【労働/政策】労働者派遣法：改正法案、今国会で成立へ [03/06]

衆院厚生労働委員会は６日の理事懇談会で、継続審議中の労働者派遣法改正案を
７日に採決することで合意した。８日にも衆院を通過する。民主、自民、公明３党は
製造業派遣の原則禁止など主要部分を削除する修正で合意しており、今国会で成立
する見通しとなった。

政府が１０年４月に提出した同改正案は、０８年秋のリーマン・ショック後に横行した
「派遣切り」などを防止するため、製造業派遣や仕事のある時だけ契約を結ぶ「登録型
派遣」の原則禁止を盛り込んだ。しかし、規制強化による企業経営への悪影響を懸念する
自民、公明両党が反発し、成立のめどが立っていなかった。

昨年秋の臨時国会で政府・民主党側は大幅譲歩。製造業や登録型派遣の禁止を見送るほか、
違法派遣があった場合に派遣先企業が労働者に労働契約を申し込んでいたものとみなす
「みなし雇用制度」の導入も３年後に先送りすることなどで自公両党と合意した。
ただ、会期末で時間切れとなり継続審議になった。

同法案には修正後も派遣料金と派遣労働者の賃金の差額の比率（マージン率）の情報開示
の義務化などは盛り込まれる。

◎http://mainichi.jp/life/job/news/20120307k0000m010037000c.html

シンプルに「かに工船最高！」の一文だけになるかも。

また骨抜き改正ｗというか改悪

なにが変わったの？

骨抜きというかこれじゃ法改正の意味がないな
せめて最低支給額を最低時給の3倍ぐらいに規定しておけ

無駄なことばっかやってるね

一度派遣の旨みを知ってしまった企業が、今更正社員を増やす訳もなく。
つーか、日本企業にだけ足かせつけて、外資に負けるようになったら派遣どころか
職が無くなるんじゃねーの？
まぁ、そうなる前に企業が自己防衛に走って、海外移転が進みそうだけど。

無職のおまいらに
なにんの
かんけーあんの??

　民主党も本音は格差拡大賛成、金持ち、投資家優遇だからな。
民主党も労働者派遣法を企業経営者や投資家の利益を最優先に
した改正をするべきだな。民主や自民、公明、みんなの党を支持する
多くの有権者は派遣労働者の皆さんがそんな政党を支持しない投資家の
私を株で儲けさせる。搾取で無くで自滅だから文句言うなよ。

派遣費用のほとんどがメリットのない中間マージンだってことは
企業も気付いている。バイトを雇ったほうが断然マシ。切りやすいしな。

俺、製造業派遣だったけど、今度請負に変わるコトになってた


理由がわかった気がする

実は民主党の議員の大半が人材派遣業のオーナーという事実

派遣は正社員より解雇しやすいのだから給与は高くして
使い捨てではなく、どうしても人手が足りないときに一時的に雇うものに変えるべきだよ

民主党って結局なにもしなかったな
害ばかりで

バイト君を増やすだけで終了。
非正規には、更なる不安定雇用が訪れる

派遣が悪いんじゃなく、中間マージンの搾取が問題だろうに。
中間マージンは20%以下と法規制しろよ

で、これは誰得なの？
余計に雇用が減りそうな事をしないで欲しい。非正規でも長々と契約が続けば、リストラに怯える正規よりも気楽なんだけど。

派遣労働契約が短期（2か月更新を繰り返すのに、
それを「長期」と読んでいた）になってたのは驚いた。
7年ぶりに派遣社員をして、昔に比べて、更に雇用側＆派遣先に有利になったね。
以前は6カ月契約とか1年契約は確かにあった。しかし、契約途中で派遣先の
都合で切りたくなった場合に、契約満期までの保障はどうするって話に
なったんだよね・・・？しかも、たった2カ月の契約更新を繰り返す上で、
今度は雇用保険まで週30時間以上勤務には加入を強制してきたけど、
契約更新無しの2カ月ごとに切られるたびに、雇用保険も切れるという
面倒な履歴が付くようにまでなった。健康保険も同じような物。
2か月以上の就業が見込まれる人間に強制的に加入させてるが、
2か月以内で切られてる人達が多々いる。そのためまた国保に切り替え、、、と
繰り返してるんだよ。こんなこと繰り返してる派遣先にも未来は無いと感じる。

数年後には派遣も契約社員も正社員も、相違が出てこないと思う。
派遣頼むよりも、契約社員又はフルタイムのバイト（保険各種は自分で処理)が
膨大に増えるでしょう・・・。正社員という身分がそもそも可笑しいと思う。

アトックス（ＡＴＯＸ）
原発の一番下の雑仕事に人夫出しをする会社
東電以上に酷いって話

原発収束作業の現場から　　　 　
http://fukushima20110311.blog.fc2.com/blog-entry-54.html

　この労働者派遣法の改正で得をするのは経団連、企業経営者、投資家だ。
民主党が悪いのではなく、派遣労働者や労働者よりも経団連や金持ち、投資家
の利益を優先するのを見抜けずに支持した多くの有権者の自己責任だ。
民主、自民、公明、みんなの党が派遣労働者や労働者の為の政治をするわけ
ないよ。あいつらは経団連や企業経営者、金持ち、投資家のための政治をする。
それは大阪維新の会も同じだから期待するなよ。そんな政党を支持する多くの
有権者の皆さんが投資家の私を株で儲けさせる。サヨクだけどな。

正社員時代が終わり
アジアの格安労働者と生存競争になる
派遣を笑ってる公務員や正社員は自分の首をしめてるよ
大コストカット時代の始まりだ！！

しかし、短期契約を繰り返し更新させるのは長期とは言わないんじゃないか・・・。
言葉の使い方を本当に都合よく解釈してる。面接そのものを、
お顔合わせというのも変な表現と思う。技術力を提供するためのプレゼンの
ようなものと、言い逃れも出来てるし、法の抜け道を上手に使ってるのは、
よ〜く分かる。派遣スパイラルの構図を完全に作ってる、この短期更新の
繰り返しにより、企業側には何のデメリットもないもん。すごいな、日本。

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

企業連合＞国＞民

資本主義なんだから貧困層を生み出すのは当たり前
中流が総下流になる時代がついに来た！！

企業や政治家は売国しないと生き残れない時代
正社員や公務員の時代は終わる。

>>21
思った思った。アジアから爆発的に人が流れ込んで来ると予期してる。
語学がまるでダメな正社員40代以上は、気を付けたほうが良いかも。
どんな方法でも会社は人切るからね。こわい。

で何が変わるの?

