【雇用】就職戦線も国際化　留学生の採用加速　強い覚悟と目的意識 [03/04]

日本企業の海外進出が活発化するなか、日本で学ぶ外国人留学生に企業の熱い視線が注がれ、
多くの企業が留学生の採用数を増やしている。こうした流れを受け、人材を供給する大学側も
東京大が秋入学を検討するなど外国人の受け入れ拡大に積極的だ。複数の言語をたくみに話し、
成績も優秀。海外への橋渡し役だけでなく、社内の活性化も期待されている。グローバル化
する就職戦線を追った。

「うまくいかなければ帰国すればいい、という思いは捨て、絶対に日本で働くという決意が
大切だ」。今春日本企業に就職する早稲田大大学院の中国人留学生（２８）の強い口調に
後輩たちは表情を引き締めた。

早稲田大や九州工業大の大学院などのキャンパスが集まる北九州市の北九州学術研究都市で
先月１８日あった就職講座。同都市で学ぶ日中両国の学生７人が参加し、模擬面接などを
受けた。主催した留学生支援団体「ＦＯＲＳＮＥＴ」の網中雪さん（４３）は「強い覚悟を
持った留学生は、目的意識も高い。甘さのある日本人はかなわない」と日本人学生に奮起を促す。

面接官役を務めた同市小倉北区のソフトウェア開発会社役員は「日本人にない『勤勉さ』が魅力。
母国を離れ『後がない』との熱意を感じる」。役員は「優秀な人材に国籍はもはや関係ない」
と言い切った。

法務省によると、１０年に日本企業への就職で在留資格を変更した外国人留学生は７８３１人。
１０年前の３倍近くで、日本人学生の就職難とは対照的な伸びを示している。

グローバル人材の育成を掲げて００年設立した大分県別府市の立命館アジア太平洋大（ＡＰＵ）
は当初から入学は春秋併用で、学生の半数近くが留学生だ。在籍数２６９２人は全国４位（昨年
５月１日現在）。留学生の就職内定率は例年９割を超える。

大都市に比べ地理的ハンディはあるが、年間４００社以上が学内で説明会や選考会を開く。
ＡＰＵキャリア・オフィスの亀田直彦課長は「以前は海外事業に必要な現地人材のニーズが
高かったが、最近は日本の本社採用が増えている。社内のグローバル化を促す役割が期待
されている」と説明した。

ただ、売り手市場に見える留学生にも苦労はある。ＡＰＵのインドネシア人留学生、フリスティヤ
・フィラ・デフィナさん（２３）は「緻密な経営システムが魅力」と日本企業を志望。インドネ
シアにも事業展開する大手電機メーカーに内定した。

しかし、就職活動では言葉の問題だけでなく、卒業の１年以上前に始まる日本独特の「就活」に
戸惑うこともあったという。「外国人を求めているのに選考方法は大半が日本人向けのまま。
在日年数も聞かず完璧な日本語を要求する企業もあり、壁を感じます」と振り返った。

デフィナさんはイスラム教徒で「理解ある企業に就職できたが、１日５回の礼拝など宗教上の
問題も不安だった」と打ち明ける。亀田課長は「日本企業は留学生に過度な期待をする傾向があり、
入社後に苦しんで退社する外国人もいる。留学生が企業で活躍するには、孤立を防ぐなどの配慮が
不可欠だ」と指摘した。

◎http://mainichi.jp/seibu/news/20120304sog00m040004000c.html

おまいら涙目

問題は、企業が外国人をリストラした場合だ。
片言の外国人を雇用する企業は少なく、営業職では信用問題も有り使えない。
当然、日本人の税金で食わせる事になる。
外国人を雇用する場合の企業責任を明確化しろ！

問題は、企業が外国人をリストラした場合だ。
片言の外国人を雇用する企業は少なく、営業職では信用問題も有り使えない。
当然、日本人の税金で食わせる事になる。
外国人を雇用する場合の企業責任を明確化しろ！

問題は、企業が外国人をリストラした場合だ。
片言の外国人を雇用する企業は少なく、営業職では信用問題も有り使えない。
当然、日本人の税金で食わせる事になる。
外国人を雇用する場合の企業責任を明確化しろ！

