【労働環境】育休フィーバーの影で犠牲を強いられる“正直者”たちの鬱屈 [12/03/01]

＜前略＞

■育休を安易に取得する若手たちに切れた49歳のベテラン

　ところが、その一方で、育休を取得した人の仕事は、周りの人が肩代わりすることになる。

　「やっぱり〜、子供って3歳までにどれだけお母さんと一緒に過ごしたか、ってことが
将来にものすごい影響を与えるじゃないですか〜。仕事の代わりはいても、母親の代わり
はいないですから〜〜」

　これは夫が休める、休めないに関係なく、女性たちに育児に集中する権利が与えられて
いる大手保険会社で、ある若い女性社員がつぶやいた一言だ。これを聞いた職場の先輩の
女性は次のようにブチ切れた。

　「育休だの、時短だの、ワークライフバランスだの、あれやこれや制度ができるのは
悪いことだとは思いません。でも、会社員なんですから与えられている仕事の責任を全う
して、初めて権利を主張すべきだと思うんです。なのに、最近の若い世代は、明らかに
仕事よりも家庭の優先順位が高い。仕事から逃げてる。私にはそういうふうにしか思え
ないんです」

　こう怒りをにじませて語った49歳の女性は、小学生の子供を持つ「母親」でもある。

　制度が悪いわけでもなければ、「取りたい」と思うことが悪いわけでもない。「でも、
その制度を使うにしても、“使い方”がある」と彼女は言う。

　確かに数年前から、「子育て」をまるで特権のように振りかざす人たちにへきえきして
いる人たちの声を耳にすることも増えてきた。

＜以下略。省略部分はソース参照＞

ソース：日経ビジネスオンライン
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20120229/229264/?rt=nocnt
記者注：ソース先の記事全文は会員限定ですので、一般閲覧可能部分だけをソースといたしました。

読めないものをソースだっていわれて差し出されてもみようがないじゃないか・・・

どっちにしろ育休でいない人数分の仕事量の負担は発生するんだから
休む人じゃなく会社にモンク言えよ

>>1　は煽りたいだけ

育休だろうがなんだろうが、なんで休んだ奴の分まで仕事しないといけないんだよ。
休んでる奴がいれば、その分人員補充しろ。

結論は育休取らなかった世代は育休取る世代を辛いけど認めましょうだった。

休んだ人間の仕事までカバー出来るなら　その休んだ人間はいらないのでは

育休取れば二度と復帰は出来ないよ、イジメの対象になるだけ

雇用の流動化しかないな。
育児する奴はとりあえず会社を辞める。そして育児が終わったらまた再雇用する。
本当に必要な奴なら中途採用される。

こうしてワタミが出来上がりましたとさ
めでたしめでたし