【労働環境】パワハラ、セクハラ探しが仕事！？　「コンプライアンス・バカ」が会社を滅ぼす　「髪切った？」はセクハラ？ [12/03/05]

＜前略＞

　中堅家電メーカーに勤務するAさんはある日、派遣社員の女性から、相談があると打ち
明けられた。

　「私の正面の席に座っている社員のBさんが、私のことをイヤらしい目付きで見ているんです。
出先から自分の席に戻るときも、わざわざ私の席の後ろを通っていく。セクハラです!」

　もちろん、なんの証拠もない。Aさんとしても、それだけで部下を注意するわけにもい
かず、「自分も注意して見ておく」と答えるだけにとどめた。

　ところが、派遣社員が被害を訴えた場合、現場の上司だけでなく、派遣会社にも通報
されることが一般的。派遣会社から「ウチの(派遣)社員がセクハラ被害を訴えている」と
相談された人事部は、慌ててAさんを呼び出した。

　「人事部は『とにかくなんとか対応するように』と言うばかり。でも、部下に『君の目付き
はイヤらしいからやめなさい』なんて注意できませんよ。仕方がないから、部内の席替え
をして、二人の席を離しました。彼女はそれでも不満だったらしく、『結局、正社員の
ほうが大事なんでしょ』と言って、次の派遣先が見つかったら、とっとと辞めていきま
した」(Aさん)

　このケースは、上司としてセクハラ相談を受けたものだが、「『頑張れよ』と女性社員
の肩を叩いただけで、セクハラだと騒がれ、人事部に呼び出しを受けた」(メガバンクの
30代男性)というように、いつ当事者になるかわからない。

■甘やかすと、ひどい目に

　厄介なのは、こちらにはまったくそんなつもりがないのに、なかなか言い分を聞いても
らえないこと。「事なかれ」主義の総務や幹部から「誤解を招くようなことはやめるよう
に」と注意されて終わり。研修会では、セクハラの専門家だという弁護士や社会保険労務
士がしたり顔で、「セクハラ・パワハラは何を言った、やったかではなく、相手が不快に
思うかどうかが問題」などと、対処のしようがないご高説を垂れる。

　ちなみに、ある社労士によれば、次に挙げるような言葉もセクハラになる可能性がある
という。

◯髪の毛、切った?
◯休日は何してるの?
◯結婚はしないの?
◯子どもはいるの?
◯緊急連絡のために携帯電話の番号を教えて

　これではどこに「地雷」が埋まっているのか、怖くて異性の社員と世間話もできない。
だが、そうやって危機感を煽るのが専門家の飯のタネ。そして、「社内コンプラ官僚」
たちは、セクハラ・パワハラ探しが仕事と勘違い、ことさら騒ぎを大きくして、せっせと
仕事を作り出す。一度、地雷を踏んで、「セクハラ・パワハラ通報をされた人物」という
烙印を押されたら、会社人生におけるダメージは計り知れない。

ソース：現代ビジネス
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/31822

（つづく）

>>1のつづき

　そんな状況を逆手に取って、最近では気に入らないことがあれば、すぐにセクハラ・
パワハラを叫ぶ社内クレーマーも増えている。

　「社内の相談窓口に、上司からパワハラされているという20代の女性社員からの相談が
ありました。聞けば、これまでやったことがない得意先との交渉など、仕事が以前より
キツくなった。それは上司から食事に誘われたのに断ったからに違いない、と。それで
上司から聞き取りをしようとすると、自分が相談したとバレるからそれはイヤだという。
どうしてほしいのか聞いたら『今の部署から異動させてほしい』という答えだったのです
が･･･」(商社の総務担当者)

　しかし、季節はずれの時期に一人だけ異動させるわけにもいかず、それとなく同じ部署
の社員から情報収集したところ、この女性社員が「今の部署は忙しいから、もっと暇な
部署に異動したい」と言っていたことが判明。総務担当者が彼女を呼び出し、「この時期
に異動するなら、人手が足りないと言っている部署になるので、仕事は今より忙しくなる
」と伝えると、「じゃあ、今のところで我慢します」と答えたという。

