【電気機器】“おもしろおかしく”雰囲気づくり　「堀場製作所」毎月の誕生会で社長が社員にお酌？！［11/12/25］

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/business/news/111225/bsg1112250701000-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/business/news/111225/bsg1112250701000-n2.htm
http://www.sankeibiz.jp/business/news/111225/bsg1112250701000-n3.htm

[1/2]
幼稚園でもないのに、毎月、社員の誕生会を開くユニークな会社が京都にある。
「おもしろおかしく」を社是とする堀場製作所だ。
創業者、堀場雅夫最高顧問の発案で、同社が町工場だった時代から続いている。
グループ会社も含め約１００人が参加する盛大な催しの狙いは、普段は経営陣に近寄れない社員たちとの
コミュニケーションを深めることだ。そのために、経営陣は社員らにお酒を注いで回る“もてなし役”に
徹する。

誕生会の冒頭、堀場厚会長兼社長が経営から時事問題まで最新の話題を１５分ほど社員に語りかける。
堀場社長は
「今を経営陣がどう考えているか。ここでしか聞けない話をすることが大切」とその狙いを明かす。
同社では事業分野が多岐に広がっているため、
「会社が何をしたいのか、社員同士が何をしているのか分からないような状態になってはダメ」なのだ。

誕生会は堀場最高顧問のかけ声で、社員との交流を深めようと、少なくとも５０年以上前から始まった。
当時は堀場最高顧問が肉を焼き、夫人がケーキを作って社員をもてなしていたという。
気兼ねなく話が飛び交う会場では、「焼き飯なのに白いごはんの部分が残ってます、と幹部が部下に
叱られる場面もあった」と堀場最高顧問は目を細める。

誕生会の出席資格は誕生日を迎えた社員であることだが、部長級や課長級の中間管理職は呼ばれない。
社員が肩の力を抜いて経営陣と話すには、上司が邪魔になると考えるからだ。
社長と社員が気軽に話す中で、互いに「そんな情報は知らない」といったシーンに出くわすなど
思わぬ副産物もあるという。

今年入社した新入社員は
「５月生まれなので、入社してすぐに呼ばれた。周りは知らない人ばかりな上に、社長にもてなされて
緊張した」と恐縮する。
それでも、１２月１６日に開かれた全社員参加の忘年会では、屈託のない表情で他部署の上司と
話し合うまでに胸襟を開くようになった。

-続きます-

-続きです-
[2/2]
実は、誕生会の隠された目的は、「おもしろおかしく」の社是の実現に向けた雰囲気作りにある。
堀場最高顧問は「おもしろいと思ったことを、楽しく実行してほしい」と、社是の真意を説明する。
おもしろいと思っても、実行に移す段になって抵抗を感じる社員もいるというが、
「自由に語りあうことで、やってもいいんだ、やらせてくれるんだという土壌を作る」。
その積み重ねが、いくつもの分野で世界トップクラスの製品を生み出す技術力につながっている。

誕生会に呼ばれなくなった部長・課長にも、別の「仕掛け」が準備されている。
京都の一流ホテルでタキシードを着用したフランス料理のフルコースが振る舞われるパーティーだ。
１５年ほど前に、海外のパーティーで本来の自分を表現できない社員がいたため
「マナーさえ分かれば振る舞いも変わる。世界でビジネスをやる以上、海外でのマナーくらいは
身につけていかなくては」（堀場社長）という思いで始めたという。

堀場社長は
「大切なのは一体感。お互いが理解し、いい雰囲気を作っていけばコミュニケーションもスムーズになる」
と創業以来の家族的な雰囲気を重視し、会社ぐるみでの交流を重視してきた。
その結果、「日本一、飲み会が多い」ノミニケーションの会社といわれるようになった。

【会社データ】
本社＝京都市南区吉祥院宮の東町２
創業＝昭和２０年１０月１７日
設立＝昭和２８年１月２６日
連結売上高＝約１１８５億円（平成２２年１２月期）
資本金＝１２０億１１００万円（平成２２年１２月３１日現在）
グループ従業員数＝５２０２人（平成２２年１２月３１日現在）

-以上です-
今年の忘年会には芸妓や舞妓、熊本県のＰＲキャラクター「くまモン」が駆けつけ、盛大なものとなった
http://www.sankeibiz.jp/images/news/111225/bsg1112250701000-p1.jpg
本社エレベーターにも書かれている社是「おもしろおかしく」
http://www.sankeibiz.jp/images/news/111225/bsg1112250701000-p2.jpg
堀場製作所　http://www.horiba.com/jp/
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6856

俺みたいな下戸はどうすりゃいいのかね？

堀場レベルでそんなんやんのかよ
社長とかこえーよ

>>3
「ファンタ持って来い」でおｋ？

若手社員を奴隷扱いしてたから日本がダメになったんだろ
これが普通

ここの購買やさしかったわ
いい会社だぜ

>>1
なんだよこの毎月罰ゲームが開催される会社は

古来からこういう事を言い出す企業は政治に関わろうとし始めるもんだわ
何かしたいんだろうね　ここの社長良いイメージ無いわ

古来の来ってからって意味じゃね？

テレビで見たけど、社長がエライ人や！！！繁盛するのは当たり前！！

京都じゃ
是非いらしてください
と言われても行っちゃいけないんじゃなかったっけ？
それって空気を読むテストじゃね？

京セラよりも

本来働く質と量だけ与えられるのが真っ当な社会

量を全体主義で誤魔化し、質を独裁主義で誤魔化すのが日本型社会

ビールを注いだ社長が一言
「ボーナスの代わりや」

> 部長級や課長級の中間管理職は呼ばれない。
中間管理職かわいそすぎるw