【労働/裁判】内部通報で異動は無効…オリンパス社員逆転勝訴 [08/31]

取引先の社員を引き抜こうとした上司の行為を社内のコンプライアンス（法令順守）
窓口に通報した結果、不当な異動を命じられたなどとして、精密機器メーカー
「オリンパス」（東京）社員の浜田正晴さん（５０）が、同社などに異動の無効確認と
１０００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が３１日、東京高裁であった。

鈴木健太裁判長は「異動は、上司が原告の内部通報に反感を抱いて業務とは無関係に
命じたもので、人事権の乱用にあたる」として原告敗訴の１審・東京地裁判決を変更し、
同社側に異動の無効と２２０万円の賠償を命じた。

判決によると、営業担当だった浜田さんは２００７年４月、上司が取引先の鉄鋼メーカー
社員を引き抜こうとしていることを把握。企業倫理に反すると考え、上司に中止を求めたが
聞き入れられず、同６月に社内のコンプライアンス窓口に通報した。浜田さんは同１０月、
それまで経験のない部署に異動になり、外部との自由接触を禁じられるなどの嫌がらせを受けた。

◎オリンパス(7733)　http://www.olympus.co.jp/jp/

◎http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110831-OYT1T00559.htm?from=top

1審．．．

>上司が取引先の鉄鋼メーカー社員を引き抜こうとしていること
能力ある物を自社に入れたいと思うのは当然だと思うが
そんなに違法な事なのか？
大体、本人が今の場所が良いと言えば引き抜きも何も無いだろう
>上司に中止を求めたが聞き入れられず
ここで止めるべきだろう
自分の仕事を奪われるとでも思ったか？

それより、取引先のメーカーから社員を引きぬくことが本当に問題なのかどうかが知りたい（　・ω・）ｙ─┛〜〜

え、引き抜きって違法なの？

知らなかった。何罪？

営業ｗ

無理やり取引先の人間を引き抜こうとしてるなら違法になるけど
ただのヘッドハントなら通報した側に問題がありそうだな

これでオリンパスも派遣と契約社員だけの会社になるんだな
経団連に加えてもらわないと

>>4
自社のコンプライアンス規定でも読んでみたら？

>>3-5
引き抜いて「何か」をやらせようとしたんだろ

そして、メーカーで違法な案件となると…
「特許絡みの製造技術を引き抜きで得ようとした」あたりの推測は出来るのではあるまいか

読売の記事に詳細が無いので、100％憶測でしかないがな〜

異動が無効になっても、この上司の下じゃやっていけないんじゃなかろうか
併せて上司を異動しないと・・・

>>10
リストラされた社員を雇用する場合は問題ないけど、引き抜きはダメってことかな？（　・ω・）ｙ─┛〜〜

記事：引き抜き行為はどこまでがセーフか
ttp://president.jp.reuters.com/article/2010/05/25/FDC1A93A-62F5-11DF-95C3-D5BE3E99CD51.php

個別に判断しないといけないグレーな話だからねぇ。

他社にとって重要な人材を引き抜くことは、
取引先に対する優越的地位を濫用したとみなされたり、
取引先の業務上の秘密や、経営状況などの秘密を持ち出されたり、
ろくなことにならん。

引き抜こうとする他社従業員は、当然に有能であるわけだからな。

>>12
今回はそれに当たらないけど、同業他社への再就職をしない旨、
退職時に一筆書かされたりすることもあるね。
同業他社もトラブルを嫌って雇ってくんない。

精密機器メーカーが鉄鋼メーカーの社員を引き抜くのにどれだけの問題があるのかと

コンプライアンスってのは魔物だよ。
単なる『法令遵守』なんかじゃない。

裁判で勝っても居場所がないよね
だから、普通の人は、ただ黙ってる

>>13
そもそも一筆書かせることが正当なのか？どこに転職しようと内部資料を持ち出さない代わり問題ないだろう（　・ω・）ｙ─┛〜〜

うちの知り合いでオリンパスに勤めてた人がいたけどここの会社、海外営業部門に
いきなり出張禁止令とかわけわかんないことして社員を怒らせたらしいね。
第二の日産になるんじゃない？

鉄鋼のやつが官僚の知り合いで
オリンパスがそれを使って税金を貪ろうとしてたんじゃないのか?