　「後で上司に事情を聞いたところ、彼女はあまりに仕事をしないので部内でも評判が
悪く、上司としては、他の部員の前で怒るわけにもいかないから一度、食事に誘っただけ
だったそうです。これも彼女が寿退社したから聞けた話で、そうでなければ上司には言う
なという彼女の言い分を聞いて、上司のパワハラ疑惑だけが残ったかもしれません」(
前出の総務担当者)

　ようは仕事ができない自分のことを棚に上げ、上司のせいにする「モンスター社員」だ
ったということ。こういう社員が増えた背景には日本企業に特有の事情がある。

■そこまでやりますか

　「経済成長が続いていた当時、サラリーマンが豊かになると同時に労働組合の影響力も
大きくなった。さらに、労働者が簡単にクビになると、裁判所が解雇権の濫用だという
判決を出し、それが後に法律にも明文化されるようになりました。いまの日本ほど労働者
が辞めさせられないように保護されている国は、世界的にも珍しいといえます」(弁護士
の臼井一廣氏)

　労働者の権利は重要だが、いまやどんな一流企業もいつ倒産するかわからない時代。
権利ばかり主張して、会社が潰れたのでは元も子もない。「コンプライアンス」さえ口に
すれば、単なる不平不満にも正当性があるかのように思うバカ、それを必要以上に重く
受け止めて騒ぎ立てるバカ。そんな「コンプライアンス・バカ」に共通するのは、自分
たちは正しいと思い込んでいることで、会社を窮地に追い込んでいる意識など、さらさらない。

＜以下略。省略部分はソース参照＞

-以上-

タモリ、ピンチ！

この手の批評記事は好きじゃ無いんだが、珍しく同意た。
クレーマとまでは言わないが、勘違いした奴も増えてる。
そういう奴に限って、他の庶務担当と内線で延々と雑談してたりする。
部長の目の前の席で、｢イマドキ、紙で会議するからコピーしろとか言われちゃったよーｗ」とか話してるのは笑ったがｗｗｗ

ぶっちゃけちゃえよ「女が」って

みんなで「気のせいだよ」って言ってたらガチだったことがあるからあなどれん
いつもエレベーターで二人きりになる→パソコン切って待機、追跡してた
帰りに電車降りた途端電話かかってくる→帰社時間から乗換検索してた
あとは家教えてないのにいきなり来たとか

これはセクハラじゃなくてストーカーか

労働者が権利主張すると潰れる一流企業の例：ワタミ

解決策 ブスは絶対雇わないこと

ブスは男に相手にされたことがないから、なんでもセクハラとわめき散らし、
自分も男に相手にされてる、と周りにアピール

美人は男慣れしているからマヌケな勘違いをしない、万が一冤罪でも
美人であれば、諦めがつく

クレーマーって要はエゴイストなんだよね
デカい声で自分の意見をゴリ押しすれば、社会が自分に平伏すと信じて疑ってないキチガイ
こういう人種を自動的に排除するような免疫機構を社会に構築しない限り、その社会は民主
主義なんて取り入れちゃダメなんだよ
かつての日本は持ってたんだがな、村八分っていう

免疫機構の構築に必要なのは、モラルの高さと知能の高さだ
それも「平均の高さ」ではなく「おしなべて高い」という状態である事が要求される
どっちも今の日本社会には無いわ

民主主義社会に住むってのは大変なんだよ
きちんと学び、自分の思考力と道徳心を徹底的に鍛え、狡猾な輩に対抗するだけの
狡猾さを自分自身も持たなくてはならない
それを怠った時、社会はシロアリどもに屋台骨まで食いつぶされる

だから橋下が言ってる「今の日本に必要なのは独裁ですよ」ってセリフ、あんまり
認めたくはないけど、現状を打開する為の方法論としては一定の正しさを認めざるを得ない

キチガイ左翼は全員死ねばいいのに

日本の労働基本法は不備だらけだろ
あれは公務員の為の法であって一般企業にとっては重し以外の何者でもないよ

面倒くさいから女は雇わないに限る。
もちろん面接はするけど不採用。

>>12
女性を採用しないのは女性差別です（キリッ

以前は「髪切っても　気がついてさえくれないなんて失礼」とかほざいてなかったっけ？


もうアスペルガー万個は放置でいい

タモ「かみきった？せーのびた？んなーこたない」

これもセクハラになっちゃうよ(笑)

