【雇用】パートや派遣への依存度増す　80%が「事業に不可欠」［11/09/14］

パートや派遣社員など雇用期間を限定して働く有期契約労働者を雇う企業の
８０％が「雇用しないと事業が成り立たない」と考えていることが１４日、
厚労省の調査で分かった。
０９年の前回調査（５４％）に比べ２６ポイントアップしており、
企業の有期契約労働者への依存度が増している実態が浮かび上がった。

調査は今年７月に実施。
大震災の被害が大きい岩手、宮城、福島の３県を除く全国の約５８００社が
回答。

それによると「雇用しないと事業が成り立たない」とした理由は複数回答で
「人件費が増大するから」が５１％で最多。
「業務の変動に正社員だけでは対応できないから」が３８％。
（共同）

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2011091401000333.html
dat落ちしていますが、関連スレは
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1314659041/

ストでおｋになったな

];

そして破滅へ・・・

TPP参加で人件費を抑えれるよ。
日本人の職は無くなるけどなｗ

低賃金の使い捨て労働力が無いと儲けにならない・・・ということですね




潰れちまえ、そんなカス企業

そんな企業の言い分をホイホイ聞いてたらスパイラルからは抜け出せない

日本の礎となれ！！

TPPやったら更に賃金下がるぞ

責任は社員と同じように持ってもらいます
※

正社員だけでは対応できないから
じゃなくて、正社員を抱えたくないから、だな。

自営業から言わせて貰えば、派遣でさえ高い。本人達が最終的にいくら貰えるか知らないが。
潰れないようにやっていこうとしたら、機械かパートに頼るしかない。
合理化の結果、余計に現場の雇用が減る。

もはや必要な理由が、原材料や部品と同じやね

非正規社員も立派に貢献してるからな
しかもこの人たちのお陰で、正社員の好待遇があるんだ
正社員は感謝しなきゃな

だから無用な公務員のリストラ＆一律３０％の給与削減して民間の雇用促進に
充てないとどうにもならなくなるぞ。国民の生活が破たんしてるのに国民に奉仕
する側の連中だけがぬくぬくと生活するなんておかしいだろ。

でもねえ
本業持っててそっちがリーマンショック以降、陰りを見せてるんで
ちょっと数ヶ月だけ短期バイトできるのって有難いんだよねえ
ずっとやりたくもない仕事すんのはヤだし、
ずっと同じ会社だとドヨ〜ンとした気持ちになるし。

短期派遣に行くといろんな職業の人がいて面白いよ
（ま、みんな斜陽だからバイトしてんだけど）

>>12
あたりめぇだろ。
元々、人材なんてもんは生産性を上げるためのもんだ。
道義的に綺麗ごと言ったところで、この事実は変わらん。

それ中毒や。
非正規は麻薬。

会社は企業負担が増えるから厚生年金かけたがらない
ありがたいことに、非正規社員のほうも手取りが減るとかいって嫌がる
まさに利害が一致

俺をリストラした会社に久しぶりに挨拶に行ってみたんだ・・・

社員はわずかな役員クラスを除いていなくなってて
試用期間の若手がこき使われてた・・・

試用期間でやめさせる気だなと思った・・・

派遣っていう名前をやめて奴隷にすればいいのに

　　　男性雇用者の雇用形態別割合 (％) (自営業主10.1％・家族従業者2.8％を除く)
　　　　　　　　　　　　　　　
年齢　　　会社役員　正規従業員　パート　アルバイト　派遣社員　契約社員　嘱託　その他

