企業って
うちの会社は、そういう上司は減給される。上司としての能力不足としてね。

>>50
上下関係が厳しい、体育会系の仕事なんで・・・
そんな理論があることさえ知らなかった。
プレッシャー乗り越えたら自分がプレッシャー与える方になってた。

>>49

部下はそういう態度が必要
普通の会社なら、役員から上司が怒られる
お前、あの新人になんていったの？もう帰れって言いました。
じゃあ、彼が帰るのは当たり前じゃないか。となる
上司は査定でマイナスとなる

>>53
ID:Mg6yf5GB君も偶にはみんなと昼飯に行ったら？
いつもネットしてるけど、何みてるの？楽しい？
もっと同僚とコミュニケーション取った方がいいよ



これはパワハラですか？

>>53
そういう上司はきっと役員に
「ちょっと叱ったら膨れて帰りました」
って言うよ

>>55
翌日、なぜ帰ったか、部下に聞き取り調査されるから、無理

＞嫌なら辞めてもいいよって
こういうタイプって超問題児だから
必ず解雇食らってるよね
こんな問題児は何処も必要なんてしないんだよね。

この程度の言葉でパワハラとかアフォか？
そのくせアップルみたいな企業に勤めたいとかぬかしてんだろ
気に食わねえ上司がいるなら機会見つけて追い落とすとか
もっと自分でモチベーションあげること考えろや

俺は以前部長と喧嘩して部長は部下無しに降格
おれは転勤で気分晴れ晴れだったわ

アスペの俺にはどれもチクチクくる

>6位「もういいよ、他の人に頼むから」

これは言っちゃダメなんじゃなくて、言われちゃダメなんだと思う

中学のとき、うるさい委員長に、「おまえ、なんか今日、鉄臭くね？」
って言ったら、クラスの女子全員から無視された俺のトラウマがいま再発しました

>>56
そんな上等な調査してくれると個ならそもそもそんな上司発生しない

>>61
お前、もともと臭いからな

優秀なやつは、こんなことは言われない

つーか、一番ダメなのは
>>1 みたいな記事を鵜呑みにする上司なんだけどね。

新入社員にチマチマした気遣いしてないで
好きな事言って好きに仕事してればいいのよ。

ついていくかいかないかは下が勝手に決めるんだからね

おれ的“新入社員時代にプレッシャーを感じた心に重くのしかかった上司の言葉”。

1位「次は、お前一人でやる仕事だから」

2位「それ・・・までに終わらないと、次の工程でとまるから」　

3位「残業？できないよ　仕事の持ち帰り？　セキュリティ上許されるわけないじゃん　明日朝までによろしく」

「お前　癲癇持ちか？」

新入社員が2日目に辞めてった
やりたかった仕事と違った
デザイナーになりたいから辞めます
そう言って涙浮かべて微笑みながら辞表置いてった
初めて仕事辞める人は間違えないでね
平は辞表じゃなくて退職届だから

退職届　じゃなくて　退職願い　が礼儀じゃね？

なんで先輩上司側が気を使わなければならない？？

>>70
馬鹿人事と馬鹿役員と馬鹿社長が、気を使わなければいけない奴を採用したから

なるはやでよろしく

隣の課に配属になった高卒のねーちゃん
２日で出勤しなくなった。こんなところで働けないそうだ。

５〜６年前、採用直後から様子おかしくなって、糖質で入院、職場復帰するも
クスリの影響か今やほぼ廃人状態の奴

うつ病の奴は数知れずw

>>66
厳しい事も言われず、そいつが仕事できなきゃ上司が代わりにやってるような奴いるが
自分が楽することには頭働かせて仕事舐めてるわ
自分さえよければ他の人間、次の工程が困ろうが他人事みたいな感覚になってる。
ぬるいことばっか言われてたら増長するだけだと思うな、そいつを見てると。

何を言われてもやっぱり怒鳴ってる屑ははんざいしゃなんだよ。
犯罪者にはいい人も悪い人もいる。
事情がある人も無い人も要る。一流企業だろうがバイトだろうが
やっぱりはんざいしゃだよ。怒鳴ってる屑は証拠あつめて最寄のしょ
にいってきんこ９億年レベルでつみをつぐなわないといけなんんだよ。

じゃあどうしろってんだｗ
会話にならんだろｗ

お前は人と話をするのに怒鳴るのか？
銀行で怒鳴りながら通帳を作るのか？
銀行で大声でどなりながら相手の人権を侵害しながら通帳を
１０通作ってこい。まづはそれからだよ。
ふつうはガードマンが飛んできてようぎしゃをひっぺがして
禁固９億年だろうが。はんざいしゃは色々言う。仕方がなかった。
どうしようもなかったんだ。 良かれと思ってやった。
それですんだらポリコップなんていらないだろうが。

>>22
なんつうか、悪のミサワって感じだｗ

普通に言うよな

嫌なら辞めてもいいよ
辞めるなら早いうちにしろよ


てな

この10個を言ったことが無い、言ってるのを聞いたことが無い上司もダメだよな
操縦法さえ分かれば便利な存在ではあるが

昔と比べると新人には甘くなったよ。

上司や教育係は概ね無能。無論底辺ではない。
稼ぎ頭の有能な社員にそんな効率の悪い仕事は任せられない。

> 1位「言っている意味わかる？」　　a はい
> 2位「そんなこともわからないのか」 a はい　
> 3位「期待しているよ」　　a はい
> 4位「あれ、どうなってる？」　　a はいィ？
> 5位「面白い話して」「何か話して」　　a はいィ？
> 6位「もういいよ、他の人に頼むから」　　a はい
> 7位「〇〇（同期などの名前）は優秀だぞ」　　a はい
> 8位「〇〇！（自分の名前）」　　a はい
> 9位「明日までにやっておいてくれ」　　a　はいィ？
> 10位「どうだ、軽く一杯？」　　a はい

ちょっとお前ら一人になるのはいいけどトイレに籠るなよ！
俺がクソしてーのにはいれねえじゃねえか

実習期間中に 実習で給料もらえるんだ とか いてもいなくてもどうでもいいよ などと言われたな
部長には 帰れー！ って怒鳴られたし
あの頃は態度悪かったからしょうがないけど。
今じゃ 立場が逆転しちまった。

じゃあお前が解雇通知を渡して帰れーって言ってやれよ。

8位とか、どうすんだよ？

あだ名で呼べばいいのか？？w

まさか内定辞退すると思ってたのに

総務部内で人事が話しているのを扉のこっちで聞いてしまった
これより酷いこと言われたヤツいるか？

大阪人だからって（５位）面白いこと言ってなんて言うな
俺の話は回りくどくって面白く無いぞ！

日本人のレベル低すぎる

日本人は今やプライドと借金だけ(笑)

１は言い方が悪いな
「言ってる意味分かる？」じゃケンカ売ってるようなもんだ

それは怒鳴ってる屑を辞職させないからおきたんだよ。
こういう基地外みたいに喚いたりする屑がいると
本当に優秀な人材が逃げるんだよ。
何を言ってもどなってたり嫌味を言ってるような屑は
全員辞職させるべきんなだよ。

>>91
売っているんだよ
確認じゃないw

もともと声がでかいってのが駄目なんだよ。
本質的に声がでかいと誤った方向でも誘導されがちだから
声がでかいのを排除していけばいいだろ。
声なんてふつうくらいが丁度いいんだよ。
ようするに聞こえればそれでOKだよ。
大声なんて無駄なエネルギー使ってるから怒鳴るしか出来ない屑になるんだよ。

後必要以上にできる人間に仕事を押し付ける屑も辞職するのがふつうだろ。
給料は報酬だよ。同じ報酬なら成果も同じなんだよ。
報酬が同じだったら必要以上の仕事をしようとしたら逆にへらすもんだろ。
プロ程報酬の概念が強いからな。必要以上に仕事をおしつける屑は
社会にはいらないんだよ。

自分が得られる利益の大きさは、いかに少ないコストで他人に労働させ、いかにその成果を自分のものにして、いかに高く売っていくかで決まる

「お前、使えない。イラねーよ。」

は言っても良いかな？

パワハラぐらいでガタガタ言うな
どなられて怒られて仕事覚えるものだ
>>1のようなこと言われてしょげるくらいなら最初から就職するな！！
最近の若いのはヌルイ　俺が若いころはパワハラだけでなく暴力もあった

>>98
あなたパワハラですよ！w

９８みたいな人間の屑って個室願望があるからな
スマホにさらっと証拠を集めて
アフター帰りにコンビにいよる感覚で
さくっと諸のよって禁固９億年とじこめとけばいいだろ。
単細胞のわめきちらすゴリラはオリに入ってるのが相場だろ。

>1位「言っている意味わかる？」

日本語じゃない俺用語を連呼して分かるわけねぇだろ。

一位は「努力してそうなったのか？」だろ

ついでに最近の若いのはすぐ休みたがる
土日祝日休んでまだ足りないのかって言いたい
風邪ひいて休んでみたり　具合悪くて休んでみたり
そんなもん仕事すれば治るから来いって　言ったらそれっきり来なくなった・・・
俺が若かった頃は病気ってのは4つしかないって言われたもんだぞ
癌と脳卒中と心臓病と白血病　これになったら休めと言われた　
それ以外は仕事すれば治るって言われたもんだ　ヌルイというか弱くなったような気もするが・・・

>98
まぁ一番コワイのは無視される事だけどな。
こうなるともう見放されたも同然でももうそこでは生き残れない。

仕事中に、フォローするって結構大変だから
軽くいっぱいって単語を使ってフォローするんだろ

ま、新入社員がそれに気づくのは難しい

>>104
やっと話がわかる人が来たね
その通りなのよ　俺は最後まで我慢して見放さないよ
どうにもならんのは他の部署に行ってもらうけど　

>>106
だからいつまで経っても部署で一番したっぱなんだろ
ことごとく新入りを潰すからｗ
無視されても優秀なら別の奴に教わったり最悪独力で成長してしまうからな

>106
中規模以下の会社でリストに入ったら最後もう会社追い出されるだけだろう。
まぁつかえない奴は一秒でも早く消えてくれた方が回りのためだ。
資本主義は博愛主義じゃないしこういうのは必要悪。

実際、覚える努力すらしないやついるよね
そんなの見てりゃ、<<1<やら<22の言葉吐きだしたくなるよ

ネービーシールズ教官名言集

1位 苦痛に負けるな慣れちまえ
2位 2番は負けの1番だ覚えておけ
3位 お前はバカ専用場へ行け
4位 おっと時間切れだぞペナルティだ
5位 ペナルティを与えると連中は力が出るんだ
6位 やれないならやれるようになればいいだけ簡単だろ
7位 お前のせいで仲間は先に進めないんだよ
8位 終わるまで先には進めないからな
9位 ○○秒に以内にやれ
10位おいそこの色男もうこの様か情けねー野郎だ

この程度で萎えるほうがどうかしてる

>>107

潰される？
言葉責めくらいで精神がまいるなら組織に入らなければいい。
説教されるのも給料の一部だってわりきれない心の狭さが問題。
高々、数分の説教くらい聞き流せよ！
実績ださないうちは、会社にとって養ってるものだからな。