>>8
醜男に限ってブスに辛辣は定説ｗ
イケメンは心が満ち足りてるからな。

＞　「私の正面の席に座っている社員のBさんが、私のことをイヤらしい目付きで見ているんです。
＞出先から自分の席に戻るときも、わざわざ私の席の後ろを通っていく。セクハラです!」

そもそもイヤらしいことを全く考えない純粋な女性だったら、、「イヤらしい目付きで見ているんです。」っていう発想さえ浮かばない。
まぁそんな女性はいるわけないけどさ

深刻なセクハラ被害の申告は当然必要だけど、なんでもなんでもセクハラと訴えるのは
「私は　普段から　イヤラシイことばかり考えてるムッツリスケベだから　すぐそういう発想が浮かぶんです」　と　遠回しに言っているのだと　なぜわからない？

＞女性社員の肩を叩いただけで、セクハラだと騒がれ

いや、これはセクハラだとマスコミが散々騒いで、
会社でもそう教育されてるわけだけど。
髪切ったかを聞くのもセクハラだって10年くらい前に散々言ってた。

最後の２段落の論理的つながりが意味不明
労働者を解雇しやすくすればコンプライアンスの問題は解決するのか？
ためにする議論としか思えんのだが

>>16
そんな定説ないよ。おばあさん。
今は辛辣なのは被害にあったかどうか。イケメンも被害にあいやすいからね。

◯髪の毛、切った?
◯休日は何してるの?
◯結婚はしないの?
◯子どもはいるの?
◯緊急連絡のために携帯電話の番号を教えて

どう考えても全部アウトだなｗ

>>18
いや、昔は、「髪切った? プライベートで何かあったの?」、くらいがセクハラだったはずだが。

やっぱり、クソフェミがいつの間にか、セクハラ基準を下げてやがったか。

企業の権利を強化→オリンパスの報復人事、不正会計
労働者の権利を強化→JAL、大阪市の労組の腐敗

企業・労働者の２者間の権力の均衡でもって企業統治、
司法は部分社会の法理を盾に組織内部には非干渉というムラ社会的構造が時代遅れだな
あと、裁判員制度の市民感覚はこういう民事にこそ必要

いったんＣＭでーす
は会話を恣意的に遮っているので
パワハラだと思いません

あと相手に不快と思われたら、ふとした質問とかでプライバシーの侵害問題にも
発展するから、会社では業務に関係ある事柄しか会話できないわけだけど。
昨今の裁判判例やマスコミの風潮だとこう鳴らざる得ない状況。
他の会社はどうなん？

そもそもコンプライアンスとは会社ぐるみの違法行為とか
役員が意図的に不正してるのを止めさせるためのものだったはずが、
いつのまに中間管理職やヒラ社員いじめに使ってるの？
まるで昔のソビエト連邦じゃないか。

不必要にイヤラシイミニスカート履いてくるのは不快です。　セクハラです。
不必要にイヤラシく胸元開いたシャツ着ているのは不快です。　セクハラです。
不必要にイヤラシイストッキング履いてくるのは不快です。　セクハラです。
不必要にイヤラシく染めてる髪の毛は不快です。　セクハラです。
不必要にイヤラシイ化粧してくるのは不快です。　セクハラです。
不必要にイヤラシイ声で喋るのは不快です。　セクハラです。
不必要にイヤラシイスタイルは不快です。　セクハラです。


じゃあこういうのも　男の当然の権利として訴えていいんですよね？

おれのようなハゲデブチビだともう恐くて若い女と会社で仕事以外の話出来ないんだが

>>27
いいよ？訴えてみれば？
君にはその権利があるんだから思う存分行使してくれ

>>11　そうねぇ。最近、ブラックから転職して公務員の臨時で食いつないでるんだけど
定休の土曜に出張がかかって、翌出勤日に業務に支障なさそうだから、後出しで代休申請したら
「事前提出は認めますが、後出しだと、出張日の休日出勤手当が発生し、手続きが煩雑になるからダメです」だって。
ハァ？って感じ。おまいらは労基法も知らんのかと。年平均週40時間をはみ出した部分について支払い義務が発生する
ってだけの法律だぞ。週1回を超える定休日に出勤したからといって、休日出勤手当は法的に不要。と、前職の年間定休７６日の
俺は戸惑うばかり。たぶん、ガチガチの労組様がアホな労使契約に変えさせたんだろうなと想像。