>>23
私が居た某巨大日本企業も露骨だった。辞めさせたい人間に、
探偵？とか外部の人間を付けて、外出と通勤も付きまとい、
粗探しをされてた。その人は疾しい事一切無いのに、
どんな事でもケチ付けて自主退職へ追い込まれて出てった。
そのポジションに他の人間入れて業務から外し、ランチも残業の時も、
某部署がわざとその人を監視する体制にして、目線を感じてその方向を見ると、
その部署全員の人達が目線反らしたり、精神的に追い込んでたよ。

　＼￣＼　　　　　　　　　　　　　　　　 ／￣／
/l　＼　　＼　　 　　　　　　　　　　　／　　／　lヽ　
|　ヽ　ヽ　　 |　　　　　　 　　　　　　｜　　/　　/　|
＼　` ‐ヽ　　ヽ　　ё　　　　ё　　/　　/　‐　 ／
　 ＼ __　l　　|　　｜|＼＿＿| |＼　　l　__ ／
　　　 　＼　 ＼ ／　　 ＼　　　＼＼ 　　　　　カニこうせん発射！！
　　　　　 ／＼|　　 人＿＼人　　|／＼　　　　
　　　　／／＼|　　　　|∪|　＼　 |／＼＼　　　
　　　　／／＼|　　　　ヽノ　　 ＼|／＼＼＼　　　　
　　　　／　　 /＼＿＿＿＿＿／＼ 　 ＼　＼
　　　　　　　 /　＿＿　　　 　/´>　 )＼ 　　　　＼
　　　　　　　 (＿＿＿）　　　/　(_／　　＼　　　　 ＼
　　　　　　　　 |　　　　　　 / 　　　　　　　 ＼　　　　 ＼
　　　　　　　　 |　　／＼　＼ 　　　　　　　　　＼　　　　 ＼
　　　　　　　　 |　/　　　 )　 ) 　　　　　　　　　　＼　　　　 ＼
　　　　　　　 　∪　　　 （　 ＼ 　　　　　　　　　　　＼　　　　 ＼、;
　　　　　　　　 　　　　　 ＼＿) 　　　　　　　　　　　　,＼;’ ,;'~　~　 "、,･
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・-;　　　　　　　　　　;, ,

どうせ常用型のみにする気はないんだろ？
最低賃金も生保以下のままだし

>>16
仕入れ値が売値の８０％なわけねえじゃん　　どんな商売だよｗｗｗ　おまえ馬鹿じゃね？

>>21
そうそう、いくら公務員や正社員助かった気で居ても市場の力には勝てない。
やがて市場の調整力が彼らを追い込むよ。

>>18
>派遣労働契約が短期（2か月更新を繰り返すのに、 
>それを「長期」と読んでいた）になってたのは驚いた。 

二ヶ月更新を何度も繰り返したら期限なしの雇用になる、って判例あるよね

マージン率が高いと、受け入れ企業の調達部門が時給を下げろっていうんだろな。

マージン率は個人個人で計算するのかな？
全派遣社員の平均かな？
派遣会社の役員の愛人とか子どもが、売り上げ以上に月給貰ってたりして。

被差別労働者（ボーナス退職金なし42年勤続）その総所得は
手取り10万＝5040万円
手取り11万＝5544万円
手取り12万＝6048万円
手取り13万＝6552万円
手取り14万＝7056万円

>>5
乱暴なようだが、それでいいような気がする。
欧米型派遣社員への切り替え。

「ほぼ全領域で派遣社員を利用できます。ただし、正社員よりも高いです」

これでいいじゃん。

＞製造業派遣の原則禁止など主要部分を削除
＼(^o^)／

>>36
むしろ、製造業に関しては比較的緩いままで、小売や物流に関して厳しい制限を課すというのが
一つの手かもしれない。
というのは、製造業は外国に逃げることができるけど、小売や物流は国内で雇用せざるを得ないから。

つまり、「絶対に必要だが日本から逃亡不可能」な業種に対して雇用のプレッシャーをかけるということ。

ピンハネ防止法案ということかな？
どうしてこう日本の法律は名称から内容を察することが難しいのだろうね。

日本の役人はそのようにすることが賢いと思ってしまうほど馬鹿なんだろうか？

『資本論』　カール・マルクス

資本主義のもとでは、一方で資本家の側には富が蓄積され、他方で賃金労働者の側には貧困が蓄積されていく。
資本主義の発展に伴って、生産は次第に大きくなり
自由競争は独占へと転化する。依然として富の取得は資本家が独占し私的なままであり
資本家と賃労働の間の格差、矛盾はますます大きくなる。
この矛盾が資本主義の「終焉の鐘」となる

何これ？
何も決めなかったことを決めたのか？

>>37
東京のコンビニやファーストフード店の店員はすでに半分以上が中国人だと思うがｗ

しかし、君らはなぜそこまで文句を言ってまで『雇われたい』んだい？
雇われるのが嫌なら雇う側になるか、雇われなくても生活できる人生設計をすりゃいいのに、

ほんと、君らの文句は意味が分からん。

>>33
大手派遣業の場合、主力はすでに「請負」に移行してるから問題なし
むしろ中小零細の派遣業を排除できるから都合がいいかもな

派遣契約のままでも、マージン分を基本契約として別計上すればいいだけだから問題ないかも

　A円×ｎ人でうけて　→　0.5A円をｎ人に渡すのがダメなら

　0.6A円×ｎ人でうけて　→　　0.5A円をｎ人に渡せばいい　その上で0.4円×ｎ人分を別途契約基本料とか手数料で取り交わせばいいだけ　　

ハローワークが派遣業やればいいと思うんだ
国営で派遣しないと奴らは搾取し続けるぞ

竹中はのんきに派遣屋から年1億円

>>41
国民全員が雇用主になれるとでも思ってるのボクちゃんは？

＞製造業派遣の原則禁止など主要部分を削除する修正で合意しており


意味ねぇじゃんｗ

マージン率の制限までやらんと全く意味ないだろこれ

>>43
国営のがマージンとられなさそうだよね

>>47
マージン減っても労働者の給料は増えないだろうな。

派遣先が安く雇えるようになるだけ。

マージンも営業への給与や法定福利費も入ってるんだけどね…。
気に食わなきゃ直接雇用して貰ったら？？

無冠の友も浮かばれないなｗ

>>17
＞で、これは誰得なの？
＞余計に雇用が減りそうな事をしないで欲しい。非正規でも長々と契約が続けば、リストラに怯える正規よりも気楽なんだけど。

派遣会社が得をする

>>45
雇用主にならないまでも自営業になれば良いじゃん。

雇用主に面倒を見てもらうというのに文句ばかりいい、
かといって自営業も嫌。

そんな連中の相手なんてしなくて良いんだよ。
時間の無駄。やる気の無いやつはいらない。世の中全体にとって不要。

★主婦の“ムダ”時間は１日９時間、

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120306-00000538-san-soci

専業主婦は、社会の無断

>>52
で、派遣会社が得をして何が問題なのよ？
派遣社員の仕事を探したり、契約の手続きや経理をしてくれているのは派遣会社じゃないのかよ？

それに文句があるなら自営業になって営業から経理から全部自分でやりゃいいじゃん。
自営業の人はみんな当たり前にそうしているのだしさ。

マージンて、就活の手間を省いたり、保険に入れてくれたり
する手間賃だよね。いくらが適正なんだろ。
かといってハロワにあるような職を紹介されてもなぁ。
派遣だと、就活で入れないような会社にもいけるのがいいんだよね。