一昔前に光学精密業界にいたおれのイメージ
キャノン：ひたすらハイテク追求するけど儲けそこなうことが多い
ニコン：おっとりしているけどめちゃ運がいい
オリンパス：業界の中ではちょっと仲間外れ気味なんだけど孤軍奮闘

くわしく


◎東京高裁「内部告発で配転は人事権乱用」　オリンパスに賠償命令

　社内のコンプライアンス（法令順守）窓口に上司の行為を通報したことで配置転換などの報復を受けたとして、
オリンパス社員、浜田正晴さん（50）が１千万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が31日、東京高裁であっ
た。鈴木健太裁判長は請求を棄却した一審判決を変更し、「配転先の部署で働く義務はない」と確認して配転は
無効とし、同社と担当部長だった男性上司に計220万円の支払いを命じた。

　鈴木裁判長は判決理由で「通報に反感を抱いた担当部長が業務に関係なく、必要のない配転をした。動機は不
当」と認定。「内部通報による不利益な取り扱いを禁じた社内規定に反し、人事権の乱用に当たる」と判断した。
公益通報者保護法に違反するかどうかは直接言及しなかった。

　配置転換後の人事評価も不当に低く、「新人同様の勉強やテストをさせるなど、50歳の浜田さんに対する侮辱
的な嫌がらせがあった」と指摘。「昇格、昇給の機会を事実上失わせた」とも述べ、精神的苦痛や賞与の減額分
を損害と認めた。

　判決によると、浜田さんは非破壊検査機器の販売などを担当していた2007年６月、上司が取引先企業から技術
者を引き抜こうとしていることを知り、社内の窓口に通報。窓口の担当者は浜田さんの名前や通報内容などを上
司に伝え、浜田さんは同10月に専門外の部署に異動になった。

　さらに一審判決直前の昨年１月と判決後の同10月にも配転があり、顕微鏡の品質管理に関する学習などをさせられた。

　訴訟で会社側は「配転は業務上の必要性があった」と主張していた。

　一審・東京地裁判決は「通報は公益通報者保護法の保護対象に当たらず、配置転換も通報が理由とは認めがた
い」などとして、会社に権利乱用はなかったと判断し請求を棄却した。

　オリンパスの話　一審判決通りの結果が得られなかったのは残念。今後の対応は判決文を精査して検討したい。

日経新聞
ttp://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E1E3E2E3E48DE1E3E2EAE0E2E3E39180E2E2E2E2

>>3
引き抜きが違法かどうかが問題なんじゃない。
法令遵守窓口に通報したら、それが当事者である上司に筒抜けなのが問題。

オリンパスの法令遵守窓口の手順がまともじゃない。

コンプライアンス窓口が単なる
「告げ口社員炙り出し制裁部門」ってことでした。

>>22
確かにそのとおりだな。
こういうのは絶対に当事者には秘密にしなくてはいけない。
相手に漏れるとわかったら通報しなくなるからな。

そういや、昔会社辞めるときに上司に、「普通は競合他社に転職しないことについての念書
にサインしてもらうんだけど、あなたについては信用できる人だからその必要はない
と上に言っておきましたから」って言われた。
ホントに人間的に信用されていたのか、それとも・・・・・・

＞２２

逆に、筒抜けじゃない会社ってあるの？

まともな会社なら筒抜けにしない。

自分の会社は、担当部署の部長がガチガチな人なので、そこら辺きっちりしてる。

通報者の匿名性が保障されないでコンプライアンス窓口とか笑える〜

>>22
でも、上司に引抜きは良くないのではと原告が進言しているから、
コンプラ担当から、そういうことはやめるようにって上司に指示が行った時点で
あいつが言ったというのはバレバレだな。

>>17
一筆書かせることや、社内規定を設けること自体が問題となることもある。
注意点とかを経済産業省がまとめてる。

> 情報セキュリティ関連法令の要求事項集
> 3-2.1.6. 退職後の従業員の競業避止義務、秘密保持義務
> 平成21年６月 経済産業省
ttp://www.meti.go.jp/policy/netsecurity/downloadfiles/securty_kanrenhourei.pdf

詳細はわからないが、引き抜く相手が能力ではなく、上司の親類縁者とかだったのかね？
あと、取引先から転職があると、相手企業を怒らせる事があるから、繊細な問題だね。
人事部と相談せずに上司が独断で手引きしたら、うちでは処罰されるな。

【無添】くらコーポレーション【内定辞退強要】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/peko/1283947947/l50

>社内の窓口に通報。窓口の担当者は浜田さんの名前や通報内容などを上司に伝え、
コンプライアンス窓口がこれではどうにもならんね
形だけの設置というわけだな、この会社では

>>30
単に親類縁者だったら相手取引先の信頼もそんなに損ねないでしょ
下段は同意
取引相手のようなところから引抜くなら、普通はトップの了解が必要な気がする

ノーサイドにしましょう、もう。

隠ぺいと報復、オリンパスの全部

さっさと、パナソニックあたりに買われちゃえよ

>>29
疑われるだろうね。
でも、原告だろうと疑うのと、窓口に「あの人ですよ」と教えてもらうのは違うと思う。
直接は進言しなくても、そう思っている人が原告以外にも居るかもしれないし。

