【公務員】神奈川県小田原市、職員採用で"教養試験廃止"へ--「知識よりも人物本位の採用を目指す」 [09/15]

神奈川県小田原市は１５日までに、職員採用時に行っていた学力や知識を問う
教養試験を廃止し、適性検査に切り替えることを決めた。「知識よりも人物本位の
採用を目指す」としているが、学力をチェックしなくて本当に大丈夫！？

１０月に行う消防職員などの採用試験から導入し、来年度以降の一般事務職員の
採用にも広げる方針。自治体が教養試験を廃止した例は福岡県嘉麻市でもあるが、
総務省公務員課は「知識、学力を問う試験を廃止するのはまだ珍しいのではないか」
としている。

市職員課によると、これまでの採用試験では１次で面接、２次で教養試験を行ってきた。
１０月は消防職員や学芸員など計７人を採用予定で、面接は従来通り実施し、２次試験を
適性検査にする。

教養試験の廃止で問題は発生しないのか。松下電器（中国）有限公司で取締役として
採用に携わってきた高田拓氏は「住民のためになる人物を採用する上でよいのではないか」
と評価した。

「大手化粧品会社では面接で『給料は誰が払うのか』と問い、正しい回答は『お客さま』。
自治体の場合は『皆さまの税金』と答えられればそれで十分だ。およそ１５分の面接さえ
あれば教養のレベルは分かってしまう。（教養試験廃止の）問題点は特に思いつかない」

同市は「教えられたことだけでない、自分で考えて住民サービスに当たれる人材が集まれば」
（職員課）と期待している。さて、どうなるか。

◎神奈川県小田原市--採用情報
http://www.city.odawara.kanagawa.jp/municipality/staffin/saiyou/

◎http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20110915/dms1109151246011-n1.htm

バカでも出来るお仕事です。

コネか

今年卒業の有力者の息子がとてつもない馬鹿なのか？

ロリコン識別テストだけは忘れんように

児童ポルノ見せて興奮しなかった奴だけ採用しろ

かまぼこの早食い競争ｗ

教養というより一般常識じゃないの？　必要なのは。

教養試験廃止して人間性クイズを取り入れます。

地方公務員の教養試験廃止は、縁故採用を増やすだけ。
人物本位とか抽象的すぎて、馬鹿しか集まらないｗ

英語が読み書きできない英語教師がまたふえるのか

> 「大手化粧品会社では面接で『給料は誰が払うのか』と問い、正しい回答は『お客さま』。

馬鹿かｗ


> 自治体の場合は『皆さまの税金』と答えられればそれで十分だ。

税金は給料はらわねーよｗｗｗ

知識が無くて人に教えれるわけないだろ
　人物重視でロリコンが分かるのか（笑）踏み絵かな　プッ

小田原って専門試験はあるの？

もしかして、適正と面接だけ？

住職デモ「日本人の誇りと真の自由を取りもどす会」

デモ開催日　９月１７日
集合場所、お台場　青海北ふ頭公園
15:00集合　15:30スタート

フジデモ公式ブログ
http://ameblo.jp/fujidemo/

住職のブログ
http://blog.livedoor.jp/tatakaujusyoku/

住職のツイッター
http://twitter.com/#!/tatakaujusyoku

縁故採用の下準備かな？　公務員志望は閉塞の地方ほど殺到するから

教養って役に立つの？
この世界に膨大にある情報知識の一部でしかないでしょ
小中高ならともかく、成人での知識量なんて限定的な能力じゃないの

今でも変態ばっかり量産してるのに、さらに増やす気なのか？

例えば１０００人受験して１０人採用の場合、人物本位でどれだけ
公平に評価ができるというのだ？
一般教養や適正テスト等で９００人を振るい落として、１００人から
人物本位で１０人を選ぶ方が、公平で失敗も少ない。

学力試験を課すのは単に学力をはかるということだけのためではないだろうに。

公平で中立的な競争試験を行うことで、だれもが納得できる客観的な採用を行う
ためだろうに。

面接試験だけということになれば、面接者の主観に左右されるようになる。
そうなれば猟官がまかり通るようになり早晩有力者の息がかかったものだけが
採用されるようになるだろ。

