【派遣】「就活励む学生へ　小手先のテクニックや言い回しだけではダメ」とパソナ社員の方［12/04/05］

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/120405/ecd1204051201000-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/120405/ecd1204051201000-n2.htm

[1/2]
春、桜の舞う季節がやってきました。スーツに身を包んだ初々しい新入社員の姿を
街のあちこちで見掛けるようになりました。
一方、今年度大学を卒業する若者の就職内定率は前年同期比で３・１％増の
８０・５％（２月１日時点）となりました。徐々に回復はしているものの、今年も
大学や短大などを卒業する１０万人前後の若者が、就業を希望しながらも就職することが
できない状況が続いています。

そんな中、新大学４年生は、自らの能力を社会で生かす場を見つけるため、就職活動に
励む日々だと思います。４月以降は最終選考が増え始め、企業から内定が出始める時期
です。
企業が面接で見ているポイントは「積極性」「協調性」「コミュニケーション力」など、
いくつかあります。
企業の担当者は、自社の企業理念や活躍を期待するポジションをかんがみ、さまざまな
目線で判断していきます。学生の皆さんにはそれぞれ良い部分があると思いますが、
企業が最終的に見ているのは、皆さんが「一緒に働ける仲間かどうか」です。
小手先のテクニックや言い回しではなく、「相手の仲間になりたい」という皆さんの
思いが相手に伝わり、双方の方向性が合致した結果、採用に結びつくのではないかと
思います。

企業から内定をもらうと自信がつき、さらに就職活動を続ける学生も多くいます。
今後の自分自身の将来を決めることなので、納得するまで活動を続けてみるのも
悪くありません。ただその際、気をつけてほしいのは、内定を下さった企業に対して
「誠実に、きちんと自分の状況を伝える」ということです。

企業の担当者は、皆さんに「４月に入社をしてほしい」と思いながら、内定を出しています。
もし内定を辞退されるのであれば、誠意ある対応を心がけてください。
また、皆さんにぜひ忘れないでほしいのは「働く」とは、どこか１つの企業に入社すること
だけではないということです。

-続きます-

-続きです-
[2/2]
パソナでは、この４月から新たに最長３年間はパソナ社員として、社会人に必要な
ビジネススキルや専門知識を身につけながら、「グローバルビジネス」や「農業経営」、
「ベンチャー起業」をテーマにしたコース別の就労機会を提供する
「ギャップチャレンジプログラム」を開始しました。
パソナは「学校卒業＝就社」というこれまでの就職スタイルだけではなく、卒業後も
さまざまな社会経験を通じて若者がキャリア形成を行い、多様な価値観に応じた働き方が
できるよう、新しい就職スタイルを提案しています。
大学時代は学業に専念したいと言って勉学に励んでいた方にとっても、こういった仕組みが
あれば、卒業後にキャリア形成を図ることができるのではないでしょうか。

世の中にたくさんの企業や職種があるように、企業で働く以外にも自分の能力を
生かした、たくさんの働き方、選択肢があります。就職活動に関する一般的な相談事は
もちろん、プログラムについて興味のある方は、ぜひ私までご連絡ください。

【プロフィル】つちだ・ひろこ　平成１５年パソナ入社。
２２年より新卒未就職者の就労を支援する「パソナフレッシュキャリア社員制度
プロジェクト事務局」のチーム長として、教育・研修制度を企画・運営している。

-以上です-
パソナグループ、土田浩子さん
http://www.sankeibiz.jp/images/news/120405/ecd1204051201000-p1.jpg

派遣の糞が何かほざいてますよ

エラソウダナｗｗ
小手先かそうじゃないかなんてプロ社員の胸三寸だなｗ
プロの人事社員はそんなに紙の目をもってるのか？
ハッタリをかますのもいい加減にしとけ

薄汚い派遣屋が何ほざいてるんだ？

なんのカルト宗教だよ

キャリアね、自分の未来を質入れするのはどんな気分？

ここで、言ってるスキルは本来の意味でのスキルではなく
付け焼刃的な世渡りテクニック。就活だけの成功を目標とした短期詰め込み。
有る意味、受験勉強と同じ意味しかない。

