【福利厚生】ユニークな社内制度のある会社 : 一等100万円のくじを配る日本食研、ベビーシッター代を負担する丸紅など [03/03]

過去には「カジュアルフライデー」や「リフレッシュ休暇」など、面白制度や独自の
福利厚生として取り上げられてきたこれらの社内制度は、今や当たり前のものと
言っても過言ではない。だが、現在ではこの企業にしかないというような画期的な
社内制度も多く存在するし、また、就業にあたって困っている社員の声を制度化した
ものもある。

小林製薬は新製品のアイデアと業務改善に関する提案などを呼びかけ、全社員参加経営を
実践する「社員提案制度」があり、製品化された場合は最高100万円の社長賞などをもらえる。
他にも会社に貢献した従業員や新しい試みで成果を上げた従業員に、社長から社員に向けて
発信する「ホメホメメール」などいくつものユニークな社員制度を設けている。

日本食研は年末に「社内年末ジャンボ宝くじ・ご家族お年玉」というイベントを行い、
5本ある一等賞金100万円などに当選する可能性があるくじを勤務年数と同じ枚数分が
支給される。同社も複数の制度を設け、従業員のモチベーション向上に努めている。

こういったユニークな社内制度を持つ企業もかなり存在するが、最近では子育てを就業先の
企業が支援するケースがかなり増加しており、女性に限らず男性の育児休暇を積極的に導入
する企業も多く、この制度はスタンダードなものとして一般的に認知されている。

他にも注目される子育て支援のための社内制度がある。

丸紅は育児休暇などから従業員が復職する際、認可保育所に入れず“待機児童”となり、
困窮する可能性があるという現場の声を反映する形で「復職時保育サポート手当」という
制度を2010年10月より導入した。これにより、ベビーシッターなどの保育サービスを
利用した際の費用が月額10万円を超えた場合、同社が最大で20万円まで負担してくれる。
この制度は最長6ヶ月間の補助が可能で、その間に保育所の手続きなど、育児に関する
解決方法が見つけやすくなるという。

住宅業界で育児サポートを制度にしたのがアキュラホームだ。同社は2008年4月より
「しあわせ一時金制度」を導入し、従業員の出産時に祝い金を支給している。その金額は
1人目が30万円、2人目が50万円、3人目以降は1人につき100万円と高額だ。この背景と
して少子化があり、若い世代が子供を設けにくい環境のひとつである経済面を企業側で
バックアップする制度となっている。この制度には、社内的に少しでも少子化傾向をなくし、
従業員達が子宝に恵まれ、幸せな家庭を築いて欲しいという経営者の思いも込められている
という。

従業員にとって働きやすい環境づくりのために、企業は様々な制度を導入・検討しているが、
子育て支援制度のように、就業時以外の部分（親の立場など）に及ぶものは、良い精神状態で
業務を遂行するうえで、非常に重要だと言える。今後もこのような制度は増えていくと思われる。

◎http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120303-00000010-scn-bus_all

◎関連スレ
【福利厚生】社員食堂はどこまで充実していくのか? [03/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330762592/

福利厚生は稼いでいないと充実も継続も出来ない
赤字に転じると真っ先に削られる所、それ程重要じゃない所に稼ぎを回してるだけ

うちは残業代を払わないユニークな制度があるぞ

くじで100万貰ってモチベーション上がるのか？
優秀で結果も出してる人が貰えなくて、そうでない人が貰ったらむしろ逆効果のような

>>3
まぁワタミなんか洗脳と言うユニークな制度持ってると言いたいけど

某社では、秘書課を「すぐやる課」といいます

>>3
クソワロタｗｗｗｗｗｗｗ

>>3
ユニーク【unique】
［形動］他に類を見ないさま。独特なさま。「―な発想」「―友人」


ユニークでも何でもない

「ホメホメメール」

全然､嬉しくない…

残業代出さなくていいから、タクシーチケットぐらい欲しいよな
キャバのねえちゃんみたいな時間帯に帰宅なんだから

>ベビーシッター代を負担する

商社にとって美人妻は、社内外で人気がある。

>>11
例外なく正確ブスだけどね

>>10
残業代出ないどころかタクシー代まで自腹な会社とかあるのか…

>>13
不急な仕事だとある、てかどこでもそんなこと無い？チケットあっても使い果たした所に仕事くるとか

>>14
今までの会社は領収書出せば100%出てたな
カネ払って残業とか意味わからんし

そもそも不急なのに終電過ぎまで働くって
それ日々深夜までの残業前提でスケジュール組んでるって事だろう

ハズレくじ配布とか　現金で貰った方がよっぽどマシだな

宝くじはまさか買わせているんじゃないだろうな

>>15
まあそうだね、外回り営業さんがもどってから少し会議して設計とかだとね
領収書出して戻ってくるのも外回り営業さんとかじゃね

時給750円で月〜土8：00〜17：15まで勤務
交通費は時給に含まれる会社に勤務しています

うちはインフルエンザ予防接種代と子育て支援費毎月1万円が助かる
元々薄給の介護だけどねｗ

>>20
ウィルコムだと介護関係者は月々のＰＨＳ利用料金が安くなる特典があるよ

>>21
まじかよ嫁の家族と一緒にドコモのファミ割りだよ、、、

>>16
現金100万円あげた方が安くつくのに

宝くじであげるメリットとかあるのかね

丸紅みたいな超エリート企業ならこの程度の負担は屁でもないだろ