【調査】まわりの士気を下げる同僚の行動 (gooランキング)［11/09/12］

ソースは
http://cache001.ranking.goo.ne.jp/crnk/ranking/014/lower_the_morale/
http://cache001.ranking.goo.ne.jp/crnk/ranking/014/lower_the_morale/p2/
http://cache001.ranking.goo.ne.jp/crnk/ranking/014/lower_the_morale/p3/
http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/21074/

[1/2]
1. 私用の電話に平気で出て長話をする
2. わからないことをわからないままにする
3. 上司に敬語を使わない
4. 謝るのと言い訳がセット
5. 電話に出たがらない
6. 飲み会の翌日は大体遅刻
6. 勤怠連絡がない
8. 上司に叱られた次の日は欠勤
9. おしゃべりが多い
10. 月曜の朝はほぼ不在
11. 何か頼むといつでも「忙しい」と言う
12. よく寝ている
13. ヘッドフォンをつけて仕事している
14. 業務中SNSにずっとアクセスしている
14. 業務中メッセンジャーで誰かとずっと会話をしている
16. 携帯電話でメールを打っている
17. 朝食を始業時間後に買いに行く
18. 始終おやつを食べている
19. 始業時間後に朝食をとる
20. 頻繁に鏡を見ている
21. 上司の指摘にはまず反論
21. ランチ休憩が長い
23. トイレに立ってしばらく帰ってこない
24. 始業時間後に化粧をする
25. 机の上が散らかっている
26. 外回り中に頻繁に休憩したがる
27. メールの返信が遅い
28. 就業時間前に化粧直しに行く
29. 社内でサンダルを履いている
集計期間：2011年07月22日？年07月23日

-続きます-

-続きです-
[2/2]
さまざまな性格・立場の人が集い、同じ目的に向かって共同で作業をする職場において、
同僚――自分以外の人から受ける影響というのは思った以上に大きいもの。
この影響は良い方向に働いて人間関係が円滑になったり、それによって全体の生産性を
向上させたりという効果もありますが、時に職場全体の士気を大きく下げてしまう事も
あるものです。

そんな行動として真っ先に挙げられたのは、《私用の電話に平気で出て長話をする》でした。
仕事中に私用の電話に対応する事自体は誰にでもあるものですが、仕事をしているほかの人に
迷惑が掛からないよう手短に済ませるのが社会人として常識的な対応。
いつまでもおしゃべりに興じていては、周囲から「電話してないで働けよ…」と思われても
仕方がないですよね。
このタイプの同僚は、ほかにも仕事の《電話に出たがらない》、《おしゃべりが多い》など、
周囲の迷惑を顧みない行動を取る事が多いのが困りものです。

昔に比べて増えてきた印象があるのが、《上司に敬語を使わない》というタイプ。
上下関係が絶対で意見の１つも言えないよりも、フランクに何でも言い合える方が
職場の雰囲気が良くなるケースは確かにありますが、だからと言って上司をまるで
自分の友達か何かのように扱うのはさすがにやりすぎですよね。

このほかにも《勤怠連絡がない》、《上司に叱られた次の日は欠勤》などの行動が
ランク・インしていますが、日本の企業においてこのような行動を取るタイプが
珍しくなくなってきている事に少なからぬ不安を覚えるのは私だけでしょうか……？

-以上です-

仕事をしない（できない）。これにつきる

こんな会社辞めるんだといいつつ辞めない

とはいえ、チームの雰囲気に一番影響力があるのはリーダーだからな。
リーダーが>>1なら最悪だが。

追加

＞パワハラババアの上司

これにはホトホト呆れた。
男より遙かに陰湿。ババアが腐るとここまで腐るんだなと思った。

おまけにブリッ子でスイーツ。気持ち悪いのなんの。串刺しにしたろかと何度思ったか

挨拶をしないのはいきなりヤル気が削がれる

仕事ができないくせにプライドが高くてミスを指摘すると
嘘をついて言い訳して訳分からない事言って逆ギレする奴がいたな〜
そいつがみんなの足を引っぱるからクライアントの信頼を失って仕事の受注そのものが減ったな〜