世渡りテクニックだけでは、長い目で見て本人の為にはならないし、
結果的に社会全体の為にもならない、潤うのは派遣業者の幹部だけ。

スキルとは仕事上で出てくる作業ができるかいなかの証明でしかない。つまりできてしまえば関係がない

派遣業って正に客先に出向く為の小手先のテクを教える業種だろ。

ワタミの社長みたいな文章だな。書いた奴だれだかしらんが根は同じものを感じた。

まぁ才能の無い人は今まで生きてきた学歴が全てです(´・ω・`)

現場：スキルとかいいからマジメにやってくれる人歓迎。

はっきしいって
雇用の流動性が無いから
奴隷になるわけ日本企業じゃ

公務員も

だから看護師とか弁護士とか
会社やめても次が見つかる
経験が蓄積される仕事につかないと日本じゃ人生悲惨

「相手の仲間になりたい」テクニックそのものが小手先のテクニックだろ
ブラック就職でなくても、その小手先のテクニックが出来ないとダメだろ、それも日本だけの事情ではないぞ

口入れ屋のくせに生意気だぞ

指先や舌先なら得意なんだがな

>>14
看護師も今は設備が極端に整ってるからな。細かい作業は女性に任せてる点はここも同じ。だから作業的にはよくよくみると工場とあまりかわらん
品物が人間になってるだけでな。

弁護士も同じだね。

ブラック企業っていうけど
過労死とか自殺が頻発するのが日本

つまりね
日本という国そのものがブラックなんだよ


国の労働制度なり法律が変わらないと
殆ど全ての日本人がカスみたいな人生おくるしかない
専門職以外

つまんねえ小手先のテクニックで出した製品ばっかの駄目企業が何か言ってますな

たとえば恋愛だったとしたら
素直に誠実に自分の状況を伝えたらうまくいくのでしょうか

パソナ　（大笑

普段から派遣と同じ様な入りやすさ／出やすさがあったら、なんか
都合悪いのかな・・・だって（マージン以外は）けっきょく同じだろ？
よほど日本人って寂しがり屋さんなのかな・・・

へーぞー　TAKENAKA

ピンはね屋が雇ってる研修屋じゃねーか。

研修屋なんて中身空っぽの研修をいかに大事なことやってるようにごまかすのが仕事だろうが。

えらそうに説教すんな。

ピンはねじゃありません！付加価値っていうんですっ（ｷﾘｯ

小林麻耶だっけ？に似てるね。かわいーっ

新卒は採らないほうがいい。
面接するだけ時間の無駄。

パソナとか死ねよｗ糞企業はさっさと潰れろｗ
仕事もせずに金を横取りしてるだけだろｗ

たとえば恋愛だったとしたら
素直に誠実に自分の状況を伝えたらうまくいくのでしょうか

就活なんて小手先でごまかせるよ

面接官ごときを騙せないような奴はサラリーマンには向いてない
もっと違う職業に就くべきだと思う

>>31
だれにとっての「うまく」かによるよな

会社に入るだけが人生じゃないさ

>>32
間違えました、ただしくは >>30 です。

ないわ
学歴と就活本の切り貼りだけで大手内定を勝ち取った俺が言うんだから間違いない
いかに表面を着飾って人事を騙せるかってだけだ

こういうのを真に受けちゃダメ

派遣なんて小手先の象徴みたいなもんじゃないか

フン、アホらし

勝ち誇った顔してるけど
何か信用できないｗ

仲間になりたい！！ｗｗｗ

>>1
東京もんって、統計データごまかして都合のいいデータだけだして
しれっとウソつくから、首都圏の人口がどれだけ増えてるのか
調べてみたら、人口急減しててワロタ