15-19　　　 0.2　　　　　34.4　　　　　2.1　　　 57.1　　　　　2.3　　　　　1.1　　　 0.1　　0.8
20-24　　　 0.5　　　　　57.9　　　　　2.4　　　 27.5　　　　　3.6　　　　　4.3　　　 0.4　　1.3
25-29　　　 1.3　　　　　77.4　　　　　1.4　　　　6.7　　　　　 3.2　　　　　4.3　　　 0.4　　1.7
30-34　　　 3.0　　　　　80.8　　　　　1.0　　　　2.9　　　　　 2.1　　　　　3.0　　　 0.3　　0.9
35-39　　　 5.1　　　　　78.5　　　　　0.8　　　　2.0　　　　　 1.8　　　　　2.2　　　 0.3　　0.8
40-44　　　 6.9　　　　　77.1　　　　　0.8　　　　1.3　　　　　 1.3　　　　　1.8　　　 0.3　　0.8
45-49　　　 8.5　　　　　73.9　　　　　0.8　　　　1.4　　　　　 1.2　　　　　1.9　　　 0.3　　0.8
50-54　　　 9.6　　　　　69.5　　　　　1.2　　　　1.2　　　　　 0.8　　　　　2.2　　　 0.5　　1.1
55-59　　　12.1　　　　　61.3　　　　　1.9　　　　2.0　　　　　 0.7　　　　　2.8　　　1.5　　1.2
60-64　　　16.0　　　　　27.2　　　　　7.5　　　　5.6　　　　　 1.1　　　　　6.6　　 10.6　　2.2
65-69　　　16.2　　　　　13.4　　　　 11.1　　　 8.2　　　　　 1.3　　　　　5.0　　　 6.5　　3.2
70-74　　　18.2　　　　　 9.0　　　　　6.4　　　　5.1　　　　　 0.5　　　　　1.7　　　 3.8　　3.1
75-79　　　20.5　　　　　 4.8　　　　　2.3　　　　2.1　　　　　 0.2　　　　　0.9　　　 1.6　　1.9
80-84　　　21.7　　　　　 4.6　　　　　0.7　　　　0.7　　　　　 0.1　　　　　0.1　　　 1.3　　1.6
85 以上　　 22.1　　　　　 5.5　　　　　0.4　　　　0.6　　　　　 0.5　　　　　0.1　　　 1.6　　1.5

平成19年就業構造基本調査 > 主要統計表
男女，年齢，従業上の地位，雇用形態別有業者数及び割合
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Xlsdl.do?sinfid=000001234508

でも給料は上げません

>20
歴史的に奴隷は貴重な財産扱いで衣食住、時代によっては教育まで施されてた。いまの派遣、パートは自分の衣食住すらままならないんだぜ・・・

うちの職場だと

正規…ボーナス出る、責任重い、サビ残あり。
非正規・・・ボーナスでない、責任軽い、定時で帰れる

時給換算したら変わらないけど、福利厚生は微々たるものだが正規にはあって、非正規にはない

ラビ・バトラ博士：
はい。中国でも日本でもインドでもどこでも、低賃金がますます高品質化
する生産物への需要を十分に生み出せないでいるのです。そこで
余剰分を輸出したがります。それは継続できません。この不均衡が
2009年か2010年の世界経済を崩壊させるでしょう。お金を借りやすく
するために金利を下げることは生活水準を上昇させません。それはより
多くの負債を生み出します。腐敗した政府は人々により多く支出させよう
としますが、より多くの賃金を払おうとはしません。物を買うためにより
多くのお金を借りてもらいたいのです。私の助言は、世界中で最低賃金
を徐々に引き上げ、1969年のレベルにすることです。あらゆる国における
最低賃金の上昇は世界的に消費者の需要を増やし、空回転している工場
の生産を増やすでしょう。より多くの人々が適切な給料で雇用される
でしょう。中国や日本のような国は、過度に輸出や海外の需要に依存する
ことはなくなるでしょう。自国の需要基盤が拡大するでしょう。アメリカでは、
給料が増えて担保を支払うことができ、住宅メルトダウンは止むでしょう。
もちろん、利益は落ちますが、1969年の正常なレベルに戻るだけです。
1969年には企業は雇用に魅力を感じていました。今日でも同じでしょう。
雇用は賃金に依存するのではありません。それは賃金と生産性の対立、
どれだけ売り上げがあるかに依存するのであり、それは消費者の需要
に依存しています。

http://sharejapan.org/sinews/200/212/post_210.html

>>23
奴隷みたいに公共施設用意しろってか？
甘えんなボケ
酒タバコパチンコやめればワンルーム借りれるだろ！

貧乏な日本人が増えたね。
電車でも薄汚いリュックしょってる人が増えた。

>>24
正規…ボーナスでない、責任著しく重い、サビ残大量にあり。
非正規・・・ボーナスでない、責任相対的には軽いが正社員並、サビ残あり

今時これが普通だろ

「搾取に不可欠」

>>26
さすがに酒タバコパチンコってのはレッテル貼りが低劣すぎる。

実家にパラサイトしながら非正社員ってパターンも増えてるんだろうな
まあいいことだ
いいとしこいだ若者なら親から経済的に自立しなきゃならんとか、自民党の洗脳だったんだから
もっともそれは国民も望んでたと言えるけど