>>8
今、そいつに困ってる

・上司が女子社員の個人的な旅行を会社の仕事の出張扱いで清算したとき
・上司が女子社員と仕事中にラブホにいたとき

会社にバレて上司は会社にいられなくなりました。

言い訳とできなかった理由を混同されると困る。
言い訳はやらなかった理由だと言うことを世に広めるべき。

そのときの状況でできなかったことで責められても、なんの解決にもならない。

ちっ、うるせーな

保険に加入しない事業者
給与を支払わない事業者

＞2. わからないことをわからないままにする
＞9. おしゃべりが多い
＞23. トイレに立ってしばらく帰ってこない
＞25. 机の上が散らかっている


サーセンｗｗｗｗ

朝鮮人そっくりの行動をする奴

朝鮮人の7つの大罪
1. 高慢 (w:Pride）
　　　∬
　　　 ∫　　　 ∧_,._∧　ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ
　　 　　~━⊂<｀∀´ｒ,>つ-、
　　　　　 ／／/　　./_/::::::/
　　　　　 |:::|/⊂ヽノ|:::| ／」
　　　 ／￣￣￣￣旦￣／|
2. 嫉妬 (w:Envy）
　　 ∧＿∧,、,　　　　　　ｲﾙﾎﾞﾝめ！
　　<#｀Д （ （二（￣￣○
　／⌒＼ / / |　　￣￣

3. 暴食 (w:Gluttony）
　　　Λ＿Λ ', ' '　ｶﾞﾂｶﾞﾂ
　　<つ=｀∀´>
　￣￣￣ ▽ ￣犬￣ｷﾑﾁ￣￣

4. 色欲 (w:Lust）
　　　 ∧＿∧　 　　＿＿＿＿＿
　　∩ *｀∀´>∩　（＼　　∞　　ﾉ
　　 〉　　　　 _ノ　　ヽ､ヽ　　 ∧,,_∧
　　ﾉ　,_ っノ　　　　　 ｀ヽ)__<｀∀´*>
　　レ´〈＿ﾌ　　　　　　　　　と、
5. 怠惰 (w:Sloth）
　　　　　ケンチャナ　　　ヨ！
　　*　　∧＿∧　　　　 ∧＿∧　　*
　　　(´)丶｀∀´>)　　(<｀∀´ ｒ >('')　　+
　+　　〉　 　　ノ　　*　ヽ　　　　〈　　*
6. 強欲 (w:Greed）
　　　　　　　　!￣￣￣ ,!
　　　　　　　　 ゝ__川ノ
　 　　∧＿∧ /　／
　　　< *｀∀´>／　賠償金おかわり！
7. 憤怒 (w:Wrath）
　　　　　　((⌒⌒))
　　ﾌｧﾋﾞｮ━ l|l l|l ━ﾝ！
　　（⌒;;..　 ∧_,,∧
　　(⌒.　∩#｀Д´>'')

エイリアンに寄生されてる。

どれも普通のことじゃん

一番士気を下げるのは無能なくせに偉そうにしてるバブル脳上司や
商売や経営の初歩も理解出来てない
自称経営者気取って高給貪ってるアホ老害だけどな

29. 社内でサンダルを履いている
だつてむれむれしちやうじやないか

5. 電話に出たがらない
6. 勤怠連絡がない
27. メールの返信が遅い
29. 社内でサンダルを履いている

さーせん
でも社内サンダルは許せよ。
湿潤日本で一日中革靴ってのがおかしいんだよ。

なんでもかんでも否定する

18が良いこと言った

勝手にエアコンの設定を変える

他人に仕事を渡す際に情報の整理もせずに投げる奴が嫌だな。

勝手にウォシュレットの設定を変える

チョンの話をする

士気下がるといえば、早く辞めたいとか転職探してると言われた時だろ
かけてやる言葉も見つからねーしそんな職場で働いている自分もなんかなさけなくなってくるし。

業務中にヤフオクで盛り上がってるアホ社員ども。

徒党を組めばオッケーてか。クソがよー。めちゃめちゃイライラしたな。
この会社も先ねえなと思ったら派遣の俺が先に切られましたとさ。

＞27. メールの返信が遅い

内容によっては遅くなると思うんだが、具体的な話がないと判断できん

>>1
まんま、ゆとり世代じゃねぇか

後から来て、「さあっ」とか声掛けて仕切りたがるバカだな。

何度危険性を指摘しても「大丈夫、大丈夫」と言って再確認しないやつ。
問題が爆発したら「なんで早く言ってくれなかったんだ」
もしくは「ごめん爆発しちゃった。後始末お願い」

