【雇用】「ソフトなどの作り手が不足している」スマホ上げ潮、人材争奪　DeNAなど、高報酬で囲い込み［11/11/03］

ソースは
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111102-00000000-fsi-bus_all

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スマートフォン（高機能携帯電話）の隆盛を受け、ネット各社の間で交流サイト（ＳＮＳ）や
ゲームのアプリ（専用ソフト）開発に携わるエンジニアの人材争奪戦が過熱している。
エンジニアへの報酬も高騰しており、ディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）などは中途採用者に
２００万円程度の入社一時金を支払うなど人材確保策を強化。
海外に技術者を求める動きも出ており、限られたエンジニア争奪戦は今後も続きそうだ。

「（ソフトなどの）作り手が完全に不足している」
サイバーエージェントの藤田晋社長は会見でこう話し、１年間で中途・新規合わせて計３００人を
採用する方針を表明した。
ネット広告代理店としてスタートした同社は近年、ブログ「アメーバ」を中心とした
ネットサービスへのシフトを強めており、アプリ開発のエンジニア確保が不可欠となっている。

２００９年９月期に従業員の１０．８％だったエンジニアの割合は、１１年９月期に３６．６％に
急上昇。
「中長期の競争力の源泉は技術者」（中山豪常務）といい、採用強化にも余念がない。

昨秋から無料講座「エンジニアアカデミー」を３回開催した。
関連技術などを教え、最終課題をパスした受講者に内定を出して人材を確保する狙いで、
前回は１０人中５人が入社した。新たに１２月に２講座を各１０回にわたって開講する計画だ。

-続きます-

-続きです-
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■エンジニアの教育も重要
金融業から同講座を経てサイバーエージェントに入社したエンジニアの丸山隆司さん（３２）は
「大きな仕事に取り組めると思い入社した。（エンジニア需要が急増しているのは）個人的には
歓迎したい」と話す。

そもそもサイバーエージェントがこの講座を開始したのは、
競合他社が昨年夏に中途採用のエンジニアに入社一時金を支払い、人材を確保する制度を
打ち出したことに対抗するためだ。
昨年８月、ＤｅＮＡやグリー、動画サイト「ニコニコ動画」を運営するドワンゴなどは、
基準を満たしたエンジニアに２００万円以上の入社準備金を支給する制度を発表した。
それが今年は５００万円を用意する会社も登場している。

各社とも自社でアプリを開発する内製化の動きを加速させており、エンジニアの絶対数の確保が不可欠。
同じ会社でも他職種より高い給与を提示し、入社後の昇給基準も異なるという。

ヘッドハンティング会社、サーチファーム・ジャパンの篠原光太郎取締役は
「従来のウェブと比べ、スマホ関連のエンジニアの賃金は４、５割増。
トップクラスでは年収数千万円を支払うケースもある」という。

海外に人材を求める動きも出始めた。
グリーは欧米やアジア、南米にも拠点を立ち上げており、「日本でもすでに１０％弱が外国人。
日本や海外といった限定を設けず採用していく」（中西一統・ヒューマンリソース本部長）方針だ。
今年３月に４０２人だった同社の社員数は６月末に約１．５倍の６００人に増加。
早期に１０００人とし、４割近くをエンジニアにする予定という。
ＤｅＮＡも全社員数は１６０４人だが、スマホ向けの開発体制を国内外で年度内に１０００人とする
計画だ。

サーチファームの篠原氏は「エンジニアの報酬は米シリコンバレーに比べるとまだ低く、
人材争奪の動きは今後も加速する」と指摘した上で、
「日本で最も元気があり、世界で戦える数少ない産業の一つだけに、今後はエンジニアの教育も
大事になってくるだろう」と提言している。

-以上です-

今まで散々安い金でこき使ってたくせに

2get

そいつらが失業者になるような時代が健全な社会かな

使いまわしでも問題なさそうだが人が集まるかが肝だし

これは2ちゃんでしこしこやってる引き篭りを世に出すチャンス？

組み込み零細は仕事無いというのにうらやましす

500万もらってもそれ以上に無償労働させられますから

35歳までだけどな。

世界で戦える？
笑うとこ？

5年後に同じ商売継続できてるとは思えないのだが･・・

即戦力になる奴隷が必要なだけであって、新入社員はいりません
もちろんスマホが下火になったら、問答無用で切り捨てます

そんなに急激に増やしたら後の崩壊が悲惨なことになるよ

IT土方って言われてた時代は終わったの？

(・∀・)めんどくさがりのあなたもできる
　　　　　　　　　　　　表現弾圧へ抗議(・∀・)

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>>15
アイテー土方とあぷり開発は全然違うよ
方や仕事の速さと正確さ、方や面白さとアイデアの世界

昔はソフトてんこ盛りのパソコンが一杯あったけど、
ほとんど使わないソフトばっか。
その後のソフトハウスは悲惨を極め....

同じ運命だろうな。

短期に仕事する分には良いんじゃね
一生涯の仕事には成らないし

子供をパチンコ並の悪徳商売に誘うクズ

せめて未成年者の接続を禁止しろ

最近は、便利でスマートなアプリケーションはみんな欧米製。日本語化もされてるし使いやすい。
しかも作ってるのは個人やちっちゃい会社だったりする。

オンラインゲームも、ライト層はチョンゲに奪われてるし、ヘビー層はやっぱり欧米が強い。

一方日本のソフトメーカーはくだらん集金ソフトばっかり作ってる・・・

あと1，2年は続くだろうさ、このスマホ特需。
羨ましいとも思う。でも正直5年、10年先まで続く気がしない。

収入が高いだけで派遣の自動車工場勤務と変わらん。
先行き不安定極まりない上に昇進も出来ず使い捨て。

ついこないだまで「これからはiPhoneアプリだ！」っていって
Mac買ってObjective-C勉強してたのにこのザマなんだぞ。

>>22
お前さんの頭はまんま年功序列だなw

>>22
これからはAndroidアプリだ！

IT業界の第一線で長く働くには、勉強する時間が絶対に必要。
それすら与えられず業務に忙殺され続ければ、
いづれ追いつけなくなって使い捨てられる。
次の日から自分の席は自分よりも物知りな新人にすげ替えられる。
そうなる前に管理職になるなり、
自分の特色なりを認めさせないといけないんだけど、
こいつらにそこまで人を育てる気概があるのかね。

スマホアプリ開発バブルか

>>23
で、成果主義でなんか良いことあったっけ？
チーム内で足の引っ張りあい、ノルマ達成直前に未達確実なヤツの尻拭い、で上乗せできなきゃそいつと共に未達で加給なし
これが成果主義の現実だ。

40歳超えてもDeNAで仕事していられるのかね…

今のスマホアプリ開発なんて、企業に雇用されなくても
全部自分一人で出来るレベル

なんで奴隷になりたがるんだ
アイデアがあるなら片手間で開発して自分で売ればいいだけのことだ

下請けに圧力かましてたくせにDeNAは統合失調症か

元プログラマだが時代が来たか？

高い報酬払って囲い込むならまだしも、違法に囲い込むからな

退会出来ないことで有名な GREE を退職出来ない話
http://text.ssig33.com/73

これとかどうなんだろうねぇ

>>29
　もう金はいいから、その独自アプリで作る時間が欲しいわ。メーカーより自由度
は高いと思うけど、この手の会社も所詮他人の考えたアプリを実装するだけだし。

グリーとかデナはスマホって言っても
あのフレームワークでやるんだろ.....

