【調査】残業代不払い、13%増の1386社（123億円）＝労基署が指導―10年度 [11/10/20]

厚生労働省は19日、賃金不払いのサービス残業に関する2010年度指導状況をまとめた。
労働基準監督署から労働基準法違反として是正を指導され、
不払いの残業代を社員に合計100万円以上支払った企業は、
前年度比13．5％増の1386社。支払総額は6．2％増の123億円だった。

企業数、支払総額ともに3年ぶりに増加へ転じており、
厚労省は「リーマン・ショックの影響が薄らいで残業時間が増えたのが背景にある」とみている。

サービス残業は過労死の温床といわれ、違反企業は8年連続で1000社を超える高水準となった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111019-00000100-jij-pol

二

「指導」じゃなくて経営者を「逮捕」しろよ・・・

労働者の財布から金銭を窃盗してるんだぞ。

税金とか受信料とか払わないと裁判沙汰なのに
残業代払わなくても指導で済ますとかね
国レベルで狂ってるだろ

これで先進国名乗ってんだから笑うわ
近代国家未満のゴミだよここ

指導だと？
他人の財布には激甘な処分かよ

いや・・・他人の人生・・・他人の生命だな

こうして経済は萎んでゆく
供給過剰なのにただ働きさせてどうすんだっての

当人たちが、
きちんと時間の申告しなければ、
経営側は判断付かない。
カード認証など実施してる大手はそういった所だろ

問題は中小零細

どう見てもサビ残は経営者による窃盗、万引きだろ。
もしくは、首やパラハラをチラつかせて脅すから
脅迫か強盗のレベルだろうよ。
指導じゃなくて逮捕にすべし。

定時に出社すると
重役か？と言われカード通す前に出てただ働き
定時過ぎて仕事してると
おいカード通したか？と言われカード通してからただ働き

うちの会社なんか、トヨタでさえサービス残業あたりまえなんだから
うちではあたりまえだ、みたいなこと言ってやがる。
給料は２／３のくせに

>>10
>>11
盗聴にはならないから
スマホ等で録音できる環境なら録音しとけ

デモとかストライキとかしたか？
おまいらの自己責任なんだよ
結局お花畑と変わらない

>>11
トヨタの2/3か…
結構貰ってるね

税金はこういうところに使えよ
どうでもいい独立法人の人員を労基署にまわしまくれ

鯖江に本社があるメガネ会社
アルバイトの残業を払わず　１２時間労働　休みは月に２日

俺が知ってる所は指導されたあとも同じくサビ残を要求してるぞ
監督署なんて効果ない

労働基準監督署の指導なんて罰則ないでしょ？
あっても幾許かの罰金程度。

そりゃ企業が従うかって話だ。
罰金で無く、一時的に経営者から吐き出させるような措置にすれば良いのさｗ

指導ってなんだよ
犯罪者だろ逮捕しろ

１０００億円規模の談合を毎年しても
たまにパフォーマンスでしょっぴかれて数十億円の罰金程度ですんでる
逮捕もされない
だったら談合したほうがいいよねｗ
「運が悪かったねてへへ、今度はもっとうまく談合しようぜ」で、だれが守るんだって話だ

ほんと公務員て使えねー

なんで逮捕しないの？

知り合いにサビ残愚痴ってた奴がいたから
労基署に訴えたら？って言ったら
「そんなことしたら、この会社潰れちゃうじゃん(迫真)」って言ってたw
こういう奴らが、悲惨な労働環境を作り上げてるんだな、と思った。

>>20
労働関係って罰金のほうが安いんだもんなｗ
日本はILOのほとんど批准してないし違法行為だろうと
違反した者がちの世の中。

悪玉ほど強い現実ってちょっぴり寂しいけど。世の中そんなもんだべｗ

監督署は、比較的善良な企業に対しては威張っているが
真に是正する必要のあるブラック企業に対しては、
何も言わない。　・・・言えない
ヘタレ役所

>>22
実際潰れるとこ多いだろ
指導が甘いだの言ってるが中小零細がまともに残業代払ったら軒並み倒産でしょうな
明日から無職、よりは明日もサビ残のがいいでしょ
嫌なら辞めるしかないし、それが一番良い

