【雇用】65歳までの全員雇用に異論　経団連「若者にしわ寄せ」 [11/07/19]

外国人使いたいだけじゃん

経団連フォーラムなんか取材してるマスコミがカス

経団連は円高に対応すらできない底辺の集まり

いい人材が海外に行くとか笑わせる
通貨下落して資産が目減りしつづける海外に行くのはトヨタのような能無しのみ
トヨタはもうすぐ破産するだろう

日本国内で自動車はもう愛想がつかされている
日本円を獲得できない自動車業界は海外で土人相手に商売を安月給でやる運命

早く日本デフォルトしちゃえよ。

若者（外国人）の雇用に影響が出るので

日本人は若者も老人も死んで下さい
あと、法人税下げとけよ
さもないと出ていくぞ

この世代を働かせないと、貯金の取り崩し生活には入ってしまう。
国（銀行）はいわないが、実は貯金は1円たりとも減らされては困る。
年金生活に入っても貯金を使わないで死ぬことが推奨されるのはこのため。

経団連は宇宙に出ていったらどうだ？月なら法人税ゼロだぞ

経団連が若者の心配するとかｗ
悪魔が人間の健康の心配するくらいシュールなギャグだな。

60歳過ぎたら嘱託社員でいいんだよ

>>394
漁師が搾取しすぎた漁場の心配をしはじめただけ。あれ？採れなくなったぞ？

経団連が若者に期待するのは
労働者ではなく消費者としてである、ってことだね！

経団連経団連とアカがうぜえスレだな。
悪魔はお前等の支持する共産党だろうが。
暴力革命しか脳がないんだからな。

今の日本を天使が支配しているには思えないが？

資本主義は悪魔だろｗ
金＞＞＞人間の命なんだぜ。

この10年、「勝ち組負け組み」　と言葉流行らせて、若者をムチ打ってブラックに押し込んできた経団連が
こんどは　「賃金なんて少なくても生きていける」　とか洗脳を始めてるのか

労働人口減るって騒いでるくせに

老人は給与高いからな

>>403
60過ぎたら若造と同じ賃金だよ、だから競争力がある
労働人口の減少を心配する奴は苛烈な競争がお望みだろうからな

>>399
市場には確かに神はいるが
貪欲で残忍な弱視の化け物だからな

経団連の企業同士が協力してソーラーパネルで国際競争力に勝てる合弁会社をつくれよ
4.3kw　設置込みで50万なら勝てるだろ

60過ぎたら経団連トップがまずやめろ

労働や生産をどう奪い合うかではなく、どうシェアするかを考えなければならない。
若年と老年、外国と日本。どうシェアしていくのか？
自分が幸せなら相手は不幸せになってもいいってのはとても野蛮な考え方だよ。
ベーシックインカムと組み合わせれば雇用の流動化も悪くない。

　　　＜ヽ｀∀´＞

経団連は責任をとって 若者を全員雇用しろよ
派遣会社みたいに登録制にしておけば
いくらでも雇用できるだろ
そのあいだに再教育でもすればいい

「65歳まで雇え」判決の衝撃　団塊世代との戦いは終わらない
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/12/01082253.html

>　では、日本はどうか。お気付きの通り、どうやら日本は逆の道を進もうとしている。
>厚生労働省の「今後の高年齢者雇用に関する研究会」は6月7日、2025年度をメドに定年を60歳から65歳に引き上げ、
>希望者は65歳まで雇用するよう企業に義務付けることを求める報告書をまとめた。
>高齢者の活用や「生涯現役」に異論をはさむつもりは毛頭ない。だが、65歳まで働ける社会と、
>65歳までの雇用を企業に義務付けることはまったく違う。
http://wedge.ismedia.jp/articles/-/1422

>>403
経団連の意向じゃ逆だろ

今まで高くで使ってた技術もったベテラン工員の腕を、　再雇用って形でバイトに毛が生えた程度の給与でさらに利用する
若いのを１から育てる費用がかからないし
若者は腕を磨けず、企業はあと５年も経てば日本を捨てて中国に行けば良いと考える
それまでのつなぎ

>>1
>　経団連は１９日、希望者全員の６５歳までの雇用継続を徹底するべきだとした厚生労働省
>の報告書に異論を唱える提言をまとめた。必要以上に高齢者の雇用を増やせば、若者の雇用

