【労働環境】賞与、軒並み前年割れ　春闘　定昇は大半が維持[12/03/14]

　二〇一二年春闘の相場形成に影響力を持つ自動車や電機など大手製造業各社は十四日、労働組合側の要求に一斉に回答した。
東日本大震災の影響や歴史的な円高による業績悪化から年間一時金（夏冬のボーナス）は、
軒並み前年実績を下回り、勤続年数に応じ毎年上がる定期昇給（定昇）は、大半の企業が維持を決めた。

　円高や韓国企業の攻勢で業績が悪化している電機では、シャープは定昇を維持することを決めたものの、
実施の先送りを含め今後、労使協議をすることにした。定昇凍結となれば、
リーマン・ショックの影響を受けた〇九年春以来、三年ぶりとなる。
ＮＥＣも十五日に労使協議を行い、定昇凍結を含めて話し合う。
一方でパナソニックと富士通、東芝などは定昇維持を決め、明暗が分かれた。

　自動車ではトヨタ自動車が「賃金制度維持分」と呼ばれる定昇相当分を認めた。
一時金は、労組側の要求通り基準内賃金の五カ月プラス三万円で、二年連続で満額回答。
ただし、昨年の実績は五カ月プラス七万円で、要求水準を下げていた。ホンダも定昇を維持し、一時金は要求通りの五カ月となった。

　成果主義型の賃金体系を導入する日産自動車は一時金について五・三カ月（要求は五・五カ月）を回答した。
デンソーは定昇相当分の賃上げと百七十七万円の一時金を組合要求通り認めた。

　隔年で交渉をしている鉄鋼は、新日鉄と神戸製鋼所、住友金属が定昇維持を決めた。

　今年の春闘では、厳しい経営環境を反映し、大半の労組が賃金の改善に当たるベースアップ（ベア）要求を見送り、定昇の維持を求めていた。

　これに対し経営側は円高や震災の影響に加え、タイの洪水や欧州経済危機も加わって、景気の先行きが不透明だと主張。
人件費の抑制の必要性を指摘し、労使が激しく対立している。

（東京新聞）
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2012031490135416.html
主要企業の春闘回答
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/images/2012031499135416.jpg

関連スレ
【春闘】トヨタ、一時金178万円--組合要求に2年連続の満額回答へ [03/13]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331632049/
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【労働環境】日立、三菱電機が定昇維持へ [12/03/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331193504/

公務員だけメシウマ

輸出型で望みがある会社は、定期降級とベースダウンをしてさ、
利益回復ならボーナスで補填するくらいしないとジリ貧だな。

カカクなんとかがみんな悪い

輸出がダメだから、無理しても給与を上げないと、内需が冷え込んで、企業側も
倒れてしまうな。もう、エコ何とかのネタも尽きただろうし。

社内ニートを何万人も養って福祉団体と化してる企業とか
定昇とか言ってる場合じゃねえだろｗ

以下、公務員、大企業に対するひがみスレになります

補助金もらって定昇。

労働組合？それどこの国の制度なんですかい？

定期昇給なんてもうオワコンだよな

>>2
国家公務員のボーナスは、既に、夏冬合わせて３．８９か月しかないし、

２４年度は一律１０％カットな訳で、どこがメシウマ？

平均支給「年」額も１１８万円で、トヨタ・デンソーの１７７〜１７８万円の６０％強しかないぞ？
２４年度は１０％カットだから、１０７万円弱で、トヨタ・デンソーの６０％未満になるだろうしな。

公務員叩きも結構だが、現実も見ようぜ？

>>5
給与上げたくない上げたくないっていってる間に
取り返しがつかなくなる未来しか見えない。

どんどん商品が値下げされるのが当たり前なのに
給料なんて減って当たり前だよ
もらいすぎの給料に不満を感じる位でないといけないだろ
今はどれだけ給料下げて商品を半額にできるかだよ

額面で、年齢×2万くらい貰えるなら、まあ、文句は言ってはいかんわな。

>>11
十分だろ。

>>15
いや、冷静に考えれば結構低いと思う。
年110万ないってことは、単純に2で割って、
ボーナス一回につき、手取りでおそらく40万前後くらいの水準になっちまうわけだし。
40歳手前くらいでそれはないわ。

民主党のせいだぁああああああああああああああああああああああああああああ
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
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民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！
民主党が悪い！

>>16
もっと条件悪いよ。
過去十年の採用抑制で、国家公務員の平均年齢は４２．５歳になってる。
今年は新卒採用７割カットだそうだから、もっと上がるんだろうな。

四十過ぎで、額面５０万ちょっとのボーナスってのは、
民間だと中堅企業以下だろうな。

>>16
そして、恐ろしいことに、中堅企業のサラリーマン以下の待遇の職員が、
億単位のプロジェクトを動かしたり、大企業やグローバル企業相手に仕事するんだぜ？

彼らがどういう気持ちで仕事をするのか、結構に気になるわ。

民間　管理職込み
公務員　管理職込まず

民間で40過ぎて管理職になれないなんんて、いすがなくなるよ。

倒産なしリストラなしってのがどれだけのメリットなのかわかってないのか＜公務員

ついでに言うと責任なし、もな

>>19
億単位のプロジェクト失敗しても誰も責任とらないんだから、
そもそも仕事と思ってないんじゃね

非正規の人は、さらにカットされるんだろうな。
なんにも仕事が出来ない正社員が保護されて、非正規の人は薄給で働かされる。
世知辛い世の中だ。

>>18
まあ、そうなるとボーナスっていうか、寸志だよな。
中堅以下っていうか、もう従業員50人未満とかそういうレベルかと。

>>19
まあ、仕事は仕事だからな。

>>24
＞まあ、仕事は仕事だからな。

その理屈がが通用するなら、
重責を担う職種ほど高給を与えるという資本主義の仕組みは要らなくなるなｗ

重要な仕事を任せてる相手が低待遇ってのは色々と不安だよ。

仕事に対するモチベが低くなれば、色々な弊害があるのは目に見えてる訳だから。

>>25
まあ、不安だって文句言ったってどうしようもあるめえ。
今さら覆せるわけでなし。

>>11
働いてないのが多いからだろ

新聞読んでんじゃねー　　てのが見えるとこにいるからだろ

>>25
じゃあ高級与えられていたころは良い仕事していたのかと。
仕事しないでくれていた方が無駄な予算くわねーし。
そもそも外務省、農水省当たりは最低限の機能をしているかも怪しいレベル。
文科省は存在しないほうが良いレベル。

自動車産業は補助金のおかげで満額回答だってよ
補助金は購入者に出てるとか錯覚するけど
本当は自動車メーカーに出てるん販売協力金なんだぜ。

その税金がボーナスに成ってるって変じゃないか？

民主党のせいだぁああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
民主党が悪い！
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結局今の時代高給取りって邪魔なだけなんだよ
しっかり高給取りの給料半額にして
薄給取りを多くして商品を半額にしていかないと
売れない時代なんだよ

もうボーナスという単語すら忘れたわ