>>25
それはそもそもビジネスになってないんだよ

罰則どうこうより
マスコミで企業名公表されればかなりダメージだろ

>>26
そうだね
でもそういう会社が日本にはごまんとあるわけで
経営破綻してるから潰せ、なんて、事は簡単じゃないんだよ
会社が潰れて無職量産して残った有職者が大量の無職の面倒を見るなら話は別だけど

残業代未払い=赤字企業っていうデーターは厚生労働省とかからでてるのか？
残業代未払いの会社の社長で銀座で飲んでる社長はくさるほどいる

>>25
ブラック企業お勤めご苦労様です。

潰れるべき会社は潰すべきなんだよ
不正によって存続している会社の存在を許すのは不健全だ
まじめにやってる会社が潰れ社員が路頭に迷うハメになる

いや路頭に迷う社員がでるのはそういう会社潰しても一緒だろ
その「真面目な会社」が会社潰した分発生する無数の失業者を大量に雇ってくれるというなら話は別だが

何本末転倒なこと言ってんだ？

残業代未払いするなら
その前に給与引き下げ等勿論同意はいるだろうが色々出来る
赤字企業の話だけどね

賃金ゼロで路頭に迷うよりマシだろ

↑ブラック企業経営者の常套句

こいつら逮捕権持っているのだから、
違反者逮捕しろよ。

>>35
実際マシだろう
現に辞めれない奴が多量にいるわけで
正論だよ

>>37
ブラック企業経営者乙

勝手にタイムカード押す会社もあるからな

25 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2011/10/21(金) 08:24:25.18 ID:i/K9wrkO
>>22
実際潰れるとこ多いだろ
指導が甘いだの言ってるが中小零細がまともに残業代払ったら軒並み倒産でしょうな
明日から無職、よりは明日もサビ残のがいいでしょ
嫌なら辞めるしかないし、それが一番良い

28 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2011/10/21(金) 08:56:09.57 ID:i/K9wrkO
>>26
そうだね
でもそういう会社が日本にはごまんとあるわけで
経営破綻してるから潰せ、なんて、事は簡単じゃないんだよ
会社が潰れて無職量産して残った有職者が大量の無職の面倒を見るなら話は別だけど

32 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2011/10/21(金) 10:01:34.52 ID:i/K9wrkO
いや路頭に迷う社員がでるのはそういう会社潰しても一緒だろ
その「真面目な会社」が会社潰した分発生する無数の失業者を大量に雇ってくれるというなら話は別だが

37 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2011/10/21(金) 12:18:20.40 ID:i/K9wrkO
>>35
実際マシだろう
現に辞めれない奴が多量にいるわけで
正論だよ


こいつゴミクズ

日本人は気が小さいからしょうがない。
外人だと待遇にすこしでも不満があればすぐストライキしたり提訴したりする。
（特に中国人はすぐストやったり会社訴えたりする）

×サービス残業
○対価未払い

明らかな犯罪なんだが
労基署潰して警察の生活安全部に担当移せ
指導なんてやめて経済事犯としてしょっ引けばいい

>>40
ゴミとかクズとか呼ばれようと事実は事実だから

警察の生活安全部ってただで風俗嬢とやれると聞いたことあるけど

　私も前いた会社がサービス残業をやっていたけど完璧に証拠をそろえて
労働基準監督署に送り摘発させたぞ。その結果、親会社の逆鱗に触れて
売り飛ばされ仕事のできない中高年正社員は路頭に迷い社会に迷惑をかけた。
そのときの責任者は降格の上左遷されたな。会社も何で労基に言う前に相談
しないんだ。残業代と口止め料払うからと反省してないけどな。怒らせた
相手が悪すぎたな。やるなら次の会社に入って安全圏にいる状態でないと
再就職で苦労するぞ。

>>45
社会に迷惑をかける元中高年正社員とか嫌だな

最近はうちもそうだけど、残業代が最初から給料に入ってるパターンがある。
それでものすごく残業多くてもサービス残業になるの？

をまえらよっぽどな会社に勤めてるんだな
残業代がでないかもなんて思ったこと一度もないぞ

残業させてる役員は御咎めなし
管理職は左遷
末端社員は、減給リストラ
派遣は契約解除

11月1日からメール告発受付開始らしい
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/10/20110622.html?p=2