>>1が全部当てはまらない究極超人いるのかよ・・・

業種や業務内容によって違うということをわかってないな
これを書いた記者は社会人経験が乏しすぎるだろ

>>34
同感だ。
管理者から見た使いにくい部下って話ならわかるけどな。

>>4
俺だw10年勤務して辞めたけど

>>1
目の錯覚か

6が二つある

>>4
初めて会った時から言い続けて10年後に俺が辞めた後でも働いてる前職の先輩がそうだわ
物凄くやる気なくなるから居なくなった欲しかった

ちゃんと結果が出てれば文句ないんじゃないかな？

うちは寝てようがチャットで遊んでようが、結果が出てれば全然オーケー。
逆に結果が出てないと、ボーナスも給料も簡単にカット、正社員からアルバイトに格下げも普通にある。

>>37
7がないからそういうことさー

>>35
使いにくい部下は、それこそ完璧超人で理路整然と反論する部下だろう。
逆に>>1に当てはまる部下ほど叱りつけて仕事してるフリが出来る。

>>1
まるで民主党だなｗ

他人が自分と違う事を受け入れられないような器の小さい人間に限って
「大人なんだから」「社会人なんだから」とか言うんだよなあ。
正直なところ>>1で挙げられた事ぐらいで士気が下がる奴は
そもそもサラリーマンに向いてないんじゃないの？

結果さえ出してりゃいいじゃねーか。

つーかサボる系はともかく、机の上の散らかりとかサンダルとか許せよ。

言われた事しかやらない奴
自分から仕事を探してやろうとしない奴
勝手に仕様を変更して手を抜こうとする奴
他人より仕事が出来無いくせに、それを全く気にしない奴

自分が正しいと疑わず他人に自分を合わせる事を考えない奴

細かいこと気にしすぎると禿げるぞ

>>41
そういう考え方もあるか。
どちらかと言うと時間を掠め取られる方がキツく感じるのだが、人それぞれなんだろうな。
跳ねっ返りだろうが、サボりがちだろうが結果出せるならそれでOK。
この記事はサボった上で結果出せない人が前提になってるんだろうが。

>>46
それはお互い様なケースが多いけどな。

結果がでればいいという奴は管理側になったことないんだろうな。
士気が下がれば結果全体の数字は下がるんだよ。
一人だけ倍の数字を残そうが、だらだらやられて他の全員が1割落ちたら全体としてはマイナス。
しかも一度だらけた空気は中々戻らない。
俺はそういう部下は積極的に干す。

ひまわりの士気・・・に見えた orz

ぶっちゃけ　がっつり　どんだけ　めっちゃ　まぎゃく

などは芸NO人が使う言葉
日常では使わない方が良い

日本人の面をしている中国人の行動■■
http://yomi.mobi/read.cgi/liveplus/yuzuru_liveplus_1313729046/1

後輩は悪いところはすぐに吸収するから
成果を出している者ほど調子乗る前にシメておかないとな。
結果出してるからいいんだとかのノリで不正が蔓延しだすと後で大変なことになる

>>50
管理職だけど、>>1のような理由で士気は下がったりしないよ。
一番士気が下がるのは、成果に対して正当な報酬が支払われないケース。
たいして働いてないの高い給料もらってる奴がいるとか。
正当な報酬が支払われていれば、他人がなにをしてようが気にしない。

>>48
上司に>>1的素養があると、>>1な部下とリンクしちゃうんだよ。
で、「叱る」「叱られる」で相互に依存する状態になる。
もちろんモチベーション高い上下関係だと、それはそれで上手く回る。

お局の井戸端会議がうるさくて士気が下がるからイヤフォンして仕事してるんだけど士気を下げてるのかな。

>>57
いや、仕事に悪影響がなくて自分のモチベ維持するためなら良いんじゃないか？
それこそ職場の雰囲気にもよるだろうけど。
お局に『あの人いつもイヤフォンして！やる気あるのかしらね！』とか言われてしまう危険性も…