>>31
望む内容によるが
安心してずっと食っていける環境が出来たわけでもないし
アイデア勝負で食っていける環境がｒｙ

単に今足らんから奪い合いが激しいだけ
もって2年だろうね

スクエニや任天堂の入社試験で箸にも棒にもかからなかったのが入社してクソダッセーアプリを作りまくってる

もう完全にバブルだな
周辺でそこそこ儲けを狙うのが正解

誰か俺を引き抜け！

離職率も凄いけどな

目の前の小銭に飛びつくんじゃなく、10年先みて動き続けないとな。
プログラマでサービス残業で、体調崩して新技術も上流技術も持たずに４０代突入とか、
ギャンブル過ぎるとおもわんか？

そもそも20代からプログラムを仕事で始めました
みたいなやつはだいたい脱落してフリーターとかになるから1年もたんだろう
さすがにそこまで甘い世界じゃないから

オッサンは用済みって事だろ、判るよ。

シナ人のやります出来ますが通じないような採用方式だからまだマシだろ。
出来る奴には高給をだし、売上ベースの昇給売れなければ減給。

今までのコンシューマ業界の実績があるベテランだから
昇給ってルールをぶち破るから人間も集まる。

安月給のワープアよりも、太く短く使い捨てられるんならまだマシってもんだ。

appleのアプリは個人でも商売出来るし、Androidも似たようなもん

優秀なプログラマーなら個人事業主になった方が良い
どうせ企業勤めしても無理難題で苦しめられて使い捨てだからな

>>42
26でプログラム初めてプログラム始めた分際の俺は今でもぎりぎり安月給ながら35まで生き延びられてるぞ。
出世無理っぽいがあんまり興味はない。運はよかったが。
コツはあんまり理想を追い求めないことと、残業を金と思うことだろうな。
まあ、後者は最近だと残業絞られてるから無理っぽいが。

>>46
10年後どうする？20年後は？
今と同じ仕事してると思う？
高齢になるほど転職は厳しくなる。
会社が倒れたりリストラで切られたときなんとかなりそう？

携帯開発とかUNIXのサーバ関連とか50代普通にいるよ
少なくとも何もスキル持ってないよりは安心感あるだろう
今20年先が保証されてる業種って何よ？

AndroidのOSとライブラリのゴミクソさは異常

技術系開発業務で20年先も同じ仕事するつもりのヤツがいたら人生考え直すべきだな

COBOL＋業務なら死ぬまで大丈夫じゃねｗ

あきられるのもはやいんだろうな

サーバ、DB絡みの構築が出来れば確かに強い。応用きくしな。

作り手が不足しているのは報酬が安いから。
報酬が安いのはスマホ向けアプリのマネタイズが難しいから。
無料の山に埋もれてしまって、アプリバカ売れとかまず無理。
ベーマガに投稿したほうがマシという程度の収入しか得られんよ。

>ベーマガに投稿
なつかしいねw

>>49
こなれてきたころに他の技術が主役となるのが、この業界の常

大変だなぁ。

もうやりたくないからやらないけどな。
今頑張ってる奴も10年後考えてうまくやれよ。

携帯ゲーのクオリティから判断するとゲームメーカーのクリエイターよりは
数段劣ってる。でも給料はこっちのほうがいいのか？

いつか来た道デジタル土方

>>58
そんなこと言ったら金融の金勘定バッチスクリプト書いてるレベルの方が金はいい

プログラム作れる奴なんて、中国やインドに行けば、いっぱいいるだろ。

これって、SFCやPS1時代に通った道を再現してるだけじゃね？

どの職種も中国インド行けばいくらでもいる経営者からドカタまで
その中のどの位置に自分が行けるかが問題

ITドカタに春が^^

結局、もう特定言語に固執する時代じゃないんだよ。
「androidアプリ」に特化しても先は見えてる。
一見地味だけどHTML５やAjaxでもってクロスプラットフォームに
サービス構築できる人材になったほうがこの先生きのこると思うよ。

SNSはもうダメだよ。ねずみ講をネットっっxとか偽ってもすぐバレたろ

ゼロベースでSNS立てるのは無謀さ。
TwitterやFacebookのAPI利用して手軽に使えるWebサービスを提案してかないと。

こんなのもって2年だな。
2年経ったら全員リストラ。

1000万以上の年棒を提示されるレベルなら時代が変わっても安泰。

それはむしろなぜ起業しないのかと訝しがられるレベルだろ。

プログラマ35歳定年説なんて嘘だよ

昔ミドルウェア作ってたときDB（DBMS）まで作った
しかし年収は…

dbms自作した？！マジで？
なんでOracleなりポスグレなり使わなかったのか気になるな。

自作症候群

なんつうかハード縛りが大きい状況でどっかから持ってきた
ミドルウェアが売り込まれてよーしノウハウたまったな

引き上げるか。がははは
というのが昨今の流行っぽいので…わたしはあまり

>>72
そういう仕事いいなあ。
そういうのをバカにしてしまう神経がわからん。
自動車の設計エンジニアをトヨタ乗ってるタクシードライバーがバカにしてる感じ。

IT土方って散々騒がれたから、やってる奴がごっそりと居なくなっちゃたんだよ。今までの日本のやり方が異常だったんだよな
プログラムのプの字も知らないような奴が上に立って指示出して、デスマーチだしｗ　で、技術持った出来る奴は欝でフェードアウト
その結果が、N、F、P等の、今の電機メーカーの惨状を招いている