広域の首都圏で、たった3ヶ月で　

38,096人　も、人口減ってるじゃねーか


すべての都県で人口が3ヶ月で千人単位で減ってるし
放射能の影響での心不全の急増か自然死も増えてる


人口急減で、急速に衰退期に入ったのが今の首都圏の実態


そしてチェルノブイリのウクライナみたいに子供が生まれにくく
自然死増えるため平均寿命下がり人口減少進む傾向はずっと続く


東京のマスゴミは、こんな事実は絶対流さないだろうがな



★首都圏　都県別人口増減数　2012年1,2,3月統計の合算

http://www.toukei.metro.tokyo.jp/jsuikei/js-index2.htm
東京都　-9..965人

http://www.pref.saitama.lg.jp/site/03suikei/
埼玉県　-3,450人

http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f6774/p20881.html
神奈川県　-8,122人

http://www.pref.chiba.lg.jp/toukei/toukeidata/joujuu-geppou/index.html
千葉県　-8,483人

http://www.pref.ibaraki.jp/tokei/betu/jinko/getsu/index.htm
茨城県　-3,684人

http://www.pref.tochigi.lg.jp/c04/pref/toukei/toukei/documents/d-popu2.xls
栃木県　-1,520人

http://toukei.pref.gunma.jp/idj/index.html
群馬県　-2,872人

バーカ！コネしかねーんだよ

毎年大量採用するとこは別だけど
そういうとこは離職率高いんだよ

くだらないｗ
50〜60代の上が詰まってて定年延長したりするからこうなるだけ。
とにかく中高年が生活水準下げて我慢して細々とした余生を送る覚悟を決めないと。
海外との競争に負けた敗軍の将達が現代日本の中高年じゃねえのかよって感じ。

社蓄は社蓄でけっこう大変だべ
仕事以外でも社内政治とか昇進とかいろいろ・・・
まぁ派遣はそれ自体、政治的産物かもしれんが

派遣会社に言われたくないわｗ

小手先だけで稼いでる企業の社員の分際で……(´･ω･`)

既存の体制をぶっ壊すとか調子いいこと言ってた人が
いた気するけど、なんか却っていろいろ悪くなってたよね

有名かもしれんけど一応

http://togetter.com/li/283418

就職はお見合いとか一緒に働きたいかどうかを見てるとか言うけど、
結局好き嫌いで判断してるということなんだよな。

文句ばかりのヘタレは、派遣でもやってろ(笑)

偉そうに語る本人がパソナ一筋では、説得力が無いわな。
他人にいろんな仕事やらせる方が楽だよ。

流行にのってハッピーエンドだった試しがない件（笑）

浩子さん可愛いよ。

下種の説教か。コレが大手を振るようになった日本はもうｵﾜﾘだな
ぽんぽん痛い

就職活動なんて茶番　なにいってんだよ、、、、
ピエロを演じたもの勝ちだとわかってうんざりしたわ　
後、なぜか学生相手に偉そうな人事

奴隷商人「商品の質がよくないと売り込みにくいんだよね」

まで読んだ。

>>56
奴隷商人「商品の質がよくないと取り分まで低いんだよ」

正しいこと言ってるかもしれないがお前には言われたくねえ

やっぱ人当たりと協調性の高さだな。
とっとと辞めろと思うのは、会社や上司、先輩の批判だけして、自分では立案すらしない、何にもやんないバカな。
あと、上司や先輩が気づいてくれないとか言うやつ。
自分でしっかり発言しろ。
小学生じゃねえんだから。
上司や先輩なんだから察しろとか無理だから。

奴隷商って俺が一番やってみたい職業や

>>1
派遣でかw

人は記憶型と思考型に大別できる

「選ぶ」には「選ばない」が共存してる

「長い」を選べば「短い」を選ばないになる
「硬い」を選べば「軟らかい」を選ばないになる
「重い」を選べば「軽い」を選ばないになる

「記憶型」を選べば「思考型」を選ばないになる

>>59
オマエって、
言いたい事があるなら言え！→口答えするな！
自分で考えて行動しろ！→余計な事するな！
俺のいう事を聞けば大丈夫だ！→自分で考えろ！
しょうがないから余計な事は言わない→最初に戻る。
っつータイプの独特な考え持ってるね。