だからおまいら個人で労基に行くから相手にしてもらえないんだよｗｗｗ
労組とか弁護士と一緒に行くの。判る？
民間の組合とかは商売？上、労基の人と仲が良いから。

おまいらデモもストライキもやったことないだろ
それで賃金が低いとか甘えるなよ

>>52
小心者の日本人がデモとかストライキをやれるとは思えない。
せいぜいこういう所で愚痴を書く程度

>>50
ガチ違法でも動かなかったくせに、メール受付開始したところで何の意味も無いな。
ただ単に「自分達は活動してます」という格好をしたいだけだろ。

労基署にいったら「それでいいじゃないですか」と門前払い。
納得いかないところ、たまたま見かけた自治体の労働相談窓口に行ったら、それ違法ですって丁寧な扱い。
更に無料法律相談も紹介され行って、同じ説明して、
「労基署に言ってみたけど、それで問題ない」（ような感じの返事を）と言いかけたところで弁護士が「それ黒っ」と即答。

そして、
上場企業（当然専門の弁護士付き）v.s.俺一人（弁護士無し。法律素人の技術者。即興で知識を入れたレベル）
↑俺がどの位不利か、専門家なら分かるよな？
で、地裁が第一審となる給料不払い裁判を起こして、勝ったぞ。
それぐらい真っ黒なものを、お前ら労基署は「それでいいじゃないですか」と門前払いした訳だが。

しかもこれだけじゃない。
７年後に別の会社の事でまた労基署に行ったら、また「それでいいじゃないですか」だったぞ。
時間も土地も違ったのに、同じ対応だったわけだよ。


全く機能してないもんに税金遣う必要はない。社会保険庁共々仕分けして消し去れ。



http://www.mynewsjapan.com/reports/473
http://www.mynewsjapan.com/reports/474
http://www.mynewsjapan.com/reports/475
豊田労基署ゴルフ接待記事（しんぶん赤旗）。労働基準監督署と企業の癒着を示している。これで公正な判断を下せるのか。
http://www.mynewsjapan.com/reports/410

643 名前： 名無しさん＠１２周年 [sage] 投稿日： 2011/10/22(土) 18:47:28.05 ID:3OfPEa2BO

>>633
通報したら労基から会社に連絡が行った
労基が会社に誰が通報したかを教えただけだった。


645 名前： 名無しさん＠１２周年 投稿日： 2011/10/22(土) 19:05:18.91 ID:jiE4NyI7O

前にいた会社はサビ残が毎日4時間ぐらいあった。
あまりに激務で同期の仲間が労基に通報したら会社に
労基の担当者がきて、通報した同期のことを会社に報告
一月後、その同期は依願退職 ひでえよ


労働相談の話探すと、こういう事例もよくあるんだよな。
本でも紹介されてる。
労働基準監督署に通報したら、労基署が会社に通報した人間をばらす事例。
会社に名前をばらさないよう言ってもばらすって。


こんな全く機能してないもんに税金遣う必要はない。社会保険庁共々仕分けして消し去れ。

>>54のトヨタのリンクは、他にもこんなひどい事例があるよって事で貼っただけ。
俺の話はトヨタとは別の東証上場企業。

ああそうだ。厚生”労働”省も同罪な。

手取り20くらいで残業ない会社なんてあるのかな?


行きたいわ

定時になったらタイムカード押してから残業しろよ

明らかに法律違反で罰則も規定されているのに指導で済ますのは
行政訴訟とかで訴えれば勝てるんじゃないか？

国とか労基じゃなく、お前らが動かないから何時までも改善ならないんだよ

労基の給料歩合制にしろよもう
不払い摘発した金額だけ給料になる

>>61
>>54-55

>>63
だから国や労基にばかり頼るな
社員一丸ストやデモくらい出来るだろ
何も出来ないならせめて退職しろ
そういう会社にしがみつく事自体、違法労働を助長する行為