俺なんか何言われても動じなかったけどな。
死人や怪我人が出るような失敗しなきゃいいんだよ。
細かい失敗くらい誰でもするし、上司に言われた事を最初から完璧にこなせる奴なんてのも稀。
注意とかされても、普段一生懸命頑張る姿勢を見せておけば、失敗くらいで評価は下がらない。
怒られても命までは取られないんだから、下手な言い訳より、きちんとごめんなさいが言える奴のほうがサッパリしてて好感持たれる。
同じ失敗何度も繰り返さなきゃいい。
俺は上司に小言言われながら、「馬鹿阿保間抜け」って言われた時、「どれか一つにして下さいよ〜」とか減らず口たたいてたわ。
ひたすらうなだれて怒られる奴より、逆に上司との付き合いも上手くいってた。
自分は基本、職場の誰一人嫌いにならずに、挨拶返さない人にも挨拶は欠かさないと決めてた。
だから、職場のみんなといい関係でいられたなあ。
そうなると、相手の言葉は全くプレッシャーじゃ無くなるし、難しい指示の仕事の時は、きちんとやるから自分の判断で好きなようにさせてくれと言い易かった。
仕事はプレッシャーあるくらいがやりがいあって楽しいけどな。

ゆとり社員(2年目)が｢頑張りますっ｣って言うから、｢頑張らなくていいから、結果出して｣と、言ったら次の日に会社を休みました。
私の言ってる事は、間違っていますか？

>>114
俺だと、そう言われたら、早速自分の仕事からすぐ終わるような簡単なのを手伝って貰って、終わったら喜びながら助かった〜とか、ありがとうとかいって、とりあえず相手のやる気をキープさせとく。
誰でも出来る簡単な仕事でも、こなした後に感じ良く喜んであげたら、次回本当に忙しい時にいい戦力になったりするし。
やっぱり自分がやった仕事に感謝の態度をわかりやすく示してくれる人の手伝いはやりがいが違ってくるしなぁ。

>>103
癌は末期でないと休めない

間違ってるに決まってるだろボケ
ゆとりなら頑張りますって言ったら頑張らなくていいから
そこにあるプレステで遊んでてって言えばいいんだよ。
かれれは存分にプレイするだろ。そうやってモチベーションをあげていくんだよ。
会社は遊びじゃないのかよ。

会社は遊びだろ。
その重要な点に気づかないボケは辞職しろって話だよ。
どれだけ遊ぶかが勝負だろうが。
遊びに来てどなったりされたらたまらないだろが
そんな奴には証拠あつめてアウシュビッツに送るのがふつうだろうが

会社は遊び場なのにそこで怒鳴ってる基地外みたいなおじさん
は気持ち悪いし不気味だから証拠をあつめてアウシュビッツで
強制労働でもしとっけてのがふつうじゃないのかよ。

基地外みたいに怒鳴る屑っていうのは
生きる価値が無いゴミなんだよね
そこに気づかないゴミが大問題なんだよ。
たしかに大声あげてる屑は耳障りのいいことやしょうがないかって
思わせる。しかしそこが悪党の狙いなんだよ。
やはりはんざいしゃははんざいしゃだよ。
証拠あつめて強制アウシュビッツに送らないといけないよ。
所詮は他人だよ。そんな大声で喚く危険なおじさんはいらない。

俺は「後輩に抜かれるぞ」と何度も言われた
頑張る気ないけど

　「あ、居たの？」

これ最凶

>>112
で、その説教と言葉攻めは資本利益率を何％押し上げるの？

ここまで「君むいてないね」が無いのが以外。

「俺も好き好んでお前の相手してるんじゃねえの！」

肩書がないのに辞表を出す若手がいるこんな世の中じゃ

>>17

いや、もっと根本的な「人として」どうか？　って部分だとおもう。
反面教師のカスども見てるとそう思う。

だからいくら社内でコンプライアンスだの五月蝿く周知してもムダなんだよね

>>123

じゃあ、先に説明してくれよ。
説教しなかった場合の新人の成長率を？
人に問う前に説明するのが礼儀では？

>>125
それ、俺も言われた。
しかも向こうから電話してきて、そのセリフ言われたからな。

そんな上司に付き合いきれなくて、今月末に退社予定。

>>112みたいなのいるいるｗｗｗ

新人育てるどころか新人の邪魔、それは強いては会社にとって邪魔者なんだが…
それに気付かないで一人前のつもりの勘違いヤロー。

仮に１人が1.5仕事しても配下複数の能力を0.5しか引き出せなかったら
マイナスなんだよ

>>129

会社を退職って事を軽々しく考えてないか？
端から見たら、我慢の出来ない子供と一緒だな。
上司や身内は、許してくれるが、お客様は一度のミスも許してくれないよ？
再就職できないよ？

>>131
まあストレスためるとミスが多くなるから、説教すりゃあなたのストレスは多少減るかもしれないけど
結局のところ周りがストレスためてミスするんだよ。悪循環だな

>>132

ストレスを貯めるも、解消するも自分次第でどは？
無理やりストレスの原因を作って、どうにかして被害者になろうとしてないか？
会社にいるときは、元気に演技するのも必要では？
馬鹿正直では損するだけだよ？
不器用な奴が悪い。
家に帰ってまでいつまでも説教された事をひきずってるの？

>>131

逆だな、人が去ることを軽々しく考えてないか？
次々と新人が入れ替わってお客さんから「あんたとこコロコロ変わるけど大丈夫」って言われるぜ？

お前のチーム雰囲気最悪だろうな、想像付くよ、
上司として以前、社会人として以前、　人としてどうなのよ？

「話聞いてる？」
「話してる時は人の目を見ろよ」
「早くやれよ」
「同じこと何回も言わせるな」
「俺が一年目の頃は――」

>>22

>「俺、さっきから君の事見てたんだけどさ、仕事してるフリしてるよね？」

これ言われたら､お前も仕事しろよと言い返すな

>>133
君も働いたら分かると思うけど
合わない奴は本当に合わないし苦痛
辞める以外どうしようもない時がある

>>133
回りまわって損をするのはあなたなんだよ。それを分かってない。
不器用な奴があなたの部下になるようになっている。
俺が経営者ならあなたに部下をつけようと思わないからな。

>>134

新人は、お客様ではないんだよ？
給料が発生してるのにいつまでも歓迎される側だと思っていたら会社もたまらないと思いますが？
貴方も、その口ですぐ辞めたんですか？
ハタチも過ぎて、説教されたことをいつまでも忘れない方が問題では？

>>22
メモくらいしろ

まーそんな上司とはさっさと離れた方がいいね
そんな上司がいたけど俺が辞めてさらに他のひとが辞めて
その上司が降格になったｗ

●理想的な上しのひと言


「このミス，皆んなには内緒な」
「明日，休んでいい？」
「俺，転職先探しているんだけど？」
「お前みたいな部下がいるから俺は遊んでいられる！」
「お前って経営者に向いているよ！」
「今日からお前は俺の上司！」
「頼むから俺と結婚してくれ！！」

>>140

注意される前にメモ取れよ。
言われるのが嫌だったら。

上司も部下も、相手に何かを期待してるやつは駄目だね

自分が何を期待されてるか、どういうことに力を発揮できるかを考えないと
その中で自分と全体の利益になるように動けばいい

８位クソワロタ

名前いうなってか

こういうスレって、過去を経験したベテランと多角的にまだ考えれない世間知らずの新人のワガママ要求に二分されるよね？
ベテランも新人時代の自分勝手な解釈をしてきたんだよ？
新人は、立場と経験が加われば考え方が変わるって事を知るようになるよ。

安月給で人に期待してる勘違い野郎の人間の屑がいるけど
それは違うんだよね。報酬の高い奴に倍の成果を求めるんだよ。
そこを勘違いしてる屑なら辞職した方が無難だろ。
生きていても仕方のないレベルだよ。
報酬に応じての仕事しかしないのがあたりまえの世の中なんだよ。
優秀だから余分に仕事しろって言ってるゴミ会社には優秀なんていないよ。

社会人一年目、のみ会で悪戯されて社長の前で吐いた俺がとおりますよ

げろげろー

ID:ozz46S+qはバカだなぁ
会社から言われるだろ、お前のところのミス多くねえか？って

基本的に、自分の成功体験こそが絶対って盲信しちゃってるんだよな、こういうのって。
成功って思ってるのは自分だけの可能性だってあるのに、だ。

>>148

どこが馬鹿でミスが多いと思ったか説明してくださいよ。
大人なら理屈で説明して下さいよ。
ちなみにミスは、あるが全てトラブルシューティングしてお客様には迷惑をかけない体制をしています。

社会人３年目、上司に言われた言葉

うーん、まあ加山雄三ってことで評価はCだな・・・
可ばかりで優は３つ

女上司に言われた一言「ちんちょういくつ？」

どんな言葉でも場合によっては良い影響があるし、場合によっては悪影響がある

>>150
148でないけど、
適度なプレッシャーはパフォーマンスを上げるけど、
過度のプレッシャーを与えると、思考能力が低下するのは医学的に証明されていますね。

>>139

新人を生かせない会社はダメだよ
なにか勘違いしていないか？

匙加減は当然人それぞれだから、プレッシャーや業務比率なんかを調整して、
チームとしてのベストパフォーマンスを出せるようにするのが上司の腕の見せ所なわけなんですけど、
一律で最大負荷をかけるというか、フォローと称して部下を恫喝するような事やってるんでしょうね

結果として「犬」ばかりが残る組織になるわけですが、そんな組織ってロバスト性が皆無なわけで。

社会人４年目、上司曰く

よっぱらいと女の話は聞くな
最大手に井ながらにしてhuman relationsが最悪であると示唆された瞬間であった

>>150
まあこんなところで顔真っ赤にして吠えてるようじゃ、どの程度の仕事っぷりかすぐ分かるよｗ

>>150
まず馬鹿な点
ミスしたらとりあえず新人の説教をおこなうところ。
これは、新人にとってもID:ozz46S+qにとっても、いいようにならない。
そのせいで新人が会社をやめたら会社からの印象は悪くなるだろう。
自分の首を絞めてるようにしか見えない。
結局自分が仕事しても残業しまくりなんじゃねえかな
ミスが多いと思う点
ミスしておこられた新人が委縮してさらなるミスを招くのは想像に難くないから

説教と注意は違う

>>154

貴方が上司で、新人に｢過度なプレッシャーはパフォーマンスを下げると医師も証明してます！｣なんて言われて納得するの？

>>155

活かされるんじゃなくて、活かせるパフォーマンスを発揮する場を自分で作るのが社会人では？
｢あれがないから、僕の力が発揮できない｣とか言うのであれば、言葉に責任持たないと…
会社が貴方の要求に答えたのに貴方が会社の要求に答えなければ逃げ場がなくなるけど、それくらいの覚悟はあるよね？