>>17
それでも数字に出せるだけ教養試験は客観的
人物本位などと抽象的な基準では面接官の主観で判断される危険がある

公務員は専門技能つけずに部署を渡り歩く傾向があるから
たぶんそうなるだろ

縁故採用全開宣言？

ほとんどがコネ採用になっちゃうんだろうな・・・

人物本位？


基本は知識だろう。
オレの人生経験からいえば知識と人物は比例する。

バカはバカ。

利口なヤツはそれなりに知識がある。

つまり、試験成績は優秀だが人物としてオカシイのがいっぱいいるって事。
地方公務員達と一緒に働いてみるとよくわかるよ。
ホントに変人が多いから。

教養も人柄もどっちも大切だろ。
そんなことも分からんのか？

結局、試験をしないで 支那チョンを雇うための方便か

はい　同和　在日採用無制限の布石ですね
同和在日教員の自殺するまでの大糾弾会準備ですね＾＾

>>24
お前の人生経験とやらも大したことはないな。
知識と人物が必ずしも比例するわけないだろ。
官僚、政治家、自分の親から親戚、友人、
近所の魚屋のオヤジまで含めて考えてもその結論か？

うは、コネ採用の理屈付けキター。

コネ採用だけにするってことか；
世襲と在日に教職が独占されるね。

>>1
人物が分かる小田原△(棒

人物本位というと売国とか反日とかあの民族とか

アカと変態しか集まらんぞ

頭の悪いやつは、人物も小さいよ。
先ずは教養試験で足切りをして、その中から面接で選ぶべき。

これはひどいことになりそう

人物なんてそうそうわかるもんじゃないし
客観判断できる学力試験のほうがマシ

そういえば大学入試もこれと同じ流れだな

「知識だけではだめだ」が馬鹿の手にかかると「知識はいらない」になってしまうｗ

やはり馬鹿は恐ろしいｗｗ

>>24

バカかどうかの峻別は15分の面接で事足りる　って書いてあるじゃん
15分で自分を売り込み、質問に適切な答えを出す教養と洞察力があり、評価されるべき点をアピール出来るならそいつはバカじゃない

