【提言】過労死をなくす、たったひとつの方法　忙しかったら従業員をじゃんじゃん採用しろ--城繁幸(「Joe's Labo」代表) [03/02]

ワタミの過労自殺問題で、渡邉美樹社長に対するバッシングが盛り上がっている。
責任の所在については経営者に帰せられるのは当然なので、別に異論はない。
ただ、同様の悲劇を防ぐための対策は別途考える必要がある。というのも、
経営者にお灸を据えた程度では、この種の問題は決して根絶しないからだ。

まず、そもそもの大前提として、日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」
と考えている経営者はいない。当たり前の話だが、従業員が過労死や過労自殺する
ことによって受ける社会的信用の毀損は、月に100時間残業させることで稼げる
利益よりケタ違いに大きいからだ。

ワタミのようにトップが目立ちたがり屋の企業ならなおさらで、きっと今ごろ人事
部門の責任者は社内で責任を追及されているはずだ（とはいえそれを監督するのが
トップの務めであるわけで、やはり最終的に渡邉社長自身の責任問題だろう）。

■忙しかったら従業員をじゃんじゃん採用しろ

では、管理職や人事部にはっぱをかければ、この種の出来事は未然に防ぎきれる
だろうか。筆者の経験上、それは難しいと考える。たとえば、厚労省は過労死の
認定基準について、以下のように定めている。

「発症前1か月間におおむね100時間又は発症前2か月間ないし6か月間にわたって、
1か月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症
との関連性が強いと評価できることを踏まえて判断すること」

月に100時間、もしくは2か月間連続で80時間以上残業している従業員全員と面談し、
メディカルな部分まで含めてチェックできるかというと、現実にはなかなか難しい。

筆者は以前、担当事業所で3か月連続で100時間を越える従業員のチェックを担当して
いたが、やっている自分の残業時間が150時間を越えてしまった。それでも十分な
チェックができていたとは思えない。当時（自分も含め）誰も死ななかったのは
運が良かっただけの話である。

では、抜本的な対策は何か。もうこれは単純に、厚労省が言うように、月の残業
時間を80時間未満に抑えるしかない。つまり、忙しかったら従業員をじゃんじゃん
採用しろということだ。そして人的リソースをジャブジャブにした上で、

「残業するなんてバカじゃないの？」

という他国ではごく常識的な価値観を社会全体で共有すればよい。(※続く)

◎http://www.j-cast.com/kaisha/2012/02/28123581.html?p=all

>>1の続き

■「人を雇うと発生するしがらみ」を減らせ

もちろん、そのためには「企業がどんどん人を増やしやすくなる環境整備」が必要と
なる。社会保険料の事業主負担や最低賃金といった「企業が負担せねばならない社会
保障コスト」を思い切って減らしつつ、雇用契約の見直しを柔軟に認める流動化が
必須だろう。

人を雇うと発生するしがらみを減らすことが、もっとも多くの雇用を生み出すのだ。

実は筆者は、上記のような政策が、労働者の側にもう一つの、目には見えないが
強力なセーフティネットを作りだしてくれるのではないかと強く期待している。

それは「辞めたくなったらいつでも辞められる環境づくり」だ。このご時世、せっかく
入った会社を辞めたくても辞められない人は多いだろう。中には歯を食いしばって、
月百時間以上の残業に耐えている人もいるはずだ。

そんな時、いつでもアクセス可能な流動的な労働市場があれば、状況は大きく変わる
のではないか。

「石の上にも3年」というのは日本独自の美徳だが、美徳が生命の上に位置しては
ならない。そんなことはやりたい奴が勝手に我慢比べをしていればいいだけの話で、
そうでない人のための抜け道を整備するのが、究極の過労死対策だろう。

◎執筆者/城繁幸
人事コンサルティング「Joe's Labo」代表。1973年生まれ。東京大学法学部卒業後、
富士通入社。2004年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」
を取り入れたユニークな意見を各種経済誌やメディアで発信し続けている。06年に
出版した『若者はなぜ3年で辞めるのか？』は2、30代ビジネスパーソンの強い支持を受け、
40万部を超えるベストセラーに。08年発売の続編『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか
−アウトサイダーの時代』も15万部を越えるヒット。

人員なんぞ、いまどき職安に募集かければいくらでもくるのさ・・・と言う

> つまり、忙しかったら従業員をじゃんじゃん採用しろということだ。
あほか。
クソ忙しいときに新たな人員投入されたらもっと忙しくなるというのは
基本中の基本だろ。。

> もちろん、そのためには「企業がどんどん人を増やしやすくなる環境整備」が必要と
> なる。社会保険料の事業主負担や最低賃金といった「企業が負担せねばならない社会
> 保障コスト」を思い切って減らしつつ、雇用契約の見直しを柔軟に認める流動化が
> 必須だろう。
ここだけ実現されて、人は採用されないという落ちですな。

雇用をもっと流動的にするしかねーんじゃねーかなぁ
現状のようなチキンレースを無くすには、
チキンレースが始まりそうになったら従業員がいなくなるようにするしかねーかと
それなりの規模の会社になったら、従業員がいなきゃ会社が回らないだろうし

一方すき家はそれを拒否しました

つまり派遣労働者を増やせと？

>>1
>月に100時間残業

ずいぶん楽な職場なんだねえ。
暇そうでうらやましいよ、まったく。

>9
ブラック自慢はもういらないよ。

しかし、雇用を流動化するかどうかって、もうこれ企業側の選択だからね
経営者からすれば、現状の社畜制度のほうが有難いわけで
だから難しいだろうな

この発想はなかったわ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　死ぬやつを採用すんな。

　　　　　　　　　　　　　　　死ぬか　死なないか　面接で　わからんのか。
　　　　　　　　　　　　　　　死なないやつを　使えばいいだけだ。ばかたれ。

従業員は使い捨て。
死ねば新しいのを雇えばいい。

過労死する弱い固体を消滅させて子孫を残さないようにすれば、
数世代後には毎日18時間でも働ける強い固体だけが生き残るだろう
ワタミの会長の発想はそんな感じだろうなww

生き残った奴が社員

　　　　　　　　　　　　　　死ぬやつは　あまえだ。いくない。
　　　　　　　　　　　　　　社会人として、失格だ。
　
　　　　　　　　　　　　　　面接したやつも　バカだ。しょーもねー。

>美徳が生命の上に位置してはならない。
>そんなことはやりたい奴が勝手に我慢比べをしていればいいだけの話で

企業「そんな勝手なで有能な人材はぜひ我が社に」

雇用のしがらみ：厚生年金、社会保険、失業保険

何だ、みんなサヨクが作ったものが裏目に出てるんだな。

じゃぶじゃぶ採用してもいい
辞めたくなったらいつでも辞めていい

その代わり　辞めさせたいときには問答無用で即日解雇

そうなるけどいいの？

いわゆる「景気がよかった」時代のやり方だよね。
忙しい→効率化して簡単にやれるようにする→人を採ってじゃんじゃん仕事する

今は
忙しい→効率化して簡単にやれるようにする→人を減らすと人件費が減って作業量は同じ！ 素敵！

>>12
残業手当をちゃんと払っているのが前提

>>21
逆に被雇用者も即日で辞めてもいいようにすればいいんじゃね？

>>13
>>14
>>18
これが　常識というものだ。ばかたれ。



>>21まったく　問題はない。

過労死させたら経営者を殺人容疑でどんどん逮捕すりゃいいじゃん

一時人件費こそが無駄だとかマスコミが煽ってたけど当時から馬鹿だと思ってたわ

なんという厨二病
それが簡単ならとっくにやってるっての

>>21
いいんじゃないの？

>>1
働いたことない人が職場のことに口出すなよ

そりゃ即戦力ならいいが、忙しい時にド素人に入ってもらっても、余計に忙しくなるだけ
仕事増やすだけで、全く効率化につながらない
城はここらへんをどう考えているのだろうか？

