【労務管理】管理職評価に"部下の目"　大阪市、4月から試行導入 [03/09]

大阪市が管理職の人事評価にあたり、上司だけでなく部下からの評価も反映させる
制度を導入することが８日、分かった。４月から試行的に実施される。橋下徹市長は、
職員の人事評価について、一定の割合ごとにランク付けする相対評価を盛り込んだ
職員基本条例案を、開会中の定例市議会に追加提出する方針で、管理職の評価に
「部下の目」を取り入れることで、客観性を確保する狙いがあるとみられる。
同日の財政総務委員会で市総務局幹部が明らかにした。

市によると、部下評価を導入する対象は課長代理級以上で、８月に就任予定の
市内２４区の公募区長も含まれる見通し。数人の部下がマネジメント能力や実績
などを検証し、内容は対象職員が上司と面接する際にフィードバックされる。

部下からの評価は「個人の好き嫌いが反映されたり、互いに歓心を得るために
評価を意図的に甘くしたりする恐れもある」（市幹部）ことから、当面はボーナス
（勤勉手当）や昇級などに直接反映させず、評価も記名式で行う制度を検討している
という。

一方、大阪市は職員基本条例案が今議会で成立するかどうかにかかわらず、部下評価と
同様に、職員の相対評価制度について、４月から試行実施する方針を決めた。ただし、
平成２４、２５両年度の給与などは従来の絶対評価が反映され、相対評価が本格導入
されるのは２６年度以降になる。

◎http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/120309/waf12030907010003-n1.htm

部下だと言いたいことも言えないんじゃないかね？
民間からの視点で評価する事が必要だと思う

管理職は出世職じゃなくてもいいと思うんだよね
スポーツ選手が自費でコーチを雇うように、
部下が給料から管理職を雇うようなシステムに
したらどうか

部下からの評価は「個人の好き嫌いが反映されたり、互いに歓心を得るために
評価を意図的に甘くしたりする恐れもある」（市幹部）

こんなレベルの低いヤツが管理職？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

こういう制度考える人って　自分だけは例外と考えてるんだろうな

まあ試験導入の段階で
ごちゃごちゃいうこっちゃねえな

いきなりやるってんならバカだけどさ
>>3
そうだよなあ
管理職が仕事内容全部わかってないとってのチョット幻想すぎる
とはいえ簡単な仕事はとっとと抜けてもらえないと
若手雇用の障害になるし

このやり方は、ほとんどの企業で失敗したのに

これは全ての職員が上司の評価をした方がいいと思うわ
少数だとそれを不正利用しようとするのが出てきそうだし
まぁ平であろうと上の職の人間の不満が言えるように匿名で意見出す制度を作るとかあっても良さそうだが

誰がタレコミしたかわかるように本人確認できる形で
実名で橋下本人に集めればイタズラその他の防止ができる

>>7
KWSK

>>7
オバサンたちが言う「みんなが言ってるのよ〜」的なｗ

出世したら負け

>>7
ほとんどの会社を具体的にどうぞ。
十社ぐらいは簡単に言えるね。

で、橋下市長の評価は誰が？
副市長や局長や区長クラス？

　政治家の評価は選挙でしょ。