>>60
おやんなさいよ。でもつまんないよ。マジで。

おいおい、ピンハネ屋が何偉そうなこと言ってんの？

人として全うになってから語れよ。

学生もパソナごときにしか入れなかった奴に言われたかないだろうよ。

>>62の続き

「長い」は「長い」に適した場面では最強だろう
だが「短い」に適した場面では最弱になる
選ぶの危険性ね

選ぶとは弱点を抱えることを意味する
企業は競争集団
国内だけで競争してた時代ならどんなに悪い方法で採用していても横並びで大過はなかった
いまやそんな甘い時代ではない
下手に選ぶなら選ばない方がいい
くじ引きで採用者を決めた方が合理的だぞ

ドヤ顔でご高説垂れる人事と
聞きながらヘドバンしてる就活生たち

しょうもなさすぎな就活(笑)

薄汚い口入れ屋が、何を言ってやがる。

経歴詐欺で人の人格を蹂躙する小手先テクニックだけの会社が何言ってるんだ？

>>63

貴方は、他人の分析が得意だけれども、他者に迷惑をかけてる自覚がない、自分の気持ち最優先の身勝手社員ですね？

>>66の続き

ちと言葉が足りなかった
選ぶとは同じような人間を集めることを意味する
つまり皆が同じような弱点を抱えてるってことね
それが組織の弱点となる
競争社会だから弱点は必ず突付かれる
強いところはスルーされて宝の持ち腐れになるのさ

>>59
おぃ　おまえ文章が論理矛盾してるぞ

>>70
残念ハズレ。
一応、経営者です。
下っ端の立場からステップふんで経営者の立場になってわかったけど、
こういうやつは会社の事を考えているのではなく、
下の人間が自分の支配にあるかどうかをチームワークという言葉を試金石にして、
試しているだけなのだ。

>>1
> ポイントは「積極性」「協調性」「コミュニケーション力」

積極的に身内と協調して
その身内の勤めている職場の人事と
コミュニケーションを取るんですね、わかります

すごいな
首輪みたいな手綱持ってるやつの理論は

スレタイ見てパナソニックかとオモタｗ

まぁ派遣使う企業が一番クズだと思うけどな。

土田浩子さんも心の奥底ではこんなこと微塵も考えてないんだろうな。
こういうこと書けと言われたから書いただけで、まあ給料貰う為に仕方なくやってることなんだろう。
でなきゃこんな下らなくて似たような記事が毎年あるわけない

　　派遣だろうが正社員だろうが、仕事で人間が磨かれるわけじゃないよ

派遣は日本人を奴隷にするための会社だよん。

終身雇用だってある意味奴隷ですがｗｗ

パソナルームってあったよね
関係なかったっけ?

派遣=無能

>>73
あなたみたいに思慮深い経営者ばかりでは無いわけで。
思いつきや好き嫌いで発言がコロコロ変わる上司、実際多いんだよ。

>>78
人間磨いても生活できるわけじゃ無いけどね

>>73
>>83
実際、有能なリーダーよりも、実質的な前進をなにも成さずに
無用な混乱を引き起こすリーダーのほうが経営者や組織にとって
都合の良い場合が多いからね

