【調査】「自分の会社が嫌い」38.5%　人間関係、社風、評価制度に不満［11/12/13］

ソースはJ-CASTニュース
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/12/13116253.html?p=all

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JTBモチベーションズが企業に勤める20〜40代の男女618人を対象に調査したところ、
自分が勤める「会社が好き（好き＋どちらかというと好き）」と答えた人は61.5％、
「会社が嫌い（嫌い＋どちらかというと嫌い）」と答えた人は38.5％だったという。
会社が嫌いと答えた人に、その理由を聞くと、「社内の人間関係がよくない」「社風がよくない」
「評価体制に問題がある」「労働環境がよくない」といった回答があがった。

■40代女性は「格差」に敏感
会社が好きと答えた人に理由を聞いたところ、「自分に合った仕事ができる」
「社内の人間関係がいい」「会社が社会に役立っていると実感できる」といった内容が上位だった。

会社が好きな人と嫌いな人の間で、もっとも大きな差が出たのは
「今の会社に勤め続けたい」と答えた人の割合で87.0ポイント。
「今の会社に所属することに誇りを感じる」「仕事に対するやる気は高いと思う」という人の割合も、
80ポイント以上の差がついている。

会社に対する愛着が、仕事のクオリティや従業員の生産性にも関係している可能性がある。
回答者の不満では、40代女性社員の声が目に付いた。
「役員たちは自社株で数千万円も儲けているのに、製造現場にいる社員や契約社員は過酷な労働と
サービス残業を強いられている。土日の休みなんてほとんどない」
「不思議なくらい昇進しない。20年も働いていれば、管理職は無理でも1ランク程度上がっても
いいと思う。新卒の男性社員は必ず昇進するが、中途入社の女性社員はよほどのキャリア転職でないと
ヒラのままだ」
「スキルのない社員が本社から地方に飛ばされてくるので、地方固定の事務員は迷惑を感じる。
仕事もできないのに、契約社員を差別する言動を取られて癪に障る」

役員と社員、男性と女性、正社員と契約社員との間に存在する格差や不公平感が不満につながって
いるようだ。好景気のころに入社した40代女性には、ことさら辛く感じられるのかもしれない。
若手〜中堅の男性の中には、上司や先輩の人間性や責任感に不満を抱き、モチベーションを上げられずに
悩む人もいる。
「パワハラ社員がいて職場環境が非常に悪い」（30代男性）
「やれと指示されたことを忠実にこなしても、トラブルが起きれば会社は守ってくれない。平社員の扱いが雑すぎる」（20代男性）
もともと「生活のため」だけに働いているだけだから、嫌いでも問題ないと、会社や仕事への愛着を
諦めている20代男性もいた。

-続きます-

-続きです-
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■企業合併が社風や評価制度の摩擦を起こす
自由回答を見ると、会社が嫌いと答えた人の中に「会社の合併」を経験した人が少なくないのも興味深い。
ある係長クラスの女性は、
「今年度をもって親会社に吸収合併されることが決定した。親会社の仕事のヴィジョンや体制、
社員への待遇に、いいと思える部分がない」
と嘆いている。
異なる会社がいっしょになることで、人間関係や社風、評価制度といった要素に矛盾や摩擦が起きることが
多いのかもしれない。

調査元のJTBモチベーションによると、事業環境の変化で、関連会社間の再構築だけでなく、
ライバル関係にあるまったく別の会社同士が合併するケースもあり、社員のやる気に影響を与えている
という。
「これまで『打倒Ａ社！』と気勢をあげてやってきたのに、その会社に吸収されてしまい、
アイデンティティを失ったようになる人もいます。
ライバル会社が自社より大手だったり親会社との合併だったりすると、評価制度が恣意的に運用され
不公平な待遇となり、モチベーションを大きく下げる人もいます」

ビジネスでやっているのだから、別に愛着までもたれなくてもよい、と思う経営者もいるのかも
しれないが、仕事のクオリティや従業員の生産性にも影響を与えかねず、無視することはできないだろう。

-以上です-
■JTBモチベーションズ　http://www.jtbm.co.jp/
　「会社が好きですか」調査結果をリリースしました　2011年 12月 12日(月曜日)
　http://www.jtbm.co.jp/report/689-201112
　https://www.jtbm.co.jp/images/pdfs/syasuki.pdf

