【労働環境】派遣社員に長期契約外業務　沖電気子会社「沖データ」を是正指導 [12/03/01]

　沖電気工業（東京都）の子会社で、プリンターを製造する沖データ（同）の高崎事業所
（群馬県高崎市双葉町）が、派遣社員を契約外の業務内容で、違法な期間働かせたなどと
して、群馬労働局が労働者派遣法違反を認定し、同社に是正指導したことが二十九日、
明らかになった。派遣労働者の問題をめぐり、大手企業グループへの是正指導が同県内で
表面化するのは珍しい。

　関係者によると、男性で三十代の派遣社員は二〇〇三年、三カ月ごとの契約で派遣を
開始。仕事内容は「ソフトウエア開発」など二業務に関する単純な事務作業に限られていた。

　ところが、派遣社員はプロジェクト二つのリーダーの一人などとして、〇八〜一〇年
ごろ、多数の従業員に業務を教育。約八年五カ月勤めたが、昨年九月に契約を解除された。

　同法によると、当初の契約内容では派遣期間に制限はない。しかし、教育など単純な
事務を逸脱した業務が一定期間に一割を超えた場合、受け入れ期間は原則一年、最長三年
までと規定。規定を超えた場合、直接雇用する必要が生じる。派遣社員は教育業務が九割
を超えた時期もあった。

　沖データは派遣社員の就業状況などを記録する「派遣先管理台帳」についても是正指導
され、派遣元企業にも指導があったという。

　派遣社員は昨年九月、群馬労働局に調査を申告。労働局は同月に沖データの高崎事業所
に立ち入り調査し、その後も担当者を事情聴取した。是正指導は二月十七日、労働局が
担当者を呼び、文書で手渡した。

　派遣社員は「沖データは大企業のメンツで違法性を否定してきたと思う。それでも、
自分が沖データでやるべき仕事はまだあり、戻りたい気持ちは変わらない」と語った。

　沖電気工業の広報部は「指導に従って、適正に対処する。指導を真摯（しんし）に受け
止め、労働局のご指導の下で再発防止に努めたい。この派遣社員の再度の受け入れについ
ては、労働組合と団体交渉中のためにコメントできない」と話している。

ソース：東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2012030190115439.html

長期がダメなのね

派遣は短期で切捨て使いしろてよ

長期ってある意味いいよね
今1ヶ月契約とか多いし

派遣って、
まれで物のように
いいように使われて
かわいそうだな。

社員にしてやれよ。

、派遣社員はプロジェクト二つのリーダーの一人などとして、〇八〜一〇年
ごろ、多数の従業員に業務を教育。約八年五カ月勤めたが、昨年九月に契約を解除された。


でも、いい経験できたな、ふつうありえんけど優秀だったんだな
今後はこの経験生かして起業だな、但し国外でな

すげーな、派遣社員がプロジェクトリーダーやったり従業員の業務指導したりするのか。
それだけ信頼してるなら社員にしてやれよって思うね。普通は誰でも出来る人足仕事だけだろ。

企業は法の裏をかく方法を良く考えてる
この企業はナンも考えてなかったんかいな

企業の税金で食ってる労働局も企業の味方よ

PHP→糞、Ruby→難読、Java→非効率、C#→理想的、Windows→脆弱、Linux→試作品、FreeBSD→おすすめ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1330698562/

相変わらず沖ってやばい会社なんだな

やっぱり沖か・・・

レクリエーション委員だ
○○担当だ

いや、社員って面倒くさいだろ

こういう会社はたたいて、たたきまくらないとね・・・
次の若者が苦しむ

>>7
プロジェクトリーダーレベルなら、すぐに切り捨てられる人材の方がいいから。
リスクのあるプロジェクトほど、派遣社員が使われる。
成功したら契約解除して、正社員に引き継がせればいいし、
失敗したら、それを理由に契約解除すればいい。

リスク管理だよ。

派遣なんて止めてみんな生活保護でいいんだよ
社畜どもが働けばいいだけ
それで企業と国家が破綻しようが知ったことかよｗ
奴隷は働け働け、土曜だからって休んでるんじゃないぞｗｗｗ

