【雇用】人材の質損なう「就活」長期化の是正を 日本経済新聞社社説[12/03/21]

　大学新卒者の就職活動は来春に卒業する学生も長期化しそうだ。
会社説明会の始まる時期が２カ月遅くなったが、面接などの選考試験の開始は４年生の４月のままだからだ。
そこで選に漏れた学生の「就活」はこれまでと同様に、長引くことが予想される。

　学生の勉学時間を確保するには選考試験を４年生の夏からとするなど、採用活動をもっと遅らせる必要がある。
学生が内々定をとる機会が春に集中する「新卒一括」方式以外に、通年採用を広げることも欠かせない。
学生に在学中の時間を有効に使わせ、人材力を高めるため、企業が行動する時だ。

　経団連は昨年、採用活動の指針である倫理憲章を改め、
2013年春に卒業する大学生の採用から、会社説明会の開始を３年生の10月から12月に遅らせた。
だが選考試験が４年生になると同時に始まることに変わりはないため、
新指針での就活になった今の３年生も例年と同様、早くから試験対策などの準備に追われてきた。

　採用数は回復しており、日本経済新聞社の調査によれば、
企業の13年春の採用計画数は12年春実績見込みに比べ12.1％増える。

　ただし海外企業との競争激化などを背景に、「厳選採用」の傾向が一段と強まっている。
リクルートの調査では従業員千人以上の企業の３社に１社は外国人留学生を採用する考えがある。
就職活動は年々激戦になっており、なかなか内定がとれずに、卒業論文や研究に十分な時間を割けない学生が増える心配もある。

　経済同友会は２月、会社説明会は３年生の３月から、選考試験は４年生の８月からにするよう提言した。
選考試験は４年の秋以降が望ましいとの声もある。企業や経団連はこうした動きを踏まえて、採用活動の時期を見直すべきだ。

　併せて、春の選考試験に漏れた学生に長期の就職活動を強いている、
新卒一括に偏った採用を柔軟にすることが求められる。
経団連の会員企業への調査では、新卒者の通年採用を実施している企業は４社に１社にとどまる。

　既卒者採用を広げ、卒業後の就職機会を増やすことも大切だ。
卒業後３年程度までは新卒枠での採用が一般的になってほしい。
http://www.nikkei.com/news/editorial/article/g=96958A96889DE1EBE5E6E5E1E5E2E0E3E2E1E0E2E3E08297EAE2E2E2;n=96948D819A938D96E38D8D8D8D8D


　「企業は人なり」と経営者はいう。だが学生を就職活動で疲弊させては企業を担う人材の質が低下する。競争力が今も徐々に落ちていることを企業は直視すべきだ。

日本企業は日本人を採用しろよ。
外国ばっかり見ないでさ。

人材の質損なう

っていうツイートかと思った

損なう

質損なう

人材の質損なう!!

