【労働環境】ビジネスに女性の力は必要不可欠、もっと女性にチャンスを--中国 [03/10]

2012年3月8日、中国の国際的会計事務所である京都天華会計師事務所は、
企業の女性幹部率を調査した結果を公表した。鄭州日報が伝えた。

データによると、中国本土企業の管理職で女性が占める割合は25％で、前年同期の34％から
減退した。それでも、世界平均の21％を上回った。

女性が担当する管理職の中でも、COO（最高執行責任者）が一番多く、全体の45％を占めた。
次いで、人材資源総責任者の41％と最高財務責任者の39％が続いた。しかしCEO（最高経営
責任者）はわずか9％だった。一方世界では、人材資源総責任者が21％で最も多く、COOは
12％でCEOは9％だった。中国女性の管理職はCOOと人材資源総責任者の兼任といった、
役職を掛け持ちすることが多い。

女性管理職の現状について、同事務所の徐（シュー）理事長は、「調査データからも分かる
ように、多くの女性管理職は依然人材資源や財務などといった、これまでに女性の多くが
担当してきた役職に従事している。CEOといった会社運営にかかわる役職に就く女性は
まだ少ない。また、中国本土の多くの中小企業は、COOの役割がはっきりしていないところ
が多いため、女性管理職の中でCOOが多くを占めている。」

また、現在多くの国で女性管理職の重要さが認識されていることに対し徐理事長は、
「中国企業で女性の地位を向上させるには、まず政府が本腰を上げて取り組み、企業に
女性の存在を重視させる必要がある。企業も女性に対し公平にチャンスを与え、男女間の
壁を取り払わなければならない」と話した。

さらに、「女性はビジネスの場において非常に重要な役割を持つ。しかし中国企業で
フレックスタイム制を導入する会社は少なく、女性がビジネスの場で活躍する機会が
少なかった。この問題に関しては、多くの企業にフレックスタイム制を導入し、
女性の活躍の場とチャンスをつくり出していただきたい」と語った。

◎http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=59445

◎関連スレ
【法整備】日本企業も影響を受けるのは確実--EUで女性役員登用の義務づけ検討　比率3〜4割、法制化も [03/05]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330949720/

【調査】女性の企業役員への昇進に関する国際調査、全体比10.8%と過去最高--日本はわずか1.1% [03/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331194145/

http://www.ytv.co.jp/mutenka/relay/index.cgi

騙されるな
としか言えない

男とか女とか言ってる時点でずれてるんだけどな
性別関係なく優秀な奴もいれば優秀でない奴もいる

毎年、この時期は国際女性デーなので
世界のメディアがこの手の報道をするのが恒例になっている。

中国は人権とかで風当たりもあるから、こういうニュースを流す。

みな自国の利害で動いているだけのこと。

西太后量産化計画発動

少子化で中国が死んでしまう

女性管理職の重要性は強制的に認識させようと洗脳してるだけ。実は重要でもなんでもない。