【世相】子供の就職、親が妨げ　就活に異変？　保護者向けセミナー続々 [02/28]

来春卒業予定の大学生の就職活動が本格化している２月、当事者である学生だけでなく、
保護者を対象にした就職支援セミナーの開催が埼玉県内で相次いでいる。背景には、
親の大企業志向が子供の就職の妨げになっているという実態がある。超就職氷河期時代を
勝ち抜くには、親の方も従来の価値観を一変させる必要があるようだ。

厚生労働省と文部科学省の調査によると、今春卒業予定の大学生の就職内定率（昨年
１０月１日現在）は５９・９％と過去２番目の低さとなった。過去最低となった
前年同期に比べれば回復の兆しは見えるものの、東日本大震災の影響などを受け、
依然として厳しい状況が続いている。

県では、県内の大学や中小企業と連携して昨年１１月から保護者向けの就職支援セミナーを
始めた。今月１８日には、２回目となるセミナーをさいたま新都心（さいたま市中央区）の
ホテルで開催。２００人の定員がすぐに満員となるほどの反響を集めている。

県就業支援課の担当者は、開催の経緯について「２２年１０月のショッキングな内定率を見て
どうにかしなければという思いがあった。現状を調べていると、せっかく学生が内定を取っても、
親が中小企業だからという理由で反対し、結果的に断ってしまうケースが目立った」と語る。

今の学生の保護者の多くは、いわゆるバブル世代。大企業志向が強く、子供の就職観との間に
ギャップがあるというのだ。「今の時代、大企業だけに絞るのは厳しい。優秀な中小企業にも
間口を広げることで、ミスマッチを解消したい」と同課。

さいたま市も、同じ日に同市浦和区のホテルで保護者向けの就職支援セミナーを開催した。
定員は２０人だったが、反響が大きかったため急遽（きゅうきょ）３０人に枠を拡大。
セミナーでは、最新の就職事情などを解説した上で、子供の立場を尊重し、その選択を
ポジティブにとらえることや、上手な気持ちの伝え方を伝授した。

市労働政策課は「就職には親の価値観が影響する。最新の就職事情を知ってもらい、
よい形で子供にアドバイスしてもらうことがセミナーの狙い」という。

セミナーを受講した同市中央区の女性は、息子が来春に大学を卒業予定。「就活はあくまで
本人の勝負ということは分かっている」とした上で、「自分たちの時代とあまりにも環境が
違ってきている。いざというときに子供に助言ができるよう、最新の状況を知っておきたい」
と話していた。

●昨年１１月、尚美学園大学（川越市）で開催された保護者向けセミナー。
　最新就活事情への保護者の関心は高い
http://sankei.jp.msn.com/images/news/120228/stm12022822550012-p1.jpg

◎http://sankei.jp.msn.com/region/news/120228/stm12022822550012-n1.htm

バブルチルドレンがゆとり・・・なんだこの悪夢。

ヘリコプターペアレントだっけ

でもね、やっぱりいけるなら大企業のほうがいいよ

>>1
いい加減社会全体でここからは、「親がくちだしするんじゃねーよ」て
線引けよ。
ズルズルダラダラ親が出しゃばるのか親まで巻き込むのか
アホ過ぎる。

近頃は婚活も親がしてるって言うし、
過保護もいいところだな

子供の就職、親が禿

大人なんだし口出しすべきじゃないけど
ブラック企業とかTVで取り上げられてた時期あったし
気持ちは分からんでもないな

マザコン

何年も前に、任天堂の採用試験に保護者控え室があるって聞いたときにすごい時代になったもんだと思ったが

寧ろそこまで出張ってくるなら自分の人脈で勤め先の口利いてやれよｗ

ひ弱過ぎる。
そりゃ企業が外国人社員集めに奔走するわな。

家の親は上京して働くって言ったら
働くなってむっちゃ怒られた。
親の妹(叔母)が就職先で変死した事件が
あったからかもしれん。

>>10
保護者！？　採用試験に？　なんだそりゃ……。

>>6
子供にやる気が無いからなｗ
婚活は親孝行だとでも思わなけりゃ、面倒くさくってやってらんね。

親は自分の介護要員確保が目的。

　日本人がこれでは、企業は外人雇いたくなるよな。

いまはこんなことになってるのか・・・

外人増やす企業の気持ちが理解できた気がするｗ

これで、
人の話は聞かない。
私語し放題。
社会規範を守らない（知らない）。
叱る訳でも無く注意しただけで心が折れる。
etc

日本人より中国人雇う方がマシ。

大学にまで進学させたのに、
中小企業や小売・外食なんて入ったら、
普通にマジギレだろ

バブル時代はマーチでもそこそこの難関だったし猶更

>>20
大学によるな。

平均の概念も無い、九九も出来ない大学生がいっぱい。

去年入社した新卒は忘年会に親が来ていた

>>20
バブル時代、大卒でジャスコに就職するのは底辺中の底辺だったが、
今はすっかり人気企業だね。Ｆラン卒の上司が有力校卒の新人を
こき使ってんだからワロえるｗ

バブル就職した世代の子供がゆとり世代
氷河期世代は、子供いないか、いてもまだ幼稚園児
豆知識な

>>26
大卒バブル就職組の子供もまだせいぜい大学生。あるいはそれ以下だぞ

「歯がありませんｗ」 慶大ミスコン出身三井物産内定のDQN女がおじいちゃんを無断で撮影して晒す

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4ADFA_jaJP401JP401&q=%e6%ad%af%e3%81%8c%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93%ef%bd%97

保護者向けセミナーに親が来た学生を落とす為ですね。

親のアドバイスなんて子供を縛る鎖にしかならないから親は口出ししないほうが良い。

うーん、こればっかりは親を責められない。
受かる履歴書の書き方だけじゃ無くて、求人票の書き方をハローワークなり
リクルートなりで、もっと明文化させろよ。

年間休日数：○日
土日祝日の出勤：あり・なし
代休消化率：
３日以上の連続休暇の回数：○回
有給休暇消化率：
月間の平均残業時間数：
男女比率：
従業員平均年齢：
勤続１０年〜２０年の従業員の平均所得：
資本形態：同族・特定資本参下・非公開株・公開株
社で推進している宗教あるいは啓発団体：
顧問社労士：

バルブはほんと甘ったれだよ

どんな仕事をしても親からダメ出しをくらうという

優秀な中小なんてほとんどねーから

親はずるい生き物だ

親が出しゃばってくるような人間を採用したくはないがw

>親が中小企業だからという理由で反対し
例えば息子がワ○ミから内定出たって報告にきたらどうするか
断らせる是非は置いておいて、反対したのは規模以外の理由もある気がする。

>>6
婚活っていうと変だけど縁談を親が持ってくると考えれば割と普通じゃないの