考えようによってはflashゲームレベルの作者でも歓迎されそうじゃない？

という嘘記事を書かせて低賃金土方ホイホイ作戦ｗ

知人がハローワークの基金訓練とかで
いくつかの言語を半年習って、すぐに就職したみたい。

多分、この手の話だろうな。

技術者を育てて来なかったくせに
好景気になった途端に囲い込みとかw
そりゃ日本経済廃れるわw

今の時代、ちょっとでも割高な賃金もらえる仕事だと思ったら
沢山の労働者が参入してくる
そして、あっという間に安月給の仕事になって絶望するだけ

ITでホワイトカラーの生産性向上ってのは頭打ちで、今はスーパーハッカーが子供のおもちゃをひたすら作る時代なの？

本当に心配しないといけないのは、ITに食われる側の職種。

IT化でいらなくなる側かITを促進する側か
はっきり分かれてきたな

Javaプログラマは去年あたりから不足気味だからな。

Javaは遅いとか言われてきたのに
ハードウェアの進化で急に特需がきたわけか

>>86
どの分野で不足なんですか？

Androidは慢性的に不足してる模様

>>10
んなこたーない
それ、もう古いよｗ
もう歳とか性別、学歴問わなくなってきてる
本質的にできるかどうかが問題。
この傾向は後退しないね。

>>87、88
なんかしらんけど発注側が指定するね。
もちろんJava文法がわかるだけじゃなくて、フレームワークとツールに慣れてて高い生産性が出せる人ね。

>>88
WebとAndroid。たまにSwingでデスクトップツールを作れってところもあるが。

>>76
業界の仕組みがいびつだからね

今は大手ユーザー企業でのらりくらりしながら

サイドでいろいろ企んでますよ

>>80
ハロワでそんなの教えてくれるのか

>>94
勉強出来る上に毎月10万貰える

昔、趣味でC言語でWindowsアプリを作っていた程度なのですが、
iPhoneの開発言語はObjective-CでAndoroidはJavaですか？
HTML5だと同程度の機能のスマフォ用アプリを作れるのですか？

>>15
次は供給が増える→スマホ開発一巡で需要が減る→いつものパターン

ライブラリが整備されて、プログラムしかできませんという人でもそれなりに何かできるようになると、平均給与が下がり、無能マネージャーが闊歩する。

>>96
てかスマフォのアプリとかゲームみたいなのじゃなくそれこそhtmlなもので十分だからHTML5
機能とかそういうレベルの話じゃない、アイデアの問題
なんかしゃべるだけのアプリとかカレンダーに毛が生えたのとかカロリー計算とかそんなんでもアプリはアプリ

携帯ゲーム屋なんて安っい金で外注が基本やんけ

高報酬なのは一部のハイスペック人材だけだぞ？
わざわざ何回も面接受けて入ってくるような奴は、普通の待遇だし。
とりあえず、超長時間労働に耐えられて、そこそこプログラミングが
出来るなら普通の待遇は得られるよ。

>>98
多分そうなるのって永遠に来ない気がするよ。
常に新しい技術が出てきて、それをラップするライブラリができて-とかループ。

>>61
じゃぁFacebookとかGoogleとかMicrosoftとか開発全部中国とかインドに丸投げしてるとでも思ってるのか？

【企業】　モバゲー、年収1000万円で新卒者募集　ただし即戦力に限る
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1320424292/-100

ソーシャルゲーもブラウザとかの処理速度が上がったら
見た目が豪華になって、どんどん最新テクノロジーを追いかけていく方向に行くのかね

>>96
HTML5はサーバ必要だし。
HTML1枚完結のJavaScriptアプリでもブラウザ上実行なのでセキュリティ制限でウインドウが出ちゃったり。

デザイナはともかくプログラマとかならFlash程度でもテトリスやらブロック崩しやらを即席で作れる程度の能力ないとノイローゼになってやめるだけだよ多分
要するにバカに無理

英語勉強して海外に行け。

>>25
勉強する必要があるのは何もITだけとは限らんよ。
必要なのは、新しい概念を受け入れられる能力があるかないかだ。

違う分野の自営のエンジニアだが俺には無理だなｗ　プログラマーが羨ましいなぁｗ　
資本が無くても本人の能力次第でなんとかなる職業って魅力だな
１０年後２０年後おまえの人生はどうなる？って言う様なアフォーが居るが
よっぽど会社に寄生したいのかね
そんな既定路線しか考えられないのかね悲しいね
若い人なんかなそんな考えする人って
そんなもん食っていくだけならどこにでも需要有るしどうにでもなるだろ
それこそ何年たっても乞食にならないね
植物人間にならない限り
金なんて必要無いんだし
羨ましいと思うね
それに比べて俺は、売るもの作る為に金が必要なんだぜ自転車操業だよｗ

フェイスブックやグリーやモバゲーみたいな集客をどう構築するかだなあ

たかが、ゲーム開発の話。

くだらない

3Dバリバリの家庭用ゲーム作るよりはハードル低いし
プログラマにとってはいい傾向じゃね？
目くそ鼻くそだろうがパチンコの手伝いするよりは気分もマシだろうし。

既存のできる社員に年収１０００万円払えばいいのに
いないから求人出してるんだろ？この会社が社員を育ててほとんど
対象者が０なら駄目じゃないの。環境もノウハウも無いって事。

ここの社員は勤務中にソフトウェア作るのが仕事だぞ？
何で昼間学校に行ってる学生にそんな期待するんだよｗ
宣伝にしては無茶がある。グーグルでもありえない。
東大・東大大学院卒で日立製作所の研究員やNTTデータに行くような連中よりも優秀なのか？
そんな奴がC++やJAVAのリファレンスブックを何冊も熟読して
アイデア勝負の要はさほど生活や仕事に必要も無いソフト作る奴が何人いるのだろうか。
だったらOS開発元にさっさと入社するだろうよ。

ごめん、これの事ね↓
【企業】　モバゲー、年収1000万円で新卒者募集　ただし即戦力に限る
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1320424292/-100

大量にとは言わないが月100程度稼ぐ社員はいっぱいいるでしょ
ITって需要が一気に一つの分野に集中するからそこにたまたまいたやつとかは普通のサービス業やってる人に比べると信じられないぐらいの高級になることがある
俺は200万なのに！「ITドカタなんて奴隷！」って２ちゃんに書いて憂さ晴らしてるけどね

横浜ベイスターズが詐欺師の広告塔になるのか。

>>114
そいつら、コード書けない。
書けるやつらはすでにGoogleに行った。

コンピュータサイエンスを修めた優秀な人材が、ゴミのような携帯ゲームをお金のために作る
残念なことだ

IT土方募集中

>>119
宇宙軍と生産性のない戦いを繰り広げるより、楽しいんじゃねｗ

ゲームのプログラムとかって、
正直出来るやつは15歳の時点で出来るし、出来ないやつは30歳なっても出来ないだろ。

求められてる人材ってのは、15歳でゲーム作ってるやつらの事だろ。

5年後の見通しが立たない業界だよね。
アクセスって会社も今は落ち目みたいだし。

>>122
ぶっちゃけソーシャルゲームでプログラミング能力を求めるものはそんなにないと思う
今までやってない技術で新しいのを開拓する層も必要と言えば必要だが
少なくとも大勢に求められる能力ではない