たたき出した粗利の１／３が労働者のふところに・・・　　　というのは古今東西いっしょ

派遣がたたき出した粗利＝派遣先からの契約料だから、派遣先が払った額の１／３を
派遣社員へ渡せばいい

アトックスの人に関しては、地元の人はいないです。
　知らない人がアトックスに行く。東京のプレカリアート層になる。
　普通に「寮付で、飯が食えますよ」と、雑誌とかホームページに出ている。
　もちろん、危険な作業への従事についてなど、一言も書いていない。
http://portirland.blogspot.com/2012/03/atox.html

>>55
出た。
こんなのか時々出るよな。
派遣法を知っていれば派遣会社がいかに違法なことをしているか分かるのに。

>>59
違法なこと？違法な行為をしていれば摘発されるはずだが・・・
事実なら詳しく話してくれ。

>>59
やはり・・だったな。
塩が発がん性だとか騒いでいる前に派遣法を読んだら?
日本語が不自由だったら「派遣法」「逮捕者」で検索してみろよ。

>>59→>>60

多重派遣やら偽装請負なんか結構問題になってたし指導入ったはず
日本の労働関係の法律の罰則の甘さは先進国じゃ頭抜けてるんだよ。ズルをすれば損をして罰を与えるはずの法が
まったく機能してない。違法行為が発覚したって指導という名の注意と文書だけでまともに罰を受ける奴なんていない。
ズルをしたほうが得なんて法律の存在意義がないような状態になってる

派遣会社が派遣社員を雇用して送り込む形式にすれば良いんだよ

その昔、クリスタルって会社が存在していたのを知っている人間も
減ってきたのか？

>>63
よく分らんな、仮にそうだとしてそんな連中と契約しているのは君らだろ。

こんな夜中まで文句を書き込んでいることから見ても、
ちゃんと生活させてもらっているようだし、
傍から見ていると単に君たちが社会主義思想か何かに毒されて
プロ市民か中核派のようにシュプレヒコールを上げているようにしか見えない。

>>60
そこらは辺は常にイタチゴッコだよな。
なぜそうなるかというとさ、法改正とかしても
だいたい経済界に考慮して抜け道が用意されてるんだよね。
違法脱法が増える→摘発が増える→法改正→抜け道利用して違法脱法→繰り返し
って感じに。
最近では3年以上契約続くと正規採用にとかいう話なると、
契約期間最大で2年半とか2年11ヶ月になって辞めてから少ししたら
また働かね？ってハガキが来たり電話が来たり派遣会社から紹介されたりする。
でもその事業部が整理縮小されるときは平気で1年ちょいとかぶった切られる。

>>67
後半部分のどこが問題なのか、全然見えて来ないのだが・・・

今一掴みどころがないし、やはり君らに関しては雇用される道は断念して
自営業でも始めたらどうだ？

どう見たって、この議論とも呼べない罵り合いは平行線だろ。
続けるだけ不毛だと思うがな。

派遣業者がとるマージンって、従来型の口入屋より、有名派遣会社のほうが少ないんだよな
口入屋はヤクザがやってて怖いのでスルー、有名派遣会社ばかり規制とか
わけがわからんね

おまいらに教えてやろう。
ピンハネってのは、元々ヤクザ用語で一割はねるって意味な。
史上最悪と言われた黒人奴隷でさえ搾取率は三割だった。

>66
違法行為をしてる会社と契約してるのが悪いっていいたいのかな？　法の存在意義がなくなってしまってるっていうのが
社会主義思想やプロ市民云々って解釈になるのはおかしくないか？

ソフトウェア開発会社ってことで入社したら
実態は派遣屋で行くところ行くところ４重５重の仲介業者が絡んでいて中抜きされてた
それでも自社では正社員だから、固定給＋残業代が出ていたから不満の声はあげなかった
でも数年後、社長独断で５割ピンハネの出来高制に移行してからは、流石に愛想が尽きて退職した
よく調べないで入社した俺もアホだったけど、あいつら悪魔だよ

>>71
別に誰も君に対してその選択肢を強要してないだろ？

強要されているのなら助けてやろうかとも思うけど、
先ほどから言っているように自営業になるなりすれば良いだけの話じゃん。

もちろん、自営業になれば基本的に全て自分でやるわけだから、
派遣社員ほどお気楽な生活では無いだろうけどさ。
結局、社会主義思想に毒された馬鹿が無い物強請りをしてるだけじゃないかと思えるのよ。

因果応報
今笑ってる奴は必ず報いを受けさせる

>73
いや、だから強要してないとか自営業とかじゃなくどこをどう解釈すると社会主義云々なのかの説明をしてくれよと
法律が守られてないし罰がないよね------>社会主義思想
これを説明してくれ

>>75
んー、どこがというと、やはり法制度など『自分以外の責任』に
しているところが社会主義者チックに見える。
世の中は自分に最適化されていなければならない、とでも考えている風に見える。
あるいは生活に余裕がありすぎて暇なのか。

俺は一介の庶民だから、勘に障るような連中とは極力関わらないようにするけどな。
例えば俺は公務員が嫌いだから、たとえ同じ趣味を持っていてもお友達にすらならないしさ。

君らが無理に争う理由が分らない。
あ、やはり社会主義者だからか？社会主義者って何でもくだらない争いごとに仕立て上げるよね。
他人を非難していなければ気が済まないのか知らないけどさ。

自立する努力もしたくない、そのような軟弱者をいいように食い物にする連中とも関わりたくない。

ということであれば、この世の中に君たちに居場所は全くないと思うよ。
やがてはその悪徳派遣業者にすら相手にされなくなり、自然の流れの中で退場。

人類文明というものは何も君たちを甘やかせるために存在しているのでは無いからな。

>>76
個人の考えや企業の考えはどうであれ、
社会的弱者を作り続けるような法制度ってのは如何なものかと思うよ。
騙される奴が悪いという前提の法を国が放置してることは
批判されてしかるべきだろう。
>派遣社員ほどお気楽な生活では無いだろうけどさ。
という意見には賛同するが、
それにしたってお気楽な奴ばかり経済界の都合で増産するような法ってのは
やはり良くないだろ。
まあ個人は社会に社会は個人に対して無責任である状態が好きって言うのなら
派遣制度ってのは良いかもしれないけどね。

>76
違法行為を非難していることが自分以外の責任にしているから社会主義チックに見える。
ごめん俺には意味がわからない。法を侵す行為を非難すると社会主義思想で自分に最適化されてないと気がすまない人に見えるとか

