【労働環境】入社2年で半数が退職　大手アパレルＸ社・元女性社員の告白 (J-CASTニュース)［12/03/08］

5狐じゃないの？
不要に話しかけてくるところはノルマきつそうだし。

ユニクロ以外あるの？

ユニバレ

退社前に机を片付けるのは当たり前のことだと思う。

>>312
じじいになっても店舗でレジ打たされるほうが異常だろｗｗｗ　　これだからアホ無職はｗｗｗｗ

店長ばっかりで増えた分、店を出せるのか？

>一般客も宿泊する施設で研修を行った際、お風呂に入ったあと自社製品を着るように
>指定されたことにＣさんが「一番驚いた」といい、Ｂさんも「私もそれが一番衝撃的（笑）。
>引くよね普通に」と答えた

愛社精神ZEROってすごいなと思うこういう奴らこそ普通に引くわ
プライベートでも着ろと言ってるわけじゃないだろ、研修中なら24時間拘束されてるわけだし
自分が広告搭になるつもりで行動するのあたり前やないか
これがゆとりなのかこんな奴らとは一緒に働きたくねーな

業績が相当いい大企業なら今ならユニクロ、しまむら。
コムサは今は微妙でしょう。いずれにしても実力主義とは
所詮こんなもの。ただ、自社製品着るのは当たり前。
ビール会社員は飲み屋では自社の物しか飲まない。

自社製品しか使わないとか視野が狭すぎて仕事にならんわ

視野が狭くていい仕事すら黙ってできないようでは、
広い視野が必要な仕事を任せることはできないな。

自社製品しか使わないメリット思いついたら教えてくれや

消費者に対して、自社商品の価値を示すことができる。
ドコモショップの店員がiPhone使ってたら、
「あぁ、店員もやっぱり自社の端末よりiPhoneが使いたいんだ」
って思わせてしまうだろ。

自社商品だけを使う理由になってない。
情報収集の手段を狭める合理的理由を答えろ

情報収集して、何か会社の役に立つの？

なんや、仕事したことないのか。じゃあいいです

>>37
株式会社ファイブフォックスですか？

ID:5928ynm1こいつはリアルゆとりかw
研修中のこと言ってんだろが
当然通常勤務時には他社取扱店に行って視察したり
他社製品を会社の金で落として購入して色々研究したりするに決まってんだろ
お前はそんなことすらわからんのか
給料がどうやってもらえるのか考えてみれや
勤務中に私物で他社製品利用してるアホがいたら即刻クビじゃボケ
プライベートで好き勝手すりゃいーだろ

アパレルは基本給与で自社製品買わせます

洋服くらい自腹でも痛くないじゃん
車屋とか住宅メーカーなんて
本人や親類縁者に買わせるために新卒大量に採ってるだろ

この程度で辞める奴なんて昔はいなかったよ
ゆとり共が腐ってるだけ

少なくとも、西松屋では無いな（笑）　何たって大人は自社販売品を着られないもんｗ

離職率でいえば漏れの職場もかなり悪化してるぉ。同期が7年の間に9人も辞めている（155人中）
実力主義は怖いね！＾＾；

>>334
随分と居心地良さそうな会社だな

>>334

俺が前に居たところなんて
総勢30人の会社で、俺は一年半で辞めたんだけど
俺が丁度20人目の退職者だぜ・・・w

服の販売員なんて離職率高いイメージだったから驚きはないけど、ここは特に高いのかな

J-CASTは誰かさんに競争社会を言わせておいて、ワタミをダブらせたいのか。

ここに出ている会社は投資家にとっては最高の会社だ。皮肉を言うとこういう
勝ち組ブラック企業の株を買うと儲かる。増えた利益も社員より株主に還元する。
勝ち組企業でも社員に良い会社と投資家に良い会社があるわけだ。ちなみに
私はサヨクだが投資家だけどな。05年の選挙では小泉首相のおかげで株で
大儲けだった。株主優遇の世界にしたのは多くの有権者のみなさんで自己責任だ。

俺も投資やっていてファーストリテーリングにはいい思いさせて貰った。
確かに一時期はこういうブラックで業績が良い会社がいっぱい有ったけど
自分では社員やりたいとは思わんなｗ
この会社はその代表格だったと思う。
でも株主優遇の社会になったとは全く思わない、世界的にはまだまだ閉鎖的で
歪な形だよ。

