【雇用】過剰感強まる正社員雇用 [11/07/08]

正社員が過剰なんじゃなくて

円高で仕事を中国や韓国に取られて、不景気なだけだよな？

財務・日銀官僚がエビゾー見たいに血だらけフルチンで土下座して
インフレにいたします、済みませんでした・・と言うような状態になればいいだけだ

>>678
高齢高給の正社員クビにしたら、その分で若くて安いの沢山雇えるじゃん。
解雇しやすいということは雇いやすいということなんだから、少なくともそれが理由で
全体の失業率が上がるということはない。

【雇用】「就活負け組」はコミュニケーション能力が欠如している[08/10]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1313074533/

>>681
バカは足をひっぱるだけだからｗｗｗ　　入れるわけねえｗｗ

>>671
>東証一部上場くらいの規模

具体的にどれくらいの規模なんでしょうか？
（かなり幅広いような気がします。。。）
素朴な疑問として教えていただきたく。

供給過剰なんだから、少なくとも解雇した以上に雇用が生まれることはない
失業保険は働いていた時の給料が算出元になるし、50代なら勤続年数も相当行ってるから
受給日数も　45歳以上60歳未満　被保険者期間　20年以上　で330日だろう
1日当たり7500円x330日
これを現役世代が税金で負担する

失業保険が切れて貯蓄が無ければ生活保護
もちろん全て現役負担

今の日本は隠れ失業者をひたすら隠蔽して表沙汰にしないだけで実態は相当悪い
法律を後ろ盾に企業に負担を押しつけてるわけだが、
そのお陰でなんとかぎりぎり踏ん張ってる（ように見える）

麻生政権でやった雇用対策は実に効果的だったが、
それで失業の実態が見えにくくなっているのも事実だな
雇用調整助成金制度がなくなれば適用対象２４０万人の内の過半数は投げ出され、
失業率は間違いなくプラス2%行くだろう

雇用調整助成金はあくまで短期の対策
いうなれば墜落防止のための緊急装置

それが有効な間に恒久対策を打たないといけないのに
助成金が万能のごとく使い続ける馬鹿政府

雇調金って、評判が悪い生保より悪質な利権じゃないの？
本来解雇なのに、職を失わないどころか、2/3の給与が保証されるとかありえないでしょう。

失業対策なら国が金を出して派遣契約を継続させるなどしても良かったのでは？
切られた派遣には、仕事が無いから解雇は仕方ないだの、甘えないで次の職を探せだの言ったんだから、正社員も同じように扱うべきでしょう。

さて、

ナマポ貰うんで
共産党入ってきます
背に腹は替えられん
県議同伴で満額以上貰えるらしいしな

先月社員になったのに今月ボーナスなかったぞ社長

6月1日に在籍してれば出るけどね。
在籍してなきゃ、手当が少し付くだけ。

暴動を起こさない日本人が悪い。

>>689
党費はどーすねの?

在日が便乗して内戦になるから下策だな

雇用の流動化をといいながら、転職面接で何でやめたのとか延々言葉責めするのが日本だろｗ

───で、今まで何やってこられてたんですか？

グッドウィルで派遣やってた
って答える
これはどこでも通用する

正社員は優秀だから雇調金なんか貰ってしがみつく必要は無いんだから、次の職場に行くべき

経営側・人事部門は過剰になってしまった責任をとれ
人生を左右しているという責任感を持て
責任を持てないなら経営幹部を辞めろ
人員を削減するならまず幹部職から減らせ

雇用が不安定だと気持ちも不安定になって仕事に身が入らんよ。
すると仕事の質も下がるわけだ。

逆だ
首にならないように真面目に仕事するはず

で、ふとしたことでクビになった奴が自暴自棄になってテロるわけだな

失業者=犯罪者ではないでしょう。

失業者=犯罪者予備軍とは見られるぞ。
一般的に失業者が多くなればなる程、
国家は治安維持に大金を掛けるようになる。

>>700
まるで現在の日本の正社員の仕事の質が高いかのような言い方ですなあ

>>705
質は一概に言えないよね。派遣さんが優秀な場合もあるけど企業はいつでも切れる人としか見てないんだよね。便利屋なんだ。そんなシステムを政府は作ったんだよな。なにが成果主義だ。

公務員の過不足判断diはないのか？100ポイントくらいか？

>>706
IT以外の技術系だと派遣と社員は仕事自体が違うね。
派遣のやってる仕事を無難にできる社員は5割ぐらいかね。
そして社員の仕事ができる派遣は1割ぐらいだろうか。