今の小学2年生？からが完全脱ゆとりだからしばらくはしょうがないよ・・・

>>159

貴方自身が説教にトラウマを持つ、精神が未熟な人間なんですね？
いつまでも言われた事を恨に持つなんて大人としてどうなの？
俺は、家帰ったら忘れてるし、仕事のミスは仕事で返すと切り換えるが？

>>162
おこらせてデータをはき出させる詐欺だ、こらえて寝れば

>>164
馬鹿確定やん、糞して寝てきれいさっぱり今日のこと忘れたらいいんじゃね？

>>158

そうやって人を見下してればいいじゃん。
年収400万以下の癖に、みっともないよ？

>>162

心配するな、お前が俺の上司ならお前など相手にせず、その上に相談するから。

あとお前の意志＝会社の意志のごとく語ってるが、それこそ大きな勘違いだろう

>>161
納得ウンヌン以前に、言われるって事自体が、既に不必要な不満を持たれているという事ですよね？（苦笑
で、たぶんあなたはイヤならヤメてもらって構わないって考えるんでしょう？
でも人の上に立つ立場なら　部下の成長と自分の成長ってイコール　これだけはキチンと認識しておくべきですね。

>>169

競争意識がないの？
例えが正しいとは思えないが、受験勉強だってついてこれない奴はどんなにフォローしても、教え方が悪いと、自分の不出来を棚上げする。
上場企業も、今では33ヵ月の試用期間で未達ならば雇わない。
働くってそういう事でしょう？

>>166

正論を言われて返す言葉がないからって逃げるなよ。
喧嘩売ってきたんだからケリつけろよ。

>>168

貴方のは相談じゃなくて、自分のワガママ要求なだけでしょ？
相談って言うのは、お互いの利益と妥協点を話す事ですよ？
それを直属の上司とやらない社員なんて会社全体から信用がなくなりますよ？

TMNの宇都宮さん曰く

やめて！ぜんぶ私がわるいの！だからけんかは駄目よ！

と突然お釜になるという・・・・これがワイルド

2位と5位と6位は新入社員には厳しいと思うが、他は何が悪いのか分からん
つか、就職難のこの時代に、こんなに気を遣ってやらなきゃならん社員などいらんだろｗ

>>171
どれが正論なのかさっぱりわからんけどｗ
＞お客様は一度のミスも許してくれないよ？
と書いときながら
＞仕事のミスは仕事で返すと切り換えるが？
これはどういうことなの？自分のミスはお客様に許してもらえるけど
お前は許して貰えないってか、だから糞馬鹿だって言ってるんだ。

>>175

結局、言い返されるのを期待してるんだね？
時とし場合によるでしょ？
ミスしたら、挽回するために動くのが疑問なの？
重箱の隅をつつくくらいしか反論出来ないの？
正論じゃ勝てないから、屁理屈で勝負する在日香山リカみたいだな？

>>170
逆逆。
競争に勝つためにそうするんです。
そもそも"仕事"って個人技だけじゃないですから。

「やる気あんの？」
「死ね」「かす」「ぼけ」

あたりは普通にOK

>>177

個人技ではないよ。
でも、業務時間以外に人付き合いをしないゆとりには理解されないよ。

「期待してるよ」
これの何が悪いの？

「お前にゃ期待してねぇよ」って言われてもダメなんでしょｗ

>>179
家帰ったら忘れ…られちゃ困りますが、仕事のミスは仕事で返すと切り換える時間を得てもらう為に
そもそも業務時間以外に人付き合いを過度に求めちゃダメですね。

オフ時の付き合いを適度にやっとくと、オン時に得するって発想は、業務経験がないと生まれてこないですしね。

私がミスった時、安全靴が空を飛んできた遠い昔。

5位「面白い話して」


これ、俺も言われた事ある
言われるとかなりのプレッシャーなんだよなあ

本人は楽しんでるつもりかもしれないけど
周りからいろんな意味で信頼されなくなるから
言わないほうがいいよ
結構、陰で嘲笑の的になってるし

>>180
> 「期待してるよ」
> これの何が悪いの？

責任逃れの言葉だからだろ

お前の能力でできるという意味で新人に受け取らせながら、あとで新人ができなかったときに、
期待しているとは言ったが、できるかどうかまでは判断してないといって逃げを打てるあいまいな言葉だ

言ってる本人は丸く収まるいい言葉を選んだつもりだろうが
悪臭漂う責任逃れ

>>184
違うでしょ、双子の女でだませた前例がでたからそうなっただけで本当は佳い意味だった

>>184

お前が性格ネジ曲がってるよ。

被害妄想がひどい

公安が工作するときは、コンピューターができる男は氷のように白く弱々しい髪の長い男でないといけない

そうじゃない男は抹殺するそうだ、いや映画の撮影とは馬鹿もきわまったもんだな・・・

>>186
言葉の裏も取れなきゃ、仕事やっていけないよ坊や

>>188
双子の詐欺しつこいな・・・エッタか中途半端なエセか

そりゃ基地外みたいに喚いてる屑は
ゴリラとか野獣の類に分別されるから
喚いてる屑は証拠をあつめておりの中に入れとくもんだろ
社会に出してはいけない危険なしろもんなんだよな。
ゴリラが暴れてるって思えばいいだろ。

>>22は大概一人の人間が全部言う言葉だなｗ

入社年度別新入社員タイプ一覧
　平成12年度　栄養補助食品型
　平成13年度　キシリトールガム型
　平成14年度　抱きつき枕型
　平成15年度　カメラ付き携帯型
　平成16年度　ネットオークション型
　平成17年度　発光ダイオード型
　平成18年度　ブログ型
　平成19年度　デイトレーダー型
　平成20年度　カーリング型
　平成21年度　エコバック型
　平成22年度　ＥＴＣ型
　平成23年度　津波型
　平成24年度　奇跡の1本松型

>>　3位「期待しているよ」
>>　9位「明日までにやっておいてくれ」

企業でこれを嫌がる新人は駄目でしょ。

>183
社会人なら思いっきりすべるつまらない話するとか戸愚呂兄みたいな
悪趣味全開の話して二度とそのセリフを言わせない事が肝要ｗ

腹緩いからトイレ占領するのは勘弁してくれ。

新人さんだけとは限らないと思いますが
誰でも!

今時どなってる奴はせかしてる屑なんてガードマンが飛んできて
そのままアウシュビッツ送りが妥当だろ。
本来そんな危ないゴリラは社会に出てはいけないんだよ。
本来のオリに戻しとくべきだろ。

東大卒の奴が「私文の馬鹿はスキームという言葉をすぐ使いたがる」って言ってたけどほんと？

>>190
>>197
じゃあやればいいじゃん？てかやれよ

本当にデキル奴は他人を上手く使える(操作できる)奴で、コレは上に上がられば上がるほど実感できるよ。

つまり、他人にネガティブアプローチ「しか」できないヤツは所詮その程度のヤツで、本人がそれを自覚してないからず〜っと下ッパのママなのねー

いくら技術あっても他人を司る事ができないので、次々と後輩に追い抜かれ、最終的には万年主査で定年を迎えるのです。

聖徳太子、知らない？

>>22は自分が言われただけだろｗ
よっぽどできないやつなんだなｗ

コピペにマジレスとか・・・

>>198
バブルの馬鹿が英語からっきしのくせにやたら横文字連発してて失笑もんだった。
で、客に外国人が来たら見て見ぬふりしてとんずら。

2ちゃんねらーに言ってはいけない言葉ランキングはないの？（´・ω・｀）

>>205
夢職

出社してから
まずトイレに行き
お昼まで過ごす

お昼になったら
弁当を持ってトイレに

午後も
トイレで過ごす

終業時間になったらトイレから出て
挨拶して速帰る

>>1
明日が誕生日なんだよ
有休とるなら、何か有名な食い物買ってこい

倒壊カーボンで言われる

無能は辞めさせる

>>205
政治板限定で
橋下信者乙

ん、きみは出kill人だから

けっしてゴルゴ１３とは言ってないぞ

>>1
これだからゆとりは…
は問題なさそうだねw

不景気だの氷河期だの言われてるが
やっぱ少子化の影響だな、新入社員にゴマすって辞めさせないようにするとか昔ではありえなかった
そろそろ外食とか運送業とか人手が足りなくなってきてるんじゃないのか

>>200
今のゆとりはちゃっかりしてて、そういうことだけは分かってるんだ。

東京海上　24歳　新卒3年目　2010年冬ボーナス　額面129万1800円　手取り89万3200円
http://usamimi.info/~linux/d/up/up0671.jpg

>>215
これが東京電力なら総バッシングだw

大声で怒鳴り散らしてる屑は
オリに入れとけってのが今の流れだろ
スマホに音声と映像データを録音して
アフター帰りに気楽にさらっとカフェショップにでも
行く感覚で書によって折に入れとくもんだよ。
暴れるゴリラに明日を働く資格なんてないんだよ。
それがたとえトップでもだよ。

1位 言っている意味分かる？ は自分の説明下手だから確認で使いたいけど、駄目なのか。
馬鹿にされてると勘違いするのかも知れないけど。 それ以外は同意。大体言われていい気分にならないな。

「ここに書いてる事が読めないのか？お前はメクラか！？」
「何を聞いてたんだ？お前はツンボか！？」
「もっと早く出来ないのか？お前はカタワか！？」

↑
こういうのも最近の若い奴に言ってはいけないらしい

>>217
あーだるいなあ、エッタ

香川県高松市って東京こけにしてるようで結局東京と同じやり方してるよなあ
民間警備会社におれがつて無いとおもってんのけ？ああ

>>218

「こんな説明で理解してくれたかな？」という風に、言い方変えたほうがいいかも。

>>219
っていうより、差別用語が許容されていたのは昭和までだよw

>>12
ゆとり君はイヤミではなく真に受けるよ。

ちゅうか、新人なんだから、プレッシャーはあって当然。
プレッシャーを感じる言葉が職場になければ、危機感を持った方がよい。

同期と比較するとか、小馬鹿にするとかダメだと思うが、仕事なんだから
お代を貰うだけの仕事はしろよとプレッシャーはかけるよ。

>>11
「優秀な私を採用したのが何故かこの会社だけだったんですよねｗ」

問題はどちらかといえば
新人育てられずに喚いて潰すだけの古株の方に多いんだけどなw

俺の前の前の上司の下についたのが2人連続で鬱になって休職中。
前の上司の下についた1人も同様。

俺が図太いのか、ばかなのか、後任者がゆとりなだけなのか...
前のもその前の上司も、確かに強引な部分もあって、
ムカつくことあったけど、出社拒否になるほどじゃなかったな。
ちょっと飲み行って憂さ晴らしすれば、どうでもよくなるレベル。

つうかこの8位と9位がプレッシャーになるって、じゃあどうしろとｗ

新入社員の私にとっては面白い話してとかは
よく言われるけどそんな面白い人間じゃないから
何も言えない。

自分をアピールできないとダメだってことはわかってるんですけどね・・・

プレッシャーかけたくらいではパワハラにはならないから、
全然「言ってはいけない」ではなく、気にせず言いまくっても
問題ないじゃん。
たかが新入社員にそんなに気は遣わねーよ。