>>26
ぼーやは　くちださないの。

>>13
>>14
>>18
が
ただしいの。

金目は？

ブラックに人増やせと言っても無理だから

>>31
おまいが
死ぬほど
がんばれば
かいけつ。
かんたんだよ。
おまい
がんばって
生きれ。

人の欲張り根性の為(便利のみ追い求める心)に人死を出すシステムから卒業しろ

>>1
城繁幸　氏がモデルになる企業を作ればいいだけのことだろ。

やれるものなら是非やってほしい。

言うだけなら銭湯と同じ。

　過労死が問題になるってほとんどがサービス業で、海外に
逃げられないんだから罰則を強化すればいいだけ。

だとよワタミ

>大前提として、日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」
>と考えている経営者はいない。

確かにその通りで実際は

実際は社員を死ぬ寸前ギリギリまで追い込んで生かさぬよう死なさ
ぬようの領域で働かす事を考えてる。

飲み客は一定なわけで、お客を総取りしようとするから無理がある
大きなハコの店を規制すれば良い飲み屋街ができるし過労死はない

サビ残は本来の時給の2倍とか罰則つけりゃすぐ解決
やらないのはサビ残推奨してるだけ

　　　　　　　　　　　絶対に死なないやつを採用すること。わかったか、おまいら。
　　　　　　　　　　　死んだら
　　　　　　　　　　　親族が賠償する雇用契約を結ぶこと。わかったか、おまいら。

従業員の体力や耐力がないのは
経営者のせいじゃないだろう？

　　　　　　　　　　　　　　死なれて迷惑なのは　経営者だ。そこんとこ　はっきりせーよ。おまへら。

＞ワタミのようにトップが目立ちたがり屋の企業ならなおさらで、きっと今ごろ人事
＞部門の責任者は社内で責任を追及されているはずだ（とはいえそれを監督するのが
＞トップの務めであるわけで、やはり最終的に渡邉社長自身の責任問題だろう）。

これで誰かが責任取らされて辞めたり自殺したりしたら大きくなっていくだろうな

目立ちたがり屋は所詮馬鹿

会社が潰れるだろ

一般的な会社は
３割の有能な社員が死ぬほど働いて会社を牽引し、
７割の言われたことしかしない、できない無能社員がぶらさがってる、

７割の無能社員をなんぼ増やしても３割の有能社員の仕事量は
増えることはあっても減ることはない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　うつ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かろーし
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　にーと
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あ　ま　え。

従業員じゃんじゃん雇ったら、人件費が膨らむからな。
なかなかそうは出来ないよ。

残業手当が累乗的に増えるように義務付ければいい。

過労死して
業界や
会社や
家族を
なかすな。
あまえものめが。
だから
ゆとりは
だめなんだ。

中国人を雇うなら日本人を雇えばいいと思うよ

人材派遣業のステマ記事ですな

人件費が売り上げの60％を超すような所には、
法人税を減免するとかにすればいいんじゃない？

残業させたら企業が損だということなるようにするべき

>>43
>>49
>>52

企業内での作業効率やシステムの見直しが先だな。
海外と言われて労働効率が悪いと言われてる日本にとって、まずは人員を増やすよりそっちを優先した方が経営も楽になる。

デフレを何とかしないと民間じゃ無理。国に公共事業じゃんじゃんやれといえ。

>>45

損してまで使いたい優秀な社員なら高くなってもいいだろうし
回らないと言うならそれこそ雇えばいいんだよ

うちは残業するというと上司が不機嫌な顔する
定時で帰りますというと上司ニコニコ
たまに忙しい時あるから残業したいんだけど
それすら上司が認めない

ええ。自分、省庁の外郭団体勤務です。

>>21
いいよ別に

残業ばかりするやつは基本的に能力が足りない使えないグズ

在庫を持たない経営が理想とされているのもおかしいと思うね。

リーマンの時なんか、仕事全然無くて何もすることないかと思ったら
しばらくして足りなくなって残業。
そんなら暇な時に少し在庫持ったらいいのにと思った。

とりあえず食券制にしたら？

城よ。　グローバル化とＩＴによる飽くなき効率化が続く限り、それは夢物語だ。　
企業はこれからも極限まで省力化、効率化を進めるだろう。　　
結果的に人がどんどん不要になるのだということを忘れては居まいか？

それに日本企業の性質を甘く見すぎている。
人を雇うより長時間労働させることを選択するのが日本企業なんだよ。

>>64
そんなグズに無理な仕事量をあたえてしまう無能な上司
とっととかえらせてしまえ

>>9
ほんと自分はもっと残業してますアピールうざいｗ
そんなこともしないといけない職業で月収150万の俺にも及ばないんだろ？

城ってまともなソリューション提示できる能力なんてあった？
プライドだけ高いバカの典型にしか見えんのだが
特に問題の核を見抜く力が圧倒的になさすぎ

>当たり前の話だが、従業員が過労死や過労自殺する
>ことによって受ける社会的信用の毀損は、月に100時間残業させることで稼げる
>利益よりケタ違いに大きいからだ。
全くだよな。日本でも企業相手の訴訟では早く懲罰的損害賠償を
認めるべき。
過労死の代償は10億みたいな賠償が認められれば、こんなバカな話はすぐなくなる。

「俺様はもっと残業しているｗ」と自慢するバカが表れるのに100000ジンバブエドル。

和民の社長の立場で考えろ

100時間や200時間程度のサービス残業でクズはいらない
迷惑をかけるな
本来はこちらが違約金をもらいたい気持ちだ

と考えている

>>71
残念だが日本の司法は企業寄りで、これからもその傾向は変らないだろう。

企業というのは本質的に法律を守れない存在なのだということを我々は肝に銘じておく必要がある。

駒ならいくらでもある
使える駒だけ使えるうち使うだけよ

>>9
奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。

そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。

過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、
奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、
あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を 血祭りにあげた。

現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの 唯一の誇りを見い出しさえしている。

>>74
そうそう。
だからしっかりとした規制は必要なんだよね。

特に投資家や証券界にはもっと多額の税金や取引税をかけて良いと思う。

問題の核が単に労働時間にあると考えてるなら阿呆でしょ
好きな仕事なら何時間でも残業できるぞ
仕事の時間当たりの質にも着目しろよ
人の悩みの９割は人間関係だぞ
それら混みで労働環境を語れよ

