【労務管理】日立製作所、全管理職に職務給導入--10月から9千人対象 [09/17]

日立製作所は１０月から、全管理職約９千人を対象に、ポストや仕事の成果で
差をつける給与制度を導入する。これまでは年功序列的な仕組みだったが、
欧米では一般的な職務給や成果給の性格を強め、外国人や若手の幹部登用を加速させる。

現在の管理職（課長職以上）の給与は、仕事の経験期間などを基準に上がっていく
社内資格をもとに決まっている。このため、若手が管理職になっても給与は上がらなかった。

今回の制度変更では、給与の３割を部長や課長といったポストに応じて決まる職務給に変える。
また残り７割も、仕事ぶりの評価に応じて年１回の昇給額に最大３倍の格差をつける。

◎日立製作所(6501)　http://www.hitachi.co.jp/

◎http://www.asahi.com/business/update/0916/TKY201109160654.html

ロックフェラー系だっけ

もう実績がないと　給料もらえない時代に

自分は年金生活でよかったな、何にもできないくず人間だもの

実質　賃下げやね
実質　日立は　超過債務

だからこれを混む員にも導入しなきゃあ

また足の引っ張り合いの人事制度を作る企業が・・・
成果主義とか新人事制度って、常にあいつの足を引っ張れば出世できるの制度なんだよ。
評価は客観評価ではなくて主観評価だからさ。
で、企業は衰退する。

欧米みたいに人事権を管理職が持たないと、機能しない気がする。
お荷物だらけの部署で成果を出せといわれても無理だろ。

>>6
やっぱり管理職でもそうなっちゃう？

若い奴が昇進したくなくなる余地を無くさないと。
アップオアアウトまではいわないが、昇進しないと長くいても意味がないようにしないとな。

　日立製作所就職差別裁判　の会社である日立だ

日立の管理職は雀の涙の手当てと引き換えに無限サビ残だからな（ｗ