そもそも、コンプラ窓口というのは、
通報の内容を精査した結果、
「違法とはいえない」「企業倫理に反するとは言えない」
という結論になったとしても、
通報者に不利益が生じない、というものでない限り、
機能しない。

「もしかしたらアウトかも？」という段階で、
気軽にとは言わないが、人事上の不利益とかを心配せずに
通報できる仕組みになっていなかったら、意味がない。

もうオリンパスのデジカメは二度と買わないし、他の多くのサークルの会員にも
不良品だから絶対買うなと忠告しておく。

>>6
よう面接弱者

>>39
そんな調子じゃ買えるものなくなっちゃうね(´ψψ｀

優秀な営業に来られると困るのか。

>>23
オリンパスぐらいになると気付かない末端社員は気付かないんだろうなぁ

>>33
親類縁者は一番ダメだって。
高い能力の人材の引き抜きは会社のためになる。
でも、知り合いなだけで招きよせたら、
会社の利益に反した、私的な判断になってしまう。

>>32
> 　コンプライアンス窓口の担当者が上司に連絡したことも「浜田さんの承諾があり、社内規定に反しない」
> などとして、浜田さん側の主張を全面的に退けた。
> 　これに対し、高裁は「浜田さんの承諾はなかった」として社内窓口の守秘義務違反を認定。
ttp://mainichi.jp/select/wadai/news/20110831k0000e040044000c.html

どっちなんだろうな。水掛け論だが。

>32
普通に考えてそんなもん承諾する通報者なんていないと思うんだが・・・・

>>45
あなたが通報するとして、承諾しますか？
そういう事ですよ

215 ：(宇田川敬介) 野田総理誕生と民主党政権の行方：2011/08/31(水) 02:44:57.00 ID:KZBXe3yR0 返信 tw

(URL略)

事前報道で本命視されていた前原誠司前外相を押しのけ、第一回投票で２位に付けた野田佳彦氏。
結局、決選投票で海江田万里氏を逆転し、民主党代表と内閣総理大臣のポストを手中に収めたが、何故これが実現したのか？

今般の民主党代表選の舞台裏についてご解説いただくと共に、今後の大連立の可能性や組閣の見通し、保守派を自任する野田氏の人柄や脱小沢の行方など、
複雑怪奇な民主党事情について分析していきます。


※まず代表選ですね、本命だったのがぐるっと一回転して元に戻ったような格好なんですが、
　野田本命⇒前原本命⇒海江田本命⇒野田本命…この辺の一連の流れについて。

　・前原さんが出て｢前原本命｣と騒ぐことによって、野田さんの｢増税｣を消す効果があった。(野田増税論･財務省主体論を完全に消すことが出来た)
　・野田さんも｢必ずしも増税ではない｣と言って、少し増税論の印象を…要するに国民を騙すための囮として前原さんは出た。(マスコミは飛びついた)
　・海江田さんには小沢一郎と鳩山由紀夫が飛びついて、それで海江田VS前原という構図になっていた。
　　(隠れて財務省やなんかと増税、あるいは為替の円高継続、あるいは亡国法案の継続ということで、野田をずっと推していた)

※決戦投票で見る限り、予想以上に野田さんと海江田さんの差がついた気がするが、これは雪崩をおこしたのか？

※代表選これで小沢グループ3連敗だが、3連敗の中でも最もまずいんじゃないか？

　・民主党は、脱小沢路線を選んだ。

※幹事長について。

※野田内閣の主要閣僚について。(財務大臣、外務大臣)

　・自民党の場合、誰がなっても基本的には自民党の綱領の通り。
　　民主党の場合、誰がどの閣僚になるかが非常に重要になってくる。(∵綱領なし)

　・｢政治主導｣で政務三役の役割が非常に大きくなって、その分官僚による引き継ぎなどが出来なくなっている。
　　(大臣が代わったらアメリカみたいに全部代わるような政治体制にしてしまっている)

※野田さん…韓国辺りからは｢右派政治家｣などと名指しをされているし、
　自身も前回の総選挙の前に『正論』なんかに｢民主党の保守派を信用してくれ｣というような論文を書いて自ら“保守”と任じているが、
　宇田川さんは、野田という政治家をどう評価されますか？

　・基本的には�@責任回避�A義務を履行しない�B権利を主張する、この3つの優等生！？
　　(ザ･民主党の逸材)