もうやること無いならゲームプログラマーでも何でもしたらいいじゃない

まぁhtml5になればアプリなんて無くなるけどな。全部ブラウザで問題無し。

パッケージソフト作ってるけど全然売れん

>>127
ソリューションとセットで提案しないとな。
ワープロならテンプレートや活用方法の提案と一緒に。
エロゲなら抜きかたと一緒に。

コノ手の職場って残業代なしなんじゃないの
特にゲーム系は

>>129
業界的にはフレックスが多いから、残業は一定時間以上にならないとつかないと思う。

このての仕事って給料いくら良くてもやりたくないな。旬な期間が短すぎる。まるでサッカー選手の選手生命位短い。

モバイルゲームの寿命はあと２年程度だからな
準備金もらって転職してもフルに働かされて２年後にポイ捨て

ネトゲも死臭漂ってるシナ。
次に何が流行るかしらんが先は短そうだ。

>>127
パッケージが作れるってすごいですね。
業務知識とプログラミングが出来ないとダメなわけで、ゲームとかより社会的な意義はあると思うんですがね。

建築デザイナーが足りないってニュースなのに
土方が色めき立ってどうすんだ

>>135
そういうわけか足してる時点でお里が知れるわ(´・ω・｀)

ソウトウエア開発はIT土方と全然違うからね勝ち組だよ

おいおいドカタと同じかそれより下ってことにして流れ作業してる自分慰めてんのに余計なこと言うなよ

>「（ソフトなどの）作り手が完全に不足している」
>サイバーエージェントの藤田晋社長は会見でこう話し、
>１年間で中途・新規合わせて計３００人を 採用する方針を表明した。

人件費だけ増えて利益率が下がって優秀な人間が管理タスクに忙殺される
最悪の展開になるのが見えてるｗ

>>13
スマホは一過性の流行ではなく新たなスタンダードツールなんだから、しばらく下火になることはないだろ。

プログラマにもいろいろいるからな

毎日毎日課金するわけでもねぇのに
ブラウザゲーで高回転のチャリンコかますようじゃ
ドン詰まりも近いだろう

自分でやったほうが儲かるだろ
他人のためにやるとかバカすぎ

>>137
ソフトウェア開発って苦労の割に給料安いイメージなんだが。
俺はサポートやってるけど楽で簡単で給料普通で最高だわ。
まぁ日本で死ねるとは思ってないけどねｗ
サポートの職と一緒に東南アジアかアフリカに流れて行って
海の向こうから日本の客の相手してそこで死ぬのかなーって思ってるｗ

>>121はヤン提督ですか？

>>126
html5ではプログラム不要だとでも？

万能を主張する人間は歴史的にもたいてい騙されているだけw

IT関係の仕事は絶対行かない方が良い
派遣が多くなってから、ありゃ土方というより奴隷だ

しかも最近は予算が無いとか短納期だとかで
一番大事な設計という手順省いて、成り行きでプログラム組んじゃってるから
そこらじゅうで火を噴いてる

まだまだこれからでしょ。

スマホにいろんな機能が付いて行って、それを活かせるアプリを作らなきゃあ。
まさに、愚民から金を集めるパチンコと同じだよね。
でも、北に送金されないだけましだわ！

HTML5でやるほうが大変だけどな。マルチプラットホームになって、
なにより、わけのわからん審査を受ける必要がないというメリットがあるので、これでいけるのが最高だが。

30くらいで使い物にならなくなるんでしょ？

IT土方ってのはただの無能な連中
ここで求められてるのは本当のプログラマ

>>153
まぁ４０になって管理ｎ行けなきゃ人生終わりだけどな
国家資格取ってそれが必要な仕事してた方がマシ

リファレンスデザイン使うなって言われなければプログラマ続けられたんだけどなぁ

外注の外注に発注出してロンダリングする気だろう
自滅の方向にしか向いていない。

何が辛いかというと時間が壊滅的に無くなるのが嫌なんですよね。
月火水水木金金の設定と言いますかね？
全部が全部じゃないとは思いますけどね。
何度もチャンスはありましたがそのイメージが強くて避けて来た業界です。。

有料アプリなんか使わないよ
使いたいアプリも欧米人が作ったやつばかりだし

>>153
あと
>本当のプログラマ
ってなんだよ、設計者だろ
要求仕様に対して、機能の構造・構成をちゃんと設計してないと
通信が絡んだりすると非同期処理で確実に破たんして作り直しだ

「ソフトの作り手」？？？？
この手の会社って「作る」んじゃなくて「移植」「焼き直し」ばっかしだろ？

この会社の必要な「作り手」って、「より効率の高い馬鹿からの集金術」じゃね？

離職率高そうな業界だな
どうしてもブラック臭がする

>>161
なんかわかからん内に他人が作った火事場に放り込まれて
残業休日出勤もつかない、それが当たり前の世界です

弾けるとわかってるバブルに、人生かける奴を、なんと呼ぶかしってるか？

>>163
ヘトヘト証券マン

土日祝休み残業月40時間までなら戻ってもいいなIT業界に

技術屋も最終的には外人相手にビジネスを取りまとめるスキルのある奴や
外人相手に品質管理や進捗管理ができるような奴しか生き残れんだろ

>165
本体にさえ取り込まれなければ
十分可能だよ。

なんだアプリ奴隷ばっか
アプリなんか作れないなら使わなければよい

なくて生きてきたんだからさ

もはやゲームのアバターと同じだな

>>3
> 基準を満たしたエンジニアに２００万円


プログラマの生産性ってのは、ヤムチャとフリーザぐらい開きがある。

例えば2万人のヤムチャを雇っても、常に否定的で愚痴しかいわないし、
自分で撒いたバグで鬱病発症したり（）、しょせん虫けらは虫けらなのよ。


だから、どの企業も500万積んでフリーザクラスを引き抜きたいと考えるわけ。
ヤムチャレベルでも、一般人からすれば凄いんだけどね。

>>154
それヤムチャレベルの話な。唯一の出世の方法だから。
フリーザクラスのプログラマってのは職人技、常に需要がある。

もう厳しいだろうね。
ジンガの技術者のインタビューで
「今はもう一つのゲームにコンソールゲームと同じくらい金掛けてる」って言っていたし。

すでに資金力勝負の段階に入った。
ファミコン時代からＰＳ２くらいに行った感じか

>>170
だから40代はまだしも５０代になったらどーするんだよ
いつまでもコード書けると思うな

面白くてユーザに喜ばれるゲーム作っても課金方法の設計ができてなくて全然儲からないというのもあるし難しいな。
技術的に簡素＝低レベルとは必ずしも言えない。

中間管理職なんて誰でも出来るよ。そっちを特別視する方が分からん。

>>169
では、スカウターが必要になるな！

社員教育をしない会社なんてくず
てかやらない会社だらけになった
そりゃ海外との勝負に負けるわな

「スカウター for iPhone」であなたの戦闘力が分かる
http://ascii.jp/elem/000/000/427/427932/

使い捨て奴隷が足りないというニュースですね。

基本、Macでしか開発ができないからね

>>175
己がプログラマなら、相手の力量ぐらい分かるだろ

5年後、10年後どうなるかね？

なんにしてもスマホで引っ張られるやつはスマホ以外でも欲しいと思われるような人だし
5年後にスマホバブルが終わっててもまた別のところで需要が発生してる
本当に自動プログラムアルゴリズムでも発明されない限りやっぱり必要な種類の人たちなんだよ
インド人や中国人が〜とか言ってるけどできるインド人や中国人のエンジニアは日本の中途半端な管理職なんて笑っちゃうぐらい金取ってるから

