【裁判】「戦力外」直ちに違法とはならず　日本IBMの退職勧奨巡り東京地裁［11/12/29］

日本ＩＢＭの社員４人が
「２００８年秋のリーマン・ショックの後、人権侵害の退職強要を受けた」
などとして１人３００万円の慰謝料などを会社側に求めた訴訟で、
東京地裁（渡辺和義裁判官）は２８日、原告側の請求を棄却する判決を
言い渡した。

原告は４６？６１歳の男性４人。
拒否した後も、上司から早期退職への応募や面談を繰り返し求められたのは
退職の強要で違法と訴えていた。

判決は、退職勧奨の違法性について、
（１）対象者が退職に消極的でも、直ちに説得活動を終える義務はない
（２）「会社の戦力外」と告げても直ちに違法とはならない、
などとして面談の繰り返しなどを幅広く許容する判断基準を示し、４人への
退職勧奨に違法性はなかったと結論づけた。

ソースは
http://www.asahi.com/job/news/TKY201112280799.html

IBMの早期退職は 割増含めて 5000万くらいもらえるんだろう
+300万って 単なる退職者の暇つぶしのお遊びか

早期退職の勧告なんて、中堅企業以上はどこでもやってるだろ
こいつを違法にしちまうと、子会社に出向させて意図的に潰す所が出てきそうだが

まあ地裁だから

>>3
大企業だと出向させた会社を売り飛ばすなんてのもよくあるね

IBMは優秀な人間には、お願いします定年過ぎても働いてくださいってのが制度としてあるんだよね確か

戦力になってないんだから戦力外ですと言うしかないわな
他にどんな言い方があるんだ？
来期の構想から外れているとか？

そんな会社にいつまで居座ってんだ
他探せよ　やる気ねーな

「ただちに」ってつくと胡散臭く感じるようになってしまった・・・・orz

直ちにw

最近は。

とても達成できそうもない目標を与えて、達成できないと給料下げる。

という手段を使ってるようだな。

>>11
それならまだましよ。
月の後半で目標達成しそうになったら、未達成確実なヤツの「目標との差額分」を勝手に上乗せしてケツを拭かせ、それとの合算で未達なら加給なし、とかしてた会社があった。

61歳ならもういいよな。3年前でも58だ

>>9　まったくですｏｒｚ＝３

強要として訴えるなら回数や発言が重要だが、軽すぎたんだよ。
もっと頻度多く脅されないとダメだね。

退職金もらえる内にもらって掃除夫でも何でもして稼ぎながら老後の楽しみを見つければいい。
戦力外と言われたなら小さな会社作ってもがくくらいしろよ
小さい会社でも一人二人と雇ううちに張り合いも出てくる
年寄りがしがみつくから活気無くなるんだよ

46で年寄り扱いってのは厳しいな。ポジションにもよるけど

請求額を低く抑えてるのは、印紙代をあまり出したく
なかったからじゃない？

>>5
というよりIBMはそれをしていたはず。

IBMだと結構いい給料が出てるからな。
薄給な会社ならふざけるなって言えるけど
給料分の稼ぎが無い社員は辞めるか給料下げるかしないといけないんじゃないのかな

これで堂々とRAができる。ホッ

さあ、がんがんＲＡで逝きますか！
ケンジントン買っとけよ

５５過ぎて割り増しで退職金５０００万ももらえるなら辞めたほうがトクだろう。
本当のところ、１０００万以下しかもらえないんだろ？

コンビニの店員として派遣すればいい

>>20　お前何年前の話してるんだよ？
今やIBMはM銀行専門のIT保守会社に成り下がり主力の大和事業所も閉鎖したので
人間が余りまくってるだけ　給料については漏れと同等かやや安い

しかもRA業務ってカネになるの？
何か天下り官僚一杯の独法みたい

だって、提訴した4人は、ほんとーに使えねぇー奴だったんだもん！

>>25
主力は常に営業部門。
大和は主力じゃないから売られたのだよ。
理解してないな。

まあ日本の司法は基本的に企業側だしなｗｗｗ

で、木村さんどーなったの？

そんなやつ知らん
いらなかったよね

>>27
適当な提案書をもってきたり、発注ミスするような営業が主力だと？笑わせんな

a

「直ちに」といわれてしまうと
「んじゃ、長期的には？」とツッコミたくなる

タダチーニのおかげで