>>705
そんなことを言ったつもりはないけどなあ。「今と比べて更に下がる」といえばよいか？

>>701
雇用流動化なんて、思惑通り昨日すればいいけど、
大部分を占める中小零細企業では「気に入らない社員は解雇」って使われ方になりそう。
そしてイエスマンだらけにとか。このさい大企業のことはどうでもよい。

いつも思うんですが、何で正社員を解雇しやすくしようって話が出たら、失業が増えるだのマクロな観点からの話しになって、派遣の話は学生時代怠けていたからとかイヤなら自分で会社作れって話しになるんですかね？

>>708
ＩＴ以外の技術系って範囲が広すぎて何を根拠にしてる数字なのかさっぱり分からんが、
とりあえず「正社員にしかできない仕事」以外の仕事に従事してる正社員は
解雇できるような社会にしたほうがずっと効率がいいだろうね

>710
後半のは自称勝ち組（笑）な自宅警備員の煽りじゃね？

>>711
そんな正社員は今はいないって反論を何度か聞いたことがありますが。

>>713
なら>>1の記事で言う「過剰な正社員」とは一体何者なんだろうな
「正社員にしかできないけど、その会社には必要のない仕事をしてる社員」のことだろうかｗ

ドイツよりゆるい労働法律や税環境なのに
負け続ける日本企業って　最高だと思う

※ 日本企業経営者の本音 ※
｢いまこそ安価で優秀な大陸の労働力が日本人に代わって
その類い稀なる能力を発揮する時です
日本人はもういらないので退場してもらっています｣






おいお前ら
失業した奴を全員集めて
全国で打ち壊しはじめるぞ

科学技術の進歩により社会に必要な奴隷の総数は激減している
それに反して社会制度は全国民に奴隷の義務を負わせる古い状態のままでここまできた
正規雇用＝奴隷から開放されるのは本来よいことなのだが社会が追いついていない
今後このひずみは２１世紀の奴隷解放運動として爆発する
経済成長という高利貸しの勘違いは終了して金利のない持続可能な社会が構築される
といいな

正社員にしかできない仕事というのは
会社の面倒を見るということだけ
そして会社の運営がどれだけ高等で完璧であっても
無駄は減るが金には一銭もならない
もちろん官僚も同じ
有能な人たちが金にならない事をしてるんだから没落するのは当たり前

>>711
正社員にしか出来ない仕事ってのは会社の絶対に一般に知られてはいけない機密に関わる仕事くらいだな
技術や事務処理に関わる部分はすべて派遣で補えます。
最近は営業も派遣や請負や外部委託ですね。

正社員にしか出来ない仕事なんて幻想だよ
社長も役員も派遣で間に合う

過剰なのはバブル世代だよ。
高卒で大手企業正社員やってたりするのが多い世代。

>>718
世界全体の経済成長が終わりに近づき金儲けの意味がなくなりつある
有能な人たちががんばるほど必要な奴隷の数は激減する
今は前世紀の金利システムが崩壊する過渡期

>>720
株式会社は経営をアウトソーシングしたと考える事もできますしね。

>>710
正社員になった奴はそれなりの大学に行ってそれなりの企業に就職したから現在の身分なんだぞ
学生時代に遊び呆けて、安易な派遣に逃げた奴は自業自得

海外じゃ秘密保持も何も全部「契約」でやってるじゃん。
日本もそれでいいんだよ。トップ層は年棒制、下位層は労働時間制。
これで問題ない。

そもそも正社員の人件費負担が重過ぎて利益が出せないなら正社員の待遇を下げるのか倒産するのが正解だろ
それをやらずに偽装請負特定派遣で若者使い捨てで人件費カットして技術の蓄積を放棄して日本の技術レベルを落として
自分達は組合がうるさいからとか言ってバブル期の待遇を維持したままとか人道的におかしいだろ日本の大手は全部倒産すべき年寄りは全員殺すべき

> ただし非正規の割合がかなり高くて、これを勘案すると実はそんなに雇用情勢が良いというわけでもない

非正規だろうが、バイトだろうが、職があるのなら、全然ヨーロッパやアメリカよりいいだろ。

クビ切りやすくするのは構わないんだが、
また能力主義（）笑　と同じく、下の方にしか適用されず
更に若い世代のみが苦しむのかと思うと賛同できんな。

>>726
正社員の待遇を非正規に近づけるのも考慮すべきと言ったら、その年の選挙でボロ負けだったじゃないですか