【雇用】工業用機械大手のCKD、"生涯現役制度"を導入--職人技眠らせず [09/24]

工業用機械大手のＣＫＤ（愛知県小牧市）は、年齢制限を設けず雇用を継続する
「生涯現役制度」を来年４月から導入する。これまでの仕事で培った職人技や
人脈を眠らせず、会社の戦力として生かす。年齢制限の撤廃は大手企業では珍しく、
少子高齢化が進む中、同様の取り組みが広がりそうだ。

ＣＫＤは現在、６０歳を定年とし、希望すれば６８歳を上限に再雇用している。
機械加工の職人や、設計技師、営業マンなど職種を問わずに雇い続け、２０１０年度は
３３人の退職者のうち２１人を再雇用した。来年４月からは６８歳の上限を撤廃する。

◎CKD(6407)--生涯現役制度導入のお知らせ　
http://www.ckd.co.jp/company/latestnews/pdf/2011_09_21.pdf

◎http://www.47news.jp/CN/201109/CN2011092401000374.html

こういうことするからますます若者の就職先が無くなる

　　＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿　若手を育成しろよｗ

CKDはSMCにシェア奪われて新入社員が来ないんだよ

こういう企業はなかなかいいな。
工作機械は職人が必要。ＮＣマシンも職人がいないと
動かない。生涯現役おおいに結構。

しかし今度公務員が定年６５歳に延長になるが
これを見習って公務員も生涯現役は止めて欲しい。
害虫は早く消えるのが国民のためだ。

そりゃ給料安くなって技術力のある爺さん雇ってた方が得だし

つまり次の世代の技術者を全く育てる気がないってことか
先のことを全く考えない企業ってことか

後進に道を譲る
年金もらったんなら
他の事、考えろよ
しがみつくなって

職業訓練の講師で雇えよ

教えられる技術持ってる奴がいなくなったら大変だからな
居たら居たで下の人間は大変だろうけど

職場で爺さん技術者を介護する要員とか募集しないかな

CKDって中京電気だよな

油圧機器だっけ
空圧もあんの？

再雇用はするけど給料は大幅減なんだろ
どうせ

爺さんは専属講師にして昔みたいに見習い賃金で若いの養成しろよ

今の時代だと「養成」だろうけど、師弟制度みたいなの企業内に作ればいいよ
人付き合いは苦手でも、コツコツやるのが苦にならない若いやつらの、
いい就職口になるだろ

善いことじゃないか。
長く安定的に勤められて、仕事にも集中できるよ。
雇用のＩＮとＯＵＴがバランス取れれば文句はないよ。
海外がどうあろうと、日本的雇用制度を復活させよう。

でも見方を変えると「死ぬまで働かなきゃならん時代」とも言えるんだよな
比較的恵まれてる団塊ですらこれなのに今の若いのは老後とかどうなるんだ

公務員の天下りは

最低〜！

定年ないのか凄いな・・・アタマさがるわｗ

職人を眠らせないのはマズイだろ。

我が社は若手育成に失敗しています宣言でしかない

3年の工場見学で工学部の立場を知らされたな。

ＨＯＮＤＡの工場で担当が
「え〜、工学部を卒業された方は生産ラインに入ってもらって生産技術の改善点を…」
と言った瞬間失笑とざわめきが起こったが、担当が言い間違いでない事を確信して静かになった。
どこに行ってもそんな感じで、バスの中は静まり返ってた。
教官だけは、なんともいえない無表情に近い顔で窓を眺めてたな。

そういえば、大学に合格して家族で校門で記念撮影してたら、
法学部の学生が工業高の学生を見るように冷たい視線を飛ばしてたな〜
母親は「何言いよんじゃ」って笑いながら言ってたけど…

世間の常識人を弁えてたら良かったよ。

だって若手が現場職に就かないんだもの。
うちも20代が激減してて、先行き不安を口にする機会が増えた。

うちの会社の職人最高齢は８６歳です
横須賀の海軍工廠出身です
汎用機で頑張ってもらってます

やる気のない若者よりはるかに戦力になるんだから当然だわな
歌って踊れる若者や面白い芸人なんて、社会になくてもいいんだもの

理系は本当に悲惨だよ。工場勤務の悲惨な状況をあまりにも知らなさ過ぎる。
こういうことは全部の人に知ってもらうべき。
隠蔽して、だまして入社は詐欺。

理系は工場見学等を通じ、これじゃお先真っ暗と、文系就職するか、大学院にいって
研究所をめざす。
ただし駅弁とか早計未満の理系では院にいっても明るい青春はない。

あるのは、マジで「諦め」だけ。
地味な奥さん、ブスな奥さんをもらい、そこそこの給与でローンで家を地方の工場の近くに
建てて一生を終える。まるでせみの一生のようにはかない。