どうせ、どかた
捨てられるよ

テレビ持ってなくて活字でしか知らなかったから、ずーっとデナって読むのかと思ってた。
今回のニュースでテレビ持ってない､ゲームしない層にも社名を知らしめることが出来たのね。

>>170
それに、未だに上流下流に、PM,SE,PGで分かれるプログラム開発を前提としていないか？

スマホのプログラム開発って、３人ぐらいで要件定義から実装までグルグル回していくような
開発スタイルだと思うが。

間違い

×>>170
○>>172

PMやるにもSEやるにも、コーディングに配慮した設計イメージが共有出来るレベルでないといるだけ邪魔。

邪魔なら仲間集めて独立しちゃいなよ

SOHO時代の連れはしたよ

俺はRFP書く側になったから時間がある時は、コーディングだけやればいいとこまで落とし込むようにしてる

そういう時はSEはスルーパスしてるわ

ある程度の規模だとPMは必要だと思うが
こいつはレイヤー違うからな

>>188
改行が多いとウソだとバレるよ。

リアルか嘘かも見抜けんとは

無礼な奴は底辺で雇われてろ

同人ゲー作って細々と発表してたんだけど
嘘のような条件で誘われた
でも兼業だし仕事やめるわけにはいかんし・・・
モバゲーとか10年も持つような業種じゃないだろ？

モガベーに誘われたのか

まあ未来は誰にもわからんよ

ガラケー開発も、こういう焼け野原に近い状態になるとは誰も予想していなかったからな。

まあ多かれ少なかれどの世界にもあるよ

細く長くが正解の世の中じゃなし、
儲かってるうちにもらえるものもらっとくというのも1つの判断

あるよね

スキルだけはみがいといたほうがいいが

こんな記事を勘違いしてプログラマ目指す就活生がでてくるんだろな。

この業種は社会のトラップだな

プログラマより、広告・企画のほうが重要だろ。
何百本、怪盗ロワイヤルとブラウザ三国志もどきを作るつもりだよｗ

また逆立ちしても入れそうもないので全否定してみましたスレか

>>107
そういう人材なら幾らなの？

>>166
それが仕事なのに出来ない奴が居るとかの方が
おかしいんだよ。

なんか変じゃないの？
出来ない奴が出来る振りしてる方がおかしいんだよ。

>>201
GreeとかDeNAの求人見りゃわかるじゃん
各種スキル持ちで400〜1000万ぐらいだろう
世界的に奪い合いになってきてるから多分まだ少し上がると思う

凄い勢いでFCからPS2時代の栄華ｗを後追いしてる訳か。
プログラム作るアホ、金出すアホ、同じアホなら金出す側に回りたい。

電機・電子・機械技術者が「働いてみたい会社」

順位　　企業名　　　得票率

1位　　トヨタ自動車　　31.7
2位　　本田技研工業 31.3
3位　　パナソニック 29.1
4位　　任天堂 27.7
5位　　キヤノン 25.1
6位　　ソニー 23.9
7位　　シャープ 17.3
8位　　東芝 14.5
9位　　日産自動車 13.5
10位　　ＮＥＣ 11.8
10位　　デンソー 11.8
10位　　日立製作所 11.8
13位　　村田製作所 11.6
14位　　ＩＨＩ 11.2
14位　　インテル 11.2
16位　　オムロン 10.6
17位　　東レ 10.4
18位　　キーエンス 10.0
18位　　島津製作所 10.0
18位　　ニコン 10.0
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/2116/164131/

おまえら>>200にバッサリ言われててﾜﾛﾀｗ

企業人のブランド評価、

日経ＢＰコンサルティングは企業人の視点で評価した企業ブランドが毎年実施する調査でこんな結果が出た。
500の企業ブランドを対象にイメージを調査した、18歳以上の有職者約1万9500人の回答を指数化して順位を付けた。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20417AT1D1607R1

コンシューマ市場
1. 任天堂
2. グーグル
3. ソニー
4. スタジオジブリ
5. パナソニック
6. ニンテンドーDS
7. ユニクロ
8. シャープ
9. サントリー
10. Windows

ビジネス市場
1. トヨタ
2. パナソニック
3. 本田技研工業
4. ソニー
5. 任天堂
6. グーグル
7. シャープ
8. マイクロソフト
9. キヤノン
10. アップル

携帯ソフトの開発くらいそこそこの研修やればできるようになるだろう。数学が重要というわけでもないし。
バブリーな体質の会社だし、いずれ行き詰りそう。

【調査】転職人気ランキング

「DODA」が行った「転職したい会社」の調査では、トヨタ、ソニーなどメーカー系が
強さを見せた一方、国際協力機構（JICA）が急浮上するなど、異変も起きている。

「DODA転職人気企業ランキング」は、関東、関西、中部地区在住 25〜34歳の正社員
および契約社員として就業中の男女5000名を対象に、インターネットを使って4月に調査が行われた。


DODA転職人気企業ランキング総合ランキング　上位40社
http://image.excite.co.jp/feed/news/Mai/Markezine_6.gif

1. トヨタ自動車
2. ソニー
3. グーグル
4. 任天堂
5. パナソニック
6. 全日本空輸
7. オリエンタルランド
8. Honda
9. 資生堂
10. フジテレビジョン
以下40位まで
電通　日本航空　ベネッセコーポレーション　東日本旅客鉄道　サントリー　楽天　NTTドコモ
武田薬品工業　JTB　三菱商事　マイクロソフト　ゴールドマン・サックス証券　日本アイ・ビー・エム
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン　キヤノン　東海旅客鉄道　三菱東京UFJ銀行
リクルート　ヤフー　花王　NTTデータ　スクエア・エニックス　アップルジャパン　博報堂
日本オラクル　エイベックス・グループ・ホールディングス　キーエンス　ファーストリテイリング
国際協力機構(JICA)