よその部署の奴がとろい仕事するせいでこっちに迷惑かかる事が多く
俺は直接の上司でも先輩でもないから、とりあえずそいつの上司に話したら
もう少し長い目でみてやれと言われた。
いや、そいつもう5年目なんだけど…。なんでそんな気を遣ってるのか理解できん。

>>5
＞ 5位「面白い話して」「何か話して」

お笑い芸人じゃないんだから、意味不明な無茶ブリすんなｗｗｗ

大声で怒鳴ったり、イヤミをぐぢぐぢ言うナメクジタイプのクズとか
悪口言うしか能のない奴とかどんどんやめてるだろ。
何も言わずにシンプルな実力さえあればそれでいいんだよ。

5位は仕事に関係ないだろ。
しかし、それ以外も全部ダメとか言い出したら何も言えなくなるじゃないか。

逆に、紙に必要事項だけ書いた指示書とかしか渡さなかったら、
自分は嫌われているとか言い出すんじゃないか？

面白い話して
は、フリがダメ過ぎるからなあ

銀行でアホボケいいながら大声で怒鳴ってるクズが
いたらどうする？　つうほうするだろ。
だって怖いんだもん。大声でどなる人は怖いから
最寄りの書に連絡して連行されたまま。辞職手続きとるのが
筋だろ。理由はどうあれ怒鳴るとか喚くとかダメなんだよ。

昔、入社半年後の飲み会でみんなの前で「期待はずれ」と言われたっけ。
面接で見抜けなかったお前らがアホなんじゃ

客からアホボケお前のせいだ死んでわびろとか言われるのが茶飯事の仕事なら俗に言うパワハラなんかただの予行演習だろ
先輩からの気が狂ってるような奇声での罵倒やケツに回し蹴りされるのが茶飯事ならば客から怒鳴られるとか割と平気になるからな〜
自分の品格を犠牲にしながら俺らの糧になってくれる優しい先輩ﾀﾞﾅｰと思うわけだ

「言っている意味わかる？」
これはよく言うな。だってキョトンとしてんだもん。

>>9
「」

237
思わないよ
そんな超危険な人物は余裕で解雇だろ。
客でも大声だしてるようなくずはどんどん書に連絡して
アウシュビッツに行くのが筋だろ。

大学で何を勉強していたんだ？
は大丈夫そうですねw

>>219
・・・前は普通に言ってたけど・・・
本物の害者が入社してからは言わないようにした・・・

242にはすでに解雇通知がきてるだろ
以前いっていたくずも辞職するのが普通だよ。
悪党はもう正体がばれてるからね辞職しないと世間が許さないだろ

C言語ってさああ

仕事終わるまで絶対帰さねぇからな
ふざけんな
馬鹿やろー

某スーパーで

社内では、現場でも事務でも使えねー！客からは、おまえの会社なんていらねーんだよ！と言われ続けて二十数年…なんとか行きています。

>>1
甘過ぎるな・・・・

「お前みたいな頭悪い奴がなんでここにいるの？
何しに来たの？
いつ辞めるの？
もうどっかいけよ！！！
お前はどこまで馬鹿なんだよ！！！」

>>246
証券会社か？

韓国に負ける理由、日本が衰退する理由がここにある

新入社員の頃「当然知ってるよね？」とか「常識なんだけど？」とか「当然」「常識」って言葉がマジで嫌いだったが
まだ右も左もわからない新人だからそのうち色々経験すればオレもそういう風になるのかなって思って
１５年目になったけどやっぱり「当然」「常識」って言葉がいまだに一番嫌いだ。絶対部下に使いたくない。
第一本当に当然とか常識ならわざわざそんな言葉をつける必要自体ないだろうよって思うわ。

上司からもの凄く爽やかな笑顔でごく自然体に
「勉強したい？キミが勉強して何になるの？」
と言われたときは殴ってやろうかと思った

「言ってる意味わかる？」
は多用するけど、言われた方はなんとも思ってないと思うで。
俺も、わかってなかったら、分かるように説明しようと
必死に考えて話してるんだし。決してバカにしてるんじゃないな。
むしろ、俺の説明がダメなことを確認してる感じやな。
まぁいろんな人がいるけどな。

こんなの発表すると逆に言ってくる嫌な奴が居そう

>>252
言い方の問題だわな

言ってる意味わかってんのか？

というような馬鹿にした言い方のほうだろうな

日本の衰退、見てて楽しい

>>255
キムチはさっさとクソしてねろや。

252
人物その物がもう駄目なんだろメンタル的に考えないデリカシーの
無いくずはどこでもお断りだろ。
そもそも赤の他人に頭ごなしにしかるって発想がもう辞職もんなんだよ。
シンプルに結果だけを出せばそれでいいんだよ。
怒鳴ったり愚痴ったり嫌味をいったりってドラマが多すぎなんだよ。
ドラマの多い屑は辞職しろって話だよ。ドラマはテレビだけで十分なんだよ。

それはおたくと違って山椒大夫ですからね

でね、最近の新入社員の中でね、
困ったちゃんとかいるけど、
「叱る」ってのが愛情だと言うのが
やっと分かってきたおいらは
こういう困ったちゃんには
あえて叱らないでおきます。
だって叱る価値すら無いもの。
ちやほやされているうちに誰にも
睨まれないうちに辞めればいい。
誰も止めやしませんよと。

7位「〇〇（同期などの名前）は優秀だぞ」

糞営業にやられたな。だからなんだってんだよ。社畜で五十歩百歩争ったってなんにもならないのに。

こんぐらいでぴーぴー言うやつは辞めて構わないんだけど。どうせ転職先もないだろ

>>29
入社20年以上の仕事サボりまくりのヒステリーババアにそのセリフ言ったけど、パワハラになんの？
普段はそのババアが周りを威圧して好き放題暴言吐いてるくせに自分がちょっと注意されるとパワハラだと人事に訴えやがった。

10位 軽く一杯

上司や先輩が勘定を全部出してくれるのなら圏外

割勘や代わりに出してくれと言われたら10位じゃなくてベスト3以内だな！

40歳から伸びる人、伸びない人の差とは
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/cafe40/1334013177/

怒鳴るゴリラはコンプライアンス上大問題なんだよ。
銀行で大声で怒鳴って早くしろよ。ぼけ、アホなんて
大声で言ってるクズなら普通につうほうするだろ。
そんな危ない頭が筋肉ゴリラならどこも必要なんてしないんだよ。
ゴリラは愛情込めて所に行って大声で一日中怒鳴って惜しみない愛情を
注いどけって事だろ。会社はそういうとこだよ。任侠の世界が好きなら
辞職してその道に行けって事だよ。

>>257
じゃあ、石原都知事に措置入院処理でもしてもらいましょうか
せいぜいおまえの間違いを他人におしつけてろや、途中で秘書にかわるな

もう一度いうぞ、一回判子（犯行と反抗）おしたら一生のこるからな、おたがい

大声で怒鳴ってる人って怖いから
裏の世界で生きてる人って認識だろ。
やみにまみれたダークサイドの人は辞職して
やみの世界でのし上がれってことだよ。
光の世界に暗黒のクズはいらないよ
たとえいかなる理由があろうが大声で怒鳴ることはやめることだろ。
ウザイからイヤミ言ってるクズと一緒に辞職させるもんだろ。

本当に見放すときは、仕事も割り振らずに優しく放置。

>>51
ほぼ同意。
だがしかし、本当に文句を言いたくなる新人は毎年数人はいる。

で、その数人は
結局辞めていくパターンか、仕事ができないまま会社にしがみつくかの
両極端。

10位が1番怪しいな。

ホモか？ セクハラ？ おごらせる気か？ 等々、不気味だわ。

>>268
パワハラとかわかんないよね
出来ない奴は何言っても出来ないんだから
言うだけ、かまうだけ無駄だから出来ないと見限ったやつは放置してる

放置してるとか言ってるクズも実力は対したことなく
放置されたまま来てるクズだから
一緒にやめさせてやればいいよ。

大体人の事をごちゃごちゃ言う奴ってもともと
能力が低い事が殆どだろ。
能力が有り余れば逆に人に無関心になり
さらっと業務をこなすもんだよ。
まあ能無しが集まってるから楽しく全員やめればいいだろ。

能力が低い奴を集めて儲けだしてるのは逆に凄いなぁ

>>267
ヤミの意味をいってくれ

>>192
意味不明なのしかないな(´・ω・｀)

＞言っている意味わかる？
昨日今日入って来た新人が１から１０まで分かったらそれこそテメェが
リストラされんだろーがタコｗ

要するに何も言わなくても
結果だけを出す人間が評価されるんだよ。
あいつダメってす。とか言ってるクズや
怒鳴ってるクズや陰険なイヤミなクズを見つけ出して辞職させていけば
自ずと業績も上がるだろ。

いいじゃん別に、それで止めたって
その人の生活のために会社があるんじゃないんだから

２７９
みたいな身勝手なクズもしょっちゅう解雇食らってるだろ。
こういうクズに限って何もできない口だけ番長だからな
もっとも辞職させられるタイプだよ。

スパルタ野郎ってコンプライアンスじょう会社に居て貰っては
困るタイプなんだよね。
大声で怒鳴るとかって有り得ないからな
実力自体は人並み以下だから辞職させても何ら問題無いよ
むしろ弊害の方が多過ぎるからどんどんやめさせていけばいい。
大問題だよ。こんなタイプは。

>>277
ちがうだろ？
新人に1から10まで教えるわけないだろ？
お前こそ言ってる意味わかってるのかw

>>282

できない新人の特徴
・飲み会で同期とかたまる
・手ぶらで会議に参加する
・営業で同行する時に何が必要か聞いてこない
・サークルで幹事やってた癖に店選びが下手
・コピーの取り方を知らない
・自分の趣味以外の話を聞こうとしない・言い訳をすれば、できなくても理解してくれると思い込む
異論ある？

俺も会議は手ぶらだな、何か残す必要があるのか？
プレゼンターでも、データだけ。
会議ノートて、あとから必要になるか？

>>284

会議だったら何か重要な事があるかもって想定してノートくらい持ち込むだろ？
手ぶらだと周りからバカ扱いされるぞ？

新入社員とか関係なくね

>>286
この時期のネタとして必要

今の世代ほんとひどいな…
http://tiny.cc/shinnyusyain

普通は何かをしてもらう時はじゃあお前は何をしてくれるんだって
のが普通だろ。じゃあお前は何を持ってるんだって事だよ。
あくまでも他人なんだから怒鳴ってもいけないし注意してもいけない
プロの領分を発揮するべきだろ。貰ってる給料以上の仕事なんて
絶対にしてはいけないし。報酬が高額ならそれに見合う成果を上げる。
これがあたりまえだろ。あれもできません。これもできません。でもできる人は
やってくれません。当たり前だろ。報酬に見合う仕事してるのにそれ以上やるかよ。

