【雇用】「就活負け組」はコミュニケーション能力が欠如している[08/10]

>>946
× 正確のは
〇 正しくは

先ず、日本語の勉強から始めようね！ゆとり乙。

>>950
>>952
ぶら下がり野郎　売るさい

>>950
コネがあるかどうかが全て。
コミュ力（）はあまり関係ない。

一番コミュニケーション能力欠けてるのは
自称経営者の老害どもだろ

まぁ水商売でもナンバーワンはコミュニケーション能力に長けた女。
モテる男も金や見てくれ以上に相手を楽しませる能力に長けた男がだったりするものだ。
加藤茶なんかもそのうちの一人だろう（笑）

本来なら実務能力の高さとか伸びしろがあるかで判別すべきなんだが
その見極めには最低でも1年くらいはかかる。
こんな事をする時間はとれないのでコミュ力という都合の良い概念が作り出され、
舌の枚数の多いヤツが合格してしまうようになった。
口八丁しか能の無い人間は人間関係や言葉を操作して
自分が有利になるような空間作りに必死になる。
おかげで従業員は社内政治に手間取られるようになり、
本来の業務に力を注ぎ込むことが出来なくなった。
日本衰退の原因の一つは「言葉の濫用」だよ。

>>954
俺が売る妻っていってるのは、コネもうそうやって作ってんのが現実だって言ってるんだ

これからの時代、日本人どうしでさえコミュとれないのに、どうして外国人と互角渡りあえるんだって話ですよ。舐められたら終わりだからね！

>>953
甘えるな！

普段しゃべらんけど
面接のときは頑張って奇跡的に入れた。それなりの下地作りはしてたけどね。

>>956
怒らせるのが趣味の奴にいっておくが、加藤茶結婚は右翼に手足もがれた当て付け騒ぎだぜ

>>960
うざい

>>958
そういや、スワッピングのクラブがあって、そこに参加したら仕事回してもらえる
とかいうのも聞いたことあるな。まぁ営業のコミュって大変だなｗ

>>964
ああ、ソニーのことだ

んじゃ、地方銀行本店レベルの馬鹿ばっかりで嫌になるので、またな

コミュニケーション能力か低い人間＝一緒にいて詰まらない人間

コミュニケーション能力というのは言葉巧みというのとも違う。中身が無い奴は何を話しても詰まらないものだ。

いくら外国語を覚えても中身の無い人間は外国人に対して話す内容も乏しいのものだ。

１１４銀行にカネが無くカラなんだろｐ

面接突破に必要な能力と仕事に必要な能力が乖離している。
この乖離が大きいほど非効率になる。

地頭力だの発想力だの個性だのコミュ力だの色んなもん発掘して楽しそうですねえ。

コミュ力抜群の詐欺師と精神病レベルのコミュ障で極論を語るなよ馬鹿ども
心理学で人には外向型と内向型の２つの形があるのが分かっている
脳内回路から脳内麻薬の利用方法まで全く違うってのが知られて来ている
外向型は喧騒でより多くの人と会い話すことでその刺激がエネルギーになる人達
内向型は静かな環境で知識を得たり思考実験をすることでエネルギーを得るタイプ
双方とも逆の状態になるとエネルギーを消耗して非常にストレスが掛かる
ちなみに内向型は人と会い話すことは嫌いではない、ただ知り合いとの一対一の深い対話を好む
集会やイベント事など不特定多数が出会うような環境を非常に苦手にするのが内向型
双方に得手不得手があり、それらを見極めて人選配置するのが人事の本来の仕事なんだが

コミュニケーション能力という言葉だけが踊ってる
採用する側もされる側もこの能力とは何なのか
ほとんど分かってないだろう

ヒント 中身が無い人間は採用され難い。

まぁどうやったら自分が採用されるかの戦略も立てられないやつは仕事やらしても駄目なものだ。

>>965
ｋｗｓｋ

中身のない人間なんていないけどな。生きていれば何かが詰まっているものさ。
ただ、ある人間が持っている「中身」に対して興味が持てなかったり無価値と感じるということはある。
しかし、興味がなかったり自分にとって価値がないものを「ない」ものと考えるのは少々違和感がある。