人材の質を損なっているのは、就活だけじゃないと思うけどなぁ。
日教組のアホな教育方針をどうにかしろよ。

どうでもいいけど今年決まってもそうでなくても１２月開始は糞だぞ。
誰も得しないからやめろ。

１０月に戻すか、４月以降のどっちかにしろ、そうするとずれ込んで色々難しいけどさ。

経済の質損なう、日経の提供でおおくりいたします

どうせ大学生の大半は開始時期遅らせても遊ぶ

大学の勉強なんて９割がた
ごっこ遊びなんだから
要らないだろ。

今の世の中って革新的イメージを与えられる天才一人で会社は十分に回るってイメージなんだが
人材の質＝職人芸みたいな時代じゃないでしょ

就活期間を縮めても、勉強しないだろ。
余った時間は遊びに浪費されるだけ。
結局、人材の質は上がらない。

定年後に役立たずになる日本の人材についても心配しろ。
定年延長しないと路頭に迷うって、そんなに無能なのか。

質損うぃる

新卒回収率8割越えて、その中の8割無能なら、その程度のレベルという事で。

質損なう

質はしらんけど学生が疲弊して、企業としても短期だから内定を蹴られ
誰が得をしたのか。

人材の質損　なう

優秀な人材が欲しいなら半分くらは中途採用にすればいいだけじゃん

ただ、それだと今までの給与体系では成立しないのと
自分より優秀な部下が来られても困るからやらないだけだろ

「なう」って、「ナウいじゃん」の略ですか？

＞人材の質損なう「就活」長期化の是正を

＞既卒者採用を広げ、卒業後の就職機会を増やすことも大切だ。

卒業後の就職機会を増やしたりなんかしたら、
ますます「就活」が長期化するだろうが・・・・

就活で全部見極めようというのが無理がある。
卒業後もインターンとか2年ぐらいさせて、それから実績見て
採用した方がいいんじゃないの。

大卒人材の質底なう

全部中途採用と同じシステムにしたらいいんだよ
何の社会経験もない新卒を正社員で雇うなんて
意味不明

そして新卒主義なのに選り好みを叩くという理不尽さ。

>>20
これがすべてだな。年功序列制を改めない限り就活の仕組みは変わらない。

>>25
半分同意するけど
今の中途採用は即戦力じゃないと雇ってもらえないからなぁ
育てるという発想がない

腰をすえて育てれば使い物になるはずの奴が
成長しきる前に使い捨てされたら
ほんとに使えない奴ばかり社会に残ってしまう

俺にはもう関係ないからなんだって好きにやればいいと思うよ

具体的に、日本経済新聞社では
どのような変更をされるのですか？

なんだ口だけかwww

新卒枠が広がっても、あぶれもの扱いは変わらんし、卒業前後で１年以上就職活動だからな。

結局、卒業延長か院に逃げるし。
優秀なヤツは早くなろうが遅くなろうが、サクッと決まるし。

長くかかる、売れ残るのはボンクラさんだし、変わらんよな。

日経の提言て下心ミエミエだし、意味無いよな。

道玄坂で質損なう

まさかよめないからなん？
なうなう煩いのは

>>11
本当に大学の勉強は、ごっこ遊び程度が多いと思う
ただ、その勉強を自ら改善しようともせず、ごっこ遊びとして享受してきたことは、学生の甘えた意識に問題があると思う

学生の甘え？
アメリカみたいに学生の評価で待遇が大きく変わってくるなら教授も努力するだろうが
今の日本の状態で学習環境を変えようなんて考えるわけないじゃん

もう就活だけで採用決めるの辞めたらいい

東大卒「炉心溶融なんてあり得ない」

極論しちゃうと文系なんて勉強頑張ってもあんまメリットないからね。

市場に任せておけば全て上手く行くんじゃなかったのか？　あ？　日経ｗｗｗ

・履歴書は手書きではなくPC打ち
・可能性ではなく今持っているスキルで判断される
・そのスキルはインターンシップで管理された上で身につけられる

アメリカにできて日本にできないこと

今日のお前らが言うなスレはここか

厳選採用ってわけじゃないんだけど
応募してくる学生の学歴が年々上がってるような気がする。
もちろんFランとかもたくさん応募くるけど、
以前には無かったかなりいい大学からの就職希望者が多くなったなうちは。
高ランク大学出身の学生も就業口が減ってるんだろうなぁと感じる。
とりあえず今のご時世でしか高学歴学生を採用できないので学歴重視で
うちの会社は採用しまくってる。
おまけに給与も安くできるし会社的には結構いい時代かな

ゴミみたいな大学から来た奴等が大卒としての給料を受け取ることに違和感を感じていたのでやっと是正されたと思っているのにナゼ？(´・ω・`)

おれ社会人だが、今のじじいどもも若いころ大学で遊んでただろうにｗ

>>44 自分達は全肯定で、若者には全否定。反論がきたら「これだからゆとりは・・」
　の人格攻撃でオールOKの簡単なお仕事です。

質損なうってなんだ

ゆとりだが老害どもの息子孫には更なる地獄をプレゼントするぜヒャッハー！
これが俺達の復讐だ！

再利用出来る、履歴書と健康診断書は返送して欲しい。
写真代も診断書代も馬鹿にならんのよ…

なうねた最近みたわ

なう言いたいだけだろ

暴カニ男と同じだ

20代の半分以上は非正規or無職
人材の損失ってレベルじゃなかったり
もう日本将来的におわたー

優秀な学生だけが採用される時代だから、それも良いのでは？
基準に満たない学生は採用しない企業が大半なようだし

>>12
天才は組織を回すことはできないよ。

女性管理職でも育休でもダイバーシティでも就活長期化でも
なんでもいいけど、まず新聞社は自分の会社の改革
から始めて欲しい。

説得力が全然ない。

とはいえ実際あんまり雇用を絞ると自分達にも帰ってくるんだけどなあ。
人ごとで終りでもいいけどさあ、そりゃ年金とかの金額も減るってｗｗ
そこには文句言うなよ？ってことになると思うんだが・・