因みにバレルのが怖いとか論外
社長に怒鳴り散らすくらいやれよ
俺は出来るぞ
そして俺の部署だけでも残業代出るようになった
とにかく動けお前ら
最悪早急に退職しろ
間違ってもそういう会社にしがみつくのだけは止めろ
極端な話、社員が居なけりゃブラックも糞も会社は成り立たない

労働適正化啓発ポスター�@
http://freedeai.180r.com/up/src/up7758.png

http://text.ssig33.com/73
東証一部上場企業の実態がまたひとつ。
東証って、儲けてさえいれば、どんな事をやってても上場し続けていいんだな。


>>64
文盲か？
自力で裁判起こして勝ったと書いてあるだろ。
しかも、
国や労基に頼るだって？ｗ
存在する意味が無く税金の無駄遣いだから潰せ、と言っているんだけどね？

自力で裁判して勝てるという例があるんだから、
お前らもさっさと訴えりゃいいじゃん

ためしに運送、流通あたりで摘発を厳格化してみて欲しい。
労基法の適用を厳格化した場合に、何が起こるのかを観察したい。

この辺は社会に絶対必要な上に海外に逃げられない職種で、しかも労基法違反が多いから、
この手の試行にはちょうどいいんじゃないか？

トラックのマナーがよくなる

48 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2009/04/03(金) 12:34:59 ID:0P1pLUeI0
えーっと。月100時間ってことは一日5時間残業か。
定時五時だから、夜の10時終業？民間じゃごく普通の就業時間じゃん。
これで公務災害？ふざけんなって言いたいんだけど？

86 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2009/04/03(金) 12:42:18 ID:SNAJoxfW0
残業100時間程度で自殺とかｗ
公務員って、ヨエー
しねばいいのにｗ

236 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2009/04/03(金) 13:45:33 ID:hpCWJU/T0
民間じゃあ残業100時間なんて当たり前だよ。

381 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2009/04/03(金) 18:54:08 ID:UAettH2b0
残業月100時間って一日たった３時間ちょっとじゃん
民間企業舐めてんの？

391 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2009/04/03(金) 19:24:44 ID:IC3uDa120
この程度で自殺ってｱﾎｽｗ
民間じゃ普通

461 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2009/04/03(金) 22:13:05 ID:1516fifv0
残業100で自殺ってゆとりかよ・・・ｗ
大手企業でＳＥやってるダチは200時間ぐらいやってるぞ
しかもサービス残業

772 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2009/04/04(土) 11:36:51 ID:5jjVrUmg0
おいおい　100時間程度でかよｗ
笑わせるなぼけ

死ぬくらいなら会社辞めるか訴えりゃいいのに
まあ死んでくれたほうが世間的に目立つからマクロ的には自殺してくれた方がいいな

>>71死ぬ気で、働くなら死ぬ気で会社を訴えたり労働組合運動するのが得策

↓奴隷自慢

先輩でベンチャーやってる人がいるんだが、
経営陣が「絶対に労基法を完全遵守してみせる！」と意気込んだ結果、
役員5人に対して平社員3人の構成だと言っていた。
ちゃんと労働組合も存在して、ままごとのような団体交渉やってるらしい。