>>72
二桁レス行く前にすでに現れてるぞｗ

ワタミの社長ってニコニコしながら人を殺すイメージがあるわ

またまた引きニートが勝ったのか　負け知らずだな

「従業員が死んでもいいから働き続けろ」
とは考えていないが、
「働き続けてもいいから死ぬな」とは考えている。

こんなクソコンサルがいることに驚き

今時しこたま残業したことを自慢する社蓄もめずらしいだろ。
大抵の会社はお前のことなんて守ってもくれないってのにな。
将来独立するためにしこたま残業して人より早く学ぶ気ならいいけどな。

ＳＥの世界なんてまさにそれじゃんｗ
わけわからんやつらを投入して現場が混乱、結果デスマが起こる

徹底した「当たり前の」法規制と罰則、それに尽きるでしょ。

以前ドイツで働いてたけど、あっちでは本人納得で金が沢山出てても
時間外とか休日出勤とか、バレたら会社無くなるレベルの罰則がw
だから、絶対、やらない。金曜なんて半ドンだぜw
土日なんて店開いて無いから、
皆川べりに出て来てゴロゴロしてるだけとかw
でも、あれが人間の生活だよなあ。

コンビニなんて存在すらしないけど、別になんも困らん。
家でゆっくり出来るから仕事も気合い入るし、
家族や友人ともしっかり向き合えるし。
そんで、一人に無理に労働を集約させられないから、
当然雇用も増える。万々歳じゃね？

労働基準法違反に関しては
監督署に司法権を持たせてみれば？
弁護士も新たな仕事ができるだろうから
経団連相手に政治力を競ってくれよｗ

残業なんかしてないな
あっても月二回ぐらいだし
一時間もしないわｗ

従業員が死んでもいいと考えてる経営者なんていない、と憶測で断言しちゃうあたりが便所の落書きレベルw
それに下っ端社員に近いところにいる係長、課長、平やOLの中には、こいつ死んじゃってくれないかなあ〜
と思ってる人間は結構いるのが現実じゃないの？

IT奴隷の俺のスパゲッティコードを改変できる有能な人材求む

和民ディスってんの？髪剃り落としてやろうか？

じゃんじゃん採用するには、人材がいる。
専業主婦に働いてもらわないとな。

現状、専業主婦の妻を養うために、夫は長時間労働させられてる。

妻も働くということにしないと、夫に偏った労働負担は是正されない。

ひとつには、厚生年金と社会保険を廃止して
国民年金と国保に統一する。
企業は一ヶ月単位で職安に求人を行い、就業したい人は
職安に登録して条件のいいところへいけばいいじゃん。

役に立つ奴はより給料の高い職場に次々移ればいいし
企業も役立たずは、最悪一ヶ月でクビにできる。

職安に登録すると、就業できなくても自治体が空き缶拾いでも
公衆便所の掃除でも、生け垣の草むしりでもやらせて日当をしはらえばOK

>>89
>係長、課長、平やOLの中には
↑は経営者なの？

>>92
アホだな、お前

一般サラリーマンの認識として、経営者が善人面する事を補佐する事が下の人間のつとめであって常識でしょ
経営者の口から直接口に出さずとも、経営者が死なせても構わん、という空気を出したら、管理職連中はその意図を汲んで、汚れ役に徹する
結果、経営者は何も悪くない、悪いのは下の人間、という図式だけが表沙汰となる

>>90
どうせ仕様変更が待ってるんだろ

厳しい世論にものともせず過労死寸前まで使いまわす企業だけが生き残れる。
それがこれからの日本

お前ら、バカだなあ。人を死ぬまでこき使ってニコニコしながらバングラディッシュの話なんか始められるくらいじゃないと金持ちになんかなれないよｗｗｗ

善人が実業の世界で成功するかよ？

経営者というのは基本的に打算で動いてるから、取引先に迷惑をかけるのと、
社員やバイトの一人や二人、犠牲にするのと、どちらが軽傷で済むか、常に天秤にかけてるもの
だとすると、従業員に死んでほしいと思ってる経営者なんていない、という憶測がいかにお花畑思考か分かるよね
城って頭の固いバカな高学歴の典型って感じ

人件費は1.5倍払っても
二人雇うより一人雇う方が
安いのは常識。
福利厚生費、間接費、
税金（県民税、市民税、所得税）
雇用保険、厚生年金、健康保険、介護保険等
手取りの２倍はかかる。
だから詐欺の派遣、契約社員、パート
正社員なら100時間残業、サービス残業当たり前。
大企業では役人を黙らせるために天下りを
日本の労基は特に中小では窓口だけで
執行なんてしない。
特に「労働の流動化」以来悪化の一途
逆らえば辞めてくれと言われるか、外国へ行く
と言われておしまい。

>>1
「ワタミカルトにどんどん入れ」と言ってるのと同じなんだけど
馬鹿なの？氏ぬの？

ゴミはどれだけ集めても1円の価値もありません
屑人間をどれだけ集めても戦力にはなりません

大体TPPをありがたがったり、下々の人間はデフレをありがたがるべき、とかブサイクな顔でよく言うよなあこいつw
コンサルなんてやめて占い師でもやっとれって感じだわw

＞日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」
＞と考えている経営者はいない。

いるだろ

客がこなくて年中暇なら過労死はない。
つまり、客が行かなきゃいいんだ。

＞当たり前の話だが、従業員が過労死や過労自殺することによって受ける
＞社会的信用の毀損は、月に100時間残業させることで稼げる利益よりケタ違いに大きいからだ。

当たり前の話だが、従業員が過労死や過労自殺することによって受ける
社会的信用の毀損は、月に100時間残業させることで稼げる利益よりケタ違いに小さいのが現状。

従業員自殺問題でワタミやfoxconnがそこまでの不利益を被っているか？
と問われれば、大衆の圧倒的大多数は全然そんなことは無いと答えるだろう。

>>9
金曜の夕方に2ちゃんに書き込みしてる奴の台詞では無いなwww

>>8
自宅警備員って過酷なんだなｗ

>>109間違えた　>>9

>そもそもの大前提として、日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」
>と考えている経営者はいない。

前提からして間違っているからこういう記事になるのかｗ

>※1
>たまに「女性が社会進出したから少子化になったのだ」という女っけの無さげな意見を
>いう人もいるが、そういうのは40年くらい前の保守派の意見で、女性の能力活用無くして
>経済成長はあり得ない。
>そもそも今さら戦前みたいな男尊女卑社会に戻れるわけないだろう。

お前に女っ気がある自慢されると( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯと吹かざるをえないはw
こいつ単にミーハーな自分に無理くり論理乗っけてるだけだろ
文章から論理からコンプレックス臭が酷すぎw

>>109
毎年三万人死んでるからな

>まず、そもそもの大前提として、日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」
>と考えている経営者はいない。当たり前の話だが、従業員が過労死や過労自殺する
>ことによって受ける社会的信用の毀損は、月に100時間残業させることで稼げる
>利益よりケタ違いに大きいからだ。

これ間違ってる。
何で死んだ従業員の事しか考えないんだよ。
対策したら全員にしなきゃならなくなるだろ。
それと天秤にかけたらかまわないと思う経営者もいる。

＞日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」
＞と考えている経営者はいない。
これは、絶対に間違い。