>>51
優秀なやつだけ欲しいってのは別にいい。
ただ、それなら上の世代もそうでないといけない。
基準に満たない今居る社員も切っていかないと、組織として不健全でおかしなピラミッドになるだけ。

>>55
優秀な学生を見分けられるような
優秀な人事なら人材の質は損なわれないｗ

数学に弱い日本の大学生　調査で論理力欠如の実態浮き彫り2012.2.24 23:46
http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/120224/cpc1202242348001-n1.htm

文科省　教育効果検証で共通試験　大学生、学力の伸び調査
http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/120221/cpd1202210501001-n1.htm

４人に１人「平均」分からず＝ゆとり世代大学生−数学会調査.
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201202/2012022400729

質損now！

おれさまはけーおーの学生だが 親や親戚のコネの威力で楽に大企業内定だよ。その後 昇進昇給も親の強力なコネやバックアップで約束されてるしね。　ま　世の中ってそういうもんだよ。おまえら哀れだな。いっひっひっひ

書くのが20年遅いんだよ、便所紙

工事中の道路みてみ
車線変更を工事現場の延々手前から行う車ばかりで無駄な渋滞発生ｗ
日本人は早め早めに対応しないと落ち着かない小心者ばっかなんよ

俺は工事現場手前まで空いた車線を突っ走るけどね

マスコミが一番
利権にたかって日本型雇用慣行を維持
してんじゃんw

通年採用にしろ

http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/5750/1110210004/

I want ( ) sandwiches for lunch today.
1　eat　　2　to eat　　3　eating　　4　eaten
2001 名古屋学院 経・商・外

下線部に近い意味のものを選べ。
Hanako is able to speak English fairly well.
1　must　　2　will　　3　can　　4　shall
1987 大東文化 外・中国語

3584÷135＝(　　　)　余り(　　　　)
湘南工科大・2003

(2/3÷1/4)×6/5＝(　　　)/(　　　)
湘南工科大・2003

Bob is studying ( ) literature.
1　 american　　2　American
鎌倉女子短期大・99年

>>56
企業にいる人間が本当に選りすぐりの優秀な人間だらけなら、
去年名だたる大企業が史上最悪クラスの
クソ決算を連発するはずがないだろって話だしな。
バブル崩壊以降、どこも「優秀な人材が欲しい」と
学生をふるいに掛けまくってるのにそんな状況。

なういスレだな

新聞とテレビは欧米みたいに分離しないと
今みたいに官僚のいいなりになる

メディアから分離できないなら
日本にはマスコミが存在しないって状況が続く

>>3
全く同意

実際問題質を上げるなら国立クラスの学生なら理系でもやっていけるのが多いから
そういったのを理系にぶち込んで、ついでにいうならインターシップを
休みごとに義務付ける。んでもって新卒の割合を下げる。
これくらいじゃね？

実際、20年ぐらい前までは、大卒の就職活動なんて
実質1週間ぐらいだったんだし、それでいいじゃん。

>>65
ふるいがスッカスカなのにチェックしてないorチェックできない、ってことだね。
そのふるいを作った人間が粗製濫造そのものなんだから仕方ないｗ

第２８回　留学生採用が物語る企業の内向き度

外国人留学生を採用する企業が増えている。グローバル化に対応
するためだが、その実態はお寒い限りだ。

「日本人みたいな留学生が欲しい。それが採用担当者の本音
みたいですね」

http://www.yomiuri.co.jp/net/global/20120322p01.htm

リクルートとかの隙間産業を法規制して潰せばいい


おわり

>>70
就職活動をビジネスにしてる糞業界が出来たからな
そいつら潰せばいい

八千代工業、早期希望退職者は771名…負担金額は16億円


2012年3月22日(木) 18時06分
http://response.jp/article/2012/03/22/171749.html

エントリーシートなんて糞みたいなもの、
いつ頃から始まったんだ？

「質損」なう、かと思った・・・

ていうか2004年ごろは「正式応募と選考は4/1以降」というルールがなかったっけ？
なんで急にgdgdになってんの？

>>76
クソニーが初じゃなかったっけ

日本人が内向きな理由として、日本の居心地が良すぎるからとよく言われるが
そうではないと思うね。ガラパゴス化が進みすぎて、海外に対応出来ない
日本人が増えただけだと思う。

