【雇用】東電、13年度の採用見送り　経営合理化を加速 [12/02/16]

　東京電力は16日、2013年度の採用を見送ると発表した。採用ゼロは２年連続となる。
東電は11年度から13年度末までに東電単体で約3600人の人員削減を実施する方針を既に決めており、具体策を検討していた。
東電は採用凍結のほか、希望退職の募集などで経営合理化を加速させる。

　東電は昨年10月末に原子力損害賠償支援機構と共同で「緊急特別事業計画」を策定。
13年度末までの３年間で約４万人の社員を３万６千人体制とする計画を打ち出している。
例年、新規採用と中途採用を合わせ1100人程度を採用していたが、２年連続ゼロ採用とすることで約2200人の人員削減を進める。

　東電は約３千人の社員が福島第１原子力発電所事故の損害賠償業務に従事している。
損害賠償関連業務は今後さらに増える見通しで、人員配置をどう進めていくかが今後の課題になる。

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E3E4E29D888DE3E4E2E0E0E2E3E08698E3E2E2E2

東京電力　プレスリリース　平成25年度採用計画について

平成25年度採用計画について

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成24年２月16日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東京電力株式会社

　平成25年度については、将来にわたる電力の安定供給確保や、緊急特別事業計画
に基づく経営の効率化・合理化推進の観点から慎重に検討してまいりました結果、
平成24年度に引き続き、定期採用を行わないことといたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上


http://www.tepco.co.jp/cc/press/12021605-j.html

誰も入社なんかしないだろ

＞東電は約３千人の社員が福島第１原子力発電所事故の損害賠償業務に従事している。
その内現場の最前線で働いてるのは何％だよ

【労働環境】東電、福島第1原発作業員の食事無償提供を打ち切りに [09/14]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1315974439/

現場の最前線で働いてる人にお金払うならいいんだよリストラしないで
東電は放射能漏えいで働いてる現場で働いてる何重もの下請けで上前はねられてる人達の待遇は平気で下げるのに

自分達は高給を下げず退職金、企業年金も維持してボーナスも支給だから非難される

むしろ東電の社員を増やしてもらいたい、そう現場で働いてる人を東電の社員にしてその人達に手厚い福利厚生ボーナス、企業年金を支給すべき
それが当然

一回潰そう

超コネで盗狂電力に入社するつもりだったのに、ガッカリ…

見送りとか言ってるけど、ホントは誰も応募して来ない無いんじゃないの？
へんなプライドだけは高いんだからぁ。

東電本体及び関連会社の社員は１年のうち３か月は福島に住所を移動して現地にお金を落としたうえ除染活動に従事せよ

新入社員が入ってこなければ、前に入社した女子社員はｳﾊｳﾊのまま
つまり奴の娘が結婚相手見つけるまで新規採用は見送りという事か

>>8
どういうロジックだよ？

若い男も入ってこないんだぞ

応募者がいなかったんだろうなぁ

13年度は政治家のガキがいないんだろｗ

いらない高給取り切って新人入れろってば

>>10
募集する前に応募するやつはいないだろｗ
募集したとしても応募者はいないかもしれないがそれは別の話。

あー東電狙い目かと思ってたのに

氷河期世代をやとえよ

どうでもいいけど早く全員現場に飛んで
対応しろって事だよ
辞めるか、現場に走るかのどちらかじゃないのかよ
ぬくぬく楽して高給喰らえる時代は終わってるんだよ

完全自由化しないとだめ。
今のままでは人材なんて他電力会社からいくらでも投入できる。

役員は無給、従業員はボーナスなしが基本だろ

「給与はどの程度カットされましたか？」「今の待遇に満足ですか？」。

【日韓】原発技術者：東電人材流出やまず　韓国が引き抜き攻勢[02/16]

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1329351407/201-300

東日本大震災からほぼ半年後の昨年夏、東京電力の原子力部門に勤める幹部技術者が、韓国の政府関係者から食事に招かれた。
「給与はどの程度カットされましたか？」「今の待遇に満足ですか？」。
幹部技術者と親しい東電幹部によると、会食の目的は転職の誘いだった。打診された移籍先は国営の韓国企業だったという。
同じころ、東電の別の男性社員も、韓国政府関係者から面会を求められた。待ち合わせ場所に行くと、
「力を貸してもらえないか」と転職を持ち掛けられた。
東芝や日立製作所など世界最先端の原発を扱う東電の運用技術を狙った「ヘッドハンティング」の一端が浮かび上がった。

韓国では９０年代以降、当時は規模が大きくなかったサムスン電子がソニーやパナソニックなど
日本の花形企業の技術者を「リクルート」して技術力を高め、日本の電機メーカーを「駆逐」し、
世界有数の電機メーカーにのし上がった経緯がある。

50以上の現場に出ない背広組全員切れよ
居ても何の役にも立たないって分かっただろ

こんな時期に入社しようとする人間こそ大事なのにね

重役解雇しても採用枠減らすな

>>20
そいつらの給料と退職金と年金のために、会社の運命を全て賭けた生き残り策を聾しているのが今の東電。

４万を３万６千ｗｗ
どんだけ、ゆとりなんだよｗｗ

４万を３万で
ボーナスなしだろ

入社希望者がいるの？

http://www.youtube.com/watch?v=u4xKLtkFoc4&feature=related