【労働/政策】労働者派遣法：改正法案、今国会で成立へ [03/06]

>>1
登録型派遣の禁止

これでフルキャストは潰れるのか？

>>200
加藤も無駄死に　被害者も無駄死に

加藤が統合失調症だったら無罪だったんだよな。

社員のクビを欧米なみに
解雇できるようにしないと派遣はなくならんだろ

派遣は奴隷ではないよ。
強制されている訳ではないからな。

>>206
>昨年秋の臨時国会で政府・民主党側は大幅譲歩。製造業や登録型派遣の禁止を見送るほか、
>違法派遣があった場合に派遣先企業が労働者に労働契約を申し込んでいたものとみなす
>「みなし雇用制度」の導入も３年後に先送りすることなどで自公両党と合意した。

本文を良く読めよ

人間を雇わなければＯＫ！
人手のいる仕事は、全て国外でいいと思う

気にするな。3年の派遣期間が5年に延びただけだ。

＞派遣料金と派遣労働者の賃金の差額の比率（マージン率）の情報開示
＞の義務化などは盛り込まれる。

これはすごい
これは革命的にすごい法案だ

通ったら、俺も野田を支持してしまうかもしれん。

野田は製造業を本気で潰したいらしいな

結局搾取要員という前提から抜けださないといつまでたっても水槽の中の魚のように泳がされるんだよ｡気づけって。もっとも給料としては零細中小正社員とさほど変わらんが。

>>172
製造のライン工だと12〜15％だけどね。
そこに各種保険、労災、社服、等含むわけで。
3.の誇張見ると他の話も信用できんな。
おまえさんの脳内ではデファクトだろうけどｗ

ピンはね率なんて、適当な数字だしてくるだけじゃないの
実際に企業がいくら払ってるかなんて知らないし。

やっぱ一般には知られていない優良BtoBメーカーで新卒正社員になるのが一番いいな。
これなら今でも一生安泰

就職板では糞企業の米屋でもビジνでは優良企業　(´･∀･`)

2/3のマージンが通例よ
例えば派遣労働者に10,000円/日の支払いなら、企業に請求は35,000円/日だよ
儲かって仕方がないから地方の企業を買ったりするんだよ


労働派遣のマージンについて税をかければ世のためになるね＾＾
派遣会社も派遣労働者も世の中に必要な要員になる

>>213
べつにいいけど、お互い気分が悪くなるだけ。
１００万の車買おうと思ったら、ワキに「この車の仕入れは３０万です」と書いてあるのと同じ。

派遣会社がいくらか淘汰されるかな。

これ、派遣切りの防止にもなんにもなってない法案
なんでそこを修正しないのかさーぱりわからん

派遣切りの防止って意味わからんわ　　切れるから派遣なんだろｗ

どうせまた数字が入り組んで難読な明細で示すとか規制の適用外になる変な契約とか編み出すんだろう

なんにもかわらないよ？派遣どもの待遇は、マージン比開示なんて
一人一人やらないし、全体で福利厚生費用とか抜いて数％ですよと表示するだけ

開示と同時に上限を設けないとダメだろ、これ。

派遣先企業
派遣会社
派遣スタッフ

の３者が、時給とマージンの額が書かれた
同じ契約書にサインすることを義務化する。

ピンハネ開示したところでどうなる？
3割ピンハネしてますと言われたら辞めるのか？

そもそもウチの会社では複数の派遣屋が入っているが募集時給は全て同じ金額にするよう指示してる。
これって明らかに闇カルテルだけど問題にすらならないし派遣さんが派遣屋のハシゴをすることも禁止してる。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm17377488

タレコミ情報

>>1
経団連の犬、自公

中途半端に終身雇用が残って新卒採用が続いてる新卒至上主義はどうなってんだろうな。＞1の記事先の変態毎日新聞もこうなるぞ〜って見せ物にして三年間ぐらいは新卒ってのをマンセーしてたな。でもこれらは関係ないか。

これからは保育士派遣は伸びる。
子育てや働く奥さんを支援で公金がジャブジャブ。
園側も派遣会社もズブズブに。子育て支援と唄うだけに建て前が立派だけど
箱モノの無駄遣いと同じになる。

業務委託契約にすれば開示しなくてOK

ピンはね率を開示されたところで、派遣の給料が上がるわけでもなく
誰得なんだこれ？

時代はピン撥ね解雇だからな
働いても無いくせに楽して人の金抜こうなんてあさましい
商売が何時までもつづくわけないだろうが
毎日毎日横抜きされてたら働く気すら起きないだろ
１件２０００円で上等だよ。不動産でも横抜きなんて１回だけだろうが
今はマージン解雇の時代だよ

まあ今の時代に横抜きなんて許されるわけないからな
人道的観点においても横抜きなんて絶対にあってはいけないこと
なんだよ。普通に考えたらちょっとした口ききなんだから
１件１０００円の手数料払っておしまいだろ。
いつまでも横抜きしえる悪質な会社はどんどん倒産させた方がいいだろ
時代は横抜き解雇の時代だよ。

ちょっと口利いてる程度でいつまでもだらだら横抜きなんてありえないからな
１件１０００円くらいの手数料でちょうどいいんだよ
いつまでも できるとおもうな よこぬきを