昔の様に学校推薦を増やせばいい。
そうなれば難関大学からの学歴順だから不公平感もない。
そもそも大企業には、自由競争でも結局は一定以上の大学しか試験を通らない。
低学歴者の無駄な高望みがなくなり、初めから部相応な企業に照準を定めることができる。

次期世銀総裁にキム氏　初のアジア系　米大統領が指名
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2012032301002465.html

>>71
何をもって優秀なのかわからんな(笑)

メールやSNSでコミュ力が電子化されたのに、人間のコミュ力重視ってわからん

国家単位での無駄だよな。
大学二年までしか勉強してない奴なんか要らんよ。
OPアンプの使い方と半田付けくらいしかわからないじゃないか。
オモテだけの面接技術なんて要らないんだよ。

>>1
マスコミは

学歴社会を批判して、自社は大卒のみ採用。
格差社会を批判して、自社は下請けからピンはね。
派遣労働を批判して、派遣を使い捨てる。
隠蔽体質を批判して、自社の不祥事はもみ消す。
談合社会を批判して、記者クラブで馴れ合う。

普通の人間なら、こんな奴を誰が信用するかよ。
マスコミは言いたい放題。まず、自分の襟を正せ。

青田買いとかいって、真っ先に始めるのはマスコミだがな

日経就職ナビなんて運営してる日経が言うと
とても説得力があるね

>>79
海外に対応できる日本人は初めから極めて稀にしか存在しなかった。
日本の歴史を振り返れば、海外にいく猛者は極めて少数、今の世が最大じゃないか？

「日本、もっと元気出そう」＝存在感低下に懸念−退任の赤阪国連次長

日本で学生と話した際、なぜ米国に留学する必要があるのかと問われた経験
を紹介しながら、「今一番質の高い大学教育を受けられる所と言えば、誰も
が米国だと言うんじゃないか」と語り、日本の学生は世界標準に挑戦する
気概を持ってほしいと訴えた。
その上で、国内の教育、就職・雇用制度は留学しにくい仕組みになっており、
改めなければならないと強調した。　
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201203/2012031400586

>>28
というか、もう人材育成を企業に任せっきりにする時代でも無くなってきてるかもな。
みんなが企業に入れない以上、社会保障もスキルの向上も企業頼みにするのは限界かも。

これを完全に外部化できれば企業側も必要なときに即戦力取れるし、雇われる側も不況で
就職出来なかったとしてもスキル向上の機会を奪われない。
ただ、どうやって実現するかだよね…。

>>90
まずは新卒至上主義を捨てなきゃね。。。

じゃあ、ムリだな。
日本は永遠に変わらん。

はぁ、正社員になったけど、給料安い・・・・

新卒主義、終身雇用、記者クラブ、、、
日経なんて日本の腐った部分を集めて作られた企業じゃん

何がグローバル化だよ

就活なう
景気は底なう

かくて人材の質、損なう

何が是正だ。
採用されないのだから受け続けるか諦めるしかないだろうに。

何を持って優秀というのか分かんないよな。
日本で一番優秀な人がなると言われた官僚。
その人達が運営してさぞやすばらしい国になったかといえば、失われた二十年
にとんでもない少子化に、おまけに福島ときてる。

企業は企業で大赤字で・・・
そういう人に、おまいらは優秀じゃないから採用しないと言われても
なんだかなあ。優秀ってむずかしいわ。

職を失なう

テニスサークルの副部長とか学祭の実行委員とか言って
入ってきたようなクルクルパーで人事部なんかに左遷されてる奴が
どんな基準で人を判断してるのかが気になってしょうがない



資格持ちとか本格的な海外経験ある奴とか変わった経歴からはねられて
大学デビューのテニスサークルの副部長と学祭の実行委員が残るんだろうな
なんか想像がつく

Young students flock to the Open University
http://www.guardian.co.uk/education/2010/jun/29/open-university-young-students

次の記事は、ケンブリッジ大学の合格を蹴ってあえて通信制大学で資格取得
を目指しながら幼児教育の現場で職場経験を積み、同級生が大学卒業する年
にもう自分は管理職という見事な成功例。

学生が就活長期化の反対デモして、
2chでは就職難への抗議と勘違いされたりしてたが、
ようやく、世論を動かしつつはあるね。

日本経済新聞社-2 増殖する役員ポスト、閉鎖される海外拠点
http://www.mynewsjapan.com/reports/1138

日経と経団連とは、建物自体も地下でつながっているが、ビジネス上も日経の広告スポンサー団体として直接つながっている。
だからといって経済団体の圧力に屈して会長が記者に論を曲げさせる新聞社の記事など、信用されるはずがない。
読者がカネを払って読みたい、と思う気骨のある記事を書ける有能な記者が、書く場を失って追い出されるカルチャーで、
有料の電子新聞の成功は難しい。