経営者とか役員じゃなくて好きなやつっているんだ
それって他に比べてマシって事じゃないか

人間関係が険悪なのって俺だけじゃなかったのか
上司なんて挨拶すら返してくれないんだぜ

年功序列で賃金上がれっていってるやつは仕事できないだろ
おにもつなのにクビにならないだけありがたいと思えよ
待遇上げたきゃ死ぬほど努力して会社に貢献してから言え

>>4
かわいそうな人だと思って付き合ってやってください。
返事が無くても挨拶はしなくちゃダメです。
「アイツ挨拶も無い」なんて言い出すのはそんな人です。

管理業務に失敗している会社がほとんどってことか

少なくとも4割が負けたのか
てか3割くらい寄生虫で会社大好きってやつらいそうだよな

＞JTBモチベーションズ
必要あるんかいそもそもこんな会社

人間関係も労働環境だから劣悪だときついわね

>>9
おんなじこと思った

辞めて働きたい人に席を譲れば良いのに。




と煽っておいてサラバ。

会社が嫌いでも人間関係が多少うまくいかなくても仕事が好きなら頑張れる

バカじゃねーの
会社はツラい事に耐えると金くれるところ。
忠誠心がほしいなら終身雇用すればいい

ボーナスしだいだな

好き、嫌いなってどうでも良いよ。
ヒトの仕事を潰しに掛かる奴（同僚・上司）がいるとダメ。

6割もいるのか･･･羨ましいなあ
給料下がってもいいから誇りと愛着を持って働きたいよ

>>14
転職市場が皆無の社会民主制国家だからこうなんだろうなあ

一流企業社員の”好き”と三流企業社員の”好き”は絶対意味が違う
後者は麻薬常用者

会社に好き嫌いを言うのが間違いです。稼ぐための会社です。
公私混同です！

偽善者が多いからな会社は

毎日早めに行ってしまうくらい楽しみでしょうがない職場に
勤めている人、手を挙げて！

>>20
滅私奉公するのは公私混同だよ
資本主義である以上、法が許す限り自分の都合で契約していい

隣の芝生は青い
転職して上手く行くってのはスキルと社交性に長けた奴だからなぁ
そういうのは今居る会社でもたいてい上手い事やっているという……

別に会社が嫌いなんじゃなく

人間としてソリが合わないやつが4割くらいいるって事だろｗ

会社に忠誠を誓えないような半人前がこんなにいるのかよ
マジでいつまで学生気分なんだろうな

忠誠を誓えるほどいい会社でもいい待遇でもないんで
忠誠を誓わせたいならそう思わせてみろよ

>>20〜40代の男女618人
って・・・

糞みたいな調査だな。。。

マーケティングの基本を何も分かってないし、
変なゴミ情報を流すなよ。

信憑性ゼロ。
出直して来て。。。

JTBモチベーションズ www

なんだこの会社　www

そもそも
劣悪な労働条件の
JTBグループで働いている人間の
モチベーションって
相当低いぞwww

JTBモチベーションズって会社は、これで稼ごうっての？
無理でしょ

一流企業だと思って入社したらブラックだったでござるの巻

>>31

たしかに。

ブラック確定の
JTBグループが何を言っても
説得力ないなw

こういう話は、込みあう電車でするのがいい。不買運動となる

JTBモチベーションズっていう会社の
社員のモチベーションは
相当高いんだろうなw

うつ病の社員とか居たら
面白いんだけどなw

3社勤めたけど結局どの会社にも不満だった。
中小１社と大企業。それぞれ良い点悪い点があった。
結果独立して今は清々している。
会社組織ってのが合わないって人もいるのがわかった。

4割なわけがない
残りのやつら頭おかしいだろ

オレも自分の会社が嫌い。自営業だけど。

>>35
能力の高い奴はそうだろうな
君みたいな人はどんどん独立するべき

政治的な理由で誰に役にも立たないものを10年間作りつづけてる
誰も使わないものだけど、これがあるとどっかから金が湧いて出てくるらしい

>>4
うちの大学にそういう教員がいるが見事来春でサヨナラが決まりましたｗ
その上司も終わりは良くないだろうから気にするな

嫌なら転職すればいいだけ
甘えるなゆとり

＞新卒の男性社員は必ず昇進するが、中途入社の女性社員キャリア転職でないとヒラのままだ

新卒男女で比べろよ

会社中心社会なんて潰れろ。放射能もガン無視なんて非常識。
地震で何も学ばなかったのかよ。仕事よりも命が大事だろうが。
生きてる実感もなくただ毎日が過ぎ去るような会社生活に意味なんてないよ。
給料なんて投げ捨ててしまえ。