単純に仕事を頭数で割って
おのおのに振り分ける。できなければ辞めて安い給料で働けばいいだろ。
報酬が下がれば責任や内容のレベルも落ちるからな。
報酬が同じなのに出来る奴に仕事回してたら優秀なんて居なくなるだろ。
優秀なら報酬上げて仕事を多くして貰う。能無しなら給料下げるか辞める。
ただこれだけ。他には何も無いよ。 怒鳴ったりイヤミ言ったり人を蹴落とした入
ってのは全員辞めて貰えばいいだけの事だよ。シンプルな結果だけを出せばいいんだよ。

能力が低ければそれなりの仕事しとけばいいんだよ。
出来る奴に仕事を回してるクズがいるけど
そういうのはどんどん辞職させるべきだろ。
居ても邪魔な存在でしかないからな。
報酬に応じた仕事内容はあたりまえ。能無しの楽園はもう終わってるんだよ。

ノート取ろうが取るまいが関係無いよ。
姿勢も関係無いね。
シンプルな結果。これだけがすべてじゃ無いのかね。
会社にドラマはいらないんだよ。
結果だけを見て出来てる、出来てないがすべてだよ。
報酬が同じなら成果も平等であるべきだろ。
報酬以上の仕事なんてする必要も無いし、報酬以下なら辞めて安い給料で
やればいいだけの事だろ。嫌味とか悪口とか怒鳴るとかはこんぷらいあんす
違反だろうから辞めてもらえばいいだけの事だよ。黙ってシンプルな結果だけを
だせばそれでいいんだよ。

今の会社って、３０代はいるけど２０代が極端に少ないとこってあるだろ、
そういうとこだと、もとからいる３０代の奴が新入社員をいびって止めさせるせいで、
年齢構成がおかしくなったりする。

２０代の奴にしてみれば、共感してくれる奴もいないし、年齢が違いすぎて雑談の話も合わない。
しかも、下っ端扱いされるけど、新人を今後入れる予定なし。

そういうとこでモチベーションを保つのは難しい。

そんなタイミングで止めろと言われたら自分がそんなに役立たずと思っても無理ないわ。

あとは、信頼関係ができてるかどうかも大事だな、好かれる上司はジュースとかみんなによく奢ってるわ。（餌付け？）
イルカの調教でもイワシを使うんだから人間ならなおさらだろ。
石田光成は給料の半分で一人雇ったぐらいだしな。

言葉なんてどーでもいいから
きっちり仕事よこして結果だけ見ろって思うべなw

仕事で大事なのはいかに上司的に良い仕事をしたかではなく
明確な目標をきっちり達成したかどうか。
それが出来てれば上から何言われても怖くないが
それが嫌だから日本の「管理職」は部下に仕事の裁量を与えない。

だから部下が上司の顔色ばかり伺うようになるんじゃないか。
己が己の仕事をしている奴は強いんだ。
その強さを怖がるから、こんなことになるんだよ。

別に書記なんてしたくないのに、ノート持ってると取りまとめ処理と書類つくって配布させられる

新人諸君、手ぶらで会議にいったほうがむしろいいぞ、忙殺されるぞ、red purgeで

>>294

政治が薄くて男の子できなかったの？

要は、日本の管理職の仕事って
自分が管理職であるためだけにでっち上げてるものが殆どなんだよ。
ホウレンソウとかガチガチの社内ルールとかみんなそう。

仕事なんて、日々のこまい失敗なんてどうでもよくて
結果帳尻合ってりゃそれでいい、合ってなきゃ駄目、とハッキリしてるのに、
駄目上司ほど逐次管理してチャチャ入れる。
それが続けば、部下の目は、仕事ではなく上司に向き
その言葉に一喜一憂する事となるわけだ。

部下が向き合うべきは上司ではなくて仕事。
それを勘違いした上司は、部下を自分に仕えさせようとする。
そういう阿呆の下では、部下は絶対に育たないよ。
たとえ上司自身がどれだけ仕事が出来たとしてもね。

293がゆとりなのはレスの一番最後の行で理解可能

>>1
ほとんど上司が心配してくれている言葉じゃねーか。

早速明日いってみる

甘ったれ世代(平成生まれ)は、口頭でコミュニケーション取るより、ネット越しでコミュニケーションを取るもの。

ゆとり
"育ちの程度"に余裕があり、"努力をしなくても生活が"窮屈でないこと。
平成生まれは"脳の情報量に"「余裕」を持った世代であると考える。

生まれたときから、インターネットなど、物に恵まれすぎて、育ちが悪くなったので
コンピュータやスマートフォン取ったら、何も考えたりすることが出来なくなる。

また、エロ・グロ・有害情報を幼い頃から、ゲームやネット・少女漫画で仕入れているため、
犯罪者になる可能性も高い、恐怖の異星人という印象も受ける。




脳みそがスッカラカンだからコンピュータやスマホ・ネットがないと、動物以下。
まぁ、あれだ、ゆとり世代は"言葉が通じない"かわりに、Unicodeは流暢だから
人間じゃなくて産業用ロボット・Linux組み込みボードと考えた方がよいかも。


>まじでゆとりはバイトと勘違いしてやがる

>雇う側もゆとりはバイト程度に考えてるからクビにするのも簡単
>替えは一杯いるしね

ゆとりは産業機器でしかないから、
ゆとっていた場合、雇う側は「初期不良」として、"機種"を交換すればよい。

侵入社員ごときに言ってはいけない言葉なんてあるのなら、
マスメディア含めて無理矢理競争心を煽ったり、無責任に国内の経済を衰退させてきた事はどうなるの？
どいつもこいつも自分の事ばっかり考えてるのに、あれを言ってはいけない、これをしてはいけない、
それをさせてはいけない、こうしなければいけない、できる人間だからこの関係無い無理難題をこなさなければいけない、
できないにんげんをできるようにしなければならない、やめさせてはいけない、ぜいきんはしはらわなければならない、
じゅうぎょういんのちんぎんをあげなければならない、かいしゃがりえきをあげなければならない、
わかものをまんぞくさせなければならない、やるきださせなければならない、たしざんがこうとうでなければならない、
おべんきょうしなければならない、てんぺんちいがおきたようなあたらしいかちでなければならない、
ふかかちでぜいたくできたほうがよくなければならない、
とか、言ってんじゃねー！！！！！

言ってる意味解る？＝ボクの足りない説明で解らなかったら質問受け付けるよ（ﾆｺｯ

自分の近い未来のライバルに、仕事教えるもんか(怒)

早速明日いってみる

303
こういう嫌味だけは一人前で何もできないクズってたくさんいるからな
人を蹴落とすクズと怒鳴るクズと嫌味を言ってる人間のクズを３点
セットで辞職させればいいんだよ。必要な人材は自分のやることだけを
キッチリやってるものだよ。あと出来る奴に仕事を押し付けてるクズも
必要なんてないからな。

今夜は帰さないぞ

上の穴と下の穴、どっちがいい？
ああっっ！！！！

>>301

金融関係では、下手すると言質をとったぐらいではなーんも関係ない
文書やメールでいいから確認ブツがないと証言に絶対ならない

この人がいうのは昭和までで許されたことだ

ゆとりはネットで文字かいて証拠が残ってもっと危ない橋を渡るが俺もつきあうぜよ

1位「言っている意味わかる？」
2位「そんなこともわからないのか」　


コレパナソニックとか普通に言うよな。

「そんな事も解からんのか」なんて普通

>>310
言ってる本人もわかってないから安心しろ

俺のやってた仕事では俺ももってるlicense窓口で全部確かめる作業があったが、松下でも民主党でも聞いたことない

自民党にはあったが宮澤さんまでで無くなった・・・

新入社員ＶＳ中間管理職

>>310
あたりまえだろ。
こんなもんどこでも日常的に使われていて、
嫌な上司が言っていた印象に残っている代表的な台詞なだけだ。
アンケート受けた側は挨拶が選択項目に入っていたら挨拶に○ふっとけ、みたいなノリで応えただけ。
そもそもなんの意味も無い。

>>313
それなのに必死になって「第一位！」みたいな発表やってるのが>>1だな。
こんなもん挨拶みたいなもんだよな。

いいっぱなし、だしっぱなし、どぴゅどぴゅ

ま、これが日本人だからな・・・・むかしは節操があったが

>>315
こらこら

昔は良かったは駄目でしょｗ歳くっちゃいますよ。心が

最近の若い奴は繁忙期に遊びに行きたいから休ませて下さいとか平気で言うんだよなあ。
土・日・月で沖縄でダイビングしてくるんで月曜休みます、とか。
で、火曜日に出社したら疲れて寝てやがる。

余りに鬱陶しいから僻地に飛ばした。

>>317
それは、主体的に取り組ませて
それを評価しない体質の問題ではないか？

お手伝いさん扱いしてたら、そうなるのも止むなし。
所詮サラリーマンやし。

俺が、新入りで言われた言葉を書きます



おまえの目が曇るまえに、やりたい事をすべてやれ！



いつ油がはいって目が焼かれるか知らんぞ、ゆとりども、俺も同じ気持ちだ、やれ

自分が新人のときにいびられたから、自分が上の立場になったらいびり返す
とか大人気ないことするなよ

あんなに大変だった就職戦線を勝ち残ったのがこれか・・

俺はDieじにされて、病院送りに

なんのはなしや。。。。

>>318
「新入社員」に自主的に取り組ませていい業務は無い。

>>323
だったら、文句いうな。
新入社員に限らず、主体的にやらせないとそんなもんだ。
「自分がしないと仕方ない」そういう環境と周りの信頼。
何も教えず勝手にやらせるのとは違うで。

>>323
平成生まれはマニュアル至上主義だから、
マクドナルドのマニュアルみたいに新人研修はPDFで細かく作っておけば、
例えゆとり世代でも使い物になるかもよ。

マニュアルだけボンと渡して、即戦場に投入。
それで何かやらかしたら
「これだから平成生まれのゆとりっ子はｗ」
ってミスをしたゆとりを見せしめにして、
「ゆとりとなんか呼ばせない」という反面教師で教育させればよいｗ

>>324
先輩社員の補助業務（これをこなして業務を覚えさせる）という
仕事が割り当てられてるのに遊びに行きたいとか休ませろ
とか言ってくるんだよ。
で、休み明けには職場で寝てる。
さっさと解雇したいくらいだ。

こんな新入社員はゆとり世代になるまで１人も現れなかった。

>>326
・・・俺の話だったら、そぉこの女と寝てないけど

トイレの場所を教えてあげるアプリって
結局それしか対応がないっていうある意味辛辣だなｗ

>>1
「馬鹿やろー！　　死んでしまえ！」

かと思った。

最近は、みんな優しいんだね

結婚は人生の墓場だ！マンションは墓標だ！なにがしはマンション買って終わった！

それでいいならとめわしない、嫌なら子供でもつくれ


あとなにか忘れた、むかしはむかし、いまはいま

「言っている意味わかる？言っている私自身がわかってないんだが・・・」

いいか、おまえら、この国に今は金がない！ないんだ！ないの！

でもカネはだすから働いて、この女の子





・・・・・

>>331
どこの元総理大臣だよ

新入社員諸君。ゆとりだのなんだの言われたって気にするな。君たちの感性を持つ世代が、これからのお客様なんだ。
つまり、君たちが、あーしてほしいこーしてほしい。と思うことは、未来のお客様もそう思っているんだ。
新入社員の気持ちをずっと忘れなければ、君たちは勝ち組になると思うよ。がんばれよ！