>>78
俺は君たちを『社会的弱者』などとは思っていない。
『出来て当然の大人』だと見なして話している。

>>79
人生とは自分の足で歩むものでは無いのかな？
少なくとも俺はそう思ってる。

>80
寝るんで最後のレスにするが
「人生とは自分の足で歩むものでは無いのかな？」俺もそう思うよ。
弱者を食い物にするもの努力しない人間をほっとくのもいいが、同じルールの中で闘わせてくれよってことと
ルールを守ってると勝てないし損をするそれはおかしいだろってこと

>>81
ああ、やっぱり社会主義者だな。
ルールってのは求めるものじゃないのよ。

世の中にどれほど沢山の人間がいるんだい？
全員が納得できるルールができるまで、そうやってただ文句を言っているのかい？

俺はルールなんて何だっていいね。
どんなルールであろうと、俺と言う人間が揺らぐことはないという自信がある。
『そのルールでやってやるから、何でも良いからさっさとよこせ』って感じだねぇ。

労働者派遣法が改正されマージン率の公開が義務になれば

「高額すぎるマージンは公序良俗または信義則に反し無効、返還すべし」
とかいう訴訟がおきるでしょう
利息制限法の上限金利は２０％、こないだの京都地裁の更新料裁判でも２０％
を超える分は返還せよとの判決がでた
もともと労使双方が料率に関して何の取り決めもないまま労働契約を
しているんだし
マージン率２０％を超える分は無効なんて最高裁で判決がでたら
サラ金の過払い金返還のようなお祭り騒ぎになるだろうね
給与明細書はきちんと保管しといたほうがいいかもね

法を守ることに社会主義も資本主義もないだろ
何でもアカ扱いするのっておかしいと思う

同意

>>83
でもそうなっても潰れてる会社も多いから返還される人少ないだろうな…

http://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

目立の事業所とか、ある部の中にA事業グループとB事業グループのチームがあったな。
A→Bって事業部変えれば３年×２期ぐらいイケるんじゃね？って事なのかな。

事業所自体もヨソと合併したり、分けたりするし、ありゃ何でもできるなw

真実を求める旅 by speakloud ? @kenshimada
★新卒の方ご注意を！普通にマイナビ2013で募集かけてます RT @chika_sara: 【必見】（※注意）原発作業員から
一番酷い会社と名指しされている、悪徳企業アトックス（ATOX）について。 | portirland

本当に何の意味もない法律だな

完全違法化じゃないとやる意味なし

>修正後も派遣料金と派遣労働者の賃金の差額の比率（マージン率）の情報開示
>の義務化などは盛り込まれる。

形骸化ですね

もう本気で働く奴いなくなるなｗ

そもそも労働基準法を順守する気のない日本政府に何を言っても・・・

>>92
派遣で本気で働く？？？　ｷﾞｬｸﾞ？　(´･∀･`)

今はナマポだからどうでもいいよ

まあ、こうしてやる気のない連中、生きている価値のない連中、
日本人としての資格を満たしていない連中を炙り出せるのは良いことかもな。

これだけ言っても駄目なのだから人類文明の住民側からは『グッバイ』というしかない。
居たくないなら居てもらわなくて結構。

結局、何が改正されたのかさっぱりだなｗ

>>96
これまで成立のめどが立っていなかった派遣法が今国会で成立するという話題
なのに、「日本人としての資格」とか言いだすしww
シナやチョンを炙り出すのは本当に簡単だな。

>遣労働者の賃金の差額の比率（マージン率）の情報開示 の義務化
「原則禁止」とは従来どおり、「見送り」とはつまりやらない。三年後に先送りとは三年後もさらに先送り
罰則がなければ義務化もない。

「石の上にも三年」はヒラ社員以上限定ですよ！

派遣・請負の皆さん、３年超使われたあげく、次の人来て解雇されちゃダメですヨ！

3年より早いうちに、ちゃんとした社員の椅子を見つけてネ。

>>98
馬鹿なんだよ。
相手にするな

能力ないクズが、正社員など叶わぬ夢さ

>>88
子会社や関連会社在籍で出向とかいくらでもありえる

少なくともブルーカラーは正社員なんて必要ないし。

>>83
おそらく、根拠たる条文が無いので棄却になる可能性の方が高い。

請負に変えているから意味がない。改正としたいなら原則製造業への派遣を禁止しろ

そもそも２〜３年間を非正規で雇ったら正社員にしないと駄目とか
緩和に対する締め付けとかせずに本当に緩めただけにしたからな・・。
中間業者のクズを生み出しただけだからね。

社会保障を手厚く！とか言うなら企業が払ってる雇用保険とか国が出せ
企業の負担も減らせて、保障も厚くできる一石二鳥だし

>>107
大手企業のリストラ組が派遣会社やったり、ソコに渡ってるからな。

全ては受け入れ企業の人ためさ。

>>106
日本の製造業を空洞化させたい外国人かい？
だいたい、期間工員って仕事は単純で家に持ち帰るものは無いし、
交代勤務で給与は良いし、寮や食堂が安くて貯金できるし、
他の仕事に比べて身の振り方を考える余裕に恵まれているはずだけどねぇ・・・

もう工場の方も雇う前の適性検査で『終身雇用を求めますか？』という項目を作って、
YESを選ぶような人間は全員不採用にしちゃえば良いんだよ。
実際に期間工として不適格な思想の持ち主なんだから、事前に確認するのは当然の権利だと思う。

>>109
＞他の仕事に比べて身の振り方を考える余裕に恵まれているはずだけどねぇ・・・

考えても策も天職先も無いじゃん。
長期雇用される方がいいじゃん。
自営やるカネまでは無いじゃん。

>>110
それは自堕落な君の願望じゃん。
なぜ世の中がそんなのに合わせなきゃいけないんだよ。

そんなことをしたら日本は一気に未開の発展途上国並みに落ちぶれると思う。

>>111
そんなメリット無いじゃん。
仕事は需要ある時だけな、ピンチなだけじゃん。

>>112
ん？意味が分かるように書いて欲しい。

このスレでグチグチ言ってるような奴の大半は単に自堕落なだけで、
『社会的弱者』だなんて悲劇の主人公じゃない。

そんなアホなこと考えてるのは本人たちだけだ。
実際、周囲の目は冷たいだろ？
優しい顔で近づいてくるのは盲目信者を増やしたい新興宗教や共産党関係者だけ。

図星だろｗ

もう、ぐちゃぐちゃやな。
まともな社員ちゃうやろ？

>>60
違法じゃない派遣会社をご存知なら紹介して頂きたいです。

期間工たって今じゃ月20万ちょっとだろ。

そっから寮費、光熱費やら引かれるんだからたいして残らないじゃないか。

>>116
それでいて、景気が悪くなれば期間満了になりしだい、お払い箱だからな。

第二のグッドウィル作りたいんだな
口入屋は外道の仕事　893の仕事と大昔から相場決まってるしな

貧しい農村の娘を買って遊郭に売りさばくのと大差がないっていう


現行制度で非正規をこれ以上増やすというか増える方向に法改正すると
社会そのものが維持できなくなるだろ
腰掛の給与であって生計を立てられるようになってないから現状維持はできても
遅かれ早かれ破綻する