そもそも何がセクハラやプライバシーの侵害なのかは、会社が勝手に
ルール作って社員に教育して、コンプライアンス違反の通報制度とか
作ってるわけなんだけどなｗ　それを守ってる側にコンプライアンス・バカとか
言い切るのは、この記者は現状認知能力が欠けてる。建設的でもない。

セクハラって、本当は「コンプラという枠による対策に、これほど【向いていない】問題も無い」なんだよなー。
会社法362条4項6号＆会社法施行規則100条を読めば、
本来の「企業におけるコンプライアンス」の意味が分かる。
規則100条1項4号単独ではなく、1号から順番に読んでいったとき、
>>1のようなタイプの「セクハラ対策」は、ここに当然に含まれると言えるだろうか？

>>23
むしろ逆じゃね？企業の透明化に、司法の果たす役割は限定されざるを得ない。
司法は、本質的に「世間に言ういわゆる【法律論】」（つまり法律上の争訟）以外を扱うのは得意ではない。

>>17　禿同。俺なら「○子さんが、私が○子さんをいやらしい目つきで見ていると、個人的な性的な妄想をあたかも事実のように、
上司に訴えるんです。これはセクハラです！」って訴えるｗ

普通にしてれば因縁付けられるようなことはない
未だにもてると思ってるおっさんが問題
彼女居ない歴＝年齢のデブより

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　　　　　　 .'l　　 .ﾞﾞﾞ!lllllliiiiiii,,,,,iiii,　.'l,　　,,lﾞ”　　　　　　＜　んなーこたーない
　　　　　　　 ﾞ┐　　 ﾟﾞﾞﾞ!!!!!!!ﾞﾞﾞﾞﾞﾞ　 ﾞ’ ,,l°　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 ;ﾗi,　　　　　　　 　 ,xl″
　　　　　　　　　　:ﾟ≒,,,,,,,,,,,,,,yilｬlﾞ″

なぜかよくわからんけど
俺周りからはセクハラだろって言われるけど
相手の本人は別に何とも思わない　別にいいよって言われる
あまりにも過剰になってるんでないのかな

日本の階層は
在日様、創価学会員様、同和様、アイヌ様、被爆者様＞自治労日教組様＞その他の日本人
だからな

会社では必要なこと以外は口にしてはいけない
でも度を過ぎるとミュニケーションニケーション不足が原因で、ちょっとしたことで言い合いになったり、社内が通夜状態になる

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こういう女に限って権利だ規則だ言う割に自分の仕事しないで

あげくの果てに世の中が悪い政治が悪いだろ病気だ病気。

なによ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！


セクハラよ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

その影に、それでカネを稼ぐコンサルやら、男女共同参画があるから。普通に。

>>34
ダメな奴って、勝手に普通とかを定義して、他人に押し付けるんだよな。

この手の地雷がいると、職場がおかしくなる。
ダメな奴は何をやってもダメなんだが、それは良い。

最悪なのはダメが他人に伝染することなんだよな。

女性専用車とか、飲み会で飲み代が男女で違うのはセクハラ

Aさん次のトコ行ったからエエやん。
行かれるのイヤやったら直接雇えばええやん。
どうせ派遣何だから、手間惜しまず、欲はらずに次の人探せばええやん。

またゆとり世代だな

労働者に物を言わせる権利を与え過ぎると国が崩壊します

崩壊すべき国もある/あったと思いますw

>>27
＞不必要にイヤラシく胸元開いたシャツ着ているのは不快です。　セクハラです

よくそんな女性はハシタナイと言われて上司に怒られるよな
おまえは露出狂かとｗｗｗ

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>>43
誰と戦ってるんだよw
念頭にしている本人に文句言えよw