　・自分のことを“保守派”と言ってるが、2009年10月(政権交代総選挙が終わった後)千葉の民団の所で韓国国旗を背中に挨拶をして
　　｢皆さんの絶大なる支援に基づいて民主党が政権を取ることが出来ました｣｢これからは皆さんの時代です｣と挨拶をしている。
　　(どこが“保守派”“右派”なんだ？)
　・｢責任回避｣ということでいうと、例えば“永田メール事件(ガセネタメール事件)”の時、野田は国対委員長であったのであり、
　　ガセネタメールの内容を真実としてゴーサインを出したのは野田本人だった。
　　(前原と若い永田に全責任を押し付けて…永田は不幸にも自殺)

※増税路線･亡国法案について。

　・増税するでしょう！(消費税増税、法人税増税、所得税増税すべて…財務省の言いなり)

　・人権擁護法案、在日外国人参政権法案…｢やる｣という人間が二百十何名全員、今回、野田に投票している。
　　(彼らは外国と日本の差がない！？…松下圭一理論：そもそも国家という枠がなくて、市民という枠しかない)

※来年、前原が野田を押し立てて｢来年が勝負だ｣なんてことを言ってたが、前原と野田は何時まで蜜月が続くか？

　・その前に前原失脚…外国人献金でこれだけ出ると、もう公職選挙法違反は明らか！
　　(誰かが告発すれば、完全にOUT：公民権停止)

※このまま脱小沢が進めば、小沢も何か行動を起こさなければ、このままだと求心力が維持できない。
　
　⇒新党設立、もしくは党内で別会派のような形をつくるだろう。
　　(｢北辰会｣と｢一新会｣を統一する動きを今日もう既にしている)

※民主党の中でも｢次は自分は議員じゃない｣と言ってる人がもうかなり多数居る。
　(総選挙があれば民主党は下野することがほぼ確実な状況)

　・自民党は変な所で妥協せず、いかに解散総選挙に追い込むか。
　　(解散に追い込めなくて野田新政権をつくってしまった谷垣･石原体制に不満！)

>>45
承諾するぐらいなら、まず始めに本人に進言するんでないの？
普通に考えて相手の方が立場が上で、報復される可能性があるから
承諾なんかせんわな。

>>25
恩を着せた風を装い自分を偉そうに見せた上司。

その類の念書なんて何の効力も無い。競合他社にいくらでも転職できる。
民事で損害を証明しない限り訴えられないので気にする必要は無い。

例外は、念書の条件として割り増し退職金などの代価をえた場合だけ。
その場合もその代価が妥当かどうかが争点になるだけ。

その念書にビビる世間知らずの小心者か、
相手の会社に言われて待遇が悪くなるようなたいして能力が無い奴にだけ有効

>>51
本件では、原告が上司に進言しているよ。
それで聞き入れられなかったので、通報した。

盗撮写真を公開してもいいと言ったので公開しました。

所詮はこの程度の会社か…＞オリンパス
まあ俺のE-510もレンズの光軸が狂ってきたし、そろそろキャノニコに乗り換えるか。

ttp://motto-jimidane.com/jlab-tv/3/s/142728.jpg
ttp://motto-jimidane.com/jlab-tv/3/s/142729.jpg
ttp://motto-jimidane.com/jlab-tv/3/s/142730.jpg

そもそも身内がコンプライアンス窓口をやっているのが間違い
公平性や通報者の利益や秘密など守れようはずがない
政府や第三者機関が担うべきものだし、政府は早急に制度改革をするべき

>>45
承諾しようがしまいが、通報者利益を守れなかったのは事実
常識的に考えれば、上司への報告など是とするわけがない

こんなん認めたら、忠君愛国の精神が崩れるのでは？

機能してないコンプライアンス窓口など不要だな

どこの会社でも、偉けりゃ黒でも白になるよ

ここまで露骨な報復人事も珍しいな。
裁判で勝てるわけない。

クソ会社、ざまあ。

オリンパスのとこは
テンプラアイス窓口にでもせいや

まぁ、コンプライアンス違反もみ消しどころか、
犯罪者でも解雇しない大企業があるようだしｗｗｗ

ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233868766/l50

社内で自殺と処理されている事件、本当にそうなのか怪しく思えてくる。

原告は産業医の検診勧められて、もう少しでキ◎ガイ扱いされて社会的に葬られる所だったんだよね。
立派な弁護士さんに囲まれて、本当に良かった。

この件の引き抜きだけど、企業機密を持つ人物の引き抜き工作だったと聞いた事がある。

>>23
大正解

もうね、デジカメ時代になったらオリンパス、ニコンは生き残れないから。
医療現場とかでがんばってるけど、ソニー、東芝、日立が参入したら確実に負けます。

告発筒抜け無能オリンパスは不買決定。
コンプラも糞もない会社、潰れてまえ。
引き抜き工作が原告にバレた時点で口止め料払っとけばイメージダウンは避けられたのに。
アホか。