フルキャストはなんで潰れないんだ

>>118
>口入屋は外道の仕事　893の仕事と大昔から相場決まってるしな 

もう、そんな時代は終わった

今は系列内派遣でピンハネすることで、事実上の給料の切り下げするための派遣

こんなの、厳罰で禁止しないほうがおかしい

>派遣料金と派遣労働者の賃金の差額の比率（マージン率）の情報開示の義務化などは盛り込まれる。

これだけってことなのか？まあ今よりはましってだけだな
中抜き率が高いとこは人が集まらなくなって廃業になって率の少ないところだけが残るのを期待するけど
実情はほかのところの中抜き率を見て同じにするだけなんだけどね

今より少しばかりマシってだけだな

＞規制強化による企業経営への悪影響を懸念する
＞自民、公明両党が反発し、成立のめどが立っていなかった。

だから自民公明は企業経営を悪化させるくらいなら派遣切りすべきと言ってるんだろ？？
それなら国会議員や公務員も国や地方の財政によってリストラや解雇を実施すべき

地方公務員法第28条　及び　国家公務員法第78条　
職員が、左の各号の一に該当する場合においては、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。
1．勤務実績が良くない場合
2．心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合
3．前２号に規定する場合の外、その職に必要な適格性を欠く場合
4．職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合

『派遣切り』という言葉がそもそもおかしいと思う。

国家公務員ですら早期退職を迫られているし、
地方公務員に至ってはおそらく２、３年のうちにリストラが解禁されると思うし、
そのようなご時世でなぜ派遣社員だけが悲劇の主人公ぶってんのかと。

だから、お前らは派遣なんだよ。

トヨタ栄えて国滅ぶって言葉があってだなあ・・・。
確かに言ってることは正しいけど、貴方もそれに一役かってるんじゃないの？

>>124
頭がお花畑の人ですね

>>125
＞トヨタ栄えて国滅ぶって言葉があってだなあ・・・。

なんだこれｗ
日本の製造業は一部のデバイスメーカーを除いてどこも死にかけだと思うがな。

>124
他人のレスを適当な想像で膨らませて言ってもいないことを批判してるとか
リアルバカだろお前ｗｗｗ

>>124
何をマスコミが作った言葉にブチ切れてんだ？

>>129
君らがそれに同調しているから。

君たちはキチガイ・フジテレビや共産党のお仲間なのかい？

>>130
えっ？

みなし雇用制度なんか作ったところで
形だけ転籍させて終わりだろう

>>131
もういいよ。
君らは一生『俺は被害しゃ〜』『俺は可哀想〜』とか喚いているのだと思う。

ま、君ら自身が楽しんでるのなら、俺がどうこういう問題じゃねーしさ。

>>133
続けてどーぞ

>>104
物の作り方がわからない人からすればそうなんだろうな。

ブルーカラーは、物の作り方なんかわかってないよな。

物の作り方を指示されて、そのとおり動いてるロボットみたいなもの

法定最低賃金の◯倍
→同世代の正社員より高くなるように
ピンハネ率
→欧州を参考に
を決めればあと自由でいいよ。

給料をたくさんよこせと言うやつがいるけど、それは、それだけのパフォーマンスを要求されることを理解したほうがいい

給料の３倍の粗利をたたき出すのが基本だから、それ未満のやつは採用されないということ
規定賃金を上げれば上げるほど、おまえらの職は無くなるということ

ピンハネ率は公開になるみたいね。
これでちっとは競争が働いてピンハネ率低い会社に求人が集まるようになるんじゃねえかね？

この改正で２年11ヶ月から４年11ヶ月にかわったの？

>>138
人の心配はいいから仕事しろ！

現実問題、世の中の大半の就労者は営業員・運送員などの単純労働者だからな
これらの小卒でもできるような単純作業は、アウトソーシングされるのは必然でしょ。。

>>139
今度はピンハネ率詐欺が問題になるわけか

あ

底辺なんざ月10万程度で仕事させときゃ良いんだよ
あいつらは今の自分の力量で、まともな人並みの生活を送れると勘違いしてるんだから

結局は何一まともにマニフェスト公約を達成できなかった、それどころか真逆の改悪やらかしたり、消費税増税だけを連呼したりｗそんな嘘つき民主党がなんでいつまでも政権に居座っているんだ！？これが一番不思議だよな
さっさと解散して下野しろや！
衆院選挙惨敗は確実だから

>>133
思い込み強いな
一体誰と戦ってるんだか

登録派遣を請負で働かせれば、ピンハネ率なんか出せないもんねｗｗｗ

>>145
おっと自虐レスはそこまでだ。見てる方が悲しくなってくるだろ？
明日も仕事か？

>>1

＞＞規制強化による企業経営への悪影響を懸念する
　　自民、公明両党が反発し、成立のめどが立っていなかった。

派遣切りする屑企業など活かしておいても意味ない・・潰せ！！
労働基準法を明確に厳罰主義でＯＫだ！
飲酒運転でも厳罰なのだから生ぬるい企業あまやかし入らない
企業も死刑で良いのだ！！

法改正しても、個人請負化が一層進むだけだってorz

一人契約は、監査でひっかかるから注意してね　(´･∀･`)

どうやろうが若年層の生活は良くならない。

×：どうやろうが若年層の生活は良くならない。


○：どうやろうが無能な若年層の生活は良くならない。

自社の社員や派遣スタッフを個人事業主として
業務委託契約を結ぶのは、かなりマズイ話なの？

公正取引委員会から下請け企業だと思われて
調査票が送られてきたけど、チクればよかったかな。

グッドウィルの折口君って今何やってるの？
海外でディスコでもやってるのか？

>>1
意地でも日本企業を、韓国・中国に移転させるつもりの様だな
結局、国内の雇用が失われるだけなのに…
早く解散総選挙しろよ


>>9
違うよ、民主党の支持組織である労組が、組合員の既得権益を
守るために、下位労働者（奴隷）を欲しがったんだよ
派遣法改正に電機労連が賛成に回って、労組はなしくずし的に
労働者の権利を守る建前を放棄し、組合員の権利を守った


