【労働環境】「出産後、職場復帰した人の割合は？」 転職面接で独身女性が尋ねた質問［12/02/01］

ソースはJ-CASTニュース
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/02/01120842.html

日本企業においては、採用面接時に求職者が
「有給休暇の取得状況は？」「育児休暇は取りやすいか？」などと確認するのはタブー、
と言われることが多い。
現実的にも職場の人員の余裕が減っており、いまだに「休むことは悪」とする傾向が根強い。
一方で、優秀な女性を積極的に採用し、長く働き続けてもらうために、
ワークライフバランスの充実、なかでも「育児支援への理解」をアピールする企業も
あるようだ。

■スウェーデン「育児支援で企業の競争力は下がらない」
リクルートエージェントが転職に成功した女性を対象に調査したところ、採用面接で
「企業の育児支援策」について質問した人は36.7％いたという。
具体的には、次のような質問した人が、実際に採用に至っている。
「産休・育休が取得しやすい環境かどうか」（20代前半・未婚）
「産後2年間は休めるかどうか。復帰できるかどうか」（同）
「育児休業を取得する男性がいるか。上司はそれを承認しているか」（20代後半・未婚）
「急な休暇が必要なときの周囲の理解・協力はあるか」（20代後半・既婚）
「子どもがいてもリーダーとして働いている女性は多いか」（同）
「実際に子育てをしている人の数」（30代前半・未婚）
「勤務時間をどのくらい柔軟に調整できるか」（30代後半・既婚）

逆に言えば、こういった質問を嫌な顔せず受けられる会社でないと、優秀な女性が
働きたがらないということだろう。
都内のあるIT企業では、30代前半の業界経験者の女性マネジャー候補を募集する際に、
「育児休業を3年まで認める」という条件を掲げたという。

多くの日本企業が過重なコストと考える「育児支援策」だが、ヨーロッパでは異なる考えが
浸透しているようだ。九州経済連合会が作成した「少子化対策に関する欧州調査団」
（2010年）の報告書には、スウェーデンの企業担当者の
「育児支援制度やワークライフバランスに理解の欠ける企業には、有能な人材が就職しない」
「長期の育児休暇や育児のための時短就労制度の採用が、労働生産性や企業の国際競争力を
低下させるとの指摘は、企業経営側から聞かれない」
というコメントが記されている。

なお、育児休業の取得によって「昇進・昇格に差はない」と答えたスウェーデンの企業が
85％にのぼっているそうだ。
ワークライフバランスの意識の低い企業がまだまだ多い今のうちに、欧州企業をモデルにした
「女性が働きやすい会社」を掲げるのは効果的かもしれない。

-以上です-
関連スレは
【調査/滋賀】20代女子で増えている？ 「夫は外で働き、妻は家庭を守るべき」(J-CASTニュース)［12/01/11］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1326252387/l50
【雇用】被災3県の女性、就職難浮き彫り［12/01/23］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1327284385/l50

2

まあ少子化になるよね

中国電力と九州電力に同級生がいるけど
有給消化するように上から言われるってさ
忙しいから簡単に消化できないそうだが。

有能な女性が採れなければ、有能な男性だけを採ればいいんですよ
そっちの方が数は倍ぐらい多いんだからｗ
職場で女性を優遇する必要は実はこれっぽっちもありません
こんなのに騙されるから経営がヘタレなんだよ

早飯中の男公務員だが、女公務員は超恵まれてる。
コース採用で別賃金にしたら一気に人件費削減は出来るよ。
やらないから高給ばばあ公務員が辞めない。

　沈没です。

スウェーデンを例に出すな

>>6
獣医学科の学生だが、公務員に誘われてる
男だとやっぱ危険できつい仕事に回されたり、サビ残とかあるのか？
男女半々くらいの職場だから不安

女も働ける環境になれば子どもバンバン産むだろ

日本の人口中絶数　毎年３０万件

産休ポジションの派遣の女性の方が、
仕事ができて綺麗で気遣いが良くて低賃金なんだよね。
その人の犠牲になりたっている制度なんだが・・・

会社が、女性のマネージャーの割合を高めようと言っているんだが、残業が多いことが最大の障壁と思う。

心配ない。これから強引に格差の上、管理職役員への登用をさせるから
半分の仕事量で出世は倍のスピード。
その仕事も所謂「薪割り水汲み」と例えられる駆け出し修行は無し。
それはオトコだけに押し付けれる。
オトコは格差の下、ずーっと兵隊。倍働いてもダメ。現実はこうなる。
こんな美味しい話なんだから強欲女ならバブルチャンスだ。
一旦格差をつければ、やりたい放題、気分次第でオトコをバンバン切れる。
子供何人でも生める。イケイケだよ。
アホな質問なんかしないでイッたれ。

日本の場合、男性が多いとこに女性が増えると衰退する。
日本の女性は衰退のために働く。

ワンパン糞

>>11
それは、派遣だからって人件費の単価が安いことが原因だな。
ヨーロッパだと逆らしいから、それで復職しやすいのかもしれない。

シフト営業の仕事だと休出で代休取らず
金に替える場合が多いから有休は取りづらい
休出を金に替えると１日2万近くになる

>>9
宮崎県で口蹄疫があったときに以下略

>>18
それ獣医だけでなくて洗浄作業する人もそう
地元じゃ足りず全国から国家公務員が集められたが
男しか声かからなかったらしい

うちの会社、アルバイトに応募してきた子供のいる主婦から
子供が具合が悪くなった時に、休めるのかと聞かれると
皆、シフト制で勤務しているので、常に休めるとは限らない
出勤してもらうこともあると答えています。
ゆとりがない会社なので、結果そういう人は雇ってないです。
しかも採用を決めるのは、他社を知らない、未婚、子なし、性格最悪独身女性です。

経営陣が散々
「出産？育児？家庭？そんなのより仕事を優先だ。
私生活がボロボロでも夢を喰っていれば生きられるから仕事だけをして生きろ。」
って言って日本で少子化を起こしておいて、それで労働人口が減りそうになったら
「俺たち企業は国内の労働力減少で苦しむ被害者。移民入れろ。」
だもん。

調子がええもんですな。

ていうか、育休が少子化の原因なのが分からないのか、女どもが

スウェーデン「育児支援で企業の競争力は下がらない」


そもそも北欧ではバカは就職できない
サルでも仕事にありつける日本は定期的に追い出す必要がある
まして出会い系のタマとして採用される腰掛ＯＬは妊娠出産したら洋ナシ

【取引危険】ヘ゛イカレント・コンサルテイング【常習詐欺】
・コンサル詐欺、実態はＩＴ人材派遣会社。
・戦略部門はウソ。実活動無し。
・営業社員が元ホスト。みずほ証券金券贈 賄事件の立役者。
・ヘ゛イカレント新卒内定辞退強要被害者、間宮理沙さんが本を出版。

日本の場合、女は肉便器だから。
使用済みに用は無いｗｗｗ

育児休暇は、最初の子供だけでなく、2番目3番目の子供でも、育児休暇を
取ってその後に復帰できるかも重要になる。

>>16

少し前は日本も派遣の給料は高かったんだがな。
時給2000円以上が普通だったからな

>>1
スウェーデン「育児支援で企業の競争力は下がらない」
なら↓こんな発言はでてこないと思うが？
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2012020801000824.html