【統計】企業、人件費負担重く　労働分配率69.4％に上昇 [03/11]

企業の「もうけ」に比べた人件費の負担割合が高まっている。利益などから
どれくらいを人件費に振り向けたかを示す労働分配率は2011年に69.4％と
２年ぶりに上昇した。東日本大震災などを受けて営業利益が前年比で約１割
減った半面、人件費は高齢化などを背景に２％増えた。財務省の法人企業統計
（金融保険を除く全産業）から計算した。

◎http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C889DE1EBE7E2E1E7E3E2E3E2E2E1E0E2E3E09797EAE2E2E2

いいことじゃんｗ

公務員　議員　天下りの数　給料ともに多すぎ

俺みたいなカスにも800万払ってるからな

>>4
大阪市職員？

どの方式で出した労働分配率だ？
6つはあったと思うが。

優秀な人材は安心安全高給取りの公務員になるから
民間が太刀打ちしようと思ったら、無理して高い人件費を維持するしかない。

被差別労働者（ボーナス退職金なし42年勤続）その総所得は
手取り10万＝5040万円
手取り11万＝5544万円
手取り12万＝6048万円
手取り13万＝6552万円
手取り14万＝7056万円
そしてまたしても、俺たち被差別層にしわ寄せが来る。

いらん人材抱えすぎだろう

給料上げないから
売価高くできなくてそうなるんだろ
皆が給料上げれば、売価を高くでき、周り巡って人件費比率は下がるのだが。

>>5
赤字電機ですｻｰｾﾝｗ

企業が利益を増やした時に給料を上げるのなら、
赤字になった時の給料はゼロでいいよな？

>>5
大阪市職員は頭数は多いが
単価はそれほどでもない。

橋下さんが来る前（給料減額前）で、
職員平均年収が42歳 650万位だし。

税収に占める公務員の労働分配率を教えてくれ。

大阪市職員は皆ここ４年間で半額ぐらいに下げられよる。
まあー見ててみー。橋下は必ず公約を守る男やから。

無能な老害どもの給与半分にして若い連中の給与すこしあげてやればいい
金を使う世代に金がないから物が売れない→値段下げるの悪循環になってるのだから
先の短いゴミどもが欲かいてるのが元凶
人件費ってのも社員の階級や年代別にだしてみりゃいいと思うわ

>>2
お前アホだろ

【一酸化炭素大量無差別殺人企業　パロマ】の面接行ったが、やっぱり胸糞悪かった。

特に下の2点の質問

・「仕事に対する姿勢は？」
・「お客様に対してどのように接するつもりですか？」


しかも何度も同じ質問を聞き方を変えてしてくる（笑）
刑事気取りなのだろうか。と、するとこちらはさしずめ容疑者か。

こっちの目をすんげーじーっと見てくるのはなぜか？
余裕で見つめ返してたけど。
あれが対話の姿勢かと。
一酸化炭素無差別大量殺人事件を犯した企業の人事がとる姿勢かと。

【藤岡政彦】ってぼっちゃんは何か大きな勘違いをしているようだ。
シバキまくりかけた。

まじで感情的になりかけた（その場ではにこやかに答えたけど）、
若い人間含めた無垢な人間の幸せも全て奪った殺人企業が。

財布から1万円札があっという間に消えてゆく
現代の消費社会をどうにかするのが先なんじゃね？
来月には自動車税請求で数万円また消えてゆくよ

これ利益が減っただけじゃないの？
もう人件費は削れないところまで削りきった証だろこれは

日本の労働分配率は世界でもトップクラス。
それじゃあ足りないもっと寄越せってうるさいけど・・・

おいらなんか必死に働いてボーナスもないし手取り15万しかない
楽してたくさんもらってるやつからカットしていけよ

サビ残代全員に払ったら何パーいくんだろうな。
払ったら日本は終わるだろうけど

ウチは3割くらい。俗にいうブラック企業というやつだ。

大企業が先にギリシャ化してそうだなｗ

>>24
業態によるんじゃないの？

うちは卸売（大手商社の子会社）だけど85％。

大して稼いでないのに、報酬基準と福利厚生基準が
ぼろ儲けの親会社ルールを適用してるから
利益が全く残らない。

>>22
その手の仕事は心配せずともこれ以上下がらない。

外国人にシフトしてゼロにはなるだろうが。

無能かつ隠蔽捏造集団の分際で
ボーナス貪ってる東京電力様のお陰ですね

小さい会社を経営してるけど残業代ぐらい払ってもビクともせんわ。逆に残業代未払いで後からトラブルが起きる方が社外に対するイメージが悪くなる。
残業代なんか１人１時間２８００円ぐらいやし負担にならんよ。

>>21
定説と違うな
経営者と株主の取り分大幅増で
正社員の取り分微増で
そのかわり非正規が恐ろしい勢いで増えてるとかだろ

全然金生み出さないｼﾞｼﾞｨがぶっちぎりで一番金を貰う不思議

> 人件費は高齢化などを背景に２％増えた。

定期昇給を止めればいい。

>>29
残業は部署の全員を残すのではなく、チーム制みたにに班分けして、
「○○さんは△曜日に残業」と分担させたら、残業代に加え電気代等のランニングコスト全般を削減できるよ。