>>111
「会社の業績に影響するような死に方はするな」だよな

まあワタミの社長にとっては政治やら福祉やら大衆受け活動に走ってるから
ダメージはそれなりにあるだろうな、ワタミそのものは労災保険の料率があがる程度だけど

まず、そもそもの大前提として、日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」
と考えている経営者はいない。

アホか、こういう大前提のもとに働かされてるから被害者が出るんだろ。

正社員の既得権制度がすべての癌

>>109
24時間365日勤務だからな。

この人、富士通で窓際になり辞めたんじゃなかったっけ？
戻りたいのかな？

たったひとつの……と来たら、冴えたやり方、だろ

結局、労基が仕事してないからだろ。つーか罰則がないから取り締まれない。
ドイツのようにシビアな罰則があって、違反したら社会的な制裁を受ける
ことがなければやりたい放題で、過労死しようが欝になろうがアンラッキー
くらいにしか考えていない。

だけどなあ、いつからこうなったんだろう。おいらが子供の頃、友だちの
親とか早く返って来てたぞ。父親と一緒に晩御飯を食べるのは普通だった。
交代制の所は別だけど。スーパーだって週一回休みがあったし、正月お盆は
3日くらい休みだった。

サビ残が発覚したら刑事責任を取ればいい

過労死どころか不要人材が多すぎる。

某大手電機勤務だけど企業内失業者の数が凄いよ。
明日から来なくても何の問題もない人間が
数千人レベルで現有してる。

>>124
ＮＥＣ？富士通？
しかし、それを言い出すとＮＴＴや電力会社、公務員はもっと凄まじいだろう。

全員、リストラするべき。あるいは非正規雇用に変更するか。

まあこれしかないわなw
規模を縮小するか

忙しくなくなったらじゃんじゃんやめさせられないんだけど
実際会社成功させたら日本の救世主になるからやってみればいいよｗ

ワタミだけを見たら、粗利率が58％。
でも販管費比率が52％だから粗利の割りに営業利益率は
ごくわずか。
だから成長させるためには販管費の膨張を吸収させる為の
粗利を確保しなければならない。その為には効率的な
経営が必要で、最終的には一人当りの労働負荷が加重になる。
負債の比率が資産を圧迫してる関係で数字上はこの先成長の足枷になる恐れも
ある。だからこの先労働環境が悪化することはあれど
緩和されることは難しいと思う。

>>1-2
まったく同感。
特区制度を活用して最低賃金と解雇規制を
とっぱらったらどうか？

>まず、そもそもの大前提として、日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」
>と考えている経営者はいない。当たり前の話だが、従業員が過労死や過労自殺する
>ことによって受ける社会的信用の毀損は、月に100時間残業させることで稼げる
>利益よりケタ違いに大きいからだ。

いやー。。。どうかなぁ？
雪印やミートホープの事件なんかもあったわけだしなぁ。。。
日本の経営者って社会的信用の毀損なんかまったく考えてないんじゃね？ｗｗｗ

>>129
結局、正社員を全てクビにして非正規雇用にするだけで、
従業員数はそのまま、みたいなオチになると予想。
デフレもますます加速ｗ

年金なくして給料3割増
6時間労働にしたらどうよ

できる社員ができない社員に仕事をふっていくシステムが大事だ。

残業代を今の二倍にすればいい
世界ではそれがデファクトスタンダードだし

時間外手当が基本給の2〜3倍なんて国山ほどある

和民も大変だよな
軽く残業させただけで自殺するような豆腐メンタルの社員持ってさ
間違いなく人事の責任だよな

１を読んで思ったのは
確かに渡邊は自分の責任を棚において人事を糾弾してるんだろうなってこと

アホか逆だろ
不景気でリストラしないとしょうがない、残った社員に負担が行く

ジャブジャブ人雇う→粗利減る→一般管理費減らさないといけない
→偉いさんの取り分が減るので困る。→やっぱり少数先鋭奴隷部屋最高。

忙しい時とそうでない時のギャップがありすぎるから、
雇い過ぎると結果的に損で雇うに雇えない。
継続して売れ続けるように、デフレを脱却しなければ解決不可能。

忙しければ非正規をドンドン雇えば良い。要らなくなったらポイッ！ホント、非正規って便利だよなｗ

これは正論だな

しかし、マスコミはこの問題を全く報道しない
日本は朝鮮人に都合の良い恐ろしい管理社会

払うのが馬鹿らしくなるほど割増率上げればいいんじゃないかと思うんだが
未払いは更に懲罰割増上乗せで

最低賃金下げろとかいうキチガイの話は誰も聞かないだろ

>>1
　　　　　　　＿＿＿_
　 　 　　 ／　　　　　＼
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼　　 何言ってんだこいつ
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　　）　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　 　 　 ｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　jﾞ~~| | |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　　　＼　 |_＿| | |　　　　　　　　　　　　　|
| |　/　　 ,　 　 　 　 　 　 　 ＼ｎ||　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | /　　 /　　　　　　　　　r.　 （ こ） | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ 　 　 　 　|＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

居酒屋７時間７時間という割り振りはなくてもいいようなかんじもするよな〜ァ

>>125
その富士通って>>1のおJOEちゃんがいた会社だよ

まあ細かい理屈は省略するけど
お前ら派遣や底辺労働者が賃金、地位、労働時間などの待遇について
人権だ権利だと主張すればするほどお前らが満足する労働環境からは
遠ざかっていくと思うよ
経営側はお前らに妥協する道よりも違う道を探すと思うよ

学者先生が冷静に労働を分析してくれるから
日本の未来はウォウウォウイェイイェイにきまってるだろが！

>>147
その最たるものが海外移転だな。日本人イラネっていう。

＞日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」と考えている経営者はいない

なんと世間知らずなｗｗ

サービス業の労働時間規制が共産党の次の目標〜ぅい

＞忙しかったら従業員をじゃんじゃん採用しろ

暇になったら、じゃんじゃんクビに出来るなら出来るんだろうけど

雇用の足枷：厚生年金、社会保険、退職金、失業保険、住宅補助

他に何かあったっけ？

サービス残業が発覚したら法人格の取り消し
これやるだけで日本からサビ残は根絶されるよ

>>147
そして次は正社員の待遇を削られる時代が来るぞ
既に小さいところじゃ正社員でも名ばかり正社員で中身はバイトと同じだからな
最終的には経営者一族とその他の奴隷になる

労働者の権利を守りたかったら、談合か独占か
はたまた成果主義か

>>1
> 忙しかったら従業員をじゃんじゃん採用しろ

正論としか言いようがない｡
人を増やすか､仕事を減らすか｡

サービス残業に贈与税を適用すればいい

>>155
全体のパイが減っていったら
経営者もオイシイ思いはできなくなるべ

社員増やしても比例して売上上がればいいが、逆に反比例する事が多い。１＋１＝２にはならない。１＋１＝１だったり１＋１＝４だったりするのが現場だよ。

＞１を読んで何言ってんだ？こいつ？って思ったけど
＞２を見てまともな意見だと思った。

一度雇用したら最後、どんなに職務放棄されても首に出来ないシステムで
易々と人を雇えるわけが無い。

キツイところは、辞めればいい。
外に沢山 いい会社はある。
正社員がアルバイトと同じことをしている、させている会社は、辞めるべき！
時間の無駄だし、いずれクビにされる。