不公正な引き抜きは不正競争行為。
競業他社の人材を不合理な方法で引き抜いたら、
他社の競争力は落ち、オリンパスの競争力が上がる。
他社より魅力的な条件出して公募するのが真っ当な競争だ。

上司が個人的に会社の金を横領してるとか、その類の通報なら会社も上司解雇しておしまいにするはず。
本件は、オリンパス（会社）の命令で上司が引き抜きしてた。
原告いじめやってたのも、上司個人ではなく会社ぐるみ。

ブラックぷりが明るみに出ちゃったオリンパスwww

今日の日経朝刊にデカデカと企業イメージ広告を出していたのは
露骨過ぎて笑ったな。
もう今日の判決が大体どうなるのかは検討済みのはずだから夕刊
で大きく取り上げないように口封じのアメ玉しゃぶらせているのが
ミエミエ。

三井のリハウスにいたんだが店長と部長がとにかく無能揃い。
みなし労働時間制を悪用しまくり月の拘束時間はハンパない（でも合法）。

帰れって指示もでないから帰れない←これはパワハラ？

オリンパスって生きてたのね
斜陽

>>67
デジカメ時代になったらってすでにデジカメ時代だろw
あんまり知られちゃいないが事業の柱は内視鏡。カメラは赤字にならなきゃそれでいいってスタンスだろ。それでもカメラは赤字だけど。

ｨ彡三ﾐヽ｀ヽ.. 　　　　　　　　|　このスレは
彡'⌒ヾﾐヽ　｀ー　　　　ＯＬＹ|　オリンパスに
　　　　　ヾ､.　 　 　 　 　-=ﾆ|　監視されて
　　　　　　　｀.ー―'　　　　　|　います

怖い怖い

こんな会社では働きたくない

>>72
オリンパスは利益抜きで売れないと解ってるデジタル一眼レフを売ってるんだ
カメラ屋としての矜恃らしい

>>76
まあ祖業を大事にするのは良いが、ほどほどにしないと
ペンタックスの二の舞になるな。
もっとも医療機器業界じゃ不動の巨人だから余程のアフォ
が経営者にならない限り、そんな事は無いと思うが。

判決文
http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/2011/pisa20110901.html

「社内のコンプライアンス（法令順守）窓口への通報」・・・・・
制裁加えるならこんなもの作らなければいい。
しかもこれに制裁を加えるということは、
「最初から法令順守する気はない、対外的によく見えるからただ開設しただけ」、
「通報するな通報したら処分する」と世界に向けて発信したようなもの。
「東京高裁は３１日、請求を棄却した一審東京地裁判決を変更、配転を無効と認め、
　２２０万円の支払いを命じた」・・・・・・
一審の裁判長もわけが分からん（苦笑）
「内部通報に反感を抱いて、必要のない配転命令をした」・・・・
内部通報したつもりが、外部に漏れる（笑）
「内部通報による不利益な取り扱いを禁止した社内の運用規定にも反する」
うーんますます何がしたいのか分からん。これさ、
裁判でオリンパスが仮に勝ったとしても、相当イメージ悪いことを分かってないな。

何で一営業マンが引き抜きくらいでコンプラに通報して騒いでんだ？

優秀なやつに引き抜きでやって来られたら自分の立場が危うくなるから
阻止しようとした？

まあ勝って良かったね。

>>79 違う違うって原告のブログ読んでみ。原告はそれは優秀なサラリーマンだったんよね。
それ故に、取引先が不利益になり、取引先から信用を失う引き抜きが見過ごせなかった。

サラリーマン、営業マンの矜持だよ。
それを利益優先の大企業が許さなかった。
そういう裁判なのよ。

原告タソのブログ貼っとくかね。

http://ameblo.jp/jpmax/

そもそも何でコンプライアンス窓口を社内に作るように法律を作ったのか
特に日本のような文化では、こういう機関は外部に作らないと
馴れ合いや隠蔽でますますひどい事になるのは分かり切っている

原告が一審で原告の弁護士だった人を訴えたよ。
原告側の弁護士だったのにもかかわらず、原告に全面非があるような和解を
すすめたりしたんだとさ。

中野麻美弁護士（NPO派遣労働ネットワーク理事長）ら2名の
人権派弁護士を訴えた原告を支援する会のＨＰ
オリンパスコンプライアンス裁判と1審途中で解任されていた中野麻美弁護士
http://hikokunakanomami.jimdo.com/