同僚の行動が気になる奴って会社辞めて独立して一人でやればいいのに
絶対に辞めないんだよな
むしろどんな状況で周囲に自分を合わせつつ自分を保てる人間に限って独立する
まあそういう人は有能だから当然ちゃ当然だけど

他人に影響されすぎな人間が多い
「他人は変えられない」
この一言を常に念頭に置いておけば他人の言動で腹を立てたりしなくなる

3. 上司に敬語を使わない
→　社会人なら上司部下双方敬語が当たり前

いっぱしの社会人同士で
自分が立場上だから偉ぶって一方的に敬語を要求ってのは
本当に日本の悪癖だし年功序列制度の最も阿呆な部分だよ

何故日本人は「センパイ」で在りたがるのか
米と独で働いてたが、日本はこの点についてマジでナンセンスだと思う

これ、自分の行動をかえりみるのには役に立つな
でも、気に入らない人の行動に当てはめて目くじらを立てていると社内がギスギスするだけのような

>>57
専門職ならヘッドフォンをしたほうが効率があがる仕事もあるが
周囲に根回ししてゆっくり環境を変える必要がある
うるさいからという本当の理由は胸にしまっておいた方がよい
事務職でヘッドフォンはコミュニケーション不足に陥るので不可だろう

>>61
上司は敬語じゃないと書いてあるか？

>>63

「上司に」と限定して書いてる時点でおかしい
そして実際、そういう関係はあきれるほど多い

>>11
ミスの原因と対策を言っている最中に、言い訳はよしたまえ。と釘を刺してくる上司。
口を開く前に結果で示せ。ってならわかるが、言い訳じゃないんだけど・・・
やる気がなえます。

>31
愛ちゃん？

28. 就業時間前に化粧直しに行く
時間前なんだから悪くない気が…。

「仕事できる、出来ない」じゃなくて
「仕事場に来てない」のがあんじゃんｗｗ

ぶっちゃけ、この行動が士気を下げてるのではなく、
気に食わない人物の行動全てが士気を下げているように感じてるんでは…？
人気者が同じ事をやっても士気が下がった気はしないと思う。

>>64
だったら米と独で働いたらいい

俺の経験だと
>>45 はトラブルメーカーになりやすい
「言われた事しかやらないのか」「自分から仕事を探してやれ」とかいいながら
その人が臨機応変、創意工夫して作業効率を上げたから「手を抜こうとするな」という
その人が影でやってる仕事は見ていないのだろうし
だいたい人事権がないのに人事評価したがるお前はいったいなんなのだといいたい

社内のサンダル履きはいいだろorz

4. 謝るのと言い訳がセット

謝るだけまだいい。自分に否が100％でも言い訳オンリーな奴がいる。

>>65
レポートにまとめて提出したらどう？　ついでに社長にもＣＣしておくとか。
ミスやトラブルは全社的に対応するケースも多い。

民間企業でも結構、怠け者はいるんだな
＠公務員

公務員が日本国民を殺している

http://charger440.jp/kakari/vol59/01.php

おまえらは仕事あっていいな
全部やんないから仕事くれよ

>>59-60
アルバイター乙

よし、業務中に２ｃｈを見てるってのは無いな

タバコ休憩が多い または長い


なぜかこれが入っていない

>>80
戻ってくるとクサいしな…
マジで嫌だ

>>81
その上、甘い缶コーヒーと煙草がセットの息を吹きかけられると吐き気を催す。

職場での２ｃｈ語は控えましょう

他人の行動を細々と確認し文句だけ言う奴。
上司なり本人に言って改善させようとするなら良いんだが。

こんなやつらに簡単に士気を下げられる君らが一番…

仕事はできないふりをするのが一番

>>4
俺のことだorz
でも新しい就職先の完成予定が延び延びになってて何時辞めていいかようわからんのよ。
ほんとは7月一杯でやめる予定だったんだが、今年一杯辞められなさそう(´･ω･)