労働基準監督署は全く機能してないと思うぞ、サビ残なんてあたりまえの日本
監督署はまじめに仕事しろよ、事件が起こってから動き出しても遅いだろう、
会社を退職した奴から情報を取れよ

＞１＋１＝２にはならない。１＋１＝１だったり１＋１＝４

アホか。

1+1は2だ。

ただ現実は、
1+（-1）だったり、
1+（-2）だったりするから結果が変わるんだよ。

だがな、人間はモノじゃない。数値でもない。人それぞれ違う。それを考慮に入れろってことだ。
雇う側は常に、「　1　」を求めてる。ふざけるなよ。
人間は道具じゃないんだよ。
0や100や-20を　1　にするのが　社会の務めだ。現場が努力するんだよ。みんなでな。
それを企業が放棄してるから社会が歪んで若者に自信が無くなり結婚も出来ず、少子化が進んだんだよ。

ってか、サービス残業って経営者の脱税だよな。
日本は欧米を見よう見真似で資本主義化しちゃったから知らないんだろうけど、
国を発展させるためには国民を奴隷のように働かせるより、ちゃんと給料払った方がいい。
南北戦争で奴隷解放したのも、黒人のためじゃなくて経済のため。

だから徹底的に取り締まらなくちゃいけないんだよ。
従業員が可哀相だし、それ以前に国の発展を妨げる。
現にデフレや失業率アップに繋がってるし。
そして最終的には経営者も苦しめる。

無い袖は振れないって言葉があるもんな

同一労働同一賃金でもないのに
サビ残はダメって
建前や空気を読むのをやめてガチでやろうというのか

あ、一番大きなもの忘れてた。解雇規制か。

辞めても次に仕事がある社会は経営者にとっても国にとっても不都合
中国の発展はそれで止まった
一度会社を辞めたら次が無い社会の方が国が発展する

企業の利益構造に一番かなってるのは奴隷制度なんだから
こういうのを改善させたいなら国が規制で介入しないとだめなんだって

労基署は警察に統合された方がいいと思う。

第三世界とフェアトレードやる暇があったら
国内労働者とフェアトレードやるべき

>>169
社会主義国の方が発展するって事？

仕事が増えるとなぜか管理職を増やす面白い会社がある。

金額は極端だが、
一人が20万もらって雇用されるのと、
10万だけど、二人雇用されるのと、
どちらが幸せなんだろう。
後者だと経済悪くなるのか？

>>1
>月に100時間残業

まあ事務職とサービス業じゃ
同じ百時間でも疲労度が違うだろ
よってこの指標は無意味

>>175
経営が悪化した時にクビにできない人が２倍になるわけだから企業は存続できなくなるな。

じゃあ官僚減らせって言うの辞めろよｗ

>>171
余計に駄目だw

>>177
人件費以外のコストの問題ということか？

仕事を辞めたくなったらいつでも辞めれて
復活したくなったらいつでも復活できる。

これこそがいい社会だ。ほんとに。

>>4がすべて

経験者でよっぽど出来る奴じゃないかぎり

基本を教えるのに１年、おしめがとれるまで３年

ひとりで回してたほうが楽だぞ！クソ上司！

過労死してるアホみたいな国だ。
考え方がおかしいんだよ。
もっと上司に歯向かえよ。

Joe's Laboでジャンジャン雇えば良いのに
どうしてやらないの？

従業員たくさん採用したらコストがかかるだろ
低コストでかつ過労死をなくす方法を考えろ

>>183

とおもって新人教育ボイコットして他の人間にまかしたら

３年たっても使えないと評判になったでござるの巻

うちの業界、人材が中の下クラスしか集まらないからしょうがないのか・・・orz

俺みたいな半端者でも重宝されるってのが終わってるわな

>>184
忙しくないからｗ

デフレが原因では？

なんと

目から鱗

最近の小売り・外食チェーンは、人件費・固定費削減のために
ほとんどの人をバイト等で済ますから、少数の社員に過大な負荷がかかる傾向にある

経営者側には過労を防ぎたいとか、過労を防ぐメリットとかないんだよ。
>>1は社会も知らないアホ。
時給1000円の人に1250円払っても、それでも採算がとれるから残業させてるんだよ。
熟練した作業者のみを使って、仕事の増減にあわせて自由に労働時間を調整できて、
ロッカーなどを増やす必要もない。もともと低時給の労働者つかってるから、
労働者側も残業しないと生活できねーんだよ。なんでやめないのか、>>1は考えてもいないだろ。

出来もせんのに

労基署がまったく役に立ってないからね
立ってれば、その前に適正な労働条件になってるよ
終身雇用を崩壊させるまでもなく

人生やめますか？　それとも、過労死やめますか？

労基署が甘すぎる
そして社労士は現状経営者の味方

つまり労基署が社労士の数割を鵜飼いの鵜にして飼うようなシステム作ればいいんだよ
駐車禁止だって取締を民間に委託してるだろ、あんな感じ
給与保障して労働者側の味方になる社労士を増やせばいい
もちろん財源は労基法違反の罰金の増額で違反企業に負担させる

現状最も重い罰則って労働者を強制的に働かせることなんだぜ労基法
どう考えても今はもうサビ残の方が悪質だろ、今の世の中を反映してない

残業を禁止する法律つくってみな。今の状況だと労働者側のほうから大反発おきるよ。
生活を残業とセットで生計立ててるんだから。
だから>>1はアホとか呼ばれちゃうんだよ。

>>196
残業代が得られるのが前提？ちょっと価値観古いね
得られない労働者の方が多いというのをまず前提にすべきでは？

残業０で給料足りなかったらダブルワークでもすればいいだろ

>>197今の世界は発展途上国の低い人件費と戦ってるんだよ。
先進国の高い物価で生活するために、労働者はたくさん働くしかないんだよ。
先進国で生きるために十分な収入は、労働時間でまかなってる。
世界の構造がみえてない。

なのに働く馬鹿労働者

>>199
輸出産業なら分かるが飲食店等の内需産業は便乗だろ
ちゃんとした適正な利益を出せる価格を提示するのが独禁法の趣旨だし
それで競合して輸出出来ないなら日本での存続は不可能なんだから諦めればいいんだよ
でも北米ではトヨタは工場労働者に時給50ドル払っていると有名な話だがね

正論すぐる。
だが、経営者は臆病だから、
こんな日本になった。

人が足りない。
うちの会社は潰れるわ。

いまの正社員の賃金を半分に減らして、その分を人件費に回せば雇用創出＆人手不足解消で一石二鳥だと思うんだがな

>>204
ご飯の量を半分に減らしてウンコを食えばダイエットできるよね

>>201何が内需は別だ。
日本は輸出することによって輸入してるんだよ。
飲食店の商品は全部輸入品だろ。飲食店こそ、社員を雇う費用もないぐらいに人件費きりつめてる産業なのに。
店長クラスすらアルバイトにしたチェーンもあるし、マクドナルドも店長のリストラ目的で、
直営店を7割売り払った。

実際の所グローバル化も糞もない内需企業はどんどん規制を入れても問題ないんじゃないかなあ
これが外需依存の製造業とかになると難しい所だけど
まあまずは労基に仕事させるのが手っ取り早いと思うが