しかも本来公務員必要なのは知識じゃない、知恵だよ

配属先の知識なんて知恵があればすぐ身に付く

筆記で絞らないと面接大変だろうに
まぁ小田原あたりなら少ないのかな

消防職員なんかは、一般教養テストか体力身体能力テストの選択
にしてもいいけど、事務職にまで教養試験廃止を広げるのは問題が
多すぎ。

民間の場合はそれでも構わないどころか、そっちが普通だろってとこなんだけど、

公務員だとコネ採用の抜け道になるのがちょっとなぁ

こんなのは、コネ採用を正当化するためのごまかしだろ。

嫌な事（勉強）も頑張ってやって一定の結果を出した
という実績のある奴取る方がいいだろ

まあ無駄な試験対策とかさすなら
学歴と面接でいいんじゃねえかなー
今更コレ？みたいなのを就職のためだけに勉強するのは馬鹿げてる

卒論を英語で15分でプレゼンさせるとかもいいかもよ
それと業務をどう繋げるかとかさ
ま、採点できる奴がいないだろうがｗ

「大手化粧品会社では面接で『給料は誰が払うのか』と問い、正しい回答は『お客さま』
つうことは源泉徴収票の支払者の欄にはお客の名前と住所が載るわけだなその会社。

企業も自治体も劣化が激しいな。

むしろ公務員は不祥事を起こしたり、犯罪を犯したらちゃんと責任を取る仕組みにするだけで良い

・国益を損なう行為＞＞＞逮捕、刑事罰１．５倍
・財政赤字＞＞＞＞＞＞＞ボーナス無し
・犯罪行為＞＞＞＞＞＞＞解雇、退職金無し
　

>>43
勉強が苦じゃないやつも居るから同意できないな
でも縁故採用が増えるんだろうね

そうすりゃ自然に人減るし財政も健全化するだろ

いい流れだ。勉強しかしてこなかった非リアどもを排除しろ。

>>38
公務員は法律条例に従って粛々と業務進めればいいんだよ
知恵なんていらんわ

立法府が知恵出して法律立てればいいの

「本来は」なｗ

【教育】神奈川では在日韓国人や左翼グループが暗躍[9/2]
http://read2ch.com/r/news4plus/1314968692/

そういうもっともらしい試験をする時、必ずコネ、金が蠢く。
私のような頭のよい（知識がある）者であればこそ、貧乏人でコネも何もなく
ても日本国家の礎の一角を占めることができた。
わずか、数分の面接で能力がわかると信じていること自体がバカ。
バカがバカを試験をして公務員でござるということになる。

どうしようもない馬鹿でもコネで採用できるようにしました。

>「大手化粧品会社では面接で『給料は誰が払うのか』と問い、正しい回答は『お客さま』。

えーー

うちの職場にも東大卒いるけど、実践はまるで使えないな
理想が高すぎるのか、周りが使えないのか知らないが、うちの会社にはいらん

>>29
>知識と人物が必ずしも比例するわけないだろ。

横レスだが、ある程度の相関関係があれば十分だろ

＞人物本位の採用

在日枠ですね

>>56
うちに東大卒下さい

>>45
お客様なんて勘定科目があるんですか？

>>56
お前の会社に来る東大卒が東大生の底辺だからだよ

どっちが大事かって聞かれたら間違いなく人物重視
今の官僚たちを見ればすぐわかるだろ

>>51
地方自治体の条例の場合は「立法府」とは言わないね
お前さんの知識とやらも知れたものだ

>>公務員は法律条例に従って粛々と業務進めればいいんだよ

ロシアとか中国とか行って窓口並んでみ？
彼らは「法律条例に従って粛々と業務進め」てるよ
そういう社会の到来をお望みならご自由に

公務員はサービス業以外の何ものでもないと思うよ？「本来は」ね

まあ思想としては正しいと思う。
下っ端の公務員なんて誠実で真面目でありさえすれば中卒でもいいんだよ。
その代わり給料は最低限だけどな。
あくまで民間ではつとまらない無能やクビになった奴を雇うセーフティネットとしての公務員。

意味無く高学歴で有能な奴を採って高給なんか払う必要はない。
そういう奴には民間で頑張って貰うべき。

神奈川てキモい県だから、神戸みたいに｢氏名｣を差別用語にしそうw
てか、絶対やるな。

でも一気に全員面接するのは大変そうだな
やっぱ学力試験を実施してある程度人員を絞ることも必要かもな

人物を知るとなると一ヶ月は衣食住をともにしないと無理だろ。

＞「大手化粧品会社では面接で『給料は誰が払うのか』と問い、正しい回答は『お客さま』。

間違ってますよ。お客様は商品の対価を払うだけです。

縁故に特化します
ってことでおｋ？

＞「大手化粧品会社では面接で『給料は誰が払うのか』と問い、正しい回答は『お客さま』。

では、赤字になったら給料はなしですか？

俺の地元は50万人規模の田舎の市だが、友達が市役所に就職したというので
仕事で市役所に行ったときに配属された部署をのぞいてみたら、似た雰囲気
の女の子が多くて、かなり注視しないと友達でさえ確認できないという・・・

明らかに人事の責任者の好みの顔という選考基準があると確信した。

これまではどんなに強力なコネがあっても教養試験で足切りに達してなかったら助けられなかったからな。
これでいよいよ役場はバカしかいなくなるぞ。

自民党政権時代に弁護士でこれをやろうとしてたな
司法試験を簡単にして、人物で合否を決める。

枝野が猛反対
「そんなことしたら、弁護士は権力者の馬鹿息子、馬鹿娘だらけになる」
司法制度が崩壊する。

＞「大手化粧品会社では面接で『給料は誰が払うのか』と問い、正しい回答は『お客さま』。

大坂城を作ったのは大工さんレベルの馬鹿。

採用もクビももっと門戸広げて
とりあえず働かせてみて駄目なら割と簡単にクビにできるようにして、
その代わりクビにされた方も、また別の会社に入社するのが容易な形にするのでは
何か問題あるのけ？

