【検証】女性はなぜ出世しないのか？--週刊東洋経済 [10/13]

会社の都合に合わない人は出世しない、お約束でしょ
女なんて典型的やん
文句だけは一人前、育児休暇よこせ残業したくない土日休ませろ作業しやすくしろ
これじゃ出世できないね
女は対価を払わず利益だけを取ろうとする考えしかない。

だからずれてるんだよ。
今は男性は女性にどんどん働き、出世して稼いで欲しいわけ。
女自身が専業主婦になりたがるんだろ？

また女子アナが退社
http://hochi.yomiuri.co.jp/entertainment/news/20111020-OHT1T00059.htm

他の先進国ではちゃんとできてるのになあ

日本にいる白人女性が日本女性について問われると必ず言う｢子供っぽい｣。
大人になってもキャラクターグッズにこだわって、社会問題・政治に無関心。
専門知識、学力も低い。

今話題になってる美魔女って、中心は専業主婦なのか？
働く女を持ち上げまくったマスゴミがね…。

ガスト 学芸大学店にて男性差別！

女性専用トイレ／男女兼用トイレ の組合せに抗議の声上がる




その時のＤＱＮ女店員の対応！！

http://www.youtube.com/watch?v=ZTzGPfIDC2o

日本では男性中心でやってる会社も
海外では女性活用してるんだから、やっぱ日本がちょっといびつな気がするなあ。

>>553
もうそこしかTVみてないから

これはまたスレタイ見ただけで、出産休暇を取る女性を責めるような
平等悪の意味も知らない低脳バカ男が集まってるのが想像できるスレだなｗｗ

雇う立場からすると女って面倒くさいんじゃないかなぁ
同期の女がお茶くみさせられて差別だって噛み付いてたけどさ
俺は俺で荷物運んでるんだぜ
なんなら変わって欲しかったわマジで
まぁもうその人結婚して辞めちゃったけど

女は器が小さいからだろ

オンナは、自分の身を守ることしか考えていないからな。

おれが知る限りでは大半の女の最終目標は「結婚して専業主婦」。
もちろん積極的に社会進出したいのに機会に恵まれず割を食ってる女が居るのはわかる。
が、実際のところ大半の女のマインドが野心的ではないから、どこも積極的に女を重要職には着けたがらないだろ。
蓋を開けたら寿退社。。。なんてことになる確率は相当あるんだからな。

むしろ女は専業主婦というストレスの少ない生き方を簡単に選べるのだとポジティブに理解すべきだ。
一人暮らしで、車持ちで、メシ代は常に奢りで、デートコースは決めてくれて、話題を振ってくれて・・・なんていう男を
求める、社会を舐め腐った女が多すぎるのに、社会進出まで好きなようにってのは無理だわｗ

ま、社会全体で専業主婦志向の女の割合が減ればそれに応じて社会進出の機会も増えるだろう。
ま、今まで男に求めてきたものを自らが積極的に提供しようなんていう女が増えるとは思わないが。。。ｗ

欧米と違って日本では女性は同棲や結婚したりすると
家庭の中で財務大臣になれる

社会に出て会社などでわざわざ出世したり管理職につかなくても
金持ちの男性と一緒になればその全収入を管理できるという選択肢もある

ちなみに欧米では男は結婚して家庭を築いても自分の収入は自分で管理できる

>>561
だから未婚率が上がるんだよな
時間とともに自分の商品価値が目減りしてることに気付いていない馬鹿が多すぎる。30超えたら減損、40なんて粗大ごみだ。30半ばで独身の女を見てると、リアルに将来どうするんだろうと思う

もし若い女が見てたら忠告してやる
お前の若さは貴重な商品価値だ。戦略的に活用して有望な男を釣り上げ、尻に敷き人生成功させろ

戦略的に有望な男性を釣ると言っても、テクニックではない。
条件で選ぶなら、本人もそれなりを求められることになる。
有望の男性は選択権がある。

生まれもった美貌、健康的な肉体、能力、性格、家柄、社会的地位。

>>564
だーから言ってるだろ、薬学部のおねえちゃんに睨まれたら男なんかイチコロだと

ソース　うちの大学の通称ケンシロウ先輩

感情に左右され後先考えない噂話を広め
結果自分が損してる事に何時までたっても気付かない

>>812
別にどこの企業とは言わないけど、企業の秘書課などに美人を入れます
なんて会長が味見したやつが外におっぽりだされるわけ
会長の夫人は美人がくると外においだそうとする、一方でブスは
「こいつなら会長も男性本能がむかないわ、うひひ」で重用されるわけ