>>329
ブラックでもない限り
そんな発言したら首飛ぶわ

大声出してるうざい屑はすぐにでも辞職して欲しいよな。
後能無しとかだな
能無しの楽園はもう終わってるからな。
出来るやつが残る。そんなすばらしい未来にしていかないといけない。

怒鳴る奴は基本的に能無し

医者に入院するように言われたので休みを申請するも却下され病状が悪化。
再起出来るか分からん状態に。
東京の電鉄系スーパー

何か出来る事あるの？それはいらない。

価値を創造できないのに会社にいる奴の事を給料泥棒って言うんだよ

嫌なら辞めてしまえ！変わりナンボでも居る！

新入社員が俺の部下に配属された
「メモとらない人だなぁー」と思ってたら
昼休みに午前中に教えたことを全部ノートにまとめて書いてた。
ノートを見せてもらったらほとんどの内容が書いてある。

頭の出来が違いすぎる人が部下なんて荷が重いです
俺、工業高校卒なんですよ　｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡

今ﾞはい！ﾞって言っただろう。

言ったら終わる魔法の言葉「死ね、辞めろ」　

>>326あそびに行きたい。お昼寝したい。ゆとりの新入社員ちゃんは、＜こども＞みたいで可愛いじゃないか。

「やっぱりゆとりか」が入ってないな　(´･ω･｀)

>>336
>>337
>>345
ここは本当に子供ばかりだよな・・・東エレとか半導体なんてどつきまわされるのに
罵声ですむだけいいと思わないとね

。

>>348
きかんな

347
こんな屑は大問題児だから必ず辞職してるよな
もはや怒鳴る事が当たり前って時点でコンプライアンス上
大問題なんじゃないのかよ。
公共の施設で怒鳴ってる屑はしょっぴかれて金庫１０億年だろうが
そんな危ない人間の屑は世にでちゃいけないんだよ。
だからと言って嫌味を言ってる屑も辞職させないといけない。

>>350
トイレから出して見ればこの世界の人間とはおもえん泥人形がでてきて驚いたよ
またどなってあげようか？

「ゆとり」

>>352
証拠もないが？じゃあ見せろ

351
こういう屑はどんどん音声に録音したり
カメラを固定して動画を集めて
会社帰りにカフェショップによるようにおしゃれに
こくはつして帰ればいいんだよ。
３５１こんなごみはやはり人前に出しちゃいけない汚物なんだよ。
何をほざこうが必ず辞職させとかないと後に禍根を残す。

>>354
だからオマエの自己紹介だろが

３５５
こういう怒鳴ってる人間の屑の場合かならず絡んでくるからな
必要以上に人に絡んでる屑もうざいごみとして
辞職させるのが普通だよ。
働く所か生きる価値すらない人間の屑だよ。
人に必要以上に絡んでるごみは気持ち悪いから解雇食らわせとけばいいんだよ。

>>356
オマエがやった世界恐慌のおかげでおまえも死ねて本望か？

357
みたいな人は直ぐに人のせいにするからな
人のせいにしてるような屑は何処も必要ない人材だろ
出来る人間はさらっとこなすもんだよ。
人のせいにする前に辞職して力をつけるもんだろ。
リーマンをサラリーマンと勘違いしてるような屑だろうな。こいつは
リーマンがショックを受けたから不景気になったと勘違いしてるんだよ。
典型的なサルだろ。

いや違うな人でも何でもないか
その変がおかしいよな
北京原人かえてこうの部類だろ。
いまどき人のせいにしてる屑はどんどん辞職してるだろ。
あいつのせいっすとか言ってる屑だからな。
そんなやつは無条件で辞職させとけばなんら問題なし。

あーこれ全部言われたわー
3日で辞めた

要注意！新入社員が入ってはいけない会社ランキング

357
のようなタイプって問題児として
どんどん辞職させてるよな。
人のせいにしたり恫喝してあたかも相手に非が
あるようにしてるくずは要らないんだよ。
後出来る人間に仕事を多く押し付ける屑も必要なんてないからな。
こういう恫喝するタイプが一番危険きわまりないんだよ。

どんだけ打たれ弱いんだょ〜！

>>362
どうでもいいけど、ちゃんとアンカつけろよ。

どうでもいいのはお前だよ。
人に難癖つけてる屑は翌日には辞職するのがあたりまえなんだよ。

週末になると
普段燻ってるクソどもが湧いてくるなｗｗｗ

>>1
4位「あれ、どうなってる？」って、進捗って他にどう聞くの

おう、辞めれ。

>>367
期限は気にしなくていいから好きなようにやれよ！が正解

おう辞めれって言ってる屑もよく辞職してるからな
そんなごみにいてもらっては大問題だろ。

>>367
脳の溶けはじめた老害どもは単語が出てこなくなってなんでも「アノ・アレ・コレ」で済ましてコミュニケーションしたつもりになるから困る
早く死んでくれないかなあ

>>1
「ここから飛び降りろ」
「途中で止めるから無理になるんだ。途中で止めなければ無理じゃ無くなる」
「止めるな。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやれ」

371
こういうタイプも身勝手な屑として辞職させてるだろ。

ちゃんとした原理原則で会社が運営されていれば意志疎通の問題など起きない。
企業は利益を揚げる場所。利益に貢献してない人間に発言権は無い。それが
原則だよ。

新入社員をお客様扱いしろ、と言う記事なの？？？
Exciteの新入社員は下へも置かぬ待遇なのかw

>>1
女に言ってはいけない言葉並にめんどくさい｡

期限に気にしなくていい、って基礎研究でもまかされてるかよw
いきなり席にきて「アレ、コレ、ソレ」だと判らないこともあるだろうけど、
仕事を頼んだ上司だろ、そんなに幾つも仕事を頼まれてるほどの優秀な新入社員なのか？

そのうち、「取引先に言ってはいけない」と出そうだなw
お前ら、数年待たずにリストラ候補になるぞ。

>>371
高学歴のゆとりほど
「僕はゆとりじゃない。一緒にしないで欲しい」
ってなけなしのプライドが出る。

その結果、
「クソ老害は馬鹿だねｗｗｗｗ」
って言う思考が表に出てしまう。

人事評価が反映され、所詮ゆとりはゆとりでしかなかったっていうことになる。

足くさくね？

「あー・・・ま、いっか」

377
みたいに偉そう言ってる屑に限って
しっかりリストラ候補に挙がってるもんだよ。
口だけ番長はいてもらっても困るんだよ
人をだしにしての能無し隠しは能無しの中でも一番
最悪な部類だから何を置いても辞職させるもんだよ。

ナメクジみたいにジメジメしてる
屑みたいに嫌味バッカリ言ってる屑も
邪魔だから辞職させといた方が無難だろ、
そんなタイプは怒鳴ってる屑とイコールなんだよ。
怒鳴る屑が怒鳴らなくなったジメジメした嫌味しか
いわない人間の屑になるんだよ。

だな。

やらせろ

あいついらないっすよねｗｗ
とか言ってる屑はしょっちゅう解雇カウンター食らって
辞職してるよな。
人事はそんな屑なら容赦なくリストラできるから
ある意味便利なやつではあるんだよね。
とはいえ人をきってる屑も直ぐ辞職させるからな。

リストラしたい時いあいついらねっすねｗｗ
とか言ってる屑はカウンター解雇でどんどん辞職してるよな
お！ちょうどいい時に人間の屑が目の前にいるじゃないか
このごみをリストラしてしまえばいいかってのが普通だろ。

病気でも休みなく働かせる某電鉄系スーパーもある

プレッシャーを感じる言葉と実際に言ってはいけない言葉は違うような…

。

プレッシャーなんてかけてる屑はいらないだろ。
プレッシャーかける程暇なら辞職してろって話だよ。
悪口が盛んだったり大体嫌味を言ったり怒鳴ったりしてる屑ってたいてい楽してるもんだよ
片っ端からそういった不良は辞職させればいいんだよ。

｢辞めちまえ！｣って言われて辞める方が負け犬

やめちまえって言ってる屑はコンプライアンス違反だろ
間違いなく解雇の対象だろ。
そんな屑は何処も必要なんてしないだろ。

だからサー

もう新卒採用なんてシステムは
新卒自身にも何のメリットもないからやめて、
ポジションに対してきっちり能力ある奴獲って
最初からそのポジションに対しての
裁量と責任を明確にして、「自分の仕事」にさせるべきなんだよ。

部下の仕事を逐次上司が管理するシステムだから
部下は上司の顔色しか見なくなるわけで。
だからこんなしょーもない一言でも一喜一憂することになる。

部下が向き合うべきは、上司ではなくて仕事そのものだからね。
その体制を作る事こそが、日本再生の第一歩だよマジで。

>>393
新卒なんてどうでもいいだろ。
問題はどういう技術をもってて何ができるかだろ?
会社に手取り足取り育ててもらうつもりか?

なぜ給料がでるのか理解してないんだろうな
新入社員に理解しろというは酷かもしれんがそういう時代だよ
バイトなら言われたことやっていればいいけどね
やっかいなのは、そのあたりを説明できないで怒ってばかりいる上司だね

>>394

お前が何にハップンしてるのかサッパリわからないw

問題は、日本独特の先輩後輩制と職責や裁量のあやふやさであって
それがあるから下の者は上の顔色しか見なくなると言っているんだが。
だから上の言葉に一喜一憂することとなる。

最初っから新入りにもしっかり職分と裁量を任せて
上司ではなく仕事と向き合わせるのが一番なんだよ。
自分が自分の仕事を出来ている、と思う事だけが
組織内で真に居場所を獲得する道なわけで。
それが出来てないと、ホントに、上司の覚えを良くする事だけが命になる。
てか、日本の会社は、それだから行き詰まってるんだよ。

1位「言っている意味わかる？」
3位「期待しているよ」
4位「あれ、どうなってる？」
8位「〇〇！（自分の名前）」
9位「明日までにやっておいてくれ」
10位「どうだ、軽く一杯？」

これは意味がわからない・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

所詮会社なんて凡人が集まってなんとかやってるだけの場所なんだから
無駄にプレッシャー与えても良いことなんか無いよな
どうせ皆すでに二十歳過ぎたタダの人なんだし

つーか何だよ、こんなドラマみたいなセリフが飛び交う場面とか見たことねーよ

だいたい赤の他人に仕事を必要以上に押し付けたり
怒鳴ったり、いやみいったり蹴落としたりって
余りにもなれ慣れしすぎだろ。
こういうのは全員辞職させればいいんだよ。
それに素人さんにまじって恫喝してるようなくずはその道としても
３流以下だよ。ぼうたいほうの今そんな怒鳴る屑は辞職させないと大問題だろ。

