【政府方針】各府省で課長以上の女性幹部"倍増"を--政府の男女共同参画会議 [03/14]

政府は１４日、野田内閣発足後初めての男女共同参画会議（議長・藤村修官房長官）を
官邸で開き、各府省で女性課長以上の幹部の割合を２０１６年３月までにほぼ倍増し、
平均５％程度を目指す方針で一致した。

野田佳彦首相はあいさつで「日本は女性が社会で活躍するという面で先進国最低レベルだ。
逆に言えば大きく伸びる余地がある」と強調した。

会議事務局によると、１０年１月時点での本省女性課長以上の割合は２・４％にとどまる。
政府は１０年１２月に閣議決定した第３次男女共同参画基本計画で、本省課長以上を
５％とする目標を明記している。（共同）

◎http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2012031401003208.html

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女性というだけで昇進できるのは
男性差別

国家公務員新規採用の４割以上削減は２０１３年に定年が６１歳に
延長されるから。普通に採用したら定員がオーバーしてしまう。

■臨時給与カット、増税でも定年延長で公務員はますます安泰。■
国家公務員の６５歳定年延長が２０１３年から１０年かけて
段階的に実施されることが人事院勧告で本決まりとなった。
国家公務員の６０歳時の給与は平均で１０００万。
６０歳以上は３割カットだが７００万と民間に比べ破格の高給。
民間大企業は６０歳以上は再雇用がほとんどで給与６割カットが常識。

さらにＴＰＰ、消費税１０％によるデフレと超円高で公務員給与は
先進国公務員で世界一になる。マニフェスト総人件費２割削減など夢のまた夢。
日本では公務員高待遇維持のため、さらなる消費税大増税が将来必ず実施される
ことになるだろう

宗像直子量産か

実力以外で採用基準決めるってのは逆差別だろ。とことん日本つぶしにかかってるな。

男女同権結構、しかし夫婦共稼ぎでの公務員は辞めさせるべきだ、ニートが増加するのも当然。
　就職の窓口がドンドン狭くなる。　共稼ぎ公務員の年金は異常すぎる、半分を税金で補助していると思うと許されない。

男性差別
女性だからという理由で、能力が低くても登用される恐れがある

幹部候補なら純粋に能力で選ぶべき

ろくなことにならないと分かってるだろ

>日本は女性が社会で活躍するという面で先進国最低レベルだ。


なぜ「欧米先進国の女性が優秀だから」という発想にならないのか

女性起用案は既得権益に新興団体が割り込む手段として利用されてるからなー
思想チェックしないとバリバリの媚中や親米ポチで国益を損なうだけ

理系の女子の人数少ないから男女差別

くだらない話だ。
無意味に幹部を増やしていられる財政状況なのか？

馬鹿馬鹿しい。

国家公務員の他に大学教員も同じことやってるだろ
実力だけで選べよ

こいつらの中からまた女優遇政策を推し進める官僚が出て今度は50％にしますとかになる

メルケル首相やクリントン国務長官のような
実力者は文句は無いけどね。
小宮山厚生労働大臣のようなクズは勘弁ね。

逆差別につながる。大反対

学生比率
ハーバード大学　男：女＝１：１
東京大学　男：女＝４：１

平成10年以降　自殺者の7割以上　男性
http://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/heart/k-07-002.html
男性の殺される国
http://www.youtube.com/watch?v=AsITh54llpc
男性差別反対！　男性にも、女と同じ人権を
http://www.youtube.com/watch?v=MLzB7Au4L58

アファーマティブアクションの弊害と実施する場合の留意事項は、アメリカでかなり研究されている
絶対にやってはいけないこととして、「単純な数値設定と数値枠の固定化」だ
既にある知験を参照しないのは愚者にも劣る

愚者は経験に学び、賢者は先人に学ぶ

女の自殺率は数十年前から現在に至るまで横ばい状態で男性だけ自殺者が激増している。
ここ１０年間、自殺者３万人超の実態は「男性のみ自殺が激増した」という事だ。＜略＞
「男女雇用機会均等法の改正」と「男女共同参画社会基本法の公布・施行」を境に
男性のみ自殺者が爆発的に増え、以後　その状態を維持している。
http://blog.livedoor.jp/cocostar/archives/51316959.html