日本の韓国化
シャザイとバイショウを要求するの？

>>1
＞部下に『君の目付きはイヤらしいからやめなさい』
＞なんて注意できませんよ

笑った
何でそんなに面白いのか？

こういうセクハラ親父って必ず、芸能・スポーツ好きだよ
他人のことが気になって気になってしかたがないタイプ

>>54
これは一般論なんだが
他人の事ばっか気にしてる奴、他人の仕事に口出ししたがる奴に限って、自分の仕事は
すっげー適当なんだよな

おばさんパートに多いタイプだが、最近は男も増えてきた

逆○○、というのが気に食わん
男からだろうが女からだろうが、ハラスメントには違いないだろうと

面倒くさいから女は雇わないに限る。
もちろん面接はするけど不採用。

男が仕事上必要な事以外は話さなくなり、何も指摘できることが無くなったら
「女性とコミュニケーションをとろうとしない」
と言ってくるんだよな。

「マン毛剃った？」もセクハラかな？

>>8
これが正解。
可愛い女性はお局になることも無いし。

「コンプライアンス」が叫ばれるようになって、その手の研修会が増えた。
自治体主体の「コンプライアンス」研修も盛ん。

ただねえ…。
参加して思うんだけどさあ…。
「コンプライアンス」ってカタカナ使う意味あるの？と。
なまじカタカナ使ってるせいで、語られる問題が漠然として広範囲化しすぎてる。
ぶっちゃけ、研修講師も何を言ってるのか自分でわかってないよーな類の奴らも多い。

>>1みたいな話が出てくるのも当然なんだよね。
語句定義や問題想定があやふやだから、どうとでも使える。
「屁理屈と膏薬はどこにでもつく」ならぬ「コンプライアンスと膏薬はどこにでもつく」
という何とも不毛な状態になってるんだよな。

自意識過剰にもほどがある

「法令順守」と言うと、「労働法は？」と突っ込まれるからに決まってるだろうｗ

女のプライベートと容姿と身体には一切ふれなきゃいいんだよ。
会社なんだから仕事の会話のみ。

>>8
結局、そうなっちゃうんだよな。
自己防衛としてはそれぐらいしかない。

>>61
いろんな意味で奇形的な言葉だよな＞コンプライアンス

まず、「法令遵守」と既存の概念の組み合わせで訳されなかったことには、深謀遠慮がある。
これを「法令じゃないこと」を遵守させようとする、何らかの意志がある。
この時点で中身が消えている。

更に、complianceという英語自体が、これ、和製英語ならぬ「英製ラテン語（英製フランス語）」で、
ラテン系の語根を使っておきながら、フランス語にもイタリア語にもラテン語にも訳せない。
（単に「従属・隷属」程度の意味しか無い）
最初から根無し草のような変な単語で、問題は根深い。

去年入ってきたクソアマ、来年引退の部長には「それは私の仕事ではありませんっ！」、その部長の
サポートが主な仕事の俺には口も利かない、汚らしいものを見る目つきで睨む、配布物は無言で
デスクに叩きつける、同じく去年次期部長としてヘッドハントしてきた上司には「せんせ〜い（はーと）　キャハハハ」。
本当、燃やしてやりたい。

>「私の正面の席に座っている社員のBさんが、私のことをイヤらしい目付きで見ているんです。
>出先から自分の席に戻るときも、わざわざ私の席の後ろを通っていく。セクハラです!」

関係念慮っぽいな
統合失調症の可能性がある

タモさん、アウトー！

旧宮家復帰を支える右翼団体『日本青年社』が暴力団『住吉会』系であることは国会でも証明されている。

136-参-地方行政委員会暴力団員…-2号 平成08年06月06日　http://kokkai.ndl.go.jp/　
○有働正治君　
【質問】警察の方にお尋ねします。日本青年社の最高顧問・西口茂男なる人物は、住吉会とはどういうかかわりがありますか。
○説明員（植松信一君）
【回答】日本青年社最高顧問・西口茂男と、住吉会会長の西口茂男については同一人物と見ております。

水野孝吉・救う会新潟＝『日本青年社』総本部・時局対策局長＝「NPO新潟海難救助隊・隊長」
小林楠男・小林会（『住吉会』系）会長＝『日本青年社』会長
西口茂男・『住吉会』会長＝『日本青年社』最高顧問

結論。巨大暴力団に食い込み、金を搾り上げて権威を与える「旧宮家」連中など日本の、いや人類の
恥であり、日本人の名に値しない。暴力団排除法にもとづいて社会から追放するべき。