ゆとり教育の成果がここにも表れてきたな。

教養と人間性どちらも大切なのに、なぜ一方だけを優先するのか？

地元国公立優遇策

にほんごよみかきできあくてもだいじょぶ

>>73
弁護士は公務員とちがって仕事できなきゃ客が逃げて食っていけないだろ

もうコネ採用が９割を超えるだろうな

いろいろ、神奈川って大丈夫なん？？ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>75

クビにされるような人は採用しない。

ふつうそう考える。

>>83
余剰になれば首は切られる

適性はわかるけど、じゃあその適性を誰がどうやって判断するのか。
その方法がわかれば誰も苦労はしないし、分かってればそこからさらに
知識教養があるやつを選べばいいだけなわけで。

おそらくはコネ採用で取ったやつの方が
試験で取ったやつよりも明らかに犯罪率が低くなってしまったんだろうな
まあ、憶測で物言っちゃ遺憾が

わいせつでつかまる教師がいっぱいいるしいいんじゃない？

>>83
当然入社前にある程度は選別するが、
結局新卒の場合、所詮ポテンシャル採用だから限界がある。
実際に働かせてみたら無能だったとか、ミスマッチだったとか、
いろいろあるから３年離職率が問題になったりするんじゃ？

在日枠　5人
創価枠　3人
民主枠　2人
帰国枠　1人
市長枠　1人
議長枠　1人
合計　　13人　　残念ながら他の皆さんは選に漏れました。


　　　　　　　　ご自愛されますことを祈念してご挨拶に代えさせていただきます。

人物本位って人物を見抜ける達人がいるとでも？

駅弁医科大学入学選抜試験みたいで、人物本位で選んで、すべてダメじゃん。

俺の会社の実例
返事も良くて、愛想もいい、マニュアルで面接も好印象で採用
けれど根っからの見栄っ張りの嘘つきで3年で顧客の金を使い込みタイホー　

結論：成績だけじゃわからないが、見た目印象でもわからない

教師なんて40越えの社会人経験者に任せてしまった方がよくないか？
子供っぽい教師より説得力ある可能性が高いし。
指導者の動きに切れが必要なクラブ活動や体育は、専任講師や派遣教員でいいだろ。
あと、体育教員が担任を持つのは止めて欲しい。

>>91
面接なんていう会話だけで、仕事の能力や意欲などを見抜こうとすること自体不可能ってことだよな。
やっぱ実際に働かせてみて、駄目なら簡単にクビにして、その代わり再就職も容易にするという形態の方が
労働者・会社双方に利益だと思う気がするんだが・・・

コネ採用の苗床になるだけ。
一定の知識と学力がなきゃ、良い人であることに何の意味もない。
あと、化粧品会社の答えは株主様であるべき。

これはいい。
意味不明な酷社数理英語の知識なんぞより
社会経験と実務経験を重視するべき。
市職員なんてそもそも新卒で取る必要はない。

人物本位はいいけど、それは教養試験を廃止しなくてもできるだろ。
教養試験をした上で人物本位で採用しろよ。
馬鹿はなにかと周りに迷惑かけるぞ。悪意がないだけに厄介だ。

自民党より・・・・・ 野田政権は、保守を装った売国政権です！　
人権侵害救済法案（日本人弾圧法案＝日本人の言論の自由を奪う法案）を民公協力で
速やかに（強制）採択するよう野田首相から指示がでています。
この法案は、日本人であれば絶対に阻止しなければなりません！
仕事休んででもデモなどの抗議しないと後悔します！！

上記をネット上でキャッチ！　　ヤバイ！朝鮮中国に乗っ取られる！
日本国民は巨大デモ、クーデター起こさないとマジ！日本解体される！
日本終了してしまう！！　皆さん　拡散して！！　拡散して！！！