　65歳までの雇用に異論があるなら、高齢な経営陣が辞めろ。

　話はそれからだ。

55で辞めさせろよ
バブルや好景気何回も経験して福利厚生も俺たちより厚い時代を生きてきて十分蓄えあるはずだろ
遊び呆けて老後の準備怠った奴らを助ける必要あんのか

>>410
雇っても辞めるだけ　無能だから

ノンワーキングリッチなんていないんだから、賃金と労働は釣り合っているんでしょう？
何で経団連は文句垂れてるの？

>>412
これは再雇用じゃない希望者全員の雇用継続だ。だから経団連は反対してる。

違うだろ
外国人労働者にしわ寄せだろ
若者は初めから採用してないからな

>>414
おまえもこれから何回も物価に賃金が物価に追いつかない好況や
不況によるリストラを経験するだろうよ
それでも使い物にならない老人を会社は雇わない
山川乗り越えた企業戦士の九割五分は居て欲しいが残りはイラネ
努力を怠ったり、病気になったりしないように頑張って生きてくれ

　経団連の経営陣は年齢に関わらず居座りつづけて若者にしわ寄せしてるのに異論を唱える矛盾を説明しろ。

５５歳定年制度を６０歳にシフトしたとき、給料１割〜２割カットって
企業多かった。
それをなだらかに６０歳までカット無しに直したら、３０代半ばから、
昇給・昇進絞られるようになった。
もう、再雇用６５歳まで現役時代の６０％でやってるし、
最悪な老害状態。月給４０〜５０万がザラ。　

>>421
老い先長くないんだから最低時給で十分だろ。

６０過ぎても雇わざるおえないんだよな。
１０年前から若者を雇用・教育してこなかったから、３０前半の連中に技術が全くないもの。
あんなジジイ共でも雇って働かせなきゃ日本の物作りは終わり。
若者のが勝ってるなぁ〜ってのはＩＴ関係ぐらいじゃね〜のか？

>>421
そのとおり。

>>421
時間が過ぎるうちに経済状況も大きく変わっているのに過去に取り決められた将来の給与水準が変わることを許さない

公僕が既得権益は厳しく批判するが、

自分の既得権益は死守して老人を批判する、次の世代が指差して笑ってる事にも気づかないよな

>>423
東大と経団連がまた何か始めるみたいだが

【IT】情報通信技術系の人材育成、東大と経団連がスクラム [11/08/01] (194)
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1312205285/
　東京大学と経団連は１日、情報通信技術（ＩＣＴ）系の人材育成で協力すると発表した。
近くワーキンググループ（ＷＧ）を設置、求められる人材像や、育成に向けた産学協力のあり方などを議論する。
年内に協力内容の詳細をまとめる。

　ＷＧに参加するのは東大院情報理工学系研究科と経団連の高度情報通信人材育成部会の主要メンバー。
同部会にはパナソニックや日立製作所、キヤノンなど電機・情報大手、トヨタ自動車、
三井住友銀行など国内主要企業32社が参加している。

　ＷＧはカリキュラムの共同作成や企業による学生の教育指導への協力、
インターンシップ（就業体験）受け入れなどを検討。学生が企業関係者や行政担当者らと議論する場の設置を目指す。

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819481E2E3E2E09F8DE2E3E2EAE0E2E3E39797E0E2E2E2

>>387
>企業人とは、目先の決算、おのれの報酬、権益、株主の顔色だけが人生目的。
>社会なんて微塵も考えちゃいない。

社会はおろか自分と家族の利益以外は何も考えていないだろう。
エゴの塊り。

人間は三種類
身内か使用人か、そうでなければ敵 byマキコ

本音は、移民の採用枠がなくなるだろう。

どうせ、日本の若者を採用するつもりはないだろｗ

同じ賃金コストなら
60歳以上でも熟練労働者＞言われたとおりせっせと働く移民＞役立たずの日本の馬鹿者

消費の主役であるはずの若い世代に皺寄せして、既に持っているから消費の主役にはなり得ない高齢者を手厚く待遇するって
狂ってる、
もうボケてるだろ、老人性痴呆症が著しく進行してるな、徘徊しないように見張っておけよ。

>>395
その通りだな。嘱託でもありがたいよ。定年退職してまた履歴書書いてバイト
探す手間がないだけマシさ。あとバイトより給料いいし嘱託とは言え職場でも
デカい態度できるからな。

高給取りの会長をまず切れってｗ

少子化が進むから、良いんじゃね？人足りなくなるよ

経営陣も60歳で退職しろよw

経営陣は労働者じゃないので一旦退職していると思うのだが？

>>436
雇用対象外だから一切の報酬を恵んでやる必要も無いだろ
家に置いといたらボケがさらに進行するから、経団連という名の介護施設で面倒見てるんだろ。
介護代金請求してやれ。