>>12
朝日新聞、テレビ朝日もなw

>>20
それだけじゃ無いってのw
正社員（巨大労組組合員）の既得権益を守る方が大きい

そうじゃねえってんなら、連合が率先してワークシェアリングしろよw

>>157
勘違いしてない？？　　労組はもともと、組合員の権利を守る組織だよ？

組合費で運用されているんだからあたりまえじゃん。

払ってないゴミ虫の権利を守ってどーすんだよｗｗｗ

そんなの建前も無かったっつうのｗｗｗあほｗｗ

人件費には、社会保険・雇用保険・労災保険・有給引当などに２０％以上かかるの知ってるか？
マージン率２０％で成り立つわけ無いだろ。知識も無いのに批判ばかりだな

>>159
>>157みたいな底辺層ほど自民党を支持しているんだから
底辺の自民党支持層を救うための政策を取るはず無いじゃん。

>>1も自民公明党が底辺層を痛めつけるための
法案修正をしろといって、それが通った形だから
民主は馬鹿のお人よしだ。
それでも>>157みたいな底辺層は自民を支持し続けるんだろうけど。

明らかに改悪

>>160
マージン率は4割が基本って聞いたことある。

>>159,161
ほお。派遣はゴミ虫か？

お前ら正規雇用が、一段下の奴隷労働者を欲しがったんだよね。
で、氷河期・ワープア大量生産と…

ん？違うの？


“正社員様”に見下される非正規社員の憂鬱
安易な正社員化ではどちらも救われない
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100824/215948/?rt=nocnt

日本の派遣は企業にとってコストダウンでしかないからな
例え調整可能だとしても社員より高くつくなら雇わない
だって自社の社員はどんだけでもサビ残させれるから

んでもってこれまでの派遣法で甘い汁を吸ってきた企業は
もう元には戻れない超甘えん坊になっているから、これから
もっと「おねだり」をする事はあっても自分達で「我慢」「工夫」
をする事はしないだろう。

まさに日本企業は総じてキリギリスなのだ。
キリギリスである限り日本企業はこれからも負け続けるだろう。

>>68
そんだけ理解力のない馬鹿がよくも吼えられると
関心するわ
第３者のからいわせてもらうが議論が成立しないのは
あんたの頭の出来が悪いからだと思うよ、意図的に議論の
流れを切っているだろう？
もしそうでないならかなりレベルの高い知的障害者だろう。
もうちょっと冷静に相手の意見と状況と世の中が見られるように
修業して出直しなさい。

円安誘導の負の側面そのもの
円安にするってことは日本の労働力を安売りするってことなんだから

あ〜あ

こんな事したら製造業の国外流出が進むだけじゃんか
さすが売国政党の民主党
民主党は中国の国益優先だからね

日本の国益を考えるんだったら派遣法は死守しなきゃ

円安競争参入は必要だろう、通貨量緩和と債券の希薄化にもつながる

マスコミは法案によって今までのどの部分が修正されるのか
きちんと新旧の比較を載せるようにしてくれないかな
これは成立しませんとだけ言われても、全体像がよく分からん

公務員の給与水準を維持する上で非正規の存在は邪魔
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1331411499/

比較対象から除外させていただきます

欧米(デファクトスタンダード) と 日本の派遣労働環境の比較

１．派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上。日本は正規の半分以下

２．派遣労働が２年超だと直接雇用義務が生じる。 日本は雇用期限撤廃して無期限派遣可

３．派遣のピンハネ率は１０％未満と法規制。日本は平均４０％以上。ピンハネ率規制無し

４．企業が支払う総額はガラス張りである。　日本は非公開

５．派遣労働者の巨大全国組合がある。 日本には何もありません

６．派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法規制。　日本には何も規制無し

少々おたずねします。
パートという名目で雇った労働者を別の企業に派遣して働かせることは、
可能でしょうか？

形としては派遣と同じなのですが、雇用形態を派遣ではなくて
パートという名目にして出来るのかどうかです。

>>173
本人の同意と出向関連の書類がそろってれば
ふつうに可能だったと思う。

同意の部分が重要なので、
派遣会社が本業があるかのごとく偽装してパート契約結んで
派遣させるのは難しいかと。

>>172
ハケンヒトモドキの捏造コピペ
ソースが提示されたことは一度もない

円安だから日本人の労働力の価格が下がって当然
安くしたんだから国の値段も安くなっただけのこと
まあ大失敗だな

>>172
失業率を比較しないのはなぜですか？　(´･∀･`)

かいつまんで言うと何が変わったの？と聞かれれば、いや別に何も
と答えざるを得ないレベルに骨抜きされている件について

>>173
法律上、パート・バイトなどの言葉はありません。
すべて『労働者』と呼ばれます。
「パートだから・・・」「バイトだから・・・」という、区分はありません。
（短時間労働者という定義はありますが）

うーんと、そすると、法的には派遣社員というのは定義されていないの？

派遣は、派遣業法で明確に定義されてる。

派遣社員は派遣会社に雇用されている労働者です。
ほとんどの場合は、期間契約（３ヶ月とか６ヶ月など）の社員です。
一般の会社や店舗などで働いている、パートやバイトと呼ばれる人たちも、
労働基準法により、本当はすべて『雇用契約』をしなければなりません。
『雇用契約』により期間が定められていない場合は、『期間のない労働契約』と見なされます。
つまり、正社員と同じです。

既得権益を守ろうとする、日本企業労使の犠牲者哀れ

【就職】4人に1人が働けない時代に？　大学生の就職率 [12/03/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331459618/

自己の労働者を、他人の指揮命令の下で就業させることを『派遣』といいます。
一般の会社の社員でも、他の会社の指揮命令下で仕事をすると『派遣社員』となります。

派遣業の許可を持っていない一般の会社の場合は、無許可派遣になります。

　マージン率の開示が義務になると、零細、中堅派遣会社はぼろぼろ廃業するな。
行政指導がしやすくなるので、それはそれで有りかもしれん。

だから少しずつ派遣会社を潰そうと言うことでしょ。
だから派遣会社の若い正社員は早く逃げなさいと言うことでしょ。
今後数年間は猶予期間で、そのうちに何とかしなさいと言うことでしょ。
一気に潰すと問題になるからね。

また1週間カビお預けか。。。

マージン率を公表して何の意味があるんだか。
労働者にとって重要なのは手取りだろ？
給料だって相場ってもんがあるんだから時給1000円程度なのは
変わらんよ。

もしかして、マージン率が公表されたら手取りが上がるとでも
思ってるのかな。

まったく意味がないねｗ

マージン率は公平性のためだろ、今のままじゃ派遣屋に好きにされ過ぎ

それに可視化は国会や警察とかでも叫ばれるだろ
理不尽や不公平への重要な抑止力だよ。
そんなのも分らんのか？

>>189
でもウチは割り勘ですとか40%ぶっこ抜きですがなにか？って開き直られて終了だろ？

♪　365日ドレイのマーチ

幸せは歩いてこない　だから搾取をするんだぜ♪
1日1円　3日で3円　そして2円をピンハネだ♪
愚民は一生奴隷　汗かきベソかき首をつれ♪
あなたのつけた足跡にゃ　貴族の笑いが咲くでしょう♪
腕を振って足を上げて　ワンツーワンツー　休まないで働け♪
ソレ　ワンツーワンツーワンツーワンツー♪

