【法整備】日本企業も影響を受けるのは確実--EUで女性役員登用の義務づけ検討　比率3〜4割、法制化も [03/05]

欧州連合（ＥＵ）の欧州委員会は５日、上場企業などに一定以上の女性役員登用を義務づける
法案の検討に入ると発表した。役員の３〜４割を女性に割り当てる仕組みで、企業の自助努力
だけでは不十分と判断した。５月下旬までＥＵ企業、市民らの意見を聴取、年後半に法整備を
最終判断する。

欧州委員会によると、大卒者の６割は女性。一方、今年１月時点で欧州の上場企業の女性役員の
割合は13.7％。レディング欧州副委員長（司法・基本権・市民権担当）はこの割合を2015年までに
30％、20年までに40％に引き上げるよう求めてきたが、「企業の自主規制では満足のいく結果は
得られなかった」と法整備が必要との見解を示した。

女性役員の登用を義務づける仕組みは割当制（クオータ制）と呼ばれ、ベルギー、フランス、
イタリア、オランダ、スペインで導入済み。デンマーク、フィンランド、ギリシャ、オーストリア、
スロベニアでは国営企業に限って導入された。

欧州委員会が検討するのは、ＥＵ加盟27カ国の上場企業などを対象にした割当制の導入だ。
現状のままだと、域内の国境を越えて活動する欧州企業は国ごとに異なる対応をしなければ
ならず、欧州委はＥＵ全域を対象にした制度が必要との判断に傾いた。

欧州委によると、女性役員の登用に積極的な企業ほど収益力が高いとの複数の調査結果がある。
ＥＵ市民を対象にした世論調査では、約75％が割当制に賛成で、約49％が違反時の制裁金導入が
女性役員登用拡大に効果があると回答している。

ＥＵ加盟国のうち、上場企業の女性役員の割合が高いのはフィンランド（27.1％）、ラトビア
（25.9％）、スウェーデン（25.2％）など北部欧州が際立つ。一方、マルタ（3.0％）、キプロス
（4.4％）などでは低く、域内格差が大きい。

いまのところ女性役員の登用を義務づける仕組みは欧州が日米よりも先行している。ただ、こうした
動きが欧州全域で広がれば、日本企業も直接・間接の影響を受けるのは確実。日本の国内主要企業の
女性役員比率は１％未満で、先進国では異例の低さにとどまる。

◎http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C9381959FE2E0E2E59D8DE2E7E2E1E0E2E3E09494E0E2E2E2

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それは男女を差別しろて法律になるけど

取締役会がセクハラの場所になるぞ

日本の大企業は女性総合職ですら応募が少なくなってますよ
どうやって役員を？？

欧州左翼って凄い力あるの？

羊水が腐るだけ

クソな世界基準を流行らせるだけ　金融みたいに

女って社会的に優遇されすぎ。

セックス要員か？

スパイ要員だろ

そんなことやってるからだめなんだろうねEUは

くだらないことに対して、
はっきりと、｢このバカ｣と言える
日本になって欲しい。

オカマはどっちになるの？

接待文化が阻んでいる。

ユーロッパ大陸の観念主義、教条主義にはうんざりだ。
ユーロで失敗したろうが。いい加減に気がつけよ、おまえらはアングロサクソンやユダヤ人や
日本人より劣るって。

能力の無い人が役員になってしまうのは本人にとって不幸ではないか、
でもそんな繊細な神経を持っている人も少ないか。

優秀な人材を使った企業が伸びるんであって女性を使うから伸びるのではない。
この統計の結果は優秀な女性が埋もれている可能性があることを示唆しているだけで
女性を登用すれば収益性が伸びることを示唆しているわけでもないし、そういう是正が必要な論拠にもならない。
優秀な人材を使った企業が伸び、使わなかった企業が淘汰されれば自然と適正な数字になる。