人の金を横抜きするしか能の無い
カス企業が何を偉そうにってとこだな

>>84
まあそうだよな
派遣だって生活のためにやってるだけで・・・
仕事で人間おおきくって説教には違和感を憶えるんだよ

パソナで派遣はアウトー！

はて？
奴隷商人だって毎月ピンはねなぞしなかったと思うんだが・・・
バザールでさばいたらそれでお終いじゃね？

まあ、皆占い師じゃないんだから定年まで順調に行くかどうかワカランわけだし。
就職も転職も出世も運とタイミングですから。実力磨くのと社会の変化との兼ね合いだわな。

ハケン会社の枕営業要員が何ほざいとるｗ

パソナ使ったことあるけど、ゴミすぎた
>>1みたいな感じのクズが自信満々で来て仕事妨害しまくり皆ブチギレてた

会社によって都合の良い人間が欲しいだけで人間なんて見てないだろ

パナソニックかよ自分の会社のこと心配しろって言おうと思ったら
人材派遣かよ

なんだよそれ

>>43
あなた>>43 でおもしろいこと言ってるね
実体のあるどんな組織にも良かれ悪しかれバイアス（性向）があって、
それは常にリスク要因となるんだけど、だからこそ調子の良いときに先を
予測して舵取りすべきだったのに、問題が表面化してから、いつもの勢いだけで
じゃぁこうすりゃいいんだろ！ってなるんだが、表面化してから考えた
解決じゃあ根本原因を掠りもしない

敗因というより、単にスルーしてきた結果と言うべきだろう
定年引上げ・外国人労働者云々も、裏をかえしてみれば、俺たちはいいから
若いもんは夢をもって国を出てけってサインだと見なせば
まあ最期のやさしさって云えるんじゃまいか？考えすぎかｗｗ

何様だよこいつ、笑わせんなよ
今の学生もかわいそうだなあ

>>1
なにこのアホ面ｗ

「コミュニケーション能力」

↑
これ言い出す奴のことは絶対に信用してはいけない

欧米人が日本企業入ったら3日で
辞めるらしい


あまりに労働環境がオカシイで


過労死だ少々化だ
となってんだ

企業がまず変わらんと不況は終らん

就活励む学生がどうとか書いてあるから何かと思たら、
パソナってとこでフイたｗ

就活前にどれだけ勉強したかがで決まる

>>99
企業だけでもないんじゃない？
無言のうちにサムライになることを期待されてしまうんだよ、きっと
武士の家柄なんてそもそもそんなに無いだろうに（笑

>>101
※ただしリア充に限る

就職のために大学いく習慣やめてほしいです

派遣営業こそ、小手先のゴマカシが物をいう職業はないと思う。なんせ、どんな能力を
持っているの分からない赤の他人を商品として売り込むからな。

派遣企業さん
ビジネスパートナー面するの止めて下さい
うちはOJTの現場じゃありません

本当にできる奴はサラリーマンにはならない。
俺の場合だが東大に行ったが、農業を営む。
地域が良かったせいか今は高値で売れ、かなり儲かっている。

漁業にしてもそうだが、サラリーマンになるのは馬鹿馬鹿しい。

所詮サラリーマンは会社の中しかわからない井の中の蛙。

小手先のテクニック人を送りこむ口入れ屋が何言ってんだかｗ

就職活動で苦労するのは、ほとんどの学生が学生時代に何をしたいか明確にしていない
からだと思う。明確になっていれば、働きたい企業のことをや業界のことを徹底的調べて
新規事業のプレゼンとかを面接でぶってみるぐらいの積極性が出てくるはず。

就活は作られた言葉だし、仕掛けられた言葉でもあるよね。

学生や企業を取り巻く現代の仕組みにしろ合理的とはいえないだろう、なにやら古典的だよね。
学生(売り手)も企業(買い手)も、お互いに踊らされているような感じ。
毎年、恒例行事として当然の事と受け入れて同じことを繰り返すのだろうね

他人には高度なスキルが必要な仕事をさせ、
自分は小手先のテクニックでピンハネする
そんな派遣業が私は好きです。

>>110
そして毎年同じような基準で同じような無難な人材だけが採用されていく

第一印象を最重要視し
話し方、声のトーン、立ち振る舞いなど個性を徹底的に排除し
スーパーの野菜を選別するように同質タイプを選んでいきます　

その結果、同質タイプばかりの官僚主義的なマイナス評価の
何もできない　身動きできない、それを許さない組織が出来合上がりました

わが社は学生の皆様方はご存知かどうかはわかりませんが
世間では別名、マネシタ電器とかパクリソニックと言われておりますので
社名の通り創造的な人材はいりません　他社が出した製品を分析して
お年寄りでも使いやすいようにボタンを大きくしたり、誰も使わない
新しい機能を一種類だけつけた製品を出すことで成長してきましたので
没個性、官僚主義的な建前で行動できる学生を求めます
こういう場でこういうことを申し上げるのはお恥ずかしいのですが
わが社は日本を代表する家電メーカーでありますから、第一印象は特に重視したします