面接って結局こねなんだよな。
日本はどんどんおかしくなるな。

神奈川県小田原市議会は６月１６日の本会議で、育鵬社と自由社の歴史教科書を
採択しないよう求める在日本大韓民国民団湘西支部の陳情を賛成多数で採択した。
朝日新聞によると、審議では育鵬社などが「反韓国、反中国の感情をあおり立てている」
という意見が大勢を占めたという。 中略
育鵬社などを除く５社の教科書には小田原が生んだ二宮尊徳が載っていない。
小田原市民は郷土の偉人より内政干渉受け入れを選んだことになるのだ。
http://sankei.jp.msn.com/life/news/110710/edc11071011330000-n1.htm

人物本位＝コネ採用

まともに考えて、人物評価なんて難しすぎて基準すらはっきりできないから
やむなく試験で使えそうな奴確保しているだけなのにな
アホだよ、この自治体

問題

へー

これは暗に「特別配慮枠を設けますよ」と言ってるようなものだな…
相模川以西は普通にそういう地区あるし

誤爆しちゃった

>>91
見た目や顔付きなんかで、つくづく本性とは全然違うのに化けてる奴ってのがいるよな
猫を被るとかいい人ヅラするなんてレベルとは全然違う
あれは長年の慣れなのか本人の自己暗示能力なのか
何かの拍子に本性が出ると、見てはいけないものを見たホラー状態になる

人物本位＝コネだろ

コネ採用を正当化するための面接試験だな
点数で決まる教養試験と違っていくらでも言い訳がつく

教養試験だって簡単すぎるのに　それさえ点数取れない馬鹿を採用するのかよ。

コネかカネで決める事にしました

もう、くじ引きでいいよ。

>>1

企業の人事部社員て馬鹿しかいないということが
よくわかるニュースだな・・・・。

有力企業は縁故採用が多い。
利権に守られて収益に対して「社員の質」を特に必要としない業界で顕著。

マスコミや電力会社なんてその際たるものだろう。

そして公務員もそれに該当する。

高田拓氏（誰だこいつ？）が、日本の民間企業の縁故採用ばかりの現実を知らない
ことに対しては厳しく追求するべきだな・・・。

人の好いバカほど実務では邪魔なんだがな・・・

間違いなくコネと情実採用になるだろうな

大地主「息子よ、来年は市役所試験だな。父さんのコネで余裕で入れるから安心しろよ。」
息子「でも父ちゃん・・・無理かもしれないよ・・・」
大地主「何か問題でもあるのか？」
息子「教養試験が全然できないんだ・・・過去問解いたけど2割しか正解してなくて・・・」
大地主「2割ってｗｗ5択だから完全に勘で解いたレベルだろｗｗｗ俺の息子馬鹿すぎクソワロタｗｗｗ」
息子「父ちゃん・・・どうしよう・・・」
大地主「ならば教養試験廃止にしてくるから安心しろ。父さんにできないことはないんだぞ。」
息子「父ちゃんありがとう！大好き！」

在日枠が作りやすくなるなｗ

一次が面接、二次が教養ってのがそもそも逆だろ、、、

ここでフランスに渡米のコピペ

AO入試でバカばかりになった有名大学の
ひどさを知らんのか

そういやS○○Yとかいう会社が学歴による選考を廃止したとき、
会長だか社長の息子（Fラン)が入社した時期だったんだよね。

神奈川県で子育ては危険だな
将来、子供が神奈川県人と結婚したいって言ったら全力で止めるわ

まあ大学の成績重視でいいんじゃないか

きっと小田原市の人々は素晴らしい人間性や人徳が備わっているんだろうね

Ｂ採用か

>>120
学歴フィルターやめたら逆に上位校しか合格しなくなったでござる。

無能をクビにできる制度もないのに、片手落ちだろ

つまり、コネで採用が決まるってことですね

ただし韓国語で面接します

昔より働き口が減ったせいで、教養試験やると
自分たちよりはるかに頭の良い奴ばっかり入ってきて、
「扱いにくい」んだろうな。
高田って人の言い分はまさにそれ。
団塊とかバブル世代でも個別に見ると優秀な人物もいるんだけど、
同じレベルで接する相手が自分より明らかにダメなのが多いもんで、
若者からの評価が下がるんだよね。
で、そういう奴らが下手に権力持ってるもんだから、組織自体が
低いレベルで停滞するという悪循環。