部酢にセクハラ訴えられたら死ぬわ

>>8
ブ男や女慣れしてない男もな
社会人だから同僚として普通に愛想よく話しただけで勘違いするし

ブサイクや学生時代に異性と親しくしなかった奴は害悪

セクハラされてるうちが花なのよ
それも理解できないババァ女子社員がわめいている
男性社員から相手にされなくなったらさっさと退職し

派遣女は男正社員の性奴隷

>>20
ブ男のが異性との距離感わからなくて勘違いするがw

面倒くさい輩はクビに出来るようにしないと…
一人の変な輩のために皆が迷惑を被ることなどない

奴隷の派遣社員立場がおかしい記事

>>75
ババアが必死だな

>>77
まぁ派遣や請負もどこでも酷い扱いって訳じゃなく、派遣や請負が社員相手にあれこれ指図して無双しているところもあるんだぜ。
掃きだめみたいな部署なんかは飛ばされてきた社員がウサ晴らしに無双しているか、逆に上みたいな状態になっているかどっちかが多い。

住吉会は北朝鮮と麻薬・銃器の密輸を行っている。
http://blogs.yahoo.co.jp/avatar4649/46077757.html
住吉会は北朝鮮と覚せい剤取引を行っており、北朝鮮のミサイル・核開発の資金源を支えてきた。

旧宮家復帰を支える右翼団体『日本青年社』が暴力団『住吉会』系であることは国会でも証明されている。
136-参-地方行政委員会暴力団員…-2号 平成08年06月06日　http://kokkai.ndl.go.jp/　
○有働正治君　
【質問】警察の方にお尋ねします。日本青年社の最高顧問・西口茂男なる人物は、住吉会とはどういうかかわりがありますか。
○説明員（植松信一君）
【回答】日本青年社最高顧問・西口茂男と、住吉会会長の西口茂男については同一人物と見ております。

水野孝吉・救う会新潟＝『日本青年社』総本部・時局対策局長＝「NPO新潟海難救助隊・隊長」
小林楠男・小林会（『住吉会』系）会長＝『日本青年社』会長
西口茂男・『住吉会』会長＝『日本青年社』最高顧問

暴力団排除法にもとづいて社会から追放するべき。

派遣女に冷たくあしらわれて涙目のおっさん正社員必死すぎｗ

>>23

同意。
どちらかに偏っても腐敗する

ISO取得とモンドセレクションは
ごまかしのホームラン王です。

>>79
請負で実力がある人間はそうなっていることが多いな。
他人のフォローとかしてくれてる場合は
偉そうにしてても文句ないけど

◯髪の毛、切った?
これでセクハラ扱いされる会社ってなんなの？

モットえげつない　理由は　出せるカイナ　！！！！

うちの職場に女子社員の肩もみするチャラ男がいてうぜー。
さっさとセクハラで捕まれよっていつも思ってるわ。

>>85
多分、失恋して切ったりしてる場合があるから
「うるせーんだよ！空気読んで黙ってろ！」って事かな

とにかくジジイは女に話しかけよう、触ろうとするキチガイが多い
そういう奴にセクシャルハラスメント講習受けさせても
「触ったら喜ぶのに」「嫌がらないよ」とか勘違いしてる
講習の意味が無い、分かってない
口で言っても理解できないから、もう本人にダメージを与える制裁しか方法がない
もうダメだ、この国

イケメンだけを雇えば問題は解決する

知人に棒上場企業の社長の息子がいるが、

とにかく女の肩を揉みまくるのな。親父を見て育ったんだろうねぇ

会社の事務の女の子とたまたま電車一緒になって
隣同士に座ってたら寝に入って肩に頭乗っけてきたのさー
てかほとんど頬をすり寄せるぐらいの勢いで
まあとりあえず仕方ないので放置しといたら
後日「ちょっと仕掛けてみたけど反応無くて悔しかった」とw
女こえー

ちなみにその子はかなり可愛く頭もいいが男関係終わってて
時々出会い系で男漁って喰ってると本人から聴いていたw
ホント女はこえー

パワハラは陰湿だから見返りの倒産を覚悟して行ったほうがいいよ

こういうのってかなり鬱陶しい奴ですね

うちの会社にもすぐに騒ぎ立てる奴とコンプライアンス・バカがいっぱいいて
ウンザリして会社辞めました。

ここまで来るとただの輩ですよ

髪切った？も言えないこんな世の中じゃ・・・

会話の機会もなくなり、晩婚化は加速する

同じこと言ったってイケメンなら許されるんだよ
チビハゲデブオヤジが言うからセクハラになる

>>78
お前も必死だなwブ男ｗｗｗ

この件も、問題はサルだからだな。
サルがおだちだすとすべて問題になるなｗ
サルがサルのなかでも最も軽蔑に値するシロザルのつくったルールをサルマネして取り入れるから、
こうも面倒な事件に発展するんだ。
所詮はサル自覚できていれば思い上がりもないと思うんだけどねぇ。