残業時間を月45時間に制限してるので、納期間際だと残業時間制限に達した
従業員を定時で帰らせて、役員で追い込みやってたりするそうな。

>>72
外国人が増えてくるとそうなると思う。
出稼ぎ労働者は別として、最近企業が雇おうとしてる大卒の外国人たちはものすごいプライド高いから。

日本って反吐が出る程糞な国だな

業界によっては中小では立ちション駐禁感覚
指導入ったらあそこ運悪いなぁで終わり
それだけに内部告発を結構恐れてる経営者も多いけどね

つーかさ、労働基準法なんかほとんど機能してねぇだろ。

労基署なんて、ただの税金泥棒。

同族企業がなにやろうとも見て見ぬふり。
前の職場で何人もの退職者が同じやつを訴えても、まったくおとがめなしだった。

休みなく働く中国人に勝てるわけねぇー

お前らが首を描けて文句言わないからｗｗ

こんなん日系企業なら100パーセント
払って無いんだから
まず経営者を片っぱしから逮捕すべき

毎日くたくたで、訴える気力も奪われた状態なんだろうね

>>74ホワイトだな

ここで愚痴るお前らを不思議に思うわ。

お前らに能力と魅力があるなら他で働けばいい。
能力があれば会社も雇ってくれる。
雇ってくれないならお前らは口だけで能力と魅力が無い、それだけだろ。

努力をしなかった人間こそ、チョンと同じで他人に頼る。
最後は失業保険再雇用手当生活保護をあてにして生きていこうとする。

日本人も落ちたものだ。

>>84
>>74だが、その会社はネタの宝庫だった。
初の団体交渉にワクワクしながら臨んだら、使用者側提案に労働者側が全同意してしまったので、
使用者側が予め想定した落としどころまで勝手に後退して妥結したそうな。
切れた役員の一人が「俺が見本みせてやる」と労組に入ろうとして、さすがに止められたとか。

先輩がいうには、労組とか団体交渉とかは、今は実質意味がないと。
でも、将来上場したときに今ほど従業員重視の体制を続けられるか分からないし、
社員も転職とかしたときに優しい経営者にあたるとは限らないから、
労働者としての自覚と権利意識を持たせないといけないんだと。

>>80
＞休みなく働く中国人


日本に来てる中国人どころか中国で外資系企業で働いてる中国人ですら文句言い始めたじゃん

指導じゃなくて、罰則つけて逮捕とかした方が良いよ。
労基は仕事しているように見えないから法の改正も含めて
なんとかしろ。

>>88
罰則というか、懲罰的賠償金を導入すればいいんだよ。
日本は資本主義国家なのだから、
「社員に無賃労働をさせることがビジネス的に割りに合わない」
という状況を作り出すことが大切。

育児休暇も
男で取る人居無いし

零細企業の電気工事会社ほど残業代カットが多い業者はない！
毎日のように2〜3時間のサービス残業は当たり前だよ。

弁護士、税理士事務所なんて、
ブラックそのものだろ。
未だに、丁稚奉公制度が成立してるなんて。

スズキのインド子会社なんて
労働争議が発生して生産量が減ったからそのまま減益になったそうな。
100年前は東インド会社なんて奴隷扱いされてたのに
今じゃ日本より労働者の権利意識が強い国になった？！w。

何で泥棒は捕まるのに、強制労働は捕まらないの？

>>87
中国で、残業代払ってなかったら、大変なことになるよｗ
払ってないのは、日本国内だけ。
日本人は従順だからｗ

それと、中国の残業代は、通常2倍掛けね。
旧正月等の特定日は3倍

>>86
ままごとだろうと、今のところ良い会社だな。

だけど、従業員に当事者意識が無いのが、
問題だわな。

こういうのって、今の日本人の特性なのかね。
何となくだけど、交渉とか面倒いし、余計な摩擦を起こしたくないっていう奴は多い気はするな。

日本はブラック経営で成長しただけだしね
それが問題になって改善に取り組みブラックが減ったから成長が鈍くなった、退化した
日本はブラック無しには成長できない国なんですよ

労働局には警察並みの捜査権限があるとか無いとか。
労働局と労働基準監督署とでは何がどう違うんだ？

無駄なサービスや、義捐金払う金あるなら従業員の給料ちゃんと渡せよと
思うところある

労働局は管轄内各監督署の元締め。

もう窃盗罪を適用しろ

うちの会社、残業代は一応出てるんだけど、
給与体系が「基本給5万円+なんたら手当が15万くらい」ってやつなんだよね。
その残業代は基本給5万円で計算されてるっぽいんだよね。
つまり残業してもほとんど増えない＼(^o^)／

>>102
それ、最低賃金的に大丈夫なのか？

アホか？
残業代とか発想は単なる「従業員」気分が抜けていない
会社からしたらExpense以外の何物でもない。
早く、Managementになって、「報酬」を得られるような社員になりなさい。