途中解任でしたか。そうか。それも異常だね。

>>83
一審弁護士に対して訴えを起こしたのは別の人だった。

こんなのをみつけた。
Tetsuya_Tsuda 津田哲也@
２審で逆転勝訴した「オリンパス裁判」で.、中野麻美弁護士が１審の途中で
解任されたのは、和解を強行しようとしたため。
「全面的に非を認めれば在職を許す」といった和解案に同意しかけたことが、
１審の敗因になったと思います9月7日

じ、上告したぁぁぁあああああああ！！オリンパス、気が狂ってる！！

浜田さんおめでとう
しかしオリンパスがここまでブラックとはね

コンプライアンス窓口＝社内ゲシュタポ

オリンパス内部が問題だな

あと転職は憲法上保障されてるからコンプアランスなんて効果ない

こんなハッキリした会社の悪行でも、仲間の社員を社会的に抹殺するために、
会社側の訴訟対応をしてるんだよな、ここの会社の法務部員は。

定年で会社を追い出されたあと、自分の仕事人生、どう総括するんだろう。
情け無いと思わないんだろうか。

最高裁上告？
経営陣は何を考えているのか？
世論に対抗してまだ、やるんだ･･･

社員が可哀そう〜。

10/1　内視鏡開発ドラマって中止？

この裁判の一審は原告が最初に依頼した弁護士も、担当した裁判官にも
いろいろと問題があったみたいだね。

ぐぐってでてくることを読むと、そりゃ一審は負けて当たり前だと思う。
二審でよく勝訴を勝ち取ったと思うほど。

最高裁が二審の判断を支持しますように。

http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/

オリンパス敗訴で大手法律事務所の女弁護士のブラック過ぎる手口が明らかに
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に
仕立て上げようとしたんですよ。手口がブラック過ぎます！」

怖いな

オリンパス、製品はいいのに内部は酷すぎだな

新入社員研修


某企業の過酷な軍隊式の新入社員研修
http://www.youtube.com/watch?v=dwTycSeAdQI

某ブラック企業の新人研修
http://www.youtube.com/watch?v=fllxjnLBceA

普通の研修（外部委託で大学の講義を聞くレベル）
http://www.youtube.com/watch?v=VAWghExm4JA

外部の告発サイトに暴露するのがいちばん良い。
内部で解決しようとするから陥れられる。

>>94
この弁護士酷いな
人として間違ってる

>>94
つーか、民間企業なんかどこもブラックじゃんｗ

金儲けが最優先なんだから人間的な暖かみなどあるわけがない。
公務員人気の高まりはそういった背景もあるわな。

別に公務員の人事に暖かみがあるわけでもなんでもないけど、
少なくともブラックではないから。

近藤利信

糞リンパス

>>77
>余程のアフォ が経営者にならない限り、そんな事は
>無いと思うが。

そのアフォが経営しているから、今回のような事になっ
ているわけでｗ

＜このような集団ストーカー行為、
もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、
被害を訴える個人に対し、精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html
ｵｿﾛｼｽ

この産業医も医師免許を剥奪するべき

特報！森濱田松本法律事務所の高谷、上村の実態が報道されています！
http://morihamadamatsumoto.b★log.fc2.com/
（★を取る）

ようやく勝ったか。結局、オリンパスは
内部不正を見つける為じゃなく
チクリ魔を見つけるため、あと、見せしめに使うために
窓口を作ったんだよな

地裁の裁判官って何考えてんだろ
高裁もたいがいだが。いや、裁判官のせいじゃないけど
220万とか企業にとっちゃ誤差ですらないだろ
企業への制裁を与えるべき。桁が二つほど足りん罠

>>45
どっちなんだろうなって

承諾するわけないだろ

>>104がgoogleニューストップページのピックアップに乗ってた

>>104
オリンパス社の悪知恵というより、この手のブラックな手口を一手に指南している
法律屋が黒幕って考えたほうがいいのかもしれないな。悪の総元締め。

カネと権力があれば、法律なんかどうにでもなるんだ…

世界先進１０カ国でテロカルト認定されている創価学会員の
特技は集団ストーキングです。
なお創価の集団ストーキングに加担
しているのは売国奴の偽装右翼である細野晴臣というオワコンの
犯罪ミュージシャンです。愛人と隠し子を作りながら前妻とは
離婚もせず慰謝料も払わないクズです。

>>110
オレもそう思う。
オリンパスも被害者なんだろうな。

組織防衛と自己保身がすべて。法令遵守は忘れ去られ、隠蔽を黙認する企業風土
東電の原発トラブル隠し事件、(米国人技術者からの告発がきっかけ、2002年)
カネボウの粉飾、事故調査委員をたびたび接待したJR西日本(2009年)