これを誇張とかあおりとか理系の工場実習前の人は思うだろうけど
厳然たる事実現実なんだよね。だから理系に行く人が減った。
高い学費を出してもらった結果がこれかよと、工場の寮でノイローゼ寸前にまで
追い込まれる人はマジで多い。企業は情報公開するべき。

>>27
今、年収いくら？

若者雇ってやれよ。高齢者の有効活用は確かに高齢化社会が進む中で大事だけど、
若者は仕事につけないと日本じゃ一生未来が描けないんだぞ？
まずは若者をどうにかしてやれよ。

>>24、>>27
おまえ暗すぎる。
おまえがもてないのは理系のせいじゃないし、悲惨なのも工場のせいじゃない。
おまえが暗いせい。

でもなぁ、出来る奴から辞めた残りばかりに思えるんだが。
知り合いが定年後は絶対に残らないって言ってたな。

若者の成長が思うようにいかないんだろうな

仕事がどんどん海外に流れていってるので、少なくなったパイの取り合いで
若手に教える余裕ある企業はだいぶ減ってますね

役員手当ては余裕あるんだけど、作業員の手当ての余裕は無いんですよねｗ

それが資本主義だ(ｷﾘｯ

とか来そうだな…
こうなると共産主義との違いが解らん

このやり方では技術は眠らないが



技術が死に絶える

中韓台メーカーに技術を売るのを防止するためだろ

>>37
その意味では、日本の技術者は独り残らず生涯現役制度になるべきかも。

このAA期待してたのに・・・


俺の、ゆめは、将来のうちに
連れとか中間と、いっしょに、連合組んで
関東を統一することである。
学校出たら、トオルんとこの溶接、手伝って
金ためてアストロか、シーマを、迷ってるが買って、
単車も改造して、バリバリいい音出して走る。
俺は、ずっと将来現役で、走り続ける事が、夢である。

　　　 　 r‐-､._　,,. r─-､.,
　　　 /"　　ミﾐ/⌒　　 ヽ､＼　　　　　　生
　　　 x 〃⌒ヾ / ⌒　＼)）ソ
　　　 ﾄﾞ.〉 = ､ ｀〃ﾆヽ､ｿ,ｨ彡ﾞi　　　　　 涯
　　　 }ﾐ.i|ﾄ⌒　　 ⌒ヾﾉ/:|〃ｲ
　　　 〈_|ﾞ(（⌒　　　ヽリ/ i彡ﾞ;)　　　　　現
　　　_ ｛,i ﾞYi⌒　 ）),ｿ ,.　 j彡ｨ_
　 　 ! .ｙi´｀`V､,, ,,..ﾉ"＿　くｨｸf｀l　　　　役
　 　 ＼ﾞ.|　｀゜>t（ｲ　ゞ゜'´　〕くi ﾞi
　　　　ヽヽ　　 _|　-､　　　/.i|.-'/　　　　だ
　　　　　じ.ヽ　ﾄYj＾ ＼　 l ,/|_/
　　　　　ﾉi人‐< t_ヘ-　ノ /从　　　　　 も
　　　　　イﾘ|ﾄ　〉-‐'"　 ／ﾘﾊ!
　　　　　　|!yﾉi　　　 ／　iﾘｿil　 　 　 　 ん
　　　　　　Y从ヽ-‐ｔ"　　 ｝リ夊
　　　　　　 乂　　 /　　　/　　 ＼_,-､_　 で
　　　　　　　,. -‐v　 　 ,/　　　 .／､`´ﾞ‐､

【企業】日本マクドナルドが定年制を復活　「成果主義」思惑はずれ若手育たず　定年制の廃止は「時期尚早だった」
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1316925049/
> 定年制の廃止は、ベテラン社員の経験やノウハウ、スキルが活かされるメリットがある。
> しかし同社によると、経験豊かなベテラン社員が自身の成果をあげることを優先してしまい、
> 若手社員の育成が疎かになってしまったという。
> ベテラン社員のもつノウハウなどの若手社員への伝承がうまく進まなかったと反省している。

この会社は台風による出勤調整及び対応も出来ない。

某企業は、ある日いきなり韓国メーカーに呼び出され、

VIP待遇を受けて、韓国の粗悪なメカ工場視察イベントに招待された。

後、韓国はそのメーカーに対し、

「我々は貴様らに工場視察をさせてやったのだから、日本の工場を見せろ！」

と、言いがかりをつけてきて、日本の工場へずかずかと入り込んだ。

後、韓国の工場が日本の工場の技術を盗んで、そっくりな工場を作っていたことが発覚した。

日本の技術を賞賛し、工場を視察しに行くタイプの番組が増えているな。。。