女の分の幹部を増やす余裕あったら管理職減らせよ

女で課長以上の幹部になりたいやつが少ないのに

倍に増やすとあっさり言うのはいいが
課長職になる資格がある女性職員がこれまた少ない・・・
女性総合職採用を5%以上にして、20年ぐらいの長いスパンで見るしかないんじゃないかな
3年でなんとかしろってのは無理がありすぎる

女がでしゃばるとろくな事が無い。
これが世界の共通認識だろう。

民間なら問題だろうが
省庁のキャリアやノンキャリなら良いんじゃね？
むしろ、ここで成功しなければ民間や地方公務員に適用できっこない

これこそ基本的人権の侵害でしょう。

細かすぎて組織運用が出来ていない校長の話を良く聞きます。
制度として女性幹部を養成するのはいかがなものか。
本来的に、職権は勝ち取るべきものだろう。

国家１種採用試験合格者は男の方がはるかに多いのに
採用されるときは、男女比２対１くらいになる不思議

能力がある上でならありだが、条件を平等にとかじゃなくて頭数が同じになるようにってやるだけだろうからな
ろくでもない結果になるだろうな

名ばかり役員
年収はそのまま

働くオンナ

幹部候補の女が少ないのに数年で倍増できるか、アホ
今の国家１種の合格者の女の割合は３割いかんだろ
もっとかかるわい

給料と権限と労働時間を他の国並みにすれば女の幹部は増えると思うが、公務員がそれを望むかな

女性は後先考えずに部下を叱責する人が多いように思う
後のフォローなし

まあこれはあくまでイメージで、実際には
性別なんて関係なく、単に個人の資質なんだろうけど

まあ公務員なら女でも一緒か。どうせ働かないし。

女幹部と書くと、ラメのレオタードで網タイツの印象になるなｗ

男性から仕事を取っても子どもを産むという役割に回れるわけでもない。
日本の場合は、女性の男性を育てるという本来の能力が優れているから
こういう結果になっているだけとも言える。
「能力」という言葉の意味を男性的な意味合いでのみ使用してないだろうか。
男性的な生き方のみが社会を警醒している能力であるという思い込み、
思い上がりが最初にないだろうか。

それこそが男性＞女性という差別心と思い込みのように思う。
元々男性のみが社会を作っているのではなく、女性が社会を作ろうとした結果が
今の状態でもあるということ。
基本として世は保守的であった方が、国家の平和と安定は保たれる。

女性を男性的な役割に積極的に回しても子どもは生まれない、
家庭は荒廃する、男性の席は奪われる、男性の士気は低下する、
そして男性にはそれに相応する行き場はない…

長期的に見たら社会の活気と利益の低下を招くことばかりだ。
欧米の家庭や子どもがどうなっているか、もっと広範な面から見て判断して欲しい。

失礼、警醒→形成

女ってだけで高い査定がつくのか。
地方公務員のうちの職場も既にそうなっているが。
男女参画事業そのものが税金の無駄遣い。

>日本は女性が社会で活躍するという面で先進国最低レベルだ。

逆に言うと、きちんと家庭や子どもや社会を守り育てる能力という面では
日本女性は先進国最高レベルであるとも言える。
欧米女性はそれらの能力が劣っているという言い方も出来る。
なぜ男性的なこと＝つねに良いこと、という発想なのか。
女性的な社会形成面から世の中を解釈・分析してみるべきだ。

日本的な発想を基準として欧米を批判してみることも大事だ。

この会議を推進している男性たちは、皆妻に支えられ今の地位と生き方が
出来ている男性たちばかりだろう。
なぜその恩恵に感謝し、それを成立させている目の前の女性の能力を
評価し鑑みることが出来ないのか。
それ自体が妻への愚弄、女性への軽蔑ではないのか？

当たり前と思っていることが失われた時、世の中がどうなるか想定してみれば良い。

まずは３号をやめれば意識改革としてはてっとりばやくない？
女は仕事できねぇから家にいろよ。っていう差別的な制度な訳だし、
何より働いてる女に失礼でさ。
おまけに優雅な有閑マダムから年金回収出来て、お得じゃん？