理系就職偏差値ランキング2012 （高卒ブルーカラーは別）

68 NTT研究所 豊田中研 電中研 任天堂 JAXA宇宙航空研究開発機構
67 MRI NTT持ち株 上位製薬R&D
66 JR東海 ANA(技術) JXエネルギー
----東大京大・米HYPS・MIT・英Doxbridge・インペリアル-------------------
65 新日鐵 JR東 ﾄﾞｺﾓ ソニー ｷｰｴﾝｽ(技術) ﾄﾖﾀ 味の素 旭硝子 中位製薬R&D 金融Ac
64 パナソニック 関電 花王 JT 上位私鉄　JX資源開発
63 NRI(SE)東電 中電 住友化学 出光 ｼｪﾙ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 東ｶﾞｽ 三菱化学 ホンダ ｷﾘﾝ
62 JX金属　三菱電機 住友金属 信越化学 大ｶﾞｽ ﾃﾞｰﾀ ｷﾔﾉﾝ JR西 日揮 日本総研 大和総研
61 東ﾚ ★三菱重工 千代田化工 旭化成 富士ﾌｲﾙﾑ 住友電工 三井化学 中位地電 ｺﾏﾂ ﾃﾞﾝｿｰ 日産 NTTｺﾐｭ
-----------------------------------------------------------------------------
60 NTT東 ★川崎重工 日本製紙 王子製紙 積水化学 三菱ﾏﾃ 神戸製鋼 ﾆｺﾝ 住友鉱山
59 NTT西 三井金属 鹿島 大成 ﾘｺｰ 東洋ｴﾝｼﾞ 豊田自動織機 JFE
58 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾏﾂﾀﾞ 日立造船 ﾔﾏﾊ 竹中 ｱｲｼﾝ精機 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ KDDI ﾌｧﾅｯｸ 日立 富士通
57 東芝 ｼｬｰﾌﾟ NEC 住友重工 清水建設 大林組 ｵﾘﾝﾊﾟｽ
56 ｴﾌﾟｿﾝ IHI ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 横河電機 ﾀﾞｲｷﾝ ｶｼｵ ｵﾑﾛﾝ 日東電工 日本ｶﾞｲｼ 下位地電 ｴﾙﾋﾟｰﾀ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
----------------------------------------------------------------------------------
55 ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 日立建機 東ｿｰ TOTO 島津製作所 ﾛｰﾑ 安川電機 TDK 村田製作所　
54 三菱自 NS-sol 三洋電機 京ｾﾗ 古河電工 楽天
53 大日本ｽｸﾘｰﾝ CAC NTTｺﾑｳｪｱ　
52 ﾔﾏﾊ発動機

米HYPS・・ハーバード、エール、プリンストン大学、英Doxbridge・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学

文系就職偏差値ランキング2012

69 国際協力銀行 三菱総研
68 政策投資銀行 三井不動産 三菱地所
67 日ﾃﾚ ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ みずほ(GCF)三菱商事 日本郵船 商船三井野村総研(con)　 野村(ｺｰｽ別)
66 三井物産 JR東海 NHK 三菱東京(CIB) TBS ﾃﾚ朝 読売 朝日 電通 新日鐵 JXｴﾈ 任天堂
----------------------------------------------------------------------------------
65 JR東 住友商事 農林中金 ｿﾆｰ ﾃﾚ東 準ｷｰ 博報堂 KDDI みずほ(IB)東証 講談社 集英社 小学館
64 関電 伊藤忠 国際石油帝石 ﾄﾖﾀ 共同通信 日経 ﾄﾞｺﾓ 郵政(HD)
63 東ｶﾞｽ 中電 丸紅 旭硝子 首都高速 三菱化学 東急電鉄
62 JR西 川崎汽船 昭和ｼｪﾙ 住友金属 三菱重工 富士ﾌｲﾙﾑ ｷﾘﾝ 味の素 住友不動産 小田急 パナソニック 東急不動産 JFE
61 大阪ｶﾞｽ 阪神高速 阪急 ﾎﾝﾀﾞ 東燃 出光 住友化学 信越化学 住友電工 花王 日清製粉 ｻﾝﾄﾘｰ ｱｻﾋ 中日 毎日 時事 メトロ JRA
----------------------------------------------------------------------------------
60 東京海上 NEXCO中 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ　電源開発 NTTﾃﾞｰﾀ JT 野村総研(SE) 京王 日揮
59 大和証券CM　NEXCO東 他の地電 ｺｽﾓ 東ﾚ 旭化成 富士ｾﾞﾛ 神戸製鋼 ｺﾏﾂ 森ﾄﾗｽﾄ 産経 京成 京阪
58 住友鉱山 三菱ﾏﾃ 住友3M 資生堂 三菱電機 ﾘｺｰ ｷｰｴﾝｽ ﾘｸﾙｰﾄ 森ﾋﾞﾙ 鹿島 大証
57 三菱UFJ信託 私鉄下位 NEXCO西 JFC(中) 三井化学 JX金属 JSR ｼｬｰﾌﾟ 村田製作所 豊田織機 大林 清水

交流サイトモバイルゲームは東京人の恥じ

海外で仕事する？　海外じゃ絶対に相手にされないペテン犯罪師。
ヨーロッパやアメリカならとっくに規制されて逮捕。既に無法韓国でさえ規制されてる

全てのデータ開示させられて全額返金させられて懲役刑200年は喰らう

10〜20年先を考えて動けってのは
１つの会社に居続けるってことじゃなく、自分のキャリアパスのこと。
会社なんぞ腕に自信あればいくらでも移ればいい。
ただ「スマホアプリ」で一生やってくのはキツイと思う。
そもそも10年後にはスマホって言う形態すらなくなってるかもわからん。
それこそウェアラブルコンピュータとかな。

今の20代は、将来子供が出来て大変な時期にそういう流行の変遷がやってくる。
でも言語が変わってもサーバは変わらんし、
HTMLは息の長いプラットフォームとして続いていくと思う。
そういう意味で10年、20年先を考えろって言うこと。

神レベルの技術を持ってる自信があるなら
JAVAオンリーで喰って行けるかもしれんが、
ここにいるのはそういう奴ばっかでもないだろ？

逆に言うと神レベルでサーバわかりませんJavaしかできませんHTMLわかりませんて人がいるのかどうか
アキュムレータや加算器が理解できない人に神レベルがいるかって事

これからは音声入力がメインになるから、テキストを表示するHTMLの時代は下火に
なるサーバ業務はクラウドで変貌するし。
10年先なんて考えられるわけがないが、十中八九、日本企業は外資に消される運命。
今から、英語勉強しといたほうがいいかもよ。上司が中国人になって顎でこき使われる
んだから。少しでも役に立てるようになっておかないと。

>>212
あの正統派の任天堂ですら課金制に乗り出したんだから日本のビデオゲーム業界は
先が短いな。国内ではパチンコ同様政府が見逃してくれることを願って賄賂か天下り先
を確保しなければならない。海外市場では裁判で起訴されまくって撤退。