２年間で２６％もアップか
こりゃ非正規５０％越えも近いな

非正規が増えると正規に皺寄せが。
得するのはほんの一握りの上層部だけ。

労働法無視の中小は、正社員を切って、パートを募集しているからな。

>>7
奴隷が欲しくなるだろうね。
外国人移民を奴隷代わりにしようと考えているだろうが、移民は奴隷階級ではないので扱いに困る事になる。

将来非正規労働者が大半になるんだろうな

奴隷が欲しいんだろ？はっきりしろよ。
世の中オワコンだな。

>>20
日本にも奴隷禁止法が必要だよな。
この法律が無いのは、日本だけらしいけれど。

いつの世も奴隷は必要なんだなあ。

>>12
たしか、外注人件費ってそーいう経費処理してなかったっけか？？

パートや派遣はただの奴隷制度
使ってるおれが言うんだから間違いない

>>41
双方の契約と合意に基づく奴隷制度と言ってほしいものだな。

製造業派遣制度の失敗、シミュレート。

２００４〜２００７年
製造派遣制度施行により雇用拡大は一時的で翌年にはすぐに派遣切り
が続出。たとえ働いても生活ができないワープアが社会問題に

２００８年
リーマンショックによるアメリカの需要激減・円高進行によって、日本の製造業大打撃。
これも竹中平蔵の資本原理主義を信じたバカ企業がアメリカの投資に失敗しただけ
それにこの年は派遣切りにあった加藤智大が秋葉原事件をおこした年でもある
この事件も製造派遣制度がなければ起こらない事件だった

そして韓国のように非正規雇用６０％を超えるわけですね？ｗｗｗ

ここまできても、正社員の待遇を非正規並みに下げるのはタブーなのかな。

単純な仕事ならば、パートやアルバイトが優れている。清掃などはその典型だ。だが複雑な事務系の仕事は

やはり社員でないと支障が出るんじゃないか？　日本はこれから、複雑な仕事内容をマニュアル化して、でき

るだけパートやアルバイトにやらせるようにした方がいい。また職場を変えやすくするための方策が必要ならば

改革すべきだろう。清掃業の場合は、けっこう流動性が高く、また転職に障害は無い。清掃の現場から声を高く

して言いたいのは、募集条件に　「喫煙者不可」　項目を入れること、そして面接でこの点を確認しても違法に

ならない法律を作り、もし求職者が喫煙者なのに非喫煙だとウソをついていた場合は、雇い入れ期間やその他の

契約内容に縛られずに解雇できることを合法とすべきだ。特に清掃の場合は、喫煙者は年齢に関わりなく、非喫煙

者の5割程度の仕事しかできない。またおまけに、脳が一酸化炭素によって侵害されるので、モラルの点で標準に

達していない。このアンチ・モラルは、清掃の場合は非常に問題があり、犯罪行為を平気でやる。実話だ。

>>45
そんなことしたら全員解雇しやすくなって
経営者が喜ぶだけで失業率急上昇まちがいなしｗ

>>9
これ以上さがんないからTPP大賛成♪

>>40
派遣は資材調達部署が取り扱っていて原材料費だね

人材大事にしないとこは成長しねえな、ＷＷ�Uも然り

これは見方を変えれば、無能正社員にかかるコストが高すぎるって話だ。

>>51
正社員は非正規より有能だから正社員なんだよｗ

>>46
喫煙者不可にしたらうちの職場９割は人がいなくなるなあ

>>52
労働組合専従ならその通りだ(笑)

だが、社会ではそうではないんだよ。

まあ、就労者の大半は、営業員・運送員・工員・販売員の4大単純労働者だからねえ。。。
これらの中卒でもできるような単純作業は代替ストックがいくらでもあるからね
こういう社会の底辺職についてる連中は、学生時代に怠けてた連中だから自業自得だわな。。