大阪地検特捜部も証拠捏造とでっち上げするんだから、一般企業だけの病巣じゃないな。

森・濱田松本法律事務所の高谷知佐子弁護士だよね

在日や帰化朝鮮人は通り名に『高』という漢字を多用する。
高倉さんとか高岡さんとかね

この弁護士も帰化人で創価学会系でしょ

創価名物集団ストーカー

>>112
オリンパス図々しい
金を出してまでそういう悪業を導入したのはオリンパス

この人、オリンパスへの貢献ってスゴ〜い･･･。
米国最優秀セールスとして表彰
http://kishadan.com/lounge/table.cgi?id=201004050309031

オリンパスさん
今のカメラ業績考えると、何やってんの？
大丈夫かい？

そんなことよりさぁ、高裁で逆転判決がでるってことは
地裁がトンデモ判決出していたってことだろ？

まずは地裁を事業仕分けすべきじゃね？
地裁の裁判官だれよ？

（　‘д‘）y-~~＜オリンパスは医学に関わるべき企業体質ではないな　民主党はオリンパス製品の医療での使用を一切禁止にするべき

>>118
濱田正晴さんのブログを見ると分かるけど、
田中一隆裁判官
現在は高松高裁判事だそうだ。

高松高等裁判所　担当裁判官一覧
http://www.courts.go.jp/takamatsu-h/saiban/tanto/tanto.html

集団ストーカー（や電磁波ハラスメント）は創価学会のような宗教団体がやっているのではないよ。
世界中どこでも起こっていて、アメリカでは三大テレビネットワークが普通に特集組んで報道してる。

これなんとか解明してくれないかね
加害者やこの弁護士の様な利用者側は知ってるんだろうけどね
スパムみたいに意外に簡単にできてしまうんだろうな
被害者は特定の集団を叩くよりも仕組みの解明や取り締まる法律の整備とかに力を注いだ方が良いでしょ
どうせ海外で解決して日本も解決と言う流れだろうけどね

>>122
集団ストーカーの仕組みはこの漫画に描かれているような電磁波による人間（や生命体の）の遠隔操作装置によるものと思われる。
wiredなんか読んでるとこの手のテクノロジーは実現されていて当然と考えたほうがいいんじゃないかな。

http://www.geocities.jp/yocoboh/index.html

消えても消費者に全く影響がない会社は淘汰されていく。

今流行の不買されてる会社の事かw

>>122
集団ストーカー企業リスト＠wiki
http://www38.atwiki.jp/gangstalker/

法令遵守窓口なんてそんなもんだよ。

--　以前勤めていた会社の話　--
工数水増しして請求していたのが相手先にばれて水増し禁止になった。
なのに相変わらず水増し（システム上で自動的に水増しするようになっている）していたので社内のコンプライアンスなんとかにカキコしたんだが、返答は「個人が勝手にやっていることだから会社は知らない」だった。
要は会社ぐるみの不正だったってこと。
アホらしくてなってそのまま放置したよ。
電力会社だから相手もコスト意識低いんだろうね。

俺の経験上
コンプライアンス部門はいかに合法っぽく見せるか努力するセクション
こんな部門を作るのは、基本的にブラック企業の証拠
派遣会社に多い
最低な企業、俺の持ってるカメラもレンズも売り払う！
潰れるて結構、天網恢恢疎にして洩らさず天誅を受けるべし。

この会社は昔から悪い噂が絶えない。ITXスレに会社の歴史が載っていました。

ｗｗｗｗｗｗ
貴様ら倭人らは俺達韓国の下僕だってことをちゃんと認識しろヴォケが！！！！
もう一回言うよ！
お☆ま☆え☆ら☆は☆俺☆達☆の☆奴☆隷
反論あるやついる？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

================================================
調子こいた巨大エラの犯罪ホモキョッポの書込みです
http://www.youtube.com/watch?v=k2PQJSS5I48
http://www.youtube.com/watch?v=qICdYpxMC-U

世界先進１０カ国でテロカルト認定されている創価学会員の
特技は集団ストーキングです。
なお創価の集団ストーキングに加担
しているのは売国奴の偽装右翼である細野晴臣というオワコンの
犯罪ミュージシャンです。愛人と隠し子を作りながら前妻とは
離婚もせず慰謝料も払わないクズです。

ネットでの流言飛語があるたびに犯人探しを社内で呼びかけるのは間違いなくブラック

オリンパスかあ　嫌な会社だね　昔ここのカメラを買ったことがあるが　もう使うこともないだろう

世界先進１０カ国でテロカルト認定されている創価学会の
お先棒を担ぎながら愛国者を装う細野晴臣は偽装右翼の売国奴
犯罪ミュージシャンです。愛人と隠し子を作りながら前妻とは
離婚もせず慰謝料も払わないクズです。