>>206
正直意味不明なんだけど
競争相手も人件費が高い国内人材を使うのになんで発展途上国の低い人件費と戦うことになるん？
輸入できなくなるって普通に値上げすればいいじゃん。というか普通はそうなる

>>207
2500円のランチセットを誰が買うんだ。ばか。
500円のランチを買うための富がどこから生まれたと思ってるんだ。
輸出できなくなれば500円のランチどころじゃない。

>>208
極論乙

>>209日本の富は輸出によって得たものを原資に世界からもたらされてるんだよ。
江戸時代の生活に戻りたければ戻れ。
医療もマンションもない。
その代わり別の意味での豊かさはあるかもね。
江戸時代よりは科学技術はすすんでるから、その技術は残るし。
ただし、使えないけどね、富がなければ。

>>27
まあ実際そうなってる部分はあるな。

特に大手の40以降とか

サービス残業させたら部下の申告で、その賃金は上司の給料から天引き

過労死させたら、上司を死刑にしたらいい

>>212
はいはい
ニートがルールを決めるんですね

傾いたときに一斉解雇されることが繰り返されるのもなあ。

TOPが矢面に立たずに、外部の誰かに責任転嫁してばかり。
こんな職場が増えたなあ。

サビ残容認の奴隷が多いな。経営陣になったのか？
こんなところで書き込んでる暇があったら、いかに生産性をあげるか
考えたら？それが出来ない能無しが経営者だからこうなってる。

日本の不幸＝無能な経営者が大きな顔をしてること。

賃金安くて解雇するのも簡単なら数十万単位の雇用が発生する
つまり中国になれということだな
中国の労働者が楽していい目見てるとは聞かないが

>過労死をなくす、たったひとつの方法　忙しかったら従業員をじゃんじゃん採用しろ
つうか経営者側は死んでもかまわないと思った状態だから
月の働く時間数を決めて、それを超えたり隠したりしたら会社側に厳しい罰則を科さないと駄目だろ

いや、人件費ケチった末のことだろ？過労死って

＞そもそもの大前提として、日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」と考えている経営者はいない

いるから死んでるんじゃん

人間の労働量は国の豊かさによって決まるんだよ。
貧しい時代は女も老人も子供も働いていた。
労働から老人が解放され、子供が解放され、大学生が解放され、高校に全員いけるようになり、
女が労働から解放される。
でも日本が今、貧しくなったから、専業主婦が減って女が再び労働に戻ってる。
でも高齢化で国は貧しいから、足りない労働を若者が残業という形で強いられている。
そのうち、さらに国が貧しくなると老人が働き出し、子供が学校にいけなくなる。

それが世界の構造。

ニート世界を語る

ふだんからグローバルだのTPP賛成だの偉そうに言ってる奴に限って、
過労死問題やサビ残問題はグローバルスタンダードに合わせようとしないんだよなｗ

日本人は生産性が低いので死ぬ寸前まで働かせないと国際競争にかてないのです

労働者が暴れるか経営者が痛い目にあわないと改善しないよ

経営者を殴り殺せたらなあ

仕事　くれ　たのむ

>>203
バイトじゃなくて正社員を雇えばいいだけだろ

忙しかったら従業員をじゃんじゃん採用しろ
暇だったら従業員をスパンスパン首に出来る

セットならありだね。

死にそうになったら辞めるで解決。

きつい職場でも同じ給料で中国人なら喜んで働く
コンビニやファストフードの店員が中国人ばかりなのはそのため
日本人は日本人ってことの自己評価を高く設定しすぎてるだけ
今の給料１／４位で良いなら従業員倍雇えるだろ

>>230
オマイ・・・古いぞ。
いつの話だ？

今やコンビニやファーストフードのバイトから、若者や外国人は駆逐されつつある。
主流は中高年です。

｢死ぬ気で働け｣と言われ、死ぬ気で働いても褒められないよ。心身が壊れて労災請求したらクビだよ。

>>198
時給4000円の正社員と時給1000円のバイトのダブルワークなんてするより、
時給4000円の正社員で残業したほうがはるかに効率的

＞忙しかったら従業員をじゃんじゃん採用しろということだ

暇になったら速攻クビ切れにつながるだけ

>>230
しかも中国人はサボるクセに文句言うし、平気でウソつくし、言い張るし、会社のもの盗むし
日本人の前科者のほうが何十倍もマシ

>当たり前の話だが、従業員が過労死や過労自殺する 
>ことによって受ける社会的信用の毀損は、月に100時間残業させることで稼げる 
>利益よりケタ違いに大きいからだ。 

隠蔽すればいいだけなのに、何が当たり前だよ

>筆者は以前、担当事業所で3か月連続で100時間を越える従業員のチェックを担当して 
>いたが、やっている自分の残業時間が150時間を越えてしまった。それでも十分な 
>チェックができていたとは思えない。

当たり前のはずのことができない、無能人事担当者wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>もちろん、そのためには「企業がどんどん人を増やしやすくなる環境整備」が必要と 
>なる。社会保険料の事業主負担や最低賃金といった「企業が負担せねばならない社会 
>保障コスト」を思い切って減らしつつ、雇用契約の見直しを柔軟に認める流動化が 
>必須だろう。 

いつものこいつだな

>そんな時、いつでもアクセス可能な流動的な労働市場があれば、状況は大きく変わる 
>のではないか。 

※ただし、好況時に限る

>>229
本当にそうだね…この女性がこの仕事に適応出来ない人間だっただけの事
出来ない自分を自分で責め、まわりからもお荷物扱いされ出し
親からは頑張ってると期待され
時間外に変な無駄な課題に対するレポート？
で、結果的に自殺

昔の様に薪を拾ってそれを売り、それで生活できるような単純労働が今の日本には無いからね

奴隷のようにこき使って人を殺すような企業の社長が
介護だ海外貢献だ学校建設だと言って印象だけは良くしようとしている

福祉や社会活動するのもいいけど、てめぇの手柄だけにするのだけはやめてくれ
本来労働者が受け取るべき対価がそれに含まれているってのに

それは資本主義の否定です
北朝鮮にお帰りください

奴隷が資本主義を支えてる♪

奴隷を増やせば経費削減になるのは日本人がまだ奴隷になりきっていないから
本当に奴隷根性になれば奴隷労働は極端に効率が悪いのは歴史が証明している

>>1
そもそもの大前提として、日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」
と考えている経営者の方が多いだろｗ

従業員が過労死や過労自殺しても、従業員を少なくした方が利益が上るし
日本では社会的信用の毀損なんて無いに等しいから、皆やるんだよ。

忙しいのが続けばいいけれど、仕事が減って暇になったら、どうしたらいい？

非正規が真面目に仕事するのが一番悪い
できるだけ手抜きして体力を温存して仕事掛け持ちして少しでも多く稼ぐのが正しい

>>243
バイトはいつでも切れるからバイトを必要なだけかき集める
正社員は切れないし基本給上げると仕事が減ったときにリスクがあるから
基本給は上げずに残業代の割り増し比率をあげてサビ残はさせずに
残業代を100％だせば良い

経営者は利益が出ないと労働者に給料分働いて無いと平気で言い放つ
利益が出る構造を作れない癖に部下や現場からの改善の声を聞かない
こんな経営者ほど声だけでかく強権を振るう無能だったりする