人物本位って言葉嫌い
「出身大学」「能力」「ペーパー試験」に基づき落とされるなら納得いくけど
「人物」で判断ってどういうことよ？
人間性を否定かよ！

人物本位。これほど胡散臭い言葉も無いわ・・・

これは良い傾向。全国に広げて欲しい。

人事担当に好印象だった人材を選ぶわけか。

学力のテストは実施しないけど、結局出身大学が重要なんだから学力ないとダメじゃん

　市役所職員なんて
　住民票から医療福祉、土木、産業、教育、選挙・・・。
　幅広い仕事につかなきゃいけなくて、
　それぞれに法律、政省令、県条例、市条例があって、
　勉強のやり方を身に付けた人間じゃないとやっていけないけどね。

　口八丁の人間が、公務員やると大失敗を引き起こす可能性があるから・・・。
　

毎日子供の相手ができるのは特殊な才能だよな。

小田原って関東地方には珍しいアレな町だからねー。
教養試験廃止はアレだなーって思っちゃうよねー。

コネが増えるだけだろ。
採用者の裁量が効かないマークシート試験でふるいにかけろって

普通ち考えれな、大卒で教員免許持ってるってことは一般教養ばあるってことだろ

教養試験だけはもちろんアウトなのはわかる
だけど教養試験＆人物試験の従来の方法を人物試験一択にする正当性はないだろ

コネで入りやすくしたのか

今回の議員の息子は馬鹿だったんだな

精神を病んで休職・退職・配置換え等は普通
適しているのは雑だけど・自らの不利になる事は執拗に粘着する
不要なのはリーダーシップ・野心

そういえば秦野市も教養試験やめてSPIにしたんだよな。

SPIでも教養でもいいから機械採点する試験を課さないとダメだな
面接を口実にコネ採用がまかり通ってしまうことになる

>「大手化粧品会社では面接で『給料は誰が払うのか』と問い、正しい回答は『お客さま』。

じゃあ先生の給与は生徒が払うのか？

人物本位の採用を目指すのは結構なことだが、面接官に人を見る目があることを、いったい誰が保証するのだ？

民間はせいぜいSPI程度であとは人物重視でとってる
何重にも面接重ねてだ
それでバカばかりになったという話は聞かない
役所もそれで何の問題があるのだ

>>148
学歴で切るけどな

>>149
今は一般入試で入る学生は全体の半分以下。
大学名は参考にならない。
純粋学力でいえば一般大東亜＞＞推薦早慶だし。

>>148
だからコネで金渡した者勝ちになるから問題なんだろ
民間は利益追求だからいいけど公務員はそういうのダメだろ
人事が、「私はこの人は優秀だと判断した。」って言えばコネ採用を正当化できてしまう

http://ameblo.jp/konichiwa/entry-11021049524.html

これだろ？

>>151
今や民間だって同じようなもんだ、利益を追求しているフリをしているだけ。

市の仕事に、学力がどれだけ必要なのか。

表向きは、スレ鯛のとうりだが、裏では何とでも出来る。

実態は分からないね。

コネがまかり通るようになるなｗ
まるで平安時代の貴族社会みたいになるよｗ

採用案内読んだら、二次で一応は教養筆記やるんじゃん
面接とセットで二次みたいだから、筆記だけの成績で落とせないのは確かに異例かもしれないが
一般市なんてそんなもんだろう

>>153
それでも民間は法律に反しなきゃ何をしようが自由
でも公務員は全体の奉仕者だから特定の人間に有利になるような奴じゃ困る
だからコネはだめだ