119 ：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!：2011/09/27(火) 21:51:28.11 0
>>55>>56
> ５年前にオリンパスからキヤノンのデジカメに乗り換えて正解だった

この「ブラックすぎる手口」
いわゆる「集団ストーカー」という執拗な嫌がらせ行為は
記事にもあるようにでもかなり使われてる。
オリンパスだけでなく他の大手でもいくつもやってるだろう。
キ●ノンもネットでは集団ストーカー（らしきもの。手口みるとおそらく・・・）で結構でてるぞ


120 ：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!：2011/09/28(水) 13:06:14.85 0
>>32
> この弁護士が告発されれば過去に手がけた案件？も取り沙汰されるだろうし
> そうなれば措置入院だの集団ストーカーだので退職に追い込まれた人達が「私も」「実は私も」と何人も声をあげるだろう
> 今頃戦々兢々としてる大手メーカーもあるんじゃないか。弁護士･医者･企業と芋づる式に手繰られて結構な大事件に発展しそうな気がする
> いずれにしても事実ならあまりにも悪辣すぎるな。有罪なら半端な刑じゃ済ませるべきでない

俺もお前の言うとおりだと思う
この記事やリンクされてる「野●総研」のニュースなどもそうだし
他の大手でも多数使ってるのはもはや間違いないだろう

組織的ないやがらせの手口を指南したり実行したりするネットワークがあることも、
存在を知っていて協力している一般市民がいることも前よりわかってきた
単なるパワハラっていうレベルじゃないよ


「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ」・・女弁護士のブラック過ぎる手口
（痛いニュース＋）
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1315742290/

二審でひっくり返ったのはめでたいが、
会社は上告しないように。

>>1
引き抜きってコンプライアンス違反なのか？
そんじゃあ、そこの社員が退職してオリンパスを受けに来ればセーフ？

よくわからんな。

>>9
同業他社なら、アウトの可能性がちょこっとあるだけだな。
異業種なら全く問題ない。

もちろん記事の説明不足の可能性もある。
機密情報を盗んでくるというのが引き抜きの理由ならアウトだが
そんなことは書かれていないからね。

>>25
そもそも>>1の件は競合他社ですらない。

報道の後にTwitterでオリンパスで検索してみたけど、自分も同じ方法でリストラされたってtweetをいくつか見かけた
数パーセントは被害者居そうだしマジで数万人レベルでこう言う被害にあってるんではと思う

>>139
だと思うよ。その上地方じゃ職場の所在する地域に住んでる人間が大多数
仕事関係から流された風評を簡単に地域にばらまけるから
地域でも嫌な目でみられるように仕向けることもできる
これでハロワ関係者にまでネガティブ情報が伝わってる場合が実際あるらしいね

昔、オリンパスのカメラ買って後悔させられたからな
今は生産されてないようなMDカード使いやがって
今はキャノン使ってる

オリンパスはいい会社だと思うけど。

他スレにオリンパスの歴史と真実がある。オリンパスとITX

オリンパスはカメラ事業は縮小してて
医療へシフトしてってるんでしょ。

>>110>>139
こういう組織的嫌がらせ（計画的嫌がらせ。いわゆる集団ストーカー行為など）というのは
やる側の人間たちにも格差があるよね。

全体像を把握して指示出ししている側の人間もいるけど
大体そういう奴らは自分の手をあまり汚さず、表に出てこなかった。

戦争と同じで前線に出てる下っ端はあまりヘマやらかせば
あくまで「個人的判断」での嫌がらせで「自分の落ち度」ということになり責任を取らされる。

企業などの組織だと仕向けたのはだいたい人事関係とか管理職の場合も多い。
あとは前々からこういうパワハラをやっている組織なら仲の良くない同僚などの悪意からのこともある。
（コネ入社とか特別扱いされてるような、この追い出し法の存在を知っている人間の場合も多い）

>>110>>139
だから企業がやってる組織的嫌がらせ（計画的嫌がらせ）はなかなか表沙汰にならなかった。
やっと「企業の計画的パワハラ＝集団ストーカー行為」だっていうことが知られてきた。
集ストは２ちゃんねる上のデマでも、精神疾患の妄想でもなんでもないし、
よく言われてるような層化宗教関係者だけの話ではまったくなく現実的な話。

浜田さんのブログで見たが、オリンパスは上告したんだね。
そして、オリンパスの社長がイギリス人だったということも記事を見て思い出した。
おいおい、欧州人であってもこういうやり口を非とするわけではないのだな。

みっともない会社だな