サーバーサイドができる人かどうか、英語のドキュメントしかない段階でもAPI理解できるか。

>>215
英語は必須だな。

最終的に音声で読み上げるにしてもテキストなのは変わらんぞ。
もし音声入力が主流になればARPU爆上げだろうが、
海外ではともかく日本ではまずないな・・・波が来るとしてもだいぶ先。
appleもgoogleもdocomoもやってるが、先行投資の手合いだろ。
現状「どんな言い方でどんなことを言えば望みの答えが帰ってきそうか」
ユーザーが考えて喋らなきゃいけないレベルだぞ。物珍しさでしかない。

課題も多い。

１，環境の問題
電車内やオフィス、教室など声が出せない状況は多い。

２，スループットの問題
音声はテキスト（視覚情報）と比べて単位時間あたりの
インアウトの情報量が少なすぎるし時間がかかりすぎる。
今の趨勢は「単位時間辺りいかに欲しい情報を早く多く手に入れられるか」
なんだから。

３，マインドの問題
声出すのが「恥ずかしい」、面倒くさいという意識はでかい。
ケータイの主用途が音声通話からメール、WEBになったのは
文字のが楽だからだろ。独り言＝キモいってムードもあるしな。

４，ノイズ処理の問題
周囲の雑音や「うーん、えーと」とか人間が発するノイズをどうするか。
よしんばうまく処理できても現状の使い道は検索キーワード止まり。

この業界のお子ちゃまみたいな常識無い支離滅裂､公私混同なのばっかなのを何とかしてくれ。

>>218
アウトプットだけが全ての世界。

>>218
どの業界も同じじゃね？

>>217
サキなら音声入力というアイデアは捨てないと思う（´・ω・｀）

>>221
サキって誰だ

サキ・ヴァシュタール

>>223
随分古いな。

今時は女子高生鍵師サキ じゃね？

麻宮サキじゃないのか？

古いｗ

＞１
ええ加減中国かインドの技術者を取り込めよ。
海外市場を食ってけよ。
逆に日本でウケるアプリ作って、翻訳して海外に売るのか？
日本の中高生からカネ巻きあげて満足してんのか？
しょうもな！

モバゲーは韓国に進出するようだがな。

完全に悪い意味でバブっちゃってるのみんな解ってるだろ・・・
スマホスマホの流れで世界基準の無料アプリが流れこんでくるのに、ガラケー以外で通用するはずねぇだろ。
横浜も5年持たんぞ。

モバイルゲームは東京人の恥じ

海外じゃ絶対に相手にされないペテン犯罪。
ヨーロッパやアメリカならとっくに規制されて逮捕。発祥の無法韓国でさえ既に規制されてる

全てのデータ開示させられて全額返金させられて懲役刑200年は喰らう

待遇を悪化させても転職しない日本の労働者は、中国人の目にも奇異に映るようだ。
中村修二氏は、日本で起業した中国人の経営者の話をこう紹介している。

　　彼が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。
　　業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
　　こうしてどんどん給料を減らしていっても、社員はほとんど会社を辞めない。
　　こんなに会社経営が楽な国はないって。中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。
　　米国だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
　　本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです［だから技術者は報われない：ITpro］

中村修二氏が主張するように、労働者たちが経営者に対して「待遇を改善しないと他の会社に行くぞ」と脅すことができるようにならない限り、
労働者の待遇はいつまでたっても良くならないだろう。
にもかかわらず、日本の労働者は、なぜその手段に訴えないのか。

どうすれば労働者の待遇は良くなるのか
http://www.systemicsarchive.com/ja/a/labor_conditions.html

>>231
新卒主義、年功序列、終身雇用の影響が残ってるから

日本のエンジニアが0.8回であるのに対して、アメリカのエンジニアは3.1回もある。
アメリカでは、待遇改善のために頻繁に転職がなされるが、日本ではそういうわけにはいかない。
日本では、会社の業績が悪化すると、経営者が、従業員に、サービス残業や給料の削減を要求するが、
従業員は、たいがい転職せずに、おとなしく要求を呑む。
同じことをアメリカでやったら、従業員は、無能な経営者を見限って、もっとまともな会社に転職してしまう。
日本のエンジニアの方が、アメリカのエンジニアよりも給料が安くて、労働時間が長いのはこのためであろう。

ゲームやるより、ＴＰＰのニュースみてる方が断然おもしろい昨今

>>231
経営者と労働者間に信頼関係があるからね。

>>236
信頼関係が無いから>>233みたいなシステムで逃げ道を塞がなきゃいけないんだろｗ

日本のＩＴドカタは英語が全くできないから情報が圧倒的に遅れる。
英語を見せた途端「日本語訳はないんですか？英語できないんで」というやつも多い。

この分野は翻訳待ってるうちに情報が陳腐化するぐらい進行が速いからな。

こんな会社いつでもやめてやるよ（他の仕事探すから）
待ってくれやめないでくれ給料あげるから。

こんな姿が健全な労使関係だろ。
一企業と一蓮托生とか労働者の権利を奪われてるだろ。
ストなんか労働者の権利でも何でもない。

流動性のある労働市場と選択の自由こそが労働者の真の権利だろ。

>>239
なんというか狩猟民族とか遊牧民的な感じですね。
日本は基本農耕民族系だからちょっと違っててそういう考え方が居心地悪い人が結構いるんじゃないかな、とか思います。
これからどうなるのかはわかりませんけどもね。

転職四回目にしてまったり大企業に落ち着いた俺は農民か

＞「日本で最も元気があり、世界で戦える数少ない産業の一つだけに、今後はエンジニアの教育も大事になってくるだろう」

日本製のスマホって何があったっけ、さっぱり思い出せない
日本製のソフトウェアって世界に誇れるようなもんあったっけ、さっぱり思い出せない
あぁ、Rubyとかそうなんだっけな

スマフォはないけど
マリオがあるじゃん

六本木ヒルズでも、GREEの社員はすぐわかるな。

30歳職歴なしから目指すIT職　Part8
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1318258896/

バカバカしい。
１０年前のweb技術者不足の時よりも底が浅くてアタリショックはすでに始まっている。
若者を食い物にして終わりの産業。

>>231
転職が簡単じゃないからなこの国。
セーフティネットだって自己都合は三ヶ月失業給付ないとか、辞めるなって前提の制度。

>>246
べつにSNS業界のバブルは終わってもソフトウェア技術者に対するニーズはむしろこれからすべての業種がよりソフトウェア依存になることで高まると思われ。

こんな仕事一生出来るわけないだろう。

この間CUFP行ったけれど60近そうなオッサンが+（0ﾟ・∀・） + ﾜｸﾃｶ +しながらHaskellはあーだこーだやりあってたぞ

５0以上でこの業界にいる人間はむしろ職人の域に達してるからな。
単価も高い。使い捨ての若手とはまた別種の存在だ。

>>249
一部の熟練労働をのぞいて、会社員はほとんどそうだと思うが。

>>252
使われる側は基本みんなそうだよな、、
一生できる仕事なんてむしろ少ない
だから景気の良い業界で一時すごすのは悪い事じゃない

>>253
　昔は40〜45過ぎたら、出世し損なった平社員は小会社でのんびりするのがキャリアパス
やったけど、今だと、即退職やしな。課長クラスでも５０までにクビを切られるし。