派遣の問題点はワープワを増やしやすい
保険に入らない時間で働かせるような形態が増えてきて
月収10万以下、保険未加入が増加
制度で規制していかないと、社会の大問題になるよ
少子化の第一の原因でもあるし

＞労働法無視の中小は、正社員を切って、パートを募集しているからな。
正社員もアルバイトも能力は同じだからな（営業員･工員などの単純作業なら）
責任取らなくていい被雇用者しか経験したことがない奴は、雇用者の心労がわからんのだろうね。。
被雇用者がどんだけ気楽な立場か、よく考えたほうがいい。。

まあ現在の不況は、民主不況だからね
事実、民主が政権とって以降、あらゆる経済指標が悪化してる
失業率は19％（欧米方式の統計なら）

民主に投票したサイコパスは反省してるなら自殺してほしいね
そういう犯罪者予備軍は告発していこうかな。。。

>>58
世界不況って聞いたことある？
バカ自民支持者はニュースも見ないのかｗ

パートやバイトは労働三権、いわゆる労働団結権、労働交渉権、労働生存権をないがしろにされてるからいけない

賃金下げると、その分、消費が減って、企業の売上も減るよな？
経営者になるくらいだから、それくらい知っているよな？

分かってやっているなら、景気が悪いと文句を言うなよ。

>>57
別に辞めたらいいんじゃない？
経営者(企業)もほかに変わりはいるよ
大変とか言ってるけどその代わりに得るものがあるからやってるんでそ

旺盛な消費を期待できる年代から、
旺盛に退職金・年金を強奪しているクズ労組も
それくらい知っているはずなんだけどな。

>>27
30半ばくらいに見えるホームレスとかでかい荷物もったネカフェ難民とかも結構見かけるわ

結局、自分達（経営陣）が良ければそれで良いって事なんだろ。
若者世代がどうなろうと知ったこっちゃないってな。

資本主義はごく一部の資産階級以外人間を幸せにしないシステムだってよくわかるな
社長以下全員が株主のために右往左往する惨めな奴隷

>>46
> だが複雑な事務系の仕事はやはり社員でないと支障が出るんじゃないか？

とっくに外注化が進んでいるでしょう。
バックオフィスがコスト高要因なんだよな。
事務作業が複雑化するのは、公務員を食わせるための規制が原因なんだけど。

>>66
日本でまともな資本主義なんてやってないから。

ネトウヨ　「終身雇用は日本の美しい習慣！美しい国日本！！」

じゃあ若者の非正規雇用も美しい風習なんだね？中高年を定年まで終身雇用するために若者の採用を絞ってパート派遣を増やす美しい国日本！！

>>69
それをしてきたのは団塊バカサヨク労組、つまりミンス党な。

間接雇用は論外。さっさと廃止な。脱税の温床でもある。
なにより中抜きダンピング装置にして一方で将来の社会保障費増大の原因になっている。
よく空洞化が問題にされるが、需要不足が大きい日本で、中抜きされた資金が海外などへの投資に使われていることは
何故か問題にされない。

非正規使うならば同一待遇義務付けなどしかるべき措置を取ることが前提でなければ
おかしい筈だ。直近の正規の有効求人倍率は僅か０・３７倍にとどまっている。
４割の労働者が既に非正規であり大半がワープア状態である事を鑑みれば、余計な社会保障や間接費は可能な限り
排除して、１日８時間×月に２０日×１２ヶ月の勤労で３００万を一つのモデルとして不足分をＥＩＴＣによって国が見る仕組みを
導入したらどうかと思う。このままでは個人消費も活性化されず、未婚率も高止まりしたまま、将来の社会保障費だけが増え、
１５年デフレが２０年、３０年となり、失われた１５年が失われた
２１世紀になる。いつまで不条理を放置しておくつもりなのか。