>>245
サビ残させてる時点で、

>まず、そもそもの大前提として、日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」 
>と考えている経営者はいない。

も、

>人を雇うと発生するしがらみを減らすことが、もっとも多くの雇用を生み出すのだ。 

も、大嘘だとわかるな

>>244
多くの会社は非正規従業員にも副業禁止の社則を適用する
掛け持ち出来る会社で働けている人は少数派だ

不景気と言えば、社員が言う事聞いて呉る良い国日本。

>>246
そんなに簡単じゃないよ。
自覚しようよ。あなたは社畜だ。
嫌なら経営者になりましょう。

価格破壊（）をウリにしている業種が多いだけに１社だけが
人を雇いまくっても会社ごと潰れるだけってのも問題だよなぁ
薄給で雇ってもナマポ以下じゃ生活不能なの丸分かりだし
薄給で残業１００時間〜だと余計に悪化させてるだけになる

改善には法整備が必須なんだろうケド国が一番日本人労働者を
使い捨てにしておきたいって考えてるから正直実現不可能だと思う
極端だが暴動起こして無理やり改善させるのがある意味正解かもしれん
虐げられるのを美徳とするマゾ思考のままじゃ永遠に変わらんよ

悪いがこのスレ重複っぽい？
↓のスレが先に立ってたんだが。

【コラム】過労死をなくす、たったひとつの方法 (J-CASTニュース 会社ウォッチ)［12/02/28］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330403290/

>>250
嫌ｗ

この社長の無理な１週間を越えたら楽に仕事が出来るのも知ってる
この女性は無理に正社員(職人)にならずに結婚してパートでもしてれば良かったんだよ

この社長は自分の前の会社の社長に似てるから嫌いなだけだし
テレビにしゃしゃらないだけ前の会社の社長のが利口かな

>>245
バイトでできる仕事なら正社員はいらないし
正社員でないとできない仕事だったらバイトを増やしても意味がない。

正社員の残業で対応しようとすると過労死を防げないのではないかな。

>>243
外食産業は、季節、曜日、時間の繁閑の差が大きい。

じゃんじゃんバリバリ採用して
じゃんじゃんバリバリ消費する
これでモノも売れる
景気も良くなる

法をしっかり適用すればいい。
過当競争なんだよ。

特に外食産業なんて国内限定なんだから
みんな同じルールで不公平もないだろ。

無理ならみんな値上げするだけだ。

いい加減「欧米にはサービス残業がまったく無い」って嘘800を書くのはやめようぜ

利益上げるために少人数で回してるんだろ従業員雇いまくったら赤字倒産じゃん

労働者が増えてタスクが減っても過労死自体はなくならないし

>>260
賃金下がった分働かないと生活不能だから変わらんよね
ゴミ官僚向けの高給格安住宅なんて無駄なカスい箱モノ作らずに
格安の公営住宅を増やせば低賃金でいける人は増えると思う

居酒屋でもフィリピーナとチャイナ娘が増えてくる

政府が、社会が、会社が、経営者が、　　とか
誰かのせいにする前に自分がどれほどの価値の者か
どうしたら現状から抜け出せるのか、考えて行動したほうが
道は開けると思うよ、
ただし特効薬はないから、５年計画ぐらいでね。
他人まかせで、民主党が今すぐ変えてくれると思って投票したら
こうなったことを忘れずに。

すでに脳筋採用企業が増えてるけどなｗ

>>1
現状がわかってんのかこのバカは。
仕事があるだけありがたく思えって会社ばっかりだぞ。

使える社員をできるだけ使い倒すのが今のトレンド。
使えない社員をいくら雇ってもリスク２倍、費用２倍で効率が悪い

労基の人間増やして取り締まるしかないな
日本もある意味後進国だし労働意識の低い経営者と労働者ばかりだし
公務員削減してる場合じゃない

店員少なかったら、注文聞きに来ない、
持ってくるの遅いとかで客足遠のくしな。

店が暇なら忙しい店舗に移動させたらいい。
都会のチェーン店ではできるだろ

>>261
公営住宅で部落以外の日本人で、独身の人には入居させてくれない。

入れる人、
部落、チョン、シナ、ナマホ、公明または共産党員。

>>263
いいこと書いてるの政権批判を混ぜたせいで説得力皆無だね
威勢よくこういうこと言ってる奴に限って東電とかは必死に擁護してる

女と老人が安い給料で労働市場に出たのが全ての原因。
安くて従順な労働力がある限り、企業の横暴は止まらない。

自助自立も結構だが、それだけじゃ国は回らない
新自由主義とか言ってた連中も、結局は国の救済を受けた

＞いつでもアクセス可能な流動的な労働市場があれば
この前提が難しい。ここにあるのは企業側の解雇権が楽に出来れば労働者も万歳ですてことだろう
流動的だと景気後退や大震災がおこればクッション無しで一気に失業者が溢れかえるし

正社員の権利を守りすぎたせいで流動性が全くなくなって
サービス残業を進んでする正社員とすぐ辞めるバイトの二極化が進んだわけで
この二極化の中で勝ち組の正社員で居続けようとするなら過労死もやむを得ないと思わないと
バイト生活から生活保護かホームレスって方が気楽だとは思うけど

>当たり前の話だが、従業員が過労死や過労自殺する
>ことによって受ける社会的信用の毀損は、月に100時間残業させることで稼げる
>利益よりケタ違いに大きいからだ。

これがそもそも間違い。死んだ一人だけを取り出してみればそうだけど、
過労死や鬱が発生しないように全従業員の待遇を改善すれば、
かかるコストは莫大になる。

過労死なんて言葉があるのは日本だけ
定義もあやふや

で、こいつの言うように雇用流動性を高めたとして、
ある程度優秀な層は、目論見通りに転職を重ねてキャリアアップしていくだろう。
企業も優秀層に辞められたくはないから、個人の待遇も良くなる。

一方、仕事もろくに出来ないのに企業にしがみついて生活していた層は、
クビになってもどこも雇ってくれないので路頭に迷い、結局は生保や補助金で救うしか無くなる。

雇用流動性を高めることは、企業が負担していた無能層のコストを
社会に転嫁することに他ならないと思う。それはそれで一つの手段だけどね。

外食産業、とりわけ居酒屋なんてこれからも永遠に成長しない分野だよな。
しかも他の産業よりもはるかに参入障壁が低いから、労働者にとっては最悪の条件だ。
ワタミブラックに入るくらいなら、東京電力に入ったほうがよっぽどﾏｼじゃないのか？ｗ

朝出かけて夜帰ってくる簡単なお仕事です

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

>>274
死んだら終わりなのにな

過労死するまで働かせようとする会社、何考えてんだ
俺が前居た所は休職したら99%終わり、退職コースだった
そんな会社だらけで労働の価値観も歪んでるよ

富士通は基本激務で有名だもんな

>>261
いや、既に日本人のほとんどは必要以上の収入を得ているだろ。

余暇が増えるだけ。
と言うか現状働き過ぎなんだしむしろバランス取った方がいいな。

未だに昔の豊かな時期の思い込みですか。
現在でもフリーターと正社員の生涯賃金の差は二億とか嘘が宣伝されますしね。
それでいながら優良企業の生涯賃金は二億円ちょっとと記事にする有様。
必要な資金なんてありませんよ。仮に国立医学部に合格しても学費が出せない。
ははあは亜ああああああああああああああああああしねせてくれよはっさ。