問題は、企業が外国人をリストラした場合だ。
片言の外国人を雇用する企業は少なく、営業職では信用問題も有り使えない。
当然、日本人の税金で食わせる事になる。
外国人を雇用する場合の企業責任を明確化しろ！

問題は、企業が外国人をリストラした場合だ。
片言の外国人を雇用する企業は少なく、営業職では信用問題も有り使えない。
当然、日本人の税金で食わせる事になる。
外国人を雇用する場合の企業責任を明確化しろ！

問題は、企業が外国人をリストラした場合だ。
片言の外国人を雇用する企業は少なく、営業職では信用問題も有り使えない。
当然、日本人の税金で食わせる事になる。
外国人を雇用する場合の企業責任を明確化しろ！

外国人を雇う企業に対しては徹底不買という常識

成績評価がgdgdで、残業が多い、上司が阿呆な日本企業は不人気って聞いたけど。

少子化困ると言いながらこの就職出来なさは何なの？

技術を盗み取られるアホな日本企業ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ホントに馬鹿すぎる
出来のいい留学生なんて条件のいいところに行くに決まってるし
それは絶対に日本じゃない

セルフディフェンスができていない日本人が
外国人を雇うと必ず後悔する

ほんとに日本の経営者って熱血昭和的な社員が好きだよね
昔の地方出身者みたいに貧しい地域から出てきて都会でバイタリティを発揮するのを期待してるんだろうけど
そんな時代は既に終わってるのに

どうでもいいよ、日本はなにやっても駄目だよもう。

放射能で留学生が大量帰国とか言ってた奴息してんの

5年前ぐらいの記事だと、中国で人気のある日本企業はソニーぐらいらしいしな。

経営者なんかどうせ新聞しか読まんだろうしな
若者駄目だと書きまくれば当然日本の若者から離れてく

食えなくなったら高級時計やいい服きた奴らぶん殴って奪い取ればいいからどうでもいい
皆で店襲えばいいし

外人の押しの凄さってのはあるな
「できます」「任せてクダサイ」に経営陣も押し込まれる
日本人の押しの弱さが就職で仇になってないか？

ただ外人の就職先はきらびやかな産業ばっかり
地味でキツイ産業は見向きもしないｗ

とりあえず、シナチョンはお断りだ。

日本に入国させるのは、親日の同盟国だけにしろ。

>>15
こいつ通報
おまわりさん！この人です！！

>>17
お前馬鹿か
どうかんがえても中国と韓国が採用されてんだろ

まさか
日本は先進国なのに排他的だ
っていう海外からの批判真に受けているんじゃねーだろな…

どうせこいつら自分の経験だけをもとにして
日本の文化は〜とか日本の歴史は〜とか
そもそも仕事のやり方は〜とか
語り出すような連中か？

>>19

シナチョンは、日本の敵国民。
入国させないのが当たり前！

馬鹿だねえノウハウ根こそぎだわ

>>21
普通に入国してきてるのが現実だけど

>>23

だから、禁止するのさ。

シナチョンの留学生に対する補助金も禁止な。

日本の税金をドブに捨てているだけ。

つーか本音はアジアでの販路拡大だろ

この不況で生き残る強い遺伝子は外国人留学生にあるな。
日本人ＯＬとの結婚ラッシュは数年後であろう。

日本の社会保障も外国人が支えてくれればなあ。

それでも外国人に負けるお前らって何者？

まぁ日本のゆとり大学生よりは外国人留学生の方がょっぽどマシなのは分かる

安心しろ農業から土木や工場まで外人だらけだ
ラジオで某IT企業（ゲーム）はこれからはアジア　外国だといってるから
日本人の給料高いからいらないだと

>>27

逆だ。
日本の社会保障が、外国人に食い物にされているが現実。

だから、親日の同盟国だけな、入国させるのは。

今いるシナチョンは、強制送還な。
やろうと思えば、簡単にやれる。
入国や帰化などは、それぞれの国の裁量権だから。

ゆとり世代の連中マジで使えねえからなあ。
仕事が遅くて会社に残ってるだけなのに
残業代だけは満額請求して来やがる。

ソフトバンク系の韓国人採用は異常ってホントなの？

これって帰国子女が役立たずってことじゃないの？

日本語、英語、母国語にもう一ヶ国語をネイティブに話すし
スマートだとゆとり学生はかなわんわな

>>20　いや、外人に期待して採用して、期待に応えようとしたらうざがる
ザ・ジャパニーズな会社は、むしろ外人が変えていただきたいと。
「いや前例に従って」とか「ここは役員会の意向通りに」ばっかりだと、日本人だろうが外人だろうが
やる気なくすよ。中国人、自分で成果上げたと思ったら、めっちゃ主張するからね。
しおらしく、3月の人事発表を大人しく待つ日本人と気質が違う。

>>1
バーカｗｗｗｗ



まあ、技術盗られるが良い

シナチョンは日本に来んな
日本が潰れる

主要大学群一覧大全集

◎国公立大学群
・東京一工…東京、京都、一橋、東京工業
・旧帝…東京、京都、大阪、東北、名古屋、九州、北海道
・横筑神…横浜国立、筑波、神戸
・農繊名電…東京農工、京都工芸繊維、名古屋工業、電気通信
・金岡千広…金沢、岡山、千葉、広島
・5S…信州、新潟、滋賀、埼玉、静岡
・STARS…島根、鳥取、秋田、琉球、佐賀

◎私立大学群
・早慶…早稲田、慶應義塾
・早慶上理…早稲田、慶應義塾、上智、東京理科
・MARCH…明治、青山学院、立教、中央、法政
・関関同立…関学、関西、同志社、立命館
・成成明学…成城、成蹊、明治学院
・獨國武…獨協、國學院、武蔵
・日東駒専…日本、東洋、駒澤、専修
・産近甲龍…京産、近畿、甲南、龍谷
・四工大…芝浦工業、東京電機、東京都市、工学院

日本人は押しに弱い。
中国、韓国人はオセオセ。
できないこともできるというが彼ら。

日本人ができないことをできると言って失敗すると滅茶苦茶評価を下げるが、
中国、韓国人相手だとまあ外人だし…みたいな傾向もある。外人だから仕方がないという免罪符があるのだ。

>>34
帰国子女は小中高合わせて一万人程度しか居ないらしい

その中でも長期滞在で日本語以外がまともに使える人間の数を考えたら少ないだろうね

中国人や韓国人は日本人の完全上位互換だからなー
日本人が劣等なのは単純に知能が低すぎるからだと思う

何という反日売国！
頭逝かれてるとしか言いようがないねｗ
外国人優遇して、日本人は冷遇
日本の多国籍企業は、国外追放するべき

＞国籍関係なく優秀な人が欲しい

この発想がすでにキチガイｗ
日本に帰属意識のある日本人、愛国心のある日本人
を最優先で採用させることが、いかに重要なことか分からないのか？
金銭至上主義の経営者、日本企業はここまで落ちぶれてしまった

日本は滅びた方がいいねｗ
４号基崩壊させて、全ての原発を順にメルトダウンさせろ！

まあ、ガイジンを入れるってのは良い事だよ。

日本に留学してるような優秀層は
日本のうんこ大学生とは能力も意思も桁違いだし、
何より、彼らを生かすための組織改革は、
そこに所属する日本人のためにもなるんだ。

将来独立してもいいんだわ。そういう気概のある人。
新人には社内を雰囲気をかえてくれる
やる気のある人がほしいんだ。と思う。

まあ、ホントに流行りでしか行動していないんだなあ

>>15

そこまで追いつめられたらもう動けないよw
日本は結構末期的状況、
むしろ何故誰も暴れないのか不思議なぐらい。
今の時点で動かないなら、先にそれが出来るとは到底思えないね。

大体、君自身、「皆で」とか、もう日和ってるしねw
それが一般的日本人の弱さ。これはもうどうしようもない。
だから政府も企業も国民をナメにナメ切ってるし、
結局、彼らの地位は安全安定なんだよ。

外国人留学生の採用が増えている理由…

就労ビザが切れる３年ごとに再雇用の手続きがあって、首がきりやすい
会社によっては昇給がチャラになることもある

>>3
少なくともうちは片言の奴なんて採用しないぞ
覚悟という点では、ニートの呼び方を変えろとか言ってる阿呆共とは桁が違う
外国人というハンデを乗り切って採用される訳だから、能力はそれなりにある

この記事の留学生達は「絶対いい企業に就職するぞ」って言ってるだけなんだよな
日本人がこんなこと言ってたら叩かれそうな気がする

>>51

例えばアジアからの留学生は、母国語&日本語&英語はデフォな上
基礎能力も日本での勉強も、日本の平均的大学生なんて
全く寄せ付けないレベルなわけで。

日本人で言うと、一部のエリート大学の
上位層10％ぐらいの能力がある子ばっかなわけ。
そういうレベルなら、日本人であっても「選ぶ立場」だよ。
そこらの、毛虫みたいな日本人学生が
それ言ってても相手にされないけどねw

>>14
下から上がって来るんだよ
「ゆとり世代は使えない」という報告が

大学に挨拶しに行った人事の人間が教授から
「最近の学生は出来が悪いから推薦状は出したくない」なんて言われることもある

ゆとりが労働力にならないのはまあ当たり前だが、
既卒の日本人つかって欲しかったね。日本に金おちるのに。
外人新卒とはねえ。

言葉も出来ない、若くもない、昔高校受験で多少頑張っただけの
まともな職歴もない氷河期とかぶっちゃけクソの役にも立たない。

ってか、氷河期が一番やばいんだよ。
頑張った見返りくれろ！って最後の世代だから。
幼少期が日本絶頂期だったから、生活の基準もクッソ高いし。
要は、生命力に欠けすぎる。

ゆとりは、産まれた時から苦境だったので
上位層は氷河期のお受験エリートとは比較にならんほどの
実務能力を磨いているしね。まだマシ。マジで。

ほとんどの氷河期はもう賞味期限切れ、
ゆとりは優秀層とそうでない層の乖離が凄まじく
いずれにせよ、今まだ職が無い奴なんて全く使えない。

そんな奴らと、留学までして来てるガイジン新卒学生とを
比較なんて出来るわけ無いんだよ。

真面目な学生より薄っぺらいチャラ男のほうが内定貰える現状なんとかしろよ。
わざわざ馬鹿を採ってゆとりもクソもねえだろうに。

>>57
おかげでうちみたいな中小に優秀な子が入ってきてくれます。
有難いことです。

>>57
勘違いしていないか？
真面目なのと有能なのは違うし見た目がチャラいのと無能なのも違う。

>>57

同じ会社を受けに来ている人間、書類も通ってる、
ならば、地の能力はクリアしてる同士なわけです。
やはりその場合、コミュ力ある子が欲しいよね。当然です。

というより、日本の大学生って
企業側がおお！と思う程の研究して来てる子ってほとんど居なくて。
真面目っ子でも、せいぜい自分でちゃんとノート作って
オールAで卒業しましたぁ〜程度。
でも、専攻の内容を能動的にガッチリ噛み砕き飲み込んで
己の力としてる子はほとんど居ないのよ。

真面目っ子ってのは、別に美徳でもなんでも無い。
有能な子が、金を産み出せる子が欲しいわけですよね。
まあ、氷河期に多いよね、これを勘違いしているのは。

>>8
出来の悪い外国人でも
平均的な日本人学生よりマシだったりするから困る

グローバル！！グローバル！！
そんで留学生を採用したものの、旧態依然の企業環境
留学生を受け入れる体制になっていなかった、という毎度トホホな日本企業物語か

まぁ、俺が甘っちょろいんだろうけど、仕事にそこまでかけるのって意味が無いと思うんだよね。

確かにお金は大切だし、有りすぎて困る物じゃ無いが、留学とかまでやるくらいなら医者とか車の整備士辺りになった方が幸せだと思うわ。

実質中国人採用がメインだけどその中国はと言うと外国人留学生の新卒採用は禁止て言うかビザが発効されない。
国際化だとかグローバル化と言うが実際は中国の経済及び人口侵略だよ。

それじゃあ、結果国内の需要が減るのも当然だと思うんだよね。
若者に金は無いんだし。

　それで「甘えだ！！」とか言われても「ハア・・」って感じ。

>>60
その割に、アパレルやゲーム会社を除いて、作品選考みたいなのってあんまりやってないね。
コンテンツ/ソフト系の会社でも自分の作ったアプリを持っていくとかしてもいいと思うけど。
まあ、無理な職種もあるんでそれはしゃあないが。

韓国人のできますと、中国人のできましたと、日本人のできませんは信用するな。
だったかな。