>>70
嘘つきカス自民支持者死ねよ。
小泉竹中が非正規を全業種に拡大したのを忘れたとは言わさん。

反対せず、現場ではむしろ積極的に非正規化を推し進めたクズ労組

内部的に子会社の派遣やをおっ立てて、
直接雇用のバイトすらヒトガシに置き換えて、
払いを社内に還流させていたろ。

結局、社内ニートのバカ労組の退職金や年金になったんだよクズ

>>70
>>72
経営者側にも労組側にも必要な生贄だったってことだよ

社員が少なすぎる会社は、現場で日常的に問題が発生してるよ。
で、バイトだって問題の多さに嫌気がさしてすぐやめるし。
補充用バイト募集にはすぐ応募があるけど、
ある時期からプッツリと応募がなくなる。
経営者はとくに対策をたてるわけでもない、
そもそも現場で問題がおきてること自体知らないし、知らされてない。

最低賃金を時給千円にすればいい

>>76
頭に2が抜けている

>>74
経営者側は、非正規でも正規でも公平に解雇し得るならそれで良かった。
経営上、必要なのは、身分制度ではなかった。

バカ労組は身分制度を必要としていた。

この違いは大きいぞ。

>>78
自民党は正社員解雇規制緩和をやろうとしてるが
そんなことをしたら経営者が喜ぶだけだな。
要するに君は非正規で、正社員を妬んでるんだねｗ

派遣は専門職だけに戻せ。

依存はするけど、いざとなった時は真っ先に消えてね。
って話はおかしいな。

消費者ら安く買いたいから、経営者は労働者の待遇と賃金を下げるのは当たり前だろ

>>79
嫉妬しても良いじゃん。
だって人間なんだもん。
嫉妬をしない人間って、本当にダメ人間だよ。

人材もリース方式
資本主義突き詰めると前近代的な地主と小作だぬ
低価格で高いサービス追求すると単位は個人自営になるわな
屋台方式とかＭＫ方式

もう全員正規にするかわりに
賃金平準化して年４００万ぐらいにしよう
ワープアからみりゃ劇的改善で
結婚増えて少子化問題解決
需要も拡大して景気回復
日本も希望を取り戻す

>>85
マグロ的にはプラスだろな。

>>11
その結果、商品やサービスも売れなくなる
労働者＝消費者だからね

まさに悪循環

まあ、当然だわな。
今のご時世、そんなに安定してずーと流れる仕事なんか よっぽど運がよく無きゃめぐり合えないからな。
仕事が片付いた（無くなった）時の事考えたら 正社員なんて無理無理。

>>85
社会のあり方を優先するなら、それが正解だろうな。
７００万も８００万もいらないし。
みんな４００万でいいだろ。特別な才能がある奴だけ特別扱いすればいい。

というか労働時間をシェアしようぜ。
1人に12時間働かせるくらいなら6時間で2人雇えよ。

>>90
左翼が断固拒否してるので無理

役員含めて全員パート&派遣で回すなら認める

いやー、認められちゃった。照れるぜ。

フリーターこそ終身雇用
数年前に結構貼ってあったコピベ
言ったの誰だっけ

シャブ漬けの中毒患者のように
日本経済は内部から蝕まれていくんだろなｗ

絶対に首にならない300万の職種
少し首になる可能性がある400万の職種
．．．．
少しの成績低下で首になる１０００万の職種

こういう風にわけろよ。
これでみんなの幸福度がアップするだろ。
１０００万の職種に終身雇用なんて保障するから、他が死屍累々になるんだよ。

安く切りやすいパートや派遣で間に合うのに
正規雇用なんてするわけが無いよな。
賃金だけじゃなくて雇用条件の格差はあまり重要視されていないね

貧乏人だらけの日本借金返す等と言わず　完全に潰れればよい

国民が貧乏人だらけ　貧乏を平等に受ければよい。

俺なんか時代の変化へのリスクを経営者に押し付けてるがw

ケツの穴が小さい
器が小さい

こうやって脅しながらなw

どの先進国も税金で需要不足を補っている。
社会保障や公共事業、企業減税、補助金・・・
そんでますます財政が悪化。

海外研修生がいないとやっていけない農業と変わらないんですが。
大丈夫？　日本の企業。

>>101
この制度マジ鬼畜だよね。ありえねえ。

近々正規雇用という概念がぶっ潰れるよ

>>97
実は企業にとって派遣は安くない
にもかかわらず使わざるを得ないのは正社員並の安定雇用を保証出来ないから
この事から正社員の法的な流動性の低さが諸悪の根源だと理解できるだろう