それとあの時期小泉がああいう舵を切らなければもっと早く日本の没落が始まっていたと思う。
彼も竹中も取り巻きも自分の社内資産を食いつぶしてまでコスト削減する阿呆共が会社経営
しているとは思わなかったんじゃ無かろうか。

俺が働いてる会社は２０年で３０人以上辞めてる

これくらいは普通だよな？

宗教的じゃなく軍隊的のほうがしっくりくる
備品の片付けや挨拶で厳しいのはさ

アパレルだけど、3ヵ月で店長だった。
確かにストレスはあるけど…自社取り扱い製品は着用は当たり前かな。
着ないと分からないし、分からない物は販売できない。

給料は昇進試験に受からなければ、業績変動以外は1円も上がらないし、今年売上伸ばしても、翌年になればリセット。売れないと人事異動かかる。

でも売れれば楽しい。商品も好き。だから続けてる。個人の能力が生かせる場としてはショップ店長は最適。

でも疲れるけど…。

小売で２年で半分残ってるってかなりホワイトじゃないか？
普通の企業でも３割ぐらいやめるだろ２年もしたら

ホームページを持たないってよくやってるね
いまどきホムペ持たないって知られるとやばい詐欺してる企業のイメージ

ファイヤーフォックス系の丸美産業ってあの研修会ＣＭのやつ？

>>46
毎年半分やめるんだから7年後には誰も残ってないだろう

企画・開発など別動隊は他社商品を購入し研究はしますが、
一般の社員が他社製品を購入したら、普通怒られます。
トヨタ社員はディーラまでトヨタ車を乗るのが常識です。
今の若い人には、このような常識はないのでしょうか。

安売りを続けるために、日本人社員まで奴隷にしてこき使う・・・ユニクロは酷い時代錯誤の会社だね

自社の服を着用してる割には改善されないのは何でだ？？？

今はそうやって切り詰めて
商品を半額以下に値下げして売る時代だよ
どんどん値引きに値引きを重ねていかないと
グローバルワイドな世界一安い商品なんて作れないだろ
時代は激安。激安だけが消費者に感動と情熱をあたえるんだよ
０をひとつとった気前のいい価格ならなおさらだよ

安売りは最高の高付加価値

アパレル企業の名はファーストリテイリング1社しか知らない人が増えつつあるな。

前、日本オラクルに居たが、あそこは平均在職期間３年だったよ。
つまり、３年で全員辞める。
とにかく酷い会社だった。

>>6
大量雇用は大量退職を見越してるケースあるよ

>>354
ITはそんなもんじゃね？

>>353
アパレル+ブラック＝
って聞かれてすぐに思い付く名前がどこかって事だろうよ。

ワールド、オンワードなどSPAが主体じゃない大手の環境はどうなんだろうね。

■若者党（仮称）で日本社会を変える2■
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1325598453/4-7

＜若者党（仮称）の政策案＞

【若者の救済及び労働環境改善のための政策】
・就職活動における新卒至上主義の法規制
・就職活動における年齢差別の法規制
・失業者等に職業訓練を実施し実務経験として認定
・人材派遣会社ピンハネ率の法規制
・派遣社員へのマージン公開の義務化
・雇用形態間に存在する待遇格差を是正するための法制度設計に取り組む
　（非正規社員の無期雇用社員化を理想とする）
・解雇規制の緩和反対
・最低賃金の引き上げ
・公務員採用人数は削減しない
・公務員採用試験受験可能年齢上限の引き上げ
・労働関連法違反行為の厳罰化

小売、サービス、外食などアルバイトと正社員が一緒に仕事する業種は
大抵ブラックだ。本部なんて一握りしか行けない。大抵店長どまり。

>>358
今は知らんが6、7年前はガチ体育会系で残業横行だったな。
傘下企業や下請け、孫請けなんて目もあてられない。
企画やデザインすら外注だったりするし実態は霧の中。

ブラックだな

そんなのてめえが悪いんだろとさんざんふっかけただろ。こういうときだけ労働者の特権ってどういう連中だよｗ金をむしり取ろうとかふざけろｗ

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