この人って
他の企業はほしい人材じゃないか？

俺も５Ｓ活動のプロジェクトやらされて大会で発表やらされたりしてるけど訴えれば勝てる？

プリンター製造って下請け？
ひょっとして悪の枢軸キヤノンと関係あり？

沖は糞だな

>　ところが、派遣社員はプロジェクト二つのリーダーの一人などとして、〇八〜一〇年
>ごろ、多数の従業員に業務を教育。約八年五カ月勤めたが、昨年九月に契約を解除された。
ここまで、やって給料上がらんかあらな。どうどうと断った方がいいと思う。

派遣契約って大抵

�@○○の業務、
�A�@に付随する業務

って但し書きがないか？
その仕事の教育とか指導ならそれにあたるんじゃないか？

そう言えば沖雅也の養父って元気かなｗｗｗ
あの人はインパクトあったよなあｗｗｗ　　日景忠男だっけ？ｗｗｗ

派遣でも正社員になりたくないという人も結構いる。
いらない仕事が増えるから。

はははｗｗｗ　　企業の良いようにさせてきたからますます増長悪質化してきたなｗｗｗ

>>19
沖データのMICROLINEシリーズを知らんのか

>>24
組合活動とか掃除（これは会社による）

社内会議とか特許のノルマとか

飲み会出席、技術員として説明会出席




そういうのがないからね。

３５歳で事実上キャリア終了の派遣ｗｗｗ　この日本で非正規を選ぶ奇特な人がいるんだｗｗｗ

>>7
技術派遣じゃ普通のことじゃないか？
長期だから問題になっただけで

それでもまだ派遣やりたいのか。
社員にはしてくれないのにな。
和解金とかが欲しいのか？
教育係好きで心理的にハマって辞められないのか？

派遣制度改善どころか、長期化、改悪してくれって言いそう。

>>4
まれでっていうおまいが社員だと？
裸の社員様か！っていう感じ。

ID:jHC8/BbE
ID:UbstfA3J
ニート臭い

3か月更新で、何年も働いてプロジェクトリーダー的仕事もやって
あっさり契約終了？典型的な脱法的使い方だろ。逆になんのメリットがあって。
その契約会社に払ってるぶんを、直接雇用にして
やったほうが本人給与も上がるし、人件費節約できたのでは？

>>33
直接雇用の契約社員？
5年くらいで社員にしたり、労災で責任とらないといけないし、1年契約とかで急に切れないんで会社に不都合なんじゃない？

派遣で他社と競合させたり、受け入れてやってるっていう立場にしたいんじゃない？
デキる、使える人でも。

利益は社員や経営側がいただいて、仕事は派遣やインチキ管理職、年俸制社員にやらすのが理想だもんな。
こうなるわな。

>>28
このくらいの人材なら不況でも引く手数多だぞ
正社員以上の待遇であちこち移動する技術派遣なんて普通にたくさんいる

>>36
でも、直接契約だろ。派遣会社は通さんだろ。
ヘッドハンティングとか転職会社経由なら分かるが。
派遣会社に関わる奴は損だよ。

>>15
うん、だからそういうリスク管理のやり方は否定されてるわけ。
法的にね。
ここ日本だからw

>>37
直接契約なんて今時どこもないよ
そういう利権が出来てる
新卒中途が無理なら派遣会社経由しか道はない

>>39
36さんに趣旨聞いてみて。

日本企業ってクソみたいのしか無いから
国産に拘る気持ちも無くなったわ

>>16
みんな生活保護受けたら
消費税10％どころじゃなくなるぞ。
日本国外の人間ならともかく、
国内の人間なら少し考えろよ。

>>27
日立とか何かにつけて飲み会やってたな

こういう違法の使い方はちゃんと記録に残して
後日に自分の身を守るための切り札にしておくこと。

偽装請負とか契約外業務指示とか
労働者派遣法違反や職業安定法違反で
いつでも担当者をコロせる状態にしておく。

下記悪質好きこみ者の簡略引用文。
詳しくはジャスミンのパーティ会場　検索を。


386 ：名無し会員さん：2012/03/10(土)
00:12:36.63 ID:yIjNnv9R

自殺者なんて

勝手に死んでたら？

止める必要なし。