そんなの馬鹿だろ、京都のは

美人は早く結婚し、ブスは働きつつチャンスがあれば結婚する、
これでいいと思うんだがな。

>>566
あるあるある。同調圧力がものすごいようだからな。
昼休みのプチ女子会（）で噂話広めるんだろ。

ええ、ひどい目にあいましたよ。

男性の中に女性がちらほら居る位だと問題はさほど大きくない。
所が大人数の女性が一箇所に固まると、急に恐ろしい現象が起こる。

韓国以下の日本ｗ

公私をもっとしっかり分けられる人が多ければいいんだけどな。

バキュームカーの運転にも進出して欲しい

米国とやりとりしてて、最初の取り決めと食い違ったときに
「それ話と違うから悪いけど対処してもらえる？」と伝えたら
「わたしは手順どおりに○○のボタンをクリックしただけなのよ！」
みたいなメールが返ってきた。
他社の手順なんか知らないが、ああこれは万国共通なんだな、と。

加えて日本は儒教の縛りが強くね？
女性のほうが無意識下に影響を受けているような（印象論だけど）気がするよ。
しかも、案外バリバリ体育会系出身の女性ではなくて
そうじゃない人のほうがアレゲだ。

>>558
女の立場からいわせてもらうと、女性も本当は荷物を持ってもいいから（男が持てる荷物くらいは持てますよ。）お茶も平等にしてほしいと考えてるんだよ

男の荷物は持てないよ。持ったことないから言えるのよ。
荷物持つたびに汗かいて化粧崩れて髪型も崩れて、その度に化粧室に駆け込んでたら、
たかが荷物運びに時間かかってるな→やっぱ男でいいよってなる。

どうせ靴のかかとが高いやらなんやかんやでムリってなるんだろ。
予め数日前に言ってもらえれば準備したのに、みたいのじゃあだめだよ。

逐一指示しないと自分で判断できないのが女。
小事でも責任とるのが嫌だから、誰かの指示でやったことにしたいんだろうな。
自社イベントの受付中「万一不審な人物がいたら知らせてもらえますか」と言ったら
「不審の基準を決めてもらわないとこちらでは判断できません」

お茶だしひとつでもそう。
緑茶ですかほうじ茶ですか、熱いのですか冷たいのですか、
プラカップでいいですか湯飲みにいれたほうがいいですか。もう氏んどけおまえ。

> 「不審の基準を決めてもらわないとこちらでは判断できません」
これは正論だろ
きちんとした基準がないと、子供に対する声かけ事例のようになる

アホか。最終ジャッジはせんでいいから怪しいのがいたらこっそり知らせろというレベルの話。
バイトじゃあるまいし自分が関わってる仕事のイベントで、
どういう人間が来たら好ましくないかぐらい判断できない奴なんていらんだろ。

>>580

一般論としては、その女性が正しい。
不審の事例を、申し添えなかったのは、無能。

女性は福祉とサービス業のみ出世出来る

>>582
へー。オマエは「強行突破しようとする奴」だの「異常な悪臭を放ってる奴」だの
「酔って暴れてる奴」だの、いちいち事例を挙げられないと判断できないわけだ。
で、その事例に入ってなかったら包丁持っててもスルーするわけだ。オマエもいらんな。

>>583
不審者の基準なんて人それぞれなんだから
報告を求める趣旨を例示を挙げて説明するのは当たり前。
相手は貴方の嫁じゃないんだよ。
つーか、説明なんて簡単なんだから、怒鳴る前にやれよ。

自分の基準が世間全体の基準だと思い込んでいる人は、大抵聞く耳持たないからなあ
その上基準を具体的に考え直してみることもないから言葉にして説明するのも難しくなる

てか、優秀な女性達だけで起業して女性達の為の会社を作れば？
結局、役員が女性だけでも幹部や末端は
利益を出そうとしたら男だらけになってそうだがw
だいたい、優秀な女性達は多数派の女性達を評価してないでしょ？
少なくとも、ビジネスのパートナーとしては。

確かに女性は扱いにくい部分があるが、それは最初から女だからと見限って家庭内にしろ社会に出てからにしろ将来のために男性と同様に教育してこなかった親や上司がいけないのでは？

出世がいいとは限らん
大半がただのパシリw

出世するのも悪くないぞ。
自分の立場だと、担当役員以外からは、指図されなくなるから
なんつーか、小学校で、６年生になったときみたいな開放感がある。

>>587
なんでも他人のせいにするというのも女性の特徴だわなあ。

自分で起業したらいいじゃん。

>>583

マニュアル化するべきだよ。

結婚して退職の可能性
妊娠で退職の可能性
子育てで退職の可能性
妊娠で長期休みの可能性
子育てで長期休みの可能性
夫の転勤で退職の可能性
単身赴任に従わないかそれで辞める可能性

このリスクは男だと極めて低いか無いものたが、女は高確率。
こんな連中を社の幹部に育てるなんて誰もがいやがる。

クォータ制で女性様優遇って、バカじゃねーの？
まともな女性も馬鹿にした愚かな考えだろこれ

＞男性中心社会が女性の意識をくじく


男性中心社会がどこに存在してんのか、マジ教えてほしいんだが。

>595
正規雇用と非正規雇用の比率、出世のし易さが男女でかなり違う

>>596
× 出世のしやすさ
○ 出世するに値する能力

非正規雇用は女性が中心