てか自分の新人だった頃を棚に上げて新入社員を叩く奴多過ぎ

素人さんにまじって
大声を出してる屑は何処も必要なんて無いんだよ。
その道を極めたければその道に行けって辞職させるのがあたりまえだろうが。
幾らきれいごといおうがそんな屑はいらないんだよ
大体できるやつは何もいわずにやるもんだろ。
まあできるやつに仕事を回してるような屑は本当に必要なんてないけどな。

「口を半開きにするな！」言ってしまった〜

402
お前もう辞表書いて明日にでも辞職しとけよ
そんな危険な屑はいらないんだよ
大体赤の他人に偉そうに何々しろって言われる筋合いなんて無いんだよ

過去に怒鳴ったとかいうやつはもうマークされてるだろ
やつは怒鳴ってましたよってあちこちから追求されて
辞職するほか無いだろ。しかしあいついらねっすとか言ってる屑も
会社はその屑を辞職させるのがあたりまえだからな。
かいこカウンターだよ。これを食らうやつは多いね。心情的にやめさせやすいんだよ

「僕は原子力に詳しいんだ！」

＞334
ゆとりの市場規模より
ジジババのほうが遥に有望だって
金もない、金使わないゆとりは経済弱者世代だぞ
ゆとり市場で勝負できるのは通信系位だろ
こいつらパソコンでさえまともに使えないし、
アプリやソフトコンテンツも無料配信や
違法ＤＬが当たり前だと思ってるからな

高額報酬貰ってて報酬に見合わない奴が多すぎるからな
賞与とか給料をカットして人並みにあわせるのがあたりまえだろ。
待遇がよすぎるから駄目なんだよ。
もっとしっかり給料下げて商品も半額以下でどんどん値下げしていかないと

大声で怒鳴ってる屑って任侠の人だから
すぐに辞職してもらうだろ
大声で怒鳴ってた人もだけどな。
潜在的に怒鳴る屑ってのは悪党なんだよ。

まあ怒鳴ってる屑が認められるにはトップを引退させるしかないだろ。

嫌味を言って人を不快にさせてる屑ってうなめくじ
みたいで気持ち悪いからとりあえず解雇食らわせるだろ。
そんなゴミ居てもしょうがないかあらな。

後出来る奴に必要以上に仕事を押し付ける屑も立派なパワハラだろ
報酬以上の仕事なんてする必要ないのに無理にさせる屑は辞職させといた
方が無難だろ。高額な給料貰って報酬に見あわない奴を何とかしないと
いけないんだよ。優秀で自分の領域だけこなしてればなんら問題ないんだよ。

優秀なら自分の領域だけこなさせとけばそれでいいんだよ。
能無しを何とかしていかないといけないんだよ。
優秀で自分の領域だけこなさせていけば自ずと優秀だけが集まるからな。
やる気や努力なんて関係無いよ。声も必要以上に出す必要なんてないし
見かけもまったく関係ない。シンプルな結果だけを出せるやつが全てなんだよ。

出来る人間に執拗に絡んでくる奴もいらないよな。
まあ偉そうにしてる屑なら辞職させとけばいいが
やることやってる奴はそれ以上はする必要ないんだよ。
能無しで口だけの屑を辞職させていかないとね。
シンプルな結果だけを出しとけば問題ないんだよ。
言葉なんて要らないんだよ。結果だけが全てだよ。見た目も関係なし。・

>>369
酷い釣り針だな

要するに報酬分の仕事だけしとけばいいんだよ。
怒鳴ったりイヤミいったり悪口って赤の他人の癖に慣れ慣れし
杉だろ。 報酬が低いなら必要以上の仕事なんてやる必要ないしな。
報酬が合わないって思ったら業務なんて投げ出してすぐに辞めれば
いいんだよ。別に社蓄でいる理由なんて何ひとつないからな。
所詮は赤の他人。やるべき事だけやってとっとと帰ってればいいんだよ。
楽したかったり出来なきゃ辞職するか、能力に見合った安い給料で働くだけでいいんだよ。

プレッシャーは自発的に感じるように仕向けるもの
直接与えるものじゃないんだよ

若手の育て方がわかってないな

一方客に対して暴言を吐くコージーコーナーの社員もいます

暴言を吐くくずってどこの世界にもいらないだろ。
全く必要ない人間の屑だよ。
まともな会社なら解雇で撃退だよ。いくら仕事といえでも
暴言はくようなゴミは必要なんて無いんだよ。
大体赤の他人に暴言をはかれる筋あいなんてないよ。
証拠集めて金庫８０億年入れとけって事だよ。
馴れ馴れしいだろそんな人間の屑は。

朝飯はトイレ
机で食うと怒られるから

暴言解雇なんて当たり前だよな
銀行とかで大声だしてボケとか早くしろやってどなってら
警備員に取り押さえられて
そのまましゅうようじょで金庫８億年クラスだろ。
そんな凶暴なゴリラは男でも女でも何処でもお断りだよ。
辞めて貰わないと困るよ。

これだからゆとりはも禁句事項か…

96年生まれの新学習要領でも土日休みは継続中だし、日教組は厄介だの…

使えない社員は、消えていただきたい

しょーもな
こんなんで仕事に障るなら辞めろ

＞ 5位「面白い話して」
これ、つまらない話をしろっていうフリだろ

1〜10までパーフェクトに使いこなす上司がいるけどハブられていますｗｗ

.───┐　　　 ∠＿　 　 　 ＼L
￣￣￣| |　　　　 ｌｌヽ _|　　　 　 ヽ　「ゆとりの新人ってドラえもんのいた未来ではどうなってんの？」
　 　 　 | |　　　　 |l￣| |　　 　 　 l　　
　 　 　 | |　　　　/　　´＼ 　 　 /
　 　 　 | |　　 　 ヽ､＿ 　 ｀＾イ
二二二 」　＿　＿＿ ｌﾆ二二ｌ､ 　 　 　 　 　 ＿＿＿_
─┴┐ ⊆ﾌ＿)＿_./ 　 ┌ヽ　ヽ┐　　 ／´　　　　 　 ｀＼
二二二二二二ｌ　 /　 　 |　 | 　 | |.　 /　　　　　　 　 　 　 ヽ　　「まだ新人だよ」
＿l＿＿＿＿_| ／｀ｰ─‐|＿| 　 |_|　/　　　　　　　　　　　　 ヽ　　
　 |　　 　 　 ／｀ヽ__, ─ ､ノ |─l　　ｌ　　　　　　　　　　　　 　 l
　 |───/　 ／lﾆ/　 /二ﾆluul.　 |　　　　　　　　 　 　 　 　 !
　 |　 　 ___|￣ |　　|　　|_|.　　　　　　l　　　　　　　 　 　 　 　 /
　└─（　　　　）(ﾆ| ￣|./二ﾆ)　　 　 ヽ　　　　　 　 　 　 　 /
　　　　　￣￣　　/　　 ）　 　 　 　 　 　 >━━━━━━ く

423
こういう事を何の恥ずかしげもなく言ってる屑って辞職させるのが
普通だよ。社会常識すらしらない屑だよな。
こういうのはコンプライアンス違反のゴリラとして
辞職させるもんだよ。 職場に怒鳴るゴリラをまぎれこませるな。
任侠の世界に行けってのが当たり前なんだよ。

香ばしいのがわいてるなぁｗｗｗ

新入社員って鬱病患者かよ、めんどくせーなー、ったくう・・・

めんどくせーなー、ったくう・・・
って偉そうにいってる屑に限って実力は人並み以下だからな。
しょっちゅう解雇食らってるだろ。
シンプルな実力や結果を出せない屑はおうおうにして文句を言うもんなんだよ。
無論怒鳴ってる屑は論外だからな。もうそれは仕事うんぬん以前に任侠なんだよ。
猛獣なんだよ。猛獣は檻に入れて生涯をすごせって事だよ。

実力実力ってマンガの読みすぎだわな。

10年以上継続して仕事しなきゃ実力もクソもなんにも仕事なんざできない。
できちゃってるなら、代わりにやってるやつがまわりにいる。


金だけ出してる会社に居るやつはその辺判らないからバカなこと繰り返してるよ。

新入社員は学生気分でいればいいんだよ。
そうでなきゃ逆に同期や2、3年生の周囲から浮いちゃう。
実力があればそれでいいけど、大抵ないから自滅していく。

しかられるくらいだらしなくていいんだよ。
しかられるのが仕事くらいに思っとけよ。
学生だったときだって学業より友人や先輩後輩関係のが大事だったろ。社会人になってもああいうのは厳然として続く。
仲良しごっこだよ。会社なんて。
やる気の無いフリをしながら裏でこっそりがんばっている奴がいるのも同じ。

マジ使えねぇ

使えねぇとか言ってる屑に限ってよくリストラされてるよな
一人でやらせてみて駄目な場合が相当多いから
人を出しにしての能無し隠しは超一級の要注意人物だから
積極的に辞職させるもんだよ。 いわゆる解雇カウンターだよ。
やめさせるつもりが自分が辞めちゃったーーＷＷ てへ♪ ってやつだよ。

今度ヨガの道場に行くんだけど…

よがでも何でも辞職して勝手にいってろよ。

「会社を何だと思ってる？」

って言ってる屑程
業務知識が乏しかったりするんだよ。
優秀な奴は全部知ってるから
会社がどうとか考えないんだよ。
ようするに優秀だろうが能無しだろうが関係無いんだよ
決まった報酬分の仕事だけやればそれでいいんだよ。
ドラマも怒声も罵声もイヤミも関係ないよ。シンプルな結果だけが
全てだよ。それ以外は何も無いんだよ。ゴミがいちびる時代は終わってるんだよ。

うむ、本人は一人前のつもりか知らんが
会社の癌でしかない古株が多くて笑える

怒鳴ってる屑やこの役立たずがーっていってる人間の屑に
一人でさせてあれ？ これどうだっけ？とかいってる馬鹿が
９９％だろ。 だから怒鳴ってる屑を辞職させとけばあらゆる意味で
問題解決なんだよ。後イヤミを言ってる屑もだよ。これは基本動かないんだよ。

君は、どうして欲しいんだい？

ようするに報酬分の結果だけ出して
それでOKでいいんだよ。
会社はドラマを演じる所じゃ無いんだよ。
高給だけ貰って人の倍の成果を出す。これだけだよ。
やる気があろうがなかろが態度とか関係ないねシンプルな結果だけだよ。
楽したり力が足りないから辞めて能力にあった仕事をすればいいだけの事

>>442
そのとおりだと思う。
君の仕事にかける情熱はたいしたものだ。

そうやって褒める必要も何も無いんだよ。
そんな屑は辞職すればいいんだよ。
仕事は電卓だよ。結果がただしければそれでいいんだよ。
やる気も能力も何一つ関係なんて無いんだよ。
ただ出来ればいいだけだよ。それが運でも偶然でも結果を出せばいい。
報酬が倍なら倍の結果。報酬が低ければそれなり。報酬以上の仕事は
する必要は絶対にないし。報酬ば倍なら出来なきゃ辞職して能無し価格で働けって事。
人は商品と同じなんだよ。ものが高ければ倍の機能を求めるもんだろ。後声がでかい屑は辞職させるべきだろ。