かぶせて来たり、抜駆けだと難癖つけてきたり
お忙しそうでホント何よりです

派遣会社は怖いもの無しだろ

今時小手先の口利きだけで横抜きできる時代は終わってるんだよ
１件紹介して紹介料５０００円で終了だろ
だらだら小手先の企業が小手先でいつまでも人の金を抜ける時代じゃ無いんだよ
小手先が小手先を語るには１００年早いって事だよ
人身売買がそう長いことつづけれる時代じゃないんだよ

そもそも一時しのぎのはずだったんだがな
欲って怖いよな

好き嫌いで選んでるのが大半なのに何トンチンカンなこといってんだ？

人事なんてほんと大半個人の好みで選ぶだけだろ

>>107

どういう流れで農業するようになったの？
大学でて農業なんかすぐできるもんなの？
東大でてまた農業の学校とか行ったの？

小林麻耶を一度ブルドーザーで引いた感じのお顔

寄生虫が何抜かしとるｗ

派遣屋とか倫理的にアレなんだよ
自覚しろ

自由・平等・博愛は1つしか選べず2つは守れない
整合性・可用性・分割耐性はCAP定理と呼ばれ、2つまでしか守れない
積極性・協調性・コミュニケーション能力は？　胡散臭すぎる
3つ守れるのは搾取される奴だけ

派遣の話だからオレには関係ないな
派遣社員になりたくないし

形式化されすぎた今の就職活動ってなあ

小手先のテクニックや言い回しこそ大事なんじゃないか？

中身なんて、大して変わらないのだし
選ぶ方が“本質”を理解しているとも思えない

小手先のテクニックを極める必要はないけど
とりあえず基本の型を身につけないと何もはじまらない

今みたいな就活ってカルトだよな
層化青年部の連中と見た目で区別できないしｗｗｗ

面接程度では、小手先のテクニックや言い回しくらいしか判断材料が無いんだけどな。

パソナが偉そうなこと言ってるぞ

パソナがｗｗｗ

コミュ力だの協調性だのは集団思考に陥る元凶だと思うけど
新しい製品なりサービスなりを生み出す気がない企業なら上司の決定に付和雷同するだけでいいんだろうね
どうせパソナの社員なら自分で意思決定できる立場まで出世しないだろうし

コミュ力や協調性がないやつは組織には害だろ。

SPIの本とか面接対策の本とか毎年出してたら一儲けできるだろうな

パソナかよw
おめーらは新卒に擦り寄るなよw

面接で少し具体的に説明を求めたら、支離滅裂になるガキが多すぎる

s

パソナの営業のことかと思ったw

>>134
それなんていうリクルート？

コミュニケーション力とか言ってるやつのコミュニケーション力って、
コミュニケーション力がないやつとのコミュニケーション力がないやつがほとんどだからな。

>>140
これはまた至言でござるな

コミュニケーション力と言う、小手先ならぬ口先だけの派遣はパソナ。
雇って最悪だったよ。切ったけど。

バイト君から正社員化とか
派遣とかで来たやつを引きぬくとか

最低でも数ヶ月は一緒に仕事してみないと評価なんてできんよ。

パソナの派遣の子に軽くちょっかい出したら会社間での問題として取り上げられてビビったw

それからというものこの会社のやつとは怖くて一切コミュニケーション取るの止めたw

チョッカイとコミニュケーションは違うだろ!!
だからノンケは使えないんだよ!!