俺はメーカー系のSE。10数年のキャリアでPMになったが、マジつれぇ。今企業の基幹システム構築やってるが、失敗するとクライアントを倒産させかねん。
IT系は逃げ場ないねぇ。

>>255
サラリーマンなら、別に減給で済むでしょｗ
それともPM風情が責任おっ被せられてるの？
それとも貴方は役員？

責任なんてｴﾗｲ役員が取る物だよ、
下っ端が出来るのは退職するぐらいだ。

>>256
そりゃ首吊り寸前の人間にかける言葉であって、いつでも誰にでも言う奴は馬鹿。

たくさん人が乗ってる電車の運転手が「脱線事故起こしたって首になるわけじゃなし」って鼻歌歌ってたらオマエどうする？
どうせ「サラリーマンだし、賠償金も俺の金じゃねえや」とかさ。

>>256
逆なんだよ。ウチはデカイから潰れることないがし、クビもないよ。さすがに、出世はなくなるが。そんなことはどうでもいい。
しかし、自分の不甲斐なさでクライアントに迷惑かけるのは耐え難いよね。基幹システムって、クライアントの数年間を支配するからマジ怖いよ。

電車の運転手がご乱心して故意に脱線事故起こしたら人殺しでしょ。

そういう極端な例じゃなくて、
それなりに仕事をこなしてるなら、その仕事で他社の利益の責任を負おう、
とか考えるのは僭越すぎるだろ。

それを考えるのは、会社のエライサンの仕事だって事は曲がらないよ。
エライサンは金と地位に見合った責任を負うのに、それをしない国がｼﾞｬｯﾌﾟ国。

東電見ろよ、ｼﾞｬｯﾌﾟ頃してボーナスGETだぜ？

お子サマから金巻き上げるトコって認識以外にも
この会社まっっったく良いイメージないんだけど
最近突然エージェントの電話勧誘やたらしつこいのはなんなん？？
誰か理由知ってる？

「なんと！"あの"DeNAが大阪で採用イベントしちゃいます！来ませんか！！」
なにその上から目線ｗ
ああ、よっぽど人が集まらなくてわざわざ出張人狩りですか

独禁法に抵触する圧力かけて制作会社いびりしてた "あの" 糞会社さんでしょ
　誰　が　い　く　か　よ

つーか、アプリ作る技術があるなら独り立ちしろよｗ

何を好んで従属するのかｗ

せっかく個人でも流通網を利用できるというのに。

まぁその個人でやるのと会社に入ってやることは違うわな。
いくら昨今クラウドでソーシャルゲームを個人で作りやすくなったといっても。
自分もDeNAは糞会社だと思うけれど短期に経験積むにはいい会社かも。

ミクシィはどうかな？
http://blog-imgs-43.fc2.com/t/e/i/teiiku73narabayoshi/2011081506_254_1.jpg

ソフトの作り手が不足してるっていうても、本来使えるアプリは非常に少ない。

>>240
>なんというか狩猟民族とか遊牧民的な感じですね。
>日本は基本農耕民族系だから

前世紀の認識で笑った。

>>261
技術があるからって、おもしろいものが作れる分けじゃない。

アイディアに長けている人、デザインが出きる人、プログラムができる人、プロデュースできる人
が集まらないと出来ないものってあるんだよ。

>>238
> 日本のＩＴドカタは英語が全くできないから情報が圧倒的に遅れる。
> 英語を見せた途端「日本語訳はないんですか？英語できないんで」というやつも多い。
>
> この分野は翻訳待ってるうちに情報が陳腐化するぐらい進行が速いからな。

じゃあ、すぐに日本語に訳すことができればバカ売れだな

英語すらできない無能がそういった情報を金だしてまであるめるとは思えん

ぶっちゃけお金だわ
うちの旦那ももっともらって然るべき

ITで人が足りないってのはよく聞くが、待遇が奴隷以上になったって話は聞いたことないな

>>270
そりゃ自分がうんこだから周りにハエしか見えてないってことじゃねーの？(´・ω・｀)

AERA　2011年11月14日号　モバゲー「新卒年収５００万」社員は東大だらけ
http://www.aera-net.jp/includes/images/NKZ_20111114.jpg

DeNA（モバゲー）　2011年新卒採用　http://usamimi.info/~linux/d/up/up0782.jpg
　　　　　　　　
東大　１９名　　　　　　　　　　　　　　　　
京大　　６名　
------------ここまで２５名（６７％）
早大　　３名
慶大　　３名
阪大　　２名
名大　　２名
一橋　　１名
------------ここまで３６名（８２％）
神戸　　１名
筑波　　１名
農工　　１名
千葉　　１名
首都　　１名
和歌山 １名
武蔵美 １名
理科　　１名
＝＝＝＝＝＝
合計　４４名

初任給　
2011年度新卒　学部卒：年俸400万　院卒420万
2012年度新卒　学部卒：年俸500万　院卒520万
2013年度新卒　学部卒：年俸500万　院卒520万　新卒エンジニアスペシャリスト採用 600万〜1000万円

2013年度新卒採用募集要項　
通常採用　http://www.dena.jp/recruit/students/recruitinginfo/
初年度　\5,000,000　（基本給＋賞与）　※修士了以上は\5,200,000となります

新卒エンジニアスペシャリスト採用
http://www.dena.jp/recruit/students/recruitinginfo/Engineer2013.html
初任給は日本の新卒採用の常識にとらわれず、能力に応じて年俸600〜1000万円の範囲で高い提示をします。
初年度　\6,000,000〜\10,000,000　（基本給＋賞与）（スキル・経験に応じて個別に提示します）

面白いだけど意味かないソフトもどうかと

>>266
この記事で書かれてる会社は、
どんな人達の会社なんだろう

モバイルぼったグリーゲームの作り手が不足しているのか。

>>266
そうだね。良い製品つくるだけでは、金にならんな。

おもしろいアイデアがあったら、
会社の企画に挙げるんじゃなくて、
自分でiphoneアプリで課金した方が絶対儲かる
そのアイデアが１０個とか、沢山あるなら
起業したほうがいい

>>277
2ちゃんで見た面白いレスを１時間ごとに表示する「ねらー時計」。需要ある？

金サエもらえりゃ下流食いのクズゲームを喜んで作る東大生www
カスwwww