>>21
年代毎の就業者数が変化してるんだろうし割合だと何か訳が分からんな

依存されても困るな！
コッチクンナ！

日本の貧困率が深刻　　何と6人に1人が所得112万円以下　　
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1316007042/

「同一労働同一賃金」＝「一物一価の法則」近代経済学の大原則です。

日本は社会主義経済に近いかも知れません。

>>108
日本の企業文化だと同一労働だと言えるのは同一企業内の場合だけ

社会主義というか会社主義だな。

つまり正社員と同等以上の給与を法律で義務付ければ
企業は派遣やアルバイトではなく、正社員で雇用するということだな
そうしなければ事業規模を維持出来ないからな

同一労働同一賃金…　それはごもっともだけど

誰がやってもたいしてかわらない単純作業で
繁忙期だけ大量に労働力が欲しいってパターンがほとんどじゃん？

派遣会社に人件費払うのもキビしいような規模の会社（もちろん組合なんてナシ）は
今いる社員に「寝ないで働け」という状況になってるね

まじすか
＜パート・派遣＞年収200万円以下７４％…厚労省調査
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110914-00000083-mai-pol


職務の内容別に見ても、正社員と同じ業務・責任を求められる職務で
２００万円以下の人が６０．３％だったほか、
正社員より高度な技術を活用する職務で４３．５％（同３２．１％）
▽仕事は別だが、正社員と同水準の職務７６．５％（同６２．０％）だった。
就業形態別では契約社員４７．２％（前回３８．６％）、
派遣社員５６．７％（同４５．７％）だった。


これは…技術を要するけど
勤務シフトが少ない？？　時給が最初からひどい？？　どっち？

年収２１０万円以下なら９０％だったり

>>113
両方

>>111
派遣には結構な額払ってるんだけど、多額ピンハネ+多重請けで目減りが激しいのよ
特に建設系

>>116
なら派遣会社を使わなければよいじゃん。

>>117
そうすると必要なくなったときに切れない
企業にとって安くない派遣を使わざるを得ないのは正社員並の安定雇用を保証出来ないから
この事から正社員の法的な流動性の低さが諸悪の根源だと理解できるだろう
そしてその既得権益にしがみつき続ける正社員労組こそが派遣の本当の敵だって事もな

>>116
ん〜じゃあ
anとかバイトルドットコムとかで
「●月末までの短期募集です、若干延長あるかも」とうたって、
かなり高めの時給で募集かければいいんでは？
人事の人が大変だけど。

>>116
東電みたいに下請け派遣会社に天下ったりしているんだろ

>>119
それであらかじめ悪いなりにそれなりの品質を保証して
いきなりバックレる奴の補充とかも自動的にされるならな
正社員貴族様がそんな面倒な仕事をする訳がないし
奴隷商人だって貴族様が社内的に言い訳の出来るギリギリの値をつけてくる

日本での派遣業は国営のみにして、給与からは所得税、地方税、年金、保険と手数料5%を天引きするだけにした方が良くないか？
特に土建、IT業界は

自動車屋の期間工みたく一ヶ月契約で2年位更新更新でやるのがベストかもね。辞める時に一括で満期慰労金と称して賞与分支給してさ。
仕事が無くなったら仕事が無くなったので更新できません。で、済むし。

自民党より・・・・・ 野田政権は、保守を装った売国政権です！　
人権侵害救済法案（日本人弾圧法案＝日本人の言論の自由を奪う法案）を民公協力で
速やかに（強制）採択するよう野田首相から指示がでています。
この法案は、日本人であれば絶対に阻止しなければなりません！
仕事休んででもデモなどの抗議しないと後悔します！！

上記をネット上でキャッチ！　　ヤバイ！朝鮮中国に乗っ取られる！
日本国民は巨大デモ、クーデター起こさないとマジ！日本解体される！
日本終了してしまう！！　皆さん　拡散して！！　拡散して！！！