欠員募集です
http://job.j-sen.jp/hellowork/job_5872170/

　パソナ社員が　偉そうに語るの巻

何を偉そうに語っているの？恥ずかしくないの？
底辺の分際で、上から目線！？超勘違い星人

奴隷商人風情が偉そうに

小手先の技術もない奴を派遣してくるなよ!!
時間の無駄遣い

>>149
それは君んとこの会社がけちってるだけだろ？
単価8千円から1万円くらい出せばいくらでも優秀な人材を用意できるよｗ

優秀な人間が一流企業にいくのではなくて、社会によって優秀な人間
と"みなされる"人間が一流企業にいくだけだよ。優秀な人間の定義は、
各国によって違う。東アジアでは大学入試のウエートが大きいので、
いい大学に行けばたとえＩＱ１００でも優秀な人間とみなされる。

パソナ社員の話聞いてもしょうがない

>>28
ほんと、そう。
新卒とるなんて時間と費用の無駄遣い

パナソニックじゃないのかよ

>>151
IQで優秀か判断するとかｗ

IQなんて100あれば十分。
IQだけで優秀と判断するなら130はないと無理だろ。

>>149
で、技術が無いから派遣は嫌で他の産業で正社員になっている奴が
全サラリーマンの4割近くを占めると。
あれ？面接やって通したんでしょ？じゃあなんとかしろよ。

指定校推薦で入社してくる連中はほんと仕事が適当で困る。
一般採用枠でも自己PRは「ゼミでみんなの意見をまとめました」とか、議長のを誰か一人決めて進行するんだから
あたりまえじゃねーかって言うのが大半。
能力も糞も無い、学校の授業を話しているだけ。そこの学生なんだからそれやらんと単位取れないでしょっていう。

こんな頭数が必要だから仕方なく雇われた連中と
一緒に正社員扱いだと大企業で高学歴で働く連中はいい迷惑だろ。
そもそも新卒を雇う事が無謀なんだけどね。
新卒採用というイベント化してしまった事で雑談で合否を決めると言う
そんな奴に年間500万近く費用が発生するんだから自前で人雇わないで
下請けに出すのもわかるね。
だって給料もボーナスも出して育てても言う事聞かないんだものｗ
社員という定義がハッタリなのを会社も理解しているんだよ。

ていうか、本当の実力があるなら誰も苦労しないわけで。
２２歳程度のヤツに多くを期待してもしょうがないだろ。

採る側が考えるのは保身だから

小手先の横抜きなんて今の時代通用しないだろ
奴隷制度じゃあるまいし何時までも人の給料の上前はねる
スタイルがもう終わりなんだよ
紹介で１件紹介したら３０００円で上等だろ
小手先で人の上前撥ねるすたいるはもう終わりをつげてるんだよ

・どんな理不尽でも笑って受け止められる忍耐力
・嫌いな相手にも愛想よくして平身低頭に徹する忍耐力
日本企業に求められるのはこれだけですって正直に言ったほうがミスマッチは減ると思うよ

なんだろ、このスレの殺伐さ…
俺は会社経営してるけど、従業員は家族だと思ってるよ。
一生面倒見る気で気長に育ててる。
だから社員も会社がなんとかやっていけるように頑張るって感じか。
会社ってそんなもんじゃないのか？

>>161
派遣制度にはそれが無いんだな。
同じ事をやって、正社員と派遣が同じ釜の飯が食えない場合がある。
一般的には経営者は派遣の人には冷たいよ。
　

こ→て↑さ→し↓

>>162
だって家族じゃないもん。

とはいえプロパーでもどんどん辞めて貰う時代だよ
無駄に高い給料払うなら
商品半額にしていったほうがいいからね

>>161
派遣会社＝奴隷取扱業。
実際の現場で同じ飯を食っている会社ではない。
あたかも人事の専門家のようにふるまっているが、君のように社員の実情なんて把握できていないのだよ。