これだと人件費が下がるし、従業員も早く帰れてハッピーだろ？

　これ人件費の負担が重いんじゃなくて経営者が無能だから
儲かってないだけだろ。

人件費割る粗利　で人件費は増えてないのに粗利が減ってる
としか思えないんだけど。

50歳以上の無能文系社員を切れよ

http://yoikaisha.com/contents/company/8267.html
イオンの年収ランキング３０歳時年収で業界ランキング１位
でも実態は平成２０年には従業員数１４０００人３０歳年収４００万円だったのに
平成２３年の集計では従業員数が３５９人に減り３０歳の年収７１８万円

同じ年齢での集計で店で働く人も集計に入れていた時には４００万円
雇用形態の変更なのかそれを抜いた本社人員ぐらいの統計では７１８万円
本社人員だけ優遇日本の社会の現実を教えてくれる統計だな

>人件費は高齢化などを背景に２％増えた

これで人員を増やせないから今いる社員にサービス残業をさせて
新人は採らない訳だな。

給与には下方硬直性があるが、利益はダダ下がりだからな
経済成長の達成に失敗している日銀と政府の無能の現れでもある

共産党的には喜ばしい事なんだろ？

団塊世代のリーマン経営者で無能なのが多いからな

経営者が従業員に３ヶ月の給料を渡して解雇する根性がないだけだろ。

>>38

基本的には、日銀は物価安定に責任を持ち、経済成長に対する責任・権限を持たない。
多くの国の中銀も同様。

中銀が経済成長に対する責任を持たされると、物価安定機能との牽制が聞かなくなり
中銀を独立させている意味が薄れる。

ただ最近はFRBに見るように、物価安定以外の機能を果たそうと言う動きも出てきた。
日銀の成長基盤融資制度なんてもはや日銀が直接企業に融資しているようなもんだし

このままでは企業を維持するために社員に課すサビ残を無制限に増やしていくしかなくなる。

だいたい、企業に自由に競争させたら最後は利益なくなって成り立たなくなるって
昔マルクスが言ってたじゃん

>>34
まあどっちもだな

国家公務員新規採用の４割以上削減は２０１３年に定年が６１歳に
延長されるから。普通に採用したら定員がオーバーしてしまう。

■臨時給与カット、増税でも定年延長で公務員はますます安泰。■
国家公務員の６５歳定年延長が２０１３年から１０年かけて
段階的に実施されることが人事院勧告で本決まりとなった。
国家公務員の６０歳時の給与は平均で１０００万。
６０歳以上は３割カットだが７００万と民間に比べ破格の高給。
民間大企業は６０歳以上は再雇用がほとんどで給与６割カットが常識。

さらにＴＰＰ、消費税１０％によるデフレと超円高で公務員給与は
先進国公務員で世界一になる。マニフェスト総人件費２割削減など夢のまた夢。
日本では公務員高待遇維持のため、さらなる消費税大増税が将来必ず実施される
ことになるだろう

>>30
日本は今でも労働者が圧倒的に優遇されてるよ
労働者の中で勝ち組と負け組がいて2chには負け組が多いだけ

残業時間になってから張り切って仕事するやつの多いこと。

宮台先生。労働分配率は上がってますよ。前にラジオで変なこといってた
でしょ。

その労働分配率はピンハネを削除した後なの？

派遣は人件費じゃないから・・・

>>4

もしかして、800くらいで自慢のつもりなの＾＾；

>>29
偉そうなこといってるが、小さい会社で一時間2800円払える会社といえば、
SEを一時間3500円くらいで派遣してる会社くらいでしょ。

13 ：名刺は切らしておりまして：2012/03/11(日) 23:55:14.54 ID:pVmZJy4j
>>5
大阪市職員は頭数は多いが
単価はそれほどでもない。

橋下さんが来る前（給料減額前）で、
職員平均年収が42歳 650万位だし。


↑
そうかな？
俺の兄弟、４０歳で８００万だったよ。

バブル世代が重荷だもんなぁ

平均の意味が理解できない奴がいる
本当に劣化が進んでいるな

定年を４０歳にして、以後は契約の更新制にすればいい。

これ以上、給料下がったらキレるぞ

物価を下げれば人件費も下げられる

上ががんがん儲けを食い潰してるのを増やすために若者を雇いませんってなってるからろくでもない

公務員の給料や年金を守る為に
税金をがんがん上げるから民間人の給料が減るのは当たり前なんだよね。
高齢化で大変と言っているのも、公務員の共済年金の為だからね。

>>54
ただの給与平均なのか手当て込みの平均なのかで意味が変わるな。
昔の公務員は給与の安さを手当てで補ってた側面があるから。

分母である収入が減ってるのに
分子が減らないか増えてるから
当然こうなる

その分新規投資が出来ずに競争力低下し
さらに収入が減る

ほっとくとその企業は倒産

>>30
それだと失業率が大幅に下がるはずだが？

どんなアホが提唱した定説？
まさかお前じゃないよな

単価が安くなってるから

>>57
非常に多くの企業は自分の金儲けのために作られる
だからなんと言おうと定年はまずない。
とはいえ社員の間では平等を確保するのは労働者一般の権利とか
老害防止とか悪くないような気がするな