原発は歩いてこない　だけど汚染は進んだね♪
野菜は加工　魚も加工　カマボコチクワで産地隠せ♪
愚民は経済の奴隷　毒食い血を吐き医者儲かる♪
あなたはいつも植え付けの　日本の神話を抱いている♪
腕を振って足を上げて　ワンツーワンツー　休まないで金払え♪
ソレ　ワンツーワンツーワンツーワンツー♪

ただちには影響は無い　だからじっくり来るんだね♪
1日1歩　3日で3歩　喉に放射能溜まってる♪
愚民は一生奴隷　汗かきベソかき最後は癌♪
反乱できない臆病にゃ　奴隷の人生が似合いだね♪
腕を振って足を上げて　ワンツーワンツー　休まないで働け♪
ソレ　ワンツーワンツーワンツーワンツー♪

>>191みたいにアホになりたい

http://tech-excel.panasonic.co.jp/lp/se-pg-nw-y11.jsp?banner_id=ade1030

規制厳しくなるとここみたいな会社が増えてグループ内派遣が主流になるんかな。
マージン率公開されるとガラス張りになるから請負で６００万より派遣で８００万のほうがいいな。

>>193
実際はそんな年収の派遣や請負なんて存在しないよ。

大手企業には大概グループ企業に派遣会社が存在していてグループ内の窓際みたいな使えない奴等の左遷先なんだよな。
そんな使えない奴等にピンハネされて僅かな時給で働く派遣って哀れにも程があるな。
やっぱり企業に解雇の自由化をさせるべきじゃないのかね？

>>193
資本系（グループ内）はもう下火。規制強化とコンプラアンス問題の
火種になるので、親会社は派遣小会社を次々に売却している。

>>164
結局労組が非正規雇用を作り出したんだよなあ
コイズミガーとかいってるバカは低学歴なんだろう

請負年収６００万は当たり前のようにあったんだが。

末端のIT系ね。

これは良い改正だな。

東芝の派遣会社、東芝オフィスメイトとか
メーカーの子会社も確信犯だよな
PHSの基地局のエリア設計とか、だったら自前の人員で
通信会社から受注して来いよ
東芝本社の情報システムなんかほとんどここ、こんだけ社員いて2,3人で
回そうとするのがわからん
海芝浦の工場のおじさん連中でも教育してこき使えばいいのに
結局、人は集まらなかったようだけど当然だわな

こんなんじゃ、2009年８月に民主党に投票した意味がないだろうが！

この、大嘘つき野郎！ 労働組合に守られて仕事をしない正社員と
いくら仕事をしても簡単に切られるグループ内派遣じゃバカバカしいだろ。

東京・秋葉原の「加藤の乱」が起きた意味がないだろうがよ！！

民主党も仕事しない派遣制度を悪用する会社の社員も、まとめて死ねや！

>>200
民主は組合の味方。ハケンを必要としているのは実は組合。Biz板にいればそれぐらい分かると思うけど。

企業にとっては短期的にはプラスだな。

どうせこんな法案は通らないだろうけど法案提出に賛成した議員の名前は公表すべきだよな

ピンはねは人間としてやってはならないこと。

社会保険が高杉なんだよなんなんだこゃ

>>1
登録型派遣の禁止

これでフルキャストは潰れるのか？

>>200
加藤も無駄死に　被害者も無駄死に

加藤が統合失調症だったら無罪だったんだよな。

社員のクビを欧米なみに
解雇できるようにしないと派遣はなくならんだろ

派遣は奴隷ではないよ。
強制されている訳ではないからな。

>>206
>昨年秋の臨時国会で政府・民主党側は大幅譲歩。製造業や登録型派遣の禁止を見送るほか、
>違法派遣があった場合に派遣先企業が労働者に労働契約を申し込んでいたものとみなす
>「みなし雇用制度」の導入も３年後に先送りすることなどで自公両党と合意した。

本文を良く読めよ

人間を雇わなければＯＫ！
人手のいる仕事は、全て国外でいいと思う

気にするな。3年の派遣期間が5年に延びただけだ。

＞派遣料金と派遣労働者の賃金の差額の比率（マージン率）の情報開示
＞の義務化などは盛り込まれる。

これはすごい
これは革命的にすごい法案だ

通ったら、俺も野田を支持してしまうかもしれん。

野田は製造業を本気で潰したいらしいな

結局搾取要員という前提から抜けださないといつまでたっても水槽の中の魚のように泳がされるんだよ｡気づけって。もっとも給料としては零細中小正社員とさほど変わらんが。

>>172
製造のライン工だと12〜15％だけどね。
そこに各種保険、労災、社服、等含むわけで。
3.の誇張見ると他の話も信用できんな。
おまえさんの脳内ではデファクトだろうけどｗ

ピンはね率なんて、適当な数字だしてくるだけじゃないの
実際に企業がいくら払ってるかなんて知らないし。

やっぱ一般には知られていない優良BtoBメーカーで新卒正社員になるのが一番いいな。
これなら今でも一生安泰

就職板では糞企業の米屋でもビジνでは優良企業　(´･∀･`)

2/3のマージンが通例よ
例えば派遣労働者に10,000円/日の支払いなら、企業に請求は35,000円/日だよ
儲かって仕方がないから地方の企業を買ったりするんだよ


労働派遣のマージンについて税をかければ世のためになるね＾＾
派遣会社も派遣労働者も世の中に必要な要員になる

>>213
べつにいいけど、お互い気分が悪くなるだけ。
１００万の車買おうと思ったら、ワキに「この車の仕入れは３０万です」と書いてあるのと同じ。

派遣会社がいくらか淘汰されるかな。

これ、派遣切りの防止にもなんにもなってない法案
なんでそこを修正しないのかさーぱりわからん

派遣切りの防止って意味わからんわ　　切れるから派遣なんだろｗ

どうせまた数字が入り組んで難読な明細で示すとか規制の適用外になる変な契約とか編み出すんだろう

なんにもかわらないよ？派遣どもの待遇は、マージン比開示なんて
一人一人やらないし、全体で福利厚生費用とか抜いて数％ですよと表示するだけ

開示と同時に上限を設けないとダメだろ、これ。

派遣先企業
派遣会社
派遣スタッフ

の３者が、時給とマージンの額が書かれた
同じ契約書にサインすることを義務化する。

ピンハネ開示したところでどうなる？
3割ピンハネしてますと言われたら辞めるのか？

そもそもウチの会社では複数の派遣屋が入っているが募集時給は全て同じ金額にするよう指示してる。
これって明らかに闇カルテルだけど問題にすらならないし派遣さんが派遣屋のハシゴをすることも禁止してる。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm17377488