サビ残を刑事罰にすれば一瞬で解決なのに何故そうしないのか？

ワタミの報道ってテレビでされてないの？

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■







平成２５年度国公立大学卒業予定女子1000人アンケート人気職業No.1は------

http://hen.kooss.com/archive/2004/1206002.html







■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

居酒屋チェーンの低価格は従業員の犠牲で成り立っている事くらい
分別のある大人ならわかっている事でしょう？

そんな所で働くあなたにも責任がある、甘ったれるのもいい加減に
しろと言いたいね

>>229
辞めたら後がないから問題。
辞めても、もしくはクビになっても後があるように雇用システムを作りなおすことが城の言ってることの根幹。

クビになったら再就職のための訓練がなくはないが現代の社会では使い物にならないことばかり教えてる。
・講師は机の勉強しかしたことのない若造。
・内容はNC旋盤とかオフィス講座とかでITのスペシャリスト養成や国家資格対策講座とかはほとんどない。民間でやってるのは高値でニートやらワーキングプアには手が出ない代物。

これをどんどん民間におろしてバウチャー方式で費用を国が補填する形にすれば、求職者はコストをあまりかけずにスキルを上げられ、訓練校もその道の職人やトップクラスの技術者やクリエイターを講師に招いて工夫を凝らしながらも損失を防ぐ運営が可能。

なんでもかんでもお国が面倒みるやり方はもう破綻してる。

>>234
別の忙しいところが、暇なところをクビになったヤツを吸収するという発想がアンタにはないか？

>>267
出先機関の暇人を労基に配置転換したり、ブラック企業での勤務経験者を採用してやり口を見抜かせるなど工夫は必要。
だけど、それで公務員を削減しなくてもいい、てことにはならんぞ。

>>288
だけど渡邊も従業員の犠牲に甘えるな、という話にならないとダメ

居酒屋などの営業時間を夜の5〜11時迄に法規制すれば？
だらだら営業しても損なだけかと
残業した場合、理由に関わらず経営者と本人に罰金刑

勤務後に飲みに行くから深夜営業しないと売上が、、、

簡単な話だろ？

３６協定がなければ労基の規定する労働時間を厳守させる
３６協定があれども、月１００時間、二ヶ月連続８０時間は違法とする
上記に違反した罰則として法人トップの禁固刑（実刑のみ）とする
証拠の改ざんや事実の隠蔽（口止め）が発覚した場合は罰則ｘ２倍とする

これだけやれば絶対になくなる

>>294
勤務時間ってあんたがサボってわざとらしい残業したあと？
ならぶっ飛ばすけど

>>118で結論出てた

>>135
今の若者は学校が土日休みで、祝日は月曜日に移動することもあって３連休がいっぱいある
そんな環境で少年期を過ごして、社会に出た途端いきなり過酷な拘束食らうからね

タスクフォース型にすればいいんじゃね？　プロジェクト口入れ屋のような窓口を国が用意して、
磨きたいスキルや得意のスキルがあれば、選択して参加できる。
保険？　インシュアランスクレジットに自動加入にすればええ。　国と企業補助でな。

「労働者を簡単に首にできない」から「人を増やせない」なら、
不満のある現労働者は、規約の範囲内で休暇と定時帰宅を強行してみたらどうだろう。
首にならない筈だし、他の社員の意識改革ができるかもよ。

サービス残業止めればいい

80時間とか言うてるから、そこに合わせてるだけだろ。
40時間でも多い。　50回って本当に80時間が適正か？
40代ならどうか？　30代ならどうか？
真摯に考えて欲しい。

大きな企業は既にやろうとしているんだけどな。
ただ問題はマネジメント出来る人間までインスタントで手に入れようとするから
プロジェクトが炎上する。
というかそもそも発注側の担当者が内容を理解しておらず、人に頼めば全て終わると
思っているところから失敗は始まっている。

無知な発注者に、経歴を詐称した多重派遣のプロジェクトリーダー。
5人で終わる仕事が10人居てもデスマーチになるのも当たり前。

2ヶ月で船を作る業務なのに、はじめの1ヶ月は車を作っている。
1ヶ月過ぎた頃に船を作ることに気付き、今まで作った車の部品で何とか
船が作れないか考える。
そこに人を増やしても既に手遅れだろうて。

その忙しさが去っても中々切れないからな
バブルで懲りてんだよ

>>300
社畜の多さにビビるぜ
前の会社では定時に退勤する奴なんか居なかった

労基に労基Gメン配置して抜き打ち検査すればいい
絶大な権力と莫大な予算を回して、営業停止命令の罰則や権限も与えて取り締まらせろ

オレはよく衛星放送見るのだが、ビジネスの番組をよく見るのだが
（BS日テレのTBLとか、BS１１の賢者の選択とか）

どの業界もマルチタスクを導入しているね。
一人何役もこなすワケだ！

人件費の節約になるがますます残業増になり、
過労死も減らないと違うか？

城繁幸の理論はほぼ支持する。

カルトとかねずみ講じゃないんだから
無責任なこと言うなよｗ

忙しい職場は何人来ても忙しいし、人が邪魔にならないか？

>>309
忙しくなる前に地味に増員を始めていればそう悲惨な事にはならん。一番アホなのは、
進退窮まってからフルキャスト等の特に兵隊の質が悪い派遣屋から人を呼び
寄せる事。

理想は、凡人以下の人材でもそこそこ大丈夫なように、仕事の段取りを
磨きこんで、相場より露骨に低い時給で恒常的にパート・アルバイトを
少し多めに雇っておく事。

給料安くても、仕事がラクで居心地良ければ長く勤めてくれる。オバハンなんかは
勤続25年とかいうレベルのが何人も出現するし、余裕があれば身障者・軽い池沼も
雇えて法的な義務もクリア出来る。あくまで理想で滅多にやれる事ではないが
実際にやってる企業があるにはあるんだぜ。

日本全国の労働者が一斉にストライキを起こせば、企業側は強制的にやり方を変えざるを得なくなる。
→なぜそれができないのか？
→抜け駆けして、社畜志願して、他の労働者から抜きん出て企業に気に入られようとする人間が出てくるから。

じゃあ、どうすればいいのか？
→抜け駆けして他の労働者を出しぬく利益＜現状の企業に対しストライキをする利益、労基法違反を訴えて得られる賠償金の利益　にすること。

具体的には、労働者が労基法違反をちょっと訴えただけで、億単位の賠償金支払い命令をだすようにする。
そして、労基法違反も非親告罪にして、労基法違反の社畜を自分から志願している労働者のことも他人が訴えられるようにすればいい。

『過労死』なんて概念があるのは日本だけ
しかも定義があやふやで死因も決まってない
過労死を生み出したのはマスゴミ
過労死という言葉のおかげで日本人の意欲がそがれた

暇になったらジャンジャンやめさせていいなら、そうするよ

国民がインフレデフレを理解しなきゃ解決は無理。つまり永遠に無理。