なお、日経は、三菱銀行と東京銀行の合併をスクープして新聞協会賞を受賞したこともある
大塚将司・元中堅ベンチャー部長個人に対して、2007年10月、3千万円もの損害賠償と謝罪広告を求める訴訟を起こしている。
『新聞の時代錯誤』と『日経新聞の黒い霧』の２冊の著書中で、元社員のインサイダー事件に絡み、
経営陣が検察庁に工作したかのように書いたこと等が事実無根で名誉棄損だ、というもの。

300万部もの発行部数があるのだから、その新聞上で反論すればよいにもかかわらず、
裁判で個人に対し高額の賠償を求めるところが言論機関として恥ずべき最悪の行動である。

そもそも企業が日本という物に見切りを付け出したのに
そうさせたのは経団連の連中のくせに
それを是正せず一方的に雇用を改善しろとか何勝手な事ほざいてる
日本人雇って欲しかったら円安にしろ、教育方針を見直せ、物価を下げろ、税金安くしろ、環境を整える補助金増やせ、ライバル国への集中的な優遇を辞めろ。

【どうなる？】セイコーエプソンRev28【SE15後期】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1331861179/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

根幹は政治怠慢による売国政策だろ

デフレで増税とか算数できないレベル
馬鹿すぎ

主要大学群一覧

◎国公立大学群
・東京一工…東京、京都、一橋、東京工業
・旧帝…東京、京都、大阪、東北、名古屋、九州、北海道
・横筑神…横浜国立、筑波、神戸
・農繊名電…東京農工、京都工芸繊維、名古屋工業、電気通信
・金岡千広…金沢、岡山、千葉、広島
・5S…信州、新潟、滋賀、埼玉、静岡
・STARS…島根、鳥取、秋田、琉球、佐賀

◎私立大学群
・早慶…早稲田、慶應義塾
・早慶上理…早稲田、慶應義塾、上智、東京理科
・MARCH…明治、青山学院、立教、中央、法政
・関関同立…関学、関西、同志社、立命館
・成成明学…成城、成蹊、明治学院
・獨國武…獨協、國學院、武蔵
・日東駒専…日本、東洋、駒澤、専修
・産近甲龍…京産、近畿、甲南、龍谷
・四工大…芝浦工業、東京電機、東京都市、工学院

>>97
国際視点だと、金属彫刻とかあの辺が優秀とされてるのかな？
官僚とか大企業社員とかは（笑）扱いかと。

http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html

>>107
ジョークで

将軍　アメリカ人
将校　ドイツ人
下士官兵　日本人
が最強の軍隊の編成らしいが
その通りだなｗ

>>103
金儲けの為に、恐ろしい反日国家の中国や韓国へ進出する企業は
現地で死ぬほど痛い目に遭えば良いよ。

その代わり、絶対に日本国民の税金で助けてもらおうなんて考えるなよ！

社員をリストラ（再構成）という名の、血も涙も無い首切りする時に
偉そうに「自己責任！」「自己責任！」と嘯いたんだ。

お前たち企業にも「自己責任」のルールを守ってもらおうじゃないか？

高度成長から安定成長、バブルが崩壊する前までは、「経済一流、政治三流」

政治が三流だといくら経済が一流でもいつかは没落する
なぜなら、各企業がベストを尽くしてもそれは部分最適であって、日本の全体最適ではない

各企業が頑張っている間に、日本全体はどんどん非効率になっていく
就職とかその典型
各企業が与えられた範囲内でベストを尽くした結果こうなった

新聞社なんて年明けに選考開始で6次面接くらいまであるだろ・・・
それに既卒者採用なんてほとんどやってないし

日系にだけは言われたくないわ

>>109

イギリス人の政治家
アメリカ人の将軍
ドイツ人の将校
日本人の下士官と兵
これ最強

ドイツ人の政治家
日本人の将軍
アメリカ人の将校
イギリス人の下士官と兵
これ最弱

今日エレベーターで就活生をみた、まるで合コンいくようなノリだった。これから社会の厳しい洗練に会うだろうな。

今の教育制度は見直さないとな、受験もtoeicとか実利に近いものにしないと駄目だ。というか学生がそもそも勉強してない