コンプライアンス担当がにらみ利かしてるおかげか
以前よりパワハラは減った感じ。
陰湿に水面下でやろうとしてる奴らが相変わらず
キモス。
コプラ担当が居なくなったら、あいつらまたキモイキモイ
事やり出す。
ロクな仕事しないでこそこそキモイ相談ばっかしてる。
精神年齢小学生だよあいつら。

パワハラは兵士としては強いが指揮官には全く向かないタイプが出世するとめちゃくちゃ増えるよね
どこかで歯止めは必要

こんなことをしているから、晩婚化が進んで子供が少なくなっていると、なぜ気付かないのだろうか？

タモさんどうすんだよ

「髪切った？」がセクハラ？
「気づいてくれた？」と笑顔で返してくれるパターンしか経験したことないが…
ちなみに30代後半独身で体重87キロの肥満気味。

普段からそういう変なことを言わずとも楽しく会話ができる関係を作ってればそんなこと言われずに済むと思うんだが…
まぁ俺の職場はおばちゃんが多いからエロ目線で見ることもないわけだがw

でもたまに若い娘もいて、目のやり場に困るような服装の娘もいるんよね。
20代前半でFカップぐらいの娘が、前が大きく開いたTシャツ着てきて、谷間バリ見えでどうしても胸に目がいくことがあった。出産で辞めたから今はもうないけどね。
まぁ「目のやり場に困るからその服装やめて」とも言わんかったけどさw

セクハラって男がいくら違うって言ってもどうしようもない、てのが一番の問題なんだよな。
女の気分しだいでセクハラになっちまいかねない。それをまた会社も社会も受容しちまってるから余計に厄介だ。

>>99
自分が兵士としてなまじっか強いもんだから部下にもその強さを要求する、みたいなね。
でも他の上司見渡してもそんなのしかいない、みたいな軍隊のような会社ってあるよね。

本来、兵士と指揮官は違う能力が求められるんだから、兵士は兵士のスペシャリスト、指揮官はマネージメントのスペシャリストを配置すべき。
だが組織は数字だけで査定するから成績あげたやつばっかりが出世する。
適性みてやれって言いたくもなるのはよくわかる。

自意識過剰のバカ女

＞自分たちは正しいと思い込んでいることで、会社を窮地に追い込んでいる意識など、さらさらない。

原理主義者だな

>>103

てかね、叩き上げにわかってないのは
自分が部下に自分と同じだけの仕事をさせる場合、
部下には自分がやってきた二倍の労力がかかる、
これなんだよね。

だって、部下は、そういう上司を持つと
仕事のクオリティを上げる事に集中出来ず、
同時に、常に上司を満足させなければならないのさ。
そんなの誰だって無理、だけど阿呆パワハラーはそれをわからないから
何人入れ替えても全部壊してしまう。

で、そいつ自身仕事は出来るし、下は育たないしで
会社も替えるに替えられず、負のスパイラルで取り返しのつかない事に。
特に、海外部など、他部署の人間と替えられなかったり
外から手出しが出来ないところにこういうのは多いね。

それよりサビ残なんとかしろ

ブサ男は面晒しただけでセクハラだよ
社会にでてこないでヒキってりゃいいのに

会社に都合のいいコンプライアンスは正義､都合の悪いものは悪です

>>109
なんだいままで通りか

昔は厨房で
両手で女の尻をもんでいたが

女を雇った結果がこれだよｗｗｗ

まあ何事もバランスが大事だよな。

確かに自分の怠惰を正当化するのが目的の左翼みたいなクレーマーは困り者だが、
コンプライアンス違反を申し出る者を全てそのような目で見ると今度は逆に、
労働者の権利が不当に侵害されてしまう。サビ残とかね。