、大卒者の６割は女性。
これすごいね、男性より女性のほうが多いんだ
なんでだろう？

もうヨーロッパの上から目線にはウンザリだよ。
お前等の方法論で墓穴掘りまくってんじゃねーか。クソが。
欧州人の権威など地に墜ちてんだよ馬鹿。

俺、ちょっとモナコへ行ってくるわ

女の社会進出はクリーンなイメージがあるが、

女が権力を持つと、差別横行し、共産主義のように自由に

モノが言えなくなる。

所詮女なんて、権力と寝るんだよ

白人にはわからんだろうけど日本人はどこの社長だって奥さんに操られてんだぞ
実質社長が奥さんみたいなもんだ　議員も首相ですら実質奥さんの場合も多い

だから、お◯むこを縄で縛る種族がいるんだぁ。

駄目だEU、ほんとに女が優秀なら普通に役員半分占めてるって

確かに女性役員を増やす方向で進めるのはいいと思うが
現実問題会社の中に５０代女性が何人残ってるんだよという話だよなあ
寿退社で分母が減る上に、
権力志向が低い女性だと優秀な人ほど独立しやすいから
大会社で役員やれるほど優秀な女性が会社に残ってる事自体稀だろ・・・

金融支援などせず

土人からやり直させろ

能力の無い馬鹿をどれだけ強制すれば気が済むんだ
氏ねよカス

やりたきゃ勝手にやれ
ただし、日本は一切付き合う必要なし

日本でやったらますます非婚化と少子化が加速しそうｗｗｗ

グローバル経済で弱肉強食の時代に性別で役員を義務化とか正気の沙汰じゃないね
本格的に欧州を潰しにかかってるな米英
何が始まるんです

世界的にみても女が男より働くのにむいてないのや出世を望まないのは
実証的dataとして出ているだろうに　糞フェミは死ねよwww

もし仮にこれを日本で採用するなら　福島原発で作業する男女比を同じ程度にしろよww
一般人の女が原発に行きたくないのはわかるけど　
東電とか自衛隊の女まで放射能の被害が怖いんでいきません　は認められないよな
欧米ではレイプされる危険性があるような危険地帯にまで女が行くんだぞ　美味しいとこ取りはよせやい

これは非科学的かつ非合理的かつ逆差別
男のが博士号の９５％は男、起業の９０％が男なの考えれば男の役員が多いのは当たり前
それだけリスクとってんだよ。平均勤続年数も男のが圧倒的に上
女ってのは基本リスク取らないから大成功も少ない
それは精神科学とかでも統計上ほぼ証明されてると思うんだがな。

株主なんて金しか考えないんだから女性で優秀な奴がいたら選んでるよ
いないから割合が低いわけで

意味が無いね
これって逆差別だろ

男のがリスクとって起業してるから倒産や失業も多く、その分成功もある
女も起業すればいいだけ機会の平等ならいいけど結果の平等は不公平
リスクや母数を考えず数だけ同じにする。狂ってるね

