【労働環境】ビジネスパーソンの3人に1人、「職場にギスギス感がある」［11/12/07］

ソースはBusiness Media 誠
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1112/07/news046.html

近年、終身雇用や年功序列など、日本企業の家族的な風土の基礎となってきた制度が
なくなりつつある。
今、企業現場で働く人々は社内の雰囲気について、どのように感じているのだろうか。

オーセンティックワークスの調査によると、総合職の正社員に
「あなたの職場はギスギス感があると思いますか？」と尋ねたところ、
「そう思う（どちらかといえば含む）」が37.4％と、
「そう思わない（どちらかといえば含む）」の39.1％と拮抗（きっこう）していた。

ギスギス感があると思う理由では、
「愚痴・不平不満が多い」が68.5％でトップ。以下、
「自由に意見が言えない」が43.0％、
「表面的な会話が多い」が39.1％、
「陰口が横行している」が33.2％で続いた。
コミュニケーションはあるものの、マイナス方向のやり取りが多いことを
理由としている人が目立っていた。
http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1112/07/ah_gisugisu1.jpg

■ギスギス感の原因は？
3人に1人が職場にあるというギスギス感。
その原因で最も多く挙がったのは「上司のマネジメント不足」（62.6％）。
以下、「会社のビジョンの欠落」が48.9％、
「仕事の非効率さ」が39.6％、
「コミュニケーションスキルの不足」が38.7％が続いた。

「業績の悪化」は5位（36.6％）となっており、
ギスギス感の原因は会社の業績より上司や会社の姿勢に問題があるととらえている
人が多いようだ。

インターネットによる調査で、対象は総合職の正社員で、
大卒もしくは大学院卒の男女629人（男性358人、女性271人）。
調査時期は2011年10月。
http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1112/07/ah_gisugisu2.jpg

-以上です-
■オーセンティックワークス　http://www.authentic-a.com/
　プレスリリースは他サイト(PR TIMES)から
　組織内の“関係性”に関する問題意識調査 2011
　http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000004394.html

俺が１０万持ってるとする。欲しい物買ったり趣味に使い切る。
「その後」で「養護施設に１０万寄付したいんでカンパよろしく」なんて言えば聞こえは良いよね？
逆に言ってみ？「まず」養護施設に全額寄付してから「個人的趣味を充実させたいからカンパよろしくｗ」なんて言ったら納得できる？
やってる事は同じだけど前者と後者で「世間が許さない度」が全然違うよね？

コレを堂々とやり続けてるのがゴキブリ公務員。
幾ら税収が下がろうが「まずテメエ等ゴキブリの餌の取り分」をハエがたかるみたいに「絶対優先で確保」してんだからさ。
元々、消費税にしたってその他各種増税にしたって、「ゴキブリ公務員の給与を財政に合わせ」れば全然必要無かった訳。

でも何故か「ゴキブリの身内にしか恩恵無いゴキブリ給与維持」を「優先」して、「国民皆公平に恩恵を受ける為の予算」は「足りない」だってさｗ
「食い荒らしたその後」に涼しいツラして「公共サービスや福祉の維持の為、増税はやむなし（キリッ）」だの
「我々も給与下がって苦しい中、民間の皆様と苦しみ分かち合います（キリッ）」なんて言っちゃってんのｗ
逆は絶対言わない。必要な公共の為の予算を優先して、「公務員給与が足りないから増税」なんざ絶対言わない。
でも本質は同じ。小賢しい保身に長けたゴキブリの常套手段。

何故か小中学校で異常に多かった、聞いても無いのに自発的に激務薄給を熱く語り出す「自称」薄給教師ｗ
でも何故か冷遇を謳ってる癖に二代三代と教師一族ｗ

何故か小中学校で異常に多かった、聞いても無いのに自発的に激務薄給を熱く語り出す「自称」薄給教師ｗ
でも何故か冷遇を謳ってる癖に二代三代と教師一族ｗ（大事な事なんで二回言いましたｗ）

最近明らかに皆ゴキブリっぷりに気付き始めたからゴキブリ公務員の今後が非常に楽しみではあるｗ

長州スレ

>>2
公務員は高い給料もらっておいて
カンパを要求するようなことしてるんじゃないの？

仕事を他人に押しつけてサボり、それに抗議してきた者を恫喝し、
同僚や部下の功績を横取りして上司に報告したり、
気に入らない奴を追い落とすべく他人に悪口を言いふらして印象操作。
そしてそいつの将来性を潰す為にルーチンを大量に押しつけ、

時間的・精神的余裕を奪い、表出させないよう不満を蓄積させる。
そして「被害者意識」「攻撃性」を持たせ浮いた立場にさせる。

そうやって閑職に回させるか退職を選ばせるかの二択に追い込ませる。

これがいま大きく持ち上げられている、今どき出世する人の「コミュ力」。つまり、

1、口八丁手八丁を地で行くスキル
2、他人に仕事を押しつけるスキル
3、他人の功績を我が功績と宣伝するスキル
4、自分の敵を正義の敵・職場全体の敵と印象操作するスキル

などといったものだ。

日本の好景気や経済大国ぶりが終わったのはバブルが弾けたからだが、
そこから坂を転がり落ちるように下降線を辿り、未だに不景気から脱出できないのは
そういった口八丁手八丁の「コミュ力」持ちを重用するからに他ならない。

自民党にしろ民主党にしろ、また地方政党にしろ、
口先ばかりうまい政治家がここ十数年で目立ってきたが、
そういった政治家に受けるような輩が日本を衰退させているのと同じ。

ちょ長州？？

社員が臨職に対してパワハラなんて当たり前

業績は相当影響すると思うんだが
うちの場合ほとんど人入れ替わってないのに景気悪くなると一気に雰囲気悪化した

違う人間が同じ時間同じ場所にいるんだからある程度の緊張感はあって当然だな。

社員間同士を競わせるくせに飲み会とかいつまでやってんの？
海外のようにキッパリ無くせっての
そうしないと少子化も解決しない

こんな当たり前のことを

評価基準が行動を決める。
おかしな評価基準で、愚かな管理者が評価するから、
ごますり以外、全く無能な人間が会社を動かすことになる。

ビジネスパーソンって何だよ
単なる労働者だろ

>>13
この国はサラリーマンに優越感を与えるためあらゆる手を尽くしてるよなｗ

そりゃ奴隷兼金づるですから。士農工商の「農」だわな。

多少のギスギスがないと緊張感のない職場になるじゃねえか
それでいーんだよバカ

ギコギコ感ならある

逆にギスギスしてないとか潰れそうで怖いわ
甘えは徹底的に淘汰しないとな

人が次々に辞めていって、人の入れ替わりがあまりに激しい職場は
何か問題がある。ほとんどの人の辞める理由は人間関係、職場の雰囲気。

ぎすぎすなんて絶対ある。
でもあまりにひどい環境なら辞めたほうがいいし、そういう会社は淘汰されたほうがいい。

>>1
上司ガーとか会社ガーとか。
そういうネガティブな思考が会社を居心地の悪いものにしているんじゃないの。

一部が２ちゃんでひきこもりやニートを叩いているんだろうな。

今の景気でギスギスしてない職場の方が多いなんて信じられない。

http://pya.cc/20111211152128/omote/img201112/2011121130_6553409574/1.jpg