�@奴隷自慢をまずやめよ。

�A違法労働をさせられていること、
　　浮いたお金で糞会社と糞経営者が肥えること、
　　 自分と家族にとって良い状況では無いことを認識せよ。

�B違法労働の手引き・誘導をしている社畜数人に的を絞れ。

�C直接訴えよ。

�D上の４が出来なければ通報・相談の形で行動せよ。

�E上の５も出来なければせめて有益な情報交換をせよ。

●過労死表
労働h　　 残業h　 １日当労働時間　　過労死レベル　適用
(1ヶ月）　(1ヶ月)　 (30日,25日,20日)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
　 720h　　　560h　　24h　　　　　　　　　--　　　　　　　　1日24時間x30日（物理的な限界）
　600h　　　440h　　 20h、24h　 　 　 　 ∞　　　　　 　　生物的な限界、実際はありえない(はず)


　500h　　　340h　　 17h、20h　 　 　 　★★★★★　　まだ生きてるのが不思議なほど
　450h　　　290h　　15h、18h、23h　 　★★★★　　　 限界を超え、いつ入院してもおかしくない
　400h　　　240h　　13h、16h、20h　 　★★★　　　　休日が無く、睡眠時間の確保も困難に
　300h　　　140h　　10h、12h、15h　 　★★　 　 　 　 　働きづめ、プライベートな時間は無い
　240h　　　 80h　 　 8h、10h、12h　 　★　 　 　 　 　　過労死ライン、健康状態の危機


　200h　　　 40h　 　 7h、 8h、10h　　　☆　 　 　 　 　 何年も続けると精神疾患の可能性
　160h　　　 -　 　 　 5h、 6h、 8h　 --　 　 　 　 　 1日8時間x20日
（法定労働時間）

>>103
最賃下回ってる会社なんて日本に吐いて捨てるほどあるから・・・・・・

残業不払いをTPPしろ。

夫の会社のサービス残業が酷い。深夜帰宅、休日返上は当たり前で、家でも仕事ばかりです。
また、業務で使う通信代や交通費も十分に出ていないようで、毎月生活費を崩して仕事をしています。
残業代を請求したいのですが、これといって証拠となるものはありません（本人がメモ等とっているかも不明）
。
私が匿名で労働基準監督署などに相談をして、調査・対応をしてもらえるものでしょうか。
夫の会社には、数年前に私も勤務していましたが、当時からサービス残業は当然の雰囲気でした。
深夜２・３時に事務所に人が残っているのもザラで、男性陣が徹夜明けの無精髭顔で会議をすることも多々ありました。

詐欺・窃盗と同等の行為に指導とかアホか
刑事罰にして上司、経営者にいきなり懲役刑食らわせろように法改正しろよ

>>104は単なる雇われ羊飼いでしかないのに、自分のことを会社員と思ってる
典型的な騙されやすいアホ。株主でないと会社員じゃないのよ？

>>109
>労働基準監督署などに相談をして、調査・対応をしてもらえるものでしょうか。

小さい政府、自由競争、規制緩和に反する考え方だなｗ
やはり共産主義者かなんかなの？ｗ

日本がILO批准してない理由がよくわかる一件だなｗ

サービス残業が全く無い会社なんて日本にはほとんど無いだろ
賃金ちゃんと払ったらだだでさえ高い人件費がさらに高くなって
国外に出て行くペースがさらに加速するだろ

経営者とは「少しはサービスで働けよ、寄生虫のくせに」と本気で思っている。
インタビュー等で人材が宝とか崇高なことを言ってる輩に限ってこれが強い。
だから経営者管理者含めて一発懲役刑がないと日本では無くなりません。
指導？慣れあいズブズブを報道すんなよ。指導しました、我々の仕事はここまで
ですって。それで終わりかい？アホクサ。

この点だけは、中国の方が優秀。
即効で、ペナルティが来る。

労基署がろくに機能してない

公務員を減らしたいんだからクズ底辺どもは吠えるな
コームインを減らして減らして景気回復だ！

俺の友達もしょっちゅう始発帰宅8時出社してる
それで残業代は月10時間とか

不払い発覚したら、不払い賃金の10倍くらいを払わせろよ
痛い目に合わないと無くならないだろ

とにかくコームインが多すぎなのにこんなのにいちいちかかずらわってまたコームインが増えたらどうすんだ？
ますます赤字が増えちまう
自己責任で証拠もって弁護士頼めや社畜ども

公務員だけど不払いは慢性化してるよ

＞＞１
指導ッて、「つまみ食いしたらダメよ。メ！」って感じ？