アメリカとイギリスを見習って日本もユーロを見捨てたほうがいい。

＞女性役員の登用に積極的な企業ほど収益力が高いとの複数の調査結果がある

まともに調査してるのか？
単に余裕のあるとこがこういうばかげた比率設定してるだけじゃないのか

こんなの能力の問題で性別で枠を強制するもんじゃないだろ？

これ、日本で本当にやったら飛んでもない事になりそうだ。上からの覚えがめでたい
お局様のような女に社内で権力を持つんだろう？　恐ろしすぎる。

そもそも女性社員がいない場合とか能力的に適任者がいないとか
そういう場合はどうすんだ？

なんで失敗した、EUというシステムのまねをするのかね

この理屈が通るなら年功序列に対する世代間の差別？だってあるからきりがない

女性でしかも障碍者ならなおいいよね。
ヘレンケラーみたいな人を推薦します。
でも仕事はできないと思う。

相変わらず欧州は馬鹿だな

女が有能なら女経営者は幹部を女で固まるし、その会社は成長する

つか、誰もが知ってるような１代で大会社を築き上げた男性は多いが
１代で上場レベルの企業を育て上げた女性企業家レベルで何人いるよ

きも
女ならくだらん庶務の仕事とかしてるだけで出世すんのか？

スウェーデンか何かは上場企業で管理職、役員の女性登用を決めているらしいが、
グローバル企業はそれをきらって、あえて非上場にしているらしいが。

女性役員がいる会社が儲かるなら企業が勝手に増やすだろ。

>>45
そういうのはたいてい政治家や商社、金融資本のスポンサーつき。
まあ男でも役所や銀行に対しては男芸者というのが多いんだけど。

女性が要職に就く？
それいつの戦時の話？

日本、家庭の財布は大蔵省である女房って文化も１０年後にはないな

そもそもやりたい奴どんだけいんの？
うちは管理職が自分の点数稼ぎのために女性社員を要職に担いでるけど
本人すげー迷惑そうだぞw

ビジネス板でバカなことを言っているな

■仕事での男女の価値観の違い…いわゆる「女性はわがまま」と男性に映る理由
　▽男性…「組織の一員である」という意識が強い＝「ポスト」と「報酬」
　▽女性…「個」の意識が先行＝「個人の尊重」と「仕事の意義」。特に、出産などで組織を離れる時期もあるため、より客観的になる
　「個人の尊重」と「仕事の意義」とは…
　例えば、女性社員がある案を持っていて、それを提案したいのに、男性上司が男性の価値観で、社員を平等に扱わず、その機会を与えないと、女性は傷付く。
　もし、その機会があれば、男性社員にも提案する機会が訪れるため、『女性が働きやすい会社は、男性にも働きやすい』と解る。
■そして、その価値観で管理職になると、管理職の価値観はこうなる。
　▽管理職の男性…政治ごっこ。つまり派閥や出世コース争い　▽管理職の女性…マネジメント
　これが、「管理職に女性が増えると、企業文化が変わる」と言われる理由。
■そこまでして、女性を出世させる意味があるのか？ある。
　男性管理職ばかりでは、売上が頭打ちで成果が出ていないのだから、女性管理職を増やして企業文化を変革するのは必然。
　『女性が働きやすい企業文化、それは、男性にとっても働きやすい職場のはず』。
■女性が働き難い理由は、「企業に対する、性差別による法的コストの低さ」
　つまり、法律を作る政治家、その政治家を選んでいる国民の意識が低いということ。
　能力ではなく年功序列で出世した男性の管理職が、「労働時間ではなく、成果で部下を評価して、昇進させる」のは不可能に等しい。
　そもそも、組織の一員であることを大事にする男性の価値観で、「仕事の評価」が適正にできるのか？
　法的に外部から圧力をかけるしかないのかもしれない。

大卒者女性が6割ってすげーな
・・・もしかしてそういう法律でもあるのかね？？

欧州がバカな政策を取って自滅するのは勝手だと思うが、
あいつらいちいちそれを世界標準として浸透させようとするからタチ悪いわ
あとそれを「世界では」とか言って必死にマネしようとする戦後思想の日本の老害もクズ

何でも海外に合わせる必要は無いさ
そうしてきて未曾有の不況に陥った
女性だろうが必要かつ有能なら使えばいい無理して数あわせが一番善くない

日本の場合は、東大の合格者を４割女性に義務づけた方が早い。

>>1
EUは差別が酷いなｗ

社外取締役(非常勤)が増えるだけ

因果関係が逆w
収益力の高い余裕のある企業が片手間に女性登用が多いだけで、
収益力の低い企業が女性の登用をすすめたら即死だろw

ちなみにヨーロッパの男女クォータ制は能力の同等を保証したものでは無い。
あくまでも「ここままじゃいつまでたっても変わらないからシステムとして」ってこと。

日本の馬鹿フェミが主張するようなジェンダーフリーや性差否定とは全くの別物。

>>15
>>23
なので無能だったらばんばんクビ切られて次の女性候補者が登用される。
女性も「やっぱり女は駄目じゃん」と馬鹿にされないためにそれなりに奮闘する。
ここら辺を日本の女性団体は意図的に隠蔽して楽な雇用保障のつもりでいる。

めんどくさいシステムであることは間違いないけどね。

マスコミの発言は逆が正しい

欧州のトップは全部女性にすればいいじゃん

>>53
資本主義の血みどろの戦いの上澄みだけかすめ取ろうとする
あまちゃん馬鹿なんていらねえんだよw

大卒の6割が女性なら、5割になるように減らさないと平等じゃないじゃん

これは良い法律
旧態依然とした日本の企業環境を一新できる
やはりジジイじゃ次の時代を乗り越えられない

寧ろ差別
女性の方が比率がずっと高い会社もあるのにそういうところでは男性登用は義務ではないと？

日本企業の欧州支社も対象だよな
実現したら将来的には日本の本社にも波及してくる可能性も高いな

EU衰退の理由がよくわかった
やっぱ使い物にならんということだ

>>64
？
頓珍漢

メルケルの石頭ぶりにはみんな困ってるんじゃないのか。
女はトップになると誇大妄想的で、偏執的になるぞ。

今の時代女も男も関係ないよ
実力のあるやつが上にいく

ただどうしても、体力がいる
その点女性は難しいな

そんなことより、
能力をフルに使っていい男をつかまえ
自分はパートでもなんでもしてたほうが
家計全体として収入はある

女性が女性をいっぱい雇う会社を立ち上げればいいだけ．
それができないのは女性には会社を運営する能力がないから．

該当する大学学部の卒業生男女比率に合わせろ
とか言うなら分からんでもないが
文学部とか家政学部とかが強い業界で女性役員増やせよ

>>70
お前のは女の優れている部分と男の劣った部分だけ抽出して比較するだけの頓珍漢な意見なんだよ、バーカww

日本の工学部の女の割合からして、あいつらは論理的知的生産活動には向いてないと思えwww

サンヨーってどうなったんだっけ？

せめて社員の比率に合わせるようにしないとおかしくね
男が99％の会社なら女というだけで問答無用で役員になれることになるぞ

どうせ資材とか環境とか総務とか楽でどうでもいい部署だろ
大局観と技術的知見に劣るから、ビジネスビジョン、技術ビジョンが立てられる人材が少なすぎる

欧州は移民政策といい
世界政府の奴隷が好きだな
グローバル詐欺は飽きた

グローバルグローバルグローバルグローバル
世界ｶﾞｰやってるから〜〜
こんな阿呆が多すぎる

仕事に関しての女性に対する偏見の原因は

やるきのある女性以外の女性の行動にあるからね・・・

女性で実力も経験もあり会社も管理職を望んでいるが

「本人が拒否する」ケースが結構あるからね
面倒だからとかいってね

DQNギリシャと糞フェミでEUも腐りはじめたなｗ
崩壊するんじゃないか。まともな国なら付き合いきれん話だ。

最近の日経はアサヒをぶっちぎるくらいのキチガイ新聞になってきたな

ん？コレ、現地法人の話？　日本人女よりはマトモな（能力はある）女が期待できるかもね。

まぁ移民使うより、女働かせたほうが良いからな

欧州はこのまま本格的に没落していきそうな気配だな

無理やり義務付けるからおかしくなることに気づけよ

とりあえず女が責任者の仕事は意味のないことで揉める

よーし、欧州子会社の役員は、全員、女だ。

アメリカ軍も４割女にしろ

女「業績2位じゃ駄目なんですか」

とか平気で言いそう
ビジネスの世界に女は必要ない、同業者と仲良しこよししたいなら女が居たほうがいいけどな

女バブル、頂点にきたな。企業社長から軍隊、便所の汲み取り作業、
政治家、事務員まで、ありとあらゆる職種にまんべんなくオンナを配置しろ。
ことは急を要するようだ。
その後？知らんがな、どーなっても。

方針はともかく、土建や運送業なんかは役員に足りる内部者を確保できるのかな。

儲かってる会社のやり方を法律で義務付けるって一見もっともらしいけど恐ろしいな…