良い物が売れるとは限らない
理屈なんて砂上の楼閣

「家に帰ってからも寝る前までは仕事の事を考えてろよ」

お局上司に雑用のあまりにも細かいことでｶﾞﾐｶﾞﾐいわれて説教された挙句
それをするがあなたの仕事でしょ、みたいなことをいわれた時はさすがに虫けら扱いされてるみたいでﾑｶっときた。
これが不条理ってやつなのかなと感じたけど。

たとえば、トイレに髪の毛一本落ちてたら
「髪の毛を掃除するのはあなたの仕事でしょ」と掃除のおばさんにクレームつける人はいないよね
それは働いている人に対する敬意があるからだと思うんだけど

業務職の新人はそういうﾘｽﾍﾟｸﾄは皆無

お局上司に雑用のあまりにも細かいことでｶﾞﾐｶﾞﾐいわれて説教された挙句

こんな屑は辞職して貰って結構だよ。人の事言う前に
辞職したらどうだよって言い返してやればいいんだよ。

「夢は必ず叶う」

・新入社員の心得
給料は我慢料

・上司の心得
罵っても、嫌悪感を持たれるだけ。
人前で叱っても、恥をかかされたと思われるだけ。

なんかひたすら「辞職」を連呼してる人がいる

新卒が使えなくて困る
http://mu.tokyo-ch.jp/thr_res/ctgid=129/acode=0/bid=1452/tid=1939995/tp=1/ud=1/

新卒は邪魔

プレッシャーって・・・
自分がリーマン金太郎になれば全て解決するだろｗ

>1位「言っている意味わかる？」
金：分からないっス、教えて下さいっス
上：お前正直だな、よし教えたる
金：ありがとうっス

>2位「そんなこともわからないのか」　
金：分からないっス、教えて下さいっス
上：お前正直だな、よし教えたる
金：ありがとうっス

>3位「期待しているよ」
金：うっス、期待に応えるように頑張るっス
上：笑

>4位「あれ、どうなってる？」
金：あれってどれっスか？
上：金ちゃん、すまんすまん○○だよ

>5位「面白い話して」「何か話して」
金：面白いかは分かんないスけど、何でもいいっスか？
上：うん、何でもいいよ
金：うっス

>6位「もういいよ、他の人に頼むから」
金：すいません、俺にやらして下さい。最後までやんないと自分に納得いかないっス
上：よし分かった。納得するまでやってみろや
金：ありがとうっス

>7位「〇〇（同期などの名前）は優秀だぞ」
金：確かに○○は優秀っス。だけど俺は俺のスタイルって頑張るっス
上：そうか、頑張れよ
金：ありがとうっス

>8位「〇〇！（自分の名前）」
金：うっス
上：金太郎、今日も元気やな
金：ありがとうっス

>9位「明日までにやっておいてくれ」
金：うっス
上：よし金太郎任せたぞ
金：うっス

>10位「どうだ、軽く一杯？」
金：うっス、今日はとことん付き合うっス
上：笑

何を言うかじゃなくて、どう言うかだろ
上司の能力が問われるところ

金太郎いいな

「どうだ軽く一杯」はうれしいだろ

アルハラだろそれ

先輩社員「お前、○○の意味わかってる？」
俺「え・・・・あ・・・・・」

先輩社員「はいOK無視ね、了解了解〜」

もう辞めたい(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

言ってる意味わかる？

には、半分くらいは分かります！

と、元気に答える。


そうすると図解とより噛み砕いた説明が引き出せる。

450
みたいなパワハラの屑はそっこう辞めてもらって結構だよ。
しかし459が高給取りなら辞職しないといけないだろ。
とても人の倍の仕事をこなせるとは思えないし。
薄給なら４５９を辞職させるべきだろ。 給料安いのにゴミをあいてに
する必要ないからな。

後出来る奴に意味もなくハードルあげてくる馬鹿がいるけど
そんな超パワハラの一級品の屑はそっこう辞職させないと危険だよ。
報酬以上の仕事なんてする必要はまったく無いからな。
大体能無しの癖になれ慣れし杉だろ。

まあでも、一昔前よりは確実にやさしくはなってきてると思うよ。
女子の比率が増えたのもあると思うけど。

大声で怒鳴ったり喚いたりしてる屑は
辞職させてるよな。そんな超一級の要注意人物は危険きわまりないから
男でも女でも辞職させるだろ。
素人衆の仲にそんなやさぐれ物がいたら危険なんだよ。
後イヤミを言ってる屑も必要なんてないからな。

「何をやらせてもダメだな」

これで要らない社員何人もやめさせることが出来た

若い奴らには、麦踏みの如く踏んで踏んで踏み潰す。これに限る！

465、466
こんな悪党はどんどん辞職してるだろ。
今はシンプルな結果だけが全てだよ。
パワハラなんてしてるような人間の屑は辞職さえるのが当然だよ。

これを言われてからの返しが出来ないだけだろ
ゆとりはバカなのか？
わからないなら正直に答えて教えてくれと言えばいい

わからないなら聞いてくれと言ってるのだから
知ったかぶりのまま進めて黙ったまま仕事をこなし、事後報告
死ねよ

>>438
決まった報酬分の仕事って誰が判断するの？
まさか自分自身じゃないよね？

使い捨てでいいじゃん

「言っている意味わかる？」って言われるって事は、そういう事なんじゃないの？
知ったかぶってとんでもない事やられそうな雰囲気持ち合わせてるんだろ。そんなヤツイラン。

>>471
この言葉のシチュエーションは、指示する側の説明力不足か受け手
の理解不足かがわからんからな

繊細で素直な新人君は１００％自分の理解不足と受け取ってしまう

「退職届を書いておいたから、サインしろ」

>>473
「退職願」のほうが、悪辣だよ、そこは

４７３
のように人に辞職しろっていってるやつが真っ先にきられるんだよ。
こういうタイプは人間の屑だから
人を切ってる奴はどんどん切られてるだろ。

新入社員を育てられない屑がいると聞いてｗ

>>1新入社員に言ってはならない
アホか　新入社員気を遣う必要はない

４７７
のような頭筋肉ゴリラに限って実力は新入社員以下だからな
こんな屑は辞職させといてまづ間違いなんて無いんだよ

>>467
オマエがまずやめさせられるべきだな

まぁ　”常識”論を振りかざす　新人も上司もどっちもいらね。

ちなみに　いま新しい通信販売事業のチームに入ったのだが、
上司がＳＥＯすらしらなくて絶句。受注システムのフローチャートを
書きましょうか？問題点とか洗い出ししましょうか？と述べたら

お前　チームを辞めてもらわなくちゃならんとかほざく。

お前が数ヶ月も何もしなかったから参加したんだろうがｗ　何をいってんだ
って感じだｗ。

モノには言い方ってモンがあるだろうに。
「言っている意味わかる？」→「分からんことがあったら曖昧なまま終わらせずにちゃんと聞けよ？」とか。

あと、ホウレンソウが大事とか言いながら、
確認のつもりで相談したら「そんなこともわからないのか」
とか言う上司は多いよねｗ

>>475
>>478
「正しくアンカーをつけろ。何回言わせるんだ。」

久しく新入社員が入ってきてない。

どうだ？軽くおっぱい(モミモミ)

>>481
上：そんな事もわからないのか。

新：俺が育たないのはあんたの責任になるが
　　そんな事で良いのか？

プレッシャーという言葉でごまかしているだけ
嫌味や悪いように受け取っているだけ。
上司がわざと嫌味や嫌な気持ちにさせようとして言ってる可能性があるけど

1位「言っている意味わかる？」
これは両方とれる。受け手の能力が低いから尋ねている場合と
話し手が自信がなく確認の為に言う場合。

2位「そんなこともわからないのか」　
そんなこと。ここがポイント。全知全能もいなければ、人はその問題と出くわすか知識と出会うまで
それはわからない。そんなこともわからないとは心の中で思うこと。
逆で新入社員が上司に対してこんなこともわからないのかということもある。

3位「期待しているよ」
これはプレッシャーというカテゴリーでいい。

4位「あれ、どうなってる？」
これは、ただの確認。ホウレンソウの一貫。言われる前に報告していないか
最初だから信用されてなくて当然。

5位「面白い話して」「何か話して」
これはジャンルが違う。仕事ではなく雑談。
面白い話ということでハードルがあがっている。

6位「もういいよ、他の人に頼むから」
部下だろうが、人に頼んでおいて
その態度はない。

7位「〇〇（同期などの名前）は優秀だぞ」
頭の良い上司のパワハラの手法。
何のアドバイスでもなく、同期をあげることで相対的に部下を落としている。

8位「〇〇！（自分の名前）」
さん付けが基本。「おまえ」とまで言う上司もいる。
人は自分の名前を呼ばれることば一番嬉しい半面、呼び捨てにすると
その反動がくる。

9位「明日までにやっておいてくれ」
これは期限の指定。お互いで話し合うということになる。
量とできるかというのが問われる。

10位「どうだ、軽く一杯？」
これは誘い方と、お互いの関係性の問題。

ちなみに

イラっとした新入社員の言動

Q. 新入社員に言われて腹が立つ言葉は？
1位　チッ(舌打ち)……64％
2位　わかってますけど……42.3％
3位　それで？……33％
4位　超○○なんですけど……25.9％
5位　ぶっちゃけ……23.5％
6位　はい？……18.9％
7位　お言葉ですけど……17.4％
8位　え？……15.3％
9位　疲れた……13.7％
10位　ですよね〜……12.1％
11位　でも……9.8％
12位　へぇ……9.7％

友達と話す時に何気なく言っているような言葉も、会社で使うと非常識な人と思われるかもしれません。
相手を不快にさせることのないように意識することが大切ですね。
新入社員のみなさん、参考にしてみてはいかがでしょうか？

ソース　ヤフー

上司が部下にやるとプレッシャー
部下が上にやるとイラッとさせる言動ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こういう上から目線が嫌われるんだろうねｗｗｗ

組み合わせてみた

「言っている意味わかる？」
　わかってますけど……42.3％

「そんなこともわからないのか」
　チッ(舌打ち)……64％

「期待しているよ」
でも……9.8％

「あれ、どうなってる？」
ぶっちゃけ……23.5％

「面白い話して」「何か話して」
超○○なんですけど……25.9％

「もういいよ、他の人に頼むから」
え？……15.3％

「〇〇（同期などの名前）は優秀だぞ」
ですよね〜……12.1％

「〇〇！（自分の名前）」
はい？……18.9％

「明日までにやっておいてくれ」
でも……9.8％

「どうだ、軽く一杯？」
それで？……33％

>>486
腹芸を理解する日本人もゆとり等のお陰で減っているのにｗｗｗ

そういうビジネス腹芸を好んで使う人も居るけど非効率だってことぐらい気がつけよと思うｗ
マナーでも何でも無い、単なる非効率な慣習を踏襲してるだけのボンクラｗ

「やらないか」

世も末だな