そもそも会社が法律やルールを守ってないからクレームが出る

>>91
電車乗ってて肩に頭乗っけて来るのって　俺も経験あるけど
あれ対応に困るよね　取りあえずそのまま降りるところまで
そのままで行ったけど・・・正しい対応ってどういうのが良いのかな
実はその逆もありまして　俺が隣の女の人の肩に頭乗っけてたってのも
ありました　その人は俺が降りるまでそのままだったけど。。。

三宅雪子にそっくりな上司に逆セクハラされちゃいました・・・・・。

こんなくだらないことで馬鹿女がセクハラと騒ぐから
本当に猥褻行為を含むセクハラを受けてる人が助けられない現実

タモさんがアウトになっちゃうじゃん！悪法はいらね

髪切ったことに気づかないとセクハラです。

逆魔女狩り
因縁つけて解雇。因縁つけて左遷。

女性を大事にするのが売りの某企業。
どんなに忙しくても定時に仕事を放り出して帰る、毎月生理休暇をきっちり7日とって
旅行にいく女がいた。あるとき上司が
「たしかに就労規則には書いているけど、遊びにいくことができるなら仕事にこい。」
と注意した。

数日後上司が呼び出され、翌月左遷された。

◯髪の毛、切った?
◯休日は何してるの?
◯結婚はしないの?
◯子どもはいるの?
◯緊急連絡のために携帯電話の番号を教えて

全部、流れだろうね
髪の毛切った？はセーフでいいだろｗ何でこれがセクハラに該当するのかが理解できない。

休日は何してるの？これもセーフでいい。相手が濁したにも関わらず、しつこく聞いた場合はアウトでいいが
休日に何してるの？は世間話だろｗ

結婚はしないの？これは、相手が結婚していないことを知っていないと言えないし、普通は相手に聞かない。
お付き合いしている人がいるや、デート話を聞かされた上での結婚はしないの？ならセーフ

子供はいるの？これは、空気読めｗまず、結婚している（していた）ことが前提となる。
子供の話を相手からふってくるからわかるだろｗ結婚していたらふってくるだろうし、シングルマザーなら
働き方、もしくは会話の内容で旦那がいないことぐらい気付けｗ

緊急連絡先、これは業務内容による。本当に緊急性がある場合なら、その緊急性を相手に伝えた上で
それ以外の用事ではかけないことと、かける時は社内の電話においてかけるのであればＯＫだと思う。

全てを全て一辺倒にするのは無理。

それとある程度は、自分の年齢と相手の年齢
そしてお互いの関係性が前提となる。

髪を切った？にしても、今まで話したこともないような人に言われるのを嫌がる人は多い
ただし、その点では美男美女というのは得で、上記の質問をしたところで該当しない人が多いだろう。

そりゃ、嫌な奴や不快な奴はいるだろうけど、それに対して不快だと言わずに
何でもかんでもセクハラと言っとけば黙らせられる、というのが問題じゃないのかと

使えないカスを雇った方が悪い。どんどんこの手の余計な仕事増やす連中はリストラしないと。

女を雇わないか、男を雇わないかすれば問題はパワハラだけですむな。
セクハラ問題なんか時間の無駄だ。

バカな仕事も出来ない奴が直ぐに騒ぎ立てて、騒ぎ立てる奴もそれなりの覚悟が無いからダメなんだよ

パワハラ・セクハラつぶしの何が悪いのかと

女が馬鹿なのはどうしようもない

気に入らない奴を見つけるとセクハラされた
レイプされたと言いふらす

まわりはそれを本当に信じる

で、女同士話をしてると一緒にトイレにいく

なぜなら自分だけがいなくなると自分の悪口やうわさ話を作られて言いふらされるのを知ってるから

噂話が簡単に捏造されることも知ってるのに、それにもかかわらず人の噂話を本当に信じてしまう

なんであんなに馬鹿なんだろうと思ってたけど答えは女だからとしかいえない
女は馬鹿なんだああ・・・としか思えなかった

お前らの存在そのものがセクハラだと自覚しろよ。

チョンと女の文句は聞くな
どうせ役立たずなんだからさっさと切れ
一番いいのは最初から雇わないこと

政治家を見ても分かる女は本当に馬鹿だ

女でも利口な女は閉経してるか病気で子宮取っ払った女だけだ