イケメン・美人

>>76
またおまえは警察のお世話になったのか

>>1
23はオナニーだろ
察してやれ

直行直帰で月一しか会社で顔を見ない。
俺のことだ。

なにか俺の事言われてるようで。

最下級層の場合だと
管理者タイプじゃないのに 無理やり管理職についていることがあって
本人も気苦労してるんだよ さっしてやれ

サンダル？

こんなもん調査してどうすんの？

自分の士気が下がるってことはないな。

相手に影響を受けるってことは、自分が相手に影響を与えるってことでもあるから、
ようは自分の行動次第のところがある。

自分が好影響を与えるか悪影響を与えるか、それで変わってくる。
類は友を呼ぶ。

愚痴や不満を言いだすと、もう嫌な人たちの仲間入りだしね。
これは特に気を付けてる。

美味しそうな匂いのする弁当を持ってきている奴だ。

確実にヤル気が落ちるｗ

皆自分が好き、自分が正しいって思ってるから他人の行動にケチつけたいだけなんだよね
それがわかってれば、他人の行動に必要以上に気を乱されることもない
社会人やってんだったら自分をコントロール術をみにつけろよ

まわりの士気を落すような言動はしつつ
そいつはそこそこ遅くまでしっかり仕事している奴は要注意な

自分だけ出世するため、まわりのヤルキを削ぐのが本心な

自分の気分次第で挨拶したりしなかったりのオッサンがいたわ。
大型ホームセンターの店員やってたんだが、お客さんに挨拶はもちろん当然だが、従業員同士もすれ違う時はお疲れ様のあいさつをみんなしてた。
パートの50代のオッサンで機嫌がいい時は、こっちはゆっくり休憩したいのに、休憩時間の間中、全く興味の無い昔の自分を延々と語って、かなりうっとおしかった。
逆に機嫌が良くないと、こっちが挨拶しても目が会って気付いてるくせに無反応で腹が立ったわ。
挨拶を返す時も、相手が自分より年下だと、丁寧に挨拶されても返す返事は偉そうに「オシッ！」だけ。
はっきり言ってナメてんのかと思ったよ。
周りもみんなかなり嫌ってたな。

裸足にサンダル履きの件かい？
水虫なんだよね。勘弁してよ

【調査】まわりの士気を下げる官僚の行動 (gooランキング)［11/09/12］

全て

・自分が過去にどれだけの成果をあげたか語る上司
・勝手に常識を作り出す上司

なんだうちの上司のことじゃないか

そんなに他人が気になるなら独立してやれよｗ
こういうやつに限って「みんなで」とか「君がそうだから」とか言って他人の足引っ張るんだよなあ
さらに上司がこのタイプだと自分で重要なことは一切決定しないからな

士気なんか本人次第だろ

士気が下がるんじゃなくて嫌なだけ

書いた奴はアホっぽい

士気を下げる行動を取る理由があるんだよ

俺の方から会社を辞めるつもりはないよ？

>>101
確かに今の政治・官僚を見てると士気が下がるな。

>21. 上司の指摘にはまず反論

研究職だとコレが仕事だ

オリックスでもマリナーズでも入団したときはそこそこ強かったのに、
チームの顔になるに従って弱体化させてしまうあの人

他人のうっかりミスを執拗に辛辣な言葉で責める奴
自分が同じミスしても謝罪なし


こいつのせいで内の部署滅茶苦茶

>29. 社内でサンダルを履いている

これは許してくれ、
オイラ雪駄でペタペタ歩いてる（水虫の治療中と言い訳してるｗ）

>>1を全部守れる奴は社長ぐらいになってるよｗ

>>1
18. 始終おやつを食べている
25. 机の上が散らかっている

これはあてはまる。しまった、士気下げてたかねえ。。。
おやつってかガムとかなんだが、たまにおせんべもだ。
うーん。

>>65
すまんが、ミスしておいて「やる気がなえる」とかどんだけ甘いんだよ。
原因と対策を言っているといいつつ、「言い訳にしか聞こえない」ってのが
全てだと思うよ。