韓流ｱｲﾄﾞﾙは時限爆弾!?
ﾈｯﾄ嫌韓の攻撃激化

【芸能】次々と日本に上陸する韓流芸能人､実は韓国内では｢反日｣を叫んでいる･･･ｷﾑ･ﾃﾋや少女時代も過去に反日ﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1316078191/
記事全文
http://www.news-postseven.com/archives/20110915_30951.html

アイドルが反日ソングを歌い、日本の議員を入国拒否する国

派遣会社通さないで派遣社員雇う方法ってある？

社員を簡単に首にできりゃこうはならないんだが
どっかのとある集団によりまもらなきゃならんのだよねぇ

>>126
大手ならまあ近い搾取方法としてグループ内に自分で派遣会社を作ってしまうというのはよくある手法

同一労働同一賃金にならないのは儒教のせい。
儒教は人を不幸にする。

でもどうせこのままなんでしょ？
それか、もっと悪くなるんでしょ？

っていうか人を調整弁とは失礼無礼な話だ。正社員だからって胡坐かいてられるのもそろそろ限界かな？っと俺は覚悟してるよ。
まあ、中には「そりゃ自己責任だろ？」って人もいるだろうが、それを良いことに低賃金非正規に頼りきる社会は問題あると思うよ。
いつか大きなしっぺ返しとして戻ってくる前にワークシェアなりベーシックインカムなりで帳尻つけないといけないんじゃないかな？
今のままなら正規､非正規共倒れで一部の不労所得者のみの中身が何も無い国になるのは確実だ。

聖書には人間はみんな平等とある

40歳で派遣かパートで月収14万きついな

内需がしぼむばかり

３０代以下の年収６００万円以上が３％
でも平均年収６００万円

そろそろ気づけよバカ国民ｗ

>>126
自社で派遣会社つくる

>>135
30才なら500万くらいだからな
40才で600万くらい

平均だからな

　 ／￣￣＼　　　 税金泥棒の公務員！日本国民の敵！ 税金高すぎ！
> 　　　　／ノ(　_ノ　　＼ 公務員の給料を３割カットすれば、消費税を廃止に出来て、景気が良くなる。
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> 　／　／　|　　　　　 ノ 　 ノ　　　　　　　　　　 | |　＼アホ番組 　/　| | |’,　・
> ( _ ノ　　　 |　　　　　 ＼´　　　　　　 ＿　　　　| |　 　＼ ノ(　　/ 　 | | | ,　 ’
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> 　　　　　　 .|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿ ノ ＿| | |　（
> 　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　＿,, -‐ ''"￣|＿￣＿o o o＿＿＿|_|

薄汚い派遣屑は所詮疑似人間でしかない
本来、職を得られずに死ぬ筈だったゴミムシが生きていられるのは、派遣会社のおかげ

　 ／￣￣＼　　　 税金泥棒の公務員！日本国民の敵！ 税金高すぎ！
> 　　　　／ノ(　_ノ　　＼ 公務員の給料を３割カットすれば、消費税を廃止に出来て、景気が良くなる。
> 　　　　|　⌒(（ ●）（●）
> 　　　　.|　　　　 （__人__）　/⌒l
> 　　　 　|　　　　　｀ ⌒´ノ　|`'''|　　　　　　　　　　　　　マスゴミ
> 　　　　／ ⌒ヽ　　　　 }　 |　 |　　　　　　　　　__＿＿＿＿＿＿＿＿　
> 　　 ／　 へ　　＼　　 }__/　/　　 　 　 　 　 　 | |￣￣￣￣￣￣￣| | |（
> 　／　／　|　　　　　 ノ 　 ノ　　　　　　　　　　 | |　＼アホ番組 　/　| | |’,　・
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継続的に派遣雇っている会社は
正社員化と正社員との差別禁止を
徹底するように指導すべきだな。

安い賃金で単純作業を一生懸命やってくれる人なんて
そりゃ不可欠って言うに決まってるよな。

企業の"派遣離れ"広がる 派遣労働者300万人割れ、前年比11.6%減
--厚労省 [09/16]
ttp://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1316182553/l50


派遣やパートへの精神的依存度は増すが
それでも雇えなくて派遣離れw

ユーザーの要望に応えすぎなんだよ
早く欲しいからって、100の生産能力を一時的に120にする必要はない
待ってもらえ
需要は少しずつ消化していくべき