うんだから　休暇いっぱい取るよ

隣の芝生は青い

いいじゃないですか、会社を嫌いでも。
会社勤めなんて生きていくための手段ですよ。

それでも鬱屈とされておられ、
会社自体が嫌いで、その会社で自分が担っている仕事も嫌いであれば、
早く辞めるしかないですよね。人生１回こっきりですから。

隣の芝生はよく見える

働かないヤツをクビにできればなぁ

評価システムだな
仮に月１０００万の売上のA月８００万売上のBとして
昇給昇進はAが評価されるここまではいい

でも実情見るとAは翌月に前月売った商品で客からクレーム殺到返品の山
返品されたあとに再計算すると前月５００万の売上相当まで落ちる
でも評価システムは最初の売上でしか見ないからAは毎年一番いい昇給額Bは実情Aより売ってるのにAより昇給額は少ない

クレーム出まくりだけど見かけ上売ってるAを会社はさらに表彰までするから真似する社員激増
そして客からはいい加減な説明の会社として業界で最低の評価
まともな社員は会社が嫌いになってるよ

嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもいる。
自分の無能を棚に上げ、天に唾する。
会社が嫌い。会社だってお前のこと嫌いだよ。

>>9>>30
JTBが出資した会社だからなんとでもなるだろ
http://www.jtbm.co.jp/company/aboutus
大赤字なら、合併して欠損金を引き継げば良いだけ

社員の家族を不幸にさせる

>>50
公務員にそれ言ってｗ

JTBモチベーションズ
社内のアンケートなのか？これか？

仕事は嫌いでは無い。
会社も嫌いでは無い。

働く同僚が嫌だ。
先週も仕事中にパチンコ台をチェックしに行きやがった。
仕事中に自宅で昼寝してやがった。
まぁ向こうも嫌いと思ってるだろうけどね。

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営業は利益率見ないで評価する馬鹿企業多いからな
契約額だけで評価する無能揃い
後工程で莫大な費用と手間と迷惑でても無視
これで社員のやる気とか言うから馬鹿過ぎる

ないものねだり。
独り立ちできないいわば半人前の社畜が文句言うのはみっともない。

年寄りは馬鹿ばっかりと思いつつある俺はもう辞め時か。。
それとも年寄りがリタイヤするまで我慢してコントロール権が回ってくるのを待つか。

>>50
いいよな、親のすねかじれる奴は。

社長も会社も好きで快適に働いてるけど税金が気にくわない
なんで税金と社保で毎月83000円近くなくなるんだよ
家賃より高いぞ

むしろ6割もの人が嫌いじゃないのか･･･
一体どこに行けばそういう会社にめぐり合えるんだろう

とりあえず辞める原因は給料安いとかよりも、人間関係が主な原因とかいうアンケートも
前みたような気がするしな。人間関係がギスギスしてるのはあんまり良くはないな。

「社内の人間関係がよくない」
「社風がよくない」
「評価体制に問題がある」
「労働環境がよくない」

と、言いながら会社に行く訳かｗ
やる気もなくダラダラ仕事して会社のお荷物として働いてｗ

睡眠時間除けば人生の何割も会社で過ごすんだから、
さっさと転職するか起業すればいいのに。

辞表を出していないが4社渡り歩いた結果
オーナー会社は極力やめておけ
って事かなあ。あと小さくても親会社に準じた
福利厚生受けられるところは良い。

>>62
まったくだ

今時、人の倍給料を貰ってる屑が人の倍仕事するのが普通だからな
高給取りほど直ぐに辞職させる体制作りにどこも躍起になってるんじゃないのか
意味不明の高給取りなんて全く必要なんてないんだよ
給料が３倍なら３倍以上仕事するのが当たり前なんだよ
だいたい高給取りは過酷な仕事で直ぐにやめるもんだよそれ程過酷なんだよ高給取りってのは

慶應義塾大学法学部 安 絵理香 （あん えりか） 夢は渉外弁護士
http://www.wasedajuku.com/wasemaga/geneki/2010/03/post_329.html