親の職業と年収で就ける仕事が決まる。
努力はするだけ無駄。

このパソナ社員って浪人時代予備校が一緒だった。

結局日東駒専のどこかに行ったよ。

>>161

なんの会社？

奴隷商人がだまれ！

新卒文系って学歴部活語学以外じゃ小手先のテクニック勝負だろｗ

お前ら相変わらず腐っとるな

>>1
>小手先のテクニックや言い回しだけではダメ

ということは小手先のテクニックや言い回しは必須ということですね。

>>1
すべり止めなのに「御社が第一志望です」と平気で嘘を言いなさい、ということを
教えないといけないよね。なぜ教えないの？

207 名前：おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日：2012/04/02(月) 17:20:04.31 ID:FZmnoeUm
で、ニートの実態調査を始めたら全く違う側面が見えてきてね

まず大きく二極できる
仕事というより働くのが嫌でしょうがない人
これはまんまだけど結構な数存在する
まあ裏の世界の住人になってるケースが多いね、このタイプは

問題はそれ以外の普通の人達

まず責任感が非常に強過ぎて疲れてしまう人
知りません、分かりませんという言葉を極端に嫌い、向上心が高い反面プレッシャーに弱く
自分で自分の首を絞めて、プレッシャーから夜寝れないから朝起きれない
そういう負のループに陥ってしまい疲れ果てて辞めてしまう人
他人の言葉を聞き入れてしまい過ぎて、バランス感覚を持てなくなってしまう人
何かを切り捨てて前に進む事に非常な罪悪感を持ってしまう人
流行を切り捨てて自分らしくあろうとする人
同時に2つの行動をするのが苦手な人
バカ正直過ぎて商売に向かない人

などなど


208 名前：おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日：2012/04/02(月) 17:38:32.96 ID:FZmnoeUm
つまり根は真面目で優し過ぎるから過酷な現実で生きていくのが難しい人が多いんだ

まあこういう人が多いから家庭内でニート対親や親戚といった修羅場が繰り返される訳だけど
そこを理解してやらずに仕事しろ！働け！怠けるな！
と言われるから家庭内でも世間でも居場所が無くなる訳だな
それも何の解決にも導かない負の連鎖みたいなもんだ

例えばオンラインゲームなんかではニートとおぼしき人が異常な高スコアを叩き出す事が多いんだけど
それだけ同じ行動を繰り返すのを嫌がってない訳だし、勉強みたいに繰り返しやる事が大事な行為自体を
そんなに苦にしてないんだな

真面目すぎる、空気読め過ぎる、優し過ぎる
こういう人は過ぎたるは及ばざるが如しみたいなもんで毒にしかなってないんだな
普通の人間に出来る、真面目にやるけど息を抜いたり適当に誤魔化したり
といった心のバランスが取れないんだそうだ

これ読んだ人でニート絡みの修羅場を経験してる人は、そこを理解して解決方法を模索すれば
何か答えが得られるかも知れんね

オッサン・ババァの馬鹿さは異常
日本を底辺に貶めてるのはこの世代のオッサン・ババァども↓
センター試験
1993　英語第４問　私文みたいに文法・アクセント問題が大量ｗｗｗ
http://a2.upup.be/6R8zEUWKmm
第２問の配点58点とか謝罪しろｗｗｗｗｗｗ

1993年　数学�U(現在の数学�UBに相当)
http://b2.upup.be/dNxbWFYlwk


(↑大問1、2) ３問中、２問を選択して解答

たったこれだけの量で60分ｗ
これだけ易しくても当時の受験生がアホ過ぎて平均点が65点しかないｗ
しかも1994年はさらに易しいｗ
ゆとりどころの騒ぎじゃねーぞｗｗｗ
こんなＦラン以下のレベルの問題すらまともに9割も正解出来なかったカスどもが「ゆとりｗｗｗ少子化ｗｗｗ」とか言ってんだぜ。

（比較）2009年　センター試験数学�UB
http://kaisoku.kawai-juku.ac.jp/nyushi/center/09/exam/214/1.html

今や同じ60分でこの問題量。大問1〜4問まで必答で超重量級。
当時の旧帝国大学って今の僻地駅弁レベルじゃねえの？(笑)