タレコミ情報

>>1
経団連の犬、自公

中途半端に終身雇用が残って新卒採用が続いてる新卒至上主義はどうなってんだろうな。＞1の記事先の変態毎日新聞もこうなるぞ〜って見せ物にして三年間ぐらいは新卒ってのをマンセーしてたな。でもこれらは関係ないか。

これからは保育士派遣は伸びる。
子育てや働く奥さんを支援で公金がジャブジャブ。
園側も派遣会社もズブズブに。子育て支援と唄うだけに建て前が立派だけど
箱モノの無駄遣いと同じになる。

業務委託契約にすれば開示しなくてOK

ピンはね率を開示されたところで、派遣の給料が上がるわけでもなく
誰得なんだこれ？

時代はピン撥ね解雇だからな
働いても無いくせに楽して人の金抜こうなんてあさましい
商売が何時までもつづくわけないだろうが
毎日毎日横抜きされてたら働く気すら起きないだろ
１件２０００円で上等だよ。不動産でも横抜きなんて１回だけだろうが
今はマージン解雇の時代だよ

まあ今の時代に横抜きなんて許されるわけないからな
人道的観点においても横抜きなんて絶対にあってはいけないこと
なんだよ。普通に考えたらちょっとした口ききなんだから
１件１０００円の手数料払っておしまいだろ。
いつまでも横抜きしえる悪質な会社はどんどん倒産させた方がいいだろ
時代は横抜き解雇の時代だよ。

ちょっと口利いてる程度でいつまでもだらだら横抜きなんてありえないからな
１件１０００円くらいの手数料でちょうどいいんだよ
いつまでも できるとおもうな よこぬきを

ピンハネ規制意味なくね？
時給2000円で働いてて、派遣先が4000円払い2000円抜いてたとして、ピンハネ規制かけて20％までにしても、派遣先が2500円支払い500円抜いて時給2000円になるだけかと

中間マージンが高いときの例

派遣先（夜の20時に電話）
「明日から1週間5人どうしても必要、緊急事態！料金は高くてもいい」

派遣会社
「この時間からなので1人、2万円で！」

派遣先
「それでＯＫ！」

派遣先も危機を免れた。

スタッフも日当1万円と破格の日当だったでラッキー

派遣会社も残業で当日は０時までかかったけど利益率は５０％

なんで中間マージンにとやかく規制かけられないかんの？

なんでピンハネという意識もたれるんやろう？労働対価ですが。。。

中間マージンに税をかければいい
経費対策で消費も伸びるし

あと、求人広告に関しては、派遣先企業の明示も義務化すべし。
ぼかして載せつづけて、実は求人そのものが存在していなかったり
とっくに募集は終わっているけど登録者を増やすためだったりする。
これは、ものすごい悪質だよ。不動産で同じことしたら行政処分だぞ。
派遣なのに業務委託契約で職業安定法違反をしたり違法行為おおすぎ。
派遣先企業も派遣会社も両方とも無責任な人の使い方ばかりじゃないか。
派遣会社なんてもっともっと潰していいし、違反は一発廃業でいいよ。

投資信託や不動産とか中間に入るヤツでロクなの見た覚えが無いな
本人がサービスの提供や何かを作る訳でなく右から左へ流すだけの連中

派遣名義にはなってないけど営業として送り込んだり、ドライバーとして送り込んだり、
出向として送り込んだり、「応援」として送り込んだり、
作業がパンクした日に、同じ会社のほかの事業所や仲のいい同業他社に人材を融通しているところは多いはず
たぶんこれが抜け穴になる

欧米並の規制かけれ。非正規で不安定なんだから正規より沢山もらわんと割りに合わない。

>>244
ＯＥＣＤいわく正社員の解雇規制やって
非正規の保護をしろだとよ

連合が反対するから無理だろうね

解雇規制撤廃ってことな

強固な労働組合に守られ、けっしてクビにならない正社員たちが
だらだらと仕事をしたり昔話に興じて、特定の派遣だけをかわいがり
自分の給料や趣味、もうすぐもらえる退職金の額を自慢しながら
全社的な経費節減のために一方的に派遣の給料を削り取りつづけ
それに従わないと、派遣会社の営業からしつこく圧力をかけさせ
それでもなお経費を削減するため、しつこくしつこく難癖をつけ
無視して自分からやめるように持っていくような超大手有名企業。
立ち去り際、ヒステリックに専横を極める女帝ににらみつけられたとき
こんな人たちの高い給料のために来たのがバカバカしくなった。
手取り７５万円の月給＋ボーナスと手取り１５万円の月額だもんな。
おれはあそこでうつ病になっただけではなく、たくさんのものを失った。
新興企業で役割や給料をたくさん与えられていたときとは大違い。
古い企業のグループ内派遣だけは絶対に行ってはいけない。
自分たちが逃げ切るまでに若い人の血液を吸うやつらの巣窟だから。

規制ではなく緩和するべき。
規制すると、海外の国際競争力に勝てるはずがない。

美味しい雇用は海外に逃げていくぞ。
美味しい雇用とは大企業での雇用。
キャリア並でビジネス英語がバリバリ使えるのが当然のレベル。
これ以外の雇用は国内では必要がなくなる。
大企業は成長性を考えれば海外市場に目を向ける。
そして、この海外市場で、現地雇用者と日本のトップの人材で戦っていく。

日本国内にはブラック企業だけが残るだろう。

うちの近所の携帯電話の基地局（アンテナ）の設置工事も派遣社員だったな
機材の設定とか配線とかやってた
コスト削減はどこまで続くのか

>>248
その海外市場が半分幻想だったりするのよ。
先進国は軒並み不況。
工場の海外移転は費用安くするためだし。
本社ごと移転するならそれはそれでいい。
経営層込みで競争にさらされるわけだから。

国際競争力とかよく言うけど、それもなにかわかんない。
性能で勝負するなら外国製品が多少割高になるのは普通だし、安さ勝負するなら経営層込みでコストカットしてかなきゃ結局負ける。
何でどう勝負するかの問題で、必要な国際競争力は変わってきちゃうのよ。

大卒も高卒も一旦みんな派遣になるように法改正すべきだろ。

>>248
はTPPとかで騙されるタイプだなｗ

派遣とかにも問題あるけど、日本は労働環境が悪過ぎ
正社員の特権とかでないと労働者はロクに自衛できない有様じゃん

４６０万の企業内失業者の給料はどこから出てるのだろうｗｗ

クソみたいな労働環境になるのは働いてない奴の分を押しつけられてるから

グッドウィル子会社の解雇は不当　解雇以降の賃金支払い命令　横浜地裁
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333304304/l50

ＥＵと同じ1割制限付けろよ・・・それだけで派遣が奴隷からスタイルに変わるんだから