ピンハネ規制意味なくね？
時給2000円で働いてて、派遣先が4000円払い2000円抜いてたとして、ピンハネ規制かけて20％までにしても、派遣先が2500円支払い500円抜いて時給2000円になるだけかと

中間マージンが高いときの例

派遣先（夜の20時に電話）
「明日から1週間5人どうしても必要、緊急事態！料金は高くてもいい」

派遣会社
「この時間からなので1人、2万円で！」

派遣先
「それでＯＫ！」

派遣先も危機を免れた。

スタッフも日当1万円と破格の日当だったでラッキー

派遣会社も残業で当日は０時までかかったけど利益率は５０％

なんで中間マージンにとやかく規制かけられないかんの？

なんでピンハネという意識もたれるんやろう？労働対価ですが。。。

中間マージンに税をかければいい
経費対策で消費も伸びるし

あと、求人広告に関しては、派遣先企業の明示も義務化すべし。
ぼかして載せつづけて、実は求人そのものが存在していなかったり
とっくに募集は終わっているけど登録者を増やすためだったりする。
これは、ものすごい悪質だよ。不動産で同じことしたら行政処分だぞ。
派遣なのに業務委託契約で職業安定法違反をしたり違法行為おおすぎ。
派遣先企業も派遣会社も両方とも無責任な人の使い方ばかりじゃないか。
派遣会社なんてもっともっと潰していいし、違反は一発廃業でいいよ。

投資信託や不動産とか中間に入るヤツでロクなの見た覚えが無いな
本人がサービスの提供や何かを作る訳でなく右から左へ流すだけの連中

派遣名義にはなってないけど営業として送り込んだり、ドライバーとして送り込んだり、
出向として送り込んだり、「応援」として送り込んだり、
作業がパンクした日に、同じ会社のほかの事業所や仲のいい同業他社に人材を融通しているところは多いはず
たぶんこれが抜け穴になる

欧米並の規制かけれ。非正規で不安定なんだから正規より沢山もらわんと割りに合わない。

>>244
ＯＥＣＤいわく正社員の解雇規制やって
非正規の保護をしろだとよ

連合が反対するから無理だろうね

解雇規制撤廃ってことな

強固な労働組合に守られ、けっしてクビにならない正社員たちが
だらだらと仕事をしたり昔話に興じて、特定の派遣だけをかわいがり
自分の給料や趣味、もうすぐもらえる退職金の額を自慢しながら
全社的な経費節減のために一方的に派遣の給料を削り取りつづけ
それに従わないと、派遣会社の営業からしつこく圧力をかけさせ
それでもなお経費を削減するため、しつこくしつこく難癖をつけ
無視して自分からやめるように持っていくような超大手有名企業。
立ち去り際、ヒステリックに専横を極める女帝ににらみつけられたとき
こんな人たちの高い給料のために来たのがバカバカしくなった。
手取り７５万円の月給＋ボーナスと手取り１５万円の月額だもんな。
おれはあそこでうつ病になっただけではなく、たくさんのものを失った。
新興企業で役割や給料をたくさん与えられていたときとは大違い。
古い企業のグループ内派遣だけは絶対に行ってはいけない。
自分たちが逃げ切るまでに若い人の血液を吸うやつらの巣窟だから。

規制ではなく緩和するべき。
規制すると、海外の国際競争力に勝てるはずがない。

美味しい雇用は海外に逃げていくぞ。
美味しい雇用とは大企業での雇用。
キャリア並でビジネス英語がバリバリ使えるのが当然のレベル。
これ以外の雇用は国内では必要がなくなる。
大企業は成長性を考えれば海外市場に目を向ける。
そして、この海外市場で、現地雇用者と日本のトップの人材で戦っていく。

日本国内にはブラック企業だけが残るだろう。

うちの近所の携帯電話の基地局（アンテナ）の設置工事も派遣社員だったな
機材の設定とか配線とかやってた
コスト削減はどこまで続くのか

>>248
その海外市場が半分幻想だったりするのよ。
先進国は軒並み不況。
工場の海外移転は費用安くするためだし。
本社ごと移転するならそれはそれでいい。
経営層込みで競争にさらされるわけだから。

国際競争力とかよく言うけど、それもなにかわかんない。
性能で勝負するなら外国製品が多少割高になるのは普通だし、安さ勝負するなら経営層込みでコストカットしてかなきゃ結局負ける。
何でどう勝負するかの問題で、必要な国際競争力は変わってきちゃうのよ。

大卒も高卒も一旦みんな派遣になるように法改正すべきだろ。

>>248
はTPPとかで騙されるタイプだなｗ

派遣とかにも問題あるけど、日本は労働環境が悪過ぎ
正社員の特権とかでないと労働者はロクに自衛できない有様じゃん

４６０万の企業内失業者の給料はどこから出てるのだろうｗｗ

クソみたいな労働環境になるのは働いてない奴の分を押しつけられてるから

グッドウィル子会社の解雇は不当　解雇以降の賃金支払い命令　横浜地裁
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333304304/l50

ＥＵと同じ1割制限付けろよ・・・それだけで派遣が奴隷からスタイルに変わるんだから