どうせ採用されない会社には

おたくの会社に応募したのは
すべりどめですから

と言っておこう

要するに、大人しい人間、アクティブじゃない人間は切られるってことだろう。

要は相手に好印象を与えられるかどうかで、コミュ能力はその道具
ただ、好印象を与えるための表面ばかりを磨くと、中身がないということになる
ボロは必ず出るからな

中身のない人間はいるぞ
オズの魔法使いにでてきた
ブリキ人形がそうだぞ 外国でも いっぱいいるぞ

中身云々で言えば、企業人だって怪しいよなぁ。
仕事と、狭い範囲の人事関係の話題以外、何も中身のないおっさんなんていっぱいいる。
多趣味なコミュ力人間が、会社に入って五年も経つと同僚と新人に対する愚痴以外、
一つも話題がない人間になってたりな。

>>975
話したからってソニーに入れてくれるわけでもなし、入ったところでどうしようも無いよ、あの韓国組織

>>978
そう！もうそういう時代に入ったって事。言わせんな恥ずかしい。

指示されたルーチンワークを決まった時間に終えて、
定時に帰る生活をしたい無口で大人しい人は公務員になれってこと。

東大卒が近所の小さな市役所で働いてたりするからな

そもそも営利企業・公務員・業種・職種・業態その他諸々によって
求める人材の特質は全く違ってしかるべきなのに同じ基準で採用
しようとする辺りが完全に間違っている。

今の社会はメカニックに投資家へのプレゼン能力を求める様なもの。
あった方が良いが、採用時点では必要ではない。そもそも人事系の
職員・社員は単なる文系が余りにも多い。各部門の特性を知らずに
何で選考ができるんだ？

理系院＋変な経歴により新卒時に就活しなかったからよくわかんないが

大手企業さんの採用はスクリーニングじゃん？
応募者が多いんだから少しでも怪しそうな要素のあるやつは落とす、と。
採用も手間が半端ないわけだから、大人数いれば無難そうなやつしか拾えないだろ。

中小はもう少し丁寧に人間を見る余裕があるわけだから、
多少の癖や傷があっても悩みながら検討することはやぶさかではない。

>>987
中小の人事なんて一人で総務も経理も全部やってる社内何でも屋なわけで、
それこそ応募者を厳選してる暇なんてないぞ。

１００人応募者がいたらまともそうな経歴の奴１０人に電話をかける。
すると７〜８人くらい面接に来るから、２〜３人に絞って上に上げる。こんな流れ。

多少の傷は気にしないって言うか、傷のない奴なんて中小に来ないから
傷の小ささくらべみたいな感じになる。

コミュ力で重要なのはやっぱ育ってきた家庭環境でしょ
裕福な家庭の子女の屈託の無さと裏表の無さはスゲーもんｗ

生まれたときから勝ち組みの人間は別の生き物に見える
全身から余裕がにじみ出てる

>>989
とはいえ、酷い環境だからといって成り上がれないなんてことは全くないからな
真正面から行きすぎるからよくない

そういうフランクな性格のやつが成功しやすくて、子供は親の性格を受け継いでるってことじゃないのか。

>>990
DQN家庭からの成り上がりは喧嘩の武勇伝と、中学時代の話で盛り上がってるからすぐに分かるなぁ。

>>948
民主党のことですね。

>>989
逆に貧乏な家庭だと超卑屈な精神というか、金と権力以外は信じないヤツはいるよな。
全てに疑念を持っていて生きていて疲れそう。

まあ、金持ちでも人を疑って掛かるのもいるし、貧乏でも聖人みたいなのもいるしで
一概には言えないが、親とか先祖代々の教育方針で大きく左右されるのは確か。

コンサルとかの言いなりで、コミュ能がどうとかいって世界で負けていく日本企業
国内も、ダンピング合戦でいかに労基違反するかで勝ち負けが決まる

家庭の教育で大事なのは
社会人なら企業･経営者･部署･上司･学生なら教師なりいろんな指導者の最低限の要求に答えてないなら、不満や要望を聞いてもらえない
という現実を教えてるかどうかだね
要求に答えられないなら辞めるなり第三者に介入してもらうなりしたほうが早いし確実

これを学生のころから理解してるかどうか

うめ








母子

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【雇用】「就活負け組」はコミュニケーション能力が欠如している★2[08/10]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1313223669/

うｍ

>>871
フォーチュン500に選ばれ、かつそれらの企業の大半と取引がある会社だし
さすがにサイバーエージェント辺りとは格が3つも4つも違うだろう

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。