>財務省の法人企業統計（金融保険を除く全産業）から計算した。

なぜ、金融保険を除いた？？？？（笑）

給与バンバン払ってあげなよ
お金がないと買い物もできないよ

>>13
確かに大阪市職員４２歳だと【手取り】で年収６５０万くらいだったな

企業がバカみたいに金を溜め込み、世の中の金回り停滞させてるからだろ"(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ"


企業の現預金、過去最高２００兆円突破　使い途なく積み上がる　
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110110/fnc11011021390217-n1.htm

日銀が１７日発表した２０１０年７〜９月期の資金循環統計（速報）で、民間企業の手元資金である「現金・預金」が９月末時点で、
前年同期比５・０％増の２０５兆９７２２億円となり、過去最高に達したことが分かった。

　円高や先行き不安を背景に、企業が設備投資や雇用の拡大に慎重となり、お金の使い途がなく、手元に置いておき、積み上がった。
日銀は、「包括緩和」で市場に大量の資金を供給しているが、お金の流れは停滞しており、効果を発揮できていない実態を浮き彫りにした格好だ。

現預金に保有株式なども含めた民間企業の金融資産残高も１・７％増の７７６兆９６８３億円に増えた。
これに対し、金融負債残高は３・３％減の９９５兆５７８８億円となり、企業が資金を投資に回さず、借り入れの返済に充てていることを示した。

派遣はこうやって企業が潰れていくのを見守っているしか無いのに
なぜか世間ではシロアリ社員のしわ寄せを受けて自己責任って言われるよね。

高齢化で人件費増えたので若者の給料削りますね

年功序列なんかにするから人件費増えるんだよ。給料アップは45歳までに制限すべき

>>70
こういうため込んだ資金は震災の時に工場などが被災した時の為に貯めておいてるものだと思ってたら

今回の震災で被災したらこれ幸いと被災工場つぶしたからね
閉鎖すると言ったらすごい批判されたから閉鎖はやめます
でも他社に工場を貸し出しますといって事実行の閉鎖に変更したけど

>>74
日本が無条件降伏して米軍が占領した時に一番驚いたのは
膨大な兵器弾薬の備蓄量。

物資があるのにそれを出すことで本土を守らず、
本土決戦という自殺をする為に抱え込んでいた。

これでも連合の労働貴族どもは給与アップを要求してるんだから処置なし

ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」

フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」


『資本主義と自由』

ある職種なり産業なりで労働組合が賃上げに成功すると、そこでの雇用は必ず減ることになる。
これは、値上げをすれば売れ行きが減るのと同じ理屈だ。その結果、職探しをする人が増え、
他の職種や産業では賃金水準が押し下げされる。しかも組合は、もともと賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、
結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金が上がる結果を招く。
要するに労働組合は雇用を歪めてあらゆる労働者を巻き添えにし、ひいては大勢の人々の利益を損なっただけでなく、
弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。

『選択の自由』

大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。

民主党政権になって良かったな

自民党政権なら経営者優遇でまた人件費下がり出すぞ、そして景気は悪化

40代以上の年収を半分くらいにすればすっきりするよ

”○×を切れ！”とか言っている奴に限って、一番切られる対象か、そもそも無職だったりするんだよなw
経営者気取りの癖に、無職・非正規とか痛すぎる。早く自ら腹を切れよ。

設備投資を渋って人件費が大半占めてますってか

>>81
設備投資で効率化しても、邪魔になる社員を切れないからな。
日本国内では、設備投資するだけ無駄。

経産婦が手抜き仕事しながら長居するからこうなる。
出産後仕事できないのに居座るあいつらをクビにしろ

給料が上がったわけじゃなく、不況で儲けが減ったってだけの話だけどね

公務員が率先したから、民間はもっと容赦なく賃下げの嵐が吹き荒れるぞ

損益分岐点越えがあんま無いのね。

人件費だけどうこうって話じゃないよね。
借金返済だの電気代だのも同じだよね。

派遣会社で社員ほとんど外だしてりゃ人件費？？が重要かもしれんが、利ざや高い訳だし、大手がリストラしたいのは常だしなw

サッシ製造してるんだけどさっさと儲けが減って残業無くすか首にしてほしいですわ

>>86
辞めた方が早いよ
生活保護貰おうぜ

株主配当を減らせば良いんじゃね？

単純に利益が減ってるだけじゃね

>>87
辞めただけじゃ「あんた働けるじゃん」で終了。
真っ当な日本人が生活保護をもらうのは難しいぞ。