>>1
仕事をまる投げしといて隣で暇だ〜暇だ〜いう上司
そんなに暇ならお家に帰ったら？………っと言いたい

正社員だけで忘年会。となりの部屋では古参バイトが作業中。

>>55
正解だな。
こんな調査意味なし。

19. 始業時間後に朝食をとる

これだめ？メールチェックしながらおにぎり食うぐらい許してくれ

まるで日本の政治家だな
なけてくるわ

なんだ、うちの部長の話か。。。

このご時世に>1みたいな行動している社会人がまだいるのか？

今時どんなカス会社なんだ

管理職に電話を取らせるコネ入社の事務員

>>116

ありえん

さむら…士気

俺がトイレに行くと、後から着いてくる人がいる。

>>29
これはいいだろ？
図面作製の俺の所は
全員サンダルだぞ
外靴で会社よごさなくていいからな

人を使う者
誰も使わないが誰からも使われない者
死ぬまで誰かに使われ続ける者
いつでも重箱の片隅をつっつき続ける優等生面。
小学校の教室の延長・・・いーけないんだいけないんだ。
自然な感情だが、少しは大人にならないと。

勤務時間中の喫煙はアウトだろ
サボリとどう違うのか？

>>1に当てはまるような奴は実際は会社にいられないだろ。
こんなのを飼ってる会社見たこと無いけど・・・。

書いた書類を一切遂行しない奴。
誤字脱字当たり前、意味不明な内容でも気にしない。
簡単に切れる派遣でよかったわ。

俺の先輩社員…

俺がミスをすると怒鳴る。自分がミスすると笑ってごまかす。
少しでも作業がもたつくとストップウオッチで所要時間を計測する。
仕事の成果などについて、他の人や自分と比較して悪い点について怒る。
ことあるごとに、「テメーなんか死ねばいいのに」と声をかけてくれる。
朝、あいさつをすると「なんだ、今日も生きているのかよ」と返される。
昼になると「お前はストレスたまらないくらい鈍感だよな」と言う。

最近は、俺の体型を見て「ダイエット自慢かしらんけど、痩せたからって偉そうな態度取るな」だと。
俺のストレス解消法は、ジョギング・サイクリング・ダイエットしか無いのだが。
ここ半年で20kg痩せて現在54kg、体脂肪率6%…

死んであげたほうが先輩社員のためには良いのは分かっているんだが、
個人的にまだやりたいことが残っているほか、他の部署の社員からは
さほど問題は起こっていないので、まだ一歩を踏み出せない。

結構身辺整理って大変ですよね。
そもそも、俺の場合仕事に対して自分の甘えやだらしない部分があるうえ、>>45みたいな奴なんだろう
ってことはわかってる。ごく軽度の発達障害という社会の底辺（＝ゴミ）であるのも自覚している…

長文＆愚痴＆チラ裏すみませんでした。
会社では自ら怒ったり愚痴を言ったりストレスが溜まってる様子を見せたりしない。
これだけは守れているし、これからも続けていこう。

正当に評価がされていれば士気は下がらないし
評価がなされなければ士気は落ちる
そしてやがてゴマスリが横行して組織が滅びる

やる気を下げる他人の行動って、

自分が仕事が出来ないのを他人のせいにしてるだけだろ。

馬鹿が住みやすい状況は破滅的だぞ。

人材評価のガイドラインに沿った給与が支払われない
（下位作業者にも、当然の如く、指示者レベルの責任をおっかぶせて来る、権限はない）
資格が無いと一定水準以上給与が上がらない
（制度導入時に資格無しでかつ、給与が基準値より高い場合は給与引き下げなどの措置は無し）

士気を下げる上司なら何人も当ったことがあるが

大体共通するのは
・何があっても褒めない
・叩く時はクソミソに叩く
・質問したらキレ出す

経理なのに工場用作業服で仕事するの俺
スーツなんて出張以外着ないよ

いいことだよスーツなんて生産性下げるだけ

>>136
スーツで来て会社で作業服に着替える・・・そんな生活してたけどｗ

>>130
教育も何もないんだろうよ。あたりが車で待つしかない。
本人は正社員似なれる見込みがないと悟っているので何に対しても適当なのがおおいな。
最初は１〜３ヵ月で雇ってから、年契約に移る。
教育と人材が育成できてない人物はうちにいらない。

>>39が公務員だったら…

>>131
共通の上司居たら相談して駄目なら転職だな

やっぱ評価と給与だよな…

この二つが悪いとは猛